人力资源系统招标书.
人力资源系统招标书
人力资源系统招标书尊敬的各位供应商：大家好！随着我们业务的不断发展，现有的人力资源管理方式已经难以满足需求。
为了提升人力资源管理的效率和质量，我们决定启动人力资源系统的招标工作。
一、项目背景我们是一家具有一定规模和影响力的具体企业名称，员工数量众多，业务范围广泛。
在人力资源管理方面，我们一直致力于追求高效、准确和人性化的服务。
然而，目前使用的人力资源管理工具存在诸多不足，如信息更新不及时、流程繁琐、数据统计困难等。
这些问题不仅影响了工作效率，也给员工带来了不便。
就拿上个月的员工绩效评估来说吧，由于系统无法自动汇总各项数据，我们的人力资源部门同事不得不花费大量时间手动整理和计算，结果还容易出现错误。
这让大家都感到非常头疼，也让我们意识到，必须要有一套更先进、更智能的人力资源系统来解决这些问题。
二、招标要求1、系统功能（1）人员信息管理：能够准确、全面地记录员工的基本信息、工作经历、培训记录等。
（2）招聘管理：支持招聘流程的在线管理，包括职位发布、简历筛选、面试安排等。
（3）绩效管理：可以灵活设置绩效指标和评估流程，自动计算绩效得分，并生成相应的报表。
（4）培训管理：能够对培训课程、培训计划进行有效的管理，支持员工在线报名和学习。
（5）薪酬福利管理：实现薪酬计算的自动化，准确处理各类福利发放。
2、技术要求（1）稳定性：系统要具备高稳定性，能够保证在大量数据处理和并发操作时不出现故障。
（2）安全性：严格保障员工数据的安全，采取加密、备份等措施。
（3）兼容性：要与我们现有的办公软件和系统兼容，便于数据的交互和共享。
3、服务要求（1）供应商应提供系统的安装、调试和培训服务，确保我们的员工能够熟练使用。
（2）在系统使用过程中，能够及时响应我们的问题和需求，提供优质的售后支持。
三、投标流程1、投标文件提交供应商应在具体日期前，将投标文件发送至指定邮箱（邮箱地址），投标文件应包括系统方案、报价、技术支持方案、成功案例等内容。
人力资源系统招标书
人力资源系统招标书一、招标项目概述1、项目名称：人力资源系统采购项目2、招标单位：＿____3、项目背景：随着公司业务的不断发展和壮大，现有的人力资源管理方式已经无法满足公司的需求。
为了提高人力资源管理的效率和精度，实现人力资源管理的信息化和智能化，公司决定采购一套先进的人力资源系统。
二、招标范围及要求1、系统功能要求（1）员工信息管理：能够全面、准确地记录员工的基本信息、工作经历、培训记录、绩效考核等。
（2）招聘管理：支持招聘流程的自动化，包括职位发布、简历筛选、面试安排等。
（3）培训管理：能够制定培训计划、安排培训课程、评估培训效果。
（4）绩效管理：实现绩效指标设定、绩效评估、绩效反馈等功能。
（5）薪酬管理：支持薪酬核算、薪酬发放、薪酬报表生成等。
（6）报表分析：提供各类人力资源相关报表，支持自定义报表和数据导出。
2、技术要求（1）系统应具有良好的稳定性和可靠性，能够保证 7×24 小时不间断运行。
（2）采用先进的技术架构，具备良好的扩展性和兼容性，能够与公司现有的其他系统进行集成。
（3）数据安全保障：具备完善的数据备份和恢复机制，确保数据的安全性和完整性。
3、服务要求（1）供应商应提供系统的安装、调试、培训等服务。
（2）提供系统的维护和升级服务，保证系统的正常运行和持续优化。
（3）售后服务响应时间不超过 4 小时，重大故障解决时间不超过24 小时。
三、投标人资格要求1、投标人必须是在中华人民共和国境内注册的独立法人，具有有效的营业执照。
2、投标人应具有良好的商业信誉和健全的财务会计制度，提供近三年的财务审计报告。
3、投标人应具有类似项目的成功案例，提供至少三个相关合同复印件。
4、投标人应具有专业的技术团队和服务团队，提供团队人员的相关资质证明。
5、投标人应具有良好的售后服务体系，提供售后服务承诺函。
四、招标文件的获取1、时间：＿____2、地点：＿____3、方式：投标人携带营业执照副本复印件、法定代表人授权委托书、被授权人身份证复印件（以上资料均需加盖公章）到指定地点购买招标文件。
人力资源和社会保障局招投标书范本
人力资源和社会保障局招投标书范本以下是人力资源和社会保障局招投标书的文档模板范本。
请根据具体需求进行修改和补充。
招投标编号：招标人：（招标人名称）招标代理机构：（招标代理机构名称）招标项目名称：（招标项目名称）招标范围：（详细描述招标项目的性质、规模和要求）投标截止时间：（投标截止日期和时间）招标方式：（公开招标、邀请招标等）一、招标背景及目的（详述招标项目的背景和目的，包括需求分析、市场调研等）二、招标条件与要求1. 资格要求（投标人应满足的资格条件，如注册资金、相关经验等）2. 技术要求（详细描述招标项目的技术要求，如技术规范、技术参数、适用标准等）三、招标文件及其编制说明1. 招标文件组成（详细列出招标文件所包含内容，如项目说明、技术规范、合同样本、评分标准等）2. 招标文件编制说明（说明招标文件的编制原则和要求，如格式、字体、标注方式等）四、投标文件的编制和递交要求1. 投标文件组成（说明投标文件应包含的内容，如投标函、资质证书、技术方案、商务方案等）2. 投标文件的递交要求（详细描述投标文件的递交方式、时间和地点，以及相关要求）五、评标方法及标准（说明评标方法和标准，如综合评分法、价格评分法等）六、招标过程、时间安排及变更1. 招标过程（描述招标过程，包括招标公告、招标文件、提问答疑、开标等环节）2. 时间安排（详细列出招标各个环节的时间安排，包括截止日期、评标日期等）3. 变更管理（说明如何处理招标过程中的变更请求，如延期、修改招标文件等）七、合同签订及履约保证1. 合同签订（说明中标人与招标人之间的合同签订程序和要求）2. 履约保证（详述中标人需要提供的履约保证方式和金额）八、投标人资格审查及评标办法1. 投标人资格审查（描述如何进行投标人资格审查，包括资格预审、资格复审等）2. 评标办法（说明评标委员会的组成和评标程序）九、中标候选人和中标通知1. 中标候选人评选（描述中标候选人的评选办法和程序）2. 中标通知（说明中标通知的送达方式、内容等）附件：1. （列出招标文件涉及的附件，如技术规范、合同样本等）2. （其他附件）法律名词及注释：（列出招标过程中涉及的法律名词及其注释，如招标法、合同法等）。
人力资源和社会保障局招投标书范本
人力资源和社会保障局招投标书范本一、招投标项目背景及目的1.1 项目背景在人力资源和社会保障局（以下简称“局”）为了提升公共服务能力、优化人力资源管理等需求的基础上，决定通过招投标的方式，选择合适的供应商或者承包商，以提供相关的服务或者执行特定的项目。
1.2 目的本次招投标的目的是寻觅合适的供应商或者承包商，以执行局的需求。
通过此招投标，局希翼能够确保所选择的供应商或者承包商具备必要的能力和经验，能够提供高质量的服务或者完成相关项目。
二、招标程序及要求2.1 招标公告局将会通过适当的媒介发布招标公告，以宣布招标事宜，并明确招标要求、投标截止时间等相关信息。
