职业类型决策分析表

职业规划霍兰德评测统计结果

职业规划霍兰德评测统计结果霍兰德测评统计结果1.统计得分说明您在某种职业类型中的总分越高，表明您越适合从事该职业环境的相关工作，得分最高的项就是最适合您的职业类型；反之，您在某个类型的得分越低，表明您越不适合从事该类型的职业。

您在择业时应尽量避免选择得分最低的职业类型，因为该类型的工作与您的自我兴趣相差很远，可能会不利于您在工作中获得快乐和满足感并做出成绩；如果您有两种（或以上）的职业类型的得分相同，表明那两种（或以上）职业类型都比较符合您。

测评得分统计表技能型型研究型艺术型社会型企业型常规型感兴趣的活动536514擅长的活动350623喜欢的职业433490总分1211915127由于个体本身常常是多种职业兴趣类型的综合体，单一职业倾向显著突出的情况往往并不多见，因此人们在具体择业的时候，除了得分最高的职业类型外，得分第二高的职业类型中的相关工作，有时同样也可以予以考虑。

本测评将根据您的情况，分别为您推荐两种优势职业类型和两种劣势职业类型。

从上表中可以看出，您相对来说，更加倾向于社会型和技能型的职业。

（总分相同的，依次比较三项小分）测评结果统计图技能型(12)常规型(7)研究型(11)企业型(12)艺术型(9)社会型(15)从上图的六边形可以看出：各个职业类型之间存在不同程度的关系。

一般来说，两个类型靠的越近，它们之间的关系就越密切，这两种类型的个体之间的共同点就越多。

如技能型和研究型的人就都不太偏好人际交往，这两种职业环境中也都较少机会与人接触。

反之，两个类型离的越远，关系也就越少，通常在六边形上处于对角位置的类型之间即为相对关系，如技能型和社会型、研究型和企业型、艺术型和事务型等，一般来说，相对关系的人格类型共同点很少，因此，一同时对处于相对关系的两种职业都很感兴趣的情况十分少见。

也就说是，对于您这种职业倾向，我们不建议您从事艺术型或常规型的职业。

在实际的职业选择中，除了应该优先选择那些与自身的职业类型相匹配的职业环境外，我们还要考虑兴趣的可行性差异，有些人的职业兴趣脱离客观条件，过于浪漫，往往想得好，做不到；有些人职业兴趣建立在切实可行的基础之上如结合自己所学的专业、社会的职业需求等，最后心想事成，获得成功。

三大职业决策方法

一、职业生涯规划SWOT分析表机会(Opportunity)威胁(Threat)优势(Strengths)劣势(Weak)二、决策平衡单决策平衡单是将重大事件的决策方向集中到四个主题上，即个人物质方面的得失、他人物质方面的得失、个人精神方面的得失、他人精神方面的得失。

个人物质方面的得失包括：收入、升迁机会、工作稳定性、工作环境的安全、休闲时间、对健康的影响、就业机会、足够的社会资源等。

他人（父母、师长、配偶等）物质方面的得失，包括家庭经济、家庭地位、与家人相处的时间等。

个人精神方面的得失，包括兴趣的满足、能力的满足、价值观的满足，生活方式的改变、成就感、自我实现的程度、挑战性等。

他人（父母、师长、配偶等）精神方面的得失，包括成就感、自豪感、依赖等。

3.项目赋予权重：对个人而言，每个项目的价值是不同的，个体可以主观地给每个项目赋予权重（如1-5），一个项目越重要，其权重越高，5为最高权重，表示“非常重要”，3代表“一般”，1代表“最不重要”。

4.项目评分，决策者为每个项目赋予数值，代表得失程度，“＋”、“－”号代表得与失，分值在-5到5分之间，其中5代表“完全满足”，0代表“不知道或无法确定”，-5代表“完全不满足”。

5.逐一计算各个职业选项的得分，与权重相乘，计算各个选项的总分。

6.将每一项目所有正负积分相加，得出总分。

排名各个职业选项的优先顺序，即可作为个体职业生涯决策的依据。

生涯决策平衡单样表考虑因素权重XXXX职位XXXX职位XXXX职位＋－＋－＋－个人物质方面的得失1.个人收入2.健康状况3.工作时间4.休闲时间5.未来发展个人精神方面的得失1.兴趣发挥2.认同感3.被尊重他人物质1.家庭收入2.家庭地位方面的得失3.家务承担4.交流聚会他人精神方面的得失1.父母2.师长3.配偶加权后合计三、“5W”决策法“5W”法是用5个“what”来思考职业生涯规划，共有5个问题：Who am I?我是谁？What do I want?我想做什么？What can I do?我能做什么？What can support I?环境支持我做什么？What can I be in the end?我最终的目标是什么？第一个问题:“我是谁？”可以将自己优点和缺一一列出来。

