成本会计课件：第12章 人力资源成本会计PPT课件
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费
用 的
各受益产品或单位负担的费用
汇
=受益的劳务量×分配率
集
与
以后各顺序辅助费用的分配以此类推。
分
配
26
交互分配法
第
三 章
本方法的特点：将辅助生产车间的费用分两步进 行分配。第一步，根据各辅助车间相互提供产品
生 产 费 用 的 汇
或劳务数量和交互分配前的单位成本，在辅助生 产部门之间进行一次交互分配；第二步，将各种 辅助生产车间交互分配后的实际费用〔即交互分 配前的费用加上交互分配转入的费用，减去交互 分配转出的费用〕再接提供产品或劳务数量，在 辅助生产以外的各受益单位之间进行分配。
（2〕确定成本计算对象及成本项目，设置成本明
成
细账。
本
（3〕归集、分配各项费用
核
（4〕若期末既有完工产品，又有在产品，则将生产费
算
用在完工产品和在产品之间进行分配。
概 述
（5〕将完工产品成本结转入“产成品〞账户。
11
原材料
基本生产成本
库存商品
应付工资
归结
第
二
应付福利费
集转
章
待摊费用
成
预提费用
制造费用
=该产品耗用的实际工时×计划分配率
与
分
本方法的评价
配
40
四、生产损失
第
三
章
1、废品损失
生 产 费 用 的
废品：指在生产过程中发生的，质量不符合 规定的技术标准，不能按其原定用途使用， 或者需要加工修理后才能使用的在产品、半 成品和产成品。
汇
集 与
废品分为可修复废品和不可修复废品。
分
配
《成本会计全套》幻灯片PPT
1、产品本钱的概念 P2
2、生产费用的概念 P2
注意将生产费用与期间费用区别开来：生产费用影响 产品本钱，期间费用影响企业损益
3、两者的关系
〔1〕联系：两者在经济内容上完全一致。
〔2〕区别：产品本钱与一定种类和数量的产品相联系；生
产费用与一定会计期间相联系。
原因在于，企业当期投产的产品不一定全部完工，也 就是说存在在成品。因此会导致企业的生产费用总额与其 完工产品本钱总额不一定相等。
解法一：甲产品定额消耗量=20×440=8800〔千克〕
乙产品定额消耗量=40×80=3200〔千克〕
材料定额消耗总量=8800+3200=12000〔千克〕
材料消耗量分配率=9000/12000=0.75
甲产品应分配的材料费用=0.75×8800×6=39600〔元〕
乙产品应分配的材料费用=0.75×3200×6=14400〔元〕
《成本会计全套》幻灯片 PPT
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前言
一、本课程在专业课程体 系中的地位及作用
二、教材的使用
四、考试的有关说明
三、学好本课程的要求
一、本课程在专业课程体系中的地位及作用 1、地位
会计学原理 会计学 中级会计学
1、核算各项要素费用的科目 〔1〕反映劳动对象消耗的科目：如原材料、周转材
料 〔2〕反映劳动力消耗的科目：如应付职工薪酬 〔3〕反映劳动资料消耗的科目：如累计折旧
2、计算产品本钱的会计科目
〔1〕生产本钱 本钱类
根本生产本钱：企业从事根本生产活动 的生产单
明细科目
位的本钱
辅助生产本钱：企业从事辅助生产活 动的生产单
成本会计课件ppt完整版
2023REPORTING 成本会计课件ppt完整版•成本会计概述•成本核算基本原理•生产成本核算•期间费用核算•成本预测与决策•成本报表与分析目录20232023REPORTINGPART01成本会计概述定义成本会计是运用会计的基本原理和一般原则，采用一定的技术方法，对企业生产经营过程中发生的各项耗费进行连续、系统、全面、综合的核算和监督的一种管理活动。
作用成本会计在企业管理中发挥着重要作用，它能够提供有关成本信息，参与管理决策，制定成本计划，控制成本支出，分析和考核成本等。
1 2 3主要进行简单的成本核算，计算产品的制造成本和销售成本。
早期成本会计阶段随着企业规模的扩大和竞争的加剧，成本会计逐渐发展成为一门独立的学科，并形成了较为完整的理论和方法体系。
