2017年社保欠费和滞纳金怎么回事

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海南省人力资源和社会保障厅关于补缴社会保险费收取利息及滞纳金有关问题的通知

海南省人力资源和社会保障厅关于补缴社会保险费收取利息及滞纳金有关问题的通知
文章属性
•【制定机关】海南省人力资源和社会保障厅
•【公布日期】2017.12.31
•【字号】琼人社发〔2017〕363号
•【施行日期】2017.12.31
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】社会保险其他规定
正文
海南省人力资源和社会保障厅关于补缴社会保险费收取利息
及滞纳金有关问题的通知
琼人社发〔2017〕363号
各市、县、洋浦经济开发区人力资源和社会保障（人事劳动保障）局，省社会保险事业局：
为进一步规范我省用人单位及其职工补缴社会保险费涉及的利息及滞纳金的收取，更好地维护职工的社保权益，根据《社会保险法》、《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》（人力资源和社会保障部令第13号）等有关规定，现就我省补缴社会保险费收取利息及滞纳金有关问题通知如下：
一、用人单位及其职工补缴2011年6月30日前应缴未缴社会保险费的，按照《社会保险费征缴暂行条例》（国务院令第259号）及《海南省社会保险费征缴若干规定》（海南省人民政府令第141号）有关规定执行。

