公司内部规章制度汇编
公司部门规章制度汇编
公司部门规章制度汇编第一章总则第一条为规范公司部门各项行为，维护公司的正常运转和员工的利益，特制定本规章制度。
第二条公司部门指公司内各个部门，包括但不限于人力资源部、财务部、市场部、技术部等。
第三条公司部门应当遵守国家法律法规和公司的相关规定，保证公司部门的正常运作以及员工的合法权益。
第四条公司部门应当本着公平、公正、透明的原则，做好各项工作，维护公司的形象和利益。
第五条公司部门应当加强内部管理，建立健全的制度，提高工作效率，完成公司下达的各项任务。
第六条公司部门应当加强员工培训，提高员工素质，营造和谐的工作氛围，实现公司和员工的共同发展。
第二章人力资源部规章制度第七条人力资源部负责公司的招聘、培训、绩效考核、福利待遇等工作。
第八条人力资源部应当严格按照公司的招聘标准和程序进行招聘工作，并对招聘人员进行严格的面试和考核。
第九条人力资源部应当定期对员工进行培训，提高员工的专业技能和综合素质。
第十条人力资源部应当按照公司的考核标准和程序进行绩效考核，并根据考核结果对员工进行奖惩处理。
第十一条人力资源部应当根据公司的规定，给予员工相应的福利待遇，包括但不限于工资、社保、医疗等。
第三章财务部规章制度第十二条财务部负责公司的财务管理、预算编制、资金管理等工作。
第十三条财务部应当认真审核公司各部门的财务支出，并做好财务报表的编制和审计。
第十四条财务部应当根据公司的经营情况，编制合理的预算，并对预算的执行情况进行监督和评估。
第十五条财务部应当做好资金的管理，确保公司的资金安全和合理运用。
第十六条财务部应当加强内部控制，防范和纠正可能存在的财务风险。
第四章市场部规章制度第十七条市场部负责公司的市场开拓、产品推广、客户服务等工作。
第十八条市场部应当根据市场需求和公司的发展方向，制定合理的市场开拓计划，并积极推动实施。
第十九条市场部应当根据产品特点和市场需求，制定有效的产品推广策略，并进行市场调研和竞争分析。
第二十条市场部应当加强客户服务，建立和维护和客户的良好关系，提高客户满意度。
规章制度汇编
规章制度汇编
第一章总则。
第一条为了规范组织内部管理，维护组织的正常运转，保障员工权益，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本组织全体员工，包括领导、员工和临时工作人员。
第三条本规章制度的遵守是每个员工的基本义务，违反规定将受到相应的处罚。
第二章工作制度。
第四条工作时间，员工每周工作时间为40小时，具体工作时间由上级安排。
第五条请假制度，员工请假需提前向上级汇报，经批准后方可请假。
第六条加班制度，员工需要加班时，应提前向上级汇报并获得批准，加班工资按照国家规定执行。
第三章行为规范。
第七条服装要求，员工在工作时间内应着装整洁，不得穿着不得体的服装。
第八条行为规范，员工应当遵守组织的各项规章制度，不得有违纪行为。
第九条保密制度，员工在工作中接触到的机密信息应当严格保密，不得泄露给外部人员。
第四章奖惩制度。
第十条奖励制度，对于工作表现突出的员工，组织将给予相应的奖励，包括奖金、荣誉称号等。
第十一条处罚制度，对于违反规章制度的员工，将给予相应的处罚，包括扣减工资、降职等。
第五章附则。
第十二条本规章制度自颁布之日起生效。
第十三条本规章制度的解释权归本组织所有。
以上即为本组织的规章制度汇编，希望全体员工遵守，共同维护组织的正常运转。
公司管理规章制度汇编模板(范文7篇)
公司管理规章制度汇编模板（范文7篇）公司管理规章制度汇编模板篇1为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据公司有关各项规章制度，特制订本公司管理制度。
一、全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
二、禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬团队合作和团队创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
三、鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
四、实行“岗薪制”记时记件制的分配制度，为不同岗位的员工提供不同的薪资。
并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。
公司管理规章制度汇编模板篇2第一章总则第一条本制度依据有限公司(以下简称本公司)章程的相关条款制定，其目的旨在建立健全公司组织机构，以确保公司的正常运作，提高办事效率，促进公司的成熟与发展。
第二章机构设置第二条本公司实行董事会领导下的总经理负责制。
公司下设五部：生产部、销售部、行政部、品质部、财务部。
第三条公司的组织结构形式为直线—职能制：生产部、销售部、品质部、财务部以直线型管理为主；财务部及行政部以职能型管理为主。
第三章职位设置第四条本公司的人员编制依公司的业务和发展需要设置职位，坚持精简、效能、满负荷工作的原则，实行和鼓励一职数兼。
第五条公司与董事会之下设总经理1人，总经理助理2人，必要时经董事长批准可聘请顾问及特约人员。
第六条公司所属各部（室）设部门经理一名，必要时可设副经理。
第七条公司各部以下根据业务、生产需要配置办事员（业务员）若干职位；生产车间根据工艺划分配置若干主管、班组长职位；生产操作人员、设备修人员按设备开动规模及工艺要求配置，并配置若干特勤人员（如司机、保安、勤杂人员等）。
公司规章制度汇编15篇_2
公司规章制度汇编15篇公司规章制度1一、服务承诺1、凡聘我公司家政服务人员，完全依照双方签订的合同履行。
2、客户因合理需要需更换服务员，以客户要求为准。
3、家政人员服务水准不到位，可随时进行再培训再上岗。
4、服务人员如有违法乱纪的，经查实按法律程序交有关部门处理。
5、服务人员上岗后，一切入乡随俗，确保家政平安和睦。
