辽宁大唐国际锦州热电有限责任公司 电量考核管理办法

- 1 - 附件：辽宁大唐国际锦州热电有限责任公司电量考核管理办法第一章总则第一条由于受整体经济形势影响，东北电网对新投产机组利用小时的控制,机组新近投产缺陷暴露率高和周边煤炭市场煤种发热量低、灰份高等因素的制约，辽宁大唐国际锦州热电有限责任公司（以下简称“公司”）生产经营形势严峻。为完成大唐国际下达的各项生产经营任务,实现公司经营目标,确保完成公司计划发电量是公司目前最重要的工作任务。各部门、各单位要认清形势，落实责任，加强管理，减少影响发电的异常因素，调动全员增发、抢发电量的积极性，积极增抢电量，确保公司今年发电利用小时不低于电网火电机组平均水平，制定本管理办法。第二条发电量竞赛奖受奖范围为发电部、设备工程部（维护部）、安监部、燃料管理部。第三条各部门协调配合，加强安全生产管理，加强机组运行分析、运行调整，根据季节负荷特性和电网实际情况，优化机组运行方式；加强设备日常维护，及时消除设备缺陷和隐患，提高检修质量，缩短检修时间，保证设备完好率，确保不因设备问题影响发电量；加强燃料采购，保证来煤数

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- 2 - 量和质量，确保不发生因电煤供应短缺和质量问题导致机组限出力或被迫停机而影响发电量。第二章发电量竞赛奖金分配第四条发电量竞赛奖由基本奖金（限运行人员）和动态奖金两个单元组成。其中基本奖金为岗位薪点工资的百分之五十，动态奖金根据月度发电量实际完成情况动态浮动。月发电量动态奖金的核算如下： 1.月度发电量动态奖金＝超额电量×发电单位奖励发电量以上网电量核计，两机组日均计划上网电量为900万千瓦时,月度计划上网电量为2.7／2.79亿万千瓦时；月度超发电量动态奖金单位为12(4、0.2、0.25)元／万千瓦时,即每超发万千瓦时奖励发电部12元、工程部4元、安监部0.2元、燃料部0.25元，发电量单位为万千瓦时；第五条发电部发电量竞赛奖分配原则1.月度发电量动态奖金分配比例部门管理人员（包括化验班）与运行值按岗位系数统一分配，运行值按名次排序进行奖金分配。 2.运行值电量工资的核算运行值电量工资＝基本奖金+动态奖金3.各运行值电量竞赛奖分配方案

- 3 - （1）“四值三运转”分配方案

基本奖金动态奖金

排名第一本值岗位薪点工资×50%×1.05 运行值发电量动态奖金×34%

排名第二本值岗位薪点工资×50%×1.02 运行值发电量动态奖金×28%

排名第三本值岗位薪点工资×50%×0.98 运行值发电量动态奖金×22%

排名第四本值岗位薪点工资×50%×0.95 运行值发电量动态奖金×16%

（2）“五值四运转”分配方案：

基本奖金动态奖金排名第一本值岗位薪点工资×50%×1.05 运行值发电量动态奖金×27% 排名第二本值岗位薪点工资×50%×1.02 运行值发电量动态奖金×23% 排名第三本值岗位薪点工资×50%×1.0 运行值发电量动态奖金×20% 排名第四本值岗位薪点工资×50%×0.98 运行值发电量动态奖金×17% 排名第五本值岗位薪点工资×50%×0.95 运行值发电量动态奖金×13% 4.各岗位发电量动态奖金系数如下：部长1.9、副部长1.8、高级主管1.55、中级主管1.45、化验班班长0.7，水、油化验员0.4；值长2.0、集控运行机组长1.6、主值1.3、副值1.0；辅控运行班长1.3、辅控主值0.8、辅控副值0.6。第六条工程设备部（维护部）发电量动态奖金分配原则 1.奖励分配系数部长 1.9，副部长、助理、点检长（专业主任）1.7、副点检长（专业副主任）1.6、高级主管1.5、各专业点检员、中级主管及技术员1.4，一般工作人员0.6-1.0；工程设备部制定单项奖励分配办法。第七条安全监察部发电量动态奖金分配原则1.奖励分配系数部长1.9，其他工作人员1.5-1.7。