E-HR系统管理软件招标书
人力资源系统招标书
人力资源系统招标书尊敬的各位供应商：大家好！随着我们业务的不断发展，现有的人力资源管理方式已经难以满足需求。
为了提升人力资源管理的效率和质量，我们决定启动人力资源系统的招标工作。
一、项目背景我们是一家具有一定规模和影响力的具体企业名称，员工数量众多，业务范围广泛。
在人力资源管理方面，我们一直致力于追求高效、准确和人性化的服务。
然而，目前使用的人力资源管理工具存在诸多不足，如信息更新不及时、流程繁琐、数据统计困难等。
这些问题不仅影响了工作效率，也给员工带来了不便。
就拿上个月的员工绩效评估来说吧，由于系统无法自动汇总各项数据，我们的人力资源部门同事不得不花费大量时间手动整理和计算，结果还容易出现错误。
这让大家都感到非常头疼，也让我们意识到，必须要有一套更先进、更智能的人力资源系统来解决这些问题。
二、招标要求1、系统功能（1）人员信息管理：能够准确、全面地记录员工的基本信息、工作经历、培训记录等。
（2）招聘管理：支持招聘流程的在线管理，包括职位发布、简历筛选、面试安排等。
（3）绩效管理：可以灵活设置绩效指标和评估流程，自动计算绩效得分，并生成相应的报表。
（4）培训管理：能够对培训课程、培训计划进行有效的管理，支持员工在线报名和学习。
（5）薪酬福利管理：实现薪酬计算的自动化，准确处理各类福利发放。
2、技术要求（1）稳定性：系统要具备高稳定性，能够保证在大量数据处理和并发操作时不出现故障。
（2）安全性：严格保障员工数据的安全，采取加密、备份等措施。
（3）兼容性：要与我们现有的办公软件和系统兼容，便于数据的交互和共享。
3、服务要求（1）供应商应提供系统的安装、调试和培训服务，确保我们的员工能够熟练使用。
（2）在系统使用过程中，能够及时响应我们的问题和需求，提供优质的售后支持。
三、投标流程1、投标文件提交供应商应在具体日期前，将投标文件发送至指定邮箱（邮箱地址），投标文件应包括系统方案、报价、技术支持方案、成功案例等内容。
人力资源系统招标书
人力资源系统招标书一、招标项目概述1、项目名称：人力资源系统采购项目2、招标单位：＿____3、项目背景：随着公司业务的不断发展和壮大，现有的人力资源管理方式已经无法满足公司的需求。
为了提高人力资源管理的效率和精度，实现人力资源管理的信息化和智能化，公司决定采购一套先进的人力资源系统。
二、招标范围及要求1、系统功能要求（1）员工信息管理：能够全面、准确地记录员工的基本信息、工作经历、培训记录、绩效考核等。
（2）招聘管理：支持招聘流程的自动化，包括职位发布、简历筛选、面试安排等。
（3）培训管理：能够制定培训计划、安排培训课程、评估培训效果。
（4）绩效管理：实现绩效指标设定、绩效评估、绩效反馈等功能。
（5）薪酬管理：支持薪酬核算、薪酬发放、薪酬报表生成等。
（6）报表分析：提供各类人力资源相关报表，支持自定义报表和数据导出。
2、技术要求（1）系统应具有良好的稳定性和可靠性，能够保证 7×24 小时不间断运行。
（2）采用先进的技术架构，具备良好的扩展性和兼容性，能够与公司现有的其他系统进行集成。
（3）数据安全保障：具备完善的数据备份和恢复机制，确保数据的安全性和完整性。
3、服务要求（1）供应商应提供系统的安装、调试、培训等服务。
（2）提供系统的维护和升级服务，保证系统的正常运行和持续优化。
（3）售后服务响应时间不超过 4 小时，重大故障解决时间不超过24 小时。
三、投标人资格要求1、投标人必须是在中华人民共和国境内注册的独立法人，具有有效的营业执照。
2、投标人应具有良好的商业信誉和健全的财务会计制度，提供近三年的财务审计报告。
3、投标人应具有类似项目的成功案例，提供至少三个相关合同复印件。
4、投标人应具有专业的技术团队和服务团队，提供团队人员的相关资质证明。
5、投标人应具有良好的售后服务体系，提供售后服务承诺函。
四、招标文件的获取1、时间：＿____2、地点：＿____3、方式：投标人携带营业执照副本复印件、法定代表人授权委托书、被授权人身份证复印件（以上资料均需加盖公章）到指定地点购买招标文件。
erp项目招标文件(HR 财务 供应链 生产制造)
有限公司ERP项目（H R、财务、供应链、生产制造）招标文件目录第一章投标邀请 (1)第二章投标方须知 (1)第三章评标方法 (2)第四章内容与技术要求（即：实施工作任务书） (4)第五章标准采购合同（即：实施外包合同） (5)第六章附件—投标文件格式 (19)第一章投标邀请能源科技有限公司进行对集团公司ERP项目公开招标。
现邀请国内合格的投标方前来投标。
1、招标内容：集团公司ERP项目（HR、财务、供应链、生产制造）2、交付期：项目预计开始日期2017年3月29日、预计结束日期：2017年6月30日3、投标截止时间：年月日时（北京时间），逾期或不符合规定的投标文件恕不接受。
投标方式：采用“采购招投标管理系统”（）4、开标时间：年月日时（北京时间）开标方式：采用“采购招投标管理系统”（）5、联系人：，电话：第二章投标方须知1.合格投标方的范围1.1凡具有集团授予的合法伙伴（金牌资质、银牌资质、铜牌资质、临时资质，视具体项目而定）的单位均可投标；1.3投标方应遵守国家的有关法律、法令和条例。
2.投标费用2.1无论投标过程中的做法和结果如何，投标方自行承担所有与参加投标有关的全部费用。
3.投标文件的组成3.1投标书包括(1)投标函(2)公司介绍（至少包含公司规模、资质、人员及技术人员数结构、公司综合管理水平等）(3)报价明细表,见附件《服务外包工作量---实施费用评估表.ls》(4)技术方案：至少包括以下内容：A：针对需求详细描述实施方案，是否能实现需求、如何实现、需求变更等管理B：实施计划书，要有详细的计划，计划中包括任务、时间、人员、成果，以及人员变动管理策略、实施进度变更风险控制方案C：在方案中还要体现实施过程管理内容，项目质量管（内控制度、计划）D：其他(5)投入此项目项目团队情况介绍及每位成员的简历(6)其他（投标方视需要自行编制）3.2资格证明文件包括：(1)营业执照、税务登记证(复印件)。