近代成本会计阶段随着计算机技术的发展和管理理论的不断创新，成本会计的核算范围不断扩大，核算方法更加科学，成本控制更加有效。
现代成本会计阶段职能成本会计具有核算、监督、预测、决策、控制、分析等职能。
任务成本会计的主要任务是正确计算产品成本，及时提供成本信息；加强成本控制，防止浪费和损失；寻求降低成本的途径和方法，提高经济效益。
2023REPORTINGPART02成本核算基本原理成本核算对象产品成本、责任成本、质量成本等成本核算目的控制成本、提高经济效益、为决策提供信息支持成本核算原则合法性、一贯性、实际成本、分期核算、权责发生制等成本核算方法品种法、分批法、分步法、分类法、定额法等确定成本计算对象、设置成本项目、确定成本计算期、归集和分配生产费用、计算完工产品成本和在产品成本等成本核算步骤审核和控制各项费用支出、正确处理跨期摊提费用、正确划分各种费用支出的界限、做好成本核算的基础工作等成本核算程序VS2023REPORTINGPART03生产成本核算材料消耗量的核算记录并核算生产过程中直接消耗的原材料数量。
材料成本差异的核算分析和处理实际成本与计划成本之间的差异。
成本会计课件(全)
•成本会计概述•成本核算基本原理•直接材料成本核算•直接人工成本核算目录•制造费用核算•产品成本计算方法•成本报表编制与分析01成本会计概述成本会计定义与作用成本会计定义成本会计作用成本会计原则与方法成本会计原则成本会计方法成本会计采用多种方法进行成本核算和分析，如品种法、分批法、分步法、分类法、定额法等，以适应不同企业的特点和需求。
成本会计与财务会计关系联系区别02成本核算基本原理成本核算对象与要素成本核算对象产品、服务、项目等成本要素直接材料、直接人工、制造费用等成本核算程序及方法成本核算程序成本核算方法成本控制与决策支持成本控制决策支持03直接材料成本核算原材料辅助材料按照材料实际购入成本进行计价。
计划成本法按照预先制定的计划成本进行计价，实际成本与计划成本的差异另行处理。
实际成本法VS根据产品设计图纸和工艺文件确定产品的材料消耗定额。
盘点法：通过定期或不定期盘点，确定一定期间内材料的实际消耗量。
直接材料消耗量的确定定额法：根据产品材料消耗定额和产量计算直接材料消耗量。
010203040506直接材料消耗量核算受益原则及时性原则定额比例法产量比例法约当产量法04直接人工成本核算直接人工分类及计价方法直接人工分类计价方法核算方法采用工作票、工时记录或产量记录等方式，对直接人工的消耗量进行核算。
同时，需考虑加班、休假、缺勤等因素对人工消耗量的影响。
要点一要点二核算内容包括直接人工的出勤时间、完成产品数量、工资及福利费用等。
直接人工消耗量核算分配标准根据产品的生产工艺和消耗的直接人工费用，确定合理的分配标准，如工时、产量等。
分配方法采用直接计入或间接计入等方式，将直接人工费用分配到各成本计算对象中。
其中，直接计入是将费用直接计入到某一成本计算对象；间接计入则需先通过一定的分配基础进行分配，再计入到各成本计算对象中。
直接人工费用分配05制造费用核算制造费用分类及内容直接材料费用直接人工费用制造费用通过设置“制造费用”账户进行总分类核算，按不同的生产单位设立明细账，账内按照费用项目设立专栏或专户，分别反映生产单位各项制造费用的发生情况。
(本科)《成本会计》全册电子课件pptx
计算相关指标的比率，如成本利润率、销 售费用率等，揭示企业盈利能力和成本控 制水平。
趋势分析法
因素分析法
通过对连续几期的成本报表数据进行对比 ，分析成本费用的变动趋势和规律，预测 未来发展趋势。
将影响成本的因素进行分解，分别分析各 因素对成本的影响程度，为成本管理提供 决策依据。
06
成本控制与考核
02
成本核算基本原理
成本核算的基本假设
会计主体假设
成本核算应当以企业为主体， 明确核算的空间范围。
持续经营假设
假设企业在可预见的未来将持 续经营下去，不会破产清算。
会计分期假设
将企业的经营活动划分为若干 个相等的期间，以便分期核算 成本。
货币计量假设
假设企业的成本核算以货币为 主要计量单位，记录、计算和
作用
