选煤厂员工培训制度

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煤矿职工培训制度[1]

煤矿职工培训制度1. 引言本制度旨在规范煤矿企业内部职工培训工作，提升职工的专业技能和安全意识，确保矿山生产安全和企业的可持续发展。

本制度适用于所有煤矿企业职工培训工作。

2. 培训管理标准2.1 培训需求识别煤矿企业应根据生产经营的需要、法律法规的要求以及员工的实际情况，定期开展培训需求的调查和识别工作。

培训需求识别包括但不限于以下内容：•根据工作岗位要求，确定不同岗位职工的培训需求；•根据法律法规和安全生产要求，确定安全培训的内容和频次；•听取员工意见，了解职工对培训的需求和期望。

2.2 培训计划制定煤矿企业应根据培训需求识别的结果，制定年度培训计划。

培训计划制定应包括以下环节：•根据不同岗位的职责和工作内容，制定相应的培训课程；•安排合适的时间和地点，确保培训计划的顺利实施；•平衡不同岗位的培训资源，确保培训的公平性。

2.3 培训资源整合煤矿企业应充分利用内外部资源，整合各种培训资源，提供多样化的培训方式。

培训资源整合包括但不限于以下方面：•建立内部培训师资库，培养和选拔具有专业技能和教育经验的培训师；•建立与行业、高校等外部合作伙伴的联系，利用外部专家机构的培训资源；•提供在线培训平台和电子学习资源，满足不同职工培训需求。

2.4 培训实施与监督煤矿企业应确保培训计划的顺利实施，并且对培训效果进行监督和评估。

培训实施与监督包括但不限于以下措施：•按计划组织培训课程，确保培训时间和地点的准确性；•对培训过程进行记录和跟踪，确保培训效果的有效评估；•对培训师资进行定期的评估和培训，提升培训师的教学能力。

2.5 培训记录和档案管理煤矿企业应建立完善的培训记录和档案管理制度，确保培训情况的记录和存档。

培训记录和档案管理包括但不限于以下内容：•对每位职工的培训情况进行及时、准确的记录；•对培训证书和培训成绩进行归档和管理；•对培训档案进行保密，确保培训信息的安全性。

3. 考核标准为了评估培训工作的有效性和职工的学习成果，煤矿企业应制定相应的考核标准。

洗选煤厂年度培训计划

洗选煤厂年度培训计划
2023年度培训计划
1. 培训目标：
为了提高员工的专业技能和岗位素质，提高企业整体竞争力和生产效益，制定年度培训计划。

2. 培训内容：
（1）技术岗位培训：针对洗煤工艺、设备运行和维护技能的
培训，包括煤浆制备、洗选系统操作等方面的培训。

（2）安全生产培训：加强安全生产意识，做好事故应急处理
和逃生自救的培训。

（3）管理技能培训：包括岗位管理技能、团队协作能力和沟
通技巧等方面的培训。

3. 培训对象：
全员培训，特别是新员工和技术岗位员工，重点培训经验不足或需要提高技能的员工。

4. 培训形式：
（1）内部培训：由公司内部技术骨干或管理人员进行培训。

（2）外部培训：邀请专业培训机构或行业专家开展相关培训。

5. 培训计划：
（1）技术岗位培训计划：每季度组织1次技术岗位培训。

（2）安全生产培训计划：每半年组织1次安全生产培训。

（3）管理技能培训计划：每季度组织1次管理技能培训。

6. 培训效果评估：
通过培训考试、岗位操作规范化考核和员工反馈等形式，对培训效果进行评估和总结，不断改进和提高培训质量。

矿员工培训管理制度

矿员工培训管理制度第一章总则第一条为了规范矿山企业员工培训管理工作，提高员工综合素质和工作能力，推动企业持续发展，根据相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于所有矿山企业员工培训工作。

