关于公开招聘投融资平台公司高管的公告.doc
企业投融资部岗位说明
企业投融资部岗位说明一、岗位介绍企业投融资部是企业中负责寻找融资机会和进行投资决策的重要部门。
岗位主要职责包括市场调研、项目筛选、投资分析、融资方案设计等。
该岗位需要具备扎实的财务知识、敏锐的市场洞察力和丰富的商业分析能力。
二、岗位职责1. 市场调研：负责对所在行业的市场环境、竞争对手、发展趋势等进行调研和分析，为投资决策提供依据。
2. 项目筛选：根据公司战略目标和投资策略，对各类投资项目进行筛选和评估，确定是否有投资价值。
3. 投资分析：对筛选出的投资项目进行深入分析，包括财务分析、商业模式分析、风险评估等，为决策提供可靠的数据支持。
4. 融资方案设计：根据公司资金需求和市场情况，设计合适的融资方案，包括股权融资、债务融资、并购重组等。
5. 投资组合管理：对已投资项目进行跟踪管理和风险控制，及时调整投资组合，保证资金的安全和收益的最大化。
6. 报告撰写：及时撰写投资决策报告、融资方案报告等，向上级汇报工作进展和决策建议。
三、任职要求1. 本科及以上学历，金融、经济、管理等相关专业背景优先。
2. 具备扎实的财务知识和投资分析能力，熟悉财务报表分析、投资评估方法等。
3. 具备良好的市场洞察力和商业分析能力，能够独立进行市场调研和项目筛选。
4. 具备较强的沟通能力和团队合作精神，能够与内外部各方进行有效的协调和合作。
5. 具备较强的逻辑思维和问题解决能力，能够快速分析和解决复杂的投资问题。
6. 具备较好的抗压能力和时间管理能力，能够在紧张的工作环境下高效工作。
7. 具备良好的英语读写能力，能够阅读和撰写相关的国际投资资料和报告。
四、发展前景企业投融资部门是企业中非常重要的部门之一，对企业的发展和战略决策具有重要影响。
在该岗位工作一段时间后，有机会晋升为投资经理或高级投资经理，负责更大规模的投资项目和更高层面的决策。
此外，该岗位还有机会与各类投资机构和企业高管进行合作和交流，为个人职业发展提供广阔的平台。
高管招聘简章pdf
高管招聘简章pdf一、岗位背景与职责本公司是一家知名跨国企业，因业务拓展需要，现面向全球范围内招聘高管，以推动公司高速发展。
高管将负责指导和管理公司日常运营，拓展市场份额，并提供战略方向，带领团队实现公司愿景和目标。
二、岗位要求1. 教育背景：- 国内外知名大学本科及以上学历，经济学、管理学、工商管理等相关专业毕业。
2. 工作经验：- 至少10年以上相关行业工作经验，具有成功的高管履历，曾担任过重要管理职位。
- 具备战略规划、市场拓展、团队管理等多方面经验。
3. 技能要求：- 出色的领导力和团队合作能力，能够有效激励和管理团队。
- 卓越的战略思维和商业洞察力，能够制定并实施有效的公司战略。
- 出色的沟通能力和影响力，能够与高层管理层沟通合作。
- 具备良好的分析和解决问题的能力，能够应对复杂的商业环境。
4. 个人素质：- 具备高度的责任感和敬业精神，能够承受工作压力。
- 良好的职业操守和道德品质，具备良好的商业道德。
- 具备积极进取、创新思维和不断学习的精神。
三、薪资待遇公司将根据应聘者的能力和经验提供具有竞争力的薪资待遇，并提供良好的福利和发展空间。
四、申请流程1. 请将个人简历、自我介绍、相关证书和推荐信等相关材料合并为PDF格式，发送至公司指定邮箱**************。
2. 我们将根据申请者资料筛选合适的候选人，并通过电子邮件通知面试时间和地点。
3. 面试包括个人面试、小组讨论、案例分析等环节。
4. 面试通过者将进行背景调查，并进行最终的岗位确认和薪资谈判。
5. 如有任何疑问，请随时与公司人力资源部联系。
五、重要提示1. 提交的申请材料必须真实有效，如有虚假信息，一经发现，将影响候选人的招聘结果。