成本会计在企业管理中发挥着重 要作用，能够提供有关成本信息 ，帮助管理者进行决策、控制和 评价，从而提高企业经济效益。
成本会计的历史与发展
早期成本会计
主要关注产品成本核算，为确定产品 销售价格提供依据。
近代成本会计
随着企业生产规模的扩大和竞争的加 剧，成本会计逐渐发展成为企业管理 的重要手段，涉及到成本控制、成本 分析和成本决策等方面。
包括制定成本计划、加强成本核算、实行成本责任制、开展成本分析等。
成本考核的指标与内容
成本考核的指标
包括成本降低率、成本费用率、单位 产品成本等。
成本考核的内容
包括成本计划完成情况考核、成本管 理工作考核、成本责任单位考核等。
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THANKS
种类
按照不同的分类标准，成本报表可分为产品生产成本表、主 要产品单位成本表、制造费用明细表、管理费用明细表、财 务费用明细表和营业费用明细表等。
《成本会计》PPT课件
❖ 1.成本实质、作用 ❖ 2.成本会计的对象； ❖ 3.成本会计的职能与任务； ❖ 4.成本会计工作组织；
❖ 第一节 成本的经济实质和作用
❖ 一、成本的经济实质
❖ 1、是商品经济产物。 ❖ 在商品经济下，生产者为了交换，就必须对产品 定价，从而产生计算产品成本问题。 ❖ 2、就领域而言，按照马克思劳动价值学说，产品成 本是一切商品经济下的共性。 ❖ 3、成本的经济内容随着商品经济的发展不断丰富, 它从生产领域扩大到其它经济领域。就广义的成本而 言，是指为了达到某种目的而付出的代价。
三、成本会计的对象
成本会计的对象是指成本会计反映和监督的内容 具体包括:(1)各行业会计主体经营业务的成本
(2)企业经营管理费用 (3)特殊需要的专项成本 对象：企业生产经营过程中发生的生产经营业务成 本和期间费用； 概括： 各行业企业的财务成本和管理成本。
第三节 成本会计的职能和任务
一、成本会计的职能
❖ 成本的经济实质是： ❖ 生产经营过程中所耗费的生产资料转移的价值和 劳动者为自己劳动所创造的价值的货币表现，也就是 企业在生产经营中所耗费的全部资金总和。这个成本 是补偿商品生产中资本消耗的价值尺度。是一种理论 成本。
理论成本不考虑生产经营活动中的偶然因素和异 常情况的消耗，只对正常的物化劳动和活劳动的消耗 进行货币计量，而实际成本往往受客观条件包括经济 方针政策和各期生产经营条件变化的影响。
❖ 此外,人们认为21世纪将创新
❖ (1)作业成本法； ❖ (2)适时制和倒推成本法； ❖ (3)质量成本会计 ❖ (4)战略成本管理 ❖ (5)成本企划 ❖ (6)产品生命周期成本会计 ❖ (7)环境成本会计
二、成本会计的概念
运用会计的基本原理和一般原则，采用一定的技 术方法，结合企业具体的生产经营特点,对企业生产 经营过程中所发生的各项费用和产品或劳务成本进行 连续、系统、全面和综合的核算和监督的一个会计分 支。成本会计实际上是成本与费用会计。
成本会计教程PPT课件
第五节 的核算
利息费用、税金和其他费用
一、利息费用的核算----财务费用
二、税金的核算-----管理费用
三、其他费用的核算
第四章
待摊费用和预提费用的核算
第一节
待摊费用的核算
一、待摊费用及其摊销原则
1、定义
2、摊销原则：权责发生制原则、配比原则
3、摊销特点：支付在前、摊配在后
二、待摊费用的发生和摊销 1、发生：借：待摊费用（长期待摊费用）
二.制造费用核算的帐户.⇒“制造费用” (注意:辅助生产车间如规模较小,也可直接记 入“辅助生产成本”) 三.制造费用归集的核算.
两种情况: (1)一般费用发生时:借:制造费用
贷:银行存款
(2)机物料消耗,外购动力,工资福利,折
旧,修理费等
借:
制造费用
贷:有关帐户
第二节
制造费用分配的核算
一.制造费用的分配程序
三:燃料费用分配的核算
四.低值易耗品摊销的核算.
1.一次摊销法(适用于单位价值低,使用 期限短的低值易耗品)
领用:借:制造费用(等)
贷:低值易耗品
报废(有残料)
借:原材料
贷:制造费用(等)
“材料成本差异”帐户的用法:
(1)购入时有借有贷,借表超支,贷表 节约.