第三条矿山企业应当将培训列入人力资源开发规划，并将员工培训管理作为日常管理的重要组成部分，建立健全培训管理机制。

第四条矿山企业应当制定年度培训计划，确定培训目标和内容，确保员工参加培训的有效性和实用性。

第五条矿山企业应当根据自身发展需求和员工实际情况，合理确定培训方式和时间，提供多元化培训资源，激发员工学习积极性。

第六条矿山企业应当建立健全培训考核和评估制度，对员工培训效果进行评估，为员工职业发展提供依据。

第七条矿山企业应当对员工培训成果进行跟踪和反馈，对培训工作进行总结和改进，持续提升员工综合素质和工作能力。

第二章培训计划第八条矿山企业应当制定年度培训计划，根据企业发展战略和员工需要确定培训目标和内容。

第九条培训计划应当包括培训主题、培训对象、培训时间、培训方式、培训资源等内容，确保培训工作有计划性和目标性。

第十条矿山企业应当根据员工职级和工作需要，确定员工参加培训的时间和频次，确保培训安排合理和有效。

第十一条矿山企业应当加强与培训机构的合作，充分利用外部培训资源，提高培训质量和效果。

第三章培训实施第十二条矿山企业应当组织员工参加培训，确保培训内容和方式符合员工需要和企业发展需要。

第十三条矿山企业应当根据员工职级和工作需求，针对性地开展培训，提高员工专业知识和技能。

第十四条矿山企业应当提供培训所需的场地、设备和材料，确保培训顺利进行。

第十五条矿山企业应当加强对员工培训的监督和管理，确保培训效果和质量。

第四章培训考核第十六条矿山企业应当建立健全培训考核机制，对员工培训成果进行评估和考核。

第十七条培训考核应当综合考虑员工学习成绩、培训表现和实际工作表现等指标，确保考核公平和客观。

第十八条矿山企业应当定期对员工培训成果进行跟踪和反馈，及时调整培训计划和内容，提高员工综合素质和工作能力。

选煤厂职业安全教育培训管理制度(四篇)

选煤厂职业安全教育培训管理制度1. 目的和适用范围- 本制度的目的是确保煤矿厂安全教育培训工作的规范和有效进行，提高职工的安全意识和技能，降低事故风险。

- 本制度适用于煤矿厂所有职工的安全教育培训工作。

2. 资源投入- 煤矿厂应投入足够的人力、物力和财力来支持安全教育培训工作。

3. 安全教育培训计划- 煤矿厂应根据法律法规和职工的实际需求制定年度安全教育培训计划，并定期更新。

- 安全教育培训计划应包括培训内容、培训对象、培训形式、培训时间和培训负责人等信息。

4. 培训内容- 安全教育培训内容应涵盖基础安全知识、应急处理技能、作业安全规范、安全风险评估、安全管理制度等内容。

- 培训内容应根据职工的岗位和特殊需求进行定制化。

5. 培训形式- 安全教育培训可以通过课堂培训、现场演练、在线学习等多种形式进行。

- 培训形式应根据培训对象的特点和实际情况选择合适的方式。

6. 培训负责人- 煤矿厂应指定专人负责安全教育培训工作，该人员应具备相关的安全教育培训经验和知识。

7. 培训评估与记录- 对每次安全教育培训，应进行评估，评估包括培训效果评估和培训满意度评估。

- 煤矿厂应建立培训记录，记录包括培训内容、培训时间、培训人数等信息。

8. 奖惩措施- 煤矿厂应建立奖惩机制，对参与安全教育培训的职工给予奖励，同时对拒绝参与或未能达到培训要求的职工进行处罚。

9. 安全教育培训监督与验收- 煤矿厂应定期对安全教育培训工作进行监督和检查，确保培训工作的有效实施。

- 煤矿厂应及时对安全教育培训工作进行验收，对不合格的培训进行整改和改进。

10. 修订与发布- 本制度的修订应由煤矿厂安全管理部门负责，并及时通知职工知晓。

- 修订后的制度应重新发布，并替换原有的版本。

选煤厂职业安全教育培训管理制度（二）一、目的和依据为了提高煤矿职工的安全意识，增强职工的自我保护能力，有效预防和减少事故的发生，制定本制度。

二、适用范围本制度适用于煤矿企业中所有职工，包括管理人员、工人、技术人员等。

选矿厂安全教育培训制度

选矿厂安全教育培训制度安全教育培训的形式和分类：职工上岗前三级安全教育;一般人员安全教育；违章人员专项安全教育；调换工种和岗位人员安全教育；一、职工上岗前三级安全教育有关规定1、三级安全教育的范围：新参加工作的职工、由外企业或局内单位调入人员、外来实习、代培人员；2、三级安全教育指对范围内的人员分别进行厂、车间、班组级安全教育；3、职工经三级安全教育考核合格后方可独立上岗。

4、车间级安全教育不少于24小时，班组级安全教育不低于24小时；5、对职工进行三级安全教育的考核，由各单位负责命题，并组织进行闭卷考试和面试考核。

对经三次教育培训考核后仍不及格的，不得上岗；6、建立三级安全教育档案和台帐。

三级安全教育按规定完成后，受培训人员和各级教育培训负责人均要在培训记录上签字。

职工三级安全教育档案保存期限为该职工与单位签订的劳动合同期限。

二、一般人员安全教育有关规定1、日常安全教育由公司组织，每周礼拜三、礼拜五组织培训一次；2、车间对职工的日常安全教育每年至少20小时，每3年至少考核一次，考核合格者方可继续上岗。

