创建“无欠薪项目部”务工人员维权告示牌-1(劳动保障)
创建无欠薪项目部的活动方案
创建无欠薪项目部活动方案武夷山绿岛综合建材城13#、14#、15#、16#楼工程福建宏盛建设集团有限公司施工组织设计(施工方案)报审表武夷山绿岛综合建材城13#、工程名称福建宏盛建设集团有限公司施工单位14#、15#、16#楼工程编现报上创建“无欠薪”项目主编制部活动方案，请予以审查。
编制人单工程项目部/专业分包施工单位技术负责位 (盖章) 人总承包单位审核意见:审核单年月日位总承包单位(盖章) 审核人审批人监理单位审查意见:审查监理单位审查结论: ?同意实施 ?修改后报 ?重新编制单专业监理位工程师日期:监理单位(盖章)总监理工程师日期:目录一、总则...................................................................... ........................................................................ .....................1 二、编制依据...................................................................... ........................................................................ .............1 三、工程概况...................................................................... ........................................................................ .............1 四、劳务分包计划...................................................................... ........................................................................ .....1 4.2成立“无欠薪项目部”活动小组...................................................................... (3)五、创建“无欠薪项目部”活动部署...................................................................... . (2)5.1组织领导...................................................................... ........................................................................................2 5.1.1成立机构...................................................................... ........................................................................ .............2 5.1.2制定方案...................................................................... ........................................................................ .............2 5.1.3动员部署...................................................................... ............................ ........................................... .............3 5.1.4学习培训...................................................................... ........................................................................ .............3 5.2制度建设...................................................................... ........................................................................ ................3 5.2.1专职劳工管理员制度...................................................................... .. (3)5.2.2农民工实名制管理制度...................................................................... . (4)5.2.3工资支付制度...................................................................... .............................................................................4 5.2.4信息公示制度...................................................................... ........................................................................ .....5 5.2.5应急预案...................................................................... ........................................................................ .............5 5.3用工及工资支付管理...................................................................... .. (5)5.3.1进场管理...................................................................... ........................................................................ .............5 5.3.2考勤管理...................................................................... ........................................................................ .............5 5.3.3工资支付...................................................................... ........................................................................ .............6 5.3.4退场管理...................................................................... ........................................................................ .............6 六、创建“无欠薪项目部”流程图...................................................................... (6)七、制定处置欠薪突发事件和群体性事件应急预案...................................................................... .. (1)7.1组织领导...................................................................... ........................................................................ .................1 7.2工作职责...................................................................... ........................................................................ .................1 7.3工作措施...................................................................... ........................................................................ .................2 7.4工作机制...................................................................... ........................................................................ .. (3)武夷山绿岛综合建材城13#、14#、15#、16#楼工程项目部创建“无欠薪项目部”活动方案一、总则根据《福建省人力资源和社会保障厅等7部门关于在建设施工领域进一步创建“无欠薪项目部”活动的通知》及发南平市相关文件精神，项目部充分认识进一步推荐创建“无欠薪项目部”活动有利于推荐建设施工企业自律，规范农民工工资支付行为，建立健全欠薪防范机制;有利于人力资源社会保障及行业主管部门的管触角前移，强化对建设工程项目和施工企业的联系和监管;有利于减少建设施工领域拖欠农民工工资问题的发生，预防群体性突发事件。