16种性格类型与职业方向简表

情感判断
ENFP
外倾直觉
情感知觉
热情、乐观、自信、创造性、灵感、富于变化、自由、自主
创造性
灵感
营销经理、宣传人员、广告撰写员、开发总裁、倡导者、激发者
ENTJ
外倾直觉
思维判断
领导、决策、明察、发号施令
领导、
发号施令
经理、顾问、环保、工程师、统帅、
调度者
ENTP
外倾直觉
思维知觉
激动、健谈、聪明、爱钻研、机敏善变
INFP
内倾直觉
情感知觉
珍视内在和谐、敏感、理想化、衷心、镇静
价值观、灵活、
独创性、有活力
团队建设顾问、艺术指导、治疗师、导师
INFJ
内倾直觉
情感判断
极富创意、感情强烈、讲原则、独立、坚定
创新、自豪、价值观、助人
事业发展顾问、营销人员、媒体规划师、艺术指导、咨询师
INTP
内倾直觉
抽象、睿智、
目光挑剔、独立性极高
创造性流程、跳出常规、
研究开发专业人员、战略规划师、建筑师、设计师
思维知觉
冒风险
INTJ
内倾直觉
思维判断
完美、自主、逻辑性强、严格、我行我素
创造、开发、责任、独立性
管理、经济学者、金融规划师、智多星、科学家
（资料来源：北森测评编著.人力资源测评.北京北森测评技术有限公司，2006）
-----精心整理，希望对您有所帮助!
独立
审计员、电脑编程员、会计、工程师、稽查员
ISFP
内倾感觉
情感知觉
敏感、有耐心、随和、体贴
价值观、注重细节、不喜欢僵化
销售代表、行政人员、厨师、室内风景设计师、
作曲家、艺术家

霍兰德职业倾向测评量表解释

霍兰德职业倾向测评结果解读：美国心理学教授约翰·霍兰德认为个人职业性向可划分为六种类型，分别是：实际型、研究型、常规型、艺术型、事业型、社会型。

实际型 (R)该类型的人往往看重现实事物的价值，安分随流，做事保守，较为谦虚，踏实稳重，诚实可靠，情绪稳定，不善交际应酬，通常喜欢独立做事。

基本特征：1 该类型的人身体强健，动作敏捷，做事手脚灵活，具有较强的动手能力和动作协调能力；2. 该类型的人很现实，不是个理想主义者，追求安定、舒适的生活；3. 该类型的人不善言辞，可能在自我表达和向他人表达情感方面稍感困难，不擅长与人交际；4. 该类型的人思想较保守，对新鲜事物不太感兴趣，情感体验也不太丰富，在生活上也许缺少一些情趣；艺术型 A常规型 C职业特征：1. 该类型的人喜欢户外活动，热衷于通过自己的双手来创造出新鲜事物；2. 该类型的人喜欢运用工具、机器从事一些操作性工作。

对要求具备机械方面才能、体力、或从事与物件、机器、工具、运动器材、动植物相关的职业有兴趣；3. 该类型的人偏好于具体任务，各类工程技术工作或有一定程序要求的技术型、技能型工作可能会适合您。

4. 该类型的人更喜欢和具体有形的物体如机械、工具等打交道，因此在工作过程中不希望有太多的人际交往。

在职业发展过程中，这种职业倾向的人可以充分发挥自己动手能力强、沉稳、耐心的优点，不断提高自己的技能、技巧；此外，要注意增强抽象思维的能力和与人交往、沟通的技能。

典型职业：录音师、制图员、司机、机械工程师、园艺师、烹调师、建筑师、钟表维修员、计算机硬件人员、测绘员等研究型 ( I )该类型的人坚持性强，有韧性，喜欢钻研，重视科学性和不断地学习，善于分析思考，为人好奇，独立性强，做事谨慎。

基本特征：1. 该类型的人喜欢对各种现象进行分析、判断和推理，喜欢同“观念”而不是同人或事物打交道；2. 该类型的人是思想家而非实干家 , 抽象思维能力强，求知欲强，肯动脑，善思考，但有时不愿动手；3. 该类型的人考虑问题理性，做事喜欢精确，好奇心强，喜欢不断探讨未知的领域；4. 该类型的人注重内心的感受，关注如何创造性的解决问题，一般具有较强的创新精神，而不愿循规蹈矩；5. 该类型的人知识渊博，有学识才能，但不善于领导他人。

职业生涯规划职业决策的类型ppt课件

• 对视野内的桃子进行比较，形成一个大概的标准，再根据这个标准选择最大的桃子。
B. “我感觉这个大！”就摘这个了。
C. “去问看桃园的人，让他告诉我什么样的最大！”或者问旁边的人什么样的最大。
D. 桃子太多了，真是没办法确定哪个最大，再走走再说吧。
经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或接受服务的费用
经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或接受服务的费用
（四）体现职业ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ策类型的四种人
故事2：
很快就要毕业了，计算机专业的林峰却很苦脑，苦脑不是因为找不到工作，而是因为不知道选择哪一种工作。他很优秀，是计算机高级程序员，又是学校金牌主持人，并曾获得省青年歌手大赛一等奖。现在，临近毕业，省一家电视台要录用他，市文化局要录用他，戴尔公司也想录用他，他迷惘了，束手无策，只好找就业指导老师咨询。
开承诺。从这个概念我们可以看出：职业生涯决策是
一个过程，而不单单是一种结果。决策的过程就是整合资源、信息加工处理、
进行取舍并形成特色的过程。
经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或接受服务的费用
经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或接受服务的费用
二、职业决策影响因素
经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或接受服务的费用