6、服务人员与用户不协调时，本公司将随时配合客户加以教育并可考虑换人。
二、客户合同签订制度1、根据《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关法律、法规的规定，本公司与客户双方在平等、自愿、公平、诚信的基础上，签订合同。
2、合同内容包括客户基本信息以及选择的服务项目、时间、费用等，根据您的需要为你选派合适的家政服务人员。
3、家政服务员按照合同内容本着客户至上，诚信为本的宗旨为客户提供服务。
4、根据合同客户有权合理选定、要求调换家政服务员，有权追究家政服务员故意或重大过失给其造成的损失。
5、客户应按合同约定向家政服务员支付工资，不得以任何理由拖欠、克扣其工资。
6、客户不得强迫家政服务员从事约定服务项目以外的服务。
7、服务期满若客户续用本公司家政服务员，应提前10天与本公司续签合同。
三、家政工作人员守则1、遵守国家法令，遵守社会公德，遵守公司各项规章制度。
2、努力学习科学文化知识和服务技能，不断提高专业水平和服务质量，按时完成劳动任务；提高职业技能；执行劳动安全规程，遵守劳动纪律；讲究职业道德。
3、初入客户家中，一定要按客户意愿行事，积极主动做好份内的工作，尽快熟悉客户家庭环境和生活习惯，牢记客户忌讳的事情及特别要求。
4、在客户家中工作，给业主及家庭要做到说话轻走路轻关门轻、移动物品轻拿轻放。
5、家政人员要始终摆正自己的位置，任何时候不要喧宾夺主。
在业主及其家人在谈话、看电视、吃饭时，做好份内工作后应自觉回避他人必要的私人空间。
6、公司及业主的叮嘱和交代要记清。
因语言原因未听清和听懂的，一定要问清楚，不要不懂装懂。
规章制度汇编(精选10篇)
规章制度汇编规章制度汇编编写目的企业管理人员编写规章制度汇编的目的是为了规范企业内部的管理程序和规定，保证企业各项工作能够高效、有序地运行。
规章制度汇编是企业制度体系中的重要组成部分，它可以为员工提供清晰明确的规则，保护员工的合法权益，促进员工和企业之间的和谐关系，提高企业整体竞争力。
规章制度汇编范围规章制度汇编应包括企业内部所有重要的制度和规定，例如用人、薪资、考核、奖惩、安全、保密、知识产权等方面的规定。
同时，还应制定相关的制度，确保企业符合法律法规要求，如劳动合同法、劳动法、劳动保障监察条例、行政管理法等。
规章制度汇编制定程序规章制度汇编的制定应符合以下程序：1.明确制度制定的目的和范围，组织编写团队。
2.了解相关法律法规及公司内部政策规定，并对它们进行梳理、整理和分析，确定需要制定的制度。
3.制定制度的名称、范围、目的、内容、责任主体、执行程序、责任追究等方面的内容。
4.经相关部门审批并征求员工的意见后，正式颁布，并对员工进行宣传和教育。
5.制度实施后，应定期进行检查和修订，保持制度的适用性和有效性。
规章制度汇编具体内容规章制度汇编的具体内容应包括以下方面：1.制度名称2.制度的范围、目的和适用对象3.责任主体4.制度内容和执行程序5.责任追究6.制度修订和解释的程序7.其他相关事项在具体制定规章制度时，还应注意以下几个问题：1.制定的制度应符合法律法规的要求，确保企业稳定健康发展。
2.制度内容应简单明了，避免过于复杂和冗长，让员工能够快速理解并遵守。
3.制度应具有可操作性，即员工能够在实际操作中依照制度执行，避免因制度不切实际而导致制度失去实际意义。
4.规章制度汇编应得到员工的重视和认可，员工应该知悉制度内容，并积极遵守规定。
规章制度汇编规章制度汇编一、目的规章制度汇编是企业管理人员为了规范企业各项管理行为，明确责任主体，确保企业运营稳定的文件汇编。
二、范围规章制度汇编涵盖了公司内部所有方面的管理制度，包括但不限于人力资源、财务、市场营销、生产运营、品质管理、环境保护、安全生产等方面。
公司规章制度汇编
公司规章制度汇编关键信息项：1、规章制度的适用范围2、员工的权利和义务3、考勤制度4、薪酬福利制度5、绩效考核制度6、培训与发展制度7、保密制度8、奖惩制度9、离职制度1、适用范围11 本规章制度适用于本公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、兼职员工等。
111 员工在公司内的一切行为均应遵守本规章制度的规定。
2、员工的权利和义务21 员工的权利211 员工享有平等就业、获得公正评价和合理薪酬的权利。
212 员工有权按照公司规定享受休假、福利等待遇。
213 员工有权参与公司组织的培训和发展活动，提升自身能力。
214 员工有权对公司的工作提出合理化建议和意见。
22 员工的义务221 员工应遵守国家法律法规、公司的规章制度，诚实守信，保守公司机密。
222 员工应认真履行工作职责，按时完成工作任务，保证工作质量。
223 员工应维护公司的形象和利益，不得从事有损公司声誉和利益的行为。
224 员工应积极配合公司的管理和监督，接受公司的考核和评价。
3、考勤制度31 工作时间311 公司实行标准工时制，每周工作五天，每天工作八小时。
312 工作时间可能根据业务需要进行调整，届时将提前通知员工。
32 考勤方式321 公司采用电子考勤系统或纸质考勤表进行考勤。
322 员工应在规定的时间内签到或签退，不得迟到、早退或旷工。
33 迟到、早退和旷工331 迟到：员工在规定上班时间后 30 分钟内到岗视为迟到。
332 早退：员工在规定下班时间前 30 分钟内离岗视为早退。
333 旷工：员工未经批准擅自离岗超过 2 小时视为旷工。
34 请假制度341 员工请假应提前填写请假申请表，并按照规定的审批流程提交审批。
342 请假类型包括事假、病假、婚假、产假、丧假、年休假等。
343 事假应提前申请，病假应提供相关证明材料。
4、薪酬福利制度41 薪酬构成411 员工的薪酬由基本工资、绩效工资、津贴、奖金等组成。
412 基本工资根据员工的岗位和工作经验确定，绩效工资根据员工的工作表现和业绩考核结果发放。
规章制度汇编发布通知
规章制度汇编发布通知为了规范公司内部管理，提高工作效率，加强内部制度建设，现将公司各项规章制度进行汇编发布，并通知如下：一、员工行为准则1.遵守公司规章制度，认真履行工作职责，不得违规操作或擅自调整工作流程。