(2)领用时在贷方,结转超支差异用
蓝字,
第二节
生产费用和期间费用的分类
一、费用、成本和支出
1、费用：会计期间内经济利益的减少
2、成本： （广义）成本管理
（狭义）生产成本
3、支出：各项资产的减少
二、生产费用分类
1、按经济内容分
2、按经济用途分
3、按计入产品成本的方法分
三、期间费用按经济用途分：营业费用、管理 费用、财务费用
成本会计课件：第12章 人力资源成本会计
各期摊销金额，可以采取在摊销期内平均摊销的方法来 确定。
b:人力资源开发成本的摊销期限和各期摊销金额的 确定
应结合对有关人员进行培训使其掌握的知识、技能的有 效应用期限和有关人员可能为企业提供服务的年限来共 同决定。当员工所掌握的知识、技能的有效应用期限大 于或等于其可能为企业提供服务的年限时，摊销期限按 后者来确定；当其所掌握的知识、技能的有效应用期限 小于其可能为企业提供的服务年限时，摊销期限按前者 来确定。 摊销方法一般可采用平均年限法。但对于企业中那些知 识、技能更新快的部门人员，开发成本的摊销也可以采 用与固定资产的加速折旧法类似的加速摊销法。
9、企业内的员工退出企业时，如果企业获得该员工的人力资 源使用权的期限在一年之内或超过一年的一个营业周期之内 借：人力资源投资清理 贷：人力资源费用 如果企业获得的员工的人力资源使用权的期限在一年或超过 一年的一个营业周期以上的 借：人力资源投资摊销(企业对该员工的人力资源投资的累计摊 销额) 贷：人力资源投资(企业对该员工的人力资源投资总额) 10、企业向辞退的员工支付遣散金时 借：人力资源投资清理 贷：银行存款或现金
编制单位
项目 销售收入 减：销售成本 销售费用 折旧费用 人力资产费用 其他费用 营业利润： 减：管理费用 人力资产损益 加：投资收益…… 利润总额 减：应交所得税 可供分配利润 减：提取盈余公积 应付利润 劳动者权益分成 …… 未分配利润
年月日
金额
单位： 元
2、人力资源成本会计信息的附加报告
a:人力资产投资报告：该报告主要用来提供企业人力资产管 理所应耗费或已耗费的成本信息。 b:人力资产效能报告：该报告是用来反映有关人员的技术、 能力、态度、沟通、激励、交际、协调和合作等方面的 信息，这些因素都影响人力资产的价值或服务潜能，构 成人力资源价值的变量。 c:人力资源流通报告：主要是为了反映企业当年人力资源的 变动情况，通过人力资源期初期末余额及人员数量的比 较，以便在管理上控制企业人力资源现有存量以及与存 量相关的投资。 d:人力资产效益报告：该报告是用来反映企业对人力资产的 使用状况，通过比较分析各有关会计期间人力资产的利 用情况，可以提高其利用效益。
《人力资源成本会计》PPT课件
〔二〕人力资源本钱工程
人力资源使用本钱
人力资源使用本钱：是企业在利用人力资 源从事劳动的过程中，为补偿或恢复其体 力、脑力消耗而直接或间接地向劳动者支 付的费用。主要包括：维持本钱、奖励本 钱和调剂本钱。
〔二〕人力资源本钱工程
人力资源使用本钱
维持本钱 是为保证人力资源维持其劳动力生产和
在生产所需的费用，包括职工的计时工资 或计件工资、各种劳动津贴和各种福利费 用。
人力资源保障本钱
劳动事故 保障本钱
医疗保障 本钱
养老保障 本钱
失业保障 本钱
生育保障 本钱
人力资源保障本钱的计量
劳动事故本钱=职工社会月平均工资 × 单位职工数 × 行业费率
医疗保障本钱=职工社会月平均工资 × 医疗保险计提比率 ×单位职工数
〔二〕人力资源本钱的具体计量方法
人力资源保障本钱的计量
〔二〕人力资源本钱的具体计量方法
人力资源原始本钱的计量
委托外单位培训本钱 =培训机构收取培训费+被培训人员 工资及福利费+差旅费+资料费+被培 训人员的离岗损失费用
〔二〕人力资源本钱的具体计量方法
人力资源原始本钱的计量
企业自行组织培训本钱 =培训所需聘任教师或专家工资及福 利费+被培训人员工资及福利费+培 训资料费+专设培训机构的各种管理 费用+被培训人员的离岗损失费用
〔二〕人力资源本钱工程
人力资源保障本钱
人力资源保障本钱： 是保障人力资产在暂时或长期丧失使用
价值时的生存权而必须支付的费用。包括： 劳动事故保障、安康保障、退休养老保障、 失业保障等费用。
〔二〕人力资源本钱工程
人力资源离职本钱
人力资源离职本钱： 是由于职工离开企业而产生的本钱。
人力资源使用本钱
人力资源使用本钱：是企业在利用人力资 源从事劳动的过程中，为补偿或恢复其体 力、脑力消耗而直接或间接地向劳动者支 付的费用。主要包括：维持本钱、奖励本 钱和调剂本钱。
