劳动合同审查应从哪些方面着手
如何鉴定劳动合同真假
如何鉴定劳动合同真假
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的法律文书。
鉴定劳动合同的真假，可以通过以下几个步骤进行：
1. 检查合同形式：
- 劳动合同应为书面形式，包括纸质合同和电子合同。
2. 核实合同主体：
- 检查合同上的用人单位名称是否与工商注册信息一致。
- 确认劳动者的姓名、身份证号码等个人信息是否准确无误。
3. 审查合同内容：
- 劳动合同应包含合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等基本条款。
- 检查合同条款是否符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。
4. 查看合同签署：
- 确认合同上有用人单位的公章或法定代表人的签字。
- 劳动者本人的签字是否真实。
5. 核实合同备案：
- 劳动合同应当向劳动行政部门备案，可以通过当地劳动行政部门查询合同是否已经备案。
6. 检查合同日期：
- 合同上的签订日期是否合理，是否存在倒签等异常情况。
7. 咨询专业意见：
- 如有疑问，可以咨询法律专业人士或劳动法律顾问。
8. 使用技术手段：
- 对于电子合同，可以使用电子签名验证工具来确认签名的真实性。
9. 注意合同的更新：
- 检查是否有合同更新或变更的记录，确保合同内容是最新的。
10. 观察合同的一致性：
- 检查合同的各个部分是否逻辑一致，没有矛盾之处。
通过上述步骤，可以较为准确地鉴定劳动合同的真假。
如果发现合同
存在问题，应及时与用人单位沟通或寻求法律援助。
合同审查的流程与要点
合同审查的流程与要点合同是一种法律文件，用于规定和约束各方之间的权利和义务。
而为了保证合同的有效性和合法性，合同审查成为必要的步骤。
本文将介绍合同审查的流程与要点。
一、合同审查的流程合同审查的流程一般可分为以下几个步骤：1. 审查需求确认：在开始进行合同审查之前，审查人员需要明确审查的具体需求。
这包括审查合同的范围，审查的时间限制，以及需求的重点。
2. 文件收集与整理：审查人员需要收集相关的合同文件，并进行整理。
这包括收集各方签署的合同原件、合同补充协议、合同附件等文件。
3. 合同内容审查：审查人员将对合同的内容进行仔细审查，包括条款的合法性、合同是否涵盖了各方的权益、合同约定是否清晰明了等。
4. 法律法规审查：审查人员需要对相关的法律法规进行审查，确保合同的内容符合当地的法律要求。
这包括对合同条款的合法性、违约责任的约定等方面的审查。
5. 审查结果记录：审查人员需要将审查结果进行记录，以备后续参考。
记录内容包括审查的时间、审查的重点、审查出的问题以及建议等。
二、合同审查的要点在进行合同审查时，需要注意以下要点：1. 合同文本的准确性：合同的文本应该准确无误，没有遗漏和错误。
每一项约定都应该明确、清晰，避免模糊和歧义的表述。
2. 权益的平衡：合同应该平衡各方的权益，避免一方过于强势或者剥夺了其他方的合法权益。
3. 法律合规性：合同的内容应符合当地的法律法规要求，不得违背法律禁止性规定。
在审查时需要特别关注禁止性约定和违约责任的限制。
4. 术语的准确性：合同中使用的专业术语应该准确无误，避免误导和误解。
在审查时需要确保术语使用的准确性和一致性。
5. 条款的合理性：合同的条款应该合理，并符合合同当事人的意愿和利益。
条款应考虑各方实际情况，并提供相应的保护和约束。
6. 风险的评估与控制：审查人员需要评估合同中的风险，并提出相应的控制措施。
这包括对违约责任、赔偿条款、争议解决等方面的评估和控制。
7. 合同的可执行性：合同的内容应具备可执行性，即能够实际履行。
合同审查六要素
合同审查六要素一、审查合同主体是否合法。
审查合同主体的合法性时，应审查签订合同的当事人是否是经过有关部门批准成立的法人、个体工商户；是否是具备与签订合同相应的民事权利能力和民事行为能力的公民；审查法定代表人或主管负责人的资格证明；代订合同的，要审查是否具备委托人的授权委托证明，并审查是否在授权范围、授权期限内签订合同；有担保人的合同，审查担保人是否具有担保能力和担保资格。
必要时进行工商登记查询。
二、审查合同内容是否合法。
审查合同内容的合法性时，应当重点审查合同内容是否损害国家、集体或第三人的利益；是否有以合法形式掩盖非法目的的情形；是否损害社会公共利益；是否违反法律、行政法规的强制性规定。
三、审查合同意思表示的真实性。
四、审查合同条款是否完备。
应按照合同的性质，依据相应的法律法规的规定对合同条款进行认真审查，确定合同条款有无遗漏，各条款内容是否具体、明确、切实可行。
避免因合同条款不全和过于简单、抽象、原则，给履行带来困难，为以后发生纠纷埋下种子。
五、审查合同的文字是否规范。
审查合同时，应对合同草稿的每一条款、每一个词、每一个字乃至每一个标点符合都仔细推敲、反复斟酌。
确定合同中是否存在前后意思矛盾、词义含糊不清的文字表述，并及时纠正容易引起误解、产生歧义的语词，确保合同的文字表述准确无误。
六、审查合同签订的手续和形式是否完备。
１、审查合同是否需要经过有关机关批准或登记，如需经批准或登记，是否履行了批准或登记手续。
２、如果合同中约定须经公证后合同方能生效，应审查合同是否经过公证机关公证。
３、如果合同附有生效期限，应审查期限是否届至。