2.2 投标文件要求供应商或者承包商须按照局提供的招标文件要求，准备并提交完整的投标文件。
投标文件中必须包含但不限于以下内容：- 公司证书、资质证明和营业执照等相关证明文件；- 近期类似项目经验以及项目业绩的证明文件；- 投标报价和费用明细表；- 相关合同样本和保证金支付等事项；- 其他局要求提交的文件。
2.3 投标截止时间和地点投标文件必须在规定的投标截止时间之前递交到指定地点。
逾期提交的投标文件将不予受理。
三、评标流程及标准3.1 评标委员会局将组建评标委员会，由相关专业人士组成，负责评审投标文件。
3.2 评标标准评标委员会将根据以下标准对投标文件进行评审：- 供应商或者承包商的经验和专业能力；- 投标报价以及费用合理性；- 近期类似项目的绩效评价；- 投标文件的完整性和合规性；- 其他局设定的评标标准。
3.3 中标结果评标委员会将根据评审结果，确定中标供应商或者承包商，并公示中标结果。
中标供应商或者承包商将会收到书面的中标通知。
四、合同签订及履约4.1 合同签订中标供应商或者承包商必须与局签订正式合同，并按照合同约定的期限和要求履行。
4.2 履约要求中标供应商或者承包商在履行合同过程中，需按照合同约定的质量、进度、费用等要求，完成所承担的服务或者项目。
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人力资源系统招标书.doc人力资源系统招标书1. 引言本招标书是为了寻找一家合适的供应商，为我们公司提供一款有效且可靠的人力资源系统而发布的。
本文档将详细介绍关于我们公司的背景信息、招标要求、系统需求、评标标准以及投标流程等内容。
欢迎各供应商积极参与本次招标。
2. 公司背景我们是一家在人力资源领域经营多年的公司，致力于为客户提供全方位的人力资源解决方案。
我们的公司目前规模较大，员工数量众多，因此需要一款集人事管理、薪酬福利、招聘培训等功能于一体的系统来提高我们的工作效率和管理水平。
3. 招标要求本次招标的主要目标是选出一家经验丰富、信誉良好且具备技术实力的供应商，以确保能够提供高质量的人力资源系统。
具体招标要求如下：系统功能完善：系统需包含人事管理、薪酬福利、招聘培训等核心功能，能够满足我们公司的实际需求。
技术可靠性：供应商需要具备强大的技术团队和稳定的系统架构，确保系统的稳定性和安全性。
用户友好：系统界面设计简洁明了，操作便捷，易于上手和使用。
数据安全：系统能够保护员工信息和公司数据的安全性，严格遵守相关法律法规，并有完善的数据备份和恢复机制。
可定制性：系统需要支持根据我们公司的特殊需求进行定制开发，以满足公司的个性化需求。
4. 系统需求我们对人力资源系统的具体功能和特性有以下要求：4.1 人事管理员工信息管理：包括员工档案、个人信息、工作经历、薪资等。
绩效考核管理：能够进行员工绩效评估、绩效排名和奖惩等。
职位管理：能够管理公司各个职位的职责和权限。
组织架构：系统能够支持多级组织架构管理。
4.2 薪酬福利薪资管理：能够灵活处理薪资结构、调整和发放等。
福利管理：包括社会保险、福利待遇和员工福利申请等。
4.3 招聘培训招聘管理：能够发布招聘信息、筛选简历、安排面试和发送录用通知等。
培训管理：能够制定和实施培训计划，管理培训课程和培训考核等。
5. 评标标准为了公正、透明地评估各供应商的能力和方案，我们将根据以下标准进行评标：系统功能是否满足招标要求；供应商的技术实力和经验；系统的用户友好性和易用性；数据安全性和合规性；提供的投标报价。
人力资源系统招标书
人力资源系统招标书目录第一部分人力资源管理信息系统开发项目介绍 01.1招标人需知 01.3投标人资格 01.4招投标范围 (1)1.5项目目标需求 (2)1.6具体的模块需求 (3)1.7其它业务需求 (4)1.8技术要求 (4)1.9系统对性能的要求 (4)1.10硬件采购 (5)1.11招标邀请 (7)第二部分投标方须知 (9)2.1适用范围 (9)2.2定义 (9)2.3合格的投标方 (10)2.4投标方的其它要求 (10)2.6招标文件的解释权 (11)2.7投标文件报价 (11)2.8投标文件文字 (11)2.9投标文件声明 (11)2.10关于合同 (12)2.11关于项目转让 (12)2.12中标方所投货物的所有权 (12)2.13对招标文件的响应 (12)2.17相关附件 (14)2.17.1关于资格的声明函 (14)2.17.2营业执照 (15)2.17.3法人代表授权书 (15)2.17.4投标单位基本情况表 (16)第三部分合同要点 (17)3.1合同签订方式................................................ 错误!未定义书签。
3.2货物规格 (18)3.3专利和著作权 (18)3.4交货约定 (18)3.5付款方式 (18)3.6违约责任 (19)3.7争议处理 (21)3.9附件 (23)第四部分评标标准及办法 (28)4.1评标原则 (28)4.2无效标 (29)4.3废标 (29)4.4评标 (29)4.5最终得分与中标人的确定 (32)第一部分人力资源管理信息系统开发项目介绍1.1招标人需知本标书是为公司人力资源管理系统开发寻求软件系统开发商而设计的，本标书的招标人是符德娜。
1.2项目背景企业信息化的发展深入，公司需要运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。
人力资源公司招标书范本
招标单位：XXX人力资源公司招标编号：HRB-2021-0001一、招标项目名称XXX人力资源公司2021年度人力资源外包服务项目二、招标项目简介为满足我公司业务发展需要，现对我公司2021年度人力资源外包服务项目进行公开招标。
本项目旨在通过招标方式，选择一家具有丰富人力资源服务经验和专业能力的供应商，为我公司提供全方位的人力资源外包服务。
三、招标范围1. 招聘服务：包括但不限于简历筛选、面试安排、背景调查、入职培训等；2. 福利管理：包括但不限于社会保险、住房公积金、商业保险等福利待遇的办理及管理；3. 员工关系管理：包括但不限于员工沟通、矛盾调解、离职管理等；4. 培训与发展：包括但不限于员工培训计划制定、培训课程安排、培训效果评估等；5. 人力资源政策咨询：包括但不限于劳动法规、企业内部规章制度的咨询等。
四、投标人资格要求1. 具有独立法人资格，注册资金不低于100万元；2. 具有良好的商业信誉和健全的财务会计制度；3. 具有从事人力资源外包服务的相关资质和经验，具备完善的业务管理体系；4. 具有良好的客户服务意识和团队协作精神；5. 近三年内无重大违法违规行为。
五、招标文件获取1. 招标文件获取时间：2021年X月X日至2021年X月X日，每日上午9:00-11:30，下午14:00-17:00（节假日除外）；2. 招标文件获取地点：XXX人力资源公司（地址：XX省XX市XX区XX路XX号）；3. 招标文件售价：人民币500元/份，售后不退。