生涯决策平衡单样表实用文档

生涯决策平衡单样表
步骤一：确定你的职业决策考虑因素，如做人力资源管理、营销、考研三个方案。

步骤二：把三个方案填入平衡单的选择项目中。

步骤三：在第一栏职业决策考虑要素中，根据对你而言职业选择的重要性和迫切性，赋予它权数，加权范围1-5倍(5表示“非常重要”；3表示“一般”；1表示“最不重要”)，填写权数一栏。

权数越大说明你越重视该要素。

步骤四：打分。

根据每个方案中的要素进行打分，优势为得分，缺点为减分，计分范围为-5—5，5表示“该因素在生涯选择中得到了完全的满足”，0表示“不知道或者无法确定”，-5表示“该因素在生涯选择中完全未得到满足”。

步骤五：计算方法。

将每一项的得分和失分乘以权数，得到加权后的得分或失分，分别计算出总和，最后加权后的得分总和减去加权后的失分总和得出“得失差数”，并以此分数来做出最后的决定，即比较三个选择方案的得失差数，得分越大，该职业方案越适合你。

表4-2 职业生涯规划书
员工职业生涯规划表（以人力资源管理岗为例）
填表日期：2021年8月20日。

职业生涯swot分析表

美术与设计学院2015届毕业生职业生涯决策swot分析班级：xx形象x班学号xxxxxxxxxxxx姓名：xxx 工作意向：平面设计师古希腊哲学大师亚里士多德说：人有两种，一种即“吃饭是为了活着”,一种是“活着是为了吃饭”.一个人之所以伟大，首先是因为他有超于常人的心。

“志当存高远”,“风物长宜放眼量”,这些古语皆鼓舞人们要树立雄无数个自己，万千种模样，万千愫情怀。

有的和你心手相牵，有的和你对抗，有的给你雪中送炭，有的给你烦忧……与其说人的一生是同命运抗争，与性格妥协，不如说是与自己抗争，与自己妥协。

人最终要寻找的，就是最爱的那个自己。

只是这个自己，有人终其一生也未找到；有人只揭开了冰山的一角，有人有幸会晤一次，却已用尽一生。

人生最难抵达的其实就是自己。

我不敢恭维我所有的自己都是美好的，因为总有个对抗的声音：“你还没有这样的底气。

”很惭愧，坦白说，自己就是这个样子：卑微过，像一棵草，像一只蚁，甚至像一粒土块，但拒绝猥琐！懦弱过，像掉落下来的果实，被人掸掉的灰尘，但拒绝屈膝，宁可以卵击石，以渺小决战强大。

自私过，比如遇到喜欢的人或物，也想不择手段，据为己有。

贪婪过，比如面对名利、金钱、豪宅名车，风花雪月，也会心旌摇摇，浮想联翩。

倔强过，比如面对误解、轻蔑，有泪也待到无人处再流，有委屈也不诉说，不申辩，直到做好，给自己证明，给自己看！温柔过，当爱如春风袭来，当情如花朵芳醇，黄昏月下，你侬我侬。

强大过，内刚外柔，和风雨搏击，和坎坷宣战，不失初心，不忘梦想，虽败犹荣。

这样的自己一个个站到镜中来，千面万孔。

有的隐着，有的浮着，有的张扬，有的压抑，有的狂狷，有的沉寂，有的暴躁，有的温良……庸俗的自己，逐流的自己，又兼点若仙的自己，美的自己，丑的自己，千篇一律的自己，独一无二的自己。