2.保护公司资产，维护公司形象，不得私自挪用公司财产或损害公司利益。
3.严格遵守工作纪律，不得迟到早退、旷工缺勤，要保持良好的工作态度。
4.禁止在工作时间内进行私人活动，不得利用公司资源从事个人利益活动。
5.严禁传播虚假信息，损害公司声誉或他人利益，要注重信息保密和隐私保护。
二、办公室管理制度1.保持办公环境整洁，不得在办公室内吸烟、吃东西或大声喧哗。
2.合理利用办公用品，不得浪费公司资源或私自占用他人办公用具。
3.遵守文件处理流程，及时归档和整理文件，确保文件安全和可查询性。
4.办公室禁止擅自调整座位，不得私自插拔电脑设备或网络线路。
5.禁止私自办理外出公务或请假，要按照规定程序提出申请并得到批准。
三、工作时间管理制度1.正常工作时间为每周五天，每天工作时间为8小时，中午休息1小时。
2.加班时间须经主管审批，并确保安全及工作效率。
3.不得私自拖延工作时间，要按时上下班，提高工作效率。
4.调休及请假须提前向主管报备并经过批准，不得无故缺席或迟到。
5.各部门应合理安排员工工作时间，保证工作质量和进度。
四、奖惩管理制度1.对于表现突出的员工，公司将进行合适的奖励措施，加强激励机制。
2.对于纪律不端或失职渎职的员工，将按照公司规定进行处罚处理。
3.全公司员工应严格遵守奖惩制度，不得有违规行为。
4.督促主管及上级领导公正公平地执行奖惩制度，维护员工权益。
五、安全生产管理制度1.公司对员工进行安全生产教育培训，提高员工安全意识和应急响应能力。
2.严格遵守各项安全操作规程，确保工作环境的安全和卫生。
3.发现安全隐患应及时报告，协助项目组织进行隐患整改。
4.做好紧急事故处理预案，提高员工自救互救能力。
六、保密制度1.公司所有员工均必须严守公司保密制度，不得泄露公司机密信息。
规章制度汇编
规章制度汇编第一章总则。
第一条为了规范组织内部管理，保障员工权益，提高工作效率，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本组织所有员工，包括管理人员和普通员工。
第三条本规章制度的内容包括但不限于组织机构、人事管理、劳动纪律、工作流程、奖惩制度等方面。
第四条所有员工都应当严格遵守本规章制度，不得违反规定。
第二章组织机构。
第五条本组织设立总经理办公室、人力资源部、财务部、市场部等部门，各部门负责不同的工作职能。
第六条各部门负责人应当严格执行上级领导的工作指示，保障部门工作的顺利进行。
第七条员工应当服从上级领导的指挥，协助完成各项工作任务。
第三章人事管理。
第八条新员工入职时，应当提供真实有效的个人信息，并签订劳动合同。
第九条员工在工作期间，应当认真履行工作职责，不得擅自离岗或旷工。
第十条员工应当遵守工作纪律，不得违反公司规定，否则将受到相应的处罚。
第四章工作流程。
第十一条各部门应当建立健全的工作流程，保障工作的高效进行。
第十二条员工应当按照工作流程进行工作，不得擅自改变工作程序。
第十三条员工应当积极配合其他部门的工作，保障整个组织的协调运作。
第五章奖惩制度。
第十四条本组织将根据员工的工作表现，进行奖励或者惩罚。
第十五条优秀员工将获得奖金、晋升机会等奖励，而违反规定的员工将受到警告、罚款等处罚。
第十六条奖惩制度的执行应当公平公正，不得存在任何歧视行为。
第六章附则。
第十七条本规章制度的解释权归本组织所有。
第十八条本规章制度自颁布之日起生效。
第十九条本规章制度的修改和解释应当经过本组织领导班子讨论通过。
第二十条本规章制度未尽事宜，由本组织领导班子负责解释。
公司内部员工管理制度汇编范本
第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，保障公司利益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度汇编。
第二条本制度汇编适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工及实习生。
第三条本制度汇编的制定、修改和解释权归公司人力资源部。
第二章入职与离职管理第四条新员工入职前，应与公司签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
第五条新员工入职时，应参加公司组织的入职培训，了解公司规章制度、企业文化及岗位职责。
第六条员工离职应提前30天向公司提出书面申请，经批准后方可离职。
第七条离职员工应结清所有工资、福利待遇及公司财产，并办理相关手续。
第三章工作时间与考勤管理第八条公司实行标准工时制，每日工作8小时，每周工作40小时。
第九条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第十条员工因特殊原因需请假，应提前向部门负责人提出书面申请，经批准后方可请假。
第十一条员工请假超过3天或连续请假5天以上，需提供相关证明。
第四章工资与福利管理第十二条公司按照国家规定及公司薪酬制度，为员工支付工资。
第十三条员工工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。
第十四条公司为员工提供社会保险、住房公积金等福利待遇。
第五章岗位职责与培训第十五条员工应明确自己的岗位职责，按照要求完成工作任务。
第十六条公司定期组织员工培训，提高员工业务能力和综合素质。
第十七条员工应积极参加公司组织的培训，提高自身能力。
第六章安全生产与环境保护第十八条员工应遵守安全生产规章制度，确保自身及他人安全。
第十九条员工应爱护公司财产，节约资源，保护环境。
第七章违规违纪处理第二十条员工违反本制度汇编，公司将视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处理。
第二十一条员工违反国家法律法规，公司将依法处理。
第八章附则第二十二条本制度汇编自发布之日起实施，原有规定与本制度汇编不一致的，以本制度汇编为准。