浙江省维权告示牌模版
浙江省维权告示牌模版民工维权告知牌：工程名称：建设单位：总包单位：劳务分包或：专业分包单位名称：项目经理：工资管理员：公开告知事项：一、施工总承包单位对维权工作负全面责任，不得向无资质单位和个体分包工程;用人单位对民工工资支付工作负直接责任。
二、用人单位应当依法与民工签订劳动用工合同，明确合同期限，工作内容、劳动报酬、支付形式和支付时间等内容。
三、民工工资不得低于浙江省月最低工资标准，并按合同约定按时支付，不得无故克扣或拖欠。
四、民工进入工地工作应当到项目部进行实名制登记(提供有效身份证明)，签订劳动合同，办理考勤登记手续和用于存贮工资的银行卡。
五、民工在工地工作期间应遵守项目部考勤管理并按规定进行考勤。
六、民工应主动与项目部核算工资数额，并通过银行卡发放工资，银行卡由民工本人保管，如因民工将工资卡借给项目部或者他人而发生欠薪问题，由民工自己承担法律责任。
七、施工总承包单位应当在施工现场设置符合安全要求的办公和生活区，民工饮食、住宿、学习、娱乐等场所应当符合有关规定和卫生标准。
八、施工总承包单位应当为民工办理工伤保险。
九、施工总承包单位和用人单位存在拖欠民工工资等侵权行为的，民工有权到项目所在地人力资源和社会保障部门、工会及建设主管部门投诉。
十、如民工存在不进行实名制登记参加考勤管理行为发生欠薪的，由民工自行承担被拖欠工资举证责任，对不能举证的被拖欠工资行为的，人力资源和社会保障部门、工会及建设主管部门一律不予受理。
十一、如民工因工伤及工资纠纷等问题，可向安吉县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请处理。
浙江省劳动监察大队：投诉地址：投诉电话：。
广东建筑施工现场农民工维权告示牌
广州市南沙区东涌镇劳动和社会保障服务中心 020--84905157
维
权
提
示
亲爱的农民工朋友： 感谢您的辛勤劳动。为了更好地维护您的合法权益，请在务工和维权过 程中注意以下事项： 1、进场后请尽快订立书面劳动合同。 2、在用人单位工作期间，应遵守用人单位的各项规章制度。 3.在务工过程中，请根据实际情况尽量收集并妥善保存以下材料：劳动 合同书、用于发放工资的银行卡、工作证或上岗牌、考勤记录、工资条、从 用人单位领取工资的相关凭证、收取押金的凭据、被拖欠工资的结算单或欠 条、健康证以及其它能够证明您与用人单位之间存在劳动关系的书面材料。 4、当工资被拖欠时，应及时向专职劳工管理员反映；也可以向“无欠 薪项目部”工作小组组长提出申诉。项目部未能及时解决拖欠问题的，您可 持本人身份证及上述相关证据材料向当地的行业主管部门或劳动保障监察机 构投诉。 5、在维权的过程中，请依法理性维权，不要以过激违法行为作为您维 权的方式。
广州市建设施工现场农民工维权告示牌
工程名称 建设单位 施工总承 包单位 名称 地址 联系电话 联市 投诉电话 大道中11号五楼 广州市南沙区东涌 投诉电话 镇吉祥东路4号 020--34971661
工资支付公示栏
无欠薪 组长（项目 经理） 项目部 工作小组 专职劳工管 理员 当地行业 主管部门 当地劳动保 障监察机构 单位名称 地址 单位名称 地址
建筑工人维权告示牌模板
建筑工人维权告示牌模板尊敬的建筑工人们，为了保护大家的合法权益，我们需要团结一致，共同维护我们的劳动权益。
以下是建筑工人维权告示牌的模板，供大家参考使用：告示牌标题维权告示牌告示牌内容尊敬的用人单位/工地管理方：我们是贵公司/工地的建筑工人，我们有一些合法权益需要得到保障。
我们希望通过此告示牌向您提出以下要求：1. 合理薪酬：希望能够按照国家规定的最低工资标准支付工资，确保我们合法劳动所得到的合理报酬。
2. 安全保障：要求贵公司/工地提供安全合规的劳动环境，包括配备必要的劳保用品、遵循安全操作规程，并对危险物品和作业进行合理管理。
3. 合法权益保护：要求贵公司/工地保障我们的合法权益，包括按时缴纳社保、提供合法合规的劳动合同、保障休假权益等。
4. 劳动时间合理安排：要求贵公司/工地合理安排工作时间，遵守国家劳动法关于工时的规定，禁止加班超时。
5. 合理待遇：要求贵公司/工地公平对待所有建筑工人，不区别对待，不歧视。
我们希望贵公司/工地能够认真对待我们的维权要求，并采取有效措施解决问题。
如果我们的合法权益得不到保障，我们将不得不采取进一步行动来维护自己的权益。
建筑工人们，让我们团结一心，共同争取我们应得的权益！联系方式如有任何问题或需要进一步沟通，请联系以下负责人：- 姓名：[联系人姓名]- 联系[联系电话]请贵公司/工地认真对待我们的维权要求，共同创造良好的劳动环境！建筑工人联合起来，维护我们的权益！（此告示牌仅作为参考，请根据实际情况进行修改和调整）注意事项1. 请文明使用言辞，不做恶意攻击或造谣诽谤。
2. 请遵守法律法规，确保任何行动符合法律规定。
3. 如有需要，请咨询相关法律专业人士，以确保维权行动合法有效。
建设施工现场农民工维权告示牌(2020年参考样式)
备注：维权信息公示牌规格统一要求为：宽1.8米，高1.0米，张贴于工人休息区或工人进出处。