４、如果合同约定第三人为保证人的，应审查是否有保证人的签名或盖章；采用抵押方式担保的，如果法律规定或合同约定必须办理抵押物登记的，应审查是否办理了登记手续；采用质押担保方式的，应按照合同中约定的质物交付时间，审查当事人是否按时履行了质物交付的法定手续。
５、审查合同双方当事人是否在合同上签字或盖章。
劳务分包合同审查要点
劳务分包合同审查要点
劳务分包合同审查要点主要包括以下几个方面：
1.主体资格审查：确保劳务分包单位具有相应的施工资质和安全生产许可证，并核实其营业执照、资质证书、安全生产许可证等文件的真实性、有效性和合法性。
2.合同内容审查：仔细审查合同条款，确保合同内容明确、具体、完整，符合法律法规和相关政策规定。
特别关注合同中关于工程范围、工期、质量标准、付款方式、验收标准、安全责任等条款的约定。
3.劳务人员资格审查：对劳务人员的资格进行审查，确保其具备从事相关工作的能力和技能。
同时，要审查劳务人员是否持有有效的身份证件和特种作业操作证等证件。
4.安全生产审查：重点审查合同中关于安全生产的内容，包括安全责任分工、安全教育培训、安全措施、安全事故处理等方面的约定。
确保合同内容符合国家安全生产法律法规和标准。
5.合同履行监督：在合同履行过程中，对劳务分包单位的施工质量和安全进行检查和监督，确保其按照合同约定和相关法律法规要求进行施工。
同时，要关注合同中关于变更、解除、违约责任等条款的执行情况。
6.证据收集与保存：在合同履行过程中，注意收集和保存相关证据材料，如工程量确认单、验收记录、联系单等文件，以备在争议解决或诉讼中使用。
综上所述，劳务分包合同审查要点主要包括主体资格、合同内容、劳务人员资格、安全生产、合同履行监督和证据收集与保存等方面。
在审查合同时，要重点关注这些方面，以确保合同的合法性、有效性和顺利履行。
合同审查的要点及其注意事项
合同审查的要点及其注意事项合同审查是指对合同进行全面、系统的审核、审查的过程。
合同审查是一项非常重要的工作，它涉及到合同的合法性、合同条款的合理性、合同实施的可行性等方面。
为了确保合同的合法有效性及避免风险，进行合同审查是非常必要的。
接下来，我们将分别从合同审查的要点与注意事项两方面进行说明。
1.合同的基本信息审查合同的基本信息是合同审查的第一步。
包括合同名称、签约双方、签订日期、签订地点、生效时间、合同期限、合同编号等基本信息是否齐全、正确、清晰。
2.合同条款的合法性审查合同的合法性是合同审查的重要环节。
审查双方签订合同所涉及的法律规定和约定，以及信用和商业道德等方面的问题。
首先需要检查合同是否依法成立，是否符合法律规定。
其次，需要审查合同条款是否明确、一致、合理、完善，是否违反法律规定或基本原则。
3.合同的约定内容审查合同内容是合同审查的重要环节。
审查合同条款是否明确、一致、合理、完善。
包括质量、数量、价格、付款条件、交货方式、保修、退换货、违约责任等内容是否明确、清晰、符合法律规定。
4.合同实施的可行性审查合同实施的可行性是合同审查的重要环节。
审查合同的执行是否可行，并确定其完成的条件和时间，以及各方义务和责任的明确性。
5.合同的风险控制审查合同的风险控制是合同审查的重要保障措施。
审查合同是否存在潜在风险，审查双方的履约能力、信用记录等方面，以及合同中的保障措施是否合理、有效。
1.审查合同的时间要充足合同审查需要时间，审查人员需要对合同逐条审查、分析、归纳、整理，以确保审查的全面、准确、详细。
因此，审查合同需要充足的时间。
2.审查人员要专业、细心、认真合同审查需要专业技能和高度的细心。
审查人员需要具备相关的法律、商务、财务等方面的知识，并且要有责任心和细心，仔细审核每个细节。
3.注意合同的书面形式和签字盖章合同需要有书面形式，并且需要双方签字、盖章等形式才能生效，否则合同可能被认定为无效。
劳务合同审核要点13个
劳务合同审核要点包括但不限于以下13个方面：
1.合同双方主体资格：确认合同双方是否具有签订合同的合法资格，如未满18周岁或无民事行为能力人签订的合同是无效的。
2.合同目的：核实签订合同的目的是否合法、合理，是否符合公司的利益和业务需求。
3.合同条款的完整性：检查合同中是否涵盖了所有必要的条款，如工作内容、工作地点、工作时间、薪酬福利、保密协议、违约金等。
4.薪酬福利条款：核查薪酬福利是否符合国家法律法规的规定，以及是否与行业标准相符。
5.保密协议：如果合同涉及商业秘密或保密信息，确保保密协议中包含了相关内容，并要求对方签署保密协议。
6.知识产权条款：如果合同涉及知识产权，确保知识产权条款中明确了双方的权利和义务。
7.解除合同的条款：核查合同中有关解除合同的条款，了解何种情况下可以解除合同，以及解除合同的程序和后果。
8.争议解决方式：核查合同中是否规定了争议的解决方式，如仲裁、诉讼等，并了解相关程序和法律后果。
9.法律适用：核查合同中是否规定了适用的法律，了解相关法律的内容和适用范围。
10.签字盖章：检查合同的签字盖章是否齐全、合法、有效。
11.合同附件：检查合同附件是否齐全、合法、有效。
12.审批流程：核实合同的审批流程是否合规，如需审批的合同是否
经过了相关部门的审批。
13.风险评估：对合同进行风险评估，了解可能存在的风险点，并制定相应的应对措施。
在审核劳务合同时，需要结合实际情况，从多方面进行考虑和分析，以确保合同的合法性、完整性和有效性。
如何快速检查劳动合同
如何快速检查劳动合同劳动合同是雇员与雇主之间建立劳动关系的重要法律文件，它规定了双方的权利和义务。
快速检查劳动合同是否合规和全面，可以遵循以下步骤：1. 合同双方信息：- 检查合同中是否明确列出了雇员和雇主的全名、身份证号码、联系方式和地址。