2. 面试过程中请保持手机畅通，以确保我们能及时与您联系。
3. 我们将严格保密所有应聘者的个人信息，并只在招聘流程中使用相关信息。
六、招聘时间本次高管招聘流程长期有效，欢迎符合条件的候选人随时申请。
融资经理岗位招聘要求
融资经理岗位招聘要求
融资经理是一种对公司融资需求进行分析、执行融资交易、管理和维护投资者
关系的重要角色。
为了成功招聘一名合适的融资经理，以下是一些常见的招聘要求：
1. 教育背景：候选人需要具备相关的财务或金融学士学位，如金融管理、会计
学或经济学等。
更高级别的职位可能需要研究生学位或金融硕士学位。
2. 技能和经验：候选人应具备出色的财务分析和评估能力，熟悉融资工具和策略，能够分析市场趋势和机会。
此外，他们需要具备与投资者、银行和其他融资机构打交道的经验，以及熟悉相关法规和合规要求。
3. 人际关系和沟通能力：融资经理需要与内外部利益相关方保持良好的关系。
因此，候选人需要具备卓越的人际交往、谈判和沟通技巧，能够与各个层面和背景的人交流。
4. 组织和解决问题能力：候选人应具备卓越的组织和解决问题能力，能够处理
复杂的融资交易和项目。
他们需要能够制定详细的融资计划、管理时间和资源，以确保项目的顺利进行。
5. 商业洞察力和战略思维：融资经理需要具备商业洞察力和战略思维，能够理
解公司的长期目标并将其与融资策略相结合。
他们应该能够识别和评估商机，并为公司提供有效的融资建议和选项。
6. 团队合作精神：融资经理通常需要与其他团队成员密切合作，例如财务部门、法务部门和高级管理层。
候选人应具备团队合作精神，能够有效地协调和合作，以实现共同的目标。
以上是融资经理岗位常见的招聘要求。
通过确保候选人具备必要的教育背景、
技能和经验，并且具备良好的人际关系和沟通能力，公司可以找到一位合适的融资经理来协助公司的融资需求。
投资经理岗位人才招聘广告范文
投资经理岗位人才招聘广告范文我们正在寻找一位富有创新思维、专业素养高、具备出色投资能力的投资经理。
如果你对金融市场充满热情，具备良好的理财规划和风险控制能力，且能够在快节奏的环境下高效工作，那么加入我们的团队将会是你职业生涯的新起点。
以下是有关我们岗位的详细信息：公司背景：我们是一家国际知名的金融投资公司，成立于2005年。
公司总部位于北京，在上海、深圳等地拥有多家分支机构。
作为行业内领先的投资机构，我们的目标是为客户提供高质量的资产配置和风险管理服务。
职位描述：1. 负责投资策略的制定和执行，通过深入研究金融市场和宏观经济因素，为客户提供准确的投资建议；2. 跟踪市场动态，及时调整和优化投资组合，确保资产的持续增值；3. 组织开展投资项目的尽职调查工作，评估项目风险，并提供切实可行的投资方案；4. 建立并维护与客户、合作伙伴和上市公司的良好合作关系；5. 追踪和研究行业发展趋势，提出行业和投资方向的战略建议；6. 参与团队的市场推广和业务开拓工作，实现个人和团队的销售目标。
职位要求：1. 本科及以上学历，金融、经济学或相关专业背景；2. 具备3年及以上投资经理相关工作经验，或者有优秀的实习经验；3. 熟悉金融产品、投资分析和金融市场，具备较强的理财规划和资产配置能力；4. 出色的数据分析和研究能力，能够快速准确地把握市场信息；5. 熟练掌握投资分析工具和软件，熟悉财务报表分析方法；6. 具备极强的团队合作精神和沟通能力，能够在高压下出色完成工作；7. 有证券从业资格证书或其他相关资格证书者优先考虑。
待遇与福利：1. 提供具有竞争力的薪资待遇，根据能力和贡献进行绩效评估；2. 提供完善的培训和晋升机制，为员工的职业发展提供广阔空间；3. 提供全面的社会保险和福利待遇，以及员工旅游、健身等多种团队活动。