第二十三条本制度汇编的修改、解释权归公司人力资源部。
第二十四条本制度汇编未尽事宜，由公司人力资源部负责解释。
规章制度汇编
规章制度汇编
第一章总则。
第一条为了加强组织管理，规范员工行为，保障工作秩序，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本单位所有员工，包括领导、管理人员和普通员工。
第三条员工应当严格遵守本规章制度，不得违反规定，否则将受到相应的惩罚。
第四条本规章制度的解释权归本单位领导机构所有。
第二章工作纪律。
第五条员工应当遵守工作时间，不得迟到早退，不得擅自离开工作岗位。
第六条员工应当按照规定的程序和要求完成工作任务，不得擅
自变更或延误工作进度。
第七条员工应当保守单位机密，不得泄露单位的商业秘密或客户信息。
第八条员工应当遵守单位的劳动纪律，不得进行违法违纪的行为，不得参与非法活动。
第三章行为规范。
第九条员工应当遵守公共秩序，不得在单位内外进行违法乱纪的行为。
第十条员工应当遵守单位的规章制度，不得违反规定，不得损害单位的利益。
第十一条员工应当尊重他人，不得进行人身攻击、诽谤或歧视他人的行为。
第十二条员工应当保护单位的财产，不得私自挪用、浪费或损坏单位的财物。
第四章监督管理。
第十三条领导人员应当对员工的工作进行监督和管理，及时发现和纠正违规行为。
第十四条员工应当配合领导人员的工作监督，如实报告工作进展和问题。
第十五条对于违反规章制度的员工，领导人员有权采取相应的纪律处分措施。
第五章附则。
第十六条本规章制度自发布之日起生效，如有需要修改，须经领导机构审批。
第十七条本规章制度的解释权归领导机构所有。
第十八条对于本规章制度未尽事宜，由领导机构决定。
公司规章制度汇编目录
公司规章制度汇编目录
一、公司章程
1.公司基本情况
2.公司组织结构
3.公司经营范围和业务内容
4.公司权责分工
5.公司内外部管理关系
二、管理制度
1.员工管理制度
-员工招聘与入职流程
-员工考勤与请假制度
-员工培训与晋升制度
-员工绩效评估制度
-员工离职与解雇流程
2.组织管理制度
-组织结构调整与变更
-内部协作与沟通机制
-绩效管理与考核制度
-内部流程与标准制定
-项目管理与分工管理
3.财务管理制度
-财务预算与报销制度
-资金管理与财务审批流程
-财务报表与审计程序
-税务申报与税务合规
-财务风险与内部控制
三、劳动制度
1.劳动合同与劳动关系管理
2.工资与福利制度
3.工作时间与休假制度
4.保险与社会福利制度
5.职业健康与安全制度
四、行为准则与职业道德
1.公司价值观与行为准则
2.保密与知识产权保护
3.员工道德与职业操守
4.职业潜能与职业发展
五、信息技术安全制度
1.电子设备使用管理
2.网络使用与信息安全
3.数据备份与恢复
4.电子邮件与互联网使用
六、文化建设与活动
1.公司文化宣传与传承
2.团队活动与员工沟通
3.员工关怀与福利活动
4.职业培训与学习交流
以上仅为公司规章制度汇编目录的一个例子，实际情况会因公司规模、行业特点和管理需求等因素而有所不同。
在制定公司规章制度汇编目录时，应根据实际情况进行合理分类和编排，保证规章制度的全面性和可查阅性。
同时，目录的设立也要方便员工对相关规定的快速查阅，提高公司管理效率。
公司部门管理规章制度汇编(10篇)
公司部门管理规章制度汇编（10篇）最新公司部门管理规章制度汇编（精选篇1）1、员工上班要做到不迟到、不早退。
2、员工严禁偷吃偷拿各种食品和商品。
3、严禁在工作区域看书报、打闹和高声喧哗。
4、下班后必需关闭水、电、气、门、窗等，消退一切安全隐患。
5、工作人员上班时间不能随便会客，严禁外人进入厨房和配送中心。
严禁将私人物品带入工作岗位。
6、员工严禁随便相互辱骂，应相互敬重，严禁打架和从事各种违法活动。
如有违反者视情节轻重赐予惩罚，直至扭送公安机关。
7、上班时间严禁做工作之外的事情。
8、听从上级领导，仔细按规定要求完成各项任务。
9、休假事先要向配送公司办公室请假，批准方可。
10、如需辞职，必需以书面形式提前一个月写辞职报告，在批准后方可办理离手续。
11、加工中心厨房依据加工产品的特性，认真按其初加工、精加工等标准严格执行。
12、加工完成产品要依据其特性合理存放。
13、加工产品如由于人为的操作不当造成的损失，由当事人担当全部责任。
14、增加勤俭意识，养成良好的节省习惯。
15、工作区域内严禁用餐，如特别状况，在指定区域内用餐。
16、员工除完成每日配送的各环节基本工作外，还要完成保证本中心正常运转的相关工作。
17、员工每天要根据工作流程仔细工作，合理支配工作。
学会沟通，勤于沟通，确保工作流程和谐顺畅，保证配送货品的时间要求及质量要求。
18、员工要做到尽忠职守，听从管理，有责任心，有爱心，相互团结，相互关心。
以达到工作上的精益求精，提高工作效率。
19、遵守管理公司和食品配送公司的其他制度。
20、但因特别状况或工作未完成自动延长工作时间。
最新公司部门管理规章制度汇编（精选篇2）1、严格执行签到规定，按规定的工作时间上下午四次签到，违者每次赐予50元惩罚。
2、全部在岗人员外出工作，必需由科长同意、分管经理批准、值班经理同时签字。
警卫室凭此证方可放行。
违者赐予100元的惩罚。
3、严格出勤管理，对迟到、早退人员，每次赐予100元的惩罚，对旷工人员每次赐予200元惩罚，当月迟到早退次数累计超过5次或当月旷工超过三次的人员，只发生活费。
公司规章制度怎么汇编呢
公司规章制度怎么汇编呢一、确定规章制度汇编的范围在进行规章制度汇编之前，公司应该明确规章制度汇编的范围，包括哪些已有的规章制度和政策文件需要进行整合。
通常情况下，规章制度汇编的范围涵盖公司的基本管理、人力资源管理、财务管理、劳动保护、安全环保等方面的规章制度。
二、收集、整理规章制度收集公司已有的规章制度和政策文件，包括公司章程、员工手册、管理细则、流程规范、安全生产手册等。
对这些规章制度和政策文件逐一进行审查，确保其内容完整、准确、合法。