我们总想寻一座庙宇，来安放尘世的疲惫，寻一种宗教，来稀释灵魂里的荒凉。

到头来，却发现，苦苦向往的湖光山色，原来一直在自己的心里，我就是自己的庙宇，我就是自己的信仰。

职业决策

内在（个人）因素
家庭成员
朋友、同龄群体
政治、经济、社会发展状况
家庭和成长环境因素
社会对职业的评价
社会环境因素
信息缺乏、信息失当或信息错误、信息过多缺少决策经验和决策知识因素
信息因素
缺乏决策程序和技巧的相关知识，决策经验有限信息
对决策能力缺乏自信
心理因素
抵触情绪、焦虑、缺乏自我胜任感、动机冲突
2.决策的风险与责任
最佳的战略决策只能是近似合理的，而且总是带有风险的。 [美]彼得•德鲁克拍脑袋决策，拍胸脯投钱，结果多半是拍屁股滚蛋。郭梓林风险来自你不知道自己正在做什么! [美]沃伦· 巴菲特如果员工不愿意犯错误，那么他们永远不可能做出正确的决策。如果他们总是犯错误，你就应该让他们去为你的竞争对手工作。花旗集团经营格言
人生追求与价值观职业理想
整合怎么做？在哪里做？可能的职业发展策略
整合
可行的策略
职业生涯决策技术
案例：
• 小李，女，21岁，某大学中文系大三学生 • 她乐观、外向、健谈、热情、喜欢结识新朋友，人缘好，比较敏感，对人和事通常都有细致的洞察力。喜欢独立做决定，很有责任感，擅长写作，学业成绩优秀，多次获得奖学金。 • 最大的生活梦想就是周游世界；最大的职业梦想是成为白领精英。 • 她做过一些测评，如MBTI的人格类型是ESFJ，霍兰德职业兴趣与能力倾向量表的结果是社会型，价值观量表中显示她看中的是职业中的社会交往，认为工作的目的和价值，在于能和各种人交往，建立比较广泛的社会联系和关系，甚至能和知名人物结识。 • 因此，她想从事跟人打交道的工作，最好能运用自己的中文写作特长，经过考虑后，她觉得中学教师、行政秘书和人力资源专员这三种工作都可以作为自己的考虑，而她父母的意见是女孩子做中学教师工作稳定，也更有精力照顾家庭，希望她做这种稳定的工作。究竟哪一种职业更适合自己的发展和生活的平衡，她难以做决定。

大学生-职业决策

一职业决策概述
二、职业决策的类型
8 控制型
所谓控制型，是指个体认真分析自身条件和外部环境，综合考虑各方面因素，果断自信地决定自己的职业定位与职业方向，敢于自我承诺、自我挑战，有计划、有策略地发展自己的职业生涯，合理、动态地管理自己的职业生涯。
一职业决策概述
二、职业决策的类型
9 紊乱型
所谓紊乱型，是指个体虽然进行了自我评估和职业与环境分析，但因为在职业发展过程中总是不断变化和进行调整，没有明确的目标和方向，最后陷入迷茫。
三职业决策方法
4
四职业信息的搜集与处理
目录
一职业决策概述
一、职业决策的概念
决策一词的意思就是作出决定或选择。决策是人类的核心活动，对个体、群体、组织和社会生活至关重要。一个人在其职业生涯中经常会面临多重选择，这时就需要个人作出决定，即进行职业决策。职业决策的概念是从经济学中发展而来的，有广义和狭义之分。广义上的职业决策是一个由提出问题、搜集资料、确定目标、拟订方案、分析评价、最后选定等一系列环节组成的完整过程，而且在方案选定之后，还要检查和监督它的执行情况，以便及时发现偏差并加以纠正。狭义的职业决策仅指行动方案的最后选择，即通常所说的“拍板”。本书所采用的是广义上的职业决策概念。
一职业决策概述
四、职业决策的困难
(二)大学生职业决策困难的特点
1.女生比男生存在更多的职业决策困难
2.多数大学生的职业决策困难源于“信息焦虑症”
一职业决策概述
四、职业决策的困难
(三)大学生职业决策困难产生的原因
造成大学生职业决策困难的原因很多，主要有缺乏准备、缺乏信息
和信息不对称。
一职业决策概述

MBTI 16种人格类型的工作偏好

MBTI 16种人格类型的工作偏好MBTI（Myers-Briggs Type indicator）以瑞士著名心理学家荣格（Carl G. Jung）的心理类型理论为基础，荣格在他的著作《心理类型》（Psychological Types）中提出了这一理论，嘉芙莲·谷嘉·碧瑞斯（Katharine Cook Briggs）和她的女儿伊莎贝·碧瑞斯·麦尔（Iasbel Briggs Myers）对此产生了极大的兴趣，她们潜心研读荣格的著作，进行了二十年研究，发展和完善了心理类型理论，并且编制了相应的测量工具——MBTI测验。

MBTI有四个子量表，分别是：内倾—外倾（I-E），感觉—直觉（S-N），思维—情感（T-F），判断—知觉（J-P）。

第一个维度：根据个人的能量更集中地指向哪里来区分，分为内倾和外倾两种类型（I-E）。

内倾型的人：独自一个人感到振奋；避免成为注意的焦点；先思考、再行动；在脑中思考；注重隐私、只与少数人共享个人信息；听的比说的多；不把热情表现出来；思考之后再反应，喜欢慢节奏；较之广博喜欢精深。

外倾型的人：与他人在一起时感到振奋；希望成为注意的焦点；先行动，再思考；喜欢边想边说出声；易于被了解；愿与人共享个人的信息；说的比听的多；热情地交流；反应迅速、喜欢快节奏；较之精深更喜欢广博。