〔二〕人力资源本钱工程
人力资源使用本钱
维持本钱 是为保证人力资源维持其劳动力生产和
在生产所需的费用，包括职工的计时工资 或计件工资、各种劳动津贴和各种福利费 用。
人力资源保障本钱
劳动事故 保障本钱
医疗保障 本钱
养老保障 本钱
失业保障 本钱
生育保障 本钱
人力资源保障本钱的计量
劳动事故本钱=职工社会月平均工资 × 单位职工数 × 行业费率
医疗保障本钱=职工社会月平均工资 × 医疗保险计提比率 ×单位职工数
〔二〕人力资源本钱的具体计量方法
人力资源保障本钱的计量
〔二〕人力资源本钱的具体计量方法
人力资源原始本钱的计量
委托外单位培训本钱 =培训机构收取培训费+被培训人员 工资及福利费+差旅费+资料费+被培 训人员的离岗损失费用
〔二〕人力资源本钱的具体计量方法
人力资源原始本钱的计量
企业自行组织培训本钱 =培训所需聘任教师或专家工资及福 利费+被培训人员工资及福利费+培 训资料费+专设培训机构的各种管理 费用+被培训人员的离岗损失费用
〔二〕人力资源本钱工程
人力资源保障本钱
人力资源保障本钱： 是保障人力资产在暂时或长期丧失使用
价值时的生存权而必须支付的费用。包括： 劳动事故保障、安康保障、退休养老保障、 失业保障等费用。
〔二〕人力资源本钱工程
人力资源离职本钱
人力资源离职本钱： 是由于职工离开企业而产生的本钱。
成本会计培训课件(PPT 39页)
=
发出半成品 计划成本
±
发出半成品 成本差异
与按实际成本综合结转半成品成本方法相比 较，按计划成本综合结转半成品成本具有以 下优点：
（1）可以简化和加速成本计算工作
（2）可以考核和分析各步骤完工产品成本 的水平
例：P193
3.综合结转的成本还原
采用综合结转法的结果，表现在产成品成本中的
绝大部分是最因后此一，个在车管间理所上耗要半求成从品整成个本企，业而直 接工资和制造角费度用分只析是和最考后核一产个品车成间本发的生构的成费用，
数量
+
半成品库 半成品数 量折合为 本步骤完 工半成品
数量
最终产成 品数量折 + 合为本步 骤完工半 成品数量
该步骤直接人工费用 直接人工 =
该步骤直接人工约当产量
制造费用 =
该步骤制造费用
该步骤制造费用约当产量
3. 计算应计入产成品成本的份额 。
例：P204
四、平行结转分步法的优缺点
1.优点：
1.半成品按实法际、成先本进综先合出结法转等方法计算确定
各步骤所耗 上一步骤的 半成品费用
=
所耗半成品 的实际数量
×
半成品的实 际单位成本
根据第二步骤半成品领用单，编制下列会 计分录：
借：生产成本—基本生产成本 贷：自制半成品
2. 按计划成本综合结转
各步骤耗用半 成品均按计划 单位成本计算
与按实际成本综合结转时 “半成品明细账”和“产品 成本计算单”的格式不同
二、分步法的特点 1.成本计算对象为各种产品的生产步骤和产品 品种。
2.成本计因算此是在,在定实进期际行于工成月作本末中计进,由算行于时。成,需与本为会管计理报的告要期 一 3.生致产,和每费设生种用置 生产存求产需产 产周在,品要分品 费期着及在步用成不逐所完法分,本一计步经工在步计致算结过产结法算。产转的品转两单品分生与各种,成来步产在步方本归法步产骤法集和骤品成。平之本行间时结分,又转配。 4.各步骤之间需进行成本结转。
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第12章 人力资源成本会计
第一节 人力资源成本概述 第二节 人力资源成本计量模式 第三节 人力资源成本核算 第四节 人力资源成本会计报告
学习目标： 1．了解人力资源成本的一般概念； 2．理解人力资源成本的计量模式； 3．理解人力资源成本的核算内容； 4．了解人力资源成本信息的报告
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摊销方法一般可采用平均年限法。但对于企业中那些知 识、技能更新快的部门人员，开发成本的摊销也可以采
Page用13 与固定资产的加速折旧法类似的加速摊销法。
在人力资源开发成本的摊销期内，若员工在企业中以前 参加培圳所掌握的某些知识、技能已经过时，不能再有 效地应用时，尽管这时相关的人力资源开发成本尚未摊 销完，也可以不再继续摊销下去，而将尚未摊销完的有 关人力资源开发成本提前转销作为人力资源投资损失。 在实际操作中，如果这种情况很难判定的话，也可以不 考虑提前核销尚未摊销完的人力资源开发成本的问题。