三、制定规章制度汇编方案在确定规章制度的范围和收集整理好相关文件后，公司应制定规章制度汇编的方案，包括汇编的目的和意义、汇编的具体范围和内容、汇编的流程和时间安排等。
规章制度汇编的方案应该经过公司领导层的审批才能实施。
四、规章制度内容的整合与重构将收集整理好的规章制度和政策文件按照主题和内容进行分类整合，避免重复和冲突。
对于内容相似、重复的规章制度和政策文件，可以合并或者删除，以减少人们的阅读负担。
五、修订和更新规章制度在整合和重构规章制度内容时，也要适时修订和更新规章制度，以适应公司发展和法律法规的变化。
修订和更新规章制度应经过公司相关部门的讨论和审批。
六、规章制度的审批和发布经过规章制度内容整合、重构、修订和更新后，公司应将规章制度提交公司领导层审批，并确定规章制度的最终版本。
审批通过后，公司应将规章制度正式发布，并告知全体员工，确保员工明确公司的相关规定。
七、规章制度的宣传和培训公司应对整合后的规章制度进行宣传和培训，让全体员工了解、理解并遵守规章制度。
公司可以通过内部通知、会议、培训等方式进行宣传和培训，确保规章制度的有效执行。
八、规章制度的执行和监督公司应建立规章制度执行的监督机制，对规章制度的执行情况进行监督和检查。
公司可以通过制定执行细则、设立审核机构、定期进行检查等方式，确保规章制度的全面有效执行。
九、规章制度的修订和完善公司的规章制度应随着公司的发展和经营环境的变化而不断修订和完善。
单位内部规章制度汇编模板
单位内部规章制度汇编模板第一章总则第一条为了规范单位内部管理，促进工作顺利开展，特制订本规章制度汇编。
第二条本规章制度适用于本单位全体员工。
第三条全体员工应当严格遵守本规章制度，不得有违反规定行为。
第四条违反本规章制度的，将受到相应的纪律处分。
第二章公文处理第一节公文的起草第五条公文起草应当符合规范要求，内容明确、条理清晰。
第六条公文起草应当遵循领导的指示，不得私自擅自增减、变更内容。
第七条公文起草应当通过审核流程，不得违规发布。
第八条公文起草应当保密，不得泄露机密信息。
第二节公文的审批第九条公文的审批应当按照规定程序进行，不得违规操作。
第十条公文的审批应当及时，不得拖延。
第十一条公文的审批应当保持公正、公平，不得有私心私利。
第十二条公文的审批应当尊重上级意见，不得擅自决定重要事项。
第三节公文的签发第十三条公文的签发应当由主管领导签字确认，不得私自代签。
第十四条公文的签发应当在规定时间内完成，不得迟误。
第十五条公文的签发应当核对无误，不得错漏。
第四节公文的下发第十六条公文的下发应当及时传达给相关部门，不得耽搁。
第十七条公文的下发应当明确要求，不得含混不清。
第十八条公文的下发应当落实执行情况，不得遗漏监督。
第三章会议管理第一节会议的组织第十九条会议召开应当提前安排，不得临时抱佛脚。
第二十条会议组织应当合理分工，不得安排无关人员。
第二十一条会议召开应当着重议题讨论，不得偏离主题。
第二十二条会议记录应当准确记录，不得遗漏重要内容。
第二节会议的议程第二十三条会议议程应当提前制定，不得随意更改。
第二十四条会议议程应当按照程序执行，不得擅自增加议题。
第二十五条会议议程应当保持秩序，不得感情用事。
第三节会议的决议第二十六条会议决议应当得到参会人员的一致通过，不得有异议。
第二十七条会议决议应当保持权威性，不得悖离事实。
第二十八条会议决议应当及时落实，不得拖延执行。
第四节会议的总结第二十九条会议总结应当提炼讨论成果，不得含糊不清。
公司规章制度汇编(精选4篇)
公司规章制度汇编（精选4篇）公司规章制度汇编篇1为保证公司资产安全、完整，状态清晰，特制定此制度。
一、盘点范围：本制度所称盘点范围包含所有权属于公司的现金及票据、应收款项（应收账款及其他应收款）、成品、半成品、原材料、添加剂、包装物、备品备件、固定资产、低值易耗品、化验药品，分布与公司库房、办公区域、宿舍等区域。
二、方式、时间及计划。
1、现金及票据、成品、半成品、原材料、添加剂、包装物、备品备件、外协加工物料等每月度全面盘点，备品备件每月度抽样盘点（每月抽样数不少于30%）、时间定为会计期间未的最后两天。
2、应收款项（应收账款及其他应收款）每季度全面盘点，时间定为每季度最后一月的09-10日。
3、固定资产、低值易耗品、化验药品每半年全面盘点，时间定为每年6月、12月的11-124、不定期抽盘收发频率大及贵重物料。
三、人员以及职责1、公司盘点工作由财务负责组织、实施。
2、公司各部门负责人为部门资产管理第一责任人。
3、盘点时财务部有权在公司范围内调配盘点人员。
4、主要盘点人员为财务人员、资产管理人、资产使用人、经办人、部门资产管理第一责任人。
定期盘点由财务部于盘点前3日书面通知，不定期抽盘则无须通知，随时可组织人员抽盘。
四、盘点前准备工作1、盘点前各资产管理人应对自己保管物料的状态、地点、数量熟练掌握并整齐摆放，核对库存实物与物料卡（挂牌）记录；2、财务部依据系统帐务以及手工帐务准备盘点清册，并负责盘点人员分组。
3、工厂部妥善安排生产计划及料仓库存（料仓库存按标准库存量）配合盘点。
4、采购与供应商沟通盘点期间送货事宜配合盘点。
五、盘点工作1、盘点期间尽量使物品保持静止状态，仓库良品与不良品分开，卡片标识与实物/借条一致，按照相同的大类、近似的小类摆放盘点。
3、盘点时由资产管理人带领，对实物数量、状态、借条进行确定，盘点结果双方签字确认。
4、盘点人员注意掌握盘点技巧，对贵重物品需要地毯式盘点，对非贵重物品可按原包装、重量等进行盘点，对已盘点物料做好标识，避免误盘、漏盘与重复盘。
公司规章管理制度汇编
公司规章管理制度汇编第一章总则第一条为了规范公司内部管理，保障公司利益和员工权益，制定本规章管理制度。
第二条公司规章管理制度适用于公司全体员工，必须严格遵守。
第三条公司的规章管理制度必须遵循国家的法律法规，确保合法合规。
第四条公司的规章管理制度由公司领导小组负责制定并不断完善。
第五条公司全体员工必须认真学习本规章管理制度，并严格执行。
第二章入职管理第六条新入职员工必须接受公司的培训，并通过培训考核后方可上岗。