人力资源系统招标书.doc
人力资源系统招标书.doc人力资源系统招标书1. 引言本招标书是为了寻找一家合适的供应商，为我们公司提供一款有效且可靠的人力资源系统而发布的。
本文档将详细介绍关于我们公司的背景信息、招标要求、系统需求、评标标准以及投标流程等内容。
欢迎各供应商积极参与本次招标。
2. 公司背景我们是一家在人力资源领域经营多年的公司，致力于为客户提供全方位的人力资源解决方案。
我们的公司目前规模较大，员工数量众多，因此需要一款集人事管理、薪酬福利、招聘培训等功能于一体的系统来提高我们的工作效率和管理水平。
3. 招标要求本次招标的主要目标是选出一家经验丰富、信誉良好且具备技术实力的供应商，以确保能够提供高质量的人力资源系统。
具体招标要求如下：系统功能完善：系统需包含人事管理、薪酬福利、招聘培训等核心功能，能够满足我们公司的实际需求。
技术可靠性：供应商需要具备强大的技术团队和稳定的系统架构，确保系统的稳定性和安全性。
用户友好：系统界面设计简洁明了，操作便捷，易于上手和使用。
数据安全：系统能够保护员工信息和公司数据的安全性，严格遵守相关法律法规，并有完善的数据备份和恢复机制。
可定制性：系统需要支持根据我们公司的特殊需求进行定制开发，以满足公司的个性化需求。
4. 系统需求我们对人力资源系统的具体功能和特性有以下要求：4.1 人事管理员工信息管理：包括员工档案、个人信息、工作经历、薪资等。
绩效考核管理：能够进行员工绩效评估、绩效排名和奖惩等。
职位管理：能够管理公司各个职位的职责和权限。
组织架构：系统能够支持多级组织架构管理。
4.2 薪酬福利薪资管理：能够灵活处理薪资结构、调整和发放等。
福利管理：包括社会保险、福利待遇和员工福利申请等。
4.3 招聘培训招聘管理：能够发布招聘信息、筛选简历、安排面试和发送录用通知等。
培训管理：能够制定和实施培训计划，管理培训课程和培训考核等。
5. 评标标准为了公正、透明地评估各供应商的能力和方案，我们将根据以下标准进行评标：系统功能是否满足招标要求；供应商的技术实力和经验；系统的用户友好性和易用性；数据安全性和合规性；提供的投标报价。
人力资源管理(HRM)系统投标合同范文
人力资源管理（HRM）系统投标合同范文一、甲方信息甲方名称：（详细填写单位名称）注册地址：（详细填写单位注册地址）法定代表人：（详细填写法定代表人姓名）联系人：（详细填写联系人姓名及职务）联系电话：（详细填写联系电话）签署日期：（填写日期）二、乙方信息乙方名称：（详细填写公司名称）注册地址：（详细填写公司注册地址）法定代表人：（详细填写法定代表人姓名）联系人：（详细填写联系人姓名及职务）联系电话：（详细填写联系电话）签署日期：（填写日期）三、合同项目1. 项目名称人力资源管理（HRM）系统建设与实施2. 项目内容1.设计、开发和实施定制化的HRM系统；2.数据迁移与系统集成；3.培训与技术支持；4.系统维护与升级服务。
3. 项目周期项目开始日期：（填写日期）项目完成日期：（填写日期）4. 价格及支付方式合同总金额：（填写总金额）支付方式：（详细填写支付方式，如分期支付或一次性支付）四、保密协议1.甲方和乙方在本合同签署后对于双方涉及的商业秘密和机密信息应予以保密；2.未经对方书面允许，不得向第三方透露相关信息。
五、违约责任1.若一方不能履行合同规定的义务或者不能按期履行合同，则应向对方承担违约责任；2.违约方应在收到对方书面通知后立即采取有效措施弥补损失。
六、协议变更任何与本协议有关事宜的变更及补充，需由甲乙双方协商一致并经双方签署生效。
七、法律适用及争议解决1.本合同一切事宜均适用中华人民共和国法律；2.若因本合同发生争议，应通过友好协商解决，协商不成，提交有管辖权的法院诉讼。
八、附则本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
合同自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：__________________ 乙方（盖章）：__________________签署地点：（填写签署地点）签署日期：（填写签署日期）。
人力资源系统招标书.doc
人力资源系统招标书.doc人力资源系统招标书1. 前言本招标书旨在邀请合格供应商为公司提供人力资源系统。
通过此系统，公司将能够更高效地管理人力资源相关的工作流程，提升组织的运营效率和员工的满意度。
2. 项目背景公司作为一家快速发展的企业，需求不断增长，对人力资源管理的要求也日益提高。
为了实现高效的人力资源管理，公司决定引入先进的人力资源系统来支持日常工作的跟踪、记录和分析。
3. 项目目标本项目的主要目标是引入一个完整的人力资源系统，以提升公司的人力资源管理效率和员工体验。
具体的项目目标包括但不限于：- 员工信息管理：全面记录员工的基本信息、工作经历和培训记录等。
- 招聘管理：提供招聘流程的自动化管理和支持，包括职位发布、简历筛选、面试安排和聘用。
- 培训管理：跟踪和记录员工的培训需求和培训计划，支持在线培训和评估。
- 绩效管理：支持对员工绩效进行有效评估和记录，以及绩效奖励和晋升。
- 工资福利管理：自动计算员工工资和福利，确保准确和及时的发放。
- 员工自助服务：提供员工自助服务功能，如假期申请、加班申请和个人信息维护等。
- 数据分析和报告：提供全面的人力资源数据分析和报告功能，为决策提供支持。
