加强社区工作者队伍建设的工作意见范文
关于加强社区工作者队伍建设的意见
关于加强社区工作者队伍建设的意见为贯彻落实中央、省、市关于推进社会管理创新的要求，全面提高我市社区管理和服务水平，努力建设一支高素质的社会管理工作者队伍，更好地适应新形势下的和谐社区建设的需求，结合我市实际，现就加强社区工作者队伍建设提出如下意见。
一、主要目标通过建立健全经济和政治待遇“双保障”机制，规范和创新选拔任用、教育培训、考核评议等体质，大力实施人才培养工程，通过5年的努力，打造一支政治过硬，素质较高，作风优良，年富力强，群众满意的社区工作者队伍，为构建“居民自治、管理有序、服务完善、治安良好、环境优美、文明祥和、特色明显”的和谐社区提供更加优质高效的服务。
具体目标：1、职业资格。
到2015年，全市城市社区工作者中获得（助理）社会工作师职业资格的比例不低于30%，并随着资格考试普及不断提高比例。
2、文化结构。
到2015年，实现全市城市社区党政正职中50%为高校毕业生，每个农村社区至少拥有1-3名高校毕业生。
3、年龄结构。
到2015年，形成一支以40周岁左右人员为主体（其中社区党政正职年龄在40周岁左右的占60%），年龄梯次结构合理的社区工作者队伍。
二、规范选拔任用机制（一）拓宽社居委选人渠道。
在社居委换届选举中，要引导选民把那些有精力、有能力、有文化、热心为居民服务的社区优秀人才提名为候选人，特别是鼓励和引导未实现就业的应、历届大学生进入社区工作，由街道为社居委干事，其中持有社会工作师（初级以上）职业资格的，可优先聘用，对于聘用人员中符合条件、胜任社居委工作且在当地居住一年以上的，可通过法定选举程序进入社居委，成为社居委成员。
（二）建立统一招录机制。
除选举产生的社区居委会成员外，其他社区专职工作者的招聘录用工作以各区（县）为单位，按照“公开招聘、竞争上岗、择优入围”的原则，规范笔试、面试、考核、聘任等程序，采取面向社会公开招聘的办法进行。
被选人或聘任为社区工作者的人员，按照《劳动法》、《劳动合同法》有关规定签订劳动合同。
中共中央办公厅、国务院办公厅关于加强社区工作者队伍建设的意见
中共中央办公厅、国务院办公厅关于加强社区工作者队伍建设的意见文章属性•【制定机关】中共中央办公厅,国务院•【公布日期】2024.03.28•【文号】•【施行日期】2024.03.28•【效力等级】党内规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】基层政权和社区建设正文中共中央办公厅国务院办公厅关于加强社区工作者队伍建设的意见（2024年3月28日）加强社区工作者队伍建设，事关保障人民安居乐业，事关维护社会安定有序，事关巩固党的长期执政根基，对于加强基层治理体系和治理能力现代化建设具有重要意义。
为加强社区工作者队伍建设，经党中央、国务院同意，现提出如下意见。
一、总体要求加强社区工作者队伍建设，要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大精神，全面贯彻习近平总书记关于基层治理的重要论述，坚持和加强党的全面领导，坚持为民服务，坚持专业化方向，坚持激励和约束并重，着力健全职业体系、加强能力建设、完善管理制度、强化激励保障，打造一支政治坚定、素质优良、敬业奉献、结构合理、群众满意的社区工作者队伍，为加强和完善社区治理提供坚实人才支撑。
用5年左右时间实现以下主要目标：社区工作者职业体系基本建立，能力建设不断强化，管理制度更加科学，激励保障机制愈加健全，关心关爱社区工作者氛围日益浓厚；社区工作者政治素质、履职能力、工作作风全面加强，队伍结构持续优化，收入待遇合理保障，职业认同感和自豪感切实增强，为民爱民、干事创业的精气神进一步提升。
二、健全职业体系1.明确人员范围。
本意见所称社区工作者，是指在社区从事党建、治理、服务工作的全日制专职工作人员，主要包括社区党组织成员、社区居民委员会成员中的专职人员（以下简称社区“两委”专职成员）和社区专职工作人员。
社区“两委”专职成员按照有关规定产生；社区专职工作人员由市地级或县级统一组织招聘，街道（乡镇）集中管理，社区统筹使用。
规范相关部门（单位）多头设岗招聘行为，此前招聘的在社区工作的网格员等专职人员，符合条件的可按照公开招聘规定聘用为社区专职工作人员，县级层面统筹原招聘部门（单位）相关人员经费予以保障。
关于加强社区工作者队伍建设有关情况的报告
关于加强社区工作者队伍建设有关情况的报告市委办公室、市政府办公室：接市委办公室《关于提高社区工作者待遇的建议》信件（编号：745号）后，我局领导高度重视，按照省委常委、市委蒋宏坤书记和市政府周玉龙副市长的批示，迅速组织人员就“提高社区工作者待遇、加强社区工作者队伍建设”等，对照年初市委、市政府印发的《关于进一步加快推进城乡和谐社区建设的若干意见》（苏发2010〔4〕号）（以下简称《若干意见》），进行摸底调研。
现将有关情况报告如下。
一、《若干意见》落实情况今年初《若干意见》出台后，各地、各级积极行动迅速贯彻落实，在社区工作者队伍建设方面，认真抓好以下3方面工作。
一是提高社区工作者的待遇水平。