2. 合同期限：- 确认合同是否明确了固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限。
3. 工作内容和地点：- 核实合同是否详细说明了工作职责、职位和工作地点。
4. 工作时间和休息休假：- 检查合同中是否规定了工作时间、休息日和法定节假日安排。
5. 薪酬待遇：- 确认合同中是否列明了工资结构、支付方式、支付周期和加班费计算方法。
6. 社会保险和福利：- 核实合同是否包含了社会保险（如养老保险、医疗保险等）的缴纳条款和员工福利。
7. 劳动保护和工作条件：- 检查合同是否规定了劳动安全保护措施和符合职业健康要求的工作条件。
8. 违约责任：- 确认合同中是否明确了违反合同条款时的责任和赔偿方式。
9. 解除和终止合同的条件：- 核实合同是否规定了解雇、辞职和合同终止的合法条件和程序。
10. 争议解决机制：- 检查合同是否提供了解决劳动争议的途径，如协商、调解、仲裁或诉讼。
11. 附加条款：- 确认合同是否有附加的特殊条款或协议，这些可能影响雇员的权利和义务。
12. 签字盖章：- 核实合同是否由雇员和雇主双方签字或盖章，以证明其法律效力。
13. 法律合规性：- 检查合同内容是否符合当地的劳动法律法规要求。
通过以上步骤，可以快速对劳动合同进行全面的检查，确保合同的合法性和保护双方的权益。
如果发现合同中有任何不明确或缺失的部分，应及时与对方沟通并进行修改。
合同审核要点及方法
合同审核要点及方法合同审核是企业中非常重要的一项工作，其目的是为确保合同内容与法律法规、企业政策、风险管理标准等相符合，以最大程度地保护企业的利益和权益。
本文将从几个方面介绍合同审核的要点及方法。
一、文本审核在审核合同文本时，首先要对合同的格式、内容、法律条款等进行逐一检查，确保其完整、准确、符合法律规定，并没有涉及到企业的重大风险和漏洞。
其具体要点如下：1. 格式审核：审核者应仔细检查合同文本格式是否错误或者不完整，如是否缺失页码、引用错误或者是恶意篡改等情况。
2. 内容审核：审核者应对合同内容进行彻底的检查，包括合同方当事人资格、权利、义务、责任、违约责任、解除协议、争议解决等内容，以确保其真实、准确、完整。
3. 法律条款审核：审核者应以当地法律为基准，对合同中相关的法律条款进行细致的审核，如诉讼管辖、法律适用、强制执行、保密义务等法律条款，以避免重大风险。
二、背景调查审核在审核合同的过程中，要对合同相关的当事人进行背景调查，从而能够更加准确地评估合同存在的风险和可行性。
其具体要点如下：1. 项目背景调查：审核者应对合同中项目的背景情况、合同履约进度等进行了解，以评估合同是否可行。
2. 合同方调查：审核者应对合同中的当事人进行调查，包括企业资质、信誉度、合作史等，以评估其信誉度和合作价值。
3. 中介机构调查：如果合同中涉及到中介机构的服务，审核者应对中介机构的专业能力、信誉度、合作历史进行调查。
三、流程审核在审核合同时，需要对整个合同流程进行审核，包括合同签订、履约、监督管理等方面，以确保合同的全过程都符合法律规定和风险管理标准。
其具体要点如下：1. 合同签订审批流程审核：审核者应对合同的签订、审批流程进行审核，包括审批人员、审批逻辑、签字、盖章等环节，以确保审核机制的合法性和可行性。
2. 合同履约监督审核：审核者应对合同的履约情况进行审核，包括合同是否按时履约、质量合格等，以确保合同的有效性和可行性。
劳动合同怎样能查到真假
劳动合同怎样能查到真假在现代社会，劳动合同已成为劳动者与用人单位之间权益保障的重要依据。
然而，随着市场经济的发展，一些不法分子伪造、篡改劳动合同的现象时有发生，给劳动者权益带来极大损害。
那么，如何辨别劳动合同的真假呢？本文将从以下几个方面进行详细阐述。
一、审查合同主体资格1. 用人单位主体资格：要核实用人单位是否具有合法的营业执照或登记证书，是否具备相应的经营范围和条件。
可以通过国家企业信用信息公示系统、工商行政管理局等官方网站查询。
2. 劳动者主体资格：要核实劳动者是否具备完全民事行为能力，是否存在无效民事行为能力的情形。
对于未成年工、孕妇等特殊群体，还需核实用人单位是否符合相关法律法规的规定。
二、审查合同形式1. 合同文本：劳动合同应采用书面形式，一式两份，双方各执一份。
要核实合同文本是否规范，是否有错别字、涂改痕迹等。
2. 签字盖章：劳动合同必须由用人单位法定代表人或其授权代表签字，并加盖用人单位公章。
要核实签字人是否具有授权，公章是否真实有效。
三、审查合同内容1. 合同期限：要核实合同期限是否符合法律法规的规定，如固定期限、无固定期限等。
2. 工作内容：要核实工作内容是否明确，是否存在违反法律法规的情形。
3. 劳动报酬：要核实劳动报酬是否符合法律法规的规定，如工资标准、奖金、津贴等。
4. 劳动保护：要核实劳动保护措施是否符合法律法规的规定，如劳动条件、安全卫生等。
5. 合同终止条件：要核实合同终止条件是否符合法律法规的规定，如固定期限、无固定期限等。
四、审查订立手段1. 协商一致：要核实劳动合同的订立是否基于双方自愿、协商一致的原则。
2. 公示告知：要核实用人单位是否在签订劳动合同前向劳动者公示合同内容，并给予劳动者充分的时间阅览和理解。
3. 强制签订：要核实劳动合同是否强制要求劳动者签订，是否存在威胁、诱导等不正当手段。
五、法律途径1. 劳动监察部门：可以向当地劳动监察部门投诉，请求对其进行调查。
合同审查五步法
合同审查五步法
合同审查是确保合同合法性和有效性的重要步骤。