的书面委托书。 施工总承包单位或分包单位不得向农民工收取担保金、合同保证金等各种形式的押金；不得收取培训费，或者扣留农民工的居民身份证。 二、维权方式 如果用人单位拒不与你签订劳动合同，以及未按劳动合同约定和劳动保障法律法规规定按月足额支付工资，请你妥善保留各种有效证据，如工作证件、工资结算单等，通过以下方式进行维权： 1.与项目施工总承包单位或分包单位的项目负责人联系，协商解决。 2.到当地建设主管部门进行举报、投诉。 3.到当地劳动保障监察机构进行举报、投诉。 4.对工资支付方面有争议的可向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。 5. 向当地法律援助中心寻求法律援助或拨打动12348”公共法律服务热线进行法律咨询。 6.劳动保障法律法规、政策咨询可拨打劳动保障维权咨询服务热线“12333”。 三、特别提醒 1.施工单位欠薪涉及农民工人数较多的，请推选3至5名代表进行维权。 2.如果你的合法权益受到侵害，应依法及时维权，切勿采取堵路、围攻、跳楼、爬塔吊等非法措施或极端行为讨薪。
法律援助
当地法律 援助机构
单位名称 地址
单位名称 地址
例：XXX工程项目
例：XXX房地产开发有限公司
Xபைடு நூலகம்X
联系电话
139XXXXXXXX
例：XXX建筑工程公司
例：XXX路XXX号
XXX
联系电话
139XXXXXXXX
XXX
联系电话
138XXXXXXXX
例：XXXX建筑劳务公司
例：XXX路XXX号
XXX
联系电话
138XXXXXXXX
住房和城乡建设局
联系电话
综合行政执法局
农民工维权告示牌
建筑业农民工维权告示牌注：告示牌材料为:KT板尺寸为:1200*900mm（底色是10%的灰,字为M: 60Y: 100）标题文字: 汉仪粗宋简字体大小: 38*36mm内容文字: 汉仪大宋简字体大小: 23*20mm附件二：建筑业农民工维权告知事项你在本工地工作，拥有以下权利：一、当你被建筑劳务用工单位录用时，有权要求用工单位与你签订书面的劳动合同，在合同中明确约定工作内容、工作时间、劳动报酬和支付方式等。
二、进入施工现场前，你有权参加工程所在地劳务分包交易市场组织的岗前培训，接受相关的公民道德教育、权益保障和工地安全知识培训，获得“岗前培训证”后，方可进入施工现场。
三、你在履行劳动合同时，用工单位应为你交纳综合保险费。
参加综合保险后，你可享受工伤保险、住院医疗保险和每月20元的医药费补贴，以及用工单位为你安排的每年一次的体检。
综合保险卡由你自行保管。
四、你有权要求用工单位发放“工资卡”，并按照劳动合同的约定发放劳动报酬。
五、当劳务用工单位同你发生劳动报酬争议或拖欠工资时，总包单位分管领导和项目经理是第一责任人，劳务用工单位是直接责任人。
如第一责任人和直接责任人处置不力，你可通过逐级反映的正常途径向工程项目所在地的建设管理部门投诉。
任何过激的不当投诉行为都有可能受到法律制裁。
投诉时你应当提供劳动合同、身份证明，出具注明工程名称、地址、施工（总、分包）单位名称、从事工种、工作时间等有效证明。
六、你可自愿参加工会组织，依法享有工会会员的权利。
注：告示牌材料为：KT板尺寸为:1200*900mm（底色是10%的灰,字为M: 60Y: 100）标题文字: 汉仪粗宋简字体大小: 38*36mm内容文字: 汉仪大宋简字体大小: 28*26mm。
维权告示牌范本
4、按规定参加工伤保险。
5、做好岗前安全教育培训。确保作业场所安全防护措施满足相关要求。
6、其它法律法规规定的内容。
工
人
维
权
须
知
1、选择具备用工主体资格且有建筑资质的企业从事务工，主动与用工单位签定用工合同，明确工作内容，工资支付标准，支付形式以及支付时间等。
6、佛山市最低工资标准：元。
7、其它法律法规规定的内容。
2、及时与施工单位办理书面工作量及工资额结算手续。
3、工资以货币形式领取，工资被拖欠1个月以上，应及时向劳动部门投诉。
4、务工人员要增强法律意识，依法维护自身合法权益，当合法权益受到侵害时，可向有关部门投诉或通过司法途径解决，不得采取过激行为。
5、恶意讨薪，蓄意闹事，严重影响社会治安的行为将受到严厉打击。
建筑工人权益保障告知牌
基
本
信
息
工程名称
工程地址
建设单位
项目负责人
电话
监理单位
总监
电话
施工总承包单位
项目经理
电话
劳务分包
单位
负责人
电话
投诉电话
劳动监察部门：12333建设主管部门：
用
工
单
位
职
责
1、施工单位严格遵守有关企业用工和工资支付等有关政策法规，确保不出现拖欠工资及投诉情况发生。
2、主动与工人签定劳动合同，制定用工管理制度。做
施工现场农民工维权告示牌(样式)
施工现场农民工维权告示牌
项目名称
考勤公示栏
建设单位
(注：粘贴近三个月工人上岗考勤表)
施工总承包单位
名称
地址
项目经理
联系电话
劳务公司
名称
地址
劳资管理员
联系电话
(注：粘贴近三个月工人工资发放表)
维权提示
致项目全体农民工：
为保障你在本项目劳动期间的合பைடு நூலகம்权益，帮助你依法有序维权，现将有关情况告示如下：
建设行政主管部门：钦州市住房和城乡建设委员会 投诉电话：0777--2862153
地址：三沿路11号
备注：维权信息公示牌规格统一要求为：宽米，高米，张贴于工人休息区或工人进出口处！
本项目（合同段、工区）所在地区、县）最低工资标准为1680元；本项目（合同段、工区）工资发放日期为每月 25 日。
三、举报投诉方式
施工企业劳资专管员： 联系电话：
分包企业劳资专管员： 联系电话：
建设单位劳资专管员： 联系电话：
劳动保障监察机构：钦州市劳动保障监察支队 投诉电话：
地址：广西壮族自治区钦州市钦南区南珠西大街57号劳动大厦
一、劳动保障权益
