公司机构设置与管理制度汇编

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公司管理规定汇编制度规范,工作实用文档

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公司管理制度汇编第一编制度大全一、基本管理制度为了更好地服务于油田建设;发展壮大地方经济;根据中华人民共和国公司法的有关规定;经股东协商一致;设立了东营市荣兴公司..为更好地进行公司经营;提高经济效益;特制定公司的基本管理制度如下:第一条公司实行董事会领导下的总经理负责制;由出资股东选举组成董事会;经董事会成员选举产生董事长;董事长为企业法人代表;代表公司签署有关文件..第二条董事会行使下列职权:第三条1、决定公司的经营方针和投资计划第四条2、选举和聘任董事长、总经理和监事第五条3、审议、批准公司的年度财务预、决算方案第六条4、审议、批准公司利润分配和弥补亏损方案第七条5、对公司增加或减少股东作出决议第八条6、决定公司内部管理机构的设置第九条7、对公司合并、分立、变更、解散和清算等事项作出决议第十条8、修改公司章程第十一条董事会定期召开;临时性会议由董事长提议可随时召开;会议记录应由出席会议的董事签名;存入公司档案..第十二条公司总经理由董事会决定并任命;负责主持公司的全面管理工作;组织实施执行董事会决议并制定公司各项规章制度..第十三条公司实行现代管理制度;按照现代企业形式组建公司内设机构;本着精简效能的原则配备相应人员..第十四条公司设立一名监事;负责检查督促公司内部执行董事会决议情况;并监督财务方面开支的合理情况..第十五条劳动用工制度按照国家法律、法规及国家劳动部门的有关规定执行;对干部实行聘任制;对全体职工实行合同制..第十六条公司员工应当严格执行公司的各项管理制度;遵守劳动纪律;服从管理;不得损害公司的利益..第十七条公司有权对损害本公司利益的人员和行为作出处理;直至除名..第十八条公司对管理人员制定相应的职责范围;并据其业绩实行定期考核..第十九条公司管理人员的报酬实行动态效益工资;按照其考核情况发放相应数额..第二十条公司每月编制一次财务报表;送董事长审查;每年编制财务会计报表;依法审验后供各位董事审查..第二十一条本公司其它方面的规定;可由总经理提出;由董事会审议后颁布实行..第二十二条本制度自批准之日起施行..二、行政管理制度一接待管理制度1、凡来访客人一般由公司办公室出面接洽..2、接待人员在了解来访者的工作单位、职务、姓名、来访目的、人数等情况后;提出初步的接待方案;报主管副总经理审核..公司办公室根据来访者的目的、要求安排对口部门参与接待工作..重要客人到访;公司办公室须将接待安排提前抄报公司主要领导..3、凡是直接与各部门联系并需要公司领导出面接待的客人;各部门应提前将来访者的单位、职务、姓名、来访目的、人数等情况报公司办公室;以便安排接待工作.. 4、接待的一般原则是对等接待..公司办公室根据来访者的具体情况安排有关人员接待..5、为了保证公司领导有充分的时间处理公司的大事;一般客人不安排领导出面..6、负责做好来访客人的日常接待工作;负责对来宾及公司领导的往返车、船、机票的订购以及陪同来宾的参观、游览等工作..7、对不定期来宾要本着“热情周到;优质服务”的原则;要求举止大方;态度热情..做到:“四个清楚、三个落实;两个不误”;即时间、地点、人员、内容清楚;对食宿、活动、往返票要落实;接、送时间两不误..二公文行文制度1、公文起草程序(1)发文单位根据领导要求和工作需要拟好文件初稿..(2)文中事项需要几个部门共同办理的;应将文件初稿逐一送交各部门会稿..(3)会稿后送主管副总核稿;文书人员根据领导分工负责分送公司主管领导签发;涉及几位领导的实行会签..(4)签发后由文书人员编号送办公室打印..校对由文员负责;打印完后;由文书按发文范围分发和存档..2、起草要求(1)行文必须统一使用公司发文底稿纸..(2)文字通顺;言简意赅;语言大众化..(3)文稿一律用打印稿..(4)稿面整洁;无错别字;无涂改现象;个别地方需要更正;应一律使用规范的更正符号..(5)必须一文一议..3、公文办理(1)需要办理的公文;统一交公司办公室;由公司办公室提出拟办意见送主管领导批示..(2)承办部门应当抓紧办理;不得延误、推诿;负责催办、查办和反馈执行情况..(3)公文处理必须严格执行国家保密法律、法规和有关保密规定;保守国家和公司的秘密..三文印档案管理制度1、文档管理文件、档案是企业生产经营中重要的管理资料;是记录企业发展历史的重要文献;也是提高企业管理的重要工具..(1)文件分为外来文件、内部文件;档案是指企业生产经营中产生的记录、企业基本情况、生产数据、财务状况以及生产成果的资料..(2)公司办公室是文档管理的责任部门;负责外来文件的收发;内部文件的编写、审核、登记、发放等工作;同时负责公司档案室整理、登记有关资料..(3)政府部门、业务单位来文均属外来文件;办公室登记后呈送公司领导审阅;然后按批文交有关部门办理后归档..(4)内部文件分为公司文件和部门文件..公司文件由拟稿部门定稿后报公司领导审批签发;由办公室统一编号后打印发放;部门文件由主管领导审查后;由拟稿部门发放;但需报办公室存档..(5)公司文件必须使用办公室规定的统一格式;不得随意改变格式和编号;否则办公室不予登记和发放..(6)公司档案资料应分别统一存放;建立档案登记制度;凡进入档案室资料必须详细登记名称、数量、时间、经办人等项内容..(7)对公司文档执行保密制度;规定密级;凡公司基本情况、合同、刻章、协议、测井解释成果、报表等均属机密资料;其余凡进入档案室资料属秘密资料..机密资料必须经公司领导批准后方可借阅;秘密资料由办公室主任批准借阅;凡借阅资料均需登记..(8)财务部、生产部、绘解室、科技部、项目部、后勤部等部门应及时向档案室报送资料;具体办法另行规定.. (9)部门或个人打印文件必须经办公室主任审批后方可交工作人员打印..10本制度由办公室负责解释;自颁布之日起实行..2、印鉴管理制度(1)公司的公章须由专人保管..保管人员必须有较高的思想觉悟;能坚持原则;秉公办事..(2)建立使用印鉴登记册;凡下属企业的文件或出据证明需盖公司的印鉴时;须经分管该项工作的公司领导批准方予盖印;公司各部门的文件或其他需盖印鉴时;须经主管领导或部门负责人签字批准方予办理..(3)做好印鉴的存放和保密工作;节假日或下班后;应把印鉴存放在保险柜内;原则上不予携带印鉴外出;严防印鉴失窃..四会议管理制度1、总则为提高工作效率;改进工作作风;减少会议;缩短会议时间;提高会议质量;特制订本制度..2、例会制度(1)为了更好地规范公司管理;贯彻落实好公司的有关规定;了解情况;沟通思想;现建立公司例会制度:(2)例会分为公司行政例会、生产例会、经营例会以及月度例会..(3)行政例会是指公司领导定期就公司情况进行研究;决定重大事项..(4)生产例会在每周五下午进行;参加人员为公司主管领导、生产部门主要负责人;分析总结上周生产情况;安排下周工作..(5)每季度由各分公司经理及各部门负责人参加召开经营例会;检查督促经营指标完成情况..(6)每月召开一次在公司人员的全体会议;就月度情况进行通报;统一员工思想..(7)春节前公司召开全体员工大会;总结表彰先进;布置安排下年度工作..(8)例会主持人应事先拟定议题;做好材料准备;避免形式主义..(9)建立例会记录;必要时下发会议纪要;作为贯彻落实的依据..(10)例会由公司办公室负责组织、通知..五有关工作记录、请示汇报的规定为了更好地规范公司管理;提高管理水平;特制定本制度..1 公司办公室统一下发工作记录本;各部门主管负责填写;月底上交办公室;经领导审阅后再发给各部门..2 记录本用来填写主要工作内容、工作安排;发生的事件及公司下达的任务及其它事项..3 工作记录是考核各部门工作业绩的依据和参考;任何人不得应付或拒绝填写..4 对发生在本部门的重大事件;对外经营行为等应及时向主管领导汇报;对领导交办的事宜也要及时汇报进度及有关情况..5 对重大事故和隐患应立即报告;不得隐瞒;并且留有书面记录..6 所有请示、汇报提倡采用书面形式;以便存档备查..7 工作记录、请示、汇报材料属公司商业秘密;不得泄露..8 本规定适用于公司全体员工..9 本规定自发布之日起施行..六车辆管理制度1、车辆的使用(1)领导专车专用;准备随时出发;无车情况下由调度派车使用..(2)配备车辆的分公司;部门工作人员外出经分管领导批准后由调度开路单;交门卫登记..分公司无外出任务时;由调度调派值班;有任务时有优先使用权..(3)后勤用车由调度统一派车开路单..(4)各部门、分公司车辆回公司后要及时通知调度;便于调度掌握最新车辆动态..(5)原则上杜绝个人用车;确实有私事用车的人员在本市内的须主管领导批准;调度开路单;登记后方可外出..本省或出省时要经董事长批准;调度指派;机动人员检查安全后方可外出;回来后要销假..(6)未经领导批准或没有派车单的视为出私车;有关人员要做出深刻检查;必要时给予处分;因出私车发生的事故责任一律由该驾驶员负责;视情节给予风险抵压金扣分的经济处罚或停驶工作处理..2、车辆进保、购料制度(1)由班组或驾驶员填写进保、购料单;并经机动安全员核实;公司领导审批..(2)按公司指定厂点进行维修..(3)更换机件;必须上交旧机件..(4)购料后;必须办理进、出库手续..3、车辆的保养(1)驾驶员负责车辆的日常保养;以清洗和检查为重点;包括出车前、途中、回公司后检查保养..(2)定期保养主要分一级、二级、三级保养;由司机记录里程及时申请保养项目;填写维修单;经分管领导签字批准后进厂保养;无维修单的不准维修领导不在时作特殊处理..在外作业上井车辆视情况由小队队长跟踪保养并作记录;回公司后校对登记交机动管理人员记录;年终要公布车辆的维修费用..(3)严格执行加油规定;定点加油;一车两本;由司机和加油员签字后生效;特殊情况经领导批准;在外上井用油、行车用油要作记录;回公司后交机动管理人员核实记录登记;便于单车核算;每月公布一次车辆耗油情况..4、车辆的安全及审验(1)严格遵守交通规则;牢记安全第一;安全是生命的保障、财产的保障和家庭幸福的保障..