第七条入职员工必须如实填写入职登记表，并提供真实有效的个人信息。
第八条入职员工必须严格遵守公司的各项规定，并积极融入公司文化。
第九条入职员工必须遵守公司的工作时间安排和考勤制度，不得迟到早退。
第十条入职员工必须遵守公司的保密制度，严禁泄露公司机密信息。
第三章工作管理第十一条全体员工必须遵守公司的工作规定和程序，不得擅自改变工作内容。
第十二条全体员工必须积极配合领导安排的工作任务，完成任务质量高效。
第十三条全体员工必须保证工作环境整洁有序，严禁乱扔垃圾和损坏公司设施。
第十四条全体员工必须遵守公司的安全生产制度，注意劳动保护，确保工作安全。
第十五条全体员工必须遵守公司的财务制度，不得私自挪用公款或擅自调休。
第四章绩效考核第十六条公司将定期对员工进行绩效考核，对绩效不达标的员工进行奖惩。
第十七条绩效考核主要考察员工的工作质量、工作效率、工作态度等多方面表现。
第十八条绩效考核结果将影响员工的晋升、加薪、奖金等方面待遇。
第十九条绩效考核由公司领导小组负责组织和实施，结果公正、透明。
第五章奖惩管理第二十条公司将对员工的表现进行奖励，奖金、加薪、晋升等形式。
第二十一条公司将对员工的违规行为进行惩罚，包括警告、记过、降职等。
第二十二条奖惩管理由公司人力资源部门负责执行，确保公正合理。
第六章福利待遇第二十三条公司将为员工提供相应的福利待遇，包括工资、社会保险、工龄津贴等。
第二十四条公司将为员工提供相关培训机会，提升员工的工作能力。
公司各部门管理规章制度汇编(DOC120页)
公司各部门管理规章制度汇编第一章：总则第一节：目的和范围本规章制度旨在规范公司各部门的管理行为，提高组织效率，确保公司正常运转。
第二节：适用范围本规章制度适用于公司所有部门及全体员工，凡涉及部门管理事宜均应遵守本规章制度。
第二章：人力资源管理第一节：员工招聘1.招聘需提前经过部门经理批准，确保招聘需求真实存在。
2.招聘过程中应严格执行公平竞争原则，不得存在任何形式的歧视。
3.新员工入职后，应接受培训，熟悉公司文化和规章制度。
第二节：员工考勤1.员工应按时按规定打卡上班，不得迟到早退。
2.请假需提前向主管请假并经批准，不得擅自缺勤。
3.加班需经过主管批准，并遵循加班工资政策。
第三章：财务管理第一节：经费管理1.部门经理应根据预算制定部门经费使用计划，并报请财务部门审核。
2.费用报销需提交相关单据，经过审批后方可报销。
3.财务部门应保障账目准确无误，定期进行财务审计。
第二节：采购管理1.采购需遵循公司规定的采购流程，确保采购物品符合质量标准。
2.采购人员应严格执行采购合同，不得擅自修改采购协议。
第四章：安全管理第一节：办公环境安全1.部门经理应定期检查办公场所安全设施，确保员工安全。
2.员工应按规定使用办公设备，禁止私自调整设备设置。
第二节：信息安全1.公司机密信息仅限内部人员知晓，不得外泄。
2.禁止使用未经授权的软件或设备处理公司敏感信息。
结语本文档汇编了公司各部门的管理规章制度，通过遵守规章制度，各部门能更好地协同合作，提升公司整体管理水平。
希望全体员工严格遵守，共同维护公司良好秩序。
以上为公司各部门管理规章制度汇编内容，共120页。
以上是由人工智能辅助生成的文档，制定规章制度汇编旨在规范公司管理行为，提高工作效率，遵守相关规定，共同维护公司正常运行。
规章制度汇编
规章制度汇编规章制度汇编可以理解为一个企业或机构内部的法律体系，它是一套规范行为的准则和规则，用于规范人员的行为，保持组织的稳定和提高效率。
以下是一个约的规章制度汇编：一、员工行为准则1. 诚实守信公司要求所有员工诚实守信，不得以违法行为、侵犯公司及他人权益等方式获取利益。
在完成工作任务中，应本着诚实、公正、公正和透明的原则。
2. 认真负责公司要求员工对工作任务认真负责，以达到质量和效果的双重要求。
员工不应拖延工作进度，影响组织任务的完成时间。
3. 工作纪律公司要求员工有良好的工作纪律，包括按时上下班、遵守工作规范、保护公司财产、保守商业机密等。
员工不得利用工作时间进行私人活动，如打电话、上网、购物等。
4. 服从指挥公司要求员工服从上级指挥，按时完成任务。
员工不得擅自决定工作进度、违背企业决策、私自招收员工等。
5. 安全意识公司要求员工具备防止安全事故的意识和能力。
员工应做好日常安全工作，如防火、防盗、安全技能、维护珍贵设备等，确保生命和财产安全。
6. 优质服务公司要求员工全力以赴为客户提供优质服务，包括礼貌、耐心、友好、协助客户解决问题等。
员工应本着服务客户的原则，排除服务中可能出现的偏见、不良习惯或不当行为。
二、职务责任1. 行为规范公司要求员工遵守公司行为规范，遵守法律法规，不得违纪违法。
员工不得地图或滥权，不得损害公司或同事的利益。
2. 信息保密公司要求员工保守公司商业机密和客户信息，不得泄露公司和客户信息。
员工不得利用专业知识谋取非法收益。
3. 思维创新公司要求员工在完成工作任务时，不断开拓思路，创新并提出改进建议，以提高工作质量和效率。
4. 责任追究公司在员工违纪违法案件发生时，将依法依规进行处罚处理。
如影响企业经营状况，可能会影响员工的职业发展和福利待遇。
总的来说，规章制度汇编是一种非常重要的组织内部法律机制。
只有遵守这些规定，员工才能维护公司利益，确保企业健康发展。
单位内部规章制度汇编范本
单位内部规章制度汇编范本一、总则第一条为了加强单位内部管理，保障单位正常运行，维护职工合法权益，根据国家法律法规和上级规定，制定本汇编。
第二条本汇编适用于本单位的全体职工、临时工和其他人员。
第三条本单位实行民主管理，职工代表大会是单位的最高权力机构。
第四条本单位遵循公平、公正、公开的原则，制定和执行规章制度。
二、人事管理第五条招聘1. 招聘公告应在单位内部张贴，并向社会公开发布。
2. 招聘程序应包括报名、资格审查、面试、体检和录用等环节。
3. 招聘结果应在单位内部公示，公示期不少于5个工作日。
第六条劳动合同1. 劳动合同应采用书面形式，明确双方权利和义务。
