商业银行薪酬考核管理岗职务说明
某市商业银行岗位职务说明书范本
某市商业银行岗位职务说明书范本一、岗位名称：银行客户经理1. 岗位概述银行客户经理是商业银行客户服务部门的重要岗位之一，负责为银行客户提供全方位的金融服务。
主要工作内容包括客户开发与维护、贷款业务审核与管理、理财产品推介与销售等。
2. 岗位职责（1）开发与维护客户资源，定期拜访客户，了解客户需求，建立良好的客户关系；（2）协助客户办理存款、贷款、结算等银行业务，并负责相关资料的审核和跟踪；（3）根据客户资金需求和风险偏好，提供合适的理财产品推介，并进行销售；（4）定期进行客户满意度调查，了解客户对银行服务的评价和建议，并及时回馈至上级部门；（5）参与银行推广活动，提升银行业务的知名度和市场份额。
3. 岗位要求（1）本科及以上学历，金融、经济管理相关专业优先；（2）具备较强的客户服务意识，善于沟通，能够有效处理客户关系；（3）熟悉银行业务操作流程，具有较强的风险意识和贷款审查能力；（4）具备一定的销售技巧和理财产品知识，能够达成销售业绩目标；（5）具备良好的团队合作精神和积极的工作态度，能够承受工作压力。
4. 岗位福利（1）薪资待遇：根据个人能力和业绩给予丰厚的薪资奖励；（2）员工福利：享受国家规定的社会保险和福利待遇；（3）职业发展：提供良好的培训机会和职业发展空间，为员工提供广阔的职业发展平台。
5. 岗位发展银行客户经理是商业银行的重要岗位之一，具有很强的市场竞争力和广阔的发展空间。
未来可以晋升为分行经理、大区经理等高级管理岗位，也可以转入银行的风险管理、资产管理等部门，担任更高级别的职务。
二、岗位名称：银行风险管理岗1. 岗位概述银行风险管理岗是负责评估和管理银行风险的关键岗位，主要工作内容包括风险评估与监控、内部控制与合规管理等。
2. 岗位职责（1）负责对银行贷款业务的风险评估，定期审查并监控逾期贷款情况，保证贷款风险在可控范围内；（2）负责内部控制与合规管理，监督银行各项业务的规范操作，并定期进行内部审核与合规检查；（3）制定银行风险管理政策和流程，确保风险管理工作得到规范执行，并对风险管理工作做出有效指导。
商业银行系统管理员岗职务说明书
系统管理员岗位编号
所在部门科技发展部岗位定员
直接上级科技发展部副经理职系技术职系
直接下级工资等级
所辖人员岗位分析日期
负责保障业务系统主机稳定运行
负责全行营业网点应用软件的维护、管理工作工作时间百分比：40% 负责处理网点出现的各种软件故障，做好维护日志的登记频次：
定期对网点软件设备进行常规检查频次：
负责为网点提供各种技术支持频次：
数据库软件维护工作时间百分比：20% 负责数据备份，清理，日常维护频次：
负责数据修改，查询等业务方面的处理频次：
维护综合业务系统应用程序工作时间百分比：20% 负责修改应用程序中的错误频次：
不断完善和增加应用程序的功能频次：
指导应用软件程序在具体业务中的操作频次：
职责表述：负责运行监控，日常日志清理工作时间百分比：15%
工作任务负责系统运行的监督控制频次：负责常规性数据备份和日志清理频次：
职责表述：完成领导交办的其他工作工作时间百分比： 5%工作
任务
完成领导交办的其他工作频次：
主机系统软件维护权
数据备份、清理权
数据修改权
应用程序维护权
全行软件设备的维护权
商行各部门
无
大学本科或以上学历
计算机或电子类专业
计算机应用技术培训
2 年以上相关工作经验
精通计算机软硬件知识、网络和数据库理论
具有较强的软硬件维护能力和数据库维护能力，具有一定的组织协调能力、沟通能力
计算机、 Internet/Intranet 网络
一般办公环境
正常工作时间，偶尔加班
软件开发文档、计算机技术相关资料
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银行管理类职务说明书怎么写
银行管理类职务说明书怎么写银行管理类职务说明书一、职务背景银行作为金融机构的重要组成部分，在现代经济中发挥着重要的作用。
银行管理类职务是银行中的核心职务之一，担负着负责银行运营、管理和决策的责任。
本文将介绍银行管理类职务的工作内容和职责。
二、职务工作内容1. 负责银行的战略规划和目标制定，制定企业发展的总体思路和策略。
2. 负责银行的日常管理工作，包括人员管理、资金管理、风险控制等。
3. 指导银行各部门的工作，确保各部门间的协调和合作。
4. 进行市场调研和分析，掌握市场动态和竞争对手的信息，为银行提供决策参考。