六、投标文件递交1. 投标文件递交截止时间：2021年X月X日9:00-11:30；2. 投标文件递交地点：XXX人力资源公司（地址：XX省XX市XX区XX路XX号）；3. 投标文件递交方式：现场递交，逾期不予受理。
七、开标时间及地点1. 开标时间：2021年X月X日9:00；2. 开标地点：XXX人力资源公司（地址：XX省XX市XX区XX路XX号）。
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人力资源系统招标书.doc人力资源系统招标书1. 前言本招标书旨在邀请合格供应商为公司提供人力资源系统。
通过此系统，公司将能够更高效地管理人力资源相关的工作流程，提升组织的运营效率和员工的满意度。
2. 项目背景公司作为一家快速发展的企业，需求不断增长，对人力资源管理的要求也日益提高。
为了实现高效的人力资源管理，公司决定引入先进的人力资源系统来支持日常工作的跟踪、记录和分析。
3. 项目目标本项目的主要目标是引入一个完整的人力资源系统，以提升公司的人力资源管理效率和员工体验。
具体的项目目标包括但不限于：- 员工信息管理：全面记录员工的基本信息、工作经历和培训记录等。
- 招聘管理：提供招聘流程的自动化管理和支持，包括职位发布、简历筛选、面试安排和聘用。
- 培训管理：跟踪和记录员工的培训需求和培训计划，支持在线培训和评估。
- 绩效管理：支持对员工绩效进行有效评估和记录，以及绩效奖励和晋升。
- 工资福利管理：自动计算员工工资和福利，确保准确和及时的发放。
- 员工自助服务：提供员工自助服务功能，如假期申请、加班申请和个人信息维护等。
- 数据分析和报告：提供全面的人力资源数据分析和报告功能，为决策提供支持。
4. 系统需求4.1 系统功能需求基于以上项目目标，拟提供的人力资源系统应具备以下功能：- 员工信息管理功能包括员工档案、人员变动、薪资变动、部门编制等。
- 招聘管理功能包括职位发布、简历筛选、面试安排和聘用等。
- 培训管理功能包括培训需求分析、培训计划和培训评估等。
- 绩效管理功能包括绩效目标设定、绩效评估和绩效报告等。
- 工资福利管理功能包括工资计算、福利管理和薪资统计等。
- 员工自助服务功能包括假期申请、个人信息维护和加班申请等。
- 数据分析和报告功能包括人力资源数据分析、绩效报表和招聘报告等。
4.2 系统技术需求- 具备稳定可靠的服务器和数据库，保证系统的高可用性和数据安全。
- 系统应具备良好的扩展性和可定制性，以满足公司未来的发展需求。
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[企业名称]人力资源系统招标书招标编号：[招标编号]投标人：[投标人名称]联系人：[联系人姓名]联系电话：[联系人电话]投标人地址：[投标人地址]一、招标范围及要求[企业名称]现面向社会公开招标，采用电子招标方式，拟寻觅一个具备以下条件的人力资源系统：1. 具备强大的人事管理功能，包括员工档案管理、考勤管理、薪资管理等；2. 能够自动化处理招聘、录用、培训等流程；3. 具备通用性和灵便性，能够适应不同行业和企业规模的需求；4. 系统安全可靠，保证数据不泄露、不丢失；5. 提供完善的售后服务。
二、投标材料1. 企业法人营业执照副本复印件；2. 投标人提供的产品为商用产品时，应附带产品的使用手册、技术参数、功能说明书、测试报告等相关资料；3. 商用软件或者硬件的授权书、销售合同（原件加盖公章）；4. 企业信誉、财务稳定情况的证明文件；5. 其他有关文件。
三、评标标准1.功能性：人力资源系统所提供的功能是否符合本招标要求，功能是否完善，方便使用；2.技术性：投标人的人力资源系统技术是否先进，数据安全性如何，是否具备可操作性；3.服务：维护服务质量，回应速度如何，售后服务如何；4.价格：价格是否合理，与其他投标人相比优势在哪里。
四、投标程序及要求1. 投标人准备投标书并将其密封；2. 投标人必须在截止日期前将投标书递交给[企业名称]招标委员会，并在投标书上注明“投标人名称”、“招标编号”；3. 投标书需按照推荐格式编写，未经修改；4. 投标书需要加盖公章和法人代表签字。
五、投标保证金1. 投标人须向[企业名称]支付一定金额的投标保证金，作为投标确认；2. 投标保证金将直接转入招标方指定账户，投标人应注意账户变更；3. 开标结束后，如果中标则保证金作为履约保证金退还；如果未中标，则在[规定时间]内退还保证金，但不予支付利息；4. 保证金退还以银行汇款或者现金形式为准。
六、开标程序1. 投标截止时间到达后[规定时间]在[开标地点]进行开标；2. 开标过程中所有投标人均可派代表参加，但惟独经招标委员会确认的投标人材可以参预开标；3. 招标委员会将首先宣读各家投标单位的名称、保证金金额、报价等要素；4. 招标委员会对各家投标单位的技术方案、规格型号、质量等进行评审；5. 招标委员会发布中标候选人名单并通知其进入谈判环节。
人力资源公司招标文件
一、招标公告1.1 招标项目名称：XXX人力资源公司服务项目1.2 招标人：XXX公司1.3 招标内容：为XXX公司提供人力资源服务，包括招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系管理等。
1.4 招标方式：公开招标1.5 招标文件领取时间：自本公告发布之日起至2023年3月31日，每天上午9:00-12:00，下午13:00-17:00（节假日除外）1.6 投标截止时间：2023年4月10日14:001.7 开标时间：2023年4月10日14:301.8 开标地点：XXX公司会议室二、项目概况2.1 项目背景：随着我国经济的快速发展，企业对人力资源的需求日益增长。
为满足公司业务发展需要，提高人力资源管理水平，现面向社会公开招标，选择一家具有丰富经验、专业能力的人力资源公司为我公司提供人力资源服务。
2.2 项目范围：本次招标涉及的人力资源服务项目包括但不限于以下内容：（1）招聘服务：为公司招聘各类人才，包括全职、兼职、实习生等。
（2）培训服务：根据公司需求，提供内部培训、外部培训、在线培训等服务。
（3）薪酬福利管理：协助公司进行薪酬福利设计、调整、发放等工作。
（4）员工关系管理：协助公司处理员工关系问题，维护公司内部和谐稳定。
（5）其他人力资源相关服务。
三、投标人资格要求3.1 具有独立法人资格，注册资金不少于100万元。
3.2 具有良好的商业信誉和健全的财务会计制度。
3.3 具有从事人力资源服务业务的相关资质证书。
3.4 具有丰富的行业经验，近三年内成功实施过类似项目。
3.5 在中国境内有固定的办公场所和稳定的业务团队。
3.6 具有良好的沟通协调能力，能够及时响应客户需求。