其中，按规定不收滞纳金的，应按照中国人民银行公布的定期存款一年期整存整取利率(月利率为年利率除
以12)计收利息。

二、用人单位及其职工补缴2011年7月1日后应缴未缴社会保险费的，自欠费之日起，按日加收万分之五的滞纳金，但不同时计收利息。

三、加收的滞纳金超出补缴本金数额部分，不予收取。

四、按上述规定收取的利息及滞纳金由用人单位承担。

五、本通知自下发之日起执行。

海南省人力资源和社会保障厅
2017年12月31 日。

关于缴纳社会保险滞纳金的报告

关于缴纳社会保险滞纳金的报告缴纳社会保险是每个劳动者的义务，也是享受社会保障的前提。

然而，由于各种原因，有些人可能会错过缴纳社会保险的截止日期，导致滞纳金的产生。

本文将围绕缴纳社会保险滞纳金展开讨论。

我们需要了解什么是社会保险滞纳金。

社会保险滞纳金是指在规定的缴费期限内未按时缴纳社会保险费用所产生的违约金。

根据《社会保险法》的规定，滞纳金的计算方式是按照未缴纳社会保险费用的日均金额的3%计算。

滞纳金的产生对于未按时缴纳社会保险费用的个人或单位来说是一种经济处罚，也是对社会保险制度的一种保护。

那么，为什么会产生社会保险滞纳金呢？主要有以下几个原因。

首先，个人或单位可能由于疏忽或遗漏而没有按时缴纳社会保险费用。

其次，一些个人或单位可能故意不缴纳社会保险费用，以此来规避义务和责任。

再次，一些个人或单位可能由于经济困难等原因无法按时缴纳社会保险费用。

无论是哪种原因，都应该引起我们的重视，及时解决问题，避免滞纳金的产生。

在缴纳社会保险滞纳金时，个人或单位应该注意以下几点。

首先，要及时了解自己的社会保险缴费情况，确保缴费准确无误。

其次，遵守所在地社会保险管理部门的规定，按时缴纳社会保险费用，避免滞纳金的产生。

如果确实遇到经济困难无法按时缴纳，应及时与社会保险管理部门联系，寻求帮助和解决方案。

最后，对于已经产生滞纳金的情况，要及时补缴滞纳金，避免进一步的经济损失。

除了个人或单位要做好自身的社会保险缴纳义务外，社会保险管理部门也有责任加强对社会保险的监管和管理。

首先，应加强对社会保险缴费的宣传和教育，让更多的人了解社会保险的重要性和义务。

其次，应建立健全社会保险缴费的监管机制，加强对社会保险缴费情况的检查和核实，确保缴费的准确性和及时性。

最后，对于拒不缴纳社会保险费用或恶意逃避缴费的个人或单位，要依法追究其法律责任，维护社会保险制度的公平和正常运行。

缴纳社会保险滞纳金是每个劳动者的责任，也是维护社会保障制度的需要。

社保欠费征缴措施

社保欠费征缴措施引言社保是指国家为保障公民的社会福利和保障体系，包含了基本养老保险、基本医疗保险和失业保险等方面的内容。

社保费用的征缴是保障社会稳定和增进社会公平的重要保障措施。

然而，由于各种原因，一些单位或个人可能会出现社保欠费的情况。

为了保障社保体系的正常运行，政府采取了一系列措施来征缴社保欠费，以确保社保基金的健康发展。

1.社保欠费的原因社保欠费的原因多种多样，主要包括以下几点：1.1 经济困难：一些企业或个人由于经济困难，无法按时足额缴纳社保费用。

1.2 管理不善：一些单位在管理社保事务方面存在不规范或不完善的情况，导致社保费用缴纳出现问题。

1.3 个人原因：一些个人可能对社保缴纳重视程度不高，忽视了缴纳社保费用的重要性。

2.社保欠费征缴措施针对社保欠费问题，政府采取了一系列的征缴措施来解决问题，保障社保体系的正常运作。

主要措施包括：2.1 罚款：对社保欠费单位或个人，可以根据欠费金额的多少，进行罚款的方式进行处罚。

罚款金额通常按照一定的比例来计算，主要目的是倒逼单位或个人尽快缴纳社保费用。

2.2 吊销执照：对于恶意拖欠社保费用的企业或个人，政府可以采取吊销执照的方式进行处罚。

吊销执照将严重影响企业或个人的正常运作和生活。

2.3 增加征缴力度：政府可以加大对社保欠费单位的检查力度，对存在社保欠费的单位追缴欠费，并进行罚款等惩处。

2.4 公示制度：对于存在社保欠费问题的单位或个人，政府可以通过公示的方式公开其社保欠费的情况，增加其社会舆论压力，促使其尽快缴纳欠费。

2.5 司法诉讼：政府可以通过司法手段，采取法律途径追缴社保欠费。

通过法律途径进行诉讼，可以有效保护社保基金的合法权益。

3.社保欠费征缴措施的影响社保欠费征缴措施的实施对于社会、单位和个人都会产生一定的影响。

3.1 对社会的影响：社保欠费的存在将导致社保基金的缺口，可能影响社会福利的发放和社会的稳定。

因此，通过社保欠费征缴措施，可以保障社会公平和稳定发展。

社保滞纳金怎么算如何缴纳社保滞纳金

社保滞纳金怎么算如何缴纳社保滞纳金
一、社保滞纳金的计算方法：
1.根据拖欠社保费的月份数计算滞纳金：
根据国家规定，每个月滞纳金的计算标准为欠缴社保费用的1%。

具体计算公式如下：
欠缴滞纳金=欠缴社保费用×1%×（滞纳月份数+1）
2.根据欠缴社保费的金额计算滞纳金：
根据国家规定，社保滞纳金的计算标准为欠缴金额的0.05%至0.1%。

具体计算公式如下：
欠缴滞纳金=欠缴社保金额×（0.05%至0.1%）
需要注意的是，不同地区和不同情况下社保滞纳金的计算方式和计算标准可能有所不同，最好参考当地社保局的具体规定进行计算。

二、社保滞纳金的缴纳方式：
1.自行缴纳：
当工作人员拖欠社保费用不支付的情况下，社保机构会向其发出相关通知，通知拖欠人应当在规定的期限内自行前往社保机构缴纳滞纳金。

2.公司代缴：
在一些情况下，如果工作人员因为个人原因没有按时缴纳社保费用，公司可以在工作人员同意的情况下代为缴纳滞纳金。

公司会按照规定的程序和流程进行代缴，一般需要提供相关的资料和证明材料。

需要注意的是，社保滞纳金的缴纳期限一般是在欠缴之日起一个月内缴纳，如果逾期仍未缴纳，社保机构可以采取一定的强制措施来催缴滞纳金，例如限制工作人员的社保待遇发放等。

社保滞纳金怎么算,如何缴纳社保滞纳金

社保滞纳金怎么算,如何缴纳社保滞纳金公司需要依法给员工缴纳相关的社保，社保需要按时的进行缴纳，若是公司没有按照规定缴纳的或者漏交的就需要公司及时的进行补交，若是没有及时补交的就会需要缴纳社保滞纳金。

那么社保滞纳金怎么算,如何缴纳社保滞纳金？下面就由我为您介绍相关的内容。

一、社保滞纳金怎么算滞纳金计算规则：每月应缴社会保险费X欠缴天数X万分之五=滞纳金（四舍五入到两位小数）；滞纳金天数计算方法：滞纳金计算止日期-滞纳金计算起日期+1；滞纳金计算起日期：取结算日期的第二个月1日开始计算；滞纳金计算止日期：取生成申报表补缴生成日期的前一天。