驾驶员因酒后或违章行车造成的事故责任;由驾驶员自行承担;违规被罚款也自行承担..如因私自将车借出或期间造成的损失由驾驶员负责;追究其和相关人员的责任;并从风险金中扣分..(2)小队长、队员、驾驶员要爱护车辆装载的固定和移动设备;不得损坏丢失车辆设备;如发现要从队长和驾驶员风险抵压金中扣分;并视情节轻重给予纪律处分直至开除..(3)大车上井回来后要依次停放于车间内;并作好停驶保养项目..在外作业停放时避免因滑跑而造成事故..(4)上班时间小车应依次排放于办公楼前的停车场内;下班后将车停于车间内..(5)清洗作业车后要对场地清洗;不能油泥满地;到处是水;所有车辆洗车时要服从有事先办事后洗车的原则..(6)出车补助按照各分公司规定执行;过桥过路费;在外加油费实报实销..(7)车辆按时参加每年度车管所和交通局的车辆年审、半年审以及证件的年审、半年审、季审..如因个人原因造成证件过期未审、车辆未检造成的损失驾驶员要承担相应责任..七后勤管理制度1、食堂管理制度(1)按公司规定的时间准时开饭;并保证职工吃上热饭菜..(2)保证饭菜的质量及卫生;剩饭菜须经加热后出售..(3)所有就餐人员一律按规定交票就餐;因公免票就餐须经总公司经理批准..(4)非食堂工作人员严禁进入操作间..(5)公司职工就餐一律在餐厅内;不允许到餐厅外的任何场合门卫除外;确保公司良好的环境卫生..(6)炊事员上班时须穿工作服;戴好工作帽;认真保持好个人卫生..(7)食堂餐厅内做到卫生清洁、桌凳明亮无油污;地面干净无尘土、污水..(8)爱护食堂设备、电器及一切设施;定期检查;确保安全;以防安全事故的发生..(9)合理采购食堂用具及食料..(10)搞好食堂成本核算;做到帐目清楚;盈亏平衡..(11)节约粮食;杜绝浪费..2、卫生管理制度(1)公司职工要自觉维护公司的环境卫生;做文明职工;树立良好的公司形象..(2)室内外严禁乱扔纸屑、果皮等杂物;严禁乱倒垃圾..(3)严禁随地吐痰、倒水..(4)各办公室内的桌椅、文具用品摆放整齐、合理、门窗玻璃保持明亮如镜;每日上班前打扫卫生;保持室内整洁..(5)根据公司安排的值日时间;认真做好办公楼走廊、楼梯、洗手间的清洁工作;保持良好的卫生环境..(6)车间内的车辆和仪器设备应摆放整齐;并保持环境清洁、文明生产..(7)各部门应认真清扫所负责的卫生区;做到院内整洁如新..(8)公司不定期检查室内卫生;以保证职工有一个文明、卫生、舒适的工作环境..3、公寓管理制度(1)入住公寓人员应自觉服从管理;遵守公寓管理规定..(2)家不在市区居住的公司职工及单身职工;经个人申请公司领导批准;方可入住公寓..(3)由公司负责配置外聘技术人员的床上用品;其他人员自备..(4)未经公司领导批准;不得安排非本公司人员留宿..(5)入住人员应保持公寓的环境卫生;不得乱扔垃圾、杂物;不随地吐痰、不乱倒污水..(6)节约用水用电;杜绝常流水;常明灯..(7)爱护公寓的一切设施;损坏者照价赔偿..(8)在公寓内不得大声喧哗和打闹;保持安静舒适的休息环境..八保卫管理制度(1)传达室24小时有人值班;对外来人员和车辆做好登记工作..(2)调度室、车间夜间值班人员;协助门卫做好夜间安全保卫工作..(3)室内外消防设施齐全有效;定位放置;严禁乱动消防器材;不准在消防设施上乱放其它物品..(4)专人负责各种电气设备;线路的拆装、检查和维修;其他人员不准乱动..(5)定期检查电器、照明等用电设施;无线头外露现象;杜绝隐患..(6)库房及车间内禁止吸烟..(7)严禁酒后上岗..(8)车间内严禁乱动车辆;生产需要时应严格按照使用规范执行..(9)严格遵守安全操作规程;杜绝一切事故的发生..三、人事管理制度一人事制度加强人力资源管理是企业发展的可靠保障;是增强企业发展动力的重要环节..根据我公司的实际情况;经公司研究制定本制度..1、公司实行动态人事管理;严把进口;敞开出口..全员实行劳动合同制..办公室负责人事管理工作..2、本公司职工均必须服从管理..严格遵守有关规定;爱岗敬业;培养良好的职业道德..3、对公司新聘人员;由办公室登记其基本情况;进行入厂谈话;并根据公司领导的安排开出“调配通知单”到后勤部、财务部办理有关手续后;送至工作部门..4、公司实行以小队、部门为基本单位的人事管理办法;各部门之间的人事调动;由公司领导通知办公室为其办理内部调转手续;并由主管经理与其重新签定用工合同..5、公司员工辞退、离职必须先由公司领导与其谈话;然后到办公室、后勤部、财务部、所在部门办理交接后方可离开公司..6、本公司员工均实行考核制度;根据其工作情况;实行量化评定;记录在案;作为晋级、调派依据..7、任何人不得擅自违反规定办理人事手续;违者给予处罚..二考勤制度遵守劳动纪律;认真做好考勤工作是关系到企业形象;提高效益的重要方法;同时也是保障职工权益的具体行为;经公司研究决定;制定考勤管理规定如下:1、本公司人员考勤一律由各部门负责记录;每月30号;由部门主管签字后;将考勤情况报公司财务部汇总..各分公司可通过传真的形式报考勤;每拖迟一天扣除该部门领导工资100元..2、考勤记录可分为:上班、迟到、早退、旷工、请假等..三次迟到或早退折算一次旷工;旷工一天扣三天工资;病假、事假不记发工资;连续旷工五天;全年累计旷工十五天予以除名..3、由财务部负责汇总;统计考勤情况;经主管领导审阅后;计算工资数额..4、如经公司批准加班;可由主管经理批准后予以调休;调休期间不扣发工资..5、凡请假一天由本部门领导批准;一周之内由主管经理批准;一周以上由董事长批准..6、请假必须本人填写请假条;经批准后方可请假;如来不及办理;必须事后补上手续;到月底报送考勤时;连同假条一并报送..7、本公司实行每周五天工作制;周六、周日休息;如生产需要;公司可安排加班;任何人不得借口推辞..三劳动纪律管理制度为了提高公司管理水平和办事效率;加强人员管理;结合本公司实际情况;特制定本制度..1、本公司人员均必须按时上、下班;遵守有关作息规定;不得无故迟到、早退..2、公司设立专人负责检查统计、汇总出勤情况;月底汇总后报财务部计算工资数额..3、由调度室掌握好公司人员动态;凡本公司人员离开东营市因公、因私;均必须报告备案;返回公司后到调度室报到备案..4、出差、请假一天由本部门领导批准;一周以内由主管经理批准;一周以上由董事长批准..但均必须由调度室登记备案..5、每月工资表经各主管经理签字后;再由主管考勤经理审查出勤情况;方可由财务部门发放..6、三次迟到、早退折算一次旷工;旷工一天扣三天工资..如出差、请假不报告;返回公司不报到者;发现一次扣工资100元..7、劳动纪律情况每月公布一次;有不实之处可随时向主管人员反映..四、财务管理制度一基本财务制度为了规范公司财务行为;加强财务管理和经济核算;依据企业财务通则和工业企业财务制度特制定本制度..第一条公司的财务管理实行集中领导;分工负责的原则;由总经理组织、领导本公司的财务管理工作;财务主管协助总经理具体组织;领导本公司的财务工作..第二条严格执行会计法;加强经济核算;接受财税审计机关的监督;落实收入成本费用;利润考核指标..第三条按规定负责财务会计核算;并分月、年度编制有关财务报表..第四条加强资金收支管理;对每一笔资金的收支均必须当天填写有关会计评证;经主管领导审核签字后记入帐本;做到日清月结..第五条对于购销业务中发生的支付款项;应根据合同规定付款;严禁无合同付款..第六条加强支票管理工作;对于各类支票的使用必须填写申请单;经批准后方可领用;并做好记录;严禁未经批准擅自领用各种发票..第七条公司购置办公用品和低值易耗品每次不超过1000元;购置固定资产超过2000元;项目资金超过1万元必须提前列出清单;经董事长批准后方可动用资金..第八条凡购置办公用品;必须登记入库单;并经公司经理审核后方可下帐;严禁未经批准和私自购置物品..第九条对各类费用应严格控制使用;各项目组应核定额度;由项目负责人申请;总经理批准后使用..第十条坚持一支笔制度;按照有关规定签批报销有关费用开支;杜绝乱开乱支现象..第十一条及时汇总、报告资金流向和使用情况;随时掌握银行存款余额;做到及时、准确..第十二条强化成本意识;努力降低成本;按期编制成本分析报告;做到主动控制成本..第十三条严格现金管理;未经批准;任何人不得擅自借用现金;严禁先借用后办理批准手续的行为..第十四条按时编制工资表;经批准后及时发放;不得随便增加工资项目..第十五条密切关注资金使用情况;对各类应收、应付款项提前做出安排;保障资金流通顺畅..第十六条按照国家有关规定;编制各类财务报表;及时、准确地作好帐面处理;努力提高公司经济效益..二差旅费报销制度为了保障出差人员工作和生活的需要;根据财政部有关差旅费开支的规定;结合公司实际情况;制订本制度..(1)工作人员的住宿费伙食费含市内交通费实行定额包干制;超支自负节余归己..住宿费按实际出差居住天数计发;伙食补助费按实际出差日历天数计发..(2)出差人员的住宿、伙食费、补助标准:到省外不在各个分公司住地出差的住宿费、伙食费实行包干制;每人每天100元..到省外各个分公司出差的人员;不允许报销住宿费;一律住在各分公司;伙食费每天补助40元;每天根据住地伙食标准支付给伙食管理员..(3)出差工作人员只能乘坐公交汽车或火车硬卧、软座或轮船经济舱;不能乘坐出租车及火车软卧;需乘坐飞机的;必须经公司董事长及经理批准..(4)工作人员到外地参加会议订货、产品验收、评比、研讨等;凭公司董事长签字批准的会议通知单报销..对交纳会务费的;住宿费在相应标准内据实报销;不计发会议期间伙食补助费..(5)工作人员出差期间;因旅游、参观等非工作需要而发生的费用; 如绕道车船费、旅游费用均由个人自理;绕道和旅游期间发生的住宿费不予报销;且不计发伙食补助费..(6)工作人员根据有关规定正常回家探亲;一律不得乘坐飞机;凭公司董事长及经理签发报销单报销往返车船费..(7)工作人员到公司以外参加各种非学历的学习、培训和进修;应填写工作人员外出学习申请单经公司董事长批准同意后方可参加;但不得乘坐飞机..交纳培训资料费;且学习时间在15天含15天之内的;其住宿费在相应标准内按实报销;不计。