4. 系统需求4.1 系统功能需求基于以上项目目标，拟提供的人力资源系统应具备以下功能：- 员工信息管理功能包括员工档案、人员变动、薪资变动、部门编制等。
- 招聘管理功能包括职位发布、简历筛选、面试安排和聘用等。
- 培训管理功能包括培训需求分析、培训计划和培训评估等。
- 绩效管理功能包括绩效目标设定、绩效评估和绩效报告等。
- 工资福利管理功能包括工资计算、福利管理和薪资统计等。
- 员工自助服务功能包括假期申请、个人信息维护和加班申请等。
- 数据分析和报告功能包括人力资源数据分析、绩效报表和招聘报告等。
4.2 系统技术需求- 具备稳定可靠的服务器和数据库，保证系统的高可用性和数据安全。
- 系统应具备良好的扩展性和可定制性，以满足公司未来的发展需求。
人力资源系统招标书.doc
[企业名称]人力资源系统招标书招标编号：[招标编号]投标人：[投标人名称]联系人：[联系人姓名]联系电话：[联系人电话]投标人地址：[投标人地址]一、招标范围及要求[企业名称]现面向社会公开招标，采用电子招标方式，拟寻觅一个具备以下条件的人力资源系统：1. 具备强大的人事管理功能，包括员工档案管理、考勤管理、薪资管理等；2. 能够自动化处理招聘、录用、培训等流程；3. 具备通用性和灵便性，能够适应不同行业和企业规模的需求；4. 系统安全可靠，保证数据不泄露、不丢失；5. 提供完善的售后服务。
二、投标材料1. 企业法人营业执照副本复印件；2. 投标人提供的产品为商用产品时，应附带产品的使用手册、技术参数、功能说明书、测试报告等相关资料；3. 商用软件或者硬件的授权书、销售合同（原件加盖公章）；4. 企业信誉、财务稳定情况的证明文件；5. 其他有关文件。
三、评标标准1.功能性：人力资源系统所提供的功能是否符合本招标要求，功能是否完善，方便使用；2.技术性：投标人的人力资源系统技术是否先进，数据安全性如何，是否具备可操作性；3.服务：维护服务质量，回应速度如何，售后服务如何；4.价格：价格是否合理，与其他投标人相比优势在哪里。
四、投标程序及要求1. 投标人准备投标书并将其密封；2. 投标人必须在截止日期前将投标书递交给[企业名称]招标委员会，并在投标书上注明“投标人名称”、“招标编号”；3. 投标书需按照推荐格式编写，未经修改；4. 投标书需要加盖公章和法人代表签字。
五、投标保证金1. 投标人须向[企业名称]支付一定金额的投标保证金，作为投标确认；2. 投标保证金将直接转入招标方指定账户，投标人应注意账户变更；3. 开标结束后，如果中标则保证金作为履约保证金退还；如果未中标，则在[规定时间]内退还保证金，但不予支付利息；4. 保证金退还以银行汇款或者现金形式为准。
六、开标程序1. 投标截止时间到达后[规定时间]在[开标地点]进行开标；2. 开标过程中所有投标人均可派代表参加，但惟独经招标委员会确认的投标人材可以参预开标；3. 招标委员会将首先宣读各家投标单位的名称、保证金金额、报价等要素；4. 招标委员会对各家投标单位的技术方案、规格型号、质量等进行评审；5. 招标委员会发布中标候选人名单并通知其进入谈判环节。
人力资源系统招标书
人力资源系统招标书一、招标项目概述随着企业的不断发展壮大，现有的人力资源管理方式已经难以满足企业的需求。
为了提高人力资源管理的效率和质量，实现人力资源管理的信息化、规范化和科学化，本公司决定启动人力资源系统的建设项目，并以公开招标的方式选择合适的供应商。
本次招标的人力资源系统应涵盖人力资源管理的各个模块，包括但不限于组织架构管理、员工信息管理、招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬福利管理、考勤管理等。
系统应具备良好的稳定性、安全性、扩展性和易用性，能够与公司现有的其他信息系统进行有效的集成。
二、招标要求（一）系统功能要求1、组织架构管理能够灵活定义和调整组织架构，支持多层级的组织架构设置。
可以直观展示组织架构图，并提供组织架构变更的历史记录查询。
2、员工信息管理全面记录员工的基本信息、工作经历、教育背景、培训记录等。
支持员工信息的批量导入和导出，以及实时更新。
3、招聘管理具备招聘流程管理功能，包括招聘需求提报、招聘计划制定、招聘渠道管理、简历筛选、面试安排、录用审批等。
能够与各大招聘网站进行数据对接，实现简历的自动导入。
4、培训管理支持培训计划的制定和执行，包括培训课程安排、培训讲师管理、培训效果评估等。
员工可以在线报名参加培训课程，并查看个人的培训历史记录。
5、绩效管理支持多种绩效考核方式，如目标管理法、360 度评估法等。
能够自动生成绩效考核报表，为绩效奖金的发放提供数据支持。
6、薪酬福利管理实现薪酬的核算和发放管理，包括工资条的生成和发放。
支持福利方案的制定和管理，能够自动计算员工的福利金额。
7、考勤管理能够与考勤设备进行数据对接，自动获取员工的考勤数据。
支持请假、加班、调休等考勤业务的管理和审批。
（二）系统性能要求1、稳定性系统应具备高稳定性，能够在长时间运行的情况下保持正常工作，避免出现系统崩溃、数据丢失等问题。
2、安全性系统应具备完善的安全机制，包括用户认证、权限管理、数据加密等，确保系统数据的安全和保密。
人力资源系统实施招标书模板
1、投标文件的组成
投标方应严格将投标文件分成商务标和技术标，并且分别编制。其中各部分内容 正文格式必须包含（但不仅限于）如下内容。
1、1 投标书商务标内容 此部分为投标方商务标要求，主要分为投标方资质和费用报价两部分，主要包括 如下部分： 投标方资质及证明文件 投标方必须提供证明其有资格进行投标和有能力履行合同的文件，作为投标文件 的一部分。
公章的投标书以及投标方认为必要的其它文件。
3、投标费用
3.1 投标方应自行承担所有与编写和递交投标文件有关的费用，不论投标结果如何，