作为合同范本专家，我将为您介绍合同审查的五步法，以确保您的合同符合法律要求并能够保护您的权益。
第一步，明确合同目的和双方权利义务。
在合同审查的第一步，我们将明确合同的目的和双方的权利义务。
这包括确定合同的主要内容和双方的责任，以及确保合同内容清晰明了，不会引起歧义。
第二步，检查合同条款是否合法有效。
在第二步，我们将检查合同条款是否符合相关法律法规，并且是否有效。
我们将特别关注合同中的关键条款，如支付条款、违约责任、保密条款等，确保其合法性和有效性。
第三步，排除合同漏洞和风险。
合同审查的第三步是排除合同中可能存在的漏洞和风险。
我们
将对合同条款进行全面审查，确保合同能够全面覆盖双方的权益，并且能够应对可能出现的风险和纠纷。
第四步，定制合适的合同范本。
根据客户的实际需求，我们将定制合适的合同范本，确保合同内容符合客户的特定要求，并且能够最大程度地保护客户的权益。
第五步，解答客户疑问并提供建议。
在合同审查的最后一步，我们将解答客户在合同起草过程中的疑问，并提供专业建议。
我们将确保客户对合同条款和法律要求有清晰的理解，并且能够满意地签署合同。
通过以上五步法的合同审查，我们将确保您的合同合法有效，并且能够最大程度地保护您的权益。
如果您需要进一步的合同范本定制服务，欢迎随时与我联系。
我将竭诚为您提供高质量的合同范本定制服务。
劳动合同审核指引6篇
劳动合同审核指引6篇篇1劳动合同是用来规范用人单位与劳动者之间的劳动关系的重要文件，合同内容的合法合规对双方都具有重要意义。
因此，劳动合同的审核工作显得尤为重要。
为了帮助HR部门或者用人单位更好地进行劳动合同审核工作，我们制定了一份劳动合同审核指引，希望能帮助大家更好地规范和管理劳动合同的订立和执行。
一、合同主体信息1.合同名称：合同名称应当明确且简洁，能够准确体现合同的性质和内容。
2.合同双方：合同应当明确约定用人单位和劳动者的基本信息，包括名称、注册地址、联系方式等。
3.合同签订日期：合同签订日期应当真实准确，并标注双方签署人的姓名及职务。
4.合同期限：合同期限应当明确具体，包括试用期和正式期限，合同到期后是否续签等内容。
5.工作内容：合同应当明确约定劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、工作安排等方面的内容。
6.薪酬待遇：合同应当约定劳动者的薪酬待遇，包括基本工资、绩效奖金、加班费、社会保险等内容。
7.劳动保护：合同应当约定劳动者的劳动保护待遇，包括劳动安全、劳动保险、劳动伤害赔偿等内容。
8.违约责任：合同应当约定双方的违约责任及补偿方式，确保合同的执行和履行。
9.其他条款：合同还应当约定其他可能涉及到的条款，如保密协议、竞业限制、知识产权、解决纠纷方式等。
二、合同审核流程1.梳理资料：在审核劳动合同前，首先需要梳理整理相关资料，包括用人单位的企业资质、劳动者的身份证明、社会保险登记等。
2.核对内容：审核劳动合同时，要仔细核对合同内容是否符合法律法规和相关政策要求，尤其是薪酬待遇、工作内容、劳动保护等方面。
3.征求意见：在审核劳动合同后，需要征求有关部门或律师的意见，确保合同内容合法合规。
4.签署备案：审核通过后，双方签署劳动合同，并按规定备案报送相关部门，确保合同的有效性和履行。
三、合同执行管理1.监督执行：用人单位应当建立健全劳动合同执行管理制度，加强劳动合同的监督和执行。
2.变更解除：如需要变更或解除劳动合同，双方应当协商一致，并按照法律程序进行变更或解除。
劳动合同专项检查方案
一、背景及目的为全面贯彻落实《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，进一步规范用人单位的用工行为，保障劳动者的合法权益，维护劳动关系和谐稳定，根据国家和地方相关法律法规的要求，特制定本专项检查方案。
二、检查范围及内容1. 检查范围：（1）各类企业、个体工商户等用人单位；（2）劳动密集型行业、高风险行业及使用农民工较多的行业；（3）曾被投诉、举报或存在劳动争议的单位。
2. 检查内容：（1）用人单位是否与劳动者签订书面劳动合同；（2）劳动合同签订的时间、期限、内容是否符合法律法规规定；（3）用人单位是否按时足额支付劳动者工资；（4）用人单位是否依法缴纳社会保险费；（5）用人单位是否存在拖欠劳动者工资、强迫劳动、非法解除劳动合同等违法行为；（6）用人单位是否遵守工作时间和休息休假规定；（7）用人单位是否执行最低工资标准；（8）用人单位是否执行劳务派遣相关规定。
三、检查步骤1. 部署动员阶段（1周）（1）成立专项检查工作领导小组，明确职责分工；（2）制定专项检查方案，明确检查范围、内容、步骤等；（3）召开动员大会，对检查人员进行培训，提高检查人员的业务水平。
2. 自查自纠阶段（2周）（1）用人单位对照检查内容，开展自查自纠；（2）检查人员对自查自纠情况进行抽查，发现问题及时反馈。
3. 检查实施阶段（3周）（1）检查人员按照检查方案，对用人单位进行检查；（2）对检查中发现的问题，当场提出整改意见，要求用人单位限期整改；（3）对重大违法案件，依法进行调查处理。
4. 总结反馈阶段（1周）（1）对检查情况进行总结，形成检查报告；（2）对存在的问题，提出整改建议，向相关单位反馈；（3）对检查中发现的好经验、好做法进行宣传推广。
四、工作要求1. 高度重视，加强组织领导。
各单位要充分认识开展劳动合同专项检查的重要意义，加强组织领导，确保检查工作顺利进行。
2. 严格执法，确保检查质量。