直接招用农民工的施工企业或劳务分包企业，必须依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的规定，与农民工签订劳动合同（含集体合同），并按劳动合同约定或劳动保障法律法规规定足额支付工资。
二、特别提醒事项
如果用人单位拒不与你签订劳动合同、集体合同，以及未按劳动合同、集体合同约定足额支付工资，请及时向有关单位劳工专管员反映有关情况，由其协调解决；同时也可向项目所在地劳动保障监察机构投诉。为有效维护你的权益，你应妥善保留各种有效证据，如劳动合同或协议、工作证件、工资结算单等。
民工工资维权信息告示牌(模板)
四、在每月支付工资日的前一周，项目部应将拟发放的工资单在公示栏内公示。民工 如对发放工资数额有异议的，应在公示后5日内向项目部劳资专管员提出修改意见。 五、当施工单位或用人单位发生拖欠工资等侵权行为时，民工有权向属地的劳动保障 监察部门和建筑业监管部门投诉。民工应当理性维权，通过合理合法的手段追讨工资。 六、本地最低工资标准为： 元。 七、本项目部的工资发放日为每月 日。
工资公示栏
项目经理及 联系电话 地 址
项目部劳资 专管员及联 系电话 Nhomakorabea联系电话 地 址
联系电话 地 址
联系电话
一、施工单位对所承包工程项目的民工工资支付负总责，分包单位对所招用民工的工 资支付负直接责任。 二、用人单位应当依法与民工签订劳动合同，在合同中明确约定工作内容、工作时间 、劳动报酬、支付形式和支付时间等内容，不得收取风险金、保证金、抵押金等财物。
附件12
项目名称 建设单位 分管领导及 联系电话 施工总包 单位 分管领导及 联系电话 专业分包企 业或劳务分 包企业 分管领导及 联系电话 属地交通工 程监管部门 属地劳动保 障监察部门 属地劳动争 议调解仲裁 部门
民工工资维权信息告示牌
项目负责人 及联系电话
项目经理及 联系电话
项目部劳资 专管员及联 系电话
无欠薪项目部规范创建清单
工人签订《知情反馈书》
资料完整、真实，存档。
工人签订《工资结清确认书》
资料完整、真实，存档。
3
工资保证金制度落实情况台账
农民工工资缴存凭证
提供银行缴存、业主担保、商业保险等缴存凭证
《莆田市工程建设领域缴存农民工工资保证金缴存情况确认书》
提供由人社部门和行业主管部门出具的确认书。符合免缴条件的项目以此确认书为主要依据。
《工程项目农民工工资保证金缴存明细表》
填写明细表，并报送人社部门和行业主管部门。相关部门建立管理台账。
4
实名制管理工作台账
全面签订劳动合同
参照简易劳动合同样本签订，盖章、签字等要真实完备。
留存身份证复印件
所有工人身份实名制
建立《员工花名册》按照要Βιβλιοθήκη 制作花名册考勤制度、系统完备
建立科学有效的考勤制度，设置门禁系统，并接入行业主管部门实名制平台。
创建“无欠薪项目部”工作方案
方案中要体现如何落实创建“无欠薪项目部”各项治欠保支制度。
成立无欠薪项目部工作领导小组
明确责任人和职责，并上墙。
制定欠薪处置应急预案
预案有操作性、针对性，切实可行。
召开动员部署会议
向参会人员提出创建工作要求，有会议照片、资料、记录等。
设置专门劳务室，配备劳资专员
劳务室干净、整洁，配备必要的办公设备。（拍照存档）
建筑领域农民工维权信息告示牌
公共法律服务热线
劳动监察 举报投诉
照片
（姓 名） （联系方式） 单位地址
照片
（姓 名） （联系方式）
劳资专 管员
照片
（姓 名） （联系方式）
工资支付及考勤情况公示栏
照片
（姓 名） （联系方式）
第二条 保障农民工工资支付，适用本条例。 本条例所称农民工，是指为用人单位提供劳动的农村居民。 本条例所称工资，是指农民工为用人单位提供劳动后应当获得的劳动报酬。 第三条 农民工有按时足额获得工资的权利。任何单位和个人不得拖欠农民工工资。 农民工应当遵守劳动纪律和职业道德，执行劳动安全卫生规程，完成劳动任务。 第十条 被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。 任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有 关部门举报。 第十二条 用人单位应当按照与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的工资支付 周期和具体支付日期足额支付工资。 第二十五条 施工总承包单位与分包单位依法订立书面分包合同，应当约定工程款计量周 期、工程款进度结算办法。 第二十六条 施工总承包单位应当按照有关规定开设农民工工资专用账户，专项用于支付 该工程建设项目农民工工资。 开设、使用农民工工资专用账户有关资料应当由施工总承包单位妥善保存备查。 第二十八条 施工总承包单位或者分包单位应当依法与所招用的农民工订立劳动合同并进 行用工实名登记，具备条件的行业应当通过相应的管理服务信息平台进行用工实名登记、管 理。未与施工总承包单位或者分包单位订立劳动合同并进行用工实名登记的人员，不得进入 项目现场施工。 施工总承包单位应当在工程项目部配备劳资专管员，对分包单位劳动用工实施监督管理， 掌握施工现场用工、考勤、工资支付等情况，审核分包单位编制的农民工工资支付表，分包 单位应当予以配合。 施工总承包单位、分包单位应当建立用工管理台账，并保存至工程完工且工资全部结清后 至少3年。 第二十九条 建设单位应当按照合同约定及时拨付工程款，并将人工费用及时足额拨付至 农民工工资专用账户，加强对施工总承包单位按时足额支付农民工工资的监督。 