依据《中华人民共和国社会保险法》第十一章第八十六条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

二、如何缴纳社保滞纳金先说单位的。

国家政策明确规定，单位断交社保，不过要补交必须要缴纳滞纳金。

滞纳金的计算方式是从欠缴费之日起算，一直到正常状态下的日期，乘以每个月缴纳社保的钱数，再乘以万分之五。

如果欠缴费5个月，按150天算，假设每个月缴费1000元，那滞纳金=1000*150*0.0005=75元，当然滞纳金产生的利息也是要补交的，在这里就不讨论了。

当然，如果在限定期限内，单位依然没有补交社保，那就要按千分之二的比例缴纳滞纳金，而且要被罚款。

先说单位的。

国家政策明确规定，单位断交社保，不过要补交必须要缴纳滞纳金。

滞纳金的计算方式是从欠缴费之日起算，一直到正常状态下的日期，乘以每个月缴纳社保的钱数，再乘以万分之五。

如果欠缴费5个月，按150天算，假设每个月缴费1000元，那滞纳金=1000*150*0.0005=75元，当然滞纳金产生的利息也是要补交的，在这里就不讨论了。

当然，如果在限定期限内，单位依然没有补交社保，那就要按千分之二的比例缴纳滞纳金，而且要被罚款。

2017年社保补缴政策介绍（全文）

2017年社保补缴政策介绍（全文）在社保缴纳过程中，一些人会因为某种原因中断缴费，但又为了获取完整的社保时间段，需要补交社保，这样的一种情况被称为社保补缴。

那么2017 社保补缴政策有什么，以下就是店铺做的整理，希望对你们有用。

社保补缴的类型1、企业原因未，可以要求企业补缴;2、在职介中心、人才中心存档的人员及灵活就业人员，可以补缴; 当然，如存档期间领取失业保险金，领取失业保险金期间，不能补缴; 被判刑、劳改、收监期间，不可补缴; 你进入北京前，如是外地户籍，进入北京前不能补缴; 如果是北京市户口从农业转到非农业，农转非之前不能补缴;3、员工调动，社保关系转移不畅，造成社保中断，可以补缴;4、员工试用期开始缴纳社保，社保应该是从试用期开始缴纳，试用期补缴要求企业补缴;5、外地员工辞职空档期，无工作单位，如需补缴可以找代理公司进行。

2017社保补缴政策补缴范围：这次享受补缴基本养老保险费优惠政策的，包括未参保企业和人员及中断缴费的企业和人员。

不包括按规定核定了缴费基数但有历史欠费的企业和人员，对已核定过缴费基数的历史欠费的滞纳金，仍由地税部门按规定确定和征收。

◎关于未参保单位和人员补缴实行个人缴费后，未核定过缴费基数、未缴费人员为未参保人员;单位一直未到社会保险经办机构进行参保登记，未缴纳养老保险费的，为未参保单位。

◎关于中断缴费人员补缴实行个人缴费制度后，核定过缴费基数，也曾缴费，后因各种原因不再申报缴费基数，也不再缴费的，为中断缴费企业和人员。

国家和省规定的应参加企业职工养老保险的单位，应按国家和省规定，为与本单位建立劳动关系的所有人员(含男未满60周岁、女未满55周岁的固定工、劳动合同制和实行临时工缴费制度后的原临时工)参加基本养老保险。

由于用人单位原因部分人员应缴未缴基本养老保险费的，用人单位可以向劳动保障部门提出书面补缴申请，并提交申请补缴期间与被保险人存在劳动关系的证明，以及工资收入凭证，经确认后，由企业和职工个人从规定实行企业和个人共同缴费之月，补缴基本养老保险费。