检查人员要严格遵守法律法规，确保检查结果客观、公正、准确。
劳动合同如何鉴定真假
劳动合同如何鉴定真假在现代社会，劳动合同已成为用人单位与劳动者之间约定权利和义务的重要法律文件。
然而，随着市场经济的发展，劳动合同造假现象也日益严重，给广大劳动者带来了很大的损失。
为了保障劳动者的合法权益，本文将从劳动合同的各个方面分析如何鉴定劳动合同的真假。
一、审查合同主体合同主体是指参与合同的双方或多方，包括用人单位和劳动者。
在审查合同主体时，应重点关注以下几点：1. 用人单位的主体资格。
要确认用人单位是否具有法人资格，是否持有营业执照或其他核准执业的证件。
可以通过工商行政管理部门查询用人单位的注册信息，以确保其合法性。
2. 劳动者的主体资格。
要确认劳动者是否具备完全民事行为能力，是否存在欺诈、伪造等情况。
在签订合同前，用人单位有权要求劳动者提供身份证明、学历证明等相关材料。
二、审查合同内容合同内容是劳动合同的核心部分，主要包括以下几个方面：1. 合同期限。
根据《劳动法》规定，劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
要审查合同期限是否符合法律规定，以及双方是否在合同中明确了具体的期限。
2. 工作内容。
要审查合同中是否明确了劳动者的工作岗位、工作职责、工作数量和质量等，以确保合同内容的完整性。
3. 劳动报酬。
要审查合同中是否明确了劳动者的工资标准、加班加点工资、奖金、津贴、补贴等，以及支付时间、支付方式等。
4. 劳动保护和劳动条件。
要审查合同中是否明确了劳动保护、劳动条件、工作时间、休息休假等方面的内容，以确保劳动者的合法权益。
5. 劳动纪律和规章制度。
要审查合同中是否明确了用人单位的规章制度，以及劳动者是否同意遵守。
6. 合同终止条件。
要审查合同中是否明确了合同终止的条件，以及终止合同的程序是否符合法律规定。
三、审查合同形式劳动合同应当采用书面形式，并由双方或多方签字或盖章。
在审查合同形式时，应注意以下几点：1. 合同是否采用书面形式，是否有双方或多方签字或盖章。
2. 签字或盖章是否真实有效，是否存在伪造、篡改等情况。
劳务合同审查要点内容
劳务合同审查要点内容
以下是 6 条劳务合同审查要点内容：
1. 薪资待遇可得看清楚咯！你想想看，要是合同里薪资这一块模模糊糊的，那不就像雾里看花，摸不着头脑嘛！比如说，含糊地写个“工资面议”，后面却没个准数，到时候发少了咋办？这不坑人嘛！所以，一定要明确约定具体的薪资数额、支付方式还有时间啥的，可别吃了哑巴亏呀！
2. 工作内容和职责也很重要哇！这就好比盖房子，得先有个清晰的设计图不是。
要是合同里对工作内容描述不清不楚，那不是等着以后扯皮嘛！就像说“负责相关工作”，这相关工作是啥呀？得详细列出来，才能心里有底呀，不是吗？
3. 工作时间得搞明白呀！不然你稀里糊涂地签了，结果发现天天加班没个头，那不惨啦！像那种只说个“正常工作时间”，但不具体到几点到几点，这不就像挖了个坑等你跳嘛！一定要明确每天工作多久，有没有休息时间啥的，这可不能马虎哟！
4. 合同期限可要特别留意呢！这可不是闹着玩的呀！万一签了个超长的合同，中间想换工作都不行，那不悲催了嘛！要是合同期限短得可怜，还没稳定下来就得重新找，也烦人呀！所以，根据自己的情况好好衡量，挑个合适的期限，多重要呀！
5. 福利待遇不能忽视啊！这就和吃饭得有菜有汤一样。
要是合同里啥福利都没有，那干起活来也没劲儿呀！像有没有社保啦，有没有年假啦，有没有奖金啦，这些都得一条条看清楚呀，可不能嫌麻烦！
6. 违约条款可得仔细瞅瞅哈！这就好像走在路上要小心陷阱一样。
要是不小心违约了，会有啥后果，得心里有数呀！可别到时候吓一跳。
而且呀，对方违约了该咋办，也得写清楚呀，不然找谁说理去呢！
总之，劳务合同审查可不能马虎大意，得瞪大眼认真瞧，不然吃亏的可是自己呀！。
劳动合同如何验真假
劳动合同如何验真假在现代社会，劳动合同已经成为劳动者与用人单位之间约定权利义务的重要法律文件。
然而，随着经济社会的发展，一些不法分子也企图通过制作假劳动合同来骗取劳动者权益。
因此，劳动者在签订劳动合同过程中，如何辨别真假合同成为了一项重要技能。
本文将从多个方面介绍如何验真假劳动合同。
一、审查合同主体资格1.用人单位资格。
劳动者首先要核实签订劳动合同的用人单位是否具有合法的营业执照或者登记证书，是否具备相应的经营范围和条件。
可以通过国家企业信用信息公示系统、天眼查等平台查询用人单位的资质信息。
2.劳动者资格。
劳动者需确保自己在签订劳动合同时具有相应的民事行为能力，未受到限制。
此外，劳动者还要注意自己的身份信息是否被他人冒用。
二、审查合同形式1.合同文本。
劳动合同一般为一式两份，双方各执一份。
劳动者要核实合同文本是否完整、清晰，字迹是否一致，是否有错别字等。
2.签字盖章。
劳动者要核实合同上的签字和盖章是否真实有效。
对于用人单位的印章，可以通过查询企业信用信息公示系统等途径进行核实。
同时，劳动者还要注意核对签名与身份证件上的姓名是否一致。
三、审查合同内容1.合同期限。
劳动者要核实合同期限是否符合法律规定，如固定期限、无固定期限等。
2.工作内容。
劳动者要详细阅读合同中关于工作内容、岗位、工作量等条款，确保与自己实际情况相符。
3.劳动报酬。
劳动者要核实劳动报酬的数额、支付时间、支付方式等是否明确且合理。
4.劳动保护。
劳动者要关注合同中关于劳动保护、劳动条件等条款是否完善，如工作时间、休息休假、安全卫生等。
5.合同附件。
劳动者要核实合同附件是否真实有效，如公司规章制度、岗位职责等。