公司管理制度汇编

公司管理制度汇编

公司管理制度汇编
一、公司组织机构
1.公司组织架构:公司董事会、董事会秘书处、总经理办公室、财务部、行政部、人力资源部、市场部、技术部、销售部、生产部、质量部等。

2.公司职权分工:董事会负责公司的战略规划、重大决策、审
计监督等;总经理办公室负责公司的日常管理工作;财务部负责财务管理、财务报表编制等;行政部负责公司的行政管理和档案管理;人力资源部负责公司的人力资源管理、员工招聘、培训、考核等;市场部负责公司的市场营销等;技术部负责公司的技术研发、技术改进等;销售部负责公司的销售管理、客户服务等;生产部负责公司的生产管理、物料采购等;质量部负责公司的质量管理、质量检验等。

二、公司管理制度
1.公司经营管理制度:公司经营管理制度是公司经营管理的法
律依据,它规定了公司经营管理的原则、程序、管理结构、职责分工、决策机制、报表编制等。

2.公司财务管理制度:公司财务管理制度是公司财务管理的法
律依据,它规定了公司财务管理的原则、程序、管理结构、职责分工、决策机制、报表编制等。

3.公司质量管理制度:公司质量管理制度是公司质量管理的法律依据。

造纸厂企业全套组织架构、部门岗位职能设计及全套企业管理制度汇编(拿来即用)

造纸厂企业全套组织架构、部门岗位职能设计及全套企业管理制度汇编(拿来即用)

造纸厂企业全套组织架构、部门岗位职能设计及全套企业管理制度汇编(拿来即用)造纸企业组织架构全套规章制度编号: HT/GJ-002-2020发布日期: 2020-03-09 实施日期: 2020-03-09XXX造纸有限公司目录第1章公司组织结构设计的程序 (1)1.1 概述 (1)1.2 组织结构的重要性 (1)1.3 企业病的根源 (2)1.4 当组织结构不再适合企业 (4)1.5 如何设计合适的组织结构 (8)第2章设计说明 (13)2.1 企业组织结构设计原则及内容 (13)2.2 企业的组织框架 (16)第3章组织架构岗位职责说明书 (18)3.1 总经办 (18)3.1.1 常务副总经理 (18)3.1.2 管理者代表 (22)3.1.3 体系专员 (24)3.2 生产部 (26)3.2.1 生产部经理 (26)3.2.2 开料车间主管 (27)3.2.3 注塑车间主管 (29)3.2.4 生产车间主管 (30)3.2.5 生产组长 (32)3.2.6 生产物料员 (34)3.2.7 生产操作员 (36)3.3 工程部 (37)3.3.1 工程部经理 (37) 3.3.2 RD工程师 (39)3.3.3 IE工程师 (40)3.3.4 CAS文员 (41)3.3.5 开发主管 (43)3.3.6 ID工程师 (44)3.3.7 PE工程师 (46)3.4 品质部 (47)3.4.1 品质部经理 (47) 3.4.2 SQE异常审核员 (49) 3.4.3 QA督查 (50)3.4.4 IQC检验员 (52) 3.4.5 IPQC标准员 (53) 3.4.6 OQC抽检员 (55) 3.4.7 FQC检验员 (56) 3.5 采购部 (58)3.5.1 采购主管 (58)3.5.2 采购员 (60)3.6 仓库/外发 (62)3.6.1 PMC主管 (62)3.6.2 PC进度控制 (64) 3.6.3 MC物料追踪 (65) 3.6.4 仓库副主管 (66) 3.6.5 仓库组长 (68)3.6.6 仓管员 (70)3.6.7 仓管文员 (71)3.6.8 外发员 (73)3.7 行政后勤 (74)3.7.1 行政主管 (74)3.7.2 行政专员 (76)3.7.3 人事前台文员 (77)3.7.4 保安 (79)3.7.5 电工 (81)3.7.6 司机 (82)3.7.7 网络工程师 (83)3.7.8 清洁工 (85)3.7.9 保安队长 (87)3.8 财务部 (88)3.8.1 财务主管 (88)3.8.2 会计 (90)3.8.3 出纳 (91)3.9 业务部 (93)3.9.1 内贸经理 (93)3.9.2 外贸经理 (95)3.9.3 内贸业务员 (97)3.9.4 外贸业务员 (99)3.9.5 内贸业务跟单 (101)3.9.6 外贸业务跟单 (102)3.9.7 客服助理 (105)3.9.8 客服员 (107)第4章人事行政管理制度 (109) 4.1 劳动合同管理规定 (109)4.1.1 劳动合同期限 (111)4.1.2 工作内容 (111)4.1.3 劳动保护和劳动条件 (112) 4.1.4 劳动报酬 (112)4.1.5 保险福利待遇 (112)4.1.6 劳动纪律 (113)4.1.7 劳动合同的变更、解除 (114) 4.1.8 劳动合同的终止 (117)4.1.10 经济补偿、赔偿和违约责任 (118) 4.1.11 劳动争议的处理 (120)4.1.12 其它 (120)4.1.13 双方需约定的其他内容 (121) 4.1.14 劳动合同变更书 (122)4.1.15 保护商业秘密合同书 (126)4.1.16 竞业禁止合同书 (133)4.2 员工招聘流程与录用管理规定 (138) 4.2.1 附件一: 招聘人员申请表 (141) 4.2.2 附件二: 应聘岗位报名表 (143) 4.2.3 附件三: 员工试用表 (144)4.2.4 附件四: 员工转正定职定级表 (146) 4.3 会议制度 (148)4.4 车辆管理规定 (151)4.5 文件管理暂行办法 (154)4.6 档案管理暂行办法 (158)4.7 公司保密制度 (172)4.8 印鉴与介绍信管理办法 (174)4.9 办公用品管理制度 (176)4.9.1 总则 (176)4.9.2 办公用品计划 (177)4.9.3 办公用品购置 (178)4.9.4 办公用品领用 (178)4.9.5 办公用品管理 (179)4.9.6 办公用品考核 (179)4.9.7 附则 (179)4.10 固定资产管理暂行办法 (180)4.11 经济合同管理制度 (183)4.11.1 总则 (183)4.11.3 经济合同审查批准的权限和程序 (185) 4.11.4 经济合同的履行 (187)4.11.5 经济合同的变更、解除 (187)4.11.6 经济合同纠份的处理 (188)4.11.7 经济合同的管理及归档 (189)4.11.8 附件: 经济合同签订审批表 (191)4.12 员工出差管理制度 (193)4.13 招待费用标准及管理制度 (195)4.14 办公环境及员工着装暂行规定 (197) 4.15 公司办公用品管理制度 (199)4.15.1 总则 (199)4.15.2 办公用品计划 (200)4.15.3 办公用品购置 (200)4.15.4 办公用品领用 (200)4.15.5 办公用品管理 (201)4.15.6 办公用品考核 (201)4.15.7 附则 (201)第5章各部门管理制度 (203)5.1.1 财务部工作职责 (203)5.1.2 财务部编制 (203)5.1.3 财务部各岗位职务说明书 (203)5.1.4 财务部员工绩效考核评分标准 (208) 5.2 产品开发部组织管理制度 (213)5.2.1 产品开发部工作职责 (213)5.2.2 产品开发部编制 (214)5.2.3 产品开发部各岗位职务说明书 (214) 5.2.4 产品开发部员工绩效考核评分标准 (222) 5.3 品管部组织管理制度 (230)5.3.1 品管部工作职责 (230)5.3.2 品管部人员编制 (230)5.3.3 品管部各岗位职务说明书 (231)5.3.4 品管部员工绩效考核评分标准 (233)5.4 人力资源部组织管理制度 (236)5.4.1 人力资源部工作职责 (236)5.4.2 人力资源部组织架构 (237)5.4.3 人力资源部编制 (238)5.4.4 人力资源部各岗位职务说明书 (238)5.4.5 人力资源部员工绩效考核评分标准 (247) 5.5 生产部组织管理制度 (252)5.5.1 生产部工作职责 (252)5.5.2 生产部各岗位职务说明书 (253)5.6 营销中心组织管理制度 (273)5.6.1 营销中心的组织架构 (273)5.6.2 营销中心的工作职能 (275)5.6.3 营销中心工作责任 (277)5.6.4 营销中心的工作联系 (277)5.6.5 营销中心下辖各部门的工作职能 (277) 5.6.6 营销中心各岗位职责 (279)5.6.7 营销中心员工薪酬绩效考核管理制度 (311) 第6章薪酬管理制度 (330)6.1 总则 (330)6.2 薪酬体系 (331)6.3 薪酬结构 (332)6.4 年薪制 (337)6.5 结构工资制 (343)6.6 工资确定与调整 (345)6.7 工资特区 (348)6.8 员工津补贴 (350)6.9 员工福利 (353)6.10 新员工试用期与转正 (356)6.11 薪酬组织管理 (358)6.12 附则 (363)6.13.1 附件1 员工岗位技能工资档级调整办法 (364) 6.13.2 附件2 特殊贡献奖管理办法 (366)6.13.3 附件3 项目奖管理办法 (372)6.13.4 附件4 加班工资管理办法 (379)6.13.5 附件5 岗位工资等级表 (381)6.13.6 附件6 岗位职级与技能等级表 (383)第7章公司培训体系 (389)7.1 总则 (389)7.1.1 培训宗旨 (389)7.1.2 培训原则 (389)7.1.3 培训目的 (389)7.1.4 培训对象 (390)7.1.5 培训资源 (390)7.1.6 培训的组织者 (390)7.1.7 培训计划的拟定 (391)7.2 培训类别及组织 (391)7.2.1 培训分类 (391)7.2.2 培训组织程序 (395)7.3 培训评估 (399)7.3.1 评估标准 (399)7.3.2 评估人 (401)7.3.3 评估程序 (401)7.4 补充规定 (403)7.4.1 培训考勤规定 (403)7.4.2 培训奖惩规定 (404)7.4.3 培训档案管理及结果运用 (404)7.4.4 培训费用 (404)7.4.5 讲师及课件管理开发 (405)7.4.6 其他 (405)7.5 附件 (406)7.5.1 附件一: 培训计划表(简单样表) (406)7.5.2 附件二: 培训安排通知单(简单样表) (406)7.5.3 附件三: 培训成绩单(简单样表) (407)7.5.4 附件四: 培训报告单(简单样表) (408)7.5.5 附件五: 培训需求调查表(简单样表) (409)7.5.6 附件六: 临时培训申请表(简单样表) (410)7.5.7 附件七: 培训评估表(简单样表) (411)7.5.8 附件八: 培训评估效果调查表(简单样表) (412)7.6 附件九: 各类培训课程分类表(简单样表) (413)第8章绩效考核管理体系 (416)8.1 总则 (416)8.2 绩效考核要素设立的原则 (417)8.3 绩效考核的实施细则 (418)8.4 绩效考核的评价 (420)8.6 绩效考评因素定义表 (424)8.7 考核指标权重表 (429)8.8 工作绩效考核实施细则表 (432)8.8.1 市场部正副部长、片区经理工作绩效主要考核指标 (432) 8.8.2 市场部业务经理工作绩效主要考核指标 (434)8.8.3 研发中心管理人员工作绩效主要考核指标 (436)8.8.4 研发中心技术人员工作绩效主要考核指标 (439)8.8.5 客服中心管理人员工作绩效主要考核指标 (441)8.8.6 客服中心技术人员工作绩效主要考核指标 (443)8.8.7 财务主管工作绩效主要考核指标 (445)8.8.8 财务部员工工作绩效主要考核指标 (446)8.8.9 人力资源部部长工作绩效主要考核指标 (448)8.8.10 人力资源部员工工作绩效主要考核指标 (450)8.8.11 企划部部长工作绩效主要考核指标 (452)8.8.12 企划部员工工作绩效主要考核指标 (453)8.8.13 经理办工作绩效主要考核指标 (455)8.8.14 证券办工作绩效主要考核指标 (457)8.8.15 生产部正、副部长工作绩效主要考核指标 (459)8.8.16 生产部员工工作绩效主要考核指标 (460)8.8.17 供应部正、副部长工作绩效主要考核指标 (461)8.8.18 供应部员工工作绩效主要考核指标 (463)8.8.19 质管部部长工作绩效主要考核指标 (464)8.8.20 质管部员工工作业绩主要考核指标 (466)第9章员工手册 (468)9.1 公司简介 (468)9.2 公司管理原则 (468)9.3 人事管理制度 (470)9.3.1 总则 (470)9.3.2 聘用与异动 (470)9.3.3 考勤 (478)9.3.4 假期 (482)9.4 薪酬及福利制度(详见薪酬体系章节) (483)9.5 培训制度(详见培训体系章节) (484)9.6 绩效考核制度(详见绩效考核制度章节) (485)9.7 奖惩制度 (489)9.8 行为准则 (493)9.9 其它 (495)第1章公司组织结构设计的程序1.1概述组织结构设计是企业管理的常用手段, 组织设计指的是建立或改造一个组织的过程, 即对组织活动和组织结构的设计和再设计, 是把任务、流程、权力和责任进行有效组合和协调的活动。