第二个维度：根据个人收集信息的方式不同分为感觉和直觉两种类型（S-N）。

感觉型的人：相信确定而有形的事物；喜欢具有实际意义的新主意；崇尚现实主义与常识；喜欢运用和琢磨已有的技能；留心特殊和具体的，喜欢给出细节；循序渐进的给出信息；着眼于现在。

直觉型的人：相信灵感和推理；喜欢新主意和新概念只出于自己的意愿；崇尚想象力和新事物；喜欢学习新技能，但掌握之后容易厌倦；留心普遍和有象征性的，使用隐喻和类比；跳跃式的以一种绕圈的方式给出信息；着眼于将来。

第三个维度：根据个人做决定的方式的不同，可分为思维和情感两种类型（T-F）。

mbti偏好类型职业规划

MBTI偏好类型职业规划引言MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种心理测量工具，用于评估人们在认知、决策和行为上的差异。

它基于心理学家卡尔·荣格的理论，并由伊莎贝尔·布里格斯-迈尔斯和凯瑟琳·布里格斯-迈尔斯在20世纪40年代发展而来。

MBTI将个体的行为偏好分为四对相对二元的维度：外向（E）和内向（I）、感觉（S）和直觉（N）、思考（T）和情感（F）、判断（J）和知觉（P），从而创建了16种不同的偏好类型。

这些偏好类型对个人的职业选择和定位有着重要的指导意义。

本文将探讨各种MBTI偏好类型与不同职业的关联，以帮助读者在职业规划中更好地了解自己的优势和适合的发展方向。

MBTI偏好类型与职业规划1. 外向（E）和内向（I）外向型（E）的人喜欢与人交往，注重社交活动和团队合作，适合从事需要与人沟通和互动的职业，如销售人员、公关专员、市场营销人员等。

内向型（I）的人更加内敛和独立，喜欢独自思考和进行深入研究，适合从事需要独立工作和专注的职业，如程序员、数据分析师、作家等。

2. 感觉（S）和直觉（N）感觉型（S）的人注重细节和具体事实，更加实际和务实，适合从事需要细致观察和实际操作的职业，如会计师、工程师、厨师等。

直觉型（N）的人注重未来发展和全局观察，擅长发现模式和意义，适合从事需要创新和策略性思维的职业，如市场策划师、研发工程师、顾问等。

3. 思考（T）和情感（F）思考型（T）的人善于逻辑分析和客观决策，倾向于通过事实和逻辑解决问题，适合从事需要理性思考和分析的职业，如律师、金融分析师、程序开发者等。

情感型（F）的人注重他人情感和价值观，擅长与他人建立关系和解决人际关系问题，适合从事需要人际交往和情绪管理的职业，如辅导员、人力资源专员、社会工作者等。

4. 判断（J）和知觉（P）判断型（J）的人喜欢按照计划和组织进行工作，注重完成任务和达成目标，适合从事需要组织和管理能力的职业，如项目经理、行政助理、市场经理等。

大数据技术与应用专业职业岗位、典型工作任务及职业能力分析一览表

1.负责大数据系统的设计和开发工作
1.有较强编程能力
2.有良好的数据库设计能力和sql编写能力
3.较强逻辑思维能力
2.配合需求人员，完成功能模块，支撑日常业务数据需求
3.负责收集到的高质量数据中，利用图形化的工具及手段揭示数据中复杂信息
大数据开发工程师
1.搭建、开发大数据分析平台的后台服务
1.有较好的分布式架构设计能力
大数据技术与应用专业职业岗位、典型工作任务及职业能力分析一览表
职业岗位
典型工作任务
必备职业能力
初始就业岗位
大数据助理工程师
1.分析业务需求
1.计算机操作能力
2.大数据基本的数据分析和数据维护能力
3.设计开发数据模型、数据挖掘和处理算法能力
2.模块软件的设计、开发、编程、测试
3.大数据数据分析和挖掘平台的规划、开发、运营和优化
大数据处理工程师
1.熟悉智能推荐各类算法，并参与公司平台建设和应用
1大数据处理程序设计能力
2.熟练应用关系型数据库能力
3. 精通java后台程序设计，有实际系统的问题排查与调优经
2.与外围各业务数据对接，利用ETL工具将数据导入数据仓库
3.负责利用大数据处理对海量数据进行分析、建模、展现和应用挖掘数据的价值
大数据分析工程师
1.运用算法来解决分析问题
1.具备一定数据建模和分析能力
2.能够进行常用数据结构和数据处理能力
3.对基于Hadoop、Spark的数据有分析和处理能力
2.开发数据产品，推动数据解决方案的不断更新
3为公司项目提供数据支持、数据决策分析、支持公司战略决策的数据分析
发展就业岗位
大数据运维工程师
3.能够根据数据工程理论提升企业数据管理能力