社保滞纳金怎么计算

社保滞纳金怎么计算
首先，需要明确的是社保滞纳金的计算方法在不同的地区可能略有不同，所以在具体操作中应根据当地的规定进行计算。

一般来说，社保滞纳
金计算有两个要点，即计算滞纳金的基数和计算滞纳金的比例。

1.计算滞纳金的基数
2.计算滞纳金的比例
滞纳金的比例是指单位或个人需要按照一定比例支付的违约金。

根据《社会保险法》的规定，滞纳金的比例为日万分之一、也就是说，单位或
个人每逾期一天就需支付当时滞纳金基数的万分之一作为违约金。

对于个人来说，滞纳金的计算方法也是类似的。

假设一些人的社保费
滞纳金基数为5000元，逾期未缴纳社保费用的天数为15天，那么滞纳金
的比例为5000元*15天*0.0001，计算结果为75元。

需要注意的是，社保滞纳金的计算方法可能因地区而异，不同地区的
计算方法可能会有所不同。

因此，在具体操作中，建议根据当地的规定进
行计算，以确保计算结果的准确性。

此外，使用个人所得税的逾期滞纳金计算方法也可以作为一种参考。

个人所得税逾期滞纳金的计算方法为逾期天数*滞纳金基数*滞纳金费率，
其中滞纳金费率为0.03、可以将这个计算方法应用于社保滞纳金的计算中，以获得更加准确的结果。

总结起来，社保滞纳金的计算方法包括滞纳金的基数和滞纳金的比例。

滞纳金的基数是指未按时缴纳社保费用的金额，而滞纳金的比例是单位或
个人需按照一定比例支付的违约金。

具体的计算方法可能因地区而异，建议根据当地的规定进行计算，以确保计算结果的准确性。

关于产生社保滞纳金说明范文

关于产生社保滞纳金说明范文尊敬的相关部门及各位领导：首先，非常感谢您在百忙之中阅读这份关于产生社保滞纳金的说明。

在此，我们将详细阐述产生社保滞纳金的具体情况及相关原因。

一、背景介绍我们是_____（公司名称），在社保缴纳的过程中，由于一些不可预见的因素，导致了社保滞纳金的产生。

这一情况给我们的企业运营带来了一定的困扰，同时也引起了我们对社保缴纳工作的高度重视和深刻反思。

二、产生社保滞纳金的原因1、财务流程失误在公司内部的财务流程中，出现了一些环节的衔接问题。

由于相关工作人员的疏忽，导致社保费用的缴纳未能在规定的时间内完成，从而引发了滞纳金的产生。

2、资金周转困难近期公司在业务拓展方面投入了大量资金，导致资金周转出现了暂时的紧张。

虽然我们一直努力保障社保费用的及时缴纳，但在这一特殊时期，资金未能及时到位，造成了缴纳延迟。

3、信息沟通不畅在与社保部门的沟通中，可能存在信息传递不准确或不及时的情况。

我们没有及时获取到最新的社保缴纳政策和时间要求，导致未能按照规定时间完成缴纳。

三、对产生社保滞纳金的认识我们深刻认识到产生社保滞纳金是对企业信誉和形象的一种损害，同时也给员工的权益保障带来了一定的影响。

我们深知按时缴纳社保费用是企业应尽的法律义务和社会责任，对于此次产生的滞纳金，我们深感愧疚和自责。

四、采取的措施1、加强内部管理我们已经对财务流程进行了全面的梳理和优化，明确了各个环节的责任和时间节点，确保今后社保费用的缴纳能够按时、准确完成。

2、优化资金安排合理规划公司的资金使用，预留足够的资金用于社保费用的缴纳，避免因资金问题导致的缴纳延迟。

3、加强与社保部门的沟通建立定期沟通机制，及时了解社保政策的变化和缴纳要求，确保信息的畅通和准确。

4、对员工进行培训和宣传组织相关培训活动，向员工宣传社保缴纳的重要性和相关政策，提高员工的重视程度和配合度。

五、改进效果及未来展望通过以上措施的实施，我们已经在近期的社保缴纳工作中取得了明显的改进效果。

欠缴社会保险费将依法加收滞纳金(新闻稿)

欠缴社会保险费将依法加收滞纳金（新闻稿）《中华人民共和国社会保险法》（以下简称社会保险法）于2011年7月1日起施行。

为进一步维护职工的社会保险权益，规范用人单位参保缴费行为，体现依法缴纳社会保险费的强制性和严肃性，社会保险法明确规定，对欠缴社会保险费的，由社会保险费征收机构向用人单位按日加收万分之五的滞纳金。

根据社会保险法及相关配套文件规定，我市研究出台了征收滞纳金的具体办法。

本市参保单位应于每月1日至15日向社会保险费征收机构办理参保缴费申报，并于每月24日前按规定及时足额缴纳当月的社会保险费，逾期未缴纳的，自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。

职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位未依法代扣代缴的，由社会保险费征收机构责令用人单位限期代缴，并自欠缴之日起向用人单位按日加收万分之五的滞纳金。

滞纳金由用人单位承担，用人单位不得要求职工承担。

按规定，用人单位因欠缴社会保险费而被依法征收的滞纳金不得减免。

对部分因不可抗力造成生产经营出现严重困难的，须经省级人民政府社会保险行政部门批准后，按规定免收滞纳金。

市人社局提醒广大参保单位和参保人员，依法按时足额缴纳社会保险费，是单位和职工应尽的义务，也是参保人员依法享受社会保险待遇的基础。

参保人员如果发现单位未按时足额缴纳社会保险费的，可及时向当地社会保险行政部门进行举报和投诉。

【相关链接】市人力资源和社会保障服务电话：12333各区、市社会保险经办机构地址：市南区：青岛市市南区福州路9号2楼；市北区：青岛市市北区延吉路38号4楼；四方区：青岛市四方区庆安路21号；李沧区：青岛市李沧区永年路27号1楼；外商投资企业管理处：青岛市市南区福州路9号4楼；崂山区：青岛市崂山区云岭路8号劳动保障政务大厅；黄岛区：青岛市开发区紫金山路38号二楼；城阳区：青岛市城阳区山城路195号；保税区：青岛市保税区北京路56号；胶州市：胶州市北京路2号行政服务大楼裙楼四楼；即墨市：即墨市岙兰路698号乙；平度市：平度市人民路79号；胶南市：胶南市珠海中路82号；莱西市：莱西市黄海中路1号。

