003、强群育成——情绪篇

蜜蜂高效采集情绪的促成和利用

今天介绍蜂群情绪一些问题，希望能对蜂友们有帮助。
人会有情绪，有消极的，也有积极的，蜜蜂也同样如此，只不过蜜蜂的情绪，我们看不见，也摸不着，只能通过一下现象来体会，当蜂群出现消极的情绪，就需要我们来引导使它们走出来，蜂群出现了积极的情绪 ，我们可以加以利用，从而达到我们想要的目的。

蜂群有了积极的情绪不仅可以让我们夺得高产，还可以对抗恶劣的自然环境，一个技艺高超的养蜂人，当蜂群出现了烂子，他们首先不是给蜂群用药，而是改善蜂群出现的消极情绪，这些都可以在我们漫长的养殖蜂群过程中积累得到，只有细心的观察，应该不难发现这些的，也是能很好掌握的。那蜜蜂到底有哪些情绪呢？

蜂群的情绪有出勤不积极的怠工情绪，有分蜂热情绪，有高昂的采集情绪，有育王情绪，有弃巢逃跑情绪等等，反正它们的每一种情绪都有不同点，我们养蜂人养蜂基本上都是为了蜂蜜，所以这篇文章只针对蜂群采集的情绪，做一点我自己的看法。

1、强群不管是采集还是抚育幼虫，都是特别积极的。

一个能维持强群的王，一般都是非常优秀的，强群不仅采集能力都强，每一个花期都能让我们获得很大的收获，而且平时管理也比较省心，能靠零星蜜源都可以维持生活，不管哪个方面都占了很大的优势，所以好王是能调节蜂群有好的发展和高昂采集情绪。

2、充分的利于分蜂热带来的采集情绪。

一般我们会发现，新的分蜂群采集能力都非常好，而且发展也比较快，从而分析得出，重新分蜂组建的蜂群情绪高，不管是造脾，产子还是夺蜜，都是数一数二的，充分利用，不仅蜂群发展快，而且可以短时间冲击强群的标准。

3、新王带来的积极情绪也是非常大的。

无论是采集哺育能力，还是发展的空间都是不错的。还可以在短时间里冲到强群行列当中。

4、摇蜜过后奖励饲喂蜂群，可以带动蜂群采集情绪。

当外界蜜源充足的情况下，可以适当的给蜂群一些蜜水作奖励，不但可以刺激蜂王产卵，而且可以带动采集情绪，获得更多的利益。

5、自然分蜂带来的积极的采集情绪。

养蜂人都知道，来蜂或自然分蜂后收回这时蜂群积极性特高，不管是在采集上还是在蜂群的发展上，都优于人工分蜂，这就是蜂群的积极情绪所带来的结果，所以我们应利用这一情绪养好蜂，多收蜜。

6、恋子情结就是“高效情绪”就可以调动工蜂的采集情绪。
所以在流蜜期要保证有王开始产卵，群内有少量卵虫，可以调动工蜂的采集情绪。不要忽视：“子是蜂群的动力”这个

道理。很多时候都要利用蜜蜂的恋子“高效情绪”，比如断子时期蜂群有飞逃情绪的有卵幼虫能使蜂群暂时消除飞逃情绪安稳下来，新收蜂群有卵幼虫能使蜂群快速安稳发展，新处女王群有卵幼虫能提高处王交尾成功，等等情况都要利用“高效情绪”培养中蜂强群。