6、“人力资源投资清理”账户，核算因员工退出企业时产生 的损益 。
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2、人力资源投资的摊销期限和各期摊销金额的确 定
a:人力资源取得成本的摊销期限和各期摊销金额的确定 如果员工和企业之间签订的合同中规定有服务期限的，
那么企业对该员工的人力资源取得成本的摊销期限可以 确定为合同所规定的服务年限；如果合同上没有规定服 务期限的，那么摊销期限可以根据同类人员在企业的平 均服务年限来确定； 各期摊销金额，可以采取在摊销期内平均摊销的方法来 确定。
2、是以企业对人力资源的投资(即人力资源的投入价值) 为基础逐期累计计量人力资源的成本价值，同时将人 力资源成本价值按照人力资源的使用期间进行的摊销 作为企业生产经营的产品成本或劳务成本，记录人力 资源的累计摊销价值，待人力资源退出企业时将两者 对冲，余额就是企业人力资源为企业创造的收益或带 来的损失；
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二、人力资源成本的基本概念
1、人力资源成本，一般是指取得、开发和重置人员而发 生的费用支出，包括人力资源的取得、开发成本(历史 成本)和人力资源的重置成本；
2、人力资源的历史成本，是指为取得和开发人力资源而 付出的代价，通常包括人力资源的招聘、选拔、聘用 、定向和在职培圳的成本；
3、人力资源的重置成本，是指目前重置人力资源应该付 出的代价。人力资源重置成本通常包括为取得和开发 一个替代者而发生的成本，还包括出于目前受雇的某
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3、即将上述两种方法合并处理。 通常第1种方法是人力资源价值会计所使用的方法。第 2种方法就是人力资源成本会计所使用的方法。所以 人力资源成本会汁是以企业对其人力资源投资为主要 反映对象，核算由于企业对人力资源投资后而获得的 人力资源的成本价值，是企业按照历史成本对其人力 资产进行的事后反映。故人力资产核算是一种随人力 资产使用而逐年增加的累计成本。
第一节 人力资源成本概述 一、人力资源源自计量方法 二、人力资源成本的基本概念
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一、人力资源的计量方法
1、是以人力资源为企业带来的预期总价值(即人力资产 的产出价值)为基础计量人力资产的经济价值，将人力 资源进人企业后对其投资的各种支出作为累计摊销价 值，待人力资源退出企业时将两者对冲，余额可以作 为企业的预期收益或损失处理 ；
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第三节 人力资源成本核算 一、人力资源成本会计账户的设置 二、人力资源投资的摊销期限和各期摊销金额的确
定 三、人力资源成本会计核算
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一、人力资源成本会计账户的设置
1、“企业员工教育培训经费”账户：核算企业提取的用于员 工教育培训的经费的增加、减少及其余额；
2、“人力资源费用”账户：核算企业发生的属于收益性支出 的人力资源取得成本和开发成本数额的变化及其余额；
3、“人力资源投资”账户：核算企业人力资源投资的增加、 减少及其余额。该账户设置“人力资源取得成本”和“人力 资源开发成本”明细账户 ；
4、“人力资源使用成本”账户：核算企业人力资源使用成本 的增加和减少 ；
5、“人力资源投资摊销”账户，核算企业人力资源投资(属于 资本性支出的取得成本和开发成本)的累计摊销额；
： a:定向成本 b:在职培训成本 c:脱产培训成本
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二、重置成本计量模式
重置成本，以现时重置企业的人力资源所需花费的价 值作为人力资源价值的依据，不仅包括取得成本和开 发成本，还包括遣散成本。 1、取得成本 2、开发成本 3、遣散成本 a:遣散补偿成本 b:遣散前业绩差别成本 c:空职成本
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三、人力资源成本会计核算
1、企业提取员工教育培训经费时 借：企业员工教育培训经费