根据《若干意见》提出的社区工作者“总体待遇2010年不低于上年度当地职工平均工资水平的85%，2011年起不低于上年度当地职工平均工资水平”的要求，市财政局牵头市委组织部、市发改委、市民政局等6部门联合出台了《关于进一步规范社区工作者待遇等有关问题的通知》（苏财社字2010〔6〕号）（以下简称《通知》），明确了社区专职工作者（非退休人员）的补贴由原来的不少于1300元/人·月，提高到不少于1500元/人·月，总体待遇由原来的约30000元/人·年，提高到约35000元/人·年（含单位、个人缴纳五金部分）。
二是优化社区工作者队伍的素质结构。
近年来，各地通过扎实推进“一村一社区一大学生”工程和采取“择优招录人、培训提升人、保障激励人”等举措，大力将一批年纪轻、学历高、素质强、干劲足的优秀人才引进到了社区工作队伍中。
目前，全市有2211名大学生在城乡社区任职，其中，在三城区任职的有189人。
各区（市）注重对社区工作者的专业培训，鼓励参加全国社会工作职业水平考试。
沧浪、金阊等区采用对通过考试的社区工作者进行一次性奖励和年终考核奖励的办法，激发了广大社区工作者参与培训，参加考试的热情。
社区工作者队伍建设工作汇报
社区工作者队伍建设工作汇报尊敬的领导，各位同事：大家好！今天我非常荣幸地向大家汇报社区工作者队伍建设工作。
在过去的一段时间里，我们团队不断努力，取得了一些令人骄傲的成绩。
首先，我们加强了队伍建设，提高了工作效率。
我们组织了一系列的培训和讲座，提高了队员们的专业素养和业务能力。
同时，我们还建立了定期的交流学习机制，使队员们能够互相借鉴经验，共同提高。
其次，我们注重团队文化的建设。
我们积极营造了一个和谐、团结的工作氛围，建立了相互尊重、相互合作的工作关系。
通过团队活动，我们增进了队员们的凝聚力和归属感，让大家更加愿意为社区工作贡献自己的力量。
再次，我们积极开展社区宣传活动，提高了社区居民的参与度。
我们通过举办社区讲座、活动等形式，向居民宣传社区政策，增强了居民的社区意识和归属感。
同时，我们还积极回应居民关切，解决居民提出的问题，让他们感受到社区工作者的关爱和责任。
最后，我们还加强了与相关单位的合作，拓宽了工作渠道。
我们与公安部门、社区卫生服务中心等建立了良好的工作联系，加强了信息共享和资源整合。
这样一来，我们能更有效地开展工作，服务社区居民。
尊敬的领导，各位同事，以上就是我们社区工作者队伍建设工作的汇报。
我们将继续努力，进一步提高队伍的素质和水平，为社区的发展做出更大的贡献。
谢谢大家！尊敬的领导，各位同事：接上文汇报，我将继续向大家介绍我们社区工作者队伍建设工作的相关内容。
在队伍建设方面，我们着重加强了选拔和培养工作。
首先，我们注重选拔具有优秀素质和能力的社区工作者。
我们制定了严格的选拔标准，包括个人品德、专业知识和工作经验等方面。
通过面试、考试和实践等环节，我们选拔出了一批具有潜力和才华的队员加入到社区工作者队伍中。
其次，我们开展了一系列的培训和提升计划，提高了队员的专业素养和业务能力。
我们邀请了相关专家和学者为队员们进行专题讲座，使他们能够及时了解最新的社区工作理论和实践经验。
同时，我们还组织了实地考察和学习交流活动，让队员们亲身感受社区工作的现实情况，并与其他社区工作者进行交流和分享。
社区工作者队伍建设经验交流材料
社区工作者队伍建设经验交流材料社区工作者队伍建设经验交流材料尊敬的各位领导、同仁们：大家好！在这个社区工作者队伍建设经验交流会上，我很荣幸能够与大家一同分享我的经验和心得。
作为社区工作者，我们的使命是为社区居民提供全方位的服务和帮助。
因此，我们的队伍建设应该注重以下几个方面：首先，我们要重视培养专业素质。
社区工作涉及面广，工作内容复杂多样。
因此，我们应该具备广泛的知识储备和丰富的工作经验。
为此，我们要加强专业培训，不断更新自己的知识，提高自己的技能水平。
此外，我们还应该注重团队协作、沟通交流等软技能的培养，以更好地履行我们的职责。
其次，我们要注重队伍建设的人性化。
社区工作者是服务于居民的，因此我们的队伍建设应该关注员工的心理健康和福利待遇。
我们要提供良好的工作环境，保障员工的权益，增加员工的归属感和工作满意度。
此外，我们还应该加强对员工的关爱和培养，关注他们的个人发展和成长，为他们提供良好的职业发展机会。
同时，我们要注重队伍建设的团队精神。
社区工作是一项团队合作的工作，我们要强调团队协作、开展团队活动，增进团队成员之间的合作意识和凝聚力。
我们要鼓励成员之间的相互学习和交流，共同进步。
另外，我们还要注重对团队成员的激励和奖励，为他们提供发挥个人才华的机会和平台，让每个人都能够尽展所长。
最后，我们要注重队伍建设的长效机制。
社区工作者队伍的建设不仅是一时的举措，更需要长期稳定的推进。
因此，我们要建立健全的考核评价机制，激励优秀人才的成长和表现。
我们还应该加强队伍的动态管理，定期进行员工调研和意见收集，及时反馈员工的需求和意见，为队伍建设提供持续的改进和优化。
以上是我在社区工作者队伍建设方面的一些经验和心得，希望能够对大家有所启发。