XXX 公司在任何情况下均无义务和责任承担这些费用。
二、招标文件要求
招标文件用以阐明所需实施服务、招投标程序、评标原则以及投标文件必须具备
的有关内容等，招标文件由招标文件总目录所列内容组成。招标文件以中文编印，以
项目目标与主要需求详见招标文件第三部分
2. 投标文件截止时间：
北京时间 年 月 日 点，投标方应发送技术标书电子版本至本邀请函联系
人的电子邮箱。北京时间 年 月 日 点，投标方应递送纸质投标文件至开
标地点。逾期送达的或不符合规定的投标文件将不予接受。讲标时间根据投递标
书的先后顺序安排。
3. 开/讲标时间：
四、投标
1、投标文件的密封与标记
投标方应将招标文件所要求的资料按顺序装订成册作相应密封，并在封签 处加盖印章；
对未按招标文件要求密封、标记的投标文件，招标方不对其后果负责； 投标前，投标方要求撤消投标，须及时通知招标方。
2、投标时效
标书发送时间： 年 月 日 点之前 投标截止时间： 年 月 日中午 前，逾期收到或不符合规定的投标 文件恕不接受。 请在截止时间前将招标文件密封送达到： 联系地址： 联系人：
人力资源系统招标书.doc
人力资源系统招标书.doc一、招标项目概述本次招标旨在为公司名称寻找一款先进、高效、稳定且符合公司业务需求的人力资源系统，以提升公司人力资源管理的效率和质量，为公司的战略发展提供有力支持。
二、招标项目背景随着公司业务的不断拓展和人员规模的逐渐增加，现有的人力资源管理方式已经难以满足公司快速发展的需求。
为了更好地实现人力资源的优化配置、提高员工满意度、加强绩效管理和人才培养，公司决定引入一套功能全面、性能优越的人力资源系统。
三、招标项目要求1、系统功能要求员工信息管理：能够全面、准确地记录员工的基本信息、工作经历、培训记录、薪酬福利等。
招聘管理：支持招聘流程的自动化，包括职位发布、简历筛选、面试安排等。
绩效管理：具备绩效评估、目标设定、绩效反馈等功能，能够与薪酬体系挂钩。
培训管理：可以制定培训计划、安排培训课程、记录培训效果。
薪酬管理：实现薪酬核算、发放、统计分析等功能。
2、技术要求系统应具备良好的稳定性和安全性，能够保障数据的机密性、完整性和可用性。
支持与其他业务系统的集成，如财务系统、OA 系统等。
具备灵活的扩展性，能够满足公司未来业务发展的需求。
3、服务要求供应商应提供系统的安装、调试、培训和售后维护服务。
提供及时的技术支持，响应时间不得超过具体时长。
定期对系统进行升级和优化。
四、投标方资格要求1、投标方必须是在中华人民共和国境内注册的独立法人，具有合法的经营资格和良好的商业信誉。
2、具有丰富的人力资源系统开发和实施经验，成功案例不少于具体数量。
3、拥有专业的技术团队和服务团队，能够提供全方位的技术支持和服务。
五、投标文件要求1、商务部分投标函法定代表人身份证明授权委托书企业营业执照、税务登记证、组织机构代码证（或三证合一）相关资质证书近三年的财务审计报告类似项目的业绩证明材料2、技术部分系统解决方案：包括系统功能架构、技术架构、安全保障措施等。
项目实施计划：包括项目进度安排、人员配备、风险管理等。
人力资源系统招标书
人力资源系统招标书.人力资源系统招标书一、背景介绍人力资源系统是企业管理中的重要组成部份，能有效协助企业进行人力资源的招聘、培训、绩效评估、薪资管理等工作。
为了提升人力资源管理效率和质量，本公司决定进行人力资源系统的招标。
二、招标目的和范围1. 招标目的本次招标旨在选择一家能够提供符合我公司需求的人力资源系统供应商，并确保系统的可靠性、稳定性和安全性。
2. 招标范围本次招标涵盖以下方面：(1) 招聘管理模块：包括职位发布、简历筛选、面试安排等功能。
(2) 员工信息管理模块：包括员工档案、合同管理、薪资管理等功能。
(3) 培训管理模块：包括培训需求调查、培训计划制定、培训成果评估等功能。
(4) 绩效管理模块：包括岗位绩效目标设定、绩效考核、绩效奖励等功能。
(5) 数据分析与报表模块：包括数据统计分析、报表等功能。
(6) 系统集成与支持服务：包括系统与其他企业系统的集成、培训、维护等服务。
三、投标要求1. 供应商资质要求(1) 具备相关行业经验，至少有三年以上人力资源系统开辟及实施经验。
(2) 具备良好的开辟团队和技术支持体系，能够保证系统的稳定性和安全性。
(3) 具备完善的售后服务体系，包括培训、维护、更新等服务。
2. 系统功能要求(1) 友好性：系统界面简洁明了，操作简单方便。
(2) 数据安全性：系统能够保护数据的安全，防止信息泄露和非法篡改。
(3) 可定制性：系统能够根据我公司的具体需求进行定制开辟。
(4) 数据分析能力：系统能够进行数据的统计分析，各类报表。
(5) 兼容性：系统能够与已有的企业系统进行集成。
四、评标标准1. 技术方案与功能2. 服务质量与支持3. 价格合理性4. 交付周期五、投标文件要求1. 公司简介：包括公司的经营范围、发展历程等。
2. 技术方案：包括系统的架构设计、功能模块、开辟计划等。
3. 项目实施计划：包括项目进度安排、人力资源分配等。
4. 服务支持计划：包括培训计划、维护保障措施等。
erp招标文件范本
erp招标文件范本近年来，企业信息化成为了企业发展的必然趋势，而企业资源计划（Enterprise Resource Planning，简称ERP）系统便成为了企业信息化的核心支撑。
由于ERP系统的广泛应用，市场上出现了众多的ERP软件供应商。
如何选择一款适合企业需求的ERP软件成为了企业面临的重要问题。
为了规范ERP软件的选择过程，提高招标活动的效率和准确性，编写一份合适的ERP招标文件变得至关重要。
本文将分享一份ERP招标文件的范本，旨在帮助企业在选择ERP软件时能够更加科学、准确地进行招标。