公司部门管理规章制度汇编(10篇)

公司部门管理规章制度汇编(10篇)

公司部门管理规章制度汇编(10篇)最新公司部门管理规章制度汇编(精选篇1)1、员工上班要做到不迟到、不早退。

2、员工严禁偷吃偷拿各种食品和商品。

3、严禁在工作区域看书报、打闹和高声喧哗。

4、下班后必须关闭水、电、气、门、窗等,消除一切安全隐患。

5、工作人员上班时间不能随意会客,严禁外人进入厨房和配送中心。

严禁将私人物品带入工作岗位。

6、员工严禁随意互相辱骂,应相互尊重,严禁打架和从事各种违法活动。

如有违反者视情节轻重给予处罚,直至扭送公安机关。

7、上班时间严禁做工作之外的事情。

8、服从上级领导,认真按规定要求完成各项任务。

9、休假事先要向配送公司办公室请假,批准方可。

10、如需辞职,必须以书面形式提前一个月写辞职报告,在批准后方可办理离手续。

11、加工中心厨房根据加工产品的特性,仔细按其初加工、精加工等标准严格执行。

12、加工完成产品要根据其特性合理存放。

13、加工产品如由于人为的操作不当造成的损失,由当事人承担全部责任。

14、增强勤俭意识,养成良好的节约习惯。

15、工作区域内严禁用餐,如特殊情况,在指定区域内用餐。

16、员工除完成每日配送的各环节基本工作外,还要完成保证本中心正常运转的相关工作。

17、员工每天要按照工作流程认真工作,合理安排工作。

学会沟通,勤于沟通,确保工作流程和谐顺畅,保证配送货品的时间要求及质量要求。

18、员工要做到尽忠职守,服从管理,有责任心,有爱心,互相团结,互相帮助。

以达到工作上的精益求精,提高工作效率。

19、遵守管理公司和食品配送公司的其他制度。

20、但因特殊情况或工作未完成自动延长工作时间。

最新公司部门管理规章制度汇编(精选篇2)1、严格执行签到规定,按规定的工作时间上下午四次签到,违者每次给予50元处罚。

2、所有在岗人员外出工作,必须由科长同意、分管经理批准、值班经理同时签字。

警卫室凭此证方可放行。

违者给予100元的处罚。

3、严格出勤管理,对迟到、早退人员,每次给予100元的处罚,对旷工人员每次给予200元处罚,当月迟到早退次数累计超过5次或当月旷工超过三次的人员,只发生活费。

公司管理规章制度汇编模板(范文7篇)

公司管理规章制度汇编模板(范文7篇)

公司管理规章制度汇编模板(范文7篇)公司管理规章制度汇编模板篇1为加强公司的规范化管理,完善各项工作制度,促进公司发展壮大,提高经济效益,根据公司有关各项规章制度,特制订本公司管理制度。

一、全体员工必须遵守公司章程,遵守公司的各项规章制度和决定。

二、禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。

公司提倡求真务实的工作作风,提高工作效率;提倡厉行节约,反对铺张浪费;倡导员工团结互助,同舟共济,发扬团队合作和团队创造精神,增强团体的凝聚力和向心力。

三、鼓励员工积极参与公司的决策和管理,鼓励员工发挥才智,提出合理化建议。

四、实行“岗薪制”记时记件制的分配制度,为不同岗位的员工提供不同的薪资。

并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制,实行考勤、考核制度,评先树优,对做出贡献者予以表彰、奖励。

公司管理规章制度汇编模板篇2第一章总则第一条本制度依据有限公司(以下简称本公司)章程的相关条款制定,其目的旨在建立健全公司组织机构,以确保公司的正常运作,提高办事效率,促进公司的成熟与发展。

第二章机构设置第二条本公司实行董事会领导下的总经理负责制。

公司下设五部:生产部、销售部、行政部、品质部、财务部。

第三条公司的组织结构形式为直线—职能制:生产部、销售部、品质部、财务部以直线型管理为主;财务部及行政部以职能型管理为主。

第三章职位设置第四条本公司的人员编制依公司的业务和发展需要设置职位,坚持精简、效能、满负荷工作的原则,实行和鼓励一职数兼。

第五条公司与董事会之下设总经理1人,总经理助理2人,必要时经董事长批准可聘请顾问及特约人员。

第六条公司所属各部(室)设部门经理一名,必要时可设副经理。

第七条公司各部以下根据业务、生产需要配置办事员(业务员)若干职位;生产车间根据工艺划分配置若干主管、班组长职位;生产操作人员、设备修人员按设备开动规模及工艺要求配置,并配置若干特勤人员(如司机、保安、勤杂人员等)。