谢谢！在社区工作者队伍建设中，还有一些其他重要的方面需要我们注意和关注。
首先是领导的重要性。
一个好的领导能够为队伍搭建起良好的工作平台，制定明确的目标和任务，提供必要的资源和支持，为队员们提供明确的方向和指导。
天津市民政局、天津市财政局、天津市人力社保局关于加强社区工作者队伍建设的指导意见-
天津市民政局、天津市财政局、天津市人力社保局关于加强社区工作者队伍建设的指导意见正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 天津市民政局、天津市财政局、天津市人力社保局关于加强社区工作者队伍建设的指导意见各区（县）民政局、财政局、人力社保局：为贯彻落实《关于进一步加强社区工作的意见》（津政发〔2013〕30号）精神，充分发挥社区工作者在创新社区治理格局、加强社区建设中的重要作用，现就加强社区工作者队伍建设提出如下指导意见。
一、社区工作者的配置和职责本意见所称的社区工作者包括依法依规选举的社区党组织成员和社区居委会成员；面向社会公开招聘的社区服务管理专职人员；社区物业管理专职人员、劳动保障协管员、劳动关系协调员和残疾人专职委员等。
（一）社区党组织人员配置和职责。
社区党组织人员配置依组织部门有关规定确定。
主要职责是宣传贯彻党的路线、方针、政策和国家的法律法规，执行社区党员大会、居民会议的决议、决定，团结、组织党员和群众完成本社区所担负的各项任务；开展党员的教育、管理、监督和发展党员工作；密切联系群众，反映群众的意见和要求；组织开展社区精神文明建设活动，教育居民遵纪守法，促进社区和谐稳定。
（二）社区居委会人员配置和职责。
社区居委会一般配置5至9人。
主要职责是依法组织居民开展自治活动；依法协助城市基层人民政府或者它的派出机关做好与居民利益有关的社会治安、社区矫正、公共卫生、计划生育、优抚救济、社区教育、劳动就业、社会保障、社会救助、住房保障、文化体育、消费维权以及老年人、残疾人、未成年人、流动人口权益保障等工作；依法依规组织开展有关监督活动。
（三）社区工作站人员配置和职责。
社区工作者队伍建设的问题及对策研究
社区工作者队伍建设的问题及对策研究社区工作者队伍建设是社区工作的重要组成部分，对于社区发展和居民服务具有重要意义。
在实践中存在着一些问题，如队伍数量不足、结构不合理、素质参差不齐等。
为解决这些问题，我们可以采取以下对策。
加强社区工作者的队伍建设。
目前，社区工作者的数量相对不足，需要加大招聘和培训力度。
政府可以通过提供岗位招聘、优化薪酬福利等政策来吸引更多优秀的人才加入社区工作。
可以建立专业化的培训体系，提高社区工作者的专业能力和素质水平，包括组织管理、社区治理、居民服务等方面的知识和技能。
还可以鼓励社区工作者与相关专业机构或志愿者组织开展合作，提供更多的培训机会和资源支持。
优化社区工作者的结构和配置。
社区工作者需要具备多样化的技能和背景，以应对不同层次、不同需求的居民服务。
可以根据社区的特点和需求，合理配置社区工作者的岗位和人员。
设立社工、护理、心理咨询等专业人员，满足居民的多元化需求。
可以加强社区工作者与社区居民的联系，建立志愿者队伍，提高社区工作者的服务能力和效果。
提高社区工作者的素质和职业发展空间。
社区工作者是社区的重要力量，需要具备较高的职业素养和发展空间。
政府可以加大对社区工作者的培养和评价力度，建立职称制度，为社区工作者提供良好的职业发展环境和晋升空间。
可以加强社区工作者的业务培训和学习机会，鼓励他们参与学习、研究和改进社区工作的方法和理论，提升自身的学术水平和服务能力。
加强社区工作者的队伍管理和监督。
社区工作者在居民服务和社区发展中担负着重要责任，需要加强队伍管理和监督。
政府可以建立完善的考核评价机制，对社区工作者的工作进行量化和定性评价，及时发现和解决问题。
可以加强对社区工作者的培训和指导，提高他们的自我管理和服务意识。
可以建立社区工作者的投诉举报制度，鼓励居民和市民对社区工作者的工作进行监督和反馈。
社区工作者队伍建设面临着一些问题，需要采取有效的对策来解决。
只有加强队伍建设，优化结构配置，提高素质和发展空间，加强管理和监督，才能建立健全的社区工作者队伍，更好地为社区居民服务和社区发展做出贡献。
南昌市《关于加强城市社区工作者职业体系建设的实施意见》
南昌市《关于加强城市社区工作者职业体系建设的实施意见》根据市委办公厅市政府办公厅《关于加强城市社区工作者职业体系建设的实施意见》（洪办字【2020】17号）文件要求，为建设专业化、职业化社区工作者队伍，完善社区工作者“进、管、考、出”工作机制，健全科学薪酬体系，构建“党社联建、多元共治”的城市基层治理格局，结合我区实际，特制定此实施意见。
一、目标任务到2025年底，形成一支以中青年为主体的社区工作者队伍，具有大专及以上学历的社区工作者力争达到95%以上，社区工作者中持有社会工作者职业资格证书占比达80%以上。
二、基本要求（一）城市社区工作者的定义城市社区工作者是指经依法依规选任或面向社会公开招聘的，在本区城市社区党组织、居委会直接从事社区服务和管理（含网格服务和管理），由财政承担全部经费保障的全日制工作人员，依岗位分为正职、副职、一般工作人员三类。
