《员工培训与开发》第07章在线测试

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《员工培训与开发》第07章在线测试剩余时间：58:00

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第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）

1、培训管理制度的首要制度是(D)

A、考评制度

B、经费保证制度

C、质量跟踪制度

D、服务制度

2、《劳动合同法》第22条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额(B)

A、2倍于用人单位提供的培训费用。

B、不得超过用人单位提供的培训费用。

C、等于用人单位提供的培训费用。

D、由用人单位自行决定

3、根据激励理论,要达到最佳的激励效果,应该(C)

A、重在物质激励

B、重在精神嘉奖

C、以奖励为主,辅以惩罚

D、以惩罚为主,辅以奖励

4、企业的培训经费一般应保持在(A)

A、销售额的2％以上

B、销售额的10％

C、生产总额的10％

D、生产总额20％

5、企业之所以出现员工培训后跳槽和流失的现象,主要在于(B)

A、缺乏必要的笼络人才的手段

B、缺乏完善的培训服务制度

C、缺乏合理的考评制度

D、缺乏合理的奖惩制度

第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）

1、完善的培训制度应该包括(ABCD)

A、培训服务制度

B、培训保证制度

C、培训考评制度

D、培训质量跟踪制度

2、培训档案主要有(ABCD)

A、培训部工作档案

B、培训师的教学及业绩档案

C、受训者的培训档案

D、培训所用财务档案

3、制定奖惩制度应包括(ABCD)

A、奖惩对象

B、奖惩标准

C、奖惩方法

D、奖惩程序

4、质量跟踪制度的方法有(BCD)此题无正解