5. 出具决策意见和建议报告，为高层决策提供可靠依据。
6. 监督和检查各项业务的运行情况，及时发现问题并提出解决方案。
7. 负责市场拓展和客户关系维护，与重要客户进行沟通和合作。
三、职务职责1. 制定和执行银行的经营战略和目标，确保银行的持续发展和盈利能力。
2. 负责银行的内部管理，包括制定各项管理制度和规章制度，以及监督执行。
3. 统筹安排各部门的工作，协调各项业务的推进，确保各项业务的顺利进行。
4. 指导和培训下属员工，提升团队的综合素质和能力水平。
5. 进行风险控制和风险评估，制定风险管理政策和措施，防范风险。
6. 积极开展市场调研，了解市场需求和竞争对手的情况，为银行的战略决策提供支持。
7. 维护银行的声誉和形象，与外界建立良好的合作关系，拓展客户资源。
四、职务要求1. 具备较为丰富的金融知识和管理经验，熟悉银行业务流程和操作规范。
2. 具备较强的组织和领导能力，能够有效协调各部门间的工作，推动各项业务的顺利进行。
3. 具备良好的沟通和协调能力，能够与客户和相关部门建立良好的合作关系。
4. 具备较强的分析和判断能力，能够准确把握市场动态和风险状况，为决策提供参考。
5. 具备较高的责任心和紧迫感，能够主动关注并解决问题，确保银行的运营稳定和风险控制。
6. 具备团队合作精神和团队领导能力，能够有效带领团队实现业务目标。
商业银行人力资源部经理职务说明书.doc
商业银行人力资源部经理职务说明书情感语录1.爱情合适就好，不要委屈将就，只要随意，彼此之间不要太大压力2.时间会把最正确的人带到你身边，在此之前，你要做的，是好好的照顾自己3.女人的眼泪是最无用的液体，但你让女人流泪说明你很无用4.总有一天，你会遇上那个人，陪你看日出，直到你的人生落幕5.最美的感动是我以为人去楼空的时候你依然在6.我莫名其妙的地笑了，原来只因为想到了你7.会离开的都是废品，能抢走的都是垃圾8.其实你不知道，如果可以，我愿意把整颗心都刻满你的名字9.女人谁不愿意青春永驻，但我愿意用来换一个疼我的你10.我们和好吧，我想和你拌嘴吵架，想闹小脾气，想为了你哭鼻子，我想你了11.如此情深，却难以启齿。
其实你若真爱一个人，内心酸涩，反而会说不出话来12.生命中有一些人与我们擦肩了，却来不及遇见；遇见了，却来不及相识；相识了，却来不及熟悉，却还要是再见13.对自己好点，因为一辈子不长；对身边的人好点，因为下辈子不一定能遇见14.世上总有一颗心在期待、呼唤着另一颗心15.离开之后，我想你不要忘记一件事：不要忘记想念我。
想念我的时候，不要忘记我也在想念你16.有一种缘分叫钟情，有一种感觉叫曾经拥有，有一种结局叫命中注定，有一种心痛叫绵绵无期17.冷战也好，委屈也罢，不管什么时候，只要你一句软话，一个微笑或者一个拥抱，我都能笑着原谅18.不要等到秋天，才说春风曾经吹过;不要等到分别，才说彼此曾经爱过19.从没想过，自己可以爱的这么卑微，卑微的只因为你的一句话就欣喜不已20.当我为你掉眼泪时，你有没有心疼过情感语录1.爱情合适就好，不要委屈将就，只要随意，彼此之间不要太大压力2.时间会把最正确的人带到你身边，在此之前，你要做的，是好好的照顾自己3.女人的眼泪是最无用的液体，但你让女人流泪说明你很无用4.总有一天，你会遇上那个人，陪你看日出，直到你的人生落幕5.最美的感动是我以为人去楼空的时候你依然在6.我莫名其妙的地笑了，原来只因为想到了你7.会离开的都是废品，能抢走的都是垃圾8.其实你不知道，如果可以，我愿意把整颗心都刻满你的名字9.女人谁不愿意青春永驻，但我愿意用来换一个疼我的你10.我们和好吧，我想和你拌嘴吵架，想闹小脾气，想为了你哭鼻子，我想你了11.如此情深，却难以启齿。
薪酬专员的岗位说明书
薪酬专员的岗位说明书一、职位概述薪酬专员是公司人力资源部门中负责薪酬管理和员工福利的专职人员。
其主要职责包括薪资计算、薪酬政策的制定与执行、绩效考核与绩效奖励管理、员工福利与福利政策的制定与执行等。
薪酬专员需要具备较高的数字敏感度和沟通协调能力，以确保公司的薪酬制度合理公正，并且满足员工的期望。
二、岗位职责1. 薪资计算：负责根据公司制定的薪资标准和政策，对员工的薪资进行计算和核对，确保薪资的准确性和及时发放。
2. 薪酬政策制定与执行：参与薪酬政策的制定，根据公司的运营状况和市场情况进行薪酬调整，并负责薪酬政策的执行与解释。
3. 绩效考核与绩效奖励管理：协助人力资源部门进行绩效考核工作，包括指标的设定、考核流程的设计和结果的统计分析，并参与绩效奖励的制定与管理。