四、审查订立手段1.双方协商。
劳动者要确保合同是在双方自愿、平等的基础上协商一致签订的。
2.无欺诈、胁迫。
劳动者要核实合同签订过程中，用人单位是否存在欺诈、胁迫等违法行为。
3.显失公平。
劳动者要关注合同内容是否显失公平，如免除用人单位责任、加重劳动者责任等。
合同审查要点及其注意事项
合同审查要点及其注意事项合同是一种法律文件，对于参与签署合同的各方来说具有重要的法律约束力。
因此，在签订合同之前，进行合同审查是至关重要的。
下面将介绍合同审查的要点和注意事项。
一、合同审查要点1. 合同的合法性审查：合同必须符合法律法规的规定，不得违反法律原则。
审查合同是否具备合法性，包括检查合同的主体资格、内容是否合法合规等。
2. 合同条款的完整性审查：审查合同是否包含了必要的条款和内容，确保各方的权益得到充分保障。
同时要检查合同的表述是否准确明确，以避免产生歧义或争议。
3. 合同交付方式的审查：合同的交付方式应明确，可以通过邮寄、传真、电子邮件等方式进行。
审查交付方式是否符合合同当事人的意愿，并确保交付方式的安全性和有效性。
4. 合同风险控制的审查：审查合同中的风险控制条款，如违约责任、争议解决方式等，以确保合同的执行过程中能够有效应对各种潜在风险。
5. 合同的期限和终止条件审查：合同应明确规定合同的履行期限和终止条件，以免因期限或终止问题导致合同无效或产生法律纠纷。
二、合同审查注意事项1. 注意法律风险：合同审查过程中要对合同中的内容进行仔细审查，特别是一些涉及法律规定的条款，切勿忽视可能的法律风险。
2. 注意用词准确：合同的表述要简明扼要、用词准确，避免语句模糊或存在歧义。
词汇的选择要符合法律用语的要求，避免使用不规范或不准确的词汇。
3. 注意履行保障：为保障合同的履行，可以在合同中加入保证金、担保等条款，确保合同的履行和风险控制。
4. 注意合同权限：合同审查时要核实签署人员的权限，确保签署人具有代表所在组织签署合同的合法授权。
5. 注意合同的可行性：审查合同的可行性，确保合同的履行不会受到不可抗力等因素的影响。
三、结语合同审查是保护各方利益、避免法律纠纷的重要环节。
在签署合同之前，合同审查要点和注意事项可以帮助我们审查合同的合法性、完整性和风险控制等方面。
只有经过审查的合同才能更好地保障各方的权益，确保合同的有效执行。
合同审查包括哪些方面
合同审查包括哪些⽅⾯合同是企业经营中明确交易双⽅权利义务关系的基本⽂书，直接关系到企业法律责任的承担。
合同审查是指从法律⽅⾯对企业合同进⾏的法律把关，是企业签订合同之前的必经程序。
那么合同审查包括哪些⽅⾯?下⾯就让店铺⼩编为⼤家讲解。
合同审查包括哪些⽅⾯⼀是合同效⼒的审查。
在审查合同时，应认真分析合同所涉及的法律关系，按照明确的法律关系的指引，判断是否存在导致合同被认定为⽆效的条款，并认真分析合同⽆效情况下所产⽣的法律后果。
若合同主体是⾃然⼈，应当审查其⾃⾝状况及是否具有权利能⼒和⾏为能⼒;若合同主体是法⼈或其他组织，⾸先应审查其是否依法成⽴，其次应审查其法定代表⼈或主管负责⼈的⾝份证明。
另外，要注意合同是否附条件或附期限，所附条件或期限是否会产⽣歧义，防⽌⽆实际履⾏能⼒的⼈利⽤所附条件或期限从事⾮法⾏为。
要注意合同中是否存在⽆效条款，包括⽆效的免责条款和⽆效的仲裁条款。
⼆是合同履⾏条款的审查。
⾸先是履⾏⽅式审查，合同在实际履⾏中存在不安抗辩权、先履⾏抗辩权和同时履⾏抗辩权三种情形，应结合违约责任的约定审查双⽅义务的履⾏顺序，是否约定了提⽰履⾏义务等。
其次是必备条款审查，对合同的必备条款要认真审查，如质量标准、价款或报酬、履⾏地点、履⾏期限、履⾏⽅式、验收标准、违约责任等。
三是合同违约条款的审查。
违约条款如何约定，直接反映出该合同的质量如何，也直接反映了该合同能否顺利履⾏。
我们经常会看到有些合同中关于违约责任这样约定：双⽅应严格履⾏本合同，如⼀⽅有违约，则另⼀⽅根据法律规定追究其违约责任。
合同违约，违约⽅必须承担违约责任，赔偿对⽅的经济损失。
但如何赔偿、如何计算经济损失等这些最重要的问题都没有涉及，会对守约⽅追究违约⽅的违约责任造成很⼤的障碍。
要解决这⼀问题，双⽅可在合同中约定违约⾦或者违约⾦计算⽅法。
如⼄⽅逾期交付，则每⽇应向甲⽅⽀付⼀定的违约⾦。
这样，⼀旦对⽅违约，甲⽅就可以直接向对⽅索赔违约⾦。
大学审核劳动合同怎么审查
标题：大学审核劳动合同的审查要点与流程随着市场经济的发展，大学作为用人单位，与教职工之间的劳动关系愈发紧密。
为确保双方的权益，大学在签订劳动合同时，需要对合同内容进行严格审查。
本文将从大学审核劳动合同的审查要点、流程等方面进行阐述。
一、审查要点1. 合法性审查大学在审核劳动合同时，首先要确保合同内容符合国家法律法规。
具体包括：《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《就业促进法》等相关法律法规。
审查合同内容是否涉及法律禁止性规定，如强迫劳动、违章指挥等。
2. 合规性审查合同内容应符合大学内部规章制度，如《大学教职工手册》、《薪酬福利制度》等。
审查合同中的工资、福利、待遇等条款是否与大学内部规定相符。
3. 真实性审查审查合同双方是否具备真实意愿，合同内容是否真实反映双方意愿。
对于教职工个人信息、工作经历等，要进行核实，确保真实准确。
4. 完整性审查合同内容应全面，涵盖双方权利、义务、责任等。
审查合同中是否遗漏重要条款，如试用期、培训、保密、知识产权等。
5. 明确性审查合同条款应明确，避免模糊不清。