一、项目概述在项目概述中，应简洁明了地描述企业当前的信息化水平及需求，明确本次ERP软件招标的目的和意义。
包括但不限于企业背景介绍、招标目标、招标原因、招标范围等。
二、招标要求招标要求是ERP招标文件中的核心部分，它直接关系到后续招标评选的准确性。
在招标要求中，应包括以下几个方面：1. 功能需求：明确企业所需的基本功能模块，例如采购管理、销售管理、财务管理等，并对其功能进行细分，以确保ERP软件供应商可以满足企业具体的业务需求。
2. 技术要求：对ERP软件的技术架构、硬件环境、数据库等进行详细描述，确保ERP软件能够与企业现有的IT系统相兼容，同时还能提供高效稳定的数据处理能力。
3. 可定制性要求：企业对ERP软件的定制化需求是选择供应商的关键因素之一。
在招标文件中，应明确企业对于ERP软件自定义程度的要求，并对供应商的定制化能力进行评估。
4. 服务支持：对供应商提供的售前、售中和售后服务进行具体细化，如技术培训、系统部署、升级维护等，以确保系统在投入使用后能够稳定运行。
三、招标流程招标流程是ERP招标活动的重要环节，也是保证公平竞争的关键所在。
在招标文件中，应详细阐述招标流程的各个环节，包括但不限于以下内容：1. 开标：明确招标文件的递交截止日期和开标日期，规范开标流程，确保公证透明。
2. 投标准备：企业与供应商之间的信息沟通和准备工作，包括了解各家供应商的资质、参观供应商的案例、提出疑问等。
人力资源管理系统升级项目招投标书范本.docx
人力资源管理系统升级项目招投标书范本.docx人力资源管理系统升级项目招投标书范本一、项目背景本招投标书旨在寻找一个合适的供应商，为我公司的人力资源管理系统进行升级。
我公司目前正在使用的人力资源管理系统已经存在一些功能限制和性能问题，需要进行优化和扩展，以更好地满足公司的需求。
二、项目目标1.升级人力资源管理系统的功能：包括但不限于员工招聘、人事档案管理、薪资福利管理、绩效考核等。
2.优化系统的性能和稳定性：提高系统的响应速度和并发处理能力，确保系统的稳定运行。
3.提供全面的数据报表和分析功能：支持对人力资源数据进行统计分析，为公司的决策提供有力的支持。
三、项目内容1.系统需求分析：对现有人力资源管理系统进行全面的需求分析，明确升级的功能需求和性能要求。
2.系统设计与开发：根据需求分析结果，进行系统的设计和开发工作，确保系统能够满足功能和性能要求。
3.数据迁移与测试：将现有的数据迁移到新系统中，并进行全面的测试，确保数据的准确性和系统的稳定性。
4.上线运维与培训：将升级后的系统上线，并在上线后提供运维支持和培训，确保系统的正常使用。
四、项目计划1.需求分析阶段：预计耗时2周，包括需求收集和分析、编写需求等。
2.系统设计与开发阶段：预计耗时6周，包括系统设计、开发、测试和调试等。
3.数据迁移与测试阶段：预计耗时1周，包括数据迁移和系统测试等。
4.上线运维与培训阶段：预计耗时1周，包括系统上线、运维支持和培训等。
五、投标要求1.投标人必须具备相关行业的经验和技术实力，能够独立完成本项目的设计和开发工作。
2.投标人需提交详细的方案说明，包括系统设计方案、开发计划、测试方案等。
3.投标人需提供相关资质证明和成功案例，证明其在类似项目上的经验和能力。
4.投标人需提供明细的报价单，包括项目的总体报价和各项费用的具体明细。
六、评标标准1.方案的可行性和创新性：评估投标人的方案是否能够满足项目需求，并能提供创新的解决方案。
人力资源系统实施招标书
人力资源系统实施招标书招标书：人力资源系统实施1. 引言人力资源系统是企业管理中至关重要的一部分，它能够帮助企业实现人力资源的有效管理、招聘和培训等方面的工作。
为了确保人力资源系统的有效实施和顺利运营，我们特别编写了本招标书，以寻求合适的供应商来帮助我们实施人力资源系统。
2. 背景（在这一部分，可以简要介绍企业的规模、行业背景，以及目前在人力资源管理方面存在的问题和需求。
）3. 实施目标（在这一部分，可以列出实施人力资源系统的具体目标，包括但不限于以下几个方面：提高招聘效率，加强员工信息管理，优化考核绩效等。
）4. 实施要求（在这一部分，可以列出企业对供应商的基本要求，例如：具有一定的技术实力和经验，提供完备的技术支持和培训等。
）5. 实施过程（在这一部分，可以详细阐述整个人力资源系统实施的流程和步骤，包括但不限于以下几个方面：需求分析、系统设计、数据迁移、用户培训、系统上线等。
）6. 实施计划（在这一部分，可以列出人力资源系统实施的具体时间节点和里程碑，以便供应商和企业能够在同一时间表下进行合作。
）7. 技术要求（在这一部分，可以列出人力资源系统的基本技术要求，例如：可定制化、易于使用、兼容性强等。
）8. 商务条款（在这一部分，可以列出中标后双方的商务合作条款，包括但不限于以下几个方面：合同期限、费用结算、违约责任等。
）9. 评选标准（在这一部分，可以阐述企业对供应商的评选标准，例如：技术能力、售后服务、性价比等。
）10. 投标文件（在这一部分，可以说明供应商需要提交的投标文件的具体内容和格式要求，例如：公司简介、技术方案、参考案例等。
）11. 评标与中标（在这一部分，可以解释投标截止日期后评标委员会将如何评估和比较各个供应商的投标文件，并确定最终中标结果。
）12. 联系方式（在这一部分，可以提供企业的联系方式，以便供应商在招标过程中有任何疑问或需要进一步的信息。
）结束语：通过本次招标，我们期待能够找到一家合适的供应商，与其合作实施人力资源系统，共同实现企业的管理目标。
人力资源系统招标书
人力资源系统招标书尊敬的招标方：我们很高兴有机会向贵公司提交人力资源系统的招标书。
作为一家专注于人力资源解决方案的公司，我们深知一个高效、稳定的人力资源系统对于企业的重要性。