4. 员工福利与福利政策制定与执行：参与员工福利政策的制定，包括但不限于社保、公积金、补贴等福利待遇的管理与发放。
5. 与员工沟通协调：为员工提供关于薪酬和福利的咨询和解答，并针对员工的需求进行合理调整，确保员工的满意度和工作积极性。
三、任职资格1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、财务管理等相关专业优先。
2. 工作经验：具备一定的薪酬管理或相关人力资源管理工作经验。
3. 专业知识：熟悉劳动法、薪酬政策等相关法律法规和知识，并具备较强的数字敏感度和分析能力。
4. 技能要求：具备良好的沟通协调能力、组织协调能力和问题解决能力，熟练使用相关办公软件和薪酬管理软件。
四、工作条件工作时间：按公司规定，周一至周五，正常工作时间为每天8小时，中午休息一小时。
工作地点：办公地点为公司总部，工作期间可能需要出差。
五、福利待遇1. 薪酬福利：公司将根据员工的工作表现和市场情况提供具有竞争力的薪酬待遇，并定期进行薪酬调整。
2. 假期福利：员工可以享受法定的年假、带薪病假、婚假、产假等假期福利。
3. 社会保险和福利：按照国家相关规定，为员工购买社会保险和公积金。
某企业薪酬考核岗位职务说明
某企业薪酬考核岗位职务说明一、岗位概述岗位名称：薪酬考核专员所属部门：人力资源部汇报对象：人力资源经理二、岗位职责1. 负责公司薪酬考核制度的制定、实施和不断优化，确保制度合理、公平、透明；2. 负责对公司薪酬体系进行调研和分析，根据市场行情和公司业务发展情况，提出薪酬调整建议；3. 负责对员工薪酬进行核算和分析，确保薪酬计算准确无误；4. 负责编制薪酬调整实施方案，协助人力资源经理进行薪酬调整工作；5. 负责薪酬核算软件的操作维护，保证数据的安全和完整性；6. 负责对员工薪酬情况进行统计分析，提出薪酬管理的具体改进建议；7. 协助人力资源经理处理员工薪酬方面的纠纷和投诉，并及时解决问题。
三、任职资格1. 本科及以上学历，人力资源管理、财务管理等相关专业优先；2. 三年以上薪酬考核相关工作经验，熟悉薪酬管理流程和方法；3. 具备较强的数据分析能力和逻辑思维能力，熟练运用Excel等办公软件；4. 具有良好的沟通协调能力和团队合作精神，具备一定的抗压能力；5. 熟悉劳动法律法规和税法政策，了解薪酬福利相关知识。
四、绩效考核标准1. 制定完善的薪酬考核制度，确保薪酬管理规范化、制度化；2. 薪酬数据的准确性和完整性，保证薪酬计算的准确无误；3. 对员工薪酬情况进行统计分析，提出薪酬管理的改进建议；4. 积极协助人力资源经理处理员工薪酬方面的纠纷和投诉，及时解决问题；5. 具备较强的团队协作能力，能够有效协助人力资源经理进行薪酬调整工作。
五、职业发展1. 通过不断学习和实践，成为公司薪酬管理的专家；2. 薪酬考核专员在工作中能够获得薪酬管理、沟通协调等方面的经验和技能；3. 该岗位能够为员工提供广阔的发展空间，有机会晋升为薪酬主管或薪酬经理。
以上就是薪酬考核专员岗位的职责和要求，希望能吸引到符合条件的人才加入我们的团队。
六、工作环境与福利待遇薪酬考核专员是公司人力资源管理中至关重要的一环，因此公司提供良好的工作环境和福利待遇。
薪酬考核专员岗位说明书
2、准确、及时地核发经总公司审批的员工工资
3、在总公司规定范围内，结合公司实际情况，核发员工福利
30%
3
根据总公司薪酬管理制度，每月与分公司财务核对人力成本数据，ຫໍສະໝຸດ 不一致的数据寻找原因并确定修正措施。
1、每月与分公司财务核对人力成本使用情况
薪酬考核专员岗位说明书
岗位名称
所属单位
所属部门
岗位编号
拟稿时间
修订时间
拟稿人
批准人
一、岗位目的：简要介绍设置该岗位的主要目的意义，突出该岗位对组织独一无二的贡献。
根据公司人事政策，每月及时进行员工薪资福利的核发，并积极组织并实施绩效考核工作，确保员工薪资与绩效的及时核发。
二、主要职责：为实现岗位目的，所有岗位都对产生一系列最终结果负责（一般为4-8个）。主要职责就是对该岗位需要达成的最终结果的概括，包括做什么（输入）和实现什么结果（输出）两部分。
日期：
频率
沟通内容
系统内沟通
财务部
2次/月
人力成本使用数据的核对
绩效考核KPI数据的提供
各部门、各机构
2次/月
绩效考核方案的推动情况追踪
绩效考核结果的运用
系统外沟通
五、岗位范围：反映关于本岗位工作活动开展的范围。