社会保险费欠费原因分析及其催缴措施的调研报告

社会保险费欠费原因分析及其催缴措施的调研报告一、研究背景随着我国社会经济的快速发展，社会保险制度得到了进一步完善和建立，旨在保障全体劳动者的权益。

但事实上，仍然有很多单位和个人存在欠缴社保费的情况。

社会保险费欠费的问题在一些地区越来越突出，给社会带来了严重的影响和损失。

为了深入了解社会保险费欠费的原因和催缴措施，本文以深圳市海岸城为调研对象，通过问卷和访谈的方式，对欠缴社保费的原因和现状进行了详细的研究。

二、社会保险费欠费原因分析1. 客观因素客观因素主要包括经济因素和政策因素。

经济因素是社会保险费欠费的主要原因之一。

一些企业和个人由于经济压力或资金短缺，无法按时缴纳社保费；政策因素方面，例如，个人经营户注册不成功、单位行政处罚未缴费等政策问题也导致社保费欠缴的情况。

2. 主观因素主观因素主要包括三个方面的原因：个人信念、意识形态和行为习惯。

首先是个人信念，如盲目消费和享乐主义思想导致社保费优先级降低。

其次是意识形态问题，许多个人对社会保险缴费的意识比较淡漠，没有养成良好的缴费习惯。

最后，行为习惯问题。

一些个人或单位宁愿承担高额的罚款而不愿意按时缴纳社会保险费，严重影响了社保款的收缴和社会保障水平的提高。

三、社会保险费的催缴措施社会保险费欠费情况的存在，是损害个人和社会整体利益的行为。

为了保护个人权益，维护社会稳定，纠正社保费欠缴行为，社会保险部门和政府采取了一系列有效措施。

以下是一些常见的催收手段：1. 提高罚款金额可以通过提高罚款金额惩罚欠缴社保费用的单位和个人，增加其缴纳社保费的意识和经济负担。

2. 实行“联合惩戒”制度社保部门、税务部门和银行等部门协作，将欠缴社保费的单位和个人列入信用黑名单，以限制其在经济活动中的行为。

3. 采用法律手段可以采用司法诉讼、保全措施等法律手段，使其被迫执行缴纳社保费的义务。

四、结论本文通过对社会保险费欠缴的原因和催缴措施进行了分析和研究，发现社会保险费欠缴原因是多方面的且复杂的，因此应加强执法力度，惩治欠缴号贩子和欺诈骗保行为，同时也应加强宣传和普及社保知识，增加缴费的意识和责任观念，以促进社会保障制度的发展。

社保滞纳金怎么算如何缴纳社保滞纳金

社保滞纳金怎么算如何缴纳社保滞纳金一、社保滞纳金的计算方法社保滞纳金计算方法主要根据个人或单位未按时缴纳社会保险费的滞纳天数和滞纳金额来确定。

滞纳天数是指从个人或单位应缴社会保险费的最后一天起至实际缴纳社会保险费的当日止的每一计算单位的连续天数。

滞纳金额则是根据个人或单位应缴社会保险费的滞纳天数和缴费基数来计算的。

个人社保滞纳金的计算方法一般遵循以下规则：1.首先，根据个人所在地的社保缴费标准和个人的缴费基数确定应缴的社会保险费用。

2.然后，计算个人应缴社保费的滞纳天数。

滞纳天数根据个人的实际缴费时间和规定的缴费期限来确定。

在滞纳天数计算中，通常规定，逾期不超过1个月的，滞纳金的计算按照欠缴的3%计算；逾期超过1个月不超过3个月的，滞纳金的计算按照欠缴的5%计算；逾期超过3个月以上的，滞纳金的计算按照欠缴的10%计算。