利用“高效情绪”培养中蜂强群
中蜂“高效情绪”主要出现在自然分蜂群、逃亡群及新王产卵初期,“高效情绪”期间蜂群采集、造脾、育子都异常积极,工效比平时提高数倍。如果适时创造和利用“高效情绪”,甚至把两个“高效情绪”连起来,产蜜和繁蜂的效果会更佳。每年分蜂季节临近,对老劣蜂王多数人采取处死的办法,随后放王或换新王。这样处理虽无大错,但我认为白白丧失了一次产生“高效情绪”的机会,老劣蜂王的“余热”未得到发挥。我的做法是:分蜂季节到来前对老劣王进行剪翅,剪去两前翅的1/3,一定要剪平,决不能一边多一边少,让其分蜂时能飞翔,但飞不高也飞不远便于收捕。分蜂期临近,对于不足6脾蜂的老劣王群逐渐补足到6脾蜂,对已产生“分蜂热”的老劣王群,分批毁除该群的所有王台,同时加入种用群的优良王台促使分蜂。分蜂群收捕回来后称一下有多重,每千克蜂放脾4张,其中一张是带幼子的半成脾,两边放整张巢础的脾。巢础只可少加一张,绝不可多加一张,这样两三天即可造满。若加半巢础或巢础条甚至空巢框,造脾速度就慢得多。分蜂群不仅脾造得快、造得好,无雄蜂房,蜂王产子也特别积极,子圈大、密集度高,老劣蜂王也焕发了青春,工蜂采集特别勤奋,脾上很快会储足蜜粉。这样的“高效情绪”能维持10天左右...
??群体情绪是营群居生活的昆虫中枢神经系统在自然选择的强大压力下，出现的一种对群体生活方式的适应现象。对蜜蜂来说，其高效情绪主要出现在早春繁殖初期、处女王产卵初期、飞逃群和分出群迁人新居初期等。高效情绪出现后，蜂群工作效率较高，采蜜量几乎是同等埠群的1倍以上3高效情绪不能持久，一般不超过两个星期。本文对蜜蜂采集高效情绪的促成和利用进行了探讨。
1．饲养强群，保证饲料优足是促成高效情绪的基础。“蜜足群强高产”概括了蜂群强壮、饲料优足的重要意义。在蜜源及气候条件满足生产需求的情况下，只有保证工蜂的数量和质量，才能为采集高效情绪的促成和利用提供可能性，从而最大限度地提高蜂群的产蜜量。蜜蜂长期生活在优足的饲料环境里，不仅蜂王积极产卵，工蜂积极育虫、采集，而且还能使蜂儿从发育期就得到丰富的营养，增强了蜜蜂个体和群体的生活力，为提高蜂蜜产量奠定群势基础。但并非饲料越多

越好，培育采集蜂时，始终要保持每张脾0.5kg以上的边角蜜，每群蜂1～2张花粉脾；流蜜前期不要一扫光摇蜜，要保留大面积于脾上的边角蜜，后期要保留全部于脾和粉脾上的边角蜜，以恢复繁殖期的饲料标淮。
奖饲是在群内有基础饲料的情况下， 在外界温度满足于 单个蜜蜂安全活动的环境下，模拟外界流蜜状态信号源，刺激工蜂泌浆积极饲喂幼虫，并使 群情激奋而作用于蜂王多产卵。 小插曲一下， 一次次的观察， 发现蜂王不完全是蜂群的主宰。 好多热闹都是工蜂折腾的， 这些看似普通的劳动者其实大大不一般： 譬如自然分蜂始作俑者 就是工蜂，我大胆猜想的哈，有一部份工蜂不管是否将要分蜂都会正常干活，里外忙活；但 是却有一部分工蜂专司勒制蜂王。逼迫老蜂王产台是它们，拱顶处女王出巢交尾是它们，积 极饲喂蜂王以优质浆水并拱卫蜂王兴奋多产还是它们，真有点“蜂意代表”的做派。归题，奖 励饲喂很有买通此批“蜂意代表”，为我所用的意思！此一批家伙，若想扳倒，必须按师法自 然的原理进行送礼：1 奖励连续不断，相似于自然流蜜。2 双管齐下，蜜（或糖液）粉并用。 3 适量奖励尽量别造成过度堵巢。4 万一奖励过度时日太长，纷纷封盖，铁板一块，蜂群会 进入一个再奖励也不起多产善养效果的不应期。不必惊慌，操刀一把，洁净喷壶一只，割去 封盖，稍许喷淋净水。此时蜜蜂又得把饲料重新过嘴一遍，这样“蜂意代表又来积极情绪了。 上述原理基于模拟自然流蜜即连续不断，并且也会稍微中断一下之情形。连日奖饲，并且为 避免不应期出现可暂停几日，待蜂消耗一下，再接再励。如此往复，挑弄”蜂意代表”的积极 情绪。效果出奇。若温度适宜，且远距其他蜂场，花粉及代用品可实施箱外自由采集，这样 不似灌脾，人为判定粉房位置；蜜蜂装粉更趋自然，形成蜜粉包子，为最佳状态。
2．新王在高效采集情绪中的利用。新王采蜜群的特点是，内勤负担轻，外勤蜂日益增多，越是到了流蜜盛期，越是没有哺育蜂儿的负担。而这时处女王已经开始产卵，蜂群的工作情绪高涨，采集力强大而集中。在流蜜期较长，流蜜期过后还有一段繁殖期，特别是在不连续采第二个主要蜜源的前提下，适合利用新王采蜜群生产蜂蜜。但是，新王采蜜群的这种优越性只有处女王在流蜜盛期之前开始产卵才能明显地表现出来；如果产卵时间过早或过晚都发挥不了应有的作用。利用新王采蜜的方法：选择具有12张子脾以上的中等强群，在主要蜜源开始前20天进行移虫育王，45天前培育种用雄蜂，流蜜期到来时新王即将产卵。因