（二）规范职业准入社区党组织、居委会成员依法依规选任产生，镇（处）应在选举前严把人选标准，选任人选报市、区组织、民政部门同意后,由镇（处）办理相关聘用手续。
一般工作人员面向社会公开招聘，招聘工作由区组织人社、民政组织实施，组织实施前将工作方案报市组织、民政、人社部门备案审查。
招聘对象一般应具有大专及以上学历，年龄在35周岁以下。
招聘完成后由镇（处）统筹调配、社区使用，试用期为三个月，试用合格者，实行聘期管理。
（三）推行职业资格认证制度现有社区工作者中40周岁及以下的，须在3年内取得《社会工作者职业资格证书》；40周岁以上的，须在5年内取得《社会工作者职业资格证书》方可继续聘用。
三、定岗评级有关操作要求1、建立“基本工资+绩效工资+年度奖励”的薪酬体系，根据社区承担的工作职责和具体事务，社区工作者岗位分为社区正职、社区副职和一般工作人员。
其中，社区正职指社区党组织书记、居委会主任，社区副职指社区党组织副书记、居委会副主任，一般工作人员指其他社区工作者。
2、评定等级以评定时间的职位为准。
社区工作者队伍现状、问题及对策
社区工作者队伍现状、问题及对策沙河口区民政局崔光德我国正进入一个社会转型和经济发展的关键时期，加快推进社区工作者队伍建设，对于创新社会管理体制、完善社会保障体系、优化城市社区服务具有重要作用。
一、社区工作者的发展前景社区工作是社会工作的基本方法之一，它既是一项事业，也是一个专业、一门艺术。
社区是在党和政府的领导下，依靠社区力量，利用社区资源，强化社区功能，解决社区问题，促进社区政治、经济、文化、环境协调和健康发展，不断提高社区成员的生活水平和生活质量，也是承接社会管理和服务的重要载体，是有效整合社会资源、提高社会管理水平的重要基地。
社区工作者是指在社区中从事劳动保障和民政福利、党员服务和社区共建、精神文明和群团建设、治安和人民调解、妇联和计划生育、城建和环保卫生等专门性社会服务工作的人员。
社区工作者面对的是整个社区的居民，要求通过专业的技巧和方法对社区事务和人际关系进行有效有序的协调，使社区保持健康的状态和良性发展。
1、在我国，“社工”除了具有上述一些专业性职能外，更作为广大人民群众和政府部门之间的沟通桥梁，所以在居委会的基础上，随着职能化、专业化的要求提高，产生了专门的社区组织。
而“社工”的职能全部体现在社区工作者的业务领域之中。
社区工作者遵循社会工作专业知识和方法，帮助个人、家庭、群体，化解社会矛盾，解决社会问题，发展社会功能，并协助政府工作。
在社区工作中充分发挥社区工作者的人性化管理、柔性化服务的专业特长，宣传倡导、组织动员的专业优势，有效整合资源、调动各方力量的专业特色，必将推动形成政府行政功能和社会自治功能互补、政府管理力量和社会调节力量互动的社会管理网络。
2、在发达国家和地区，社工体系已经非常完善和专业，社工们是维系社会健康运转的重要力量。
他们在预防犯罪特别是预防青少年犯罪、老人陪护等扶持帮助社会弱势群体方面，已经是社会不可缺少的一环。
近年来，党中央提出要以发展社会事业和解决民生问题为重点，强化公共服务职能，优化公共资源配置，实现基本公共服务均等化，逐步形成惠及全民的基本公共服务体系。
关于加强社区工作者队伍建设的意见读后感
"在潜入令人兴奋的团队建设世界为我们的免疫工人服务后，我意识到投资于他们的训练和发展是多么重要。
这些人是我们当地邻居的无名
英雄，他们必须拥有他们所需的一切技能和知识来摇摆自己的角色。
有了一些顶尖的训练计划，我们免疫的工人可以成为超级英雄，处理
各种问题，并真正地与他们所服务的人通联起来。
除了培训，真正重要的是要确保免疫工人有一个支持和协作的工作环境。
这意味着定期举行团队会议、辅导方案和专业发展的机会。
当工作文化积极和鼓舞人心时，福利工作者感到有信心面对新的挑战，并
不断改进自己的工作。
而当免疫工人们一起工作，互相学习时，整个
团队就会更有效，通联更紧密。
必须承认和赞赏福利工作者在致力于增进福利范围内个人和家庭福祉
方面作出的宝贵贡献。
这种承认是鼓励她们积极性和工作满意度的关
键因素。
政府必须通过奖励、公开承认和其他形式的赞赏等各种手段，承认和补偿这些个人所表现的辛勤工作和牺牲。
这种做法不仅有助于
提高免疫工人的士气，而且也激励他们坚持不懈地从事有影响的工作。
对培训、支持和承认豁免工人的投资是加强团队和最终提高向豁免机
构提供的服务质量的一个基本方面。
关于加强社区工作者队伍建设的意见
关于加强社区工作者队伍建设的意见
加强社区工作者队伍建设是提高社区发展和治理能力的重要举措。
以下是关于加强社区工作者队伍建设的一些建议：
1.加强专业培训：社区工作者应具备扎实的专业知识和实践能力。
需要加强对社区工作者的专业培训，包括社工理论、社区管理、沟通技巧等方面的知识和技能。
2.建立多元化的招聘渠道：社区工作者来自不同的专业背景，需要通过广泛的招聘渠道吸引优秀人才。
可以拓展招聘渠道，包括专业社工机构、高校、社区居民以及相关行业等。
3.提供良好的工作条件和待遇：社区工作者需要有良好的工作环境和待遇，以提高他们的工作积极性和专业发展。