业务范围
业务目标：
业务决策权限：
业务建议权限：
财务范围
财务预算：
财务决策权限：
人事范围
直接下属人数：
主要职责
工作活动
时间占比
1
根据总公司核发的人力成本预算，进行分公司固定人力成本预算的管理，确保实际人力成本控制在预算范围之内。
薪酬考核管理岗职务说明书
薪酬考核管理岗职务说明书薪酬考核管理岗职务说明书岗位背景：薪酬考核管理岗是企业人力资源管理部门的一项重要职务，负责整个企业的薪酬考核制度的制定、执行和优化。
岗位的主要职责包括薪酬政策的设计、薪资体系的建立、绩效考核方案的制定、薪酬数据分析和研究等工作内容。
薪酬考核管理岗需要具备一定的薪酬管理知识和技能，能够运用数据分析工具和人力资源管理软件，能够与不同部门和等级的员工进行有效的沟通和协调。
职责描述：1. 薪酬政策的制定和执行：负责制定公司的薪酬政策，包括薪资结构、薪资水平、薪资福利等方面的内容，并参与薪酬政策的执行和调整，保证薪酬政策的合理性和公平性。
2. 薪资体系的建立：负责建立和完善公司的薪资体系，包括岗位等级划分、薪资档次设计、绩效考核标准等方面的工作，确保薪资体系与公司的发展目标和员工的贡献相匹配。
3. 绩效考核方案的制定：参与公司的绩效考核方案的制定和实施，制定绩效指标、权重和评估方法，并对绩效考核结果进行分析和汇总，为管理层提供决策依据。
4. 薪酬数据分析和研究：负责薪酬数据的收集、分析和研究，包括对市场薪酬水平的调研、对员工福利待遇的测算等，为公司薪酬决策提供科学依据。
5. 薪酬沟通和协调：与各部门和不同等级的员工进行薪酬沟通和协调，解答员工对于薪酬政策的疑问和建议，提供薪酬咨询和服务，并及时处理薪酬纠纷和异常情况。
6. 薪酬制度的优化和改进：根据实际情况和市场变化，对公司薪酬制度进行评估和优化，并提出改进意见和建议，为公司薪酬管理的持续改善提供支持。
任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理、财务管理等相关专业优先。
2. 具备一定的薪酬管理知识和经验，熟悉薪酬制度和绩效考核的设计方法和实施流程。
3. 具备较强的数据分析能力，熟练使用数据分析工具和人力资源管理软件。
4. 具备较强的沟通和协调能力，能够与不同部门和不同层级的员工进行有效的沟通和协调。
5. 具备一定的市场调研能力和敏锐的市场触觉，能够分析和研究薪酬市场的动态。
薪酬专员的岗位说明书
薪酬专员的岗位说明书一、岗位概述薪酬专员是企业中负责薪酬管理和福利待遇的关键职位，主要负责薪酬制度的设计和执行、员工薪资计算、社会保险和福利政策的管理等工作。
薪酬专员需要具备较强的数字分析和沟通能力，能够准确把握企业薪酬政策的制定与调整，确保薪酬福利体系的合理和公正。
二、岗位职责1. 薪酬制度设计与执行薪酬专员需要根据企业的战略定位和发展需求，设计薪酬制度，并对现有薪酬政策进行评估和调整。
他们需要了解行业薪酬水平和竞争情况，结合企业实际，制定有竞争力的薪酬标准和激励方案。
同时，薪酬专员还要负责薪酬政策的宣传和解释，确保员工对薪酬制度的理解与接受。
2. 员工薪资计算与管理薪酬专员需要负责员工薪资的计算与发放，确保薪资的准确性和及时性。
他们需要按照薪酬制度和相关政策，计算和核对员工的基本工资、绩效奖金、加班费等各项薪酬，并处理薪资异常情况和纠纷。
此外，薪酬专员还要与财务部门密切合作，保证薪资数据的准确性和账务的及时处理。
3. 社会保险和福利政策管理薪酬专员需要负责社会保险和福利政策的管理工作，包括社会保险的缴纳和报批、福利待遇的发放和管理等。
他们需要了解国家和地方的相关法规和政策，确保企业的社会保险和福利政策符合法律法规的要求。
同时，薪酬专员还要处理员工的社会保险问题和福利待遇的咨询与投诉。
4. 数据分析和报告撰写薪酬专员需要收集、整理和分析员工薪酬相关的数据，并编制相关报告。
他们需要定期统计薪酬数据，分析薪酬结构与整体水平的变化，发现问题和提出改进建议。
同时，薪酬专员还要向上级领导提供薪酬分析报告，帮助决策层制定合理的薪酬政策和激励方案。
三、任职要求1. 学历：本科及以上学历，人力资源管理、财务管理等相关专业优先。
2. 技能：熟悉劳动法律法规和薪酬管理的基本知识，具备良好的数字分析和沟通能力，熟练使用Excel等办公软件。
3. 经验：具备2年以上薪酬管理相关工作经验，熟悉薪酬制度的设计和执行，熟悉社会保险和福利政策的管理。
农村商业银行岗(职)位手册全套