.三、违章人员专项安全教育有关规定1、对一般违章行为，由所在车间安全员负责，对违章人员进行不少于1小时的专项安全教育；2、对严重违章行为，由厂安全管理部门对违章者进行1~3天脱产教育，经考核合格后方可上岗；3、对因违章造成未遂事故，由厂安全管理部门进行15天以上脱产专项教育培训，经考核合格后方可上岗。

四、调换工种和岗位人员安全教育有关规定1、凡调换工种和岗位的人员，必须由厂安全教育培训部门组织，进行新工种、新岗位的安全教育和培训，经考核合格后方能上岗；2、调换工种和岗位安全教育培训时间不少于72小时;3、调换到特种作业岗位的人员，要按照特种作业人员安全培训规定执行。

注：对于培训不合格者一次罚元，并由相应的负责人进行再次培训。

选煤厂消防安全知识培训

选煤厂消防安全知识培训一、培训目的为了加强选煤厂的消防安全工作，提高员工的消防安全意识和应急处置能力，降低火灾事故的风险，确保员工的生命安全和财产安全，特举办此次消防安全知识培训。

二、培训对象选煤厂全体员工三、培训内容3.1 消防安全基础知识1.火灾的危害及预防2.消防安全职责和法律法规3.火灾报警及应急疏散4.消防设施设备及使用方法3.2 选煤厂消防安全特点1.选煤厂火灾风险分析2.选煤厂火灾预防措施3.选煤厂火灾应急处置3.3 消防安全操作规程1.火灾隐患巡查及整改2.消防设施设备维护保养3.消防安全培训及演练3.4 消防安全应急预案1.火灾事故应急预案的制定与实施2.火灾事故应急处置流程3.火灾事故后的救援与善后工作四、培训方式采用理论讲解与实际操作相结合的方式进行培训，包括授课、案例分析、消防演练等内容。

五、培训时间共计8学时，分为两天进行，每天4学时。

六、培训师资邀请具有丰富经验的消防专业人员进行授课。

七、培训效果评估培训结束后，将对学员进行消防安全知识测试，以评估培训效果。

八、培训费用此次培训费用由公司承担。

九、附则1.本培训方案的解释权归公司所有。

2.培训期间，学员应严格遵守培训纪律，认真学习，不得无故缺席。

3.培训结束后，学员应将所学知识运用到实际工作中，提高消防安全意识，确保选煤厂的消防安全。

日期：____年__月__日特殊应用场合一：煤炭加工区域增加条款：•煤炭粉尘控制：针对煤炭加工过程中产生的粉尘，应增加粉尘控制措施，如增加湿式作业、安装局部排风系统等，以防粉尘积聚引发火灾。