此，要在处女王出房前3～4天，把准备作为新王采蜜群的蜂王拿走，经过无王2～3天之后送入成熟王台，削除全部急造王台，这样处女王在流蜜盛期以前即可产卵，发挥新王采蜜群的优势。如果早春育王失败或早春增殖期短不能如期育成新王，若是双王群，在大流蜜期开始前10～15天择优关其一王，另一只继续产卵。大流蜜开始后，放出所关之王产卵，未关之王提出另组繁殖群，这样原群也能产生高效情绪。若是单王群，大流蜜开始前关王10～15天，大流蜜开始时放王繁殖，也能产生高效情绪。
3．预防、利用分蜂热群。分蜂情绪严重的蜂群，工蜂对采集舞蹈不感兴趣，只有当蜂群处于积极情绪时，采集舞蹈才能发挥其积极的作用。不同质量的蜂王、不同饲养条件、不同的工蜂积累数和不同的蜂儿日龄等都能表现出不同强度的分蜂情绪。发生分蜂热时，蜂王产卵力降低甚至停止，外勤蜂减少，采集力明显减退，出现巢内“搭挂”、箱前挂“蜂须”的怠工现象。因此，在流蜜期以前，要以预防分蜂热的发生为主，一旦进入流蜜期，对产生分蜂热群就要以利用为主，以促成蜂群采蜜的高效情绪。
3.1预防分蜂热的方法
3.1.1人工分群。在分蜂热发生以前，适当进行人工分群，当新王产卵后再以新分群的卵虫脾同原群的蛹脾相互调换。这样，有计划地以原群过剩的幼蜂组成和加强新分群；不但预防了原群产生分蜂热，面且还有计划地分出了较强的新分群。
3.1.2饲养双王。利用当年春季培育出来的产卵新王，组织双王群，能够提高蜂群产卵效率，给蜂群增加内勤哺育负担，预防分蜂热的同时又加速了蜂群的繁殖，使蜂群尽早成为采蜜强群。
3.1.3适时扩大蜂巢。随着群势的增长及时加脾扩巢，及时叠加继箱，及时由紧到松的改变蜂脾关系。削除自然王台，天气炎热时适当扩大巢门，注意给蜂群遮荫通风。炎热地区和干旱季节，给蜂箱外部洒水，并往蜂群内加水脾，提高峰巢湿度以便降低巢温。
3.1.4加哺育负担。抓住外界气候和蜜源的有利时机，适时修造新脾，并及早生产王浆，让过剩的幼蜂参与造脾和泌浆等工作，能使蜂群的轻度分蜂热不加重，繁殖和采蜜不受影响。
3.1.5培育优王。饲养分蜂性低。维持大群，采集力强的优良品种，是控制分蜂热的主要措施之—，同时还要培育出能够维持10张子脾以上的优质蜂王。
3.1.6创造产卵条件。进入增殖期以后，要注意发挥蜂王的产卵力和工蜂的哺育力，及时扩大蜂巢，使产卵力和哺育力相互适应的时间能够稳定一个时期。
3.2利用分蜂热群。如果在流蜜期发生了分蜂热，用常规方法，如加卵虫脾法，加