XXX农村商业银行岗(职)位手册岗（职）位手册编写说明xxx农村商业银行（以下简称“本行”）本着“高起点、规范化”的原则，广泛借鉴行业内标杆企业的成熟经验与做法，经过紧张工作，完善了本行高效合理的组织结构，并就组织结构中诸层次的职责权利界定和运作机制，以及经营管理中的人事、财务、分配等重要权责的划分做出规范说明。
根据监管部门要求和本行发展管理的需要，将组织结构设计分为业务拓展部、电子银行部、资金计划部、授信评审部、信贷管理部、财务会计部、风险管理部、法务合规部、科技信息部、监察保卫部、人力资源部、办公室、审计稽核部等部门，分析了本行各职能部门职责范围，从职位的隶属关系、目标概述、主要活动、权责、工作协作关系、任职资格等方面对本行主要岗位分别撰写了岗（职）位说明书。
在岗（职）位描述的过程中，我们对近期暂缺的岗位也进行了详细的描述，这些职位说明书目前虽然没有人去对应，却可作为本行人员调整及将来招聘计划编制的主要依据，也是衡量所聘人员是否与岗位相匹配的主要标准。
人力资源部岗（职）位手册使用指南1、岗（职）位说明书的编写目的职位说明书是本行人力资源管理的基础性文件，也是人力资源管理的重要信息来源。
它能保证本行在合适时间有合适的人在合适的岗位，达到“岗有其人、人尽其才、人岗匹配”的目的。
2、岗（职）位说明书的编制宗旨2.1 以建立现代企业制度的战略目标为标杆岗（职）位说明书的编写要立足于构建一个具有创新性、开拓性和系统性的岗（职）位框架，满足现代金融企业制度意义上的人、财、事职位设置模式，而不局限于现有的或常规性、事务性的职位设置。
2.2 最大限度地与实际情况相结合岗（职）位说明书要根据本行规模、所处发展阶段以及人员状况设置岗位、确定规范内容并选用格式。
3、岗（职）位说明书编制的基本原则3.1 ESCⅡ原则ESCⅡ原则是检验岗（职）位存在的重要性和必要性的有力工具，通过论证该岗（职）位是否可以删除E（eliminate）、简化S(simplify)、合并C(combine)、改良I(improvement)、创新I(innovation)，对每一个岗（职）位进行查核与重新规范，致力于为本行构建一个职责明确、分工合理的岗（职）位管理基础网络，以实现规范化、专业化管理。
银行管理类职务说明书模板
银行管理类职务说明书模板银行管理类职务说明书模板一、岗位概述银行管理类职务是指在银行机构中负责管理和监督部门或团队运营的职位。
该职务要求具备良好的管理能力和团队合作能力，能够有效地组织、指导和督促员工完成工作任务，同时还需要具备一定的业务知识和专业技能，能够熟练处理各类银行业务。
二、职责要求1. 负责部门或团队的日常管理工作，包括制定并执行工作计划、安排任务和人员调配等。
2. 督促和指导员工按照银行的政策和规定开展工作，确保各项工作的顺利进行。
3. 负责评估和控制部门或团队的业绩目标，确保完成年度业绩目标。
4. 管理人员绩效，包括设定目标、定期考评和奖惩措施等。
5. 协调部门或团队与其他部门的业务配合，提供相关支持和协助。
6. 负责部门或团队的员工培训和发展，提升员工的专业能力和团队合作能力。
7. 负责员工的绩效考评和晋升、调岗等相关事务的处理。
8. 参与制定和完善银行的管理制度和规范，提出相关改进方案。
三、任职资格1. 大学本科及以上学历，金融、管理类相关专业优先。
2. 具备3年及以上相关岗位工作经验，有银行管理类职务经验者优先。
3. 优秀的组织、协调和沟通能力，能够有效地与员工和上级领导进行沟通和协作。
4. 较强的团队合作意识和领导力，能够有效地组织和管理团队。
5. 熟练掌握银行业务知识和相关法规政策，具备良好的风险意识和风控能力。
6. 具备良好的职业操守和道德素养，能够严格执行银行的规章制度。
四、工作环境银行管理类职务一般在银行总部或分支机构担任，工作环境优良，办公设施齐全。
工作时间一般为正常工作时间，但也需要根据工作需要进行加班或调整工作时间。
以上为银行管理类职务说明书模板，具体情况可根据岗位要求进行调整和完善。
职务说明书是对岗位的一个具体描述，可以用于招聘、晋升、调岗等相关业务活动中。
商业银行系统管理员岗职务说明书
权力：
主机系统软件维护权
数据备份、清理权
数据修改权
应用程序维护权
全行软件设备的维护权
工作协作关系：
内部协调关系
商行各部门
外部协调关系
无
任职资格：
教育水平
大学本科或以上学历
专业
计算机或电子类专业
培训经历
计算机应用技术培训