注意事项与解决办法：•粉尘清理：定期对设备进行清理，防止粉尘堆积。

•设备维护：确保切割、研磨等设备的密封良好，减少粉尘泄露。

增加条款：•电气线路检查：定期对电气线路进行检查，确保线路无老化、短路等安全隐患。

•防静电措施：在电气设备区域增加防静电设施，减少静电引起的火灾风险。

注意事项与解决办法：•专业检修：电气设备的维护和修理应由专业人员进行。

3月份选煤厂培训内容

三月份选煤厂培训内容1 、厂区车行道、人行道和救护线路应当平坦畅通，夜间应当有足够的照明。

在道路和轨道交叉处，必须有明显和统一的交通标志、信号装置或者落杆。

2、生产所需的坑、井、壕、池必须设置固定盖板或围栏。

在危险处必须设警示牌。

夜间必须设置警告红灯。

3、建筑物必须坚固安全。

厂房结构应当无倾斜、裂纹、风化、下塌现象。

4、升降口、大小孔洞、楼梯、平台、走桥必须加设栏杆（高度105cm）。

进出口处，栏杆应当拆卸方便，使用后可以及时恢复。

严禁从高处向下乱扔物品。

5、电缆及管道不得设在经常有人通行的地板上。

厂房内悬挂的溜槽、管道及电缆的高度不得低于2m。

6、厂房内的主要通道宽度不得小于1.5m，次要通道不得小于0.7m。

凡跨越机器的部位，应当设置过桥或走台。

行走路面应当防滑。

7、作业场所的光线应当充足，采光部位不得遮蔽。

通道、走廊和作业场所的照明必须符合操作要求。

8、各种设备的传动部分必须安设可靠的防护装置。

网状防护装置的网孔不得大于50mm×50mm。

各种传动输送带选型必须符合技术要求，安装松紧适度。

9、设备在运转中发生故障，必须停机处理。

检修设备或进入机内清理杂物时，必须严格执行停电挂牌制度，并设专人监护。

10、清扫作业场所时，不得用水冲洗电气设备、电缆、照明、信号线路以及设备传动部件。

不得用水淋浇轴瓦降温。

11、严禁任何人跨越运行的设备、输送带、钢丝绳和链条。

行人横过铁路应当走安全道或安全桥。

确因工作需要穿越铁路时，必须做到“一停、二看、三通过”。

严禁爬车、钻车或从两车之间通过。

12、重点防火区，禁止明火及吸烟。

确因维修或其他工作需要进行电、气焊接时，必须经防火部门批准，并采取必要的防范措施后，方可施工。

13、安全生产检查应坚持自查与上级检查相结合，以自查为主，上级检查为辅的原则。

14、厂级检查：以“五查”为主要内容，即查领导、查思想、查制度、查管理、查隐患。

15、被查单位收到《隐患整改通知书》后，要立即研究，落实整改所需资金、材料，明确整改责任人。

选煤厂安全教育培训计划

一、前言安全是选煤厂生产活动中最重要的环节，关系到企业员工的生命安全和财产安全。

为了提高员工的安全意识和安全操作技能，预防和减少安全事故的发生，特制定本安全教育培训计划。

二、培训目标1. 提高员工的安全意识，使员工充分认识到安全生产的重要性。

2. 培养员工的安全操作技能，确保员工在作业过程中能够正确、安全地使用设备和工具。

3. 增强员工的安全法律法规知识，使员工能够遵守国家有关安全生产的法律法规。

4. 提高员工应对突发事件的能力，确保在紧急情况下能够迅速、有效地采取应急措施。

三、培训对象1. 新入职员工2. 在职员工3. 特种作业人员4. 管理人员5. 专业技术人员四、培训内容1. 国家安全生产法律法规及政策2. 选煤厂安全生产规章制度3. 安全生产基础知识4. 机械设备操作规程及安全注意事项5. 矿山事故案例分析6. 紧急事故处理及逃生技能7. 个人防护用品的使用及维护8. 环境保护与职业健康五、培训方式1. 理论培训：邀请专家进行授课，结合实际案例进行讲解。

2. 实践操作培训：在模拟现场或实际操作过程中，指导员工正确操作机械设备。

3. 角色扮演：模拟真实场景，让员工在角色扮演中体验应急处理过程。

4. 互动交流：组织讨论会、座谈会，让员工分享经验，提高安全意识。

六、培训时间安排1. 新入职员工：入职前进行为期一周的岗前安全培训。

2. 在职员工：每季度进行一次安全教育培训，每次培训时间不少于4小时。

3. 特种作业人员：每年进行一次安全教育培训，每次培训时间不少于24小时。

4. 管理人员：每年进行一次安全教育培训，每次培训时间不少于40小时。

5. 专业技术人员：每年进行一次安全教育培训，每次培训时间不少于32小时。

七、培训考核1. 理论考核：通过笔试、口试等形式，检验员工对安全知识的掌握程度。

2. 实践操作考核：在实际操作过程中，观察员工的安全操作技能。

3. 应急处理考核：模拟紧急事故，检验员工应对突发事件的能力。

选煤厂技术培训

选煤厂技术培训选煤厂技术培训选煤厂技术是矿山生产中不可缺少的一环，其作用是通过各种煤的物理、化学性质的差异，对原煤进行物理或化学处理，以获得满足市场需求的产品。

选煤厂技术并不是一项简单的工作，需要技能、知识和经验的积累与沉淀，才能处理良率高、产品质量好的选煤厂产出。

因此，选煤厂技术培训非常重要，本文将围绕选煤厂技术培训的必要性、内容和要点进行分析和讲解。

选煤厂技术培训的必要性选煤厂技术是一项专业性很强的工作，培训选手必须了解煤的物理、化学性质、设备操作原理、运行监测与控制、选煤理论与实践等知识。

这些都需要一段时间的学习和实践才能真正掌握，特别是对于新人员而言。

选煤厂行业的迅速发展和技术变革，也给技术人员的学习和更新带来很大的压力。

因此，选煤厂技术培训非常必要。

良好的选煤厂技术培训，可以帮助员工掌握选煤工艺、设备的工作方式，提高设备操作能力和运行效率，提高能力技能、增强沟通交流能力和团队协作精神，使员工对于工作有更深刻的理解和把握，增强员工的工作积极性与主动性，提升煤炭生产的质量。