本招标书将对我们的解决方案进行详细阐述，希望能够成为贵公司理想的合作伙伴。
一、项目概况为了提高贵公司的人力资源管理效能，我们将提供一个全面的人力资源系统，涵盖以下主要模块：1.招聘管理：通过在线招聘平台，帮助贵公司实现全流程的招聘管理，包括职位发布、简历筛选、面试安排、录用等。
2.员工档案管理：通过电子档案系统，实现员工信息的集中存储、快速查询、权限管理等功能。
3.薪酬福利管理：提供薪资核算、福利管理、绩效考核等功能，为贵公司提供全面的薪酬福利解决方案。
4.培训管理：通过在线学习平台，实现培训计划制定、培训资料上传、培训进度跟踪等功能，为员工提供全面的培训支持。
5.考勤管理：提供考勤系统，包括请假管理、补卡管理、出勤统计等功能，方便贵公司进行考勤管理。
6.绩效管理：通过绩效考核系统，实现目标设定、绩效评估、绩效分析等功能，帮助贵公司提升员工绩效水平。
7.人力资源分析：提供各类人力资源报表、统计分析等功能，帮助贵公司实时了解人力资源情况，做出更好的决策。
二、解决方案优势1.完善的功能模块：我们的系统涵盖了人力资源管理的各个环节，能够全面满足贵公司的需求。
2.易于使用：我们的系统界面简洁、操作友好，不需要专业的培训即可上手操作。
3.高度灵活性：我们的系统可以根据贵公司的特定需求进行定制，适应不同企业的管理模式。
4.数据安全保障：我们采用高级的数据加密技术和权限管理措施，确保贵公司的信息安全。
5.强大的技术支持：我们拥有一支专业的技术团队，能够及时响应和解决贵公司在使用过程中的问题。
三、投标细则1.系统交付时间：本项目的交付时间为合同签订后的一个月内。
2.价格报价：我们将根据贵公司的具体需求，提供详细的报价方案，包括软件购买费用、实施费用、维护费用等。
(招标投标)公司人力资源管理信息系统项目投标文件
（招标投标）公司人力资源管理信息系统项目投标文件XXXX公司人力资源管理信息系统项目投标文件金蝶软件（中国）有限公司KINGDEE SOFEWARE （CHINA）CO., LTD注：本文档中所包含的信息属于机密信息，如无金蝶软件（中国）有限公司的书面许可，任何人都无权复制或利用。
目录第1章总述 (6)1.1概述 (6)1.2项目背景 (6)1.3系统建设目标 (6)1.4编写目的 (7)1.5参考资料 (8)1.6缩略语 (8)第2章用户业务需求说明 (9)2.1组织机构管理 (9)2.1.1.组织机构管理 (9)2.1.2.劳动定员管理 (9)2.2人事信息管理 (9)2.2.1.关键员工管理 (10)2.2.2.劳动关系管理 (10)2.2.3.招聘管理 (10)2.2.4.人员变动管理 (11)2.2.5.人力资源规划 (11)2.2.6.外事管理 (12)2.3薪酬福利管理 (12)2.3.1.考勤休假管理 (12)2.3.2.薪资福利管理 (12)2.4培训管理 (14)2.5考核管理 (15)2.5.1.目标责任制考核 (15)2.5.2.绩效考核管理 (15)2.6预算管理 (15)2.7综合管理 (15)2.8工会管理 (15)2.9辅助决策支持 (16)2.10自助服务 (16)第3章金蝶EAS-HR系统概述 (17)3.1综述 (17)3.1.1.战略人力资源管理理念 (17)3.1.2.组织能力模型 (17)3.1.3.协同管理 (18)3.2系统设计思想 (21)3.3客户价值 (22)3.4系统整体特性 (22)3.5总体应用架构 (23)第4章金蝶EAS HR产品应用功能解决方案 (26)4.1基础功能应用 (26)4.1.1.能力素质模型 (26)4.1.4.薪酬管理 (31)4.1.5.时间管理 (36)4.2专业功能应用 (36)4.2.1.人力资源规划 (36)4.2.2.能力素质模型 (37)4.2.3.绩效管理 (37)4.2.4.培训发展 (38)4.2.5.招聘选拔 (39)4.2.6.全面的系统设置功能 (39)4.2.7.预算管理 (40)4.2.8.工会管理 (40)4.2.9.辅助决策支持 (40)4.3不同角色的应用平台（自助服务） (40)4.3.1.CEO平台 (40)4.3.2.经理人平台 (40)4.3.3.我的工作台 (41)第5章金蝶EAS总体架构及技术路线 (49)5.1金蝶EAS发展背景 (49)5.1.1.软件产品和技术架构的沿革 (49)5.1.2.软件产品技术架构沿革的动因 (51)5.2金蝶EAS的技术架构 (52)5.2.3.提升质量可靠性 (65)5.2.4.Apusic应用服务器 (66)5.3深入了解EAS技术特性 (69)5.3.1.Workflow工作流 (69)5.3.2.BOS-STUDIO开发平台 (72)5.3.3.O/R Mapping数据引擎 (75)5.3.4.Service基础服务 (76)5.4EAS技术蓝图 (78)5.4.1.金蝶EAS的四种角色 (78)5.4.2.应用协同 (81)第6章系统软硬件配置部署方案 (82)6.1系统软件环境建议 (82)6.1.1.操作系统 (82)6.1.2.数据库管理系统 (82)6.1.3.应用服务器 (82)6.1.4.系统硬件配置方案建议 (83)6.2网络安全建议方案 (85)6.3数据库冗余备份方案 (86)6.3.1.数据库冗余设计 (86)6.3.2.数据备份策略建议 (87)6.4EAS统一安全管理平台 (89)第7章项目实施方案 (93)7.1项目的交付项 (93)7.2项目实施的策略和方式 (94)7.3项目实施共分两个阶段进行： (94)7.4金蝶公司的实施服务理念 (96)7.5项目实施组织机构及其职责 (98)7.5.1.项目组织结构 (98)7.5.2.项目组织机构工作职责 (98)7.6XXXX公司HR项目实施流程 (99)7.6.1.