四、投标文件要求4.1 投标文件应包括以下内容：（1）投标函（2）法定代表人身份证明或授权委托书（3）营业执照副本（4）相关资质证书（5）近三年财务审计报告（6）项目实施方案（7）服务报价（8）其他证明材料4.2 投标文件须按照招标文件要求装订成册，封面注明项目名称、投标人名称、投标文件编号等信息。
保险人力资源管理系统招标文件
保险人力资源管理系统招标文件以下是为您起草的一份保险人力资源管理系统招标文件的合同（协议）：合同主体：1、招标方：＿___________________名称：＿___________________法定代表人：＿___________________地址：＿___________________联系方式：＿___________________2、投标方：＿___________________名称：＿___________________法定代表人：＿___________________地址：＿___________________联系方式：＿___________________合同标的：1、本合同的标的为保险人力资源管理系统的开发、实施及相关服务。
2、该系统应具备但不限于以下功能模块：员工信息管理、绩效管理、薪酬福利管理、培训与发展管理、招聘管理等。
3、系统应满足招标方提出的性能要求、安全要求和兼容性要求等。
权利义务：1、招标方的权利和义务11 有权对投标方的投标文件进行审核和评估。
111 有权要求投标方按照招标文件的要求进行系统的开发和实施。
112 有义务按照合同约定支付相应的款项。
113 有义务为投标方提供必要的工作条件和协助。
2、投标方的权利和义务21 有权要求招标方按照合同约定支付款项。
211 有义务按照招标文件的要求和投标文件的承诺，按时、高质量地完成保险人力资源管理系统的开发、实施和服务。
212 有义务保证系统的稳定性、安全性和可靠性，并提供相应的维护和升级服务。
213 有义务对招标方的相关人员进行系统使用培训。
违约责任：1、若招标方未按照合同约定支付款项，每逾期一天，应按照未支付款项的一定比例向投标方支付违约金。
2、若投标方未按照合同约定的时间和质量要求完成系统的开发和实施，应承担相应的违约责任，包括但不限于采取补救措施、支付违约金等。
3、若投标方开发的系统存在质量问题或安全隐患，给招标方造成损失的，投标方应承担赔偿责任。
人力资源系统招标书
人力资源系统招标书一、招标项目概述随着企业的不断发展壮大，现有的人力资源管理方式已经难以满足企业的需求。
为了提高人力资源管理的效率和质量，实现人力资源管理的信息化、规范化和科学化，本公司决定启动人力资源系统的建设项目，并以公开招标的方式选择合适的供应商。
本次招标的人力资源系统应涵盖人力资源管理的各个模块，包括但不限于组织架构管理、员工信息管理、招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬福利管理、考勤管理等。
系统应具备良好的稳定性、安全性、扩展性和易用性，能够与公司现有的其他信息系统进行有效的集成。
二、招标要求（一）系统功能要求1、组织架构管理能够灵活定义和调整组织架构，支持多层级的组织架构设置。
可以直观展示组织架构图，并提供组织架构变更的历史记录查询。
2、员工信息管理全面记录员工的基本信息、工作经历、教育背景、培训记录等。
支持员工信息的批量导入和导出，以及实时更新。
3、招聘管理具备招聘流程管理功能，包括招聘需求提报、招聘计划制定、招聘渠道管理、简历筛选、面试安排、录用审批等。
能够与各大招聘网站进行数据对接，实现简历的自动导入。
4、培训管理支持培训计划的制定和执行，包括培训课程安排、培训讲师管理、培训效果评估等。
员工可以在线报名参加培训课程，并查看个人的培训历史记录。
5、绩效管理支持多种绩效考核方式，如目标管理法、360 度评估法等。
能够自动生成绩效考核报表，为绩效奖金的发放提供数据支持。
6、薪酬福利管理实现薪酬的核算和发放管理，包括工资条的生成和发放。
支持福利方案的制定和管理，能够自动计算员工的福利金额。
7、考勤管理能够与考勤设备进行数据对接，自动获取员工的考勤数据。
支持请假、加班、调休等考勤业务的管理和审批。
（二）系统性能要求1、稳定性系统应具备高稳定性，能够在长时间运行的情况下保持正常工作，避免出现系统崩溃、数据丢失等问题。
2、安全性系统应具备完善的安全机制，包括用户认证、权限管理、数据加密等，确保系统数据的安全和保密。
人力公司招标(3篇)
第1篇一、招标公告为了更好地满足我公司人力资源需求，提高企业核心竞争力，现面向社会公开招标，诚邀具有资质的人力资源公司参与。
现将有关事项公告如下：一、招标内容1. 招聘服务：为公司提供招聘、筛选、面试、录用等一站式招聘服务。
2. 员工培训：根据公司需求，提供定制化的员工培训课程。
3. 人才测评：为公司提供专业的人才测评服务，助力企业选拔优秀人才。
4. 人力资源管理咨询：为公司提供人力资源管理方面的咨询服务，提升人力资源管理水平。
二、招标条件1. 具有独立法人资格，注册资金100万元（含）以上，具备合法、有效的营业执照。
2. 具有良好的信誉和业绩，近三年内无不良记录。
3. 具有丰富的招聘、培训、测评、咨询等方面的经验，具备专业的团队和设备。
4. 具有完善的售后服务体系，能够及时解决客户问题。
5. 具有良好的沟通协调能力，能够与公司各部门保持良好合作关系。
三、招标方式本次招标采用公开招标方式，邀请符合招标条件的供应商参与投标。
四、招标时间1. 招标文件领取时间：即日起至2022年10月31日（工作日）2. 投标文件递交截止时间：2022年11月10日14:003. 开标时间：2022年11月10日14:30五、招标文件领取及递交地点1. 招标文件领取地点：XX公司（地址：XX市XX区XX路XX号）2. 投标文件递交地点：XX公司（地址：XX市XX区XX路XX号）六、招标文件及投标文件要求1. 招标文件：供应商需在招标文件领取地点购买招标文件，招标文件售价人民币500元，售后不退。
2. 投标文件：投标文件应包含以下内容：（1）投标函（2）法定代表人身份证明或授权委托书（3）营业执照副本复印件（4）相关资质证书复印件（5）近三年内主要业绩证明材料（6）公司简介及团队介绍（7）投标报价及服务方案（8）售后服务承诺（9）其他相关证明材料3. 投标文件需密封，并在封口处加盖公章，递交时请将投标文件密封袋封口处贴上标签，注明“XX公司招标文件”。
人力资源系统招标书
人力资源系统招标书.人力资源系统招标书一、背景介绍人力资源系统是企业管理中的重要组成部份，能有效协助企业进行人力资源的招聘、培训、绩效评估、薪资管理等工作。
为了提升人力资源管理效率和质量，本公司决定进行人力资源系统的招标。
二、招标目的和范围1. 招标目的本次招标旨在选择一家能够提供符合我公司需求的人力资源系统供应商，并确保系统的可靠性、稳定性和安全性。
2. 招标范围本次招标涵盖以下方面：(1) 招聘管理模块：包括职位发布、简历筛选、面试安排等功能。