贷：其他应付款—一企业员工教育培训经费 2、企业在招聘员工时发生属于收益性支出的人力资源取得成
本
借：人力资源费用
贷：银行存款或现金
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存货(原材料、其他材料等) 应付职工薪酬等
3、企业为使所招聘的员工获得在确定的岗位上任职时所必需 的技能或知识、为提高企业人力资源质量而发生的收益性支 出
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b:人力资源开发成本的摊销期限和各期摊销金额的 确定
应结合对有关人员进行培训使其掌握的知识、技能的有 效应用期限和有关人员可能为企业提供服务的年限来共 同决定。当员工所掌握的知识、技能的有效应用期限大 于或等于其可能为企业提供服务的年限时，摊销期限按 后者来确定；当其所掌握的知识、技能的有效应用期限 小于其可能为企业提供的服务年限时，摊销期限按前者 来确定。
Page 6 一职工的流动而发生的成本；
第二节 人力资源成本计量模式 一、历史成本计量模式 二、重置成本计量模式
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一、历史成本计量模式
1、取得成本，是指取得一个新职工所必须付出的代价 ：
a:招募成本 b:选拔成本 c:雇用成本 d:就职成本 2、开发成本:是指开发培养一个职工所必须付出的代价
借：人力资源费用
贷：企业员工教育培训经费
同时，
借：其他应付款——企业员工教育培训经费
贷：银行存款或现金
存货(原材料、其他材料等)
应付职工薪酬等
4、企业招聘员工时发生属于资本性支出的人力资源取得成本
第一节 人力资源成本概述 第二节 人力资源成本计量模式 第三节 人力资源成本核算 第四节 人力资源成本会计报告
学习目标： 1．了解人力资源成本的一般概念； 2．理解人力资源成本的计量模式； 3．理解人力资源成本的核算内容； 4．了解人力资源成本信息的报告
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摊销方法一般可采用平均年限法。但对于企业中那些知 识、技能更新快的部门人员，开发成本的摊销也可以采
Page用13 与固定资产的加速折旧法类似的加速摊销法。
在人力资源开发成本的摊销期内，若员工在企业中以前 参加培圳所掌握的某些知识、技能已经过时，不能再有 效地应用时，尽管这时相关的人力资源开发成本尚未摊 销完，也可以不再继续摊销下去，而将尚未摊销完的有 关人力资源开发成本提前转销作为人力资源投资损失。 在实际操作中，如果这种情况很难判定的话，也可以不 考虑提前核销尚未摊销完的人力资源开发成本的问题。
6、“人力资源投资清理”账户，核算因员工退出企业时产生 的损益 。
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2、人力资源投资的摊销期限和各期摊销金额的确 定
a:人力资源取得成本的摊销期限和各期摊销金额的确定 如果员工和企业之间签订的合同中规定有服务期限的，
那么企业对该员工的人力资源取得成本的摊销期限可以 确定为合同所规定的服务年限；如果合同上没有规定服 务期限的，那么摊销期限可以根据同类人员在企业的平 均服务年限来确定； 各期摊销金额，可以采取在摊销期内平均摊销的方法来 确定。
2、是以企业对人力资源的投资(即人力资源的投入价值) 为基础逐期累计计量人力资源的成本价值，同时将人 力资源成本价值按照人力资源的使用期间进行的摊销 作为企业生产经营的产品成本或劳务成本，记录人力 资源的累计摊销价值，待人力资源退出企业时将两者 对冲，余额就是企业人力资源为企业创造的收益或带 来的损失；
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二、人力资源成本的基本概念
1、人力资源成本，一般是指取得、开发和重置人员而发 生的费用支出，包括人力资源的取得、开发成本(历史 成本)和人力资源的重置成本；
2、人力资源的历史成本，是指为取得和开发人力资源而 付出的代价，通常包括人力资源的招聘、选拔、聘用 、定向和在职培圳的成本；
3、人力资源的重置成本，是指目前重置人力资源应该付 出的代价。人力资源重置成本通常包括为取得和开发 一个替代者而发生的成本，还包括出于目前受雇的某