某建筑工程公司组织机构设置与管理制度汇编

某建筑工程公司组织机构设置与管理制度汇编

某建筑工程公司组织机构设置与管理制度汇编第一章总则第一条为规范建筑工程公司的组织机构设置与管理,提高工作效率和工作质量,依照国家有关法律法规,制定本制度。

第二条本制度适用于建筑工程公司全体员工,其目的是确保公司各级部门高效运作,合理分工,形成科学、便于管理和有效执行的组织结构。

第三条公司应根据公司规模、业务发展情况等因素,合理设置各级组织机构,确保各项职能、任务和责任的顺畅实施。

第四条公司各级组织机构应当做到权责明确、职责分工、协调配合,以实现公司发展战略目标。

第二章公司组织机构设置第五条公司设立总经理室、财务部、行政人力资源部、市场部、工程部等主要组织机构。

具体设置如下:一、总经理室:由总经理带领,协助总经理处理行政、业务等重要事务。

二、财务部:负责公司财务管理、资金筹措、成本控制等工作。

三、行政人力资源部:负责公司行政管理、人力资源招聘、薪酬福利管理等工作。

四、市场部:负责公司市场调研、销售推广、客户维护等工作。

五、工程部:负责公司施工管理、技术支持、质量控制等工作。

第六条公司各部门设置详细岗位职责,确保各岗位之间的协作配合和责任担当。

第三章公司组织机构管理第七条公司各级部门应当按照公司发展战略与目标,合理安排人员、资金、设备等资源,确保有效运作。

第八条公司实行科学管理,包括制定和完善各级部门的工作流程、制度和规范,建立岗位责任制和绩效考核制度等。

第九条公司各级部门应当保持信息畅通,加强内部沟通与协作,及时处理和解决工作中的问题和矛盾。

第十条公司应当建立健全各级部门的培训机制,提高员工的专业素质和管理能力。

第十一条公司应当定期评估各级部门的工作绩效,根据评估结果,采取相应措施进行奖惩或调整。

第四章其他第十二条在公司发展和业务拓展过程中,如有需要,公司可以对组织机构进行调整或扩充,但必须经过公司董事会或股东会的批准。

第十三条本制度的解释权归建筑工程公司所有,且有最终解释权。

如有任何变动或修订,将及时通知相关部门和人员。

化工企业管理制度汇编

化工企业管理制度汇编

化工企业管理制度汇编一、总则为规范化工企业的管理行为,提高生产效率,保障生产安全,特制定本管理制度。

本制度适用于所有化工企业的各级管理人员、员工和相关合作方。

二、组织架构1. 企业机构设置(1)董事会:负责企业的决策、审议和监督工作。

(2)总经理办公室:负责企业的日常运营管理和各项决策的执行。

(3)生产部门:负责生产工艺和设备的管理,确保生产安全和质量。

(4)质量部门:负责产品质量的监控、检验和改进,并制定相关质量管理制度。

(5)安全部门:负责生产环境、设备和人员的安全管理,确保生产过程中的安全性。

(6)人力资源部门:负责员工招聘、培训、考核和薪酬福利管理。

(7)市场部门:负责市场调研、销售和客户关系管理。

2. 职责分工(1)董事会:制定企业发展战略、决策公司重大事项。

(2)总经理办公室:执行董事会的决策,协调各部门的工作,确保公司目标的实现。

(3)各部门:按照职责分工,负责具体业务的管理和运营。

三、安全生产管理1. 安全生产责任制(1)企业全体员工对安全生产负有责任,应遵守相关安全操作规程,积极参与安全培训和演练。

(2)生产部门负责制定并执行安全生产规章制度,确保生产过程中的安全。

(3)安全部门负责监督企业的安全工作,进行隐患排查和安全生产培训。

2. 事故应急管理(1)建立健全事故应急预案,制定责任人、流程和应急措施。

(2)定期进行演练,提高员工的应急处理能力和意识。

(3)及时报告和调查事故,并采取措施防止类似事故再次发生。

四、质量管理1. 质量控制(1)质量部门负责制定产品质量标准和检验流程。

(2)生产部门严格按照质量标准进行生产,并配合质量部门的抽查和检验。

(3)市场部门负责收集客户意见和投诉,并及时对产品质量问题进行处理。

2. 质量改进(1)建立质量改进机制,定期组织质量问题分析和改进活动。

(2)推行持续改进文化,提高产品质量和客户满意度。

五、人力资源管理1.员工招聘(1)制定明确的招聘岗位需求和条件。

公司党群工作管理制度汇编

公司党群工作管理制度汇编

公司党群工作管理制度汇编随着企业治理结构的不断完善和党建工作的深入推进,公司党群工作已成为企业文化建设和内部管理的重要组成部分。

为了确保党群工作的有序开展,提升工作效率,特此制定《公司党群工作管理制度汇编范本》,以指导和规范公司的党群活动。

一、组织机构设置1. 成立党委(或党支部),明确党委(支部)职责,负责统筹党群各项工作。

2. 设立党群工作部门,配备专职人员,具体负责日常工作的实施与管理。

3. 建立党员代表大会制度,定期召开会议,听取和审议党委工作报告,讨论决定重大问题。

二、党群工作规划1. 制定年度党群工作计划,明确年度目标、任务和重点工作。

2. 根据企业发展和员工需求,不断更新和完善党群工作内容。

3. 加强与企业经营管理的结合,确保党群工作与企业发展战略同步推进。

三、党员教育与管理1. 定期组织党员学习教育活动,提高党员的政治素养和业务能力。

2. 建立健全党员管理制度,包括党员发展、考核、奖惩等。

3. 开展党员先锋岗、党员责任区等活动,发挥党员的先锋模范作用。

四、党内民主生活1. 严格执行民主生活会、组织生活会等制度,保证党内生活的严肃性。

2. 鼓励党员之间开展批评与自我批评,增强党内团结和谐。

3. 完善党内监督机制,确保党内决策的科学性和民主性。

五、群众工作与社会服务1. 深入开展群众工作,了解员工需求,解决实际问题。

2. 组织开展志愿服务活动,积极参与社会公益事业。

3. 加强与外部社会组织的联系,拓宽党群工作的社会影响力。

六、文化建设与宣传工作1. 加强企业文化建设,培育积极向上的企业精神。

2. 利用多种媒体手段,加大党群工作的宣传力度。

3. 举办文化体育活动,丰富员工的精神文化生活。

七、资金管理与使用1. 规范党群工作经费的筹集、管理和使用,确保资金的合理流向。

2. 定期公开财务报告,接受党员和员工的监督。

3. 对于重大项目支出,需经过党委(支部)会议讨论决定。

八、监督与考核1. 建立健全党群工作考核评价体系,定期对党群工作进行评估。

企业管理制度汇编(整体)

企业管理制度汇编(整体)

组织分工管理制度高速发展的社会要求企业必须高效运转,因此,对于任何一家公司而言,首先是要做到各部门权责分明,不能互相重叠,更不能互相扯皮,否则将会导致效率低下。

现代公司的组织分工管理制度,是防止相互扯皮,提高工作效率的重要手段。

一、权责划分办法1、公司为明确划分各层级人员的权责,加强管理,提高工作效率,特制定本办法。

2、本办法按本公司组织系统分为:董事长、总经理、财务总监、经理、职员等五个阶层。

3、本办法按公司组织系统分为:董事长、总经理、财务总监、行政部、财务部、工程部、开发部、营销部八个职能部门。

二、职位描述职位描述是对公司从总经理到基层员工的工作范围与工作职能的安排。

采取逐级负责的原则,即部门经理对总经理负责,员工对部门经理负责,财务总监对董事长负责,可以越级检查但不可以越级安排工作;员工对部门经理有意见可以越级申诉不可以越级汇报工作。

(一)各职能部门职责董事长职责:(1)组织讨论和决定公司的发展规划、经营方针、年度经营计划及日常工作中的重大事项。

(2)决定公司组织机构的设置。

(3)评定公司的章程及制度。

(4)决定聘用总经理、副总经理、财务总监。

(5)主持全面工作,签订公司发展计划,签署公司总制度;(6)监督总经理工作,任免公司总经理、财务总监;根据总经理提名,任免公司副总经理,决定其报酬事项。

总经理职责:(1)执行董事长决议,主持全面日常工作;(2)保证质量目标、经营指标及时足额实现;(3)在董事长授权内,以法人代表身份签署有关协议、合同和处理有关事宜;(4)组织实施经董事长批准的新上项目;(5)根据需要有权聘请专职或兼职法律、管理、技术人员并决定其薪酬;(6)对成绩显著员工予以奖励、调资和晋级,以及对违纪员工的处分直至辞退;(7)审批经营、投资、贷款报告;(8)健全财务制度,严格财务纪律:做好增收节支和开源节流工作;(9)建设企业文化,搞好公共关系,树立公司良好的社会形象;(10)决定组织体制和人事编制;(11)有权任命总经理助理;(12)坚持民主集中制原则,发动员工参与管理,充分发挥员工的积极性和创造性。

展览馆(大型会展中心)组织架构、部门岗位职能设置及全套企业管理制度汇编

展览馆(大型会展中心)组织架构、部门岗位职能设置及全套企业管理制度汇编

展览馆(大型会展中心)组织架构、部门岗位职能设置及全套企业管理制度汇编一、组织架构1. 总经理办公室2. 营销部3. 客户服务部4. 设计部5. 设备部6. 场务部7. 市场推广部8. 财务部9. 人力资源部二、部门岗位职能设置1. 总经理办公室- 负责公司总体规划、战略制定和决策- 对公司各部门进行协调、指导和监督- 负责公司各类对外合同的签订和执行- 制定公司重大事项的决策计划和执行方案2. 营销部- 策划、实施产品及服务市场营销计划- 开拓新客户及维护老客户关系- 负责与客户的商务谈判和签订合同- 平衡市场需求和公司资源的分配3. 客户服务部- 为客户提供咨询、服务和支持- 负责展览、会议或其他活动的策划、实施和监督- 联合相关部门,确保客户需求得到满足- 处理客户抱怨和解决问题4. 设计部- 提供展览、会议或其他活动的设计方案- 确保设计方案符合客户要求和场馆限制- 与客户和个相关部门协商,确保设计方案的顺利实施- 制定设计方案所需的预算和资源的分配5. 设备部- 提供展览、会议或其他活动所需的设备- 确保设备的质量和安全- 维护设备的正常运行和保养- 确保设备能够满足客户和场馆的需求6. 场务部- 确保场馆内活动的现场管理和协调- 对现场情况进行监控和调度,确保各项活动顺利进行- 与场馆方及其他相关机构合作,保障现场各项活动的正常进行- 制定展览、会议或其他活动的现场保护和安全措施7. 市场推广部- 制定公司品牌营销战略规划和具体策略- 制定营销方案和推广方案- 进行市场调查和客户需求分析,制定营销策略- 策划并组织市场推广活动,提升公司美誉度和知名度8. 财务部- 负责公司财务管理和监督- 制定公司财务计划和预算- 处理公司财务务报表和财务资料- 确保公司资金和财务管理的合法性和规范性9. 人力资源部- 负责公司人力资源管理和开发- 制定公司人力资源计划和招聘方案- 负责员工招聘、离职和行政管理- 进行员工培训和绩效考评,完善公司人员管理体系三、企业管理制度汇编1. 人事管理制度2. 职业道德规范3. 应急预案管理制度4. 安全管理制度5. 合同管理制度6. 资产管理制度7. 财务管理制度8. 信息管理制度9. 业务流程管理制度10. 绩效管理制度以上为展览馆(大型会展中心)组织架构、部门岗位职能设置及全套企业管理制度汇编,仅供参考。

公司企业管理制度汇编(范本6篇)

公司企业管理制度汇编(范本6篇)

公司企业管理制度汇编(范本6篇)公司企业管理制度汇编篇11.公司为对外的独立核算单位,法人代表在财务管理上应遵守国家法律、法规,接受财政、税务、监事会的监督,完成所有者权益的保值、增值和资本的安全营运;具体确定公司财务管理机构设置;组织拟定公司内部财务管理办法;根据各项收支预算,组织经营生产,审批公司重大财务事项等。

2.公司总会计师或行使总会计师职权的领导人,在公司总经理的领导下,负责组织全公司的财务管理、经济核算、指导各项财务活动,审查各项经济活动分析报告,协助公司领导进行重大事项的决策。

3.公司财务结算部门,在总会计师及部门主管的领导下,按照部门的岗位职责、行业会计制度,进行会计核算、财务管理、编写各项经济活动分析报告和实施职能监督。

4.公司设置总会计师、副总会计师各1名。

同时设置财务结算部,配备正、副部长各1名。

5.部门设总账、稽核、成本核算、固定资产核算、往来结算、工资结算、出纳等岗位,可实行一人多岗,但出纳人员不得兼管往来结算。

根据各内部核算单位工程规模等具体情况,由公司财务结算部统一委派财务人员。

6.总会计师、副总会计师,根据总经理的提议,由董事会任免。

财务结算部部长由公司总经理任免,其他会计人员由公司财务结算部及人力资源部共同进行考核,报公司总经理批准后予以录用。

7.凡以公司冠名承接的各工程项目,承包给公司直属的分公司或项目经理部,控股的子公司、非控股的其他成员单位或抵押承包的个人,必须服从公司驻地办事机构的统一管理,由公司驻外办事机构财务人员,按照公司的文件及管理制度,进行各项税金、建立行业管理费及经营管理费的统一征收。