选煤厂技术培训的内容1.选煤厂设备知识包括设备的运转原理、使用方式、安装调试与维修保养等方面的知识，以及与设备相关的技术指标和样品分析方法等。

2.煤的理化性质包括煤的品种、组成、化学反应、各种物理性质等方面的知识，以及煤的加工特点、选煤原理、煤的分级、品质控制等。

3.选煤工艺包括选煤技术中的物化性质方法、煤的物理分选、煤的洗选、重介质分选以及脱泥、脱水、浓缩等工艺过程。

4.安全生产包括选煤工艺中的安全注意事项、安全防护等方面的知识,以及注意事项讲解,使员工在工作过程中，更好地遵守安全规范。

选煤厂技术培训的要点1. 知识的系统性选煤厂技术培训需要将知识加以系统化组织，让学员在学习过程中既能了解到基本原理和操作方法，又能够达到较高的掌握水平。

知识的系统化，能让员工更好地理解工作的操作细节，避免在操作时由于不懂操作的细节而引发的错误行为。

选煤厂培训方案及培训计划

选煤厂培训方案及培训计划一、选煤厂培训方案1. 培训目的选煤厂培训方案的目的是为了提高选煤厂员工的专业技能和操作能力，增强其安全生产意识和责任心，确保选煤过程的安全稳定、高效优质。

同时，培训还应当提升员工的综合素质和管理能力，为选煤厂的发展和创新提供人才支持。

2. 培训对象培训对象主要包括选煤厂生产一线工人、技术人员和管理人员等，也可根据实际情况对其他相关部门的人员进行培训。

3. 培训内容培训内容主要包括选煤工艺、设备操作、安全生产、质量管理、机电维修、环保知识、管理技能等多个方面。

具体包括但不限于以下几点：(1) 选煤工艺知识：包括洗选原理、流程、设备等相关知识。

(2) 设备操作：磨煤机、筛分机、脱水机等设备的操作和维护知识。

(3) 安全生产：包括安全操作规程、事故应急预案、危险化学品的安全使用等。

(4) 质量管理：产品质量标准、质量检验方法、不合格品处理等。

(5) 机电维修：常见设备故障排除、维护保养知识。

(6) 环保知识：相关法规、排放标准、污水处理技术等。

(7) 管理技能：团队管理、沟通协调、决策分析、绩效考核等。

4. 培训方式培训方式可以采取集中培训和现场辅导相结合的方式。

集中培训可以邀请行业内专家教授理论知识，开展专业技能培训；现场辅导可以安排优秀操作工到岗位指导新员工，或由设备供应商派遣专业技术人员现场指导操作。

另外，可以利用互联网或多媒体技术进行远程培训，提供更加灵活的学习方式。

5. 培训评估培训后应当对员工进行考核评估，查看培训效果。

定期对员工进行技能测试和绩效考核，及时发现问题并进行针对性改进。

6. 培训资金预算培训资金预算应当充分考虑人力、物力、财力等资源的投入，合理安排培训项目，确保培训效果和经济效益的兼顾。

7. 培训计划制定全年培训计划，合理安排培训时间和人员培训对象，以确保全员覆盖，培训效果的全面提升。

二、选煤厂培训计划1. 培训对象根据选煤厂实际情况，培训对象主要是生产一线工人、设备维修人员、技术人员和管理人员等，涉及各个层次，不同专业的员工。

煤矿全员培训规章制度范本

煤矿全员培训规章制度范本
《煤矿全员培训规章制度范本》
一、培训目的
为了提高煤矿全员的安全意识和技能水平，保障生产安全，提高生产效率，制定煤矿全员培训规章制度。

二、培训内容
1. 《煤矿安全生产法规》
2. 煤矿安全操作规程
3. 工作流程和安全操作流程
4. 灾害事故应急预案
5. 安全技术知识及技能培训
6. 其他相关培训内容
三、培训对象
全体煤矿员工，包括管理人员、生产人员、维修人员等。