应建立合理、稳定的薪酬制度，并提供完善的职业培训和晋升机制。
4.加强与社区居民的互动沟通：社区工作者需与居民建立良好的互动沟通机制，了解居民需求和问题，并及时提供帮助和解决方案。
可以开展定期的座谈会、问卷调查等活动，增进双方的信任和合作。
5.建立社会支持网络：社区工作者需要与相关部门、社会组织和志愿者建立密切合作关系，形成一个社会支持网络。
可以建立社区工作者联盟，促进资源共享、经验交流和互助合作。
6.加强岗位职责明确和评价制度建设：社区工作者的工作职责应明确规定，并建立相应的绩效评价制度，以确保工作的有效开展和质量保障。
7.推广先进工作经验和模式：应积极推广先进社区工作者的工作经验和模式，建立典型案例和优秀个人的表彰奖励制度，鼓励更多的社区工作者成为行业的榜样。
通过以上措施的推进，可以不断提升社区工作者队伍的整体素质和水平，更好地满足社区居民的需求，实现社区的健康有序发展。
社区工作者队伍建设工作汇报
社区工作者队伍建设工作汇报尊敬的领导、各位同事：大家好！我是社区工作者XXX，今天有幸向大家汇报社区工作者队伍建设工作情况。
首先，我想介绍一下我们社区工作者队伍的人数和构成情况。
目前，我们社区工作队伍共有XX名成员，其中包括XX名专职社区工作者、XX名志愿者和XX名兼职工作者。
各个岗位的工作人员经过层层选拔和培训，具备了较高的专业素质和服务能力。
在队伍建设方面，我们注重提高队伍整体素质和团队合作能力。
我们经常组织职业培训和工作学习，培养队员们的专业知识和技能。
同时，我们还组织团队建设活动，增强队员的凝聚力和团队意识。
通过这些努力，整个队伍的服务意识和工作效率都得到了很大的提升。
在工作过程中，我们注重与社区居民的沟通和交流。
每月我们会定期召开居民代表会议，听取大家的意见和建议。
同时，我们还积极利用社交媒体和微信公众号等渠道，与居民保持密切联系。
通过这种途径，我们能够更好地了解居民的需求，及时解决他们的问题。
为了加强队伍的管理和监督，我们建立了完善的考核机制。
每季度，我们会对队伍成员进行绩效评估，针对个人的优点和不足提出具体的建议和改进意见。
同时，我们还定期开展内部交流会，分享工作经验和心得。
通过这种方式，我们能够激励队员们不断进取，共同提高工作水平。
总的来说，我们社区工作者队伍建设工作取得了一定的成绩。
但是，我们也清楚地意识到在工作中还存在一些问题和不足之处。
下一步，我们将继续加大队伍建设力度，进一步加强队员的培训和教育，提高工作效率和服务质量。
同时，我们还将加强与社区居民的沟通和交流，更加密切地关注居民的需求，为他们提供更好的服务。
这就是我们社区工作者队伍建设工作的情况汇报，谢谢大家！尊敬的领导、各位同事：我继续向大家汇报社区工作者队伍建设工作的相关内容。
一、队伍建设工作成效在过去的一段时间里，我们社区工作者队伍建设工作取得了一定的成效。
通过队伍建设和培训，我们的队员们在专业素质和服务能力上有了明显提升。
关于加强社区工作者队伍建设的意见读后感
关于加强社区工作者队伍建设的意见读后感篇一关于加强社区工作者队伍建设的意见读后感嘿，朋友们！最近我读了一篇关于加强社区工作者队伍建设的意见，这可真让我感触颇多啊！咱就先说说社区工作者的重要性吧，那简直是杠杠的！他们就像社区的“超级英雄”，大事小事都得操心。
也许有人会说：“不就是处理些家长里短的事儿嘛，能有多重要？”嘿，您可别这么想！社区工作者要协调邻里关系，组织各种活动，保障社区的安全和卫生，这哪一项不重要？这篇意见里提到要加强对他们的培训，我觉得这太有必要啦！可能有人会反问：“培训能有多大用？” 哎呀，培训的用处可大了去了！通过培训，社区工作者能掌握更多的专业知识和技能，处理问题不就更得心应手了嘛！不过呢，我又在想，光培训够吗？也许还得提高他们的待遇，毕竟人家付出了那么多，不是吗？不然，谁愿意一直辛苦地干下去呢？我觉得吧，加强社区工作者队伍建设这件事，说起来容易做起来难。
要真正落实到位，需要各方的努力和配合。
这一路，会顺利吗？我觉得可能会遇到不少困难和挑战，但只要大家齐心协力，也许就能成功！总之，这篇意见让我对社区工作者有了更深的认识，也希望真的能让他们的队伍越来越强大，让咱们的社区越来越好！篇二关于加强社区工作者队伍建设的意见读后感哇塞，读完这篇关于加强社区工作者队伍建设的意见，我这心里真是五味杂陈呐！社区工作者，他们可是社区的“大管家”。
想象一下，没有他们，咱的社区得乱成啥样？垃圾没人管，邻里吵架没人劝，活动也组织不起来。
所以说，加强他们的队伍建设，这主意真是太棒啦！不过，我也在琢磨，怎么个加强法儿呢？是多给他们开些培训课程？还是提高工资福利吸引人来？这真是个让人头疼的问题。
我觉得吧，两者可能都得有。
就像一个人，既要有精神食粮，也得有物质保障，不是吗？再说了，加强队伍建设，光靠政府使劲儿也不行啊，咱们居民是不是也得搭把手？也许有人会说：“我们能帮啥忙？”嘿，怎么不能？尊重他们的工作，积极参与社区活动，这都是帮忙啊！我在想，要是社区工作者队伍真的强大起来了，咱们的生活是不是能变得更美好？也许以后小区里的环境更整洁了，邻里关系更和谐了，各种活动也丰富多彩了。