脾少了解除不了分蜂热，加脾多了会严重增加蜂群内勤负担，尽管分蜂热解除了，但产蜜量不会提高，依然不能促成蜜蜂采集的高效情绪，建议采用以下3种方法：
3.2.1对换箱位法。把有严重分蜂热的采蜜群与较弱的新分群对换位置，让部分飞翔蜂进入新分群，新分群再适当加脾，成为采蜜群。
3.2.2改变蜂群环境法。把产生分蜂热蜂群的巢箱前后调换，使巢门向后，在继箱的前面开一个小巢口。然后把全群的蜜蜂抖落在巢箱门前踏板上，并将蜂王放在“蜂流”中，使工蜂和蜂王从巢门爬入，有飞目前部原巢门的工蜂，逐渐从继箱小门进入。同时，此群的大部分蛹脾暂时提至它群，日后逐批还回。空余位置补加空脾或巢础。这样，箱内外环境发生了变化，给蜂造成错觉，分蜂情绪即可消除。
3.2.3返回原群法。如果已进入流蜜期，自然分蜂群不强大，要设法将蜜蜂还给原群，以保证该群的生产能力。方法是：在用铁纱将原群的纸箱和巢箱之间隔开，纸箱里放1～2张虫蛹脾和适量的空脾、巢础。继箱和巢箱的巢门成相反的方向，把蜂团和蜂王抖落在继箱巢门煎的踏板上，使其进入纸箱。这样分蜂热自然解除，并很快恢复工作情绪。巢箱里暂时无主，分2～3批与继箱合并，仍然是一个强壮的采蜜群。切勿直接将收捕回来的分烽团还回原群，这样做尽管削除了全部自然王台，但不能解除分蜂热，反而延长了分蜂时间，是一种消极的做法。
4．组织好采蜜群是提高蜜蜂采集效率的重要措施。
4.1集中蛹脾组织采蜜群。在接近流蜜期之前，蜂群未能达到采蜜群的群势标准，若不进行相应的措施组织采蜜群，采集效率必然低。对于这种蜂群应当有计划的在流蜜期前以2～3个群组成一个采蜜群投入生产，其它群缩小群势继续繁殖。方法是：在这种的蜂群中选择群势基础和蜂王质量较好的蜂群，作为采蜜群，其它群作为繁殖群分批摄出蛹脾加强采蜜群，每次加强2～3张为宜，直到群势接近采蜜群标准为止。这一工作必须在流蜜期前10天完成，出房的工蜂不适龄，就发挥不了作用。
4.2集中外勤蜂组织采蜜群。在流蛮期不长成较长流蜜朔的盛期阶段，蜂群较弱，达不到采蜜群的标准，可集中外勤蜂组成采集群。集中外勤蜂所增加的工蜂都是成年蜂，寿命不长，仅能在短时间的采集工作中发挥高效作用。因此，组织采蜜群的时间一定要在流蜜期已经开始，即将进入流蜜的高峰阶段。方法是：在流蜜期以前，有计划地准备好集中外勤蜂组织采蜜群的蜂群，根据不同群势每2～4群平放在一起为一组，并把作为采蜜群基础的蜂群放于中间。进入流蜜期之后，选择天气