2. 劳动合同签订期限一般为一年，最长不超过三年。
3. 劳动合同到期前，单位应与职工协商续签事宜。
4. 单位不得解除劳动合同，除非职工有严重违反规定的行为。
第七条工资福利1. 工资支付应按照国家规定和单位内部制度执行。
2. 工资发放时间不得迟于次月的15日前。
3. 单位应依法为职工缴纳社会保险费，并按时足额支付。
4. 单位应提供劳动保护，保障职工身体健康。
第八条培训与发展1. 单位应定期组织职工培训，提高职工业务水平。
2. 单位应为职工提供晋升和发展机会。
3. 单位应鼓励职工参加外部培训和学术研究。
三、财务管理第九条财务预算1. 单位应根据发展战略和年度工作计划，编制财务预算。
2. 财务预算应经职工代表大会审议通过。
3. 单位应严格执行财务预算，确保资金安全。
第十条财务报销1. 职工报销应提供真实、完整的报销凭证。
2. 报销审批应严格按照权限和程序进行。
3. 单位应定期对报销情况进行审计和检查。
第十一条资产管理1. 单位应建立健全资产管理制度，确保资产安全。
2. 资产购置、处置和出租等事项应经过职工代表大会审议。
3. 单位应定期对资产进行盘点和审计。
四、安全生产第十二条安全生产责任制1. 单位应建立健全安全生产责任制，明确各级领导和部门的安全生产职责。
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公司内部管理规范一、行为规范1.严格遵守考勤规定，不得迟到、早退、旷工或擅离职守。
2.注意个人卫生和礼仪，保持良好的个人形象，并处处维护公司形象。
3.上班时间内不得从事与工作无关的活动。
4.平日言行应诚实、廉洁、谦虚、勤勉，不得从事任何破坏公司秩序或声誉的活动。
5.不得在公司内吸烟。
6.做好保密工作，不得泄露公司机密或提供任何协助予同业竞争者。
7.节约爱护公司财物，不得浪费或故意损毁，未经许可，不得擅自携出。
二、办公秩序1. A.周一至周五上班,周六、日休息。
每日上班时间为：5月-9月的8:30-18:00；10月-12月、1月-4月的8:30-17:30。
B.所有员工应严格遵守公司的作息时间，不迟到、不早退、不旷工。
C.严格履行考勤制度，上班指纹打卡。
D.认真执行请销假制度，未经批准，不得中止工作或脱离工作岗位。
E.谈话或打电话时应保持态度诚恳亲切，用语谦逊文雅、温和有礼，并控制音量,以免影响他人工作，严禁高声喧哗或起哄。
2.外部来访客人应安排在一定区域内,原则上不允许在上班时间内会见私客，如有特殊情况，需事先征得批准，会见私客的时间不得超过十分钟。
3.A.上班时间内（12：00-13：30除外）不得做与工作无关的事项，如：玩电脑游戏、上网聊天、听音乐、玩手机、吃食物、嚼口香糖、当众化妆、嬉戏闲谈、扎堆聊天、偷懒瞌睡、酗酒赌博等。
B.上班时应保持桌面整洁，办公桌面上允许摆放的物品有：电脑显示器、鼠标、鼠标垫、电话机、传真机、打印机、笔筒、储物夹、文件夹、正在使用的资料或正在处理的文件；除了水杯、盆栽以外的其他个人物品均须收入抽屉中，不得随意摆放。
C.未经许可，不得擅自取用他人的物品，不得私自翻阅他人的文件。
D.下班后必须关闭电脑关上电源，将桌面物品清理干净，文件全部收入柜内上锁，其他物品摆放整齐，并将椅子推入桌下；最后一位离开办公室的员工应关灯关窗关门。
三、员工礼仪1、仪容仪表A.上班着装应大方、得体、干净、平整，保持服装纽扣齐全，无线头，无破洞，严禁衣冠不整者上岗。
B.皮鞋应经常擦拭，保持整洁、光亮；其他鞋类应没有污垢、破损。
C.着装要规范，不得卷起衣袖或裤脚。
D.上班时间内禁止戴墨镜，禁止穿超短、超薄、露胸、露腰、露背、露肩的衣、裤、裙等。
E.遇有公司展览、庆典等重大活动时，应根据场合不同，恰当着装。
2、发式A.上班前应将头发梳理整齐，保持头发洁净，无异味、无头屑。
B.员工发式以符合个人形象、气质为宜，但不得戴夸张的头饰。
C. 上班时间内不得戴帽子、围头巾。
3、个人卫生A.勤洗漱，保持身体和口腔无异味，不喷味道过浓的香水、发胶等。
B.保持面部干净清爽、不油腻。
C.指甲要修剪整齐，保持手部的干净整洁。
D.如配戴眼镜，应经常擦拭镜片，保持无指纹、无油渍。
4、日常行为、谈话礼仪A.办公区域内员工相遇要互相微笑，点头示意或轻致问候，温和有礼，创造和谐的人际气氛。
B.招待来客时，称呼未知姓名的客人，应称呼先生、女士、小姐。
C.面对客人、领导、同事时应保持微笑，面色温和，表情谦虚；握手时应取下手套，松紧适度；交谈时应看着对方眼睛，适当作出回应，不可东张西望、不可心不在焉。
D.与客人、领导、同事交谈时语调要自然、柔和、亲切，声音不要过高，但也不要过低，以免对方听不清楚。
E.有急事要暂时中断交谈时，应讲“请稍候／您稍等”；回来后要讲“对不起，让您(你们)久等”。
F.与客人交接东西时，应双手接受和递送。
G.在客人、领导、同事面前不准做不雅或不敬的动作，如双手叉腰、双手抱于胸前、手插口袋、挠头、挖耳、抠鼻孔、拍桌子、玩弄物品等；H.在为客人或同事服务时不得流露出不耐烦、不高兴或懈怠、冷漠的表情，应做到亲切、友好、精神饱满；严禁给客人、领导、同事看脸色，或向客人、领导、同事发脾气。
I.不要跟客人、领导、同事开过分的玩笑；严禁讲粗话、给人起外号、使用蔑视或污辱性的语言。
J.进入领导房间前应先轻敲门，得到许可后方可进入，不得擅自闯入。
K.保持良好的站姿和坐姿，不东歪西倒，不前倾后靠，不得有伸懒腰、驼背、耸肩、抖腿等动作。
L.上班时间在办公区域行走时应保持正常速度，不得慢悠悠地踱步、拖沓或急速奔跑。
M.养成使用礼貌用语的习惯，同事相遇，上班要说“早上好”，下班要说“再见”，请求帮助应说“麻烦你”，接受帮助应说“谢谢您”。
M.爱岗敬业，恪尽职守，高质高效地完成工作任务。
对各项工作任务不折不扣的按程序办理，不省略、不简化、不拖拉。
领导交办的事务要迅速处理，并及时汇报办理结果，做到件件有着落，事事有回音N.不断提高自身素质，刻苦学习，勤奋工作，主动承担任务，创新工作方法，甘于吃苦，自觉奉献。
O.诚实守信，言行一致。