3.最后，根据个人的滞纳天数和缴费基数计算个人应缴社保费的滞纳金额。

单位社保滞纳金的计算方法一般遵循以下规则：1.首先，根据单位所在地的社保缴费标准和单位的缴费基数确定应缴的社会保险费用。

2.然后，计算单位应缴社保费的滞纳天数。

滞纳天数的计算方法与个人社保滞纳金的计算方法类似，根据单位的实际缴费时间和规定的缴费期限来确定。

3.最后，根据单位的滞纳天数和缴费基数计算单位应缴社保费的滞纳金额。

二、社保滞纳金的缴纳方式个人和单位缴纳社保滞纳金的方式略有不同。

个人缴纳社保滞纳金的方式一般遵循以下规则：1.个人可以选择将滞纳金一次性缴纳或分期缴纳。

2.个人可以通过银行柜台、ATM、手机银行等方式缴纳社保滞纳金。

单位缴纳社保滞纳金的方式一般遵循以下规则：1.单位应在接到社会保险经办机构的通知后，按时缴纳社保滞纳金。

2.单位可以通过银行转账、电子支付等方式缴纳社保滞纳金。

3.单位缴纳社保滞纳金时，需在指定的时间和地点携带相关证件进行缴费。

总之，社保滞纳金的计算和缴纳方式需要根据个人或单位的具体情况来确定。

社保滞纳金

社保滞纳金社保滞纳金是指用人单位或个人未按时缴纳社会保险费而产生的罚款。

在许多国家和地区，社会保险是一项重要的福利制度，旨在保障劳动者的权益。

正常情况下，雇主和员工应按照规定的时间表和标准缴纳社会保险费，以确保其受益人能够及时享受相关福利。

然而，由于各种原因，有些单位或个人可能无法按时缴纳社会保险费。

这可能是由于经济困难、资金短缺、管理不善或对规定的了解不够等原因导致的。

无论原因如何，未按时缴纳社会保险费都是违法行为，将会产生滞纳金。

社保滞纳金的计算一般是根据未缴纳金额的比例来确定的。

不同国家和地区的规定有所不同，但通常会根据逾期时间和逾期金额来计算滞纳金。

滞纳金的数额通常较高，旨在对未按时缴纳社会保险费的行为进行惩罚和提醒。

此外，还可能存在一些额外的处罚，如限制享受社会福利或处罚雇主的其他方式。

社保滞纳金的存在对于保护社会保险制度的稳定和可持续发展至关重要。

首先，它可以迫使用人单位或个人按时缴纳社会保险费，确保社会保险基金的正常运作。

如果大量单位或个人不按时缴纳保险费，社会保险制度将面临巨大的财务压力，无法为受益人提供及时和足够的福利。

而社保滞纳金的存在可以减少违规行为，并为社会保险制度的可持续发展提供保障。

另外，社保滞纳金还可以起到警示作用。

由于滞纳金数额较高，违规行为者一旦被处罚，可能会对自己的行为进行反思。

这有助于提高社会对社会保险制度的认知和了解，并促使个人和用人单位更加重视和遵守相关规定。

这将有助于建立一个公平、稳定、可靠的社会保险制度，保障劳动者的权益。

然而，社保滞纳金的存在也引发了一些争议。

一些人认为，滞纳金过高可能使企业或个人负担过重，尤其是对于一些经济困难的企业或个人来说。

他们认为应该对滞纳金进行适度调整，以减轻负担和压力。

另一方面，也有人认为，滞纳金的存在是必要的，以遏制违规行为并保护社会保险制度的可持续发展。

综上所述，社保滞纳金是一种对未按时缴纳社会保险费的惩罚措施。

它的存在对于保护社会保险制度的稳定和可持续发展至关重要。

社会保险费欠费原因分析及对策建议

社会保险费欠费原因分析及对策建议作者：张树范来源：《中国新技术新产品》2008年第18期摘要：社会保险虽然具有法制性、强制性，但是，目前欠缴社会保险费的现象仍然存在，在一定程度上制约了社会保障事业的健康发展。

企业欠缴社会保险费是一个错综复杂的社会问题，影响到社会的稳定，必须引起我们高度重视。

本文主要针对社会保险费欠费情况进行分析，并提出了初步解决欠费问题的对策建议。

关键词：社会保险；欠费；对策社会保险是由国家通过立法，多渠道筹集资金，对劳动者在因年老、失业、生病、工伤、生育而减少劳动收入时给予的经济补偿，使他们能够享有基本生活保障的一项社会保障制度，主要包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险等险种，具有法制性、强制性。

但是，目前欠缴社会保险费的现象仍然存在，在一定程度上制约了社会保障事业的健康发展。

企业欠缴社会保险费是一个错综复杂的社会问题。

因企业欠费引发的职工上访和劳动争议案件频频发生，影响到社会的稳定，必须引起我们高度重视。

为进一步弄清欠缴社会保险费的基本情况，我们组织专门人员对全县企业欠缴社会保险费问题开展了专题调查，现将调查的情况报告如下：1 社会保险费征收情况从调查情况看，通过加大宣传力度，完善收缴责任制，依法开展社保稽核、劳动监察，实行通报制度，建立联合监督管理机制等措施，取得了显著成绩，多数已参加社会保险的单位做到了依法按时足额缴纳社会保险费，对全县的经济发展、社会稳定做出了积极贡献。

截止2008年6月底，参加社会保险的企业职工已达38615人。

1-6月份征缴企业养老保险费7475万元，征收率66%，清理欠缴养老保险费65万元，清欠率 130 %。

征缴工伤保险费162万元，征收率 60 %。

征收失业保险费 391万元，征收率 126 %。

拨付 6775名企业离、退休人员养老金3982万元，社会化发放率100%。

拨付110名工伤（亡）职工医疗费及补助费 130万元。

拨付 142人次女职工生育保险待遇35万元。

2017社保滞纳金

2017社保滞纳⾦相关推荐2017社保滞纳⾦社保补缴滞纳⾦，均应由企业承担。

下⾯是⼩编整理的2017社保滞纳⾦的相关消息，欢迎⼤家参阅! 在北京，单位经常处理的社保补缴业务主要包括单位申报个⼈补缴、稽核补缴、专项审计补缴、监察补缴四⼤类。