因建设单位未按照合同约定及时拨付工程款导致农民工工资拖欠的，建设单位应当以未结 清的工程款为限先行垫付被拖欠的农民工工资。建设单位应当以项目为单位建立保障农民工 工资支付协调机制和工资拖欠预防机制，督促施工 总承包单位加强劳动用工管理，妥善 处理与农民工工资支付相关的矛盾纠纷。 发生农民工集体讨薪事件的，建设单位应当会同施工总承包单位及时处理，并向项目所在地 人力资源社会保障行政部门和相关行业工程建设主管部门报告有关情况。 第三十一条 工程建设领域推行分包单位农民工工资委托施工总承包单位代发制度。 分包单位应当按月考核农民工工作量并编制工资支付表，经农民工本人签字确认后，与当 月工程进度等情况一并交施工总承包单位。 施工总承包单位根据分包单位编制的工资支付表，通过农民工工资专用账户直接将工资支 付到农民工本人的银行账户，并向分包单位提供代发工资凭证。 用于支付农民工工资的银行账户所绑定的农民工本人社会保障卡或者银行卡，用人单位或 者其他人员不得以任何理由扣押或者变相扣押。
维权信息告示牌
工程名称
工资支付、考勤公示栏
建设单位
施工总承包
单位
名称
地址
无欠薪项目部工作领导小组
组长
联系电话
劳资专管员
ห้องสมุดไป่ตู้联系电话
当地行业
主管部门
单位名称
投诉电话
地址
当地劳动保障监察机构
单位名称
投诉电话
地址
当地劳动人事争议仲裁机构
单位名称
投诉电话
地址
当地法律
援助机构
单位名称
服务热线
地址
当地最低
工资标准
企业工资
4、当工资被拖欠时，应及时向劳资专管员反映，也可以向“无欠薪项目部”工作领导小组组长提出申诉。项目部未能及时解决拖欠问题的，您可持本人身份证及上述相关材料向当地行业主管部门或当地劳动保障监察机构投诉。若与项目部存在工资等方面争议的可向当地劳动人事争议仲裁机构申请仲裁。若存在其它法律问题可向当地法律援助机构进行咨询。
5、在维权的过程中，应当遵守法律、法规，不得损害公共利益和其他公民的合法权利，自觉维护公共秩序，不要以过激违法行为作为您维权的方式。
支付日期
其他事项
维权提示
亲爱的农民工朋友：
感谢您的辛苦劳动，为了更好地维护您的合法权益，请在务工和维权过程中注意以下事项：
1、进场后请尽快订立书面劳动合同；
2、在用人单位工作期间，应遵守用人单位的各项规章制度；
3、在务工过程中，请根据实际情况尽量收集并妥善保存以下材料：劳动合同书、用于发放工资的银行卡、工作证或上岗牌、考勤记录、工资条、从用人单位领取工资的相关凭证、工资的结算单或欠条以及其它能够证明您与用人单位之间存在劳动关系的佐证材料；
成都市建设施工现场农民工维权告示牌工资支付公示栏
成都市建设施工现场农民工维权告示牌工资支付公示栏根据相关法律法规的要求，为保障农民工的合法权益，特设立了本维权告示牌工资支付公示栏，旨在确保建设施工现场的工资支付有序、公开和透明。
1. 公示栏的作用本公示栏为建设施工现场农民工提供了一个了解工资支付情况和维权渠道的重要途径。
通过公示栏，农民工可以及时获知自己的工资信息，及时发现和解决工资支付方面的问题，确保自己的合法权益得到保障。
2. 公示内容要求为保证公示栏的有效性和实用性，公示栏上应按以下要求公示工资支付相关信息：- 拖欠农民工工资情况：列明是否存在拖欠工资的情况，如有，应明确拖欠的具体金额和拖欠的具体期限；- 发放工资情况：列明工资发放的时间、地点和方式，确保农民工能够及时领取工资；- 联系方式：提供相关工作人员的联系方式，方便农民工咨询和维权；3. 公示栏的位置和形式公示栏应设置在建设施工现场的显眼位置，方便农民工查看。
公示栏的形式可以采用屏幕显示、电子屏幕或者纸质公示板等方式，确保信息的真实、准确和可读性。
4. 公示栏的维护和更新公示栏的维护和更新是保障农民工权益的重要环节。
建设单位应负责公示栏的日常维护和信息的更新，及时公布工资支付情况的变动，确保信息的及时性和准确性。
5. 维权渠道本公示栏仅提供了一种了解和解决工资支付问题的渠道，农民工也可以通过以下方式维护自己的权益：- 向用人单位提出书面申请；- 向劳动监察部门投诉或举报；- 寻求法律援助或咨询。
6. 意见和建议我们欢迎农民工和相关各方对本公示栏提出宝贵的意见和建议，以不断完善维权工作，确保农民工的合法权益得到有效保障。
致谢！（电话号码）。
农民工维权告示牌
海南省建筑施工现场农民工维权告示牌1、选择具有备用工主体资格且有建筑资质的企业从事劳务工，主动要求与施工单位签订劳动合同，明确工资实付标准、支付项目，支付形式及变付时间等内容。
2、注意收集劳动关系证明和具体欠薪凭证及工程名称、工程所在地、施工单位名称、项目经理姓名、联系电话等材料和信息，一旦遭遇施工企业（项目部）拖欠工资的情况，应直接向施工企业催讨，催讨不成，及时向工地解决欠薪领导小组反映，协商解决。
协商未果的，及时向用工所在地行业主管部门反映或劳动监察机构投诉，也可直接向劳动争设仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
3、讨薪要通过正常途径向工程项目所在地的有关职能部门投诉处理，如果采取过激的不当投诉行为都有可能受利法律制裁，投诉时你应当提供劳动合同、结算清单、身份证明、出具注明工程名称、地址、施工单位名称，从事工种、工作时间等有效证明。
海南省建筑施工现场各方责任主体文务须知1、解决欠薪问题，总包单位领导和项目部经理是第一责任人，劳务用工单位负责人是直接责任人。
2，建设单位、城工单位应成立企业公司解决欠薪问题领导小组，由双方现场负责人及相关工作人员组成，出现欠薪问题第一时间介入处 理。