8.内部核算单位负责人,按照公司与其签订的内部经营承包责任制协议中的责权、公司各项文件及管理制度,遵循项目生产要素的优化配置、动态管理原则,组织经营、生产,确保各项经济指标的全面完成。

9.会计人员因工作不称职、失职、违纪处罚下岗、因故调动工作、离职、机构合并、撤销等情况的,部门主管必须会同有关人员编制财产、资金、债权、债务移交清册,由财务结算部委派人员办理移交、接收、监交工作。

史上最全的上市公司组织架构及管理制度汇编

史上最全的上市公司组织架构及管理制度汇编

史上最全的上市公司组织架构及管理制度汇编上市公司是指通过股票、债券等证券交易所公开发行并在证券市场上市流通的公司。

为了规范公司内部的组织结构和管理制度,保证公司的正常运作和监督,在此汇编中,将介绍史上最全的上市公司组织架构及管理制度。

本文将分为以下几个部分进行论述。

一、公司治理架构公司治理架构是上市公司的基础,包括董事会、监事会和股东大会等机构。

在董事会中,通常包括董事长、执行董事、独立董事等成员,他们共同决策公司的重大事务。

监事会则负责监督董事会的行为,保护股东权益。

股东大会是股东的最高决策机构,股东可以通过投票行使其权益。

二、公司部门组织结构上市公司的部门组织结构会根据其行业特点和规模的不同而有所差异。

通常包括市场部、财务部、人力资源部、营销部等,这些部门各司其职,共同促进公司的发展。

三、人力资源管理制度人力资源管理制度是上市公司的重要组成部分,其中包括招聘、培训、绩效考核、薪酬和福利等方面的规定。

在招聘方面,公司会根据职位需求进行招聘,并通过面试、考核等环节选拔合适的人才。

培训制度则帮助员工提升技能和专业知识。

绩效考核制度用于评估员工的工作表现,并根据考核结果制定奖惩措施。

薪酬和福利制度则保证员工的劳动价值得到合理回报。

四、财务管理制度财务管理制度是上市公司保证财务健康的关键。

包括会计准则、财务报表编制与披露、内部控制等方面的规定。

会计准则是指按照国家规定的会计原则进行核算。

财务报表编制与披露制度规定了公司财务报表的编制和披露细则。

内部控制制度则旨在规范资金的使用和财务活动,预防和控制风险。

五、市场营销制度市场营销制度是上市公司获取利润和市场份额的手段。

包括市场调研、产品定位与推广、销售组织与管理等方面的规定。

市场调研帮助公司了解市场需求和竞争对手情况。

产品定位与推广制度则旨在确保产品的市场竞争力。

销售组织与管理规定了销售流程和销售目标。

六、风险管理制度风险管理制度是上市公司避免和应对风险的关键。

管理制度汇编目录

管理制度汇编目录

管理制度汇编目录第一章总则第一条目的及适用范围第二条本制度的基本原则第三条管理制度的组成第四条各级管理制度的衔接与衔接第五条总则修订第二章管理组织第一节组织机构设置第一条组织机构的构成第二条组织机构的职责与权限第三条组织机构的管理流程第二节组织管理第一条组织架构的建立与调整第二条组织管理的评估与改进第三章人事管理第一节人事规定第一条招聘与选拔第二条岗位职责与职位晋升第三条人事档案管理第四条奖惩与激励第二节人事培训第一条培训计划与实施第二条培训效果的评估第三节人事关系第一条人事考核与反馈第二条人事沟通与解决第四章财务管理第一节财务预算第一条年度预算的编制第二条周期预算的监督与控制第二节资金管理第一条资金使用规定第二条资金监管与风险控制第三节财务报告第一条财务信息的分析与呈现第二条财务报告的审计与审查第五章市场管理第一节市场调研第一条市场调查的进行第二条调研报告的编制与分析第二节市场营销第一条市场推广的策划与执行第二条市场活动的评价与调整第三节客户关系管理第一条客户反馈的处理与改进第二条客户维护与忠诚度的提升第六章生产管理第一节生产计划第一条生产线的规划与布局第二条计划任务的分解与执行第二节生产制度第一条生产工艺的标准化与改进第二条生产设备的维护与更新第三节质量管理第一条质量控制与监测第二条质量改进与保障第七章知识产权第一节知识产权保护第一条知识产权的申请与维护第二条知识产权的使用与合作第八章环境与安全管理第一节环境保护第一条环境风险评估与管理第二条环境管理与改善第二节安全生产第一条安全生产规定第二条安全生产检查与应急预案第九章罪责与监督第一节违纪处罚第一条违纪的界定与处罚第二条处罚的监督与检查第二节监督管理第一条监督检查与评估第二条监督结果的纠正与改进第十章附则第一条本制度的解释权第二条本制度的执行与落实第三条本制度的衔接与衔接第四条本制度的修订与废止第五十一条附件注:本制度内容由公司管理部门负责监督并执行,如有问题请随时提出。

成立管理制度汇编

成立管理制度汇编

成立管理制度汇编第一章总则第一条为规范公司内部管理,提高工作效率,保障公司利益,我公司特制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于我公司所有员工,包括领导和员工。