加强社区工作者队伍建设
□罗 鹰
作为国家社会治理的基本单元，社区工作与广大群众利益和生活休戚相关。新冠肺炎疫情防控 工作中，社区工作者从幕后走到前台，他们所处的工作环境、面临的问题、今后的发展方向等，引起大 众广泛关注。建议：
拓宽考录渠道，坚持公开选聘。可在与社区工作相关的大中专学校定向招聘，提升队伍整体素质。 构建职业资格准入制度。将得到从业资格证书做为进社区工作的必备要求。对有意愿加入社区 工作的人员开展业务流程指导，考试合格后授予其职业资格证。 完善职业定位及岗位设置，清晰权责。制定社区工作者职位规划，明确权责及工作内容，避免某 项工作在相关部门与社区之间“踢皮球”。 建立科学的薪酬待遇制度。将社区工作者的薪资水平与当地经济发展水平和同等级别地区的社 区工作者薪资水平进行比照，合理调整，确保其薪资高过本地中等水准；增加特别岗位补贴，比如夜班 补助、防汛（抗旱）补助等，增强薪酬待遇与个人工作量的关联程度。 完善社区工作者考核制度。明确考核项目、量化指标。社区党组织和社区住户对社区工作者进 行考评打分，社区工作者之间互评，三方综合评定工作成效，并灵活运用考评结果。社区和与社区工 作相关的职能部门之间相互监督，形成互评互议机制。 完善社区工作者晋升制度。社区工作者报考事业单位、国家公务员考试的年龄标准适当放宽；超 过一定工作年限的社区干部报考公务员或事业单位时，按照实际工作业绩给予适当加分；将工作表现 突出的社区工作者交流到其他小区任职锻炼，激发队伍活力。 优化培训体系。根据社区工作者职位、学历等，开展差异化培训；联合本地具有相关专业的院校， 对非社区工作专业人员进行培训；鼓励自我学习，对于取得职业资格证书的社区工作者给予一定物质 和精神奖励。 增强工作认同感，营造良好的政策环境和工作环境。加强对社区工作的宣传，提高工作认可度。 运用社区事务公开、开展活动等方式拉近住户和社区间的距离，降低工作难度；大力推广信息技术和 电子设备在社区工作中的运用，提高工作效率。 加大对其他职能部门的宣传教育。尤其是电力、自来水、电信、民政等与社区工作者息息相关的 部门，让其了解社区工作性质及特点，在制定相关政策时提前与社区沟通，听取社区工作者的专业意 见和建议，便于工作顺利推进；另一方面，对于自己部门的分内之事，主动完成对接。 加大“双报到”工作力度。增强社区工作力量，确保机关单位和干部切实为社区办实事。让机关 干部深入基层，了解民情民意，提高群众工作水平，同时也感受社区工作的不易，共同营造重视社区工 作、关注社区工作者队伍的良好氛围。协
关于加强社区工作者队伍建设的意见读后感
关于加强社区工作者队伍建设的意见读后感篇一关于加强社区工作者队伍建设的意见读后感嘿，朋友们！最近我读了一份关于加强社区工作者队伍建设的意见，这可真是让我感触颇深啊！也许有人会说，这有啥好关注的？不就是个文件嘛！但我觉得可不是这么简单。
你想想，社区工作者那可是咱生活中实实在在能接触到的人，他们的工作直接关系到咱们的生活质量。
这意见里提到要提高社区工作者的待遇，这可太好了！说不定以后会有更多有能力、有热情的人愿意加入进来。
我就想啊，要是待遇好了，那些优秀的人才可能就不会因为钱的问题而犹豫了，也许就能一门心思为社区服务，那咱们的社区不得越来越好？不过呢，提高待遇是一方面，加强培训也很重要啊！我觉得可能不能只是走走形式，得真真正正让社区工作者学到有用的东西。
比如说，遇到邻里纠纷该怎么处理？组织社区活动有啥窍门？这些都得好好教一教。
还有啊，这意见里说要建立完善的考核机制。
这能行吗？会不会让社区工作者压力太大了？也许会让他们只顾着完成考核指标，而忽略了真正为居民解决问题呢？但不管怎么说，这份意见还是让我看到了希望。
说不定以后咱们的社区会变得更加和谐、更加美好。
咱就等着瞧吧！篇二关于加强社区工作者队伍建设的意见读后感哇塞，读完这个关于加强社区工作者队伍建设的意见，我这心里头那是五味杂陈啊！先来说说好处吧，加强队伍建设，那意味着社区工作可能会更高效、更贴心。
就像我家小区之前垃圾乱扔的问题，要是有更专业的社区工作者来管，也许早就解决了，对吧？可我又在想，这意见真能落实到位吗？不会只是纸上谈兵吧？毕竟现实中各种复杂的情况多得是。
比如说，资金够不够支持这些建设措施？社区工作者自己愿不愿意配合？还有啊，加强建设是好事，可别到最后变成了形式主义。
别只是弄些表面功夫，真正需要解决的问题还是没解决。
我就弱弱地问一句：能行吗？不过话说回来，如果真能做好，那可太棒啦！社区工作者的素质提高了，服务质量上去了，咱们居民的生活能不幸福？也许到时候大家都愿意积极参与社区活动，邻里之间的关系也更融洽了。
关于加强社区工作者队伍建设的意见读后感
关于加强社区工作者队伍建设的意见读后感篇一关于加强社区工作者队伍建设的意见读后感嘿，朋友们！最近我读了一份关于加强社区工作者队伍建设的意见，这可真是让我感触颇多啊！说实在的，一开始我觉得这事儿可能跟我没啥关系，我就一小屁孩，社区工作者啥的离我远着呢！但读着读着，我发现，哎呀，这可太重要啦！也许有人会说，不就是社区工作者嘛，能有多大影响？但我觉得，这可大错特错！社区工作者就像是我们社区的“大管家”，啥都得管，啥都得操心。