3、施工单位应当及时与劳动者办理月度书面工作量及工资数结算手续，将工资直接支付给农民工本人，编制工资支付表并保存两年以上备查，严禁将农民工工资拨付给“包工头”（班组长）等不具备用工主体资格的组织和个人代发，由此造成工资施欠的由用工单位负责。
面前坡棚户区改造基础设施项目工地企业解决欠薪领导小组组 长：冯晓所 电话：66528463副组长：何义斌 电话：188********成 员：吴伟 电话：136********庞亚润 电话：189********本公司工资发放时间及地址：时 间：2018年12月15日（每月15日）。
农民工资维权信息告示牌
农民工资维权信息告示牌农民工资维权信息告示牌尊敬的农民工朋友：为了保护大家的合法权益，提醒大家关注和维护自己的工资权益，特制作此农民工资维权信息告示牌，帮助大家更好地了解维权渠道和方法。
请大家务必妥善保留以下信息：1. 劳动合同：签订劳动合同是保护自己权益的基础，一定要和用人单位签订劳动合同，并保留好复印件。
2. 工资收据：每次领取工资时一定要索取正规的工资收据，在上面填写好工资数额、日期等信息，并与工资发放单位签字确认。
3. 劳动用工备案：用人单位是否具备劳动用工备案手续，如果没有备案，可能存在劳动关系不明确的问题。
4. 劳动监察电话：各地劳动监察部门都设有热线电话，大家可以在需要时拨打该电话，寻求劳动监察部门的帮助和支持。
5. 劳动争议仲裁委员会：每个地区都设有劳动争议仲裁委员会，农民工在受到工资拖欠等问题时可以向该委员会提出仲裁申请。
6. 12333工资保障热线：这是国家级的工资保障热线，农民工可以拨打该电话，寻求相关部门的帮助和支持。
7. 法律援助机构：当遇到更加复杂的问题时，农民工可以寻求法律援助机构的帮助，获得法律咨询和支持。
请大家在遇到以下情况时及时采取行动：1. 工资拖欠：工资未按时支付或拖欠，请与用人单位及时沟通，采取合法途径维权。
2. 薪金低于最低工资标准：用人单位给予的薪金低于当地最低工资标准，请咨询相关部门或法律援助机构帮助您维权。
3. 加班费或加班时间未支付：如果加班费或加班时间未得到合理支付，请保留好相关证据，向劳动监察部门举报。
4. 社会保险未缴纳：用人单位未按法定规定为您缴纳社会保险，请向劳动监察部门投诉。
维护自己的权益是每个农民工应尽的义务和责任。
希望大家能够树立法律意识，勇敢维护自己的权益，建立和谐稳定的劳动关系。
如果您需要更多的法律帮助和咨询，请及时寻求专业人士的帮助。
祝大家工作顺利，生活幸福健康！（此告示牌由XX社区/组织提供）尊敬的农民工朋友：在过去的岁月里，我们农民工艰辛地工作在城市中，为国家的建设做出了巨大的贡献。
农民工维权告示牌
农民工维权告示牌农民工维权告示牌为了维护农民工的合法权益，现在我们发布此农民工维权告示牌。
以下是维权告示牌的详细内容。
一、维权告示牌制作要求：1.1 设计要素：①告示牌尺寸：长宽均为120厘米×60厘米。
②背景色：红色。
③文字颜色：白色。
④告示牌内容：包括农民工的基本权益、维权途径、相关法律条款等。
1.2 文字内容：①农民工基本权益：a) 劳动合同权益：农民工与用人单位签订劳动合同，有权享受正常劳务合同约定的权益。
b) 休假权益：农民工有权享受正常的带薪年休假和带薪病假。
c) 工资支付权益：用人单位应按时按额支付农民工工资，不得擅自扣减或拖欠工资。
d) 社会保险权益：用人单位应为农民工按法律规定缴纳社会保险费，确保农民工的社会保障权益。
②维权途径：a) 协商解决：农民工与用人单位之间发生劳动争议时，可以通过协商解决。
b) 劳动仲裁：劳动争议无法通过协商解决时，农民工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
c) 法院起诉：如果仲裁结果不满意，农民工可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
③相关法律条款：a) 《劳动法》第十八条：规定用人单位应与劳动者订立书面劳动合同。
b) 《劳动合同法》第二十六条：规定劳动者享有带薪年休假和带薪病假的权益。
c) 《劳动合同法》第三十二条：规定用人单位应按时付给劳动者工资。
d) 《社会保险法》第五十八条：规定用人单位应为劳动者按法律规定缴纳社会保险费。
二、维权告示牌的使用地点和方式：2.1 使用地点：a) 工地：告示牌应放置于工地的醒目位置，以便农民工能够方便阅读。
b) 人力资源市场：告示牌应放置在人力资源市场的窗口或牌匾下方，吸引农民工的注意。
c) 乡镇：告示牌应放置在乡镇大厅或农民工服务中心等位置，提醒农民工维权。
2.2 使用方式：a) 展示：告示牌应以清晰的方式展示，确保农民工能够清楚地读取内容。
b) 更新：告示牌的内容应定期更新，确保信息的时效性。
c) 照片留存：应备份告示牌的照片，以便在需要时提供相关证据。
农民工维权告示牌-001
农民工维权告示牌
项目全体农民工：
为保障你在本项目劳动期间的合法权益，帮助你依法有序维权，现将有关情况告示如下：
◆农民工劳动保障权益主要内容：
建筑领域直接招用农民工的施工企业或劳务分包企业，必须依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的规定，与农民工签订劳动合同，并提倡签订集体合同。
建筑领域直接招用农民工的施工企业或劳务分包企业，必须按劳动合同约定或劳动保障法律法规规定足额支付工资。
◆特别提醒