(2) 员工信息管理模块：包括员工档案、合同管理、薪资管理等功能。
(3) 培训管理模块：包括培训需求调查、培训计划制定、培训成果评估等功能。
(4) 绩效管理模块：包括岗位绩效目标设定、绩效考核、绩效奖励等功能。
(5) 数据分析与报表模块：包括数据统计分析、报表等功能。
(6) 系统集成与支持服务：包括系统与其他企业系统的集成、培训、维护等服务。
三、投标要求1. 供应商资质要求(1) 具备相关行业经验，至少有三年以上人力资源系统开辟及实施经验。
(2) 具备良好的开辟团队和技术支持体系，能够保证系统的稳定性和安全性。
(3) 具备完善的售后服务体系，包括培训、维护、更新等服务。
2. 系统功能要求(1) 友好性：系统界面简洁明了，操作简单方便。
(2) 数据安全性：系统能够保护数据的安全，防止信息泄露和非法篡改。
(3) 可定制性：系统能够根据我公司的具体需求进行定制开辟。
(4) 数据分析能力：系统能够进行数据的统计分析，各类报表。
(5) 兼容性：系统能够与已有的企业系统进行集成。
四、评标标准1. 技术方案与功能2. 服务质量与支持3. 价格合理性4. 交付周期五、投标文件要求1. 公司简介：包括公司的经营范围、发展历程等。
2. 技术方案：包括系统的架构设计、功能模块、开辟计划等。
3. 项目实施计划：包括项目进度安排、人力资源分配等。
4. 服务支持计划：包括培训计划、维护保障措施等。
投标书范本人力资源服务模板
投标书范本人力资源服务模板尊敬的招标方：根据贵公司发布的关于招标投标的通知，我们诚挚地向贵公司提交我们的投标书，详细阐述我们的人力资源服务模板。
在此，我们将详细介绍我们的服务内容、价值主张以及可行性。
一、服务内容我们的人力资源服务模板旨在为贵公司提供全方位、一站式的人力资源解决方案。
我们的服务内容包括但不限于以下几个方面：1. 人力资源策划与规划：根据贵公司的发展目标和战略规划，我们将制定相应的人力资源策略和规划，确保人力资源的合理配置与优化。
2. 招聘与选拔：我们将利用先进的招聘渠道和资源，为贵公司筛选、选拔出最适合的人才，确保人力资源的匹配性与稳定性。
3. 培训与发展：我们将设计并提供一系列专业的培训计划，以满足贵公司不同层级员工的培训需求，提升员工的专业素质和职业发展空间。
4. 绩效管理：我们将建立有效的绩效评估体系，与贵公司合作制定明确的绩效指标，并提供全方位的绩效管理方案，以促进员工的积极性和激励机制。
5. 薪酬福利管理：我们将结合当地市场情况和贵公司的实际情况，制定公平合理的薪酬福利制度，以吸引和激励优秀人才。
6. 劳动法律咨询：作为专业的人力资源机构，我们将提供劳动法律咨询服务，确保贵公司的人力资源管理符合相关法律法规。
7. 人力资源信息系统：我们将根据贵公司的需求，开发并提供灵活、可定制的人力资源信息系统，以提高工作效率和信息管理的准确性。
二、价值主张通过使用我们的人力资源服务模板，贵公司将获得以下几个方面的价值提升：1. 专业化管理：我们拥有一支专业素质高、经验丰富的人力资源团队，能够为贵公司提供专业化的人力资源管理服务，确保贵公司的人力资源畅通无阻。
2. 精细化运作：我们将根据贵公司的实际情况和需求，制定量身定制的人力资源解决方案，使贵公司的人力资源管理更加精准和高效。
3. 成本控制：通过我们的人力资源服务模板，贵公司能够实现人力资源成本的控制与优化，并减轻对内部员工的负担。
人力资源系统招标书
人力资源系统招标书尊敬的招标方：我们很高兴有机会向贵公司提交人力资源系统的招标书。
作为一家专注于人力资源解决方案的公司，我们深知一个高效、稳定的人力资源系统对于企业的重要性。
本招标书将对我们的解决方案进行详细阐述，希望能够成为贵公司理想的合作伙伴。
一、项目概况为了提高贵公司的人力资源管理效能，我们将提供一个全面的人力资源系统，涵盖以下主要模块：1.招聘管理：通过在线招聘平台，帮助贵公司实现全流程的招聘管理，包括职位发布、简历筛选、面试安排、录用等。
2.员工档案管理：通过电子档案系统，实现员工信息的集中存储、快速查询、权限管理等功能。
3.薪酬福利管理：提供薪资核算、福利管理、绩效考核等功能，为贵公司提供全面的薪酬福利解决方案。
4.培训管理：通过在线学习平台，实现培训计划制定、培训资料上传、培训进度跟踪等功能，为员工提供全面的培训支持。
5.考勤管理：提供考勤系统，包括请假管理、补卡管理、出勤统计等功能，方便贵公司进行考勤管理。
6.绩效管理：通过绩效考核系统，实现目标设定、绩效评估、绩效分析等功能，帮助贵公司提升员工绩效水平。
7.人力资源分析：提供各类人力资源报表、统计分析等功能，帮助贵公司实时了解人力资源情况，做出更好的决策。
二、解决方案优势1.完善的功能模块：我们的系统涵盖了人力资源管理的各个环节，能够全面满足贵公司的需求。
2.易于使用：我们的系统界面简洁、操作友好，不需要专业的培训即可上手操作。
3.高度灵活性：我们的系统可以根据贵公司的特定需求进行定制，适应不同企业的管理模式。
4.数据安全保障：我们采用高级的数据加密技术和权限管理措施，确保贵公司的信息安全。
5.强大的技术支持：我们拥有一支专业的技术团队，能够及时响应和解决贵公司在使用过程中的问题。
三、投标细则1.系统交付时间：本项目的交付时间为合同签订后的一个月内。
2.价格报价：我们将根据贵公司的具体需求，提供详细的报价方案，包括软件购买费用、实施费用、维护费用等。
人力咨询项目招标文件
一、招标公告根据《中华人民共和国招标投标法》及有关法律法规的规定，现对以下人力咨询项目进行公开招标。
欢迎符合资格要求的单位参加投标。
二、项目名称：XX公司人力咨询项目三、项目背景：为了提升公司人力资源管理水平，优化人力资源配置，提高员工满意度，增强企业核心竞争力，我公司决定对现有的人力资源管理体系进行优化和改进。
为此，特进行人力咨询项目招标，旨在寻找专业的人力资源咨询机构，为公司提供全面的人力资源咨询服务。
四、项目内容：1. 人力资源战略规划：- 分析公司发展战略，制定人力资源战略规划；- 评估现有人力资源战略的有效性，提出改进建议。
2. 组织架构优化：- 分析公司组织架构现状，提出优化方案；- 设计合理的组织架构，提高组织效率。
3. 薪酬福利体系设计：- 分析现有薪酬福利体系，提出优化方案；- 设计具有竞争力的薪酬福利体系，提高员工满意度。
4. 绩效管理体系建设：- 分析现有绩效管理体系，提出优化方案；- 设计科学的绩效管理体系，提高员工绩效。
5. 员工培训与发展：- 分析公司员工培训需求，制定培训计划；- 设计培训课程，提高员工素质和能力。
6. 员工关系管理：- 分析公司员工关系现状，提出改善建议；- 设计有效的员工关系管理策略，促进和谐劳动关系。
7. 人力资源信息系统建设：- 分析现有人力资源信息系统，提出优化方案；- 设计并实施人力资源信息系统，提高人力资源管理效率。
五、招标要求：1. 投标人资格要求：- 具有独立法人资格，具备有效的营业执照；- 具有丰富的人力资源咨询服务经验，有成功案例；- 具有专业的咨询团队，团队成员具有相关资质证书；- 具有良好的商业信誉和职业道德。