决策平衡单样表

职Fra bibliotek生涯决策平衡单
职业选择因素及权重 1.收入个人物质方面得失 2.工作难易程度 3.升迁机会 4.住宿居住条件 5.工作环境安全 6.休闲时间 7.对健康影响 8.就业机会他人物质方面得失个人精神方面得失 1.家庭经济影响 2.家庭地位及家庭声望影响 3.与家人相处时间 4.与好友相处时间 5.职业的社会认可度 6.社会氛围和职业的发展趋势 1.生活方式改变 2.成就感 3.自我实现程度 4.兴趣满足 5.挑战性 6.社会声望值提高 7.社交和人脉改善他人精神方面得失 1.父母心态（支持或否定）加权计分权重职业选择一：得（+）失（-）小计
2.师长心态（支持或否定）
好友心态（支持或否定）合计最后分值
分析：填表人：日期：
职业生涯决策平衡单
职业选择二：权重得（+）失（-）小计权重职业选择三：得（+）失（-）小计

16种性格类型与职业方向简表

INTP
内倾直觉
思维知觉
抽象、睿智、
目光挑剔、独立性极高
创造性流程、跳出常规、
冒风险
研究开发专业人员、战略规划师、建筑师、设计师
INTJ
内倾直觉
思维判断
完美、自主、逻辑性强、严格、我行我素
创造、开发、责任、独立性
管理、经济学者、金融规划师、智多星、科学家
（资料来源：北森测评编著.人力资源测评.北京北森测评技术有限公司，2006）
16种性格类型与职业方向简表
性格类型
性格特征
适应工作
职业举例
ESTJ
外倾感觉
思维判断
出风头、
责任性强
组织、
管理
银行官员、项目经理、厂长、督导
ESFJ
外倾感觉
情感判断
合作、人际关系、认真、果断、
坚决
与人交往、参与决策、
目标明确
销售代表、零售业主、餐饮业者、
接待员
ESTP
外倾感觉
思维知觉
乐天派、活泼、实在、随和
与人交流、冒险、乐趣
企业家、理财专家、促销商、新闻工作者、工程师、发起者、创造者
ESFP
外倾感觉
情感知觉
爱玩，充满活力、适应性强、随和
实践中学习、与顾客打交道、审美观
公关专业人士、社会工作者、保险代理、经纪人、表演者、演示者
ENFJ
外倾直觉
情感判断
有爱心、热情、明察、社交高手
人际关系、信赖、有创意、
一丝不苟、明智豁达、非常务实、有条不紊
技术性、有条理、周详、
独立
审计员、电脑编程员、会计、工程师、稽查员
ISFP
内倾感觉
情感知觉
敏感、有耐心、随和、体贴

第七章——职业生涯决策的实施

（三）列出今后3 ～5 年内你的职业生涯目标
第三节
职业生涯决策的方法
（一）评估自己的优势和劣势１．优势分析———自己出２．劣势分析———与竞争色的地方，特别是与竞争对对手相比处于落后的方面手相比处于优势的方面
第三节
职业生涯决策的方法
二、SWOT 分析法
组合决策类型
构建SWOT 矩阵
分析环境
第三节
职业生涯决策的方法
二、SWOT 分析法
图7—4 SWOT 分析图
第三节
职业生涯决策的方法
（五）寻求专业帮助
（一）评估自己的优势和劣势 SWOT 分析
（四）提纲式地列出今后 3 ～5 年的职业行动计划
（二）找出自己的职业机会和威胁
第二节
职业生涯决策分析
三、大学生主要的职业生涯问题
（一）职业生涯方向问题（高职高专）大学生职业生涯方向问题主要表现在就业、创业、升本、留学和入伍五个方面，它们是进行职业生涯选择与决策时首先要面对的，其中就业、创业、升本的问题最多也最突出。职业生涯方向问题的表现多种多样，性质不同，层次有别。大学生职业生涯方向问题是职业发展问题的阶段性表现，这个问题解决不好，将面临的结局是，在大学期间职业发展目标不明确，核心竞争能力难以形成，毕业后丧失从容就业的资格。
（一）预期阶段完成探索→定型→抉择 →正式等工作。
（二）实施与调整阶段完成定向→变动→调整等几项工作.
第二节
职业生涯决策分析
阅读案例：人生的成功和失败有这样一个经典的小寓言故事，说的是：有一个美国人、案例分析：思路决定出路。面对困难，看法不同，思路不一个法国人和一个犹太人要被关进监狱三年，监狱长让他们每同，结果自然迥异。所以说职业的优劣从来都是相对的。人提一个要求。美国人爱抽雪茄，要了三箱雪茄；法国人提出选择什么样的职业、身处什么样的环境并不重要，关键是要一个美丽的女子相伴；而犹太人说，他要一部能与外界沟通你对待这份职业、面对各种环境的态度，而这在很大程度的电话。上取决于思想是否端正，视野是否开阔，思维能否创新。三年过后，第一个冲出来的是美国人，嘴里塞满了雪这则寓言说明选择决定生活，其实，我们抱有的思想态度茄，大喊道：“给我火，给我火！”原来他忘了要火。接着出往往很多时候又决定了人生的抉择。因此，作为现代人，来的是法国人，只见他手里抱着一个孩子，美丽女子手里牵着我们的思想要创新，工作要积极。只要我们的思想不平庸，一个孩子。最后出来的是犹太人，他紧紧握住监狱长的手说：平凡的工作并不能使我们的人生平庸。要知道，人生的成 “这三年我每天与外界联系，我的生意不但没有停顿，反而增功与失败、精彩与平庸，有时不过一念之间而已。长了２００％。为了表示感谢，我要送你一辆劳斯莱斯！”