审查合同中的工资、工作时间、休假、福利待遇等条款是否明确具体。
6. 合法利益保护审查审查合同内容是否侵害国家、大学及教职工的合法权益。
如合同中是否存在违反国家政策、损害教职工权益的内容。
二、审查流程1. 初步审查由大学人力资源部门对劳动合同进行初步审查，确保合同符合基本要求。
审查内容包括：合同格式、签字盖章、信息填写等。
2. 专业审查大学法律顾问或专业律师对合同内容进行专业审查，确保合同符合法律法规和大学内部规定。
审查内容包括：合法性、合规性、真实性、完整性、明确性等。
3. 领导审批大学领导对审查合格的劳动合同进行审批。
审批通过后，由人力资源部门向教职工发放劳动合同。
4. 签订合同教职工阅读劳动合同，确认无异议后，双方签字盖章，签订劳动合同。
5. 合同备案大学人力资源部门将签订完毕的劳动合同进行备案，以备日后查阅。
劳动合同怎么查真假
劳动合同怎么查真假在现代社会，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的重要法律文件。
它既是劳动者权益的保障，也是用人单位与劳动者履行各自义务的依据。
然而，随着市场经济的发展，一些不法分子为了谋取非法利益，可能会伪造、篡改劳动合同，造成劳动者的权益受到侵害。
因此，劳动者在签订劳动合同前，需要学会如何辨别劳动合同的真伪，以确保自身权益得到有效保障。
一、审查合同主体1.用人单位主体资格在签订劳动合同前，劳动者应首先审查用人单位的主体资格。
根据我国《劳动法》规定，用人单位应当是依法成立并具有独立法人资格的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业组织、社会团体等。
劳动者可以通过查询国家企业信用信息公示系统、天眼查等企业信息查询平台，了解用人单位的注册信息、法人代表、注册资本、经营范围等基本情况。
2.劳动者主体资格劳动者应审查自身是否具备相应的民事行为能力。
根据《中华人民共和国民法典》规定，年满18周岁的自然人为完全民事行为能力人；16周岁以上不满18周岁的自然人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。
此外，劳动者还需具备与劳动合同相适应的专业技能和学历要求。
二、审查合同内容1.合同条款的完备性劳动合同应当包括合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动条件、劳动保护、保险福利、违约责任等基本条款。
劳动者在签订合同时，要仔细阅读合同文本，确保各项条款完备，避免出现模糊不清、含糊其辞的情况。
2.合同条款的合法性劳动者应审查合同条款是否符合我国《劳动法》及相关法律法规的规定。
例如，劳动报酬是否低于当地最低工资标准，工作时间是否符合法律规定，加班工资是否按照规定支付等。
对于违反法律法规的条款，劳动者有权拒绝签订。
3.合同条款的一致性劳动者应审查劳动合同书与实际履行过程中的一致性。
有些用人单位在签订劳动合同时，可能会口头承诺一些福利、待遇等内容，劳动者要确保这些口头承诺在合同文本中得到体现，避免后期发生纠纷。
劳动合同政审
劳动合同政审是指在劳动合同的签订、履行、变更、解除或终止等过程中，依法对劳动合同的合法性、合规性进行审查的行为。
劳动合同政审是维护劳动者权益、规范用人单位行为的重要手段，对于保障劳动合同的履行、维护劳动关系和谐具有重要意义。
本文将从劳动合同政审的概念、意义、内容、程序等方面进行详细阐述。
一、劳动合同政审的概念劳动合同政审是指在劳动合同的签订、履行、变更、解除或终止等过程中，劳动行政部门、人力资源社会保障部门或其他有权机关依法对劳动合同的合法性、合规性进行审查的行为。
劳动合同政审主要包括对用人单位的资质、劳动合同的内容、签订程序、履行情况等方面进行审查。
二、劳动合同政审的意义1. 维护劳动者权益：劳动合同政审可以确保劳动合同的合法性和合规性，保障劳动者的合法权益，防止用人单位滥用优势地位损害劳动者权益。
2. 规范用人单位行为：劳动合同政审有助于促使用人单位依法签订、履行劳动合同，规范用人单位的劳动用工行为，提高劳动关系的和谐程度。
3. 预防劳动争议：劳动合同政审可以及时发现和纠正劳动合同中的违法行为，降低劳动争议的发生概率，有利于维护社会稳定。
4. 提高劳动法治水平：劳动合同政审有助于加强劳动法律法规的实施，提高劳动法治水平，促进社会主义法治建设。
三、劳动合同政审的内容1. 用人单位的资质：审查用人单位是否具有合法的营业执照、组织机构代码证等相关证件，是否符合招用劳动者的条件。
2. 劳动合同的内容：审查劳动合同是否具备法律、法规规定的必备条款，如劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护等，确保劳动合同内容的合法性和合规性。
3. 签订程序：审查劳动合同的签订是否符合法律、法规规定的程序，如是否经过协商、是否采用书面形式等。
4. 履行情况：审查用人单位是否按照劳动合同的约定履行义务，如劳动报酬、工作时间、休息休假等是否得到保障。
5. 变更、解除或终止劳动合同的合法性：审查用人单位在变更、解除或终止劳动合同过程中是否符合法律、法规规定的条件和程序。