项目定义阶段 (100)7.6.2.业务蓝图阶段 (101)7.6.3.蓝图实现阶段 (101)7.6.4.上线准备阶段 (102)7.6.5.系统上线阶段 (102)7.6.6.验收交付阶段 (102)7.7XXXX公司HR项目培训方案 (103)7.7.1.项目的培训策略及方式 (103)7.7.2.项目培训的层次与内容 (103)7.7.3.培训质量与考核 (104)7.7.4.项目培训组织与要求 (105)7.7.5.培训提交的文档 (105)第8章技术支持与服务方案 (107)8.1金蝶公司技术支持与服务体系介绍 (107)8.2金蝶公司技术支持与服务的总体原则 (108)8.3金蝶公司提供的技术支持与服务的内容 (108)8.4金蝶公司提供的技术支持与服务的方式 (109)8.5金蝶公司技术支持与服务的响应时间 (110)8.6金蝶公司技术支持与服务工作的管理和监督机制 (111)8.6.1.服务团队建设 (111)8.6.2.内部管理制度 (111)8.6.3.服务监督 (111)8.7XXXX集团项目技术支持与服务工作规划与建议 (112)第9章项目风险控制 (114)9.1风险控制管理 (114)9.2项目风险管理概念与分类 (115)9.2.1.项目风险概念 (115)9.2.2.项目风险分类 (116)9.3信息系统项目的常见风险 (116)9.4项目的初步风险分析与策略 (119)9.4.1.项目实施风险 (119)9.4.2.应用系统的集成风险 (120)9.4.3.变化带来的风险 (121)第1章总述1.1 概述伴随着新世纪的步伐，中国加入WTO，标志着中国的企业面临世界贸易自由化的目标越来越近，在市场开放、非歧视和公平贸易等原则逐步实施的背景下，中国企业瞬间好像拥有了海阔天空般的巨大国际市场。
人力资源系统招标书.doc范本
人力资源系统招标书.doc人力资源系统招标书1. 引言2. 项目背景我公司是一家规模较大的企业，拥有数千名员工和多个部门。
随着公司不断发展壮大，我们深刻意识到需要一个完善的人力资源系统来管理员工信息、薪酬福利、招聘流程等方面的需求。
我们决定通过招标的方式选择一家专业的供应商来实施人力资源系统。
3. 招标要求以下是我们对人力资源系统的基本要求：用户管理：支持员工信息管理、权限控制等功能。
薪酬管理：实现工资计算、社会保险缴费等功能。
招聘管理：提供招聘发布、简历筛选、面试安排等功能。
福利管理：支持员工假期管理、福利申请等功能。
报表分析：人力资源报表、数据统计等功能。
除了以上基本要求，我们还希望系统具备以下特点：可定制化：能够根据我们的业务需求进行定制开发。
可扩展性：能够适应公司发展的变化和需求。
用户友好性：提供简单易用的界面和操作流程。
4. 招标流程发布招标公告：通过适当的渠道发布招标公告，邀请供应商参与。
提供详细信息：提供相关技术规格、需求说明和业务流程等详细信息给供应商。
供应商投标：供应商根据招标要求，提交相关文件和系统方案。
评审和筛选：根据标书内容，进行供应商评审和方案筛选。
终选供应商：选定最符合要求的供应商，并与其进行进一步商讨和协商。
签订合同：最终与选定供应商签订正式合同。
5. 招标文件要求为了确保评审公正、透明，供应商应提交以下文件：公司介绍：包括公司规模、背景、专业领域等相关信息。
技术方案：详细说明供应商所提供的人力资源系统的技术实现方案。
项目计划：包括项目实施的时间安排和里程碑计划。
价格报价：明确列出系统开发、实施和维护的价格及支付方式。
业绩案例：提供过去类似项目的实施案例和客户推荐信。
6. 时间安排以下是本次招标的时间安排：7.如有任何疑问或需要进一步信息，请联系以下人员：联系人：X方式：X-X电子8. 结束语感谢您对本次人力资源系统招标的关注。
我们期待收到您的投标，并与合适的供应商建立长期合作关系，共同推动公司的发展。
E-HR系统管理软件招标书
内部管理IT平台软件项目招标书公司：北京正信嘉华管理顾问有限公司（正信嘉华）为提高整体管理水平，支持业务发展，决定开展E-HR系统管理IT建设，拟组织实施E-HR软件项目，向有关软件供应商（投标人）进行招标。
一、公司简介正信嘉华是专门为金融业提供专业咨询的管理顾问公司，主要业务是为各类金融机构提供管理、巴塞尔新资本协议、重组与并购等咨询服务，在国内金融业尤其是银行业具有良好的声誉和品牌。
具体请登录公司网站：了解。
二、项目名称公司内部E-HR管理软件项目三、业务需求E-HR软件人事管理业务需求1、工作流程与公司内部管理平台对接2、考勤管理与考勤系统对接3、组织规划:4、薪酬福利通过接口可以把福利计算的结果无缝的过数给工资，参与工资的计算，成本的核算可以通过工资中的报表进行实现；福利计的个人扣减部分通过薪资公式可以直接将福利计算结果中的个人缴纳部分在薪资中扣减；福利模块中的福利基数也可以以薪资模块计算出的某一薪资项目结果作为福利基数。
5、绩效考核6、职员管理7、查询统计8、报表管理9、用户管理10 招聘管理五、实施周期项目实施时间：合同签订后2个月内完成测试、上线并投入使用。
六、对投标人要求1、基本要求1)投标人公司管理层应对本项目高度重视，能够派驻有相关经验的项目实施团队，紧密与正信嘉华公司配合；2)将先进实践与正信嘉华公司的实际相结合，全面深入的需求分析、客户化开发、集成等工作，按时间、保证质量地交付正信嘉华上线和正常使用。
2、资质要求1)投标人是已在中华人民共和国境内注册，在法律上和财务上独立运作，且具有独立的经营权和决策权的企业法人；2)投标人应具有为管理咨询公司或相关类型的企业实施E-HR软件系统的案例3)投标人负责本项目的项目经理等主要成员须具有为相关类型的企业实施过E-HR软件系统的案例；4)本项目不接受联合体投标。