四、培训方式
1. 定期组织集中培训
2. 不定期组织分散培训
3. 在岗培训
五、培训要求
1. 参加培训的员工必须全程参与，不得旷课。

2. 培训完成后需通过考核方可取得培训合格证。

3. 未参与培训及未通过考核的员工将受到相应的处罚。

六、培训记录
每位员工的培训情况将被记录在档案中，作为评定员工的工作表现和晋升的重要依据。

七、培训效果
通过培训，员工应该能够熟悉生产操作规程，掌握应急预案，提高安全技术知识和技能水平，增强安全意识，保证安全生产。

以上为《煤矿全员培训规章制度范本》，请各部门严格按照此范本执行，确保煤矿全员培训工作的落实和有效性。

选煤厂安全生产培训PPT课件

选煤厂应急救援与事故处理
应急救援预案的编制与演练
根据选煤厂的生产特点和潜在风险，制定应急救援预案，明确应急组织、救援流程和资源调配方案。
定期组织演练，提高员工应对突发事件的反应速度和协同作战能力，确保在紧急情况下能够迅速有效地开展救援工作。
事故报告与调查处理程序
01
建立完善的事故报告制度，确保事故信息及时准确上报，为决策层提供决策依据。
对员工进行操作规程的培训和考核，确保员工熟悉并掌握操作规程。
安全检查与隐患排查治理
定期开展安全检查，对选煤厂的设备、设施、作业环境等进行全
面检查。
及时发现和记录存在的安全隐患，并采取有效措施进行整改和消除。
对重大安全隐患进行专项治理，制定整改方案，落实整改责任人
和整改期限。
Part
05
企业安全管理制度不完善，对安全隐患排查和预防措施不到位。
培训不足
员工缺乏必要的安全知识和技能，无法正确应对突发情况。
安全风险防范措施
加强设备维护与更新
定期对设备进行检查、维修和更新，确保设备处于良好状态。
完善安全管理制度
建立健全的安全管理制度，强化安全责任制，确保各项安全措施得到有效执行。
规范操作规程
制定详细的安全操作规程，并对员工进行培训，确保员工掌握正确的操作方法。
加强员工培训
定期开展安全培训和演练，提高员工安全意识和应对突发情况的能力。
Part
04
选煤厂安全管理制度与操作规程
安全管理制度的建立与执行
建立完善的安全管理制度，包括安全生产责任制、安全检查制度、隐患排查治理制度等。
02
对事故进行深入调查，分析事故原因，明确责任，提出改进措施，防止类似事故再次发生。

洗煤厂职工培训管理制度

洗煤厂员工培训管理规定为加强安全规程和技术操作规程的学习，切实有效的开展技术培训工作，进一步提高员工的安全技能，增强其安全意识，规范员工的个人行为，从而提高全厂安全生产水平，特制定关于安全技术培训制度。