经验
２年以上相关工作经验
知识
精通计算机软硬件知识、网络和数据库理论
技能技巧
具有较强的软硬件维护能力和数据库维护能力,具有一定的组织协调能力、沟通能力
商业银行
岗位名称
系统管理员
岗位编号
所在部门
科技发展部
岗位定员
直接上级
科技发展部副经理
职系
技术职系
直接下级
工资等级
所辖人员
岗位分析日期
本职:负责保障业务系统主机稳定运行
职责与工作任务：
职
责
一
职责表述:负责全行营业网点应用软件的维护、管理工作
工作时间百分比：4０％
工作
任务
负责处理网点出现的各种软件故障，做好维护日志的登记
频次：
定期对网点软件设备进行常规检查
频次：
负责为网点提供各种技术支持
频次:
职
责
二
职责表述：数据库软件维护
工作时间百分比：20%
工作
任务
负责数据备份，清理,日常维护
频次：
负责数据修改，查询等业务方面的处理
频次:
职
责
三
职责表述：维护综合业务系统应用程序
工作时间百分比：20%
工作
任务
负责修改应用程序中的错误
薪酬岗岗位说明书
薪酬岗岗位说明书一、岗位概述薪酬岗是一个关键的人力资源职能，负责制定和管理薪酬政策，确保公司薪酬体系的公正性和合理性。
本岗位要求人员具备薪酬管理知识和技能，能够独立制定薪酬方案，并与员工沟通和解答薪酬相关问题。
二、岗位职责1. 薪酬政策制定：根据公司整体战略和目标，编制薪酬管理规定和流程，包括薪酬计算、调整和福利待遇等方面；2. 薪酬方案制定：制定和调整薪酬方案，根据员工的工作职责、绩效和市场行情确定薪资水平，并与部门负责人和员工进行沟通和解释；3. 薪酬绩效管理：参与员工绩效评估，根据绩效结果和公司制度，进行薪资调整，确保绩效与薪酬挂钩；4. 薪酬统计与分析：负责薪酬数据的收集、整理和分析工作，提供薪酬统计报表和分析报告，为公司决策提供支持；5. 薪酬沟通与解答：与员工就薪酬政策和方案进行沟通，解答薪酬相关问题，提供薪酬政策咨询和建议。
三、任职资格1. 学历要求：拥有本科及以上学历，人力资源管理、财务或相关专业优先考虑；2. 工作经验：从事薪酬管理相关工作经验不少于3年，熟悉薪资制度搭建和薪酬调整流程；3. 专业知识：熟悉劳动法律法规和薪酬管理相关政策，了解市场薪资水平；4. 技能要求：具备良好的数据分析能力和统筹能力，熟练运用Excel等办公软件；5. 个人素质：具备较好的沟通和解决问题的能力，具备较强的细致和耐心，具备一定的团队合作精神。
四、工作环境薪酬岗位通常办公环境较为安静，需要长时间对计算机进行操作和数据分析。
需要与不同部门和员工进行沟通，处理相关薪酬问题。
五、职业发展薪酬岗是人力资源管理中非常重要的一个职能，具备较好的薪酬管理知识和技能，对未来职业发展有非常积极的影响。
在工作中，可以通过不断学习和提升能力，逐步成长为薪酬管理领域的专家或高级管理人员。
六、总结薪酬岗是一个关键的人力资源职能，负责制定和管理薪酬政策，确保公司薪酬体系的公正性和合理性。
本岗位要求人员具备薪酬管理知识和技能，能够独立制定薪酬方案，并与员工沟通和解答薪酬相关问题。
银行高管薪酬管理办法（2）
银行高管薪酬管理办法（2）银行高管薪酬管理办法四、实事求是原则。
坚持从实际出发，客观公正考核，对弄虚作假、徇私舞弊行为一律严肃查处。
第二章岗位设置第四条全行设置管理岗、客户经理岗、柜员岗、保安岗及其他岗五类岗位。
一、管理岗。
指基层支行(含营业部)从事管理工作的人员。
主要包括：支行行长、副行长(正、副股级)、会计主管、专职信贷员。
二、客户经理岗。
指基层支行从事存、贷款营销及管理的人员。
包括一般信贷员、不良贷款清收盘活人员、专职揽储人员。
三、柜员岗。
指基层支行营业人员。
包括综合柜员、主管授权柜员及大堂经理。
四、大堂经理岗。
特指总行下文聘任的扁平化支行大堂经理。
五、保安岗。
指乡镇支行(不含天城)大堂保安人员。
乡镇支行保安人员由内部职工担任。
六、其他岗。
指上述界定岗位以外的其他岗位员工。
第三章薪酬构成第五条薪酬构成职工薪酬由基本工资、职级工资、效益工资、奖励工资及附加薪酬五部分组成。
一、基本工资1、工龄工资。
按照参加工作时间长短进行界定，每月按每年工龄XX元计算。
2、学历工资。
中专及以下学历或员级、技工级职称每人XX元/月，大专学历或初级师、技师职称每人XX元/月，本科或中级师、高级技工职称每人XX元/月，研究生或高级师职称每人XX元/月。
3、农村支行津贴。
为鼓励员工到山区农村支行工作，对农村支行干部员工计发农村支行津贴。