晴朗，工蜂忙于飞翔采集的上午，首先给准备作为采蜜群的蜂群加上继箱，放入空脾，然后把它两侧的蜂群撤走，放到10米以外的新位置上，使两侧蜂群的外勤蜂采蜜妇巢时都进入一个蜂群；这个蜂群集中了2～4个群的外勤蜂，群势突然增强，成为一个理想的采蜜群。
5调整蜂巢，留有充足的空巢脾和巢内空间。接近流蜜期时，传统的蜂巢调整方法是：把新蛹、虫、卵脾及蜂王限制在巢箱，共放9张脾。继箱中放老脾及空脾，供蜂群贮存花蜜，蜂数超过17～18框时要加第二继箱，适应强群贮蜜的需要。蜂数不足14框，在巢箱放6张脾，继箱放8张脾；有利于控制蜂王产卵，增加采蜜量。作者近几年采用将蜂王限制在巢箱两张脾处，蜂群采集积极，效果较好。具体做法是：巢箱用立式隔王板隔成大、小朗区，巢、继箱间用平面隔王板，将无王区巢继箱间的隔王板部分用锯条锯通，同时无王区放
大蜂路，便于蜜蜂采蜜。有王区蜂路不变，只放一张卵虫脾和一张空脾，3～5天换人一张空脾，提出一张虫脾放入其它哺育群。巢门开在贴近无王区的位置，巢箱内靠近有王区一侧的无王区，放空脾或少量粉脾，以满足蜂群采粉及育虫需要。流蜜期的蜂路，有王区9～10mm；无王区12～15mm。
6．训练蜜蜂，提高蜂群对目标植物的采集效率。在主要蜜源开花时，有些蜜蜂往往是采访辅助蜜源，根据蜜蜂具有共同利用某；蜜源的特点，对蜜蜂进行人工训练，促成其采访目标蜜源植物，达到增产的目的。训练方法：在计划采访的植物始花时，摘取花辨，用浓稠糖浆浸泡10～12小时，花瓣与糖浆比例是1：4(以体积计)。糖浆和器皿必须清洁，不能混有其它气味。训练时间选择在早晨蜜蜂尚未出勤时进行。每群每次用训练糖浆100～200g，喷于脾面或继箱框粱上。这种训练在植物开花之初连续进行3～5次。蜜蜂取食了这种带有需要采访的植物花香的糖浆以后，积极出巢寻找，当它们找到并采集回巢后，就积极“舞蹈”来招引其它蜜蜂去采访。这样反复不断，就使大部分采集蜂飞到目标植物上去采集。
7．清框，刺激蜜蜂的采蜜情绪。流蜜初期，蜂群进蜜2～4天后，进行第一次摇蜜，把巢内为数不是很多的存蜜取来，做到分花取蜜，提高质量。同时通过初次摇蜜，蜜蜂在清理巢脾上残余蜂蜜的过程中受到刺激，增强了采集的积极性。
8．其它方面措施流蜜期每一个采蜜群都要保留1～2张卵虫脾，一方面调整均匀了内勤负担，保证了采蜜高效情绪的维持，另一方面能防止万一蜂群失王而成为“孤儿群”，影响工作情绪。另外，阳光对蜜蜂出勤较好的刺激作用，保持蜂箱巢门朝南

，对增产有利。

蜜蜂是群体生物它们的行为除本能外还存有适应生存的群体和个体情绪行为。认清和利用它并配合三大关糸能为我们的管理找到更好的方法。
经实践证明 蜂群中的处王开产后，该群有18天左右的高效釆集情绪，因此我们可核实要主攻蜜源的流蜜时间，按排釆蜜群在蜜源流蜜开时恰好处王开产，这样蜂群的釆集情绪高涨加上介台停产群中虫蜂比值低（蜂子关系）而获得产量高增。
近几年防逃隔王器的使用，是大大的方便了蜂友但如果看透某群蜂有飞逃的情绪，也可人工用抖蜂法或蜂箱内施用驱僻剂（风油精柴油等或燃点香匀可）逼使蜂群飞逃，（当然预先用王笼囚好蜂王挂在收蜂器内l）这样把收在收蜂器内的蜂重新置一地方。蜜蜂以为飞逃成功，断了飞逃情绪而重新安定下来。
而蜂群的分蜂情绪必定是出现在有众多的工蜂，良好的封盖子和一个蜂王这三个要素的蜂群内，因此只要切断其中的一个要素，蜂群的分蜂情绪即能转变。简单的方法是原位留蜂王和一空脾，其余的子另置一箱，因这样有王群内无子，分蜂条件破坏，分蜂情绪消除，蜂王又恢复产卵，蜜蜂又进入新的繁殖情绪中，看回蜂的数量添加空脾或巢础。置子脾的箱据情况加隔板可作二处王的交尾箱。
管理中有会碰到工产群，工产群就是蜂群无望能延续种族而产生的为种群最后做贡献的情绪，工产后的蜂群即使在介绍蜂王成功后，仍会工产一段时间，浪费工蜂的哺育力，根据正常情绪蜂群中存在工蜂监督情形1（不允许并清除工产蜂）因此把工产蜂群分散合拼到到其它蜂群是最快的好办法。合拼方法好多，近来发现无毒洗洁精是很好的混味剂，比酒，花露水等更不刺激蜂群，用量为千分之三。（就是1O00毫升的水加3毫升的洗洁精喷雾蜂群却可合拚）
总之平时管蜂时多观察和利用蜜蜂的情绪，比小型盗蜂，当我们把被盗群搬走时，原位最好能置一空箱，内放一加上水的空脾，因为盗窃情绪的存在，作盗蜂还会来光顾先还采点水，最后无味断了盗念。以减少被盗群搬离后盗蜂又作盗相邻近的蜂群。
再比如在外面蜜源不是十分好时，有时中等或弱群出勤率却按比例比强群好就说明弱中群繁殖的情绪比强群强。我们就根据本地的各阶段蜜源情况组织相丛群势的蜂群。
总之三大关糸加蜂群情绪，能分化出许许多的具体管理法。这里说下简单的压蜂管理，如果繁蜂时外面有蜜粉并且多于当天的消耗量，此时你大幅度的蜂多于脾出现的必将是蜜粉压子，那蜂脾相称好，而这中间如是粉压脾，那加础比加脾好。再如外界缺粉你补喂，蜂高兴子育不受损，如是