一、培训领导小组：组长：副组长：成员：二、培训目标：1、现场管理人员培训目标。

通过培训能掌握选煤厂安全规程和技术操作规程中的有关规定；掌握公司及厂安全管理机制；按规程、措施要求组织现场施工并具有相关操作技能。

2、全体员工培训目标。

通过培训熟悉本岗位应知应会，掌握本岗位技术操作规程和安全规程，具有处理一般事故的能力。

3、新工培训目标。

通过培训掌握入厂须知的安全知识，提高自主保安与相互保安意识，提升自身安全技术素质，能够掌握基本操作的标准。

三、培训对象：1、管理人员2、全体在册员工。

3、新工（新入矿不足两年的在册职工）。

四、培训内容：1、现场管理人员重点培训《煤矿安全规程》、《选煤厂安全规程》、岗位安全技术操作规程和安全管理机制。

2、工人重点培训岗位技术操作规程、《选煤厂安全规程》、和本岗位的应知应会。

3、新工主要为入厂须知及相关的安全知识和相关的岗位的操作规程。

五、培训计划：1、各车间负责编制车间每半年、季度培训计划（包括操作规程计划和应知应会计划）。

最后由刘坤汇总编制全厂年、季度培训计划，车间计划在12月15日前上交，厂计划在12月25日前上交。

2、培训计划应包括主讲人、培训项目、培训目标、培训内容、培训形式、培训兼职教师、对象的选择、时间和地点安排等内容。

六、培训教案：要有操作规程教案、新工培训教案、应知应会教案。

每季度末（20日前）由兼职教师写出下季度培训教案。

培训教案由兼职教师根据培训项目、培训内容，结合培训目标有针对性的编写，要求符合工作实际，理论与实际结合。

内容应包括培训项目名称、培训内容、授课方式、培训时间、培训课时、使用教材名称等。

七、培训考试：由各兼职教师于每次考试前5个工作日出题并上传试题及答案，经安管部同意后方可印发试卷，在考试前通知安管部考试时间、地点。

选煤厂职工培训计划

选煤厂职工培训计划一、培训目的随着我国煤炭行业的发展，选煤厂在生产过程中面临着越来越严峻的挑战和压力。

为了提高选煤厂员工的技能水平和工作效率，确保选煤厂生产安全和产品质量，制定了本培训计划。

本培训计划旨在帮助选煤厂员工掌握先进的生产技术和操作方法，提高生产效率，提高产品质量，提高安全生产意识和技能水平，增强员工的团队协作能力，培养专业的职业素养，为选煤厂的长期发展奠定坚实的基础。

二、培训对象本培训计划面向选煤厂全体员工，包括生产操作人员、技术人员、管理人员等。

三、培训内容1. 生产技术培训：包括原煤筛分、破碎、磨煤、分选、煤泥处理等生产工艺及设备操作方法，加工工艺流程控制，设备维护和保养等内容。

2. 安全生产培训：包括安全生产法规和制度、危险源识别和排除、生产事故案例分析、应急预案和措施等内容。

3. 职业素养培训：包括职业操守、团队协作、沟通技巧、工作效率、责任心和主人翁意识等内容。

4. 业务知识培训：包括相关行业政策法规、产品知识、市场动态、竞争对手分析等内容。

四、培训方式1. 线下培训：组织专业人员进行专题讲解，现场演示操作实践，让学员在亲身体验中掌握知识和技能。

2. 线上培训：结合现代信息技术手段，采用网络视频教学、在线答疑等形式进行培训，方便灵活。

3. 实地考察学习：组织学员到其他地区或企业进行实地考察学习，深入了解先进的生产技术和管理经验。

五、培训进度本培训计划将根据选煤厂的实际情况和员工的时间安排，进行定期的培训安排。

具体安排如下：1. 生产技术培训：每季度进行一次，每次培训时间为2天。

2. 安全生产培训：每半年进行一次，每次培训时间为1天。

3. 职业素养培训：每季度进行一次，每次培训时间为1天。

4. 业务知识培训：每年进行一次，每次培训时间为1天。

六、培训人员1. 生产技术培训：邀请相关设备厂家技术人员和行业专家担任培训讲师。

2. 安全生产培训：邀请相关安全生产管理专家和企业管理人员担任培训讲师。

选煤厂班组培训计划安排

选煤厂班组培训计划安排一、培训目的本次培训的目的是为了提高选煤厂班组人员的技能水平，增强他们的专业知识，保障生产安全和质量，提高生产效率，提升团队合作能力，增强员工的责任心和使命感，不断提高选煤厂的整体竞争力。

二、培训对象全厂各班组组长、生产操作员、质检人员。

三、培训时间计划为期2周，每周5天，每天8小时，合计80个小时。

四、培训内容1. 生产操作技能培训- 介绍选煤厂的生产工艺流程- 讲解设备操作规程和注意事项- 现场操作演示- 灰斗挡板调整及更换- 输送机故障排除- 沉浮槽清理及维护等2. 质量控制培训- 介绍产品合格标准及抽检标准- 培训质检员进行抽检方法- 强化质检员的质量意识- 锅炉用煤标准及抽检方法- 工艺流程检测方法3. 安全管理培训- 生产设备的安全操作规程- 培训员工进行安全事故的救援方法- 安全事故的案例分析- 安全设备及防护用品使用方法- 火灾逃生及灭火器使用方法4. 团队合作培训- 团队的重要性- 团队的目标和角色- 团队合作的方法及技巧- 团队沟通的技巧- 处理团队矛盾的方法五、培训方式1. 理论教学通过课堂教学，向员工们传授选煤厂的生产工艺流程、设备操作规程等理论知识，使他们对工作内容有更全面的了解。

2. 现场操作演示由资深的技术人员进行现场操作演示，向员工展示设备的操作方法和注意事项，让员工们亲身参与学习并掌握操作技能。

3. 实操训练针对具体的操作项目，设置实操训练课程，由技术人员现场指导，帮助员工们加强操作技能，熟练掌握各种设备的操作方法。

4. 案例分析通过安全事故的案例分析，让员工们深刻认识到安全事故的严重性，加强他们的安全意识和安全防范能力。

5. 团队合作演练组织团队合作演练活动，让员工们在实践中体验团队合作的重要性，促进团队之间的协作和沟通。

六、培训考核1. 理论知识考核设立理论知识考试，通过测试员工对培训内容的掌握程度。

2. 操作技能考核组织操作技能考核，考核各班组人员对设备操作规程和操作技能的掌握情况。

选煤厂安全培训管理制度

一、总则为加强选煤厂安全教育培训管理，提高员工安全意识，保障员工生命财产安全，根据《安全生产法》、《安全生产培训管理办法》等相关法律法规，结合我厂实际情况，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于选煤厂全体员工，包括管理人员、技术人员、操作人员等。