没有他们，我们的社区可能会乱成一锅粥！你想想看，要是没有他们，小区里垃圾没人清理，可能会臭气熏天；邻里之间有了矛盾，没人调解，那不得天天吵架？这日子还能过吗？我读着这意见，就在想，加强社区工作者队伍建设，这意味着啥呢？可能意味着会有更多有能力、有爱心的人加入到这个队伍里来，为我们服务。
也许以后我们遇到问题，能更快地得到解决，能感受到更多的温暖和关怀。
不过呢，这事儿说起来容易做起来难。
加强队伍建设，得投入不少人力、物力和财力吧？这钱从哪儿来？这人员怎么选拔？这都是问题呀！我觉得，这可能需要政府、社会还有我们居民共同努力。
哎呀，想想未来我们的社区因为有了强大的社区工作者队伍而变得更加美好，我心里就美滋滋的。
但这一路上，会不会遇到困难？会不会有人不配合？谁知道呢！但不管怎样，我还是希望这个意见能真正落实，让我们的社区越来越好！篇二关于加强社区工作者队伍建设的意见读后感哇塞，读了这个关于加强社区工作者队伍建设的意见，我这小心肝可是被触动得不要不要的！一开始看到这题目，我心里还嘀咕：“这能有啥意思？”可谁知道，一读起来就停不下来了！咱就说，社区工作者那可是社区的“定海神针”啊！没有他们，社区不得乱套了？可现在，要加强这支队伍的建设，这难道不是一件超级棒的事情吗？我就在想，要是真能加强，那是不是意味着以后社区里的活动会更多更有趣？也许会有更多的志愿者加入进来，大家一起热热闹闹的，多好啊！不过，这事儿能那么顺利吗？我觉得可能没那么简单。
延安市关于加强城市社区工作者队伍建设的实施意见
延安市关于加强城市社区工作者队伍建设的实施意见延安市关于加强城市社区工作者队伍建设的实施意见如下一、加快成立街道社区，提高服务能力按照《市政府专项问题会议纪要》（第29号），由市民政局牵头，宝塔区政府具体负责，按照有关法律法规和组织程序提出街道办事处组建设立意见，报市政府研究审定，现阶段设立意见已送至市民政局，由民政局征集市直部门意见，我委与市民政局、宝塔区政府积极沟通协调，消除意见分歧尽快成立新区街道社区。
社区管理将实行新区管委会负责制，公共服务局具体履行社区的综合管理和服务职能。
坚持以居住地身份管理（房屋产权和身份证管理相结合的办法）为主、户籍管理为辅的管理办法，坚持社区党组织引领物业、业主委员会、城管、公安等部门形成合力，构建共建共治共享的治理体系。
在给居民出具各类证明、办理养老、医疗等业务，保障居民就业、兜底民生底线，化解居民矛盾、加强精神文明建设方面提供支持。
二、合理划分社区范围，加强组织建设根据新区人口规模及居住小区分布情况，在新区计划设置鲁艺（子长路以东，轩辕大道以南）、贵人峁（子长路以西，轩辕大道以南）、阳光（子长路以西，轩辕大道以北）、桃园（子长路以东，轩辕大道以北）4个社区、6个便民服务站，管辖区域总面积43.65平方公里，每个社区人员编制定为25人。
对于社区工作人员来源，可采取录用公务员、民政专干、公开招聘和调任正式干部相结合的办法解决。
我委正在改革薪酬管理办法，实行“双轨运行”薪酬机制，一体化管理在编人员和聘用人员薪酬，采取职务、职称、职级并行方式优化薪酬结构，打通晋升渠道，激发干部职工工作热情，届时社区工作人员的待遇和上升空间将有很大提高。
三、规划建立智慧社区，提高信息化程度社区治理必须依托大数据、物联网，实现治理体系和治理能力的现代化。
建立智慧社区平台，按照“民情资源数据库+三平台”的框架体系。
整合中、省、市各级党建信息与政务信息，建立街道社区党组织、社区居民、公共资源、周边商户等信息数据库。
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加强社区工作者队伍建设的工作意见范文 在街道工委、办事处统一部署下，根据社区建设“***”整体安排，由社区办、组织科、监 察科等相关部门，通过听取汇报、群众评议、查阅档案、个别谈话、召开生活会、征求科室意 见、交换指导意见等形式，“***”工作组形成了“社区建设综合报告”和对每个社区的具体指导 性意见，工作组认为：社区整体建设形势向好发展，在肯定成绩的同时，也清醒的认识到存在 的问题，本着：查找不足，整改帮建，以利再战的目的，研究制定了 2010 年社区“***”加强社 区工作者队伍建设的工作意见。
一、确定目标，明确责任，有的放矢的抓好社区工作者队伍建设。
建立科学规范、权责明确、运转协调、监管有力的社区班子及工作者队伍管理模式，使社 区工作者的素质得到提升，突出问题得到解决。
社区领导班子的亲和力、公信力和满意度要得 到明显提高，力争实现 “五个好”(班子建设好、任务完成好、工作机制好、率先垂范好、群众 反映好);社区工作者队伍的思想水平、执行能力和业务能力要有大幅度改善，努力实现 “五个 要”(思想意识要积极向上、 领导决策要坚决执行、 本职工作要独当一面、 业务技能要熟练掌握、 为民服务要主动热情) 社区党政正职要做到“一岗双责”，既推动好本社区各项工作的开展，更要作为队伍建设的 主要责任人，抓好工作者队伍建设。
要提高思想认识，把握队伍建设方向，注重工作者能力的 培养和素质的提高。