高温缺粉你喂，那就没作用，因高温越夏时蜂群是没有育子的情绪。慢慢后你就会总结出自己的一套符合你地的管理法。我是以养蜂为生的，一直实验追求好的方法，目前为止采蜜群处王开产如和蜜源流蜜期开始相吻合是最高产的方法。推算也简单：如6月10日流蜜，6月1日处王需出房，那5月15日要育台，当然不要求那么苛刻。你以后先试试几群，熟悉了觉得好了再l推广。采到更多的乌桕蜜。

论中蜂各种情绪对蜂群的影响！
蜜蜂虽然不像人类有后天独立思维能力，但并不代表蜜蜂不会产生情绪，但蜜蜂的情绪往往是整个蜂群联动的而不是单向情绪，比如：开箱夹着某只蜜蜂，它发出声音，释放信息素，蜂群对你群起而攻，这就是它们的攻击情绪。
了解蜜蜂所拥有的这些情绪对我们养蜂人来说是重中之重，只有了解，才能运用蜂群的这种天性，并通过引导蜂群疏散，释放这些情绪来引导蜂群的发展。
蜂群情绪是一种本能，是受到外界刺激所产生的，是带有整体性的。比如受到巢虫蛀脾，这时蜂群就会有咬脾现象，严重点的蜂群就会出现逃群情绪，最典型的就是断子，不再采集花粉，只采集花蜜，并产少采集力度，待封盖子大部分出来后飞逃。 又如，受到金环或黑尾等大型胡蜂的骚扰，蜂群会做出护巢行为，对进巢胡蜂进行集体反抗，如果扛不住或胡蜂骚扰过度，蜂群也会断子飞逃，甚至胡蜂突然入侵而出现应急性飞逃。这些都是蜂群的本能反应，是集体性的。
再比如：我们都知道的，自然分蜂后的蜂群采集，育子能力是最强的，但它的强来源于何处？缘何而来，估计很多人只知其然却不知其所以然。事实上不单止自然分蜂群，逃群蜂也很有积极性，虽然比分蜂群略差点，这些都是有原因的，而且不论自然分蜂群还是逃群蜂群，它们的生产积极性并不是无限的，一般就只能持续一批子或一批半子的时间，也就是说当初这些老蜂死亡后，蜂群的各种性能就恢复如常了，蜂群的生存，可以用一句话形容：生于忧患，而死于安乐！
所以要学会了解蜂群各种情绪，这样我们在养蜂中可以为蜂群制造，引导它产生我们所需要的情绪，从而利用这些情绪达到生产最大量化的目的。
养蜂之道，口传心授，全靠个人观察，实践，靠个人的悟性。只有通过不断的观察，领悟，才能让自己养蜂技术进一步提高，师傅领进门，学艺靠自身。在理论的基础上以否定的眼光去实践，站在另外一个角度去观察揣摩，你得到的将会更多。养蜂技术绝不仅仅是蜂群缺蜜了喂点白糖水那么简单，也不是有些师傅说的蜜足蜂就好那么简单。否则大家都是养蜂大

师了，哪里还有生病的蜂群，灭亡的蜂群呢？养蜂是门艺术，一门管理的艺术。


对蜜蜂来说，其高效情绪主要出现在早春繁殖初期、处女王产卵初期、飞逃群和分出群迁人新居初期等。高效情绪出现后，蜂群工作效率较高，采蜜量几乎是同等埠群的1倍以上3高效情绪不能持久，一般不超过两个星期。这就是我们该好好把握及利用其高效情绪增产增繁增群，一般分蜂时期就是蜂群强盛时期也是外界蜜粉充足时期，所以一般大流蜜时期前后都是分蜂热时期。