其实，⼩编想跟⼤家讲，补缴滞纳⾦的计算，跟补缴的类型没有关系啦，只是跟补缴的时间段密切相关。

⼀、2011年6⽉(不包含6⽉)之后的补缴根据《关于对⽤⼈单位⽋缴社会保险费加收滞纳⾦有关问题的通知》(京社保发【2011】39号)的规定：⾃2011年7⽉1⽇起，对⽤⼈单位新发⽣⽋缴的社会保险费，⾃⽋缴之⽇起⾄⽤⼈单位申报补缴成功的前⼀⽇⽌，根据其⽋缴⾦额按⽇加收万分之五的滞纳⾦。

由于北京市采⽤的是当⽉申报，次⽉收款的征缴模式，因此，⽋缴起始⽇定为收款⽉的次⽉1⽇。

简单点说：滞纳⾦计算公式：⽉应缴社会保险费*滞纳⾦天数*0.05%=滞纳⾦滞纳⾦计算起始时间：收款⽉的次⽉1⽇滞纳⾦计算终⽌时间：申报补缴成功的前1⽇举例：某⽤⼈单位于2016年1⽉25⽇成功为员⼯周某补缴了2015年10⽉⾄2015年11⽉的社会保险，补缴基数为2585.补缴滞纳⾦⾦额为50.09元(某⽤⼈单位的⼯伤⽐例为0.5%，员⼯周某为外埠农村劳动⼒)。

滞纳⾦是如何计算出来的呢? 第⼀步：计算滞纳⾦天数由于2015年10⽉社会保险费的收款⽉为11⽉，所以补缴2015年10⽉的社会保险滞纳⾦计算起始时间为2015年12⽉1⽇，计算终⽌⽇期为2016年1⽉24⽇，滞纳⾦天数为55天。

同理，补缴2015年11⽉的社会保险滞纳⾦计算天数为24天。

综上，滞纳⾦总天数为55+24=79天。

第⼆步：分险种计算滞纳⾦养⽼保险滞纳⾦：2585*(20%+8%)*79*0.05%=28.59元失业保险滞纳⾦：2585*1%*79*0.05%=1.02元⼯伤保险滞纳⾦：3878*0.5%*79*0.05%=0.76元⽣育保险滞纳⾦：3878*0.8%*79*0.05%=1.22元医疗保险滞纳⾦：(3878*12%+3)*79*0.05%=18.5元滞纳⾦总额=28.59+1.02+0.76+1.22+18.5=50.09元以上举的例⼦是⽇常业务中最简单的单位申报个⼈补缴业务，我们在处理稽核补缴、专项审计补缴、或者监察补缴业务的补缴基数差业务时，计算滞纳⾦的⽅法其实是⼀样的，只需将缴费基数换成缴费基数差就可以啦。

社保滞纳金计算标准和规则有哪些

社保滞纳⾦计算标准和规则有哪些在很多的条款中都约定了滞纳⾦，即使在社会保险中也会有这个约定，⽐如说⾃⼰已经超过⼀定时间，没有缴纳社会保险的，那么滞纳⾦的计算标准是如何规定的？下⾯，为了帮助⼤家更好的了解相关法律知识，店铺⼩编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。

社保滞纳⾦计算标准第⼀个⽉到缴费那天⼀共是10个⽉，那么900*0.05%*300(天数)第⼆个⽉到缴费那天⼀共是9个⽉，那么900*0.05%*270(天数)以此类推，最后⼀个⽉，也就是30天，然后将所有的⽉份加起来就是当然我们为了⽅便是将每个⽉的天数都算作30天，实际情况会根据每个⽉的具体时间做计算，当然这个差不了多少天社保滞纳⾦单位和个⼈缴纳如何区分和计算上⾯的计算⽅式只是简化来算，就是⼀个⽉全部的总额按照实际情况，是需要区分单位和个⼈来核算的社保滞纳⾦是什么?依据《中华⼈民共和国社会保险法》第⼗⼀章第⼋⼗六条规定：⽤⼈单位未按时⾜额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补⾜，并⾃⽋缴之⽇起，按⽇加收万分之五的滞纳⾦;逾期仍不缴纳的，由有关⾏政部门处⽋缴数额⼀倍以上三倍以下的罚款。

滞纳⾦的计算规则⾃2017年7⽉1⽇起，对⽤⼈单位新发⽣⽋缴的社会保险费，⾃⽋缴之⽇起⾄⽤⼈单位申报补缴成功的前⼀⽇⽌，根据其⽋缴⾦额按⽇加收万分之五的滞纳⾦。

由于我市采⽤当⽉申报，次⽉收款的征缴模式，因此，⽋缴起始之⽇定为收款⽉的次⽉1⽇。

例如：某⽤⼈单位2017年10⽉10⽇成功申报补缴当年7⽉份的社会保险费，正常的收款⽉应为当年8⽉份，则⽋缴的起始之⽇为当年9⽉1⽇，因此⽤⼈单位除补缴7⽉份⽋缴⾦额外，还应缴纳⾃9⽉1⽇起，⾄10⽉9⽇⽌共39天的滞纳⾦。

