劳保费用管理规定

劳保费用管理规定

1范围

本办法规定了公司劳保费用标准、发放方式、工作制服管理、个人与公用劳保等管理办法。

本办法适用于公司在岗员工的劳保费用管理。

2标准

2．1 劳保费用标准根据岗位性质不同，生产环境恶劣设置为四档。

2．2 根据员工分类情况确定各类人员劳保费用标准见附录A。

3发放形式

3．1劳保费用按规定标准采用实物和现金形式发放，见附表。

3．2劳保费采用现金方式按月发放，由各部门、车间制单，安保部审核，报分管领导审批。

3．3劳保金以实际出勤为依据，按月发放到人；当月未满勤者，缺勤日按天扣发（日劳保费用标准=月标准/21天，结果见分进角）。

3．4 实物按年发放，不足一年的按月扣除。

3．5 新进公司员工报到当月按第四档标准享受劳保费用，且不受聘3.3条限制。

3．6 劳保费用实行滞后发放，即：当月劳保费用，在次

月发放。

4 工作制服管理

4．1 根据树立公司整体形象和对现场规范管理的要求，公司实行统一管理。

4．2 工作制服分冬装、夏装两种，按季节变化定期更换着装；一般情况下着装时间为每年的五月一日至九月三十日，特殊情况另行通知。

4．3 工作制服由员工根据需要自行购买。首次进入公司人员必须购买两套工作制服（具体视季节确定。）4．4 员工进入生产区域，必须按规定正确穿戴工作制服和其它防护用品。

4．5 在生产抢修、抢险过程中，造成工作制服破损，原则上不得补发，特殊情况由车间提出申请，安保部审核，副总经理批准。

5 个人、公用劳保分类

5．1 个人劳保：工作服、裤、帽、劳保鞋、布手套、毛巾、肥皂。

5．2 公用劳保：浸塑手套、机用毛巾、肥皂、洗衣粉、去污粉、洗洁精（食堂用洗洁精、洗衣粉除外）。

6 办法

6．1 实行劳保费用管理制度后，工作制服及其它必须穿戴的劳动用品，由员工本人向公司物资管理中心购买，因员

工个人未按规定穿戴劳动用品的，严格按厂规厂纪处理。

6．2 岗位变动的员工（主要是指涉及不同标准的工种）从变动的次月起调整相应的劳保费用享受标准。

6．3 因退休、内部退养、调动等原因离开本公司或不在岗的员工，从离开的次月起停止享受劳保费用。

6．4 公用劳保费用：各部门依照公司员工劳保费用标准档一、档二、档三、档四，对本部门员工以人均匀100元/年、80元/年、60元/年、30元/年给予定额发放。

6．4．1 当年公用劳保费用超出额定金额由部门承担。

6．4．2 当年公用劳保费用未超出额定金额，节支部份按时60%返还给部门。

附录A

员工劳保费用标准对照表