中蜂是一种很有很强“危机感”的昆虫，一旦巢内缺蜜再加外界又没有什么蜜源，那将必然造成蜂群的“军心不稳”。“军心不稳”的直接表现就是，产蛋率急剧下降甚至停产，更严重的就是护脾消极、巢虫旺盛、最后整群弃巢飞逃。对于这点知识，新手一定要切记。只有先保住蜂群才可能谈发展，谈取蜜。蜂群都养飞跑了，还谈什么取蜜。所以我们要懂得很好的利用蜂群的生存危机感加以引导蜂群和防止蜂群飞逃。防止蜂群飞逃就是安装巢门防逃片！下面会讲到如何利用蜂群生存危机感来引导蜂群分蜂（黄金分蜂法）繁殖（把蜂王产卵推向极限）和化解分蜂热及多产蜂蜜（挫折分蜂取蜜法）。

中蜂情绪无疑是存在的，而且有的情绪是可以传染的，比如围攻入侵者，被害蜂群发出追杀入侵者的信号，别箱也会响应。再比如逃蜂。1群逃蜂会号召许多群逃蜂加入。

工蜂的情绪也是影响蜂王表现的一种形式！
我曾经把比较优秀的老王介入一群蜂内，此群蜜充足，总感觉王产卵慢，后来我试试调入幼虫脾，发现王产卵猛了，后来一个新王群也发现在蜜足蜂足的情况下产卵也不好，我也试着都调入幼虫脾，发现王产卵也变好了，后来和很多老师傅聊天发现，蜂群的工蜂是影响蜂王产卵的最魁祸首，要是工蜂无乳育情绪时，再优秀的王在此群也表现不如意，工蜂不喂蜂王，王得不到很好的营养，产卵会好吗？在流蜜期要保证有王开始产卵。群内有少量卵虫，可以调动工蜂的采集情绪。不要忽视：“子是蜂群的动力”这个道理。

――众所周知，凡是正常发展群，其工作状态都是非常积极的，进粉进蜜忙忙碌碌！反之，则出勤冷清，日渐萧条……同等条件下出现如此反差，其根本是蜂群生活状态不一样！
一、健康的子虫让蜂群感到未来发展大有希望，因此工作积极向上
二、健康的蜂王产卵配比适合蜂数抚育，生活秩序有条不紊！
三、粉蜜状况能够达到“小康”，至少可以“够耗”，不至于生存危机！
四、生活内外环境不至于构成致命威胁，包括过热、过寒

、有毒或者长时间烟雾灰尘、敌害！
…………
尽可能调和以上关系，则养蜂成功有望

? ?蜜蜂的情绪是蜂性的一个组成部分，蜜蜂也有喜、怒、哀、乐等等情绪，如天气晴好时的喜，找到蜜源时翩翩起舞时的乐，趁势攻击敌侵时的怒和被盗取蜜时舍身拼抢时的哀等等。在它们积极情绪时，它们是辛劳的代表；在消极情绪的时候，是养蜂者所不甚了解的一面。为了更好的养好蜜蜂，我们应该更加认真细致观察蜜蜂的消极情绪，以及通过这种情绪表现来判断蜂群即将的行为。
? ?有的蜂群很安定 ，有的蜂群却有怠工、爬蜂、惊慌、燥动、挂胡子等等，这些都是蜜蜂的消极情绪的表现。工蜂怠工看起来是简单的效率问题，其实已经是蜂群团结协作出了问题，或者说它们已经无意改变生存小环境的愿望（比如巢虫严重）；四壁爬蜂而不上脾，有人说是脾间温度高引起，我看更象蜂王物质已经不足以控制和影响到每一个个体；蜜蜂惊慌失措胡乱的跑，不是缺粉蜜就是粉蜜不以为继；而燥动离脾，那是因为巢脾上没有了它们寄予厚望和坚决守护的幼虫；蜂群结团如“挂胡子”，很多养蜂者都知道那是分蜂的危险。诸如此类的情绪表现还有好多，我们可以通过观察分析和总结，就如能从蜜蜂在摇蜜机上抢蜜的程度来判断未来蜜源的稀缺一样?，都能慢慢的找到规律。
? ?消极表现是中蜂飞逃的重要前兆，不加以安抚处理，将会造成重要损失。