十六种职业性格类型分析

ISTJ．1详尽、精确、系统、勤劳，关注细节。

致力于改善组织程序与过程，无论组织处在发展的顺境还是逆境，都对组织保持忠诚。

对组织的贡献平稳地、按计划完成组织任务?重视细节并慎重处理?做事力尽完美?重信用，并具有坚持性?在组织里工作倍感舒适?领导模式以事实和经验做决定?建立可靠、稳定、持续的工作绩效?尊重传统和等级制度?奖励遵循规则完成任务的员工?关注组织的即时性和实际性需要?学习模式具体、有序的学习方式?对目前有实际应用的学习模式?倾向性顺序）直觉4感，（维，（3）情2（1）感觉，（）思解决问题模式喜欢完全依据事实在逻辑框架里进行分析?为获得理想结果，需考虑对人们的影响，然后寻找更多的可能性和其它含义?工作环境倾向性喜欢与现实、工作努力、关注事实和结果的人共事?能长期提供安全性的环境?奖励稳步发展和按期完成任务的环境?使用系统性工作方法的环境?任务型定向和鼓励坚定意志的环境?提供安静、整齐设施的环境?环境中允许有不被打扰工作的个人空间?潜在的缺点因受惠于日常工作而忽视具有长远意义的目标?可能忽视人际交往的细节?工作方法刻板、不灵活，对变革较少开放态度?期望他人和自己一样，同样注意细节和服从管理程序?发展建议除了关注现实问题，需关注更深远的、定向于未来的问题?需考虑人的因素，向他人表达其应得的赞赏?为避免陈规，尝试寻找新的选择?需培养耐心，应付那些需要用不同方式沟通或忽视规则和程序的人?1．ISTP2．注重实用性，尊重事实，寻求有利方法，具有现实性，只信服被论证的结果。

喜欢独立工作，依靠逻辑和足智多谋解决即时出现的组织问题。

对组织的贡献在需要的场合，是解决麻烦问题的能手?在感兴趣的领域里，发挥行走的信息库的作用?计算出克服障碍、完成任务的最实际的途径?在危机中保持镇定，发挥安抚他人情绪的作用?在规划中增加其专业领域里的知识和技能?领导模式以身作则?一视同仁，尊重每个人的价值?面临麻烦时，采用最有利的方法做出快速反应?宽松管理员工，喜欢最少监督自己?采用明晰、理性的管理原则?学习模式生动性、娱乐性的学习模式?对有用的内容和有实际应用的学习内容感兴趣?倾向性顺序）情感4，（觉，（3）直）（1）思维，（2感觉问题解决模式喜欢依据具体事实以自身具有的内部逻辑构建问题和解决问题?为获得理想结果，需要考虑其它可能性和对人们的影响?工作环境倾向性喜欢与行为定向、关注即时情境的人共事?计划定向和任务定向的环境?重视理性分析的环境?奖励对问题做出快速反应的环境?允许间接经验的环境?提供合适的工作自由度的环境?培养独立性和自主性的环境?潜在的缺点只关注对自身重要的事而对其它事漠不关心?在先前的努力获得成果前，缺少坚持性?努力不足，过度注重有利性而走捷径?犹豫不决，欠缺兴趣、活力、坚持性?发展建议需要增强开放性，关心他人，与他人共享信息?需发展坚持性，改变沟通模式?2．加强计划性，付出更多努力获取想要的成功?需发展设置和保持目标的方法?ESTP．3行为定向型，讲究实效、足智多谋、注重现实，以最有效的途径解决问题。