使社区班子及社区工作者队伍成为一支凝聚力强，敢打硬仗，善打胜仗的 坚强队伍。
二、提升素质，提高能力，采取多种办法加强社区工作者队伍的教育与培养。
(一)加强思想教育。
要下大力加强社区工作者思想道德教育。
一是机关每个月拿出半天时间，组织工作者通过 领导授课，观摩先进人物事迹等形式进行广泛的教育与培养;二是每个社区每个月要拿出半天 的时间组织政治学习。
在日常工作中要注重对全体人员的思想教育，努力提升服务群众的思想 水平与职业道德，使工作者队伍整体思想素质得到明显提高。
三是对每名社区工作者做到有针 对性的进行思想教育，逐级建立定期谈心帮助制度.针对出现的思想问题及时给予纠正和解决。
(二)加强培训。
一是采取多种集中培训模式，如：专家专业授课，科室业务短训、赴兄弟街道参观等形式; 二是实现全方位培训。
对社区工作者的思想能力、表达能力、解决问题能力、组织协调能力、 沟通配合能力进行培训，使其综合能力得到全面提高;三是将培训贯穿到平时工作中，社区及 相关业务科室针对不同人员、不同业务，及时发现能力及技能缺陷，及时进行培训。
(三)开展“轮流任职”活动。
各社区副职以下(含副职)，每人按照岗位不同，担任两周轮职主任(轮职站长)。
在轮职的 两周内，要担负起组织全体人员开展工作的责任，如：组织召开例会、处理群众事务、与业务 科室沟通协调、整合力量开展工作等。
通过此活动，除了提高业务水平外，更重要的是增强全
体工作者的主人翁意识，牢固树立“我是社区主人翁，社区建设大家管”的思想。
(四)开展岗位练兵。
分职务级别和年龄层次，开展如：电脑应用比赛、文体活动组织、酬备会议演练、处理突 发事件演习、应对群体矛盾处理等活动，通过实际操作、团体配合、相互学习，使全体工作者 达到“五会”，即：会处理日常工作、会组织文体活动、会做群众工作、会解决疑难问题、会应 对突发事件。
(五)确定 AB 角，“一帮一”结对共同提高。
将社区内老居干与年轻的社区工作者结合成组。
老同志传授工作经验，年轻人学以致用， 形成“一帮一”互相促进，共同提高的良好态势。
(六)轮岗交流。
每年一次以居委会或工作站为单位，结合工作要求，开展本社区轮岗交流活动。
这样一是 可使工作者全面了解社区各项业务工作;二是可将本岗位好的做法、资源与经验引入到新的工 作岗位，实现“优势互补、资源共享”;三是通过岗位互换激发工作热情和创新思维，利于产生亮 点工作。
(七)到机关各主要科室挂职锻炼。
挑选潜力大、能力强、素质好、作风硬的年轻社区工作者，到机关各主要科室挂职，每期 6 个月。
通过“走进机关”一能全面参与机关业务工作，掌握机关办事流程、处理方法和业务技 能;二能全面了解街道各社区工作及发展情况，为今后本社区努力方向有明确认识;三能使领导 及时发现人才、培养人才、使用人才。
(八)成立社工俱乐部。
以文体、娱乐活动为抓手，通过组织社区工作者开展健康向上的活动，丰富精神生活，密 切彼此关系，增强凝聚力，以达到对社区工作者思想上关心，生活上关爱的目的，使其 “思想 包袱有人解，生活困难有人帮”。
三、选拔使用，竞争上岗，大胆发现和使用适合社区发展要求的人才。
按照德才兼备以德为先的原则，坚持用人标准，引入竞争机制，每年拿出一批社区领导岗 位，按照一定程序，择优竞争上岗。
把创新思维作为核心内容，要凭党性、凭人品、凭能力、 凭实绩、凭公认、让想干事、能干事、干成事的人才受到重用。
要广泛征求群众意见，充分发 挥广大工作者的知情权、参与权、选择权和监督权，既要把群众拥护的人选出来，又要避免简 单的以票取人，做到岗位需要与群众意愿的统一，形成公道正派，重德才、讲原则、看标准、 风清气正的选人用人环境，形成正确的用人导向。
四、完善制度，形成长效，建立健全各种工作机制。
(一)建立月绩效考核机制。
每月末根据本月社区工作目标和任务，建立社区工作者绩效考核机制，加强对重点工作完 成情况进行监督指导、 工作作风、 思想作风、 履职情况、 工作绩效等进行考核， 做到干在平时、 评在平时。
(二)健全半年***机制。
每年年中，根据工委、办事处工作要求，对照年初制定的社区工作计划，采取听取汇报、 群众评议、查阅档案、个别谈话、召开生活会、征求科室意见、交换指导意见等程序，评定社
区工作开展情况及队伍思想状况。
并以此为依据，找出社区及队伍存在的问题与不足，通过交 换意见，与社区达成共识，提出社区发展方向，进一步确定工作目标，完善改进措施。
(三)完善年终考评验收机制。
年末对各社区进行全面考评，通过群众测评、机关科室建议、自评互评等形式，确定综合 优秀社区及先进个人，并与个人成长、进步、发展结合挂钩。
(四)落实群众民主监督机制。
一是加强日常监督，在社区内设立意见箱、意见册，在包楼入户的同时，征求群众对社区 工作者的意见与建议，及时完善、及时整改。
二是在半年***及年终考评工作中，更加注视群 众的意见，将“群众满意”作为检查队伍建设和工作成果的最终落脚点。
三是定期召开群众联心 会，组织居民和社会单位代表为社区队伍建设献计献策，使社区工作者队伍真正成为百姓贴心 人。
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