七、投标文件要求1、制作要求投标人的标书制作的内容要求见附件；制作数量：A4纸黑白、双面打印，普通装订即可，正本一份（含报价），副本二份。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
内部管理IT平台软件项目招标书
公司：
北京正信嘉华管理顾问有限公司（正信嘉华）为提高整体管理水平，支持业务发展，决定开展E-HR系统管理IT建设，拟组织实施E-HR软件项目，向有关软件供应商（投标人）进行招标。
一、公司简介
正信嘉华是专门为金融业提供专业咨询的管理顾问公司，主要业务是为各类金融机构提供管理、巴塞尔新资本协议、重组与并购等咨询服务，在国内金融业尤其是银行业具有良好的声誉和品牌。
具体请登录公司网站：了解。
二、项目名称
公司内部E-HR管理软件项目
三、业务需求
E-HR软件人事管理业务需求
1、工作流程与公司内部管理平台对接
2、考勤管理与考勤系统对接
3、组织规划:
4、薪酬福利
通过接口可以把福利计算的结果无缝的过数给工资，参与工资的计算，成本的核算可
以通过工资中的报表进行实现；
福利计的个人扣减部分通过薪资公式可以直接将福利计算结果中的个人缴纳部分在薪资中扣减；
福利模块中的福利基数也可以以薪资模块计算出的某一薪资项目结果作为福利基数。
5、绩效考核
6、职员管理
7、查询统计
8、报表管理
9、用户管理
10 招聘管理
五、实施周期
项目实施时间：合同签订后2个月内完成测试、上线并投入使用。
六、对投标人要求
1、基本要求
1)投标人公司管理层应对本项目高度重视，能够派驻有相关经验的项目实
施团队，紧密与正信嘉华公司配合；
2)将先进实践与正信嘉华公司的实际相结合，全面深入的需求分析、客户
化开发、集成等工作，按时间、保证质量地交付正信嘉华上线和正常使
用。
2、资质要求
1)投标人是已在中华人民共和国境内注册，在法律上和财务上独立运作，
且具有独立的经营权和决策权的企业法人；
2)投标人应具有为管理咨询公司或相关类型的企业实施E-HR软件系统的
案例
3)投标人负责本项目的项目经理等主要成员须具有为相关类型的企业实
施过E-HR软件系统的案例；
4)本项目不接受联合体投标。
七、投标文件要求
1、制作要求
投标人的标书制作的内容要求见附件；制作数量：A4纸黑白、双面打印，普通装订即可，正本一份（含报价），副本二份。
2、提交时限
2013年6月5日17点前。
所有经封装好的投标文件（正本和副本）应于此时间前递交到：北京市东三环北路博瑞大厦9层，联系人：xx，联系电话：65390000
八、其他
本项目招标书发出后，在6月4日前安排接受投标人的咨询，以尽量协助投标人准确理解正信嘉华的项目需求和要求。
北京正信嘉华管理顾问有限公司
二〇一三年五月三十日
附件：投标文件的内容要求
为了更有效率地进行技术交流，请投标人按以下格式制作投标文件，对有关问题进行说明，但并不限制投标人增加额外的内容（只要投标人认为，这些内容有利于强化投标人的优势，有利于更好地满足正信嘉华的项目需求）。
一、投标函
1.投标函的内容主要包括：投标意愿，和所提供的软件产品没有知识产权
纠纷等问题的承诺；
2.投标函应由法定代表人签字或授权本项目负责人的签字，经公司盖章；
3.涉及授权的，须附法人授权书。
二、投标人基本情况
1.企业营业执照副本复印件（需已年检）；
2.人员总数和研发人员数量；
3.近三年所获软件企业认证情况（须附有关证明的复印件）；
4.与同业主要竞争对手相比，投标人的核心竞争优势有哪些？（须注明不
少于3项的优势以及和具体哪家竞争对手）
5.其他有助于证明企业资质或实力的资料。
三、软件基本功能
1.根据本招标书“第三部分”，说明投标人现有的软件产品从功能上是否
已经能够满项目需求？如果能够满足，请简要说明；如果不能满足，请
区分不同情况加以说明；
2.需要投标人自主二次开发的功能（如果有的话）；
3.需要正信嘉华购买第三方相关软件或套件，再由投标人集成到软件中的
功能，请提出建议的第三方软件或套件名称、版本、厂商。
四、软件技术架构
五、软件运行环境
1.软件运行对硬件、网络、数据库、中间件等要求
1)安全登录有几种形式、各自的优缺点；
2)防止网络恶意攻击、反病毒、防入侵等具体措施；
3)接入考勤机器所需要硬件型号以及相关软件版本，请列明软硬件名
称、价格和厂商名称。
2.软件运行的备份机制
1)数据的备份有几种方式，各自的优缺点；
2)涉及到相关软硬件的，请列明软硬件名称、价格和厂商名称。
六、实施方案
1.项目实施团队介绍（包括姓名、毕业院校、专业、学历、工作年限、每
个人所承担的项目列表，并从列表中选择一个管理咨询公司项目或其他相关项目，重点介绍其在项目中所承担的角色和作用）；
2.按二个月的实施周期，制定项目实施计划（应细化到每周计划），说明
项目团队的时间投入；
3.软件上线前测试方案（测试项目、步骤、评价指标）；
4.软件使用培训方案（培训目的、主要内容、参训人员、时间安排）。
七、售后服务保障和软件升级
1.售后服务保障的时间、方式、服务内容等；
2.遇有投标人的软件升级时，如何考虑对正信嘉华的软件升级问题？
八、软件报价说明（在正本中提供）
1.软件报价
1)基于方案的报价，提供优惠前总报价、分项报价（包括与其他软件
接口及客户化定制），优惠措施和优惠后的总报价、分项报价；
2)涉及到软件运行的网络、软件、硬件、安全、备份等，需要正信嘉
华向第三方采购的，请单独列明。
2.投标人在确定报价或制定优惠措施时，应充分考虑：
1)正信嘉华对软件的业务需求已有较为清晰的理解，使投标人在项目
实施（尤其是需求分析阶段）能够节省较大的工作量投入；
2)与正信嘉华在项目实施的第二阶段的继续合作；
3)与正信嘉华建立更为长期的合作，帮助投标人拓展金融业客户市场。
九、其他需要说明的问题
请投标人根据需要填写。