⽤⼈单位补缴2017年6⽉份之前的基本养⽼保险费，仍按照“关于印发《关于贯彻实施<北京市基本养⽼保险规定>有关问题的具体办法》的通知”(京劳社养发[2007]21号)第六条的规定执⾏。

社保欠缴的原因有哪些

社保⽋缴的原因有哪些购买社保基本上是属于每个⽉都需要按时往账户⾥⾯交钱，⼀般不缴纳就会出现⽋缴的情况，⽋缴的原因是因为没有交社保，但是没有交社保可能原因就不是⼀个了，他会是各个⽅⾯的原因，具体原因有哪些，跟着店铺⼩编⼀起看看吧。

⼀个是单位⽋费;⼀个是个⼈⽋费;所以，作为劳动者⾸先要搞清楚⽋费的主体，然后再寻求解决办法。

如果⽤⼈单位⽋缴社保费，社保经办机构应于查明⽋缴事实之⽇起5个⼯作⽇内发出社会保险费限期补缴通知，责令⽤⼈单位在收到通知后5个⼯作⽇内补缴。

未在规定期限内补缴的，社会保险经办机构可到⽤⼈单位开户银⾏或者其他⾦融机构查询其存款账户，并向所属社会保险⾏政部门申请作出划拨社会保险费的决定。

社会保险⾏政部门接到申请后，应当按规定及时作出划拨社会保险费决定，并书⾯通知⽤⼈单位开户银⾏或者其他⾦融机构予以划拨。

⽋费单位如果没有在规定限期内⾜额缴费，还将⾯临滞纳⾦和罚款。

⽤⼈单位未按时⾜额缴纳社会保险费的，将被责令其限期缴纳或者补⾜，并⾃⽋缴之⽇起按⽇加收0.5‰的滞纳⾦;逾期仍不缴纳的，由社会保险⾏政部门处以⽋缴数额1倍以上3倍以下的罚款，⽤⼈单位不得要求职⼯承担滞纳⾦。

如果是个⼈⽋费，可以去社保经办机构补缴⽋费期间的保费，或从新开始缴费(累计计算年限)，也可以不再缴费(累计缴费满15年)，但采取的办法不同，退休时领取的养⽼⾦不同，所以想清楚再做决定。

如果⼀直⽋费，到退休年龄⼀次性补缴，可能负担会很重，不补缴拿不到养⽼⾦，到时会出很尴尬，还是慢慢缴费，减轻负担，⽼有所依，⽼有所养。

⼩编还要提醒各位，要经常查询⾃⼰的社会保险，发现异常及时寻求解决⽅案，不要等退休时才注意，时间越久办起来越⿇烦;⼯作频繁转换的亲更要注意接续时间，千万不要因为忙⽽忽略了⾃⼰的养⽼保障;还有就是避免受到诈骗，办事去官⽅机构和官⽹。

用人单位产生社会保险费欠费的情况有哪几种

⽤⼈单位产⽣社会保险费⽋费的情况有哪⼏种想要了解更多关于⽤⼈单位产⽣社会保险费⽋费的情况有哪⼏种的知识，跟着店铺⼩编⼀起看看吧。

很多客户都是单位没有给予上交保险⽽导致的断交漏交等情况。

那么都是有哪⼏种情况会造成社保费钱费的呢，跟随店铺⼩编来看⼀看，三种⽤⼈单位产⽣社会保险费⽋费的情况：
情况⼀：⽤⼈单位已⾃⾏申报但逾期未缴纳的社保费。

该情况指⽤⼈单位只申报不缴费，即已履⾏申报义务，⾃⾏申报社保费，系统上有应缴社保费的数额，但未履⾏缴费义务，没在规定时限内完成扣费。

情况⼆：⽤⼈单位已办理社保登记、申报，但未依法按时申报或不如实申报的，由税务机关依法确定的社保费。

该情况指⽤⼈单位未按时⾜额缴费，即已履⾏登记义务，办理社会保险登记，但逾期履⾏申报、缴费义务，没有在规定时间内进⾏社会保险费申报、缴费，或者虽已进⾏社会保险费申报，但所申报缴纳的社保费与实际相⽐明显偏低，故意少申报少缴费。

情况三：社保经办机构依法核定，并传递地税机关征收的⽤⼈单位逾期未缴纳的社保费。

该情况是指⽤⼈单位应参保⽽未参保期间⽋缴的社会保险费，即⽤⼈单位成⽴后，不按时办理社会保险登记，期间未进⾏社会保险费申报，并⽋缴的社会保险费。

社会保险登记是社会保险费征缴的前提，⽤⼈单位不办理社会保险登记，职⼯⽆从参保。

以上是店铺⼩编整理的知识，谢谢您的阅读，想了解更多内容，请继续关注店铺。