2. 服务要求：- 按照招标文件要求，提交详细的项目实施方案；- 在项目实施过程中，严格遵守国家法律法规和公司规章制度；- 确保项目进度和质量，按时完成项目任务；- 提供完整的项目成果文件，包括但不限于研究报告、实施方案、培训材料等。
(招标投标)公司人力资源管理信息系统项目投标文件
（招标投标）公司人力资源管理信息系统项目投标文件XXXX公司人力资源管理信息系统项目投标文件金蝶软件（中国）有限公司KINGDEE SOFEWARE （CHINA）CO., LTD注：本文档中所包含的信息属于机密信息，如无金蝶软件（中国）有限公司的书面许可，任何人都无权复制或利用。
目录第1章总述 (6)1.1概述 (6)1.2项目背景 (6)1.3系统建设目标 (6)1.4编写目的 (7)1.5参考资料 (8)1.6缩略语 (8)第2章用户业务需求说明 (9)2.1组织机构管理 (9)2.1.1.组织机构管理 (9)2.1.2.劳动定员管理 (9)2.2人事信息管理 (9)2.2.1.关键员工管理 (10)2.2.2.劳动关系管理 (10)2.2.3.招聘管理 (10)2.2.4.人员变动管理 (11)2.2.5.人力资源规划 (11)2.2.6.外事管理 (12)2.3薪酬福利管理 (12)2.3.1.考勤休假管理 (12)2.3.2.薪资福利管理 (12)2.4培训管理 (14)2.5考核管理 (15)2.5.1.目标责任制考核 (15)2.5.2.绩效考核管理 (15)2.6预算管理 (15)2.7综合管理 (15)2.8工会管理 (15)2.9辅助决策支持 (16)2.10自助服务 (16)第3章金蝶EAS-HR系统概述 (17)3.1综述 (17)3.1.1.战略人力资源管理理念 (17)3.1.2.组织能力模型 (17)3.1.3.协同管理 (18)3.2系统设计思想 (21)3.3客户价值 (22)3.4系统整体特性 (22)3.5总体应用架构 (23)第4章金蝶EAS HR产品应用功能解决方案 (26)4.1基础功能应用 (26)4.1.1.能力素质模型 (26)4.1.4.薪酬管理 (31)4.1.5.时间管理 (36)4.2专业功能应用 (36)4.2.1.人力资源规划 (36)4.2.2.能力素质模型 (37)4.2.3.绩效管理 (37)4.2.4.培训发展 (38)4.2.5.招聘选拔 (39)4.2.6.全面的系统设置功能 (39)4.2.7.预算管理 (40)4.2.8.工会管理 (40)4.2.9.辅助决策支持 (40)4.3不同角色的应用平台（自助服务） (40)4.3.1.CEO平台 (40)4.3.2.经理人平台 (40)4.3.3.我的工作台 (41)第5章金蝶EAS总体架构及技术路线 (49)5.1金蝶EAS发展背景 (49)5.1.1.软件产品和技术架构的沿革 (49)5.1.2.软件产品技术架构沿革的动因 (51)5.2金蝶EAS的技术架构 (52)5.2.3.提升质量可靠性 (65)5.2.4.Apusic应用服务器 (66)5.3深入了解EAS技术特性 (69)5.3.1.Workflow工作流 (69)5.3.2.BOS-STUDIO开发平台 (72)5.3.3.O/R Mapping数据引擎 (75)5.3.4.Service基础服务 (76)5.4EAS技术蓝图 (78)5.4.1.金蝶EAS的四种角色 (78)5.4.2.应用协同 (81)第6章系统软硬件配置部署方案 (82)6.1系统软件环境建议 (82)6.1.1.操作系统 (82)6.1.2.数据库管理系统 (82)6.1.3.应用服务器 (82)6.1.4.系统硬件配置方案建议 (83)6.2网络安全建议方案 (85)6.3数据库冗余备份方案 (86)6.3.1.数据库冗余设计 (86)6.3.2.数据备份策略建议 (87)6.4EAS统一安全管理平台 (89)第7章项目实施方案 (93)7.1项目的交付项 (93)7.2项目实施的策略和方式 (94)7.3项目实施共分两个阶段进行： (94)7.4金蝶公司的实施服务理念 (96)7.5项目实施组织机构及其职责 (98)7.5.1.项目组织结构 (98)7.5.2.项目组织机构工作职责 (98)7.6XXXX公司HR项目实施流程 (99)7.6.1.项目定义阶段 (100)7.6.2.业务蓝图阶段 (101)7.6.3.蓝图实现阶段 (101)7.6.4.上线准备阶段 (102)7.6.5.系统上线阶段 (102)7.6.6.验收交付阶段 (102)7.7XXXX公司HR项目培训方案 (103)7.7.1.项目的培训策略及方式 (103)7.7.2.项目培训的层次与内容 (103)7.7.3.培训质量与考核 (104)7.7.4.项目培训组织与要求 (105)7.7.5.培训提交的文档 (105)第8章技术支持与服务方案 (107)8.1金蝶公司技术支持与服务体系介绍 (107)8.2金蝶公司技术支持与服务的总体原则 (108)8.3金蝶公司提供的技术支持与服务的内容 (108)8.4金蝶公司提供的技术支持与服务的方式 (109)8.5金蝶公司技术支持与服务的响应时间 (110)8.6金蝶公司技术支持与服务工作的管理和监督机制 (111)8.6.1.服务团队建设 (111)8.6.2.内部管理制度 (111)8.6.3.服务监督 (111)8.7XXXX集团项目技术支持与服务工作规划与建议 (112)第9章项目风险控制 (114)9.1风险控制管理 (114)9.2项目风险管理概念与分类 (115)9.2.1.项目风险概念 (115)9.2.2.项目风险分类 (116)9.3信息系统项目的常见风险 (116)9.4项目的初步风险分析与策略 (119)9.4.1.项目实施风险 (119)9.4.2.应用系统的集成风险 (120)9.4.3.变化带来的风险 (121)第1章总述1.1 概述伴随着新世纪的步伐，中国加入WTO，标志着中国的企业面临世界贸易自由化的目标越来越近，在市场开放、非歧视和公平贸易等原则逐步实施的背景下，中国企业瞬间好像拥有了海阔天空般的巨大国际市场。
公司人力资源招标公告(3篇)
第1篇一、招标项目名称：XX公司人力资源服务项目二、招标项目编号：XXHR2023-001三、招标单位：XX公司四、招标内容：1. 招标范围：本次招标范围为XX公司人力资源服务项目的整体服务，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系管理、绩效考核等。
2. 服务期限：中标后，服务期限为一年，自合同签订之日起计算。
3. 服务地点：XX公司总部及下属各分支机构。
五、投标人资格要求：1. 具有独立法人资格，具备有效的营业执照、税务登记证、组织机构代码证等合法有效的证件。