职业生涯决策

小测验：桃园摘桃
路边有一片桃园，假如你可以进入桃园摘桃子，但只许前进不许后退，只能摘一次，要摘一个最大的，你会怎么办？ A. 对视野内的桃子进行比较，形成一个大概的标准，再根据这个标准选择最大的桃子。
B. “我感觉这个大！”就摘这个了。
C. “去问看桃园的人，让他告诉我什么样的最大！”或者问旁边的人什么样的最大。 D. 先别管了，走到最后再说吧。
个人对职业的期望价值、决策者个人的价值都是影响决策行为的重要因素。生涯决策是在掌握足够多的关于自我和职业世界信息的基础上，在多项选择之间权衡利弊，以达成最大价值的历程。
职业生涯决策的概念及分类
职业生涯决策的模型及应用
一、职业生涯决策概念
职业决策（career decision making）
结识相关专业的同学
1.What are you? 你是谁？ 2.What you want? 你想做什么？ 3.What can you do? 你能做什么？ 4.What can support you? 环境支持你做什么？ 5.What you can be in the end? 你最终职业目标是什么？
任务教师、律师
获得毕业证书及其他相关证书（教师资格证，司法考试），实习经历证明审核毕业资格，论文，就业协议准备简历，参加招聘会教育实习，司法考试加强专业学习，岗位见习，考研准备（信息搜集），准备司法考试了解职业信息，分析个人因素，选择职业去向。
2010年3月 2009年10月 2009年9月 2009年3月

What you want? 你想做什么？个人对未来职业的打算与设想 A ：很想成为一名导游，自己比较喜欢这种职业。 B：其次可以成为宾馆、饭店的管理人员。 C：也可以考虑出国读本科，回国成为英语翻译。

职业生涯规划作业和霍兰德职业分析

职业倾向测验量表往下霍兰德职业索引霍兰德职业索引—职业兴趣代码与其相应的职业对照表R（实际型）：木匠、农民、操作X光的技师、飞机机械师、鱼类、和野生动物专家、自动化技师、机械工（车工、钳工等）、电工、无线电报务员、火车司机、长途公共汽车司机、机械制图员、修理机器、电器师。

I(调查型)：气象学者、生物学者、天文学家、药剂师、动物学者、化学家、科学报刊编辑、地质学者、植物学者、物理学者、数学家、实验员、科研人员、科技作者。

A（艺术型）：室内装饰专家、图书管理专家、摄影师、音乐教师、作家、演员、记者、诗人、作曲家、编剧、雕刻家、漫画家。

S(社会型)：社会学者、导游、福利机构工作者、咨询人员、社会工作者、社会教师、学校领导、精神病工作者、公共保健护士。

E（事业型）：推销员、进货员、商品批发员、旅游经理、饭店经理、广告宣传员、调度员、律师、政治家、零售商、C（常规型）：记帐员、会计、银行出纳、法庭速记员、成本估算员、税务员、核算员、打字员、办公室职员、计算机操作员、秘书。

下面介绍与你3个代号的职业兴趣类型一致的职业表，对照的方法如下：RIA：牙科技术员、陶工、建筑设计员、模型工、细木工、制作链条人员。

RIS：厨师、林务员、跳水员、潜水员、染色员、电器修理、眼睛制作、电工、纺织机器装配工、服务员、装玻璃工人、发电厂工人、焊接工。

RIC：船上工作人员、接待员、杂志保管员、牙医助手、制帽工、磨坊工、石匠、机器制造、机车（火车头）制造、农业机器制造、缝纫机装配工、钟表装配和检验、电动器具装配、鞋匠、锁匠、货物检验员、电梯机修工、托儿所所长、钢琴调音员、装配工、印刷工、建筑钢铁工作、卡车司机。

RAI：手工雕刻、玻璃雕刻、制作模型人员、家具木工、制作皮革品、手工绣花、手工钩针纺织、排字工作、印刷工作、图画雕刻、装订工。

RSE：消防员、交通巡警、警察、门卫、理发师、房间清洁工、屠夫、锻工、开凿工人、管道安装工、出租汽车驾驶员、货物搬运工、送报员、勘探员、娱乐场所的服务员、起卸机操作工、灭害虫者、电梯操作工、厨房助手。

职业决策平衡评估表

职业决策平衡评估表
1. 个人信息
- 姓名：（填写）
- 年龄：（填写）
- 学历：（填写）
- 职业：（填写）
2. 决策因素
请考虑以下因素并在每个因素后面给出一个分数（0-10分），数值越高表示该因素对您来说越重要。

- 工资水平：（填写分数）
- 工作稳定性：（填写分数）
- 个人成长和发展机会：（填写分数）
- 工作与生活的平衡：（填写分数）
- 兴趣和激情：（填写分数）
- 工作环境和文化：（填写分数）
- 社会影响力：（填写分数）
- 影响他人的机会：（填写分数）
- 提供的福利和福利计划：（填写分数）
- 职业前景和行业发展趋势：（填写分数）
3. 决策分析
请根据上述因素的分数总和，按照以下评估标准进行分析：
- 80-100分：非常适合您的职业选择，是您的首选。

- 60-79分：适合您的职业选择，但还需进一步考虑和比较。

- 40-59分：可能适合您的职业选择，您需要认真对比其他选项。

- 0-39分：不适合您的职业选择，您应该重新考虑其他职业。

4. 职业决策
请根据以上分析结果，选择您认为最适合的职业，并写下您的
决策理由和计划。

（填写）
5. 决策总结
请简要总结您的决策过程和最终的职业选择。

（填写）
以上是《职业决策平衡评估表》的内容，希望对您有所帮助。

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