做到“今日事、今日毕”，“当日情、当日报”。
5、电话礼仪A.原则上电话应在铃响三声内接听，用语为：“您好，××（公司）××部，请问有什么可以帮助您？遇元旦、春节时问候语“您好”可改为“新年好”。
B.通话过程中，语言清晰，音量适中，语言简练，时间不宜过长；态度要热情、有礼貌、有耐心。
C.接电话时不得长时间不出声，应不时出声做出回应，让对方知道你正在认真接听。
D.通话中途若需与他人交谈，应向对方说：“对不起，请稍候。
”然后按静音键或捂住话筒，交谈完毕应向对方说“对不起，让您久等啦。
”E.邻座无人时，应主动代接电话并作好记录；记录内容至少应包括：对方姓名、电号码、来电时间、是否需要回复等四项内容，并应及时转告。
F.接到来电方态度恶劣的电话时，态度应和蔼，耐心解释；无法解决时，可先将问题记录下来再寻求解决方法；任何情况下，严禁在通话中与对方发生争执和互骂。
G.话结束后说“再见”，待对方放下话筒，再轻放话筒或用手轻按话机插簧后放下话筒，避免让对方听到较大的声音。
H.接听电话时应使用普通话，除非沟通时有语言障碍，才可使用外语或方言。
I.如遇来电打错部门，应主动告知对方正确的电话号码；如遇来电打错公司，应向对方耐心解释；如果去电打错公司，应向对方表示歉意。
四.请假管理1、病假：A.员工请病假需医院（诊所）医疗证明或收费证明，经公司核查情况属实，所扣薪资将按全天计算，即请病假一天扣除一天工资。
B.如果公司发现病假证明不合格,将视为事假扣除该员工相应的工资。
2、事假：A.经公司批准员工可以休事假，但一年至多不可超过一个月，请事假须提前两天说明，以便安排其他员工接替其所承担工作；如果员工事假超过一月，达到公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作，公司将视其自动离职。
B.员工每月请事假两天以内（含两天）所扣薪资将按请假实际天数计算，即请假一天扣一天工资；如果每月请假超过两天，从第三天起，所扣薪资按一天半计算，即请假一天扣除一天半工资。
C.请假三小时以上（含三小时）不足半天的，按半天计算；请假三小时以下按小时计算。
D.业务员事假所扣薪资为基本工资加考核工资。
3、考试假A.试用期满的员工一年内可申请不超过3天的带薪考试假。
B.仅在考试日与工作日冲突时才准许请考试假，每次不能超过两天，并且需提供相关考试证明。
C.员工应在考试之前至少提前3天向直属主管说明，并填写请假申请单，经主管签字同意并附上考试证明。
4、婚假A.试用期之后，员工经出具证明，在其首次合法结婚时，可享有婚假。
B.在25岁之前结婚的男员工和在23岁之前结婚的女员工可享受2天婚假；在上述年龄之后结婚者，可享受3天婚假。
C.婚假应在结婚之日前或结婚之日后一个月内连续休完（不分工作日或周末）。
D.婚假需提前至少一个月提出申请，员工在婚假期间享受正常工资。
5、产假A.工作满两年的女员工可带薪休产假。
B.怀孕三个月后，女员工享受每月半天带薪的孕妇检查假。
C.怀孕六个月后，必要时，工作岗位做临时调整。
D.其婴儿不超过一岁的女员工，每天可享受1小时哺乳假，但不可累积使用。
E.怀孕女员工应当与其直接主管讨论与怀孕有关的日程安排和计划，以便提前做出适当安排。
F.工作未满两年的女员工产假期间所扣薪资将按请假实际天数计算，即请假一天扣一天工资。
6、丧假A.已过试用期员工在其直系亲属去世时，可批2天丧假。
B.丧假应事先获得批准（有正当理由则可免除）。
C.丧假仅在事发后五天内有效，并且应在这五天内休完。
D.如果上述亲属的葬礼不在员工工作当地举行，则根据距离而定，增加不超过三天的旅程假，旅程假按事假处理。
7、加班补休A.员工在规定的正常工作时间以外的时间工作，并且递交正式的加班申请单，经部门主管事先同意，可以算做加班。
B.加班的员工可按公司规定补休，补休时间必须在工作不繁忙的时候。
C.需要补休的员工必须提前递交补休申请表，如果未收到补休申请表将等同休事假处理。
五、奖励处罚1、员工一月内没有请假、迟到、早退的可发全勤奖，奖金30元／人，迟到一次或早退一次或请假一次的扣除全勤奖。
2、全年高出勤、忠于职守、工作认真负责的员工给予年终奖励，奖金根据情况不同定为200-500元／人。
3、每月迟到一次不扣款，迟到第二次扣5元、第三次扣10元，从第三次开始每迟到一次加扣10元；迟到在10分钟以内按以上标准，超过10分钟累加10元。
4、工作中出差错视情节轻重扣款10-50元/次，其中包括下班没有关电源、打印资料出错、被客户投诉等；卫生打扫不干净扣款15元/次。
5、损坏/遗失公司办公用品或货物，视经济能力至少赔偿原价的20％—50％；6、工作失误导致公司经济损失，视情节轻重扣除50—200元人民币；情节严重的扣除当月工资；屡教不改的除了罚款应做出开除处理。
7、上班时间用电脑或手机浏览与工作无关的网页、上私人QQ、玩微信、干其他私活等，发现一次扣款100元。
8、上班期间禁止中午喝酒，一经发现罚款100元/人；经领导同意、招待客户除外。
9.市场所有经销商（含意向客户）的微信、QQ全使用公司发放的手机加为好友进行互动与联络，不得使用私人手机，否则一经发现将给予200元罚款。
六、常规例会1、周例会每周周一13：30—14：00开周例会，参会人员为行政部、财务部员工。
内容为：上周工作小结，下周工作安排；本人的不足，改进方案。
2、月例会每月一号16：00开月例会，参会人员为行政部、财务部、仓储部员工。
内容为：上月工作总结，下月工作安排，对本岗位和公司的意见和建议。
3、晨会周一至周六8:45开晨例会，参会人员为销售部未出差员工。
4、以上各例会，如遇节假日时间往后顺延。
七、卫生管理1、每月大扫除A.每月十五日16：30开始大扫除，除常规打扫外，还有做窗户清理、办公家具擦抹、边角打扫、厨房清洁等等。
B.如遇特殊情况时间可顺延，但每月必须大扫除一次。
2、每日上班前按规定区域打扫卫生（区域划分另附表格）A.清洁地面、擦抹公共区域的桌面及沙发、景观树浇水、金鱼喂食、鱼缸清洁等，容易滋生蚊虫的垃圾当天下班及时带走。