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3、即将上述两种方法合并处理。 通常第1种方法是人力资源价值会计所使用的方法。第 2种方法就是人力资源成本会计所使用的方法。所以 人力资源成本会汁是以企业对其人力资源投资为主要 反映对象，核算由于企业对人力资源投资后而获得的 人力资源的成本价值，是企业按照历史成本对其人力 资产进行的事后反映。故人力资产核算是一种随人力 资产使用而逐年增加的累计成本。
第一节 人力资源成本概述 一、人力资源源自计量方法 二、人力资源成本的基本概念
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一、人力资源的计量方法
1、是以人力资源为企业带来的预期总价值(即人力资产 的产出价值)为基础计量人力资产的经济价值，将人力 资源进人企业后对其投资的各种支出作为累计摊销价 值，待人力资源退出企业时将两者对冲，余额可以作 为企业的预期收益或损失处理 ；
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第三节 人力资源成本核算 一、人力资源成本会计账户的设置 二、人力资源投资的摊销期限和各期摊销金额的确
定 三、人力资源成本会计核算
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一、人力资源成本会计账户的设置
1、“企业员工教育培训经费”账户：核算企业提取的用于员 工教育培训的经费的增加、减少及其余额；
2、“人力资源费用”账户：核算企业发生的属于收益性支出 的人力资源取得成本和开发成本数额的变化及其余额；
3、“人力资源投资”账户：核算企业人力资源投资的增加、 减少及其余额。该账户设置“人力资源取得成本”和“人力 资源开发成本”明细账户 ；
4、“人力资源使用成本”账户：核算企业人力资源使用成本 的增加和减少 ；
5、“人力资源投资摊销”账户，核算企业人力资源投资(属于 资本性支出的取得成本和开发成本)的累计摊销额；
： a:定向成本 b:在职培训成本 c:脱产培训成本
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二、重置成本计量模式
重置成本，以现时重置企业的人力资源所需花费的价 值作为人力资源价值的依据，不仅包括取得成本和开 发成本，还包括遣散成本。 1、取得成本 2、开发成本 3、遣散成本 a:遣散补偿成本 b:遣散前业绩差别成本 c:空职成本
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三、人力资源成本会计核算
1、企业提取员工教育培训经费时 借：企业员工教育培训经费
贷：其他应付款—一企业员工教育培训经费 2、企业在招聘员工时发生属于收益性支出的人力资源取得成
本
借：人力资源费用
贷：银行存款或现金
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存货(原材料、其他材料等) 应付职工薪酬等
3、企业为使所招聘的员工获得在确定的岗位上任职时所必需 的技能或知识、为提高企业人力资源质量而发生的收益性支 出
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b:人力资源开发成本的摊销期限和各期摊销金额的 确定
应结合对有关人员进行培训使其掌握的知识、技能的有 效应用期限和有关人员可能为企业提供服务的年限来共 同决定。当员工所掌握的知识、技能的有效应用期限大 于或等于其可能为企业提供服务的年限时，摊销期限按 后者来确定；当其所掌握的知识、技能的有效应用期限 小于其可能为企业提供的服务年限时，摊销期限按前者 来确定。
Page 6 一职工的流动而发生的成本；
第二节 人力资源成本计量模式 一、历史成本计量模式 二、重置成本计量模式
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一、历史成本计量模式
1、取得成本，是指取得一个新职工所必须付出的代价 ：
a:招募成本 b:选拔成本 c:雇用成本 d:就职成本 2、开发成本:是指开发培养一个职工所必须付出的代价
借：人力资源费用
贷：企业员工教育培训经费
同时，
借：其他应付款——企业员工教育培训经费
贷：银行存款或现金
存货(原材料、其他材料等)
应付职工薪酬等
4、企业招聘员工时发生属于资本性支出的人力资源取得成本