2. 具有良好的商业信誉和健全的财务会计制度，无重大违法违规记录。
3. 具有人力资源服务资质，具备相应的服务经验和能力。
4. 具有良好的沟通协调能力，能够独立完成人力资源服务工作。
5. 具有良好的团队合作精神，能够适应公司工作环境。
六、招标文件获取：1. 招标文件获取时间：自本公告发布之日起至2023年3月15日。
2. 招标文件获取方式：有意向的投标人请将报名表（详见附件）发送至邮箱*********，报名截止时间为2023年3月15日17:00。
3. 招标文件费用：人民币500元/份，售后不退。
七、投标文件递交：1. 投标文件递交截止时间：2023年3月20日9:00-11:00。
2. 投标文件递交地点：XX公司行政部。
3. 投标文件递交方式：现场递交。
4. 投标文件应包括以下内容：（1）投标函及法定代表人身份证明或授权委托书；（2）企业法人营业执照副本复印件；（3）人力资源服务资质证书复印件；（4）相关业绩证明材料；（5）投标报价文件；（6）其他证明材料。
八、开标时间及地点：1. 开标时间：2023年3月20日9:30。
2. 开标地点：XX公司会议室。
九、评标办法：1. 采用综合评分法，总分100分。
2. 投标报价占30%，服务方案占40%，企业实力占30%。
3. 评标委员会将对投标文件进行评审，并按照评分标准进行评分。
4. 评标委员会有权对投标文件进行质疑和澄清。
人力资源系统招标书.doc范本
人力资源系统招标书.doc人力资源系统招标书1. 引言2. 项目背景我公司是一家规模较大的企业，拥有数千名员工和多个部门。
随着公司不断发展壮大，我们深刻意识到需要一个完善的人力资源系统来管理员工信息、薪酬福利、招聘流程等方面的需求。
我们决定通过招标的方式选择一家专业的供应商来实施人力资源系统。
3. 招标要求以下是我们对人力资源系统的基本要求：用户管理：支持员工信息管理、权限控制等功能。
薪酬管理：实现工资计算、社会保险缴费等功能。
招聘管理：提供招聘发布、简历筛选、面试安排等功能。
福利管理：支持员工假期管理、福利申请等功能。
报表分析：人力资源报表、数据统计等功能。
除了以上基本要求，我们还希望系统具备以下特点：可定制化：能够根据我们的业务需求进行定制开发。
可扩展性：能够适应公司发展的变化和需求。
用户友好性：提供简单易用的界面和操作流程。
4. 招标流程发布招标公告：通过适当的渠道发布招标公告，邀请供应商参与。
提供详细信息：提供相关技术规格、需求说明和业务流程等详细信息给供应商。
供应商投标：供应商根据招标要求，提交相关文件和系统方案。
评审和筛选：根据标书内容，进行供应商评审和方案筛选。
终选供应商：选定最符合要求的供应商，并与其进行进一步商讨和协商。
签订合同：最终与选定供应商签订正式合同。
5. 招标文件要求为了确保评审公正、透明，供应商应提交以下文件：公司介绍：包括公司规模、背景、专业领域等相关信息。
技术方案：详细说明供应商所提供的人力资源系统的技术实现方案。
项目计划：包括项目实施的时间安排和里程碑计划。
价格报价：明确列出系统开发、实施和维护的价格及支付方式。
业绩案例：提供过去类似项目的实施案例和客户推荐信。
6. 时间安排以下是本次招标的时间安排：7.如有任何疑问或需要进一步信息，请联系以下人员：联系人：X方式：X-X电子8. 结束语感谢您对本次人力资源系统招标的关注。
我们期待收到您的投标，并与合适的供应商建立长期合作关系，共同推动公司的发展。
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目录第一部分人力资源管理信息系统开发项目介绍 01.1招标人需知 01.3投标人资格 01.4招投标范围 01.5项目目标需求 01.6具体的模块需求 (1)1.7其他业务需求 (1)1.8技术要求 (1)1.9系统对性能的要求 (2)1.10硬件采购 (2)1.11招标邀请 (3)第二部分投标方须知 (4)2.1适用范围 (4)2.2定义 (4)2.3合格的投标方 (4)2.4投标方的其他要求 (4)2.5相关费用的承担 (4)2.6招标文件的解释权 (5)2.7投标文件报价 (5)2.8投标文件文字 (5)2.9投标文件声明 (5)2.10关于合同 (5)2.11关于项目转让 (5)2.12中标方所投货物的所有权 (5)2.13对招标文件的响应 (5)2.17相关附件 (6) (6) (7) (7) (7)第三部分合同要点 (8)3.1合同签订方式 (8)3.2货物规格 (8)3.3专利和着作权 (8)3.4交货约定 (8)3.5付款方式 (9)3.6违约责任 (9)3.7争议处理 (10)3.8保密条款 (10)3.9附件 (10)第四部分评标标准及办法 (14)4.1评标原则 (14)4.2无效标 (14)4.3废标 (14)4.4评标 (14)4.5最终得分与中标人的确定 (15)第一部分人力资源管理信息系统开发项目介绍1.1招标人需知本标书是为公司人力资源管理系统开发寻求软件系统开发商而设计的，本标书的招标人是符德娜。
1.2项目背景企业信息化的发展深入，公司需要运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。
随着公司的不断发展，人力资源管理体系必须适应公司的整体发展，提供智力支持与人才保证，需要建立和打造更加高效的组织和人力资源管理体系，实现管理的系统化、流程化和规范化，提高企业的竞争力并实现企业与员工的共同发展。
1.3投标人资格投标人必须在2015年7月22日前提交有关材料至xx公司正式报名参加系统招投标工作并通过该公司资格审查。
投标人应有良好的业绩、稳定的技术队伍，在软件系统开发方面有良好的信誉。
投标人应有专门的培训队伍及完备的售后服务体系，有强大的技术支持和良好的合作精神。
投标企业应具备有如下的基本资质条件：1)注册资金在500万元人民币（或等同于）以上。
2)具有独立承担民事责任的能力。
3)企业通过CMM3级或以上（含3级）认证或ISO9001/2000认证。
4)具有在中国开展管理咨询服务的营业资格5)遵守国家政策、法律、法规具有良好的商业信誉和诚实的商业道德，无不良记录。
6)企业的资金、财务状况良好。
7)近三年内至少有两个100万以上的相关系统开发的成功案例的应用经8)具有履行合同所必需的产品供应能力、技术保障体系、质量保障能力、售后服务能力。
9)具有丰富的项目实施以及管理经验，保证在我公司要求的时间内，高质量完成系统上线任务。
10)提交的资料（包括复印件）必须真实有效。
1.4招投标范围本招标书中招投标的系统内容是人力资源管理软件的开发包括人事管理、考勤管理、绩效考评管理、薪资福利管理、教育培训管理和招聘管理等模块及相关硬件的采购。
1.5项目目标需求公司人力资源管理系统项目建设应参照人力资源管理标准和人力资源软件建设规范的前提下，满足公司日常人力资源管理的要求，切实为公司的所有工作人员服务，提高工作效率，降低劳动强度，规避企业经营风险，全面增强公司的人力资源管理能力。