其中：XX支行每人XX元/月；XX支行每人XX元/月；XX支行、XX支行、XX支行每人XX元/月。
二、职级工资1、柜员岗。
含综合柜员岗、授权岗、总行未下文聘任的其他大堂经理。
一级柜员XX元/月；二级柜员XX元/月；三级柜员XX元/月。
其中40岁以上不参与等级考核的，参照二级柜员标准计发。
2、客户经理岗。
一级客户经理XX元/月；二级客户经理XX元/月；三级客户经理XX元/月。
3、大堂经理岗。
扁平化支行已下文聘任的大堂经理XX元/月。
4、保安岗。
指内部人员保安岗，支行保安岗人员由总行统一根据需求进行调配，每个支行定员1人，岗位工资XX元/月。
薪酬的岗位说明书
薪酬的岗位说明书一、岗位背景薪酬是组织和员工之间的契约关系，是对员工工作表现的回报和激励机制。
薪酬管理的目标是通过合理的报酬制度，吸引和保留优秀人才，激发员工的工作动力，达到组织的战略目标。
二、岗位职责薪酬管理员主要负责以下职责：1. 研究和制定有效的薪酬策略，与人力资源部门紧密合作，根据组织战略和业务需要，制定薪酬计划，保证薪酬体系的公平和竞争力；2. 负责薪酬和绩效管理流程，确保薪酬政策的执行和合规性；3. 分析市场薪酬趋势和竞争对手的薪酬策略，为薪酬计划的制定提供参考；4. 参与薪酬调研和薪酬福利调查，对薪酬水平进行评估和调整，确保薪酬体系的合理性和有效性；5. 提供薪酬相关的咨询和建议，解决员工的薪酬问题和纠纷；6. 维护薪酬数据的准确性和机密性，确保薪酬信息的安全。
三、任职要求1. 本科以上学历，人力资源管理、财务或相关专业背景优先；2. 具备较强的数据分析和逻辑思维能力，熟练运用Excel等办公软件；3. 熟悉劳动法律法规和薪酬管理的相关知识，具备一定的法律法规意识；4. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与各级别员工进行有效的沟通和协调；5. 工作细致认真，有责任心和保密意识，能够处理和解决员工薪酬问题；6. 有相关工作经验者优先考虑。
四、薪酬福利1. 薪资水平：根据个人能力和经验，提供具有市场竞争力的薪资待遇；2. 福利待遇：享受完善的社会福利和员工福利，如五险一金、带薪年假、员工培训等；3. 职业发展：提供良好的职业发展空间和晋升机会，为员工提供专业培训和发展平台。
五、岗位优势1. 平衡薪酬：奖励和激励员工，使其通过努力工作获得合理报酬；2. 公正公平：确保薪酬体系的透明、公正和平等，消除员工之间的薪酬差距；3. 灵活多样：根据员工个体差异和业绩表现，设计灵活多样的激励制度；4. 激发动力：通过薪酬激励，提高员工的工作积极性和效率，促进组织的发展。
六、结语薪酬的岗位说明书是明确薪酬管理员职责和要求的工作指南，通过合理的薪酬制度和管理流程，能够吸引和留住优秀人才，激发员工的工作热情和动力，为组织的发展做出贡献。
商业银行薪酬考核管理岗职务说明
工作 任务
负责离退休人职员资、福利的核定
频次：
负责职员年龄及工龄的确认
频次：
负责职员工资变动审批表的打印及归档
频次：
职 责 六
职责表述：完成上级交办的其它任务
工作时刻百分比：5%
权力：
商行考核体系设计的建议权和参与权
职员薪酬方案设计的建议权
职员薪酬调整的建议权
对考核结果的核实权
对职员晋升或者解聘的建议权
备注：
频次：
结合先进体会和职员建议， 提出商行考核体系改进方案，包括考核主
体、绩效考核内容、各考核内容权重及考核流程等，上报部门经理
频次：
参与商行年度经营指标建议报告的分析、研究和撰写
频次：
在行务办公会核准通过商行年度经宫目标下，负责逐级分解商行经营
指标，提出各部门年度考核指标建议报告，上报部门经理
频次：
形，评估各个职员的业绩表现
职责与工作任务：
职 责
职责表述：负责改进、完善商行考核体系
工作时刻百分比：
15%
工作 任务
负责调查、了解国内其它商业银行所米纳的考核体系，包括考核体系
设计原则、考核层次的划分、考核指标的选定及实际运用成效，分析
其考核体系的优劣之处
频次：
调查、收集职员对商仃考核体系运仃的意见和建议
的原则，制定职位评等的方法并呈交人力资源部经理批准
频次：
在人力资源部经理领导下，负责建立/调整薪资架构、指导原则及职
位评估等方法，经核准后，制定商行整体的新资架构
频次：
负责系统地制定关于薪资调整的打算和预算
频次：
按照人力资源部的要求，制订薪资治理所需的各类治理报表并就薪资