第三条本管理制度包括组织机构、职责分工、工作流程、制度运行等内容。

第四条公司领导具有最终解释权,并负责任何对管理制度的修改。

第二章组织机构第一节公司架构第五条公司设立总经理办公室,分设市场部、财务部、人力资源部、生产部等。

第六条总经理为公司最高领导,直接对董事会负责。

第二节部门职责第七条市场部负责市场调研、市场推广等工作。

第八条财务部负责公司财务收支、资金管理等。

第九条人力资源部负责员工招聘、培训等工作。

第十条生产部负责生产计划、生产过程控制等。

第三章职责分工第一节领导层职责第十一条总经理担任公司首席执行官,全面负责公司业务运营。

第十二条部门主管负责本部门具体工作,向总经理汇报。

第二节员工职责第十三条员工需按照公司规定完成本职工作,服从领导安排。

第十四条员工需维护公司形象,不得损害公司利益。

第四章工作流程第一节工作流程规范第十五条公司工作流程按照部门设置和职责分工来安排。

第十六条各部门之间需要密切配合,互相协作。

第二节工作流程优化第十七条公司定期对工作流程进行调整和优化,提高工作效率。

第十八条任何人不得私自更改工作流程,如需调整需经领导批准。

第五章制度运行第一节制度执行第十九条公司所有员工需严格执行公司制度,不得擅自行事。

第二节制度宣传第二十条公司需定期对员工进行制度学习和宣传。

第二十一条员工违反制度将接受相应处罚,包括警告、扣款、降职等。

第六章附则第二十二条本管理制度自公布之日起生效。

第二十三条如有其他制度冲突,以本管理制度为准。

第二十四条本管理制度如有修订,需经领导审批。

以上便是我公司成立管理制度的汇编内容,希望所有员工能够严格按照执行,共同努力,将公司做大做强。

高新技术科技公司行政管理制度汇编

高新技术科技公司行政管理制度汇编

高新技术科技公司行政管理制度汇编本篇文章将介绍一份高新技术科技公司的行政管理制度,共计。

第一章总则1.1 目的和意义为了规范高新技术科技公司的行政管理,保证公司正常运营和发展,制定本制度。

本制度意在促进公司行政工作的标准化和规范化,全面提升公司的管理水平和竞争实力,同时保证公司的合法权益和员工权益。

1.2 适用范围本制度适用于高新技术科技公司的全体员工,包括办公室、人力资源、财务、行政等职能部门。

第二章组织机构2.1 公司管理机构高新技术科技公司设有总经理办公室、人力资源部、财务部、行政部等职能部门。

2.2 部门职责总经理办公室:负责公司的总体规划和决策,统筹协调各个部门之间的工作。

人力资源部:负责制定公司的招聘、培训、考核、薪酬等人力资源管理制度。

财务部:负责公司的财务管理和会计核算工作。

行政部:负责办公场所的管理和日常行政事务的管理,例如办公设备的维护、会议管理、车辆管理等。

第三章员工管理3.1 招聘与录用公司的招聘和录用应当基于公平、公正、公开的原则,不得出现任何歧视行为。

招聘岗位应当符合公司的需求和招聘岗位要求,同时要求应聘者提供真实有效的个人信息。

3.2 员工劳动合同公司应当为每位员工签订劳动合同,并明确双方的权利和义务、工作内容、工作地点、工作时间、薪酬及福利等内容。

公司应当合法合规地执行相关政策和法律法规,保证劳动关系的稳定和和谐。

3.3 员工培训与发展公司应当为员工制定完善的培训计划和考核制度,鼓励员工参加各类培训和学习。

公司应当通过培训和发展,提高员工的综合能力和职业素质,为公司发展提供人才支撑。

第四章薪酬管理4.1 薪酬制度公司应当设计合理的薪酬制度,并根据员工的能力和成绩,进行差异化的薪酬支付。

公司应当遵循市场化的原则,以公正公平为基础,合理安排员工的薪酬水平和构成。

4.2 奖金与绩效公司应当根据员工的工作表现,为其发放奖金和绩效工资,鼓励员工发挥其最大的潜力和价值。

公司应当建立完善的绩效考核制度和奖励机制,为员工提供更具有竞争力的薪酬待遇。

公司各个科室管理制度

公司各个科室管理制度

公司各个科室管理制度一、公司概况我公司是一家致力于XXX行业的企业,成立于XXXX年。

经过多年的经营和发展,公司已成为该行业的领军企业之一。

公司拥有一支实力雄厚的团队,致力于为客户提供优质的产品和服务。

二、管理制度1. 人力资源部人力资源部是公司的核心部门,负责招聘、培训、薪酬管理等工作。

人力资源部的主要职责包括:- 招聘:根据公司的发展需求,定期开展招聘活动,确保公司拥有优秀的员工队伍。

- 培训:制定员工培训计划,提高员工的专业能力和综合素质。

- 薪酬管理:根据员工的表现和贡献,制定合理的薪酬政策,确保员工的激励和满意度。

人力资源部门的管理制度包括:- 招聘制度:明确招聘流程和标准,确保招聘的公平和透明。

- 培训制度:制定培训计划和课程,对员工进行定期培训和考核。

- 薪酬制度:建立绩效考核体系,确保薪酬的公平和合理。

2. 销售部销售部是公司的收入来源,负责销售产品和服务,开拓市场。

销售部的主要职责包括:- 制定销售计划:根据市场需求和竞争情况,制定销售计划,实现销售目标。

- 开发客户:积极开发新客户和维护老客户,提高客户满意度。

- 报告汇总:定期向公司领导汇报销售情况和市场动态。

销售部门的管理制度包括:- 销售计划制度:明确销售目标和计划,分配销售任务,确保销售的执行和达成。

- 客户管理制度:建立客户档案,定期与客户沟通,解决客户问题。

- 报告制度:定期提交销售报告和市场分析报告,及时反馈销售情况。

3. 研发部研发部是公司的技术支持和创新中心,负责产品研发和技术升级。

研发部的主要职责包括:- 产品设计:根据市场需求和客户反馈,设计和改进产品。

- 技术研究:开展技术研究和创新,提高产品质量和竞争力。

- 测试验证:对产品进行测试和验证,确保产品的质量和性能。

研发部门的管理制度包括:- 项目管理制度:制定研发项目计划和进度表,明确研发目标和任务。

- 质量管理制度:建立完善的质量管理体系,确保产品的质量和安全。

新公司综合管理制度汇编

新公司综合管理制度汇编

新公司综合管理制度汇编一、组织结构与职责公司应明确组织架构,包括董事会、监事会、经理层以及各部门的设置。

每个部门的职责和权限应当明确,确保公司运作有序。

同时,应建立有效的沟通机制,保证信息流畅传递。

二、人力资源管理人力资源是公司最宝贵的资产。

公司需制定招聘、培训、考核、晋升等人力资源管理制度。

招聘时要坚持公开、公平、公正的原则,选拔合适的人才。

员工培训应注重实际能力提升,考核制度要客观公正,晋升机制要激励员工积极向上。

三、财务管理财务管理制度是公司运营的核心。

公司应建立健全的财务预算、报销、审计等制度,确保资金的合理使用和财务数据的真实性。

同时,要加强对财务人员的监督和管理,防止财务风险的发生。

四、运营管理公司应根据自身的业务特点,制定生产、采购、销售、库存等运营管理制度。

这些制度应当能够指导公司的日常运营活动,提高运营效率,降低成本,增强市场竞争力。

五、质量管理质量是企业生存的根本。

公司应建立一套完整的质量管理体系,从产品设计、原材料采购、生产过程控制到产品检验等各个环节都要严格控制,确保产品质量符合国家标准和消费者需求。

六、法律法规遵守公司必须遵守国家的法律法规,包括但不限于劳动法、税法、环保法等。

同时,公司还应关注行业相关的法规政策变化,及时调整管理制度,确保合法合规经营。

七、企业文化与社会责任企业文化是公司的灵魂,社会责任是公司的义务。

公司应倡导积极向上的企业文化,营造良好的工作氛围。

同时,要积极承担社会责任,关注环境保护,参与社会公益活动,树立良好的企业形象。

八、信息化管理在信息技术日新月异的今天,公司应充分利用信息技术提升管理水平。

建立信息化管理系统,实现数据共享和远程办公,提高工作效率和决策的科学性。

九、危机管理公司应建立危机预警和应对机制,包括市场风险、财务风险、法律风险等。

通过定期的风险评估和应急预案的制定,提高公司应对突发事件的能力。

十、持续改进管理制度不是一成不变的,公司应根据内外部环境的变化,不断审视和完善管理制度。

公司各部门管理制度

公司各部门管理制度

公司各部门管理制度
公司各部门的管理制度是为了确保各部门工作的有序进行和协调配合,促进公司整体运营和业务发展。

下面是一些常见的公司各部门管理制度:
1. 组织架构:规定公司的部门设置、职责和权限,明确各部门之间的协作关系和沟通渠道。

2. 人力资源部门:负责招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等人力资源管理工作,制定人才引进、留任和晋升的标准和程序。

3. 财务部门:负责公司的财务管理和财务报表的编制,包括预算控制、资金管理、税务规划等,确保公司的财务安全和合规运作。

4. 销售部门:负责产品的市场推广和销售,制定销售策略和目标,并监督销售业绩的达成。

5. 研发部门:负责产品研发和技术创新,制定研发计划和项目管理流程,确保产品的质量和时效性。

6. 生产部门:负责产品的生产制造和供应链管理,制定生产计划和生产流程,保证产品的交付和质量。

7. 市场部门:负责市场调研、竞争分析和市场推广活动,为销售部门提供支持和资源。

8. 总务部门:负责公司的行政管理和日常运作,包括办公设施、设备、行政人事等。

9. IT部门:负责公司的信息技术和信息系统管理,包括网络安全、系统维护和数据管理等。

10. 客户服务部门:负责客户关系的维护和售后服务,提供满足客户需求的支持和解决方案。

以上是一些常见的公司各部门管理制度的例子,实际情况可能根据企业类型、大小和行业差异有所不同。

每个部门的管理制度都应根据实际情况进行具体规定和调整,以确保公司的运营效率和效果。

公司项目部机构设置岗位职责及管理制度汇编样本

公司项目部机构设置岗位职责及管理制度汇编样本

项目部机构设置、岗位职责及管理制度一、项目部机构设置标准和总体要求依据以往项目施工管理经验,设置本项目标施工管理组织机构------项目经理部(以下简称“项目部”),全方面实施对本项目标各项管理。

在施工组织机构设置上立足于专业化,选择富有施工经验管理人员和含有技术专长技术人员组成强有力施工组织管理班子,全方面负责本项目标施工进度、工程质量、安全确保和人力、物力、财力调配等,直接对总承包单位和项目实际承包人负责。

项目经理部采取一级管理体制,即:项目经理部经过内设“四部一室”直辖施工队,以降低管理层次和管理费用。

项目经理部设一名项目经理,作为项目现场施工管理总指挥和项目实际承包人全权代表,另配一名项目技术责任人(项目总工)、二名项目经理助理帮助项目经理工作,内设“一室四部”累计五个职能部门,即综合办公室、工程技术部、安全部、物资设备部、财务后勤部,项目部定员46人(暂定),经理部下属4个施工队(暂定),具体负责施工。

(详见“二、项目管理组织框图”所表示)。

为做到靠前指挥,充足发挥本项目部指挥、协调、监控、服务职能,该项目部办公地点就近设置在施工现场。

在施工中,必需根据“因事设人、精简高效”和“四定、四清楚”标准(“四定”即:定岗、定责、定额、定酬;“四清楚”即:岗位清楚、责任清楚、定额清楚、定酬清楚),合理科学地组织安排各部门日常工作。

全部工作应做到有部署、有督促、有落实、有检验、有奖惩。

必需时依据实际情况改变对岗位设置和职数进行调整。

二、项目管理组织框图三、项目经理部“四定”(定岗、定责、定额、定薪)计划(一)定岗、定责:1、项目经理负责项目全方面工作。

(职数:1人)2、项目技术责任人(项目总工)关键负责项目标技术工作。

(职数:1人)3、项目经理助理帮助项目经理工作并分别兼任工程技术部和安全部责任人。

(职数:2人)4、综合办公室负责对外联络协调、接待、文秘及项目部日常管理工作。

负责项目标协议管理工作。

管理制度汇编模板

管理制度汇编模板

管理制度汇编模板一、总则1.1 为了规范公司内部管理,提高工作效率,确保公司健康、稳定发展,特制定本管理制度汇编模板。

1.2 本模板适用于公司各部门、各层级管理人员,旨在为大家提供一个统一的管理制度编写框架。

1.3 各部门应根据本模板,结合实际情况,制定具体的管理制度,并报公司审批后实施。

二、管理制度编写原则2.1 合法性:管理制度应符合国家法律法规、行业规定及公司章程,确保制度内容的合法性。

2.2 实用性:管理制度应紧密结合公司实际,具有可操作性和实用性,避免空洞、抽象。

2.3 系统性:管理制度应涵盖公司各个管理领域,形成一套完整、系统的管理体系。

2.4 动态性:管理制度应具备一定的灵活性,根据公司发展需要,适时调整、完善。

三、管理制度汇编目录3.1 总则3.2 组织架构3.3 职责分工3.4 工作流程3.5 人力资源管理3.6 财务管理3.7 资产管理3.8 合同管理3.9 安全生产管理3.10 质量管理3.11 客户服务管理3.12 企业文化建设3.13 保密制度3.14 惩罚与奖励3.15 附则四、管理制度编写要求4.1.1 制度名称4.1.2 制度目的4.1.3 适用范围4.1.4 责任部门4.1.5 具体内容4.1.6 实施与监督4.1.7 修订与废止4.2 制度内容应条理清晰,简洁明了,便于理解和执行。

4.3 制度编写过程中,应广泛征求相关部门和员工的意见,确保制度实施的可行性。

4.4 制度审批通过后,应及时发布,并对相关人员进行培训,确保制度得到有效执行。

五、管理制度的具体内容示例5.1 组织架构管理制度5.1.1 明确公司组织架构,包括各层级、各部门的设置及其职能。

5.1.2 规定公司组织架构调整的程序和审批流程。

5.1.3 确定各部门之间的协作关系,促进部门间的沟通与配合。

5.2 职责分工管理制度5.2.1 详细列出各岗位的职责范围、工作内容和要求。

5.2.2 制定岗位说明书,为员工提供清晰的工作指引。

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123公司机构设置及管理制度汇编前言“无以规矩,不成方圆”。

为确保本公司各项工作能有条不紊地顺利进行,使各部门职能清楚,每位员工职责明确,且有章可循,有据可依,以维护公司正常的工作秩序,规范员工的言行,调动员工工作的积极性,促进公司的进一步发展,故根据我公司实际特设定其管理机构及制定出公司管理制度。

共七章、二十六款、238 条。

第一章机构设置及岗职设定第一节机构设置根据公司目前规模及现状,便于公司运作特设“一室五部”。

即,一室:总经理室;五部:行政部、工程部、客户部、设计部、财务部。

机构设置示意图第二节岗职设定根据公司目前实际暂设20 个岗位及职务,今后随着公司的发展变化再作相应调整。

一、总经理室总经理一人,总经理助理一人,共两人。

二、行政部经理一人,副经理一人,行政助理一人,文秘一人,共四人。

三、工程部经理一人,副经理二人,工程主管二人,采购一人,库管一人共七人。

(另下设四个工组组长,即:泥工组组长、木工组组长、漆工组组长、电工组组长。

)四、客户部经理一人,经理助理一人,客户执行二人,共四人。

五、设计部主任一人,设计师二人,设计员二人,共五人。

六、财务部财务主管一人,会计一人,出纳一人,共三人。

第二章部门职能及岗位职责第一节部门职能一、行政部直属总经理室管辖的公司行政管理部门,主要负责公司的人力资源、文书档案、员工考核和办公室管理工作,并负责各部门的协调与统筹以及公司内部规章制度的制定和监督执行等。

