安全生产作业禁令

攀钢西昌钢钒有限公司安全生产作业禁令

一、安全生产作业禁令（红线）（以下简称禁令），是安全生产法规、制度的最基本要求，是保证生产安全的黄金法则，进入生产及作业现场的所有人员（作业人员、管理人员及合同相关方人员）都必须严格遵守，禁令如下：（一）公共部分

公共部分，所有人员均应遵守。

1、严禁高处、临边或液面上方作业，对人和物等不采取有效的防坠落措施。

释义：按照安全技术规范搭设脚手架（作业平台）或正确佩戴、使用安全带等防坠落护具；在液面上方作业，尤其是液体中含有毒、有害物质或属于高温液体，应正确佩戴和使用防坠落护具、救生器材；对于作业工（器）具及资材，应采用系挂等措施，确保其不发生坠落。

2、禁止在吊物下方、设备运行轨迹内和液体喷溅区内作业、行走或逗留。

释义：吊运、悬挂等的重物下方，转动设备的旋转空间范围，移动设备的移动空间范围，车辆的运行线路，液体的可能喷溅区等，都列为人员禁入区域。

3、严禁不携带、不正确使用气体报警仪进入易燃易爆、有毒有害介质区域或受限空间内，也未采取通风等安全有效的防护措施就开始作业，或选择不安全地点交接工作。

释义：在煤气区域（煤气设备设施发生点、放散点、泄漏点等周围40 米以内）和煤气设备设施上（内）作业应使用煤气检测仪，在氮气区域作业应使用氧气检测仪，在其它危化品（气、液介质）区域作业应使用相对应的检测仪，作业点周围应保持良好通风，确保介质浓度在安全范围内。在受限空间（密闭或半密闭容器、管道、罐、槽、房间等）内作业，应同时检测作业点的毒害气体和氧含量浓度（O2≥19.5%），并采取有效安全措施，如强制通风、佩戴防护面具、防爆工器具等，确保始终符合安全技术要求。

4、严禁带压作业。即在未做物理隔断、排气、卸压、置换合格等情况下就开始压力容器、管道等的内、外部维修作业。

释义：带压作业是指对流体系统设备（含设备之部分）进行不泄压拆卸、安装等作业，如果介质属于易燃易爆、有毒有害的，除泄压、排空外，还要置换或清洗到经检验合格后方可作业。

5、禁止带电作业。

释义：带电作业是指直接对超过安全电压等级（一般不高于36 伏特）的带电体进行紧固、拆接、卸安等作业，或者触碰（侵入）不满足安全距离的电气设备设施，专业电工采取了符合安全技术规范的安全防护措施、经技术确认能保证人员及设备安全的除外。另外，通过操作盘操作带电设备的作业方式不属于带电作业，例如操作工操作设备、电气分合闸操作、继绝保实验、电气设备性能试验等，但也必须执行相应安全技术操作规程。

6、严禁在作业方式、联系呼应、应急措施（含应急撤离通道）未经确认符合的情况下进行作业。

释义：作业方式包含安全操作技术规程、施工（作业）方案（含专项施工安全措施）、作业指导书等；联系呼应是协同作业实现“不伤害他人”的基本要求，必须是点对点直接确认无误后方可开始作业；应急措施是作业应急预案针对作业人员实施自救自保的最基本要求，必须得到保障。