如果用人单位拒不与你签订劳动合同、集体合同，以及未按劳动合同、集体合同约定足额支付工资，请及时向劳工监督员或劳工管理员反映有关情况，由其协调解决；同时也可向项目所在地劳动保障监察机构投诉。
为有效维护你的权益，你应妥善保留各种有效证据，如劳动合同或协议、工作证件、工资结算单等。
注:告示牌材料为： KT板尺寸为:1200mm×90Omm
(底色是10%的灰，字为M：60 Y：100)
标题文字:汉仪粗宋简字体大小：38mm×36mm
内容文字:汉仪大宋简字体大小：223mm×20mm。
农民工维权信息告示牌
等。
2.您在本项目部的工资支付时间是每月的 日前。在您全月提供正常劳
动的情况下，月度工资应不低于项目所在地最低工资标准
元。
3.为维护您的权益，您务必妥善保管自己的工资卡，保留各种有效证据， 如劳动合同或协议、工作证件、工资清单等。
项目部： 总承包方：
劳资专管员： 主管部门：
联系电话： 联系电话：
分包企业： 分包企业：
劳务管理员： 劳务管理员：
联系电话： 联系电话：
分企企业： 分包企业：
劳务管理员： 劳务管理员：
联系电话： 联系电话：
建设单位劳工监督员：
联系电话：
劳动保障监察部门： 工程建设主管部ห้องสมุดไป่ตู้：
举报投诉电话： 举报投诉电话：
劳动争议调解仲裁申请渠道： 法律援助申请渠道：
公共法律服务热线：
公示公告栏
农民工维权信息告示牌
农民工朋友：
为保障您在本项目劳动期间的合法权益，足额获取工资，依法有序维权，
现将与您密切相关的事情告示如下：
1.如果用人单位拒不与您签订劳动合同，以及未按约定足额支付工资，请
及时向劳务管理员、劳资专管员反映有关情况，由其协调解决；同时也可向项
目所在地劳动保障监察等部门投诉，或申请劳动争议调解仲裁、寻求法律援助
海南省建筑施工现场农民工维权告示牌参考式样
v1.0 可编辑可修改海南省建筑施工现场农民工维权告示牌参考式样123 海南省建筑施工现场农民工维权须知1、选择具备用工主体资格且有建筑资质的企业从事劳务工，主动要求与施工单位签订劳动合同，明确工资支付标准、支付项目、支付形式及支付时间等内容。
2、注意收集劳动关系证明和具体欠薪凭证以及工程名称、工程所在地、施工单位名称、项目经理姓名、联系电话等材料和信息。
一旦遭遇施工企业（项目部）拖欠工资的情况，应直接向施工企业催讨，催讨不成，及时向工地解决欠薪领导小组反映，协商解决。
协商未果的，及时向用工所在地行业主管部门反映或劳动监察机构投诉。
也可直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
3、讨薪要通过正常途径向工程项目所在地的有关职能部门投诉处理。
如果采取过激的不当投诉行为都有可能受到法律制裁。
投诉时你应当提供劳动合同、结算清单、身份证明、出具注明工程名称、地址、施工（总、分包）单位名称、从事工种、工作时间等有效证明。
海南省建筑施工现场各方责任主体义务须知1、解决欠薪问题，总包单位领导和项目部经理是第一责任人，劳务用工单位负责人是直接责任人。
2、建设单位、施工单位应成立企业工地解决欠薪问题领导小组，由双方现场负责人及相关工作人员组成，出现欠薪问题时第一时间介入处理。
3、施工单位应当及时与劳动者办理月度书面工作量及工资额结算手续，将工资直接支付给农民工本人，编制工资支付表并保存两年以上备查。
严禁将农民工工资拨付给“包工头”（班组长）等不具备用工主体资格的组织和个人代发，由此造成工资拖欠的由用工单位负责。
XXX工地企业解决欠薪领导小组组长：电话号码：副组长：电话号码：工程名称工程地址建设单位单位地址法定代表人联系电话总包施工单位单位地址法定代表人联系电话项目部经理联系电话劳资人员联系电话劳务公司名称单位地址法定代表人联系电话负责工资发放人员联系电话属地乡镇（街道办）举报投诉电话属地劳动监察部门举报投诉电话4 电话号码：成员：电话号码：电话号码：本工地工资发放时间及地点时间：每月日9时至17时地点：工地劳资管理办公室属地劳动保障监察部门监制。
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创建“无欠薪项目部”务工人员维权告示牌工程名称开工日期
工程地址预计竣工日期
建设单位合同造价
施工单位（总、分包单位）
项目负责人
联系电话
专职劳工管理员联系电话
劳务公司
负责人联系电话
劳动保障监察
部门
挂钩负责人监督投诉电话
建设主管部门
挂钩负责人
监督投诉电话建筑业务工人员维权告知事项
你在本项目工作，拥有以下权利：
一、当你被建筑业企业用人单位录用时，有权要求用人单位与你签订书面的劳动合同，在合同中明确约定工作内容、工作时间、劳动报酬和支付方式等。
二、进入施工现场前，你有权参加建委组织的岗前培训，接受相关的公民道德教育、权益保障和工地安全知识培训，获得“岗前培训证”后，方可进入施工现场。
三、你在履行劳动合同时，用工单位应为你缴纳工伤保险费。
四、你有权要求用工单位发放“工资卡”，并按照劳动合同的约定发放劳动报酬。
五、当建筑业企业用工单位同你发生劳动报酬争议或拖欠工资时，总包单位领导和项目经理是第一责任人，建筑业企业用工单位是直接责任人，如第一责任人和直接责任人处置不力，你可通过逐级反映的正常途径向工程项目所在地的人社、建设主管等职能部门投诉。
如果过激的不当投诉行为都有可能受到法律制裁，投诉时你应当提供劳动合同，身份证明，出具注明工程名称、地址、施工（总、分包）单位名称、从事工种、工作时间等有效证明文件。
请各项目部填写完，报送到邮箱：@(劳动监察大队)，电话：。