二、工程部直属总经理室管辖的工程施工管理部门,主要负责公司的工程项目的预决算工作、工程施工人员及材料的调配和施工现场的管理。

三、设计部直属总经理室管辖的工程施工图设计与广告设计部门,主要负责公司的各项工程的施工图纸和广告的设计和现场验证工作。

四、客户部直属总经理室管辖的业务洽谈和客户咨询服务部门,主要负责公司的公关、客户咨询服务以及联系业务、洽谈业务工作和协调联系设计、施工部门保证施工符合客户要求,并负责催收工程款等。

五、财务部直属总经理室管辖的财务管理部门,主要负责公司的财务收支、账目处理、财务核算、编制财务报表以及现金管理等工作。

第二节岗位职责一、总经理助理1、直接在总经理领导下开展工作,负责协助总经理全面主持公司的行政事务和日常事务工作,当好总经理的助手与参谋。

2、爱岗敬业,恪尽职守,求真务实,开拓创新,纵观全局,站在公司发展的高度来运筹工作。

3、根据总经理的旨意和本公司实际指导行政部制定各项规章制度,并以身作则,起好模范带头作用。

4、协助总经理策划公司未来的发展方向、规模及模式,描绘出公司未来的宏伟蓝图。

5、严格公司内部管理,认真督查、考核各部门工作的执行情况,并根据其优劣作出奖励或处罚,以保证公司各项工作的正常运行。

6、统管公司各部门,处理好各部门之间的协调配合,使其步调一致,协同作战,形成合力,以提高工作效率与经济效益,促进公司的进一步发展。

7、根据公司发展需要指导相关部门组织好新员工的招聘、培训以及试用期的考核等工作。

8、督促工程部抓好各项工程的施工质量和施工安全工作,使各项工程能按质按量按期完成。

9、努力学习与钻研,不断提高自己的思想觉悟及业务水平和管理水平。

10、努力完成总经理交赋的其他工作。

二、行政部经理1、在总经理领导下,全面主持行政部工作,主管公司行政事务和日常事务工作,爱岗敬业,务实创新,开拓进取。

2、根据总经理的旨意和本公司实际制定各项规章制度,并以身作则,带头执行。

3、根据公司发展需要组织好新员工的招聘、培训以及试用期的考核等工作。

4、督促本部门有关人员作好工人的出勤统计和公司员工的考核工作。

5、负责对外联络、接待、洽谈,对内协调、巡查、督办,保证良好的外部关系和公司内部决议的畅通。

6、努力协调和督促公司各部门之间的互相配合、互相支持,协同作战,紧密配合,确保各项工程的按质按量按期完成。

7、努力学习与钻研,不断提高自己的思想觉悟及业务水平和管理水平。

8、负责组织好每周的行政办公会和员工工作例会。

作好周工作计划与小结。

9、完成总经理交赋的其他工作。

三、行政部副经理1、在总经理领导下,直接受行政部经理领导,协助经理主持行政部工作,处理好行政事务和日常事务工作。

爱岗敬业,务实进取,开拓创新。

2、协助部门经理制定符合本公司实际的各项规章制度,并以身作则,带头执行。

3、根据公司发展需要协助部门经理组织好新员工的招聘、培训以及试用期的考核等工作。

4、督促本部门有关人员作好工人的出勤统计和公司员工的考核工作。

5、在部门经理的领导下做好对外联络、接待、洽谈,对内协调、巡查、督办工作,保证良好的外部关系和公司内部决议的畅通。

6、努力学习与钻研,不断提高自己的思想觉悟及业务水平和管理水平。

7、根据公司工作情况收集各方面意见,按周提交行政办公会研究解决,并协助部门经理组织好每周的员工工作例会及作好每周工作的小结和下周工作安排。

8、完成总经理及部门经理交赋的其他工作。

四、行政助理1、在部门经理、副经理领导下处理好行政事务和日常事务工作。

2、遵守本公司各项规章制度,服从安排,恪尽职守,努力工作。

3、在部门领导的指导下参与各项规章制度的制定和督查,并如实的将执行情况反映给上级,以便及时处理和纠正。

4、负责巡查各施工现场,收集各部门的工作,业务活动情况,并认真作好记载,及时向上级汇报。

5、努力学习与钻研,开拓创新,不断提高自己的思想觉悟与业务水平。

6、努力完成上级交赋的其他工作。

五、文秘人员1、在部门经理、副经理领导下创造性地开展工作。

2、严格遵守公司的各项规章制度,服从安排,恪尽职守,爱岗敬业,努力工作3、主要负责具体处理行政事务和日常事务工作,即:(1)起草、打印和发送各类文稿、文件。

(2)负责公关和礼仪接待工作。

按规定建立和保存员工档案,妥善管理办公用品。

(3)听办公室电话,并作好记录,根据情况及时处理或向上级汇报处理。

(4)做好工作日程安排及办公会议记录,(5)负责收发和保存办公室邮件、信函。

并做好员工的考勤、考核工作。

4、努力学习与钻研,不断提高自己的思想觉悟与业务水平。

5、竭力完成上级交赋的其他工作。

六、工程部经理1、在总经理领导下全面主持工程部工作,主管公司各项施工工程,爱岗敬业,务实创新,开拓进取。

2、贯彻执行公司的各项决议,并带头遵守各项规章制度。

3、全面负责工程的预决算,施工质量,施工安全工作,并根据施工任务的多少和轻重缓急合理的调配人员和配送材料。

4、组织各工组员工认真学习公司的各项规章制度,并督查执行情况,对违章违规的员工给予批评教育,并将情况通报行政部拟定处理意见。

负责督促检查各工组对工人的考核考勤,要求对工人的出工、误工记载以及工时的计算必须准确无误。

5、努力学习与钻研,不断提高自己的思想觉悟及业务水平和管理水平。

6、作好施工的周工作计划与小结,不断总结经验,改进管理方法,以提高工作效率。

7、完成总经理交赋的其他工作。

七、工程部副经理1、在总经理领导下,直接受部门经理的领导,协助经理管理好公司各项施工工程,爱岗敬业,务实创新,开拓进取。

2、贯彻执行公司的各项决议,并带头遵守各项规章制度。

3、协助部门经理抓好施工现场的管理工作,尤其要着力抓好施工质量、施工安全工作,并根据施工任务的多少和轻重缓急合理的调配人员和配送材料。

4、组织员工认真学习公司的各项规章制度,并督查执行情况,对违章违规的员工给予批评教育,并将情况通报行政部拟定处理意见。

5、督促核查对工人的考核考勤,要求对工人的出工、误工记载以及工时的计算必须准确无误。

6、努力学习与钻研,不断提高自己的思想觉悟及业务水平和管理水平。

7、作好施工的周工作计划与小结,不断总结经验,改进管理方法,以提高工作效率。

8、完成总经理及部门经理交赋的其他工作。

八、工程部主管1、在部门经理直接领导下开展工作,管理好所负责的工区的各项施工工程,爱岗敬业,务实创新,开拓进取。

2、贯彻执行公司的各项决议,带头遵守各项规章制度。

3、协助部门经理抓好施工现场的管理工作,尤其要着力抓好施工质量、施工安全工作,并根据施工任务的多少和轻重缓急合理的调配人员和配送材料。

4、组织员工认真学习公司的各项规章制度,并督查执行情况,对违章违规的员工给予批评教育,并将情况通报行政部拟定处理意见。

5、督促核查对工人的考核考勤,要求对工人的出工、误工记载以及工时的计算必须准确无误。

6、努力学习与钻研,不断提高自己的思想觉悟及业务水平和管理水平。

7、作好施工的周工作计划与小结,不断总结经验,改进管理方法,以提高工作效率。

8、完成部门经理交赋的其他工作。

九、材料采购员1、在部门经理直接领导下开展工作,负责施工工程材料的采购与配送。

2、遵守公司的各项规章制度,服从安排,爱岗敬业,诚信务实。

3、工作以服从于施工需要为准则,想施工之所想,急施工之所急,吃苦耐劳,办事认真,购送材料及时。

4、材料采购尽量做到货比三家,遵循价廉物美的原则,必须精打细算,厉行节约。

5、须随时了解掌握材料市场的价格行情,及时通报工程部,以便核算工程成本编制工程预算。

6、努力学习与钻研,不断提高自己的思想觉悟及业务水平。

7、努力完成部门经理交赋的其他工作。

十、库管员1、在部门经理直接领导下开展工作,负责施工工程的材料、机具的保管与维护工作。

2、遵守公司的各项规章制度,服从安排,爱岗敬业,诚信务实。

3、工作以服从于施工需要为准则,想施工之所想,急施工之所急,吃苦耐劳,办事认真,坚持材料机具的签字领出与验收入库制度。

4、应有高度的工作责任心,材料入库必须认真清点数量,若发现不合格、有质量问题的材料坚决不能入库。

大宗材料(如钢材、型材等)不能直接入库的,库管员必须到现场验收或由现场主管代为验收,并填写材料入库单,及时登帐。

5、努力学习与钻研,不断提高自己的思想觉悟及业务水平。

6、努力完成上级交赋的其他任务。

十一、客户部经理1、在总经理领导下全面主持客户部工作,主管公司各项工程业务洽谈与客户咨询服务工作,爱岗敬业,务实创新,开拓进取。

2、贯彻执行公司的各项决议,并带头遵守各项规章制度。

3、团结本部员工努力完成公司下达的各项业务洽谈任务,作好客户的咨询服务和协调联系工作,准确、及时地将客户的施工要求与意见反馈给设计部、工程部以便按客户要求予以施工。

4、工程完工后须及时通知客户现场验收,如有不符合客户施要求的地方,应及时通知工程部安排工人整改。

对客户新增施工内容应配合工程部追加工程款。

5、按照施工合同规定及时催收工程进度款,工程竣工经客户验收合格后,应及时收取工程尾款。

6、努力学习与钻研,不断提高自己的思想觉悟及业务水平和管理水平。

7、作好本部的周工作计划与小结,不断总结经验,改进管理方法,以提高工作效率。

8、完成总经理交赋的其他工作。

十二、客户部经理助理1、在部门经理领导下开展工作,协助经理作好公司各项工程业务的洽谈与客户咨询服务工作,爱岗敬业,务实创新,开拓进取。

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