三、安全培训目标1. 提高员工安全意识，使员工充分认识到安全生产的重要性；2. 增强员工安全技能，使员工能够熟练掌握本职工作的安全操作规程；3. 严格执行安全管理制度，确保生产过程中的安全；4. 降低安全事故发生率，保障员工生命财产安全。

四、安全培训内容1. 国家安全生产法律法规、政策和标准；2. 选煤厂安全生产规章制度、操作规程；3. 安全生产事故案例分析；4. 安全生产技能培训；5. 应急救援知识培训；6. 安全文明生产知识培训。

五、安全培训组织与管理1. 建立健全安全培训组织机构，明确各部门职责；2. 制定年度安全培训计划，确保培训工作有序进行；3. 安排专兼职安全培训教师，负责培训工作的组织实施；4. 建立培训档案，详细记录员工培训情况；5. 定期组织安全知识竞赛、安全技能比武等活动，提高员工安全意识。

六、安全培训实施1. 新员工入职前，必须进行三级安全教育，包括厂级、车间级、班组级安全教育；2. 定期组织员工参加安全培训，培训时间不得少于国家规定的时间；3. 员工在培训期间，应认真听讲、做好笔记，积极参加讨论和实践活动；4. 培训结束后，进行考核，考核合格后方可上岗。

七、安全培训考核与奖惩1. 建立安全培训考核制度，对员工培训情况进行考核；2. 考核不合格的员工，应进行补考，直至合格；3. 对在安全培训中表现突出的员工，给予表彰和奖励；4. 对违反安全培训规定、考核不合格的员工，给予批评教育或相应处罚。

八、附则1. 本制度由选煤厂安全管理部门负责解释；2. 本制度自发布之日起施行。

选煤厂年度节能培训计划

选煤厂年度节能培训计划一、培训目的为了提高选煤厂员工对节能的认识，促进节能技术的应用，提高能源利用效率，降低生产成本，切实承担社会责任，特制定了本次年度节能培训计划，全面推广节能理念，提高员工的节能意识和技能。

二、培训对象全厂员工三、培训内容1. 节能理念的宣传通过宣传教育，让员工了解节能的意义和重要性，培养员工节能意识，激发员工的节能动力，增强节能意识。

2. 节能技术培训（1）节能设备原理和操作培训员工掌握节能设备的工作原理和操作技能，提高设备的使用效率，减少能源消耗。

（2）节能技术应用示范通过实地示范，教导员工如何利用现有技术设备进行节能改造，提高生产效率，降低能耗。

（3）节能管理方法培训节能管理方法，包括设备管理、工艺管理等方面，提高节能管理水平，推动节能工作落实。

4. 节能案例分享邀请节能专家和成功企业的相关人员到厂内开展节能案例分享，让员工了解节能先进经验和成功案例，激发员工的学习热情，提高自身的节能水平。

5. 节能知识竞赛组织节能知识竞赛，通过形式多样的知识竞赛，加深员工对节能知识的印象，提高员工对节能的关注和理解。

6. 实践操作在培训课程中加入实践操作，通过操作实践让员工更加直观地了解节能技术的应用和效果，并提高自身的技能。

四、培训形式1. 线下培训开展节能知识课程培训，邀请专家进行专题讲座，组织员工观摩学习节能技术应用。

2. 线上培训结合互联网技术，通过在线视频、微课程等形式，进行节能知识培训和分享，方便员工随时随地进行学习。

3. 实地操作通过实地操作和实践学习，让员工掌握节能技术的应用，加深对节能技术的理解和掌握。

五、培训时间安排本次节能培训计划将分为多个阶段进行，每个阶段持续时间为1-2周，全厂员工将按部门分别参加，确保全员接受到全面的节能培训。

六、培训效果评估对培训效果进行评估，通过问卷调查和实际效果检测，了解员工的学习情况和掌握节能技能情况，对培训计划进行调整和改进。

七、培训资金预算本次培训计划将设定专项经费用于培训，包括培训场地租赁费、培训专家费用、培训材料费用等。