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实践中很多劳动争议案件，是由于劳动合同中对工作岗位、工作地点约定不明确引起的。严格上说，这属于劳动条件的一个范畴，用人单位提供什么样的工作岗位、地点直接影响到劳动合同的履行。因此，一些用人单位利用这个空子，故意不把工作岗位、地点写进劳动合同，以达到随时、随意变更劳动者的工作岗位、工作内容、工作地点的目的，无限度扩大用人单位的管理权。遇到此类情况时，劳动者往往很被动，甚至对于用人单位单方变更合同内容、故意进行刁难毫无办法，不得不主动辞职。因此，建议在签订劳动合同时，应当一并明确工作岗位、地点。
(五) 审查工资、补助和奖金条款
此类条款涉及到劳动者的经济权利。关于劳动合同中的工资金额，不仅是加班费的计算基数，也是经济补偿金、生活补助费等的计算依据，其重要性不言而喻。因此在约定工资数额时应当尽量争取把数额写清楚，以免在仲裁、诉讼时无法举证而导致权益受损。关于年终奖金、出差补助、交通报销之类并不是法律强制规定发放的，所以劳动者应当要求在劳动合同做出明确约定，不要轻信口头承诺，否则引发纠纷时经常会处在无法举证的被动地位。
(六)审查商业秘密和禁业条款
目前越来越多的用人单位开始重视商业秘密保护，在录用一些关键岗位的人员时均要求签订保密条款、竞业限制条款等。这类条款对劳动者而言，意味着加重自身义务，可能因此限制了择业自由和发展空间。应当注意的是，劳动者一旦违反，不仅涉及劳动法上的责任，还可能负上民法、刑法上的责任。因此，劳动者在签署此类条款时，一定要慎重考虑。关于保密条款，劳动者应当审查保密主体、保密范围、保密周期和泄密责任等几项内容。关于竞业限制条款，劳动者应当审查禁业补偿费、禁业年限和范围、违约责任以及违约金计算方式等几项内容。就笔者日常接触的来说，补偿费一般不低于本人原来工资的 50 %，禁业年限一般不超过 3 年。
(七)审查培训条款
虽然用人单位有义务培训、提高劳动者的技能，但由于员工流动必然造成用人单位的资源损失，因此很多单位都规定培训不是免费的，涉及到劳动者提前解除劳动培训费如何赔偿的问题也有必要作详细介绍。近几年，因劳动者跳槽而赔偿培训费的案例越来越多，由于用人单位持有培训协议或劳动合同中有培训条款，因此劳动者最终被判令支付培训费在所难免。审查培训条款最关键看培训内容、服务期、培训费金额和赔偿计算方式等几个内容。对此，劳动者具体可以参考原劳动部的规定： “ 如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，具体支付方法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付;没约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付;没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付;双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。 ”
(二)审查试用期条款
因试用期问题引发劳动纠纷也是比较常见的。法律对试用期有较明确的规定，比如试用期应当包含在劳动期内，试用期内应当参加社会保险，试用期的最长期限不得超过 6 个月，合同期在 1 年以上 2 年以下的，试用期不得超过 60 日;合同期在 6 个月以上 1 年以下的，试用期不得超过 30 日;合同期在 6 个月以下的，试用期不得超过 15 日，等等。但由于大多数劳动者不熟悉劳动法律法规，一些用人单位借此签订违法的试用期合同，或者在劳动合同中约定了过长的试用期，都直接侵犯了劳动者的合法权益。试用期长短涉及到工资转正、经济补偿金、培训费以及职工自行流动等问题，提醒劳动者应予留意。
(四)审查违约条款
除了《劳动法》规定的法律责任以外，对违约行为通常是通过劳动合同中约定违约条款来约束的。因此，劳动合同中关于违反劳动合同的责任条款十分重要，能直接决定当事人承担责任的后果。实践中比较常见的违约金类型主要有 3 种：提前解除劳动合同违约金、违反培训协议的违约金和违纪、失职造成经济损失的违约金。一般情况下，劳动合同中相关条款应当包括对违约的情形、赔偿的范围、处罚的方式、违约金的计算方法、违约金的数额等内容作出明确约定，才不容易引发争议。对于劳动者来说，在就业签订劳动合同时，务必要注意到有关违约责任是否合法、公平，并结合考虑自己的经济承受能力，避免日后无力承担巨额赔偿金而陷入困境;对于用人单位来说，也应当注意避免违约赔偿金额过高或过低，做到责任对等，权义一致。
2பைடு நூலகம்
劳动合同审查的七个注意事项
就业工作是每个人都面临的问题。在国家法制日益完善的情况下，用人单位与劳动者之间建立劳动关系都要求签订劳动合同。劳动合同关系到合同双方当事人的切身利益，它也是劳动争议处理的主要依据之一，因此，不管是用人单位还是劳动者都应当掌握一定的劳动合同知识。
(一) 审查限制性条款
由于用人单位在劳动就业关系中处于较为有利的地位 , 因此在签订劳动合同时通常会利用这种优势 , 制定一些不合理的格式条款强迫劳动者接受 , 比如不合理的服务年限、苛刻的劳动纪律等条款。这类条款片面强化劳动者的义务、限制劳动者的人身自由以及回避用人单位的责任，直接关系到劳动者的切身利益。实践中，这类限制性条款主要危害在于影响到劳动者的人身、经济、休息休假等主要权利的行使，同时也是引发劳动纠纷的主要原因之一，因此劳动者在签约时应当注意认真审查、推敲相关条款，全面充分理解这类条款的真实含义，并对其中的不合理甚至违法的部分提出异议，避免日后吃亏。因为一些这类条款并不一定违反劳动法律法规，只是对劳动者一方相当不利，万一打起官司，话劳动者又不可能主张无效的话，只能自己承担苦果。