7、严禁动火作业不办理动火许可、不按要求配备灭火器材、不及时清理可燃物、作业完毕不进行二次确认就退场。

8、严禁损毁、擅自取消（关闭）、作业后拒绝恢复安全设施、安全检测附件以及安全警示标示。

9、严禁违反“十不吊”规定从事起重作业。

10、严禁在禁烟的生产场所吸烟、将可产生静电物品带入防静电区域。

（二）专用部分

专用部分，指明岗位必须遵守。

1、操作、维修类

（1）严禁未取得操作牌（票）就操作、维修设备。

（2）严禁在生产设备运转时钻、跨、触摸、清扫、检修设备。

（3）严禁在液态金属、红钢（渣）、高（低）温液体等危险辐射区内作业，无法避免时必须采取有效的防烫伤措施。

（4）禁止未经审批在易燃易爆介质区域、禁火区域动火作业。

（5）严禁不走安全通道、抢过道口和沿铁路路轨行走。

2、机加类

（1）严禁不规范佩戴机加专用帽、不扎袖口就操作旋转类机加设备。

（2）严禁使用带“病”手持式电动、气动、液压工（机）具进行作业。

（3）严禁使用氧气、氮气、煤气等气体吹扫设备、地面及人身上的粉尘。

3、司驾类

（1）严禁无证、酒后、疲劳、超速和超员驾驶。

（2）严禁货车载人、人货混载，用一般车辆运输或携带危化品。

（3）严禁驾驶时拨打手机、观看视频。

（4）严禁扣分≥6分的驾驶行为。见《机动车驾驶证申领和使用规定》（公安部第123号令）。

4、基建类

（1）严禁不按照“TN-S配电方式、一机、一闸、一箱”要求配置和使用临时电源。

（2）严禁未采取有效措施就在高坡飞石、深基坑、水淹、低洼等危险区域内作业、行走和逗留。

（3）严禁穿越设有安全警示围栏、标识的施工区域，应绕道避让通过。

5、管理及技术类

（1）严禁不执行安全生产投入、合同相关方（含个人）准入与退出制度。

（2）严禁与相关方不签订安全及环保协议就签订业务合同、不开展安全及环保技术交底就批准进场作业。

二、执行禁令管理制度

为确保禁令得到有效执行，杜绝一般及以上安全生产事故（含重大未遂及险肇事故）的发生，特建立西昌钢钒公司安全生产作业禁令管理办法（以下简称本办法），具体如下：

1、适用范围

1.1适用于公司所属各厂（中心）、部门、合同相关方。

1.2严格遵循“严守红线，踩线重究；下属踩线，责及直管”的原则。

2、术语和定义

2.1禁令（红线）：是对安全生产危害性大，易直接诱发一般及以上安全生产事故（事件），必须禁止的作业及管理行为的界定（分界线），是所有员工作业中不可逾越底线。

3、职责

3.1公司安全保卫部是本办法的归口管理部门，负责办法的制订及修订，负责公司级违令督察、剖析、考核和统计等。

3.2公司安办成员单位负责对违令检查、考核及监督。

3.3 综合管理部是违令考核的执行归口管理部门。

3.4各单位是在本级执行禁令承接、宣贯与培训、检查、考核及纠正（含公司责令纠正）的执行责任单位。

3.5所有员工应自觉遵守国家法律法规、公司制度及规程，杜绝违令行为。

4、管理内容及要求

4.1 公司检查发现员工在作业及管理过程中违令，由安办下发《安全生产隐患整改通知书》或不合格报告书，对违令员工及互保对子进行严肃考核，并实施逆追溯考核。各单位检查发现的违令行为，由各单位自主考核、整改和纳入检查台账进行管理。

4. 2公司查处违令考核，有关单位应及时落实到直接违令者、互保对子、直接管理责任人以及相关管理人员，并连同《安全生产隐患整改通知书》在7个工作日内反馈给安全保卫部。

4.3各级检查发现的违令者、互保对子以及业务直接管理者，均应离岗办班学习和考试，直至考核考试合格方可上岗。

4.4各单位年度累计公司查处违令人次数达到该单位职工总数（以每年1月份的发薪人数为准）5%及以上的，取消年度安全评先资格。

4.5任何单位及岗位员工均有权制止、举报违令行为，公司对举报保密。经公司核实举报如实，可获取一次性奖励，纳入安全生产费管理。

举报电话：

中夜班及节假日：6233666/6233888

其余时间：6230269/6230270/6230272/6230273

5 考核

5.1违令未诱发安全事故发生，考核违令职工1000元/次、互保对子及班组长考核500元、作业长（室主任）考核300元。

5.2违令且造成2人及以上群体轻伤、重伤及以上事故，基于事故分析报告，执行公司绩效考核办法进行考核和追究管理责任。其中，对直接违令者、互保对子、班组长、作业长（室主任）的考核力度不应低于本办法5.1款考核的2倍。

5.3违令直接诱发了重大险肇、未遂事故的，比照本办法5.2款执行。

5.4合同相关方违令，对直接安排现场业务的甲方单位人员、作业长（室主任）的考核，按本办法5.1款、5.2款中的考核力度减半执行。检查或事发前，有双方签字的书面安全及环保技术交底且交底具有针对性的，可免于考核。

6附则

6.1本办法执行情况由公司安全保卫部负责检查、考核。

6.2本办法由公司负责释义，自发布之日起正式施行。