实现人力资源六大模块（人事管理、考勤管理、绩效考评管理、薪资福利管理、教育培训管理和招聘管理）的动态管理，智能化协同办公，能够为公司提供一个实现人力资源全面管理、保障企业持续发展的基础管理平台。
希望能为制定发展战略提供人力资源数据，为人事决策提供信息支持，为企业管理效果的评估提供反馈信息，为其他有关人力资源活动提供快捷、准确的信息。
帮助吸引、激励和保留最优秀的员工，使公司给予员工正确的和激励，从而赢得人才份额，可以有效地改善对员工的服务，从而提高员工的满意程度，使员工流动带来的影响和损失降至最低，还能实现整个公司人力资源的统一管理，提供企业对员工的管理能力，降低人力资源风险；同时还可以让全体员工都参与人力资源管理，实现一定程度的自我管理和自我完善，最大限度的降低人力资源部的重复性劳动和工作强度，为人力资源管理提供高效的决策支持，逐步使公司从以人事管理为中心，发展到以人为本、以员工为中心的人力资源管理。
1.6具体的模块需求1）人事管理:提供人事信息数据的录入与管理，包括人事档案、合同管理、调动晋升、职称评定、奖惩管理等信息。
这些信息可以和绩效考核的成绩关联，并方便存档和统计查询。
2）考勤管理：提供考勤登记、考勤统计、排班作业（包括员工请假）等功能。
通过对员工出勤数据的统计，自动生成日考勤统计表、月考勤统计表，供主管领导查看和备案，并参与薪资计算，还可导入考勤机数据作为考勤数据。
3）绩效考评管理：采用360度考评机制，并通过人事、考勤、培训等导出的数据信息进行统计考核后形成综合的员工绩效考核表。
4）薪资福利管理:完成各类人员工资的计算、发放、银行报盘及相关工资统计台帐。
生成、计算、缴纳企业员工各类保险，包括养老、医疗、工伤、生育和住房公积金等福利。
根据企业工资福利制度，设定各类人员的工资福利项目、工资福利计算公式，并可进行调整。
5）教育培训管理：能够协助完成对员工进行岗前、在职等以多种形式培训教育并对员工培训情况生成档案，进行记录和统计。
6）招聘管理：实现企业员工在线招聘一体化，网上发布岗位信息、在线报名、完成线上测试（笔试面试等）并录用签合同等功能，实现预防网上在线作弊造假等信息的识别和记录等应对措施。
1.7其他业务需求1）实现员工自助系统，对个人信息及薪资等信息进行查询，并可对部分信息可进行修改。
2）实现报表管理，提供多种报表查询、打印，支持年报汇总生成，并提供图形化的视图报表。
3）系统应留有多种接口，保证系统的扩展升级功能；系统可与公司现有的短信和邮件系统对接，可实现一些事务的短信及邮件通知。
1.8技术要求1）系统应为B/S架构2）数据库支持要求，SQL Server2008，系统平台为Windows server3）要求系统平台有完整的安全体系4）支持平台未来应用的扩展5）实现人力资源系统与门户结合，将相关应用发布到门户6）保持和公司内部其他的系统兼容性1.9系统对性能的要求1）可操作性：为使系统有效地发挥作用，要求系统容易理解，操作简单方便。
2）安全性：本系统处理的数据都是十分重要的，不能随意存取和改变，因此必须对系统数据的存取和改变进行严格的控制，对系统数据进行有效的保护，以杜绝数据的非法操作和防止计算机病毒的破坏。
当使用本系统时，系统先进行用户的识别和鉴定，可让用户输入标识或口令进入并设置好各用户的相应权限，保证用户只能存取他有权存取的数据。
3）可维护性：系统的变更（应系统需求变化和弥补系统缺陷而引起）要简单易行。
4）可靠性：要求系统在发生故障或输入数据不合理的情况下，有较高的抗干扰能力和控制故障的能力，以免系统发生停顿或遭到破坏而影响工作。
1.10硬件采购硬件配置及主要技术指标：硬件配置要求为品牌产品。
1）数据库服务器数量1台处理器：2 个 Intel Xeon DP 1。
8GHz以上处理器（最多支持 2 个）芯片组：英特尔? E7520 芯片组内存：4个单条1G DDR 内存组成双通道，至少可扩展至 16GB网络控制器：集成两个千兆网卡内置存储控制器：集成双通道 Ultra320 SCSI 适配器内置软盘驱动器：1。
44MB5寸光驱：DVD光驱，DVD±RW刻录机各一台硬盘：1 x76G USCSI硬盘2 x300G USCSI硬盘内部存储：最大配置 1。
8TB 热插拔— 6 个 300GB 1"（＊＊＊＊＊＊＊＊）I/O接口：至少1 个并口、1 个串口、2 个 USB 2。
0 端口显示器、键盘、鼠标：19” 4：3液晶显示器，标准键盘、鼠标电源：符合 CE Mark 标准的 450瓦以上热插拔单电源2）应用服务器数量1台处理器：2 个 Intel Xeon DP 1。
8GHz以上处理器（最多支持 2 个）芯片组：英特尔? E7520 芯片组内存：2个单条1G DDR 内存组成双通道，至少可扩展至 16GB网络控制器：集成两个千兆网卡内置存储控制器：集成单通道SCSI 适配器内置软盘驱动器：1。
44MB5寸光驱：DVD光驱，DVD±RW刻录机各一台硬盘：1 x140G 以上 USCSI硬盘内部存储：最大配置 1。
8TB 热插拔— 6 个 300GB 1"（＊＊＊＊＊＊＊＊）I/O接口：至少1 个并口、1 个串口、2 个 USB 2。
0 端口显示器、键盘、鼠标：19” 4：3液晶显示器，标准键盘、鼠标电源：符合 CE Mark 标准的 450瓦以上热插拔单电源3）不间断电源不间断电源（UPS）：30分钟不间断电源1个。
质量保证期：一年1.11招标邀请：xx公司人力资源管理信息系统开发项目进行公开招标，特邀请贵单位前来投标。
1. 招标编号：ZJUT-2015-XG-12. 项目名称: xx公司人力资源管理信息系统开发项目3. 标书售价：人民币200元（标书售后不退）4. 购买标书时间：2015年12月15日上午9:55-11：355. 购买标书地点: 延安大学计算机学院地址：延安大学计算机学院联系人：符德娜电话：6. 答疑时间：2015年12月15日下午13:30答疑地点：延安大学计算机学院7. 投标截止时间：2015年12月22日上午10:20开标时间：2015年12月22日上午9:45投标截止后，每家投标商有10分钟单独述标时间。
逾期递交或不符合要求的投标文件恕不接受。
8. 投标地点：延安大学计算机学院投标方需具备以下资质条件（如为联合投标，则投标各方均需满足以下条件）：1）投标方注册资金不少于人民币300万元；2）投标方公司为独立法人；3）投标方应获得所代理产品厂家的正式书面代理授权；4）如为联合投标，则投标的任何一方不得同时与多家合作伙伴分别联合投标，否则视为投标无效；5）投标方具有履行合同所需的财务、技术、管理能力。
9.领取标书时须提供证明投标方具有第9条所列资质条件的相关文件，并提供《投标邀请函附件》所列资质证明材料（如为联合投标，则投标各方均需满足以下条件）。
xx公司二○一五年五月二十六日第二部分投标方须知2.1适用范围本招标文件仅适用于本次邀请投标中所叙述项目的货物及服务采购。