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使用工具设备
计算机，一般办公设备（电话、传真机、打印机、Internet/Intranet网络、文件柜）
工作环境
办公楼环境
工作时间特征
正常工作时间
所需记录文档
通知、简报、汇报材料、总结、商行文件、工资表、各种报表
备注：
职责与工作任务：
职
责
一
职责表述：负责改进、完善商行考核体系
工作时间百分比：15%
工作
任务
负责调查、了解国内其它商业银行所采用的考核体系，包括考核体系设计原则、考核层次的划分、考核指标的选定及实际运用效果，分析其考核体系的优劣之处
频次：
调查、收集员工对商行考核体系运行的意见和建议
频次：
结合先进经验和员工建议，提出商行考核体系改进方案，包括考核主体、绩效考核内容、各考核内容权重及考核流程等，上报部门经理
接受再教育、培训的权利
对日常工作有建议权
工作协作关系：
内部协调关系
商行各部门
外部协调关系
地方人事、劳动保障等有关单位
任职资格：
教育水平
大学本科或以上学历
专业
人力资源管理专业、行政管理专业或相关专业
培训经历
人力资源管理知识培训、行政管理培训、人际关系培训
经验
3年以上工作经验
知识
掌握相应的人力资源管理知识，熟悉有关人力资源管理的各项规章制度，具有行政管理知识
频次：
在人力资源部经理领导下，负责建立/调整薪资架构、指导原则及职位评估等方法，经核准后，制定商行整体的薪资架构
频次：
负责系统地制定关于薪资调整的计划和预算
频次：
根据人力资源部的要求，制订薪资管理所需的各类管理报表并就薪资管理相关的日常管理问题积极地提供合理有效的建议方案，呈报人力资源部经理
频次：
职
商业银行
岗位名称
薪酬考核管理岗
岗位编号
所在部门
人力资源管理岗
岗位定员
直接上级
人力资源部副经理
职系
管理职系
直接下级
无
工资等级
所辖人员
无
岗位分析日期
本职：负责规划、制定商行整体的薪资水平和结构，确保其在保持对员工的既定激励水平的同时，实现对薪资总额的有效规划；收集、计算并分析各类关键绩效指标(KPI)，分析、评估商行职能/业务部门的运作情况，评估各个员工的业绩表现
责
四
职责表述：办理各类保险业务
工作时间百分比：10%
工作
任务
及时了解与保险有关的政策
频次：
核定各项保险基数，报社保中心审批并建立相关台账
频次：
按月上报各类保险报表，核定、缴纳各类保险费用，并办理各类保险的转移、清算手续
频次：
职
责
五
职责表述：承担其它人事工作
工作时间百分比：10%
工作
任务
负责离退休人员工资、福利的核定
频次：
参与商行年度经营指标建议报告的分析、研究和撰写
频次：
在行务办公会核准通过商行年度经营目标下，负责逐级分解商行经营指标，提出各部门年度考核指标建议报告，上报部门经理
频次：
职
责
二
职责表述：负责商行绩效管理工作
工作时间百分比：40%
工作
任务
负责将被批准商行绩效管理体系向全行各个层面宣讲，并负责督促各部门、支行提交经过沟通的员工绩效合同，作为进行绩效考核和薪资计算的基础
频次：
负责员工年龄及工龄的确认
频次：
负责员工工资变动审批表的打印及归档
频次：
职
责
六
职责表述：完成上级交办的其它任务
工作时间百分比：5%
权力：
商行考核体系设计的建议权和参与权
员工薪酬方案设计的建议权
员工薪酬调整的建议权
对考核结果的核实权
对员工晋升或者解聘的建议权
员工薪资发放的核定权
相关事情知情权
办公工具和劳动工具的使用权
频次：
负责收集各部门、支行的绩效考核数据，计算组织绩效考核结果，并将收集来的数据和计划与国内、省内同行业指标比较，做绩效考核指标分析和建议，并传递给商行管理层和各相关部门
频次：
负责定期收集个人的绩效考核数据，经过计算之后得到绩效考核分数，并将结果记录进员工档案之中，作为未来晋升及培训的依据
频次：
接受并跟踪处理员工的关于绩效考核方面的投诉，并提交有关部门处理
频次：
职
责
三
职责表述：负责商行薪酬管理工作
工作间百分比：20%
工作
任务
同其它部门主管协作，制定及管理薪酬制度，确保其符合政府法规和商行策略，并有利于提高部门绩效
频次：
负责向有关部门宣讲薪资体系架构和相关计算、发放方法，推动薪资体系在商行各部门的贯彻实施
频次：
负责进行就业市场的薪资调查，了解竞争对手的薪资策略以及当前社会同行业薪酬水平，结合商行和业务发展的实际情况，确定薪资管理的原则，制定职位评等的方法并呈交人力资源部经理批准