加入我们，你将有机会与一流的投资专业人士合作，共同探索金融市场的奥秘，为客户实现财富增值。
如果你具备出色的分析能力与决策能力，对投资行业充满激情，欢迎你将个人简历发送至招聘邮箱：*******************。
融资担保公司高管任职条件
融资担保公司高管任职条件1. 引言融资担保公司是一种提供融资担保服务的金融机构，主要为中小企业提供信用担保、贷款担保等服务。
作为融资担保公司的高管，需要具备一定的专业知识和丰富的经验，以便能够有效地管理和运营公司，并为客户提供优质的服务。
本文将详细介绍融资担保公司高管的任职条件。
2. 教育背景作为融资担保公司高管，通常需要具备相关领域的教育背景，如金融、经济学、会计等。
以下是常见的教育背景要求：•学士学位或以上学历；•金融、经济学、会计等相关专业背景；•具备相关领域的硕士或博士学位者优先考虑。
3. 工作经验除了教育背景外，丰富的工作经验也是成为融资担保公司高管的重要条件。
以下是常见的工作经验要求：•在金融领域或相关行业有多年工作经验；•曾担任过类似职位或具备相关管理经验；•熟悉融资担保行业的规则、政策和操作流程；•具备风险管理和信用评估的经验。
4. 技能和能力融资担保公司高管需要具备一定的技能和能力，以便能够有效地管理公司并为客户提供专业的服务。
以下是常见的技能和能力要求：•出色的领导才能，能够有效地组织和指导团队；•优秀的沟通和协调能力，与内外部利益相关者进行有效的沟通；•熟练运用金融工具和方法，进行风险管理和信用评估；•具备战略思维和商业洞察力，为公司制定合理的发展战略；•具备解决问题和决策能力，面对复杂情况时能够做出明智的决策。
5. 持证要求在一些地区或国家，成为融资担保公司高管可能需要持有特定的证书或执照。
以下是一些常见的持证要求：•拥有金融从业资格证书，如金融从业资格（证券、期货、基金等）；•具备风险管理或信用评估相关的专业证书；•持有高级职业资格证书，如注册会计师、注册金融分析师等。
6. 个人素质除了以上的教育背景、工作经验、技能和能力要求外，融资担保公司高管还需要具备一些重要的个人素质。
以下是一些常见的个人素质要求：•具备良好的职业道德和操守，遵守法律法规和行业规范；•具备团队合作精神，能够与团队成员密切合作；•具备创新意识和学习能力，能够适应快速变化的市场环境；•具备高度的责任心和执行力，能够履行自己的职责。
城投公司招聘总经理的请示
城投公司招聘总经理的请示
我是某城投公司HR部门的负责人，根据公司的业务发展需要，
现招聘一名总经理。
经过慎重考虑，我们已经确定了招聘的条件和岗位职责，并制定了相应的招聘计划。
具体招聘条件如下：
1.本科及以上学历，管理或相关专业优先考虑。
2.具备丰富的企业管理经验，5年以上城投或相关行业工作经验。
3.熟悉城市基础设施建设和运营管理，有较强的市场开拓和业务拓展能力。
4.优秀的团队领导能力和问题解决能力，具备较强的组织协调和沟通能力。
5.热爱城市建设事业，具备良好的职业操守和道德品质。
该岗位的主要职责包括：
1.负责公司的整体规划和经营管理，制定和实施相关战略和计划。
2.负责公司的市场开拓和业务拓展，积极推动城市基础设施建设。
3.建立和完善公司的内部管理制度和运营管理流程，确保公司的正常运营和发展。
4.领导和管理公司的团队，促进团队协作和员工发展。
5.与政府和业界保持良好的合作关系，提高公司的品牌影响力和社会形象。
我们将在各大招聘网站和媒体上发布岗位招聘信息，并通过面试和笔试等方式进行人才选拔。
我们相信，通过我们的不懈努力和广泛
宣传，一定能够吸引到优秀的人才加入我们的团队，为公司的发展贡献力量。
感谢您对我们的支持和信任。
此致
敬礼！。
投融资主管岗位职责
投融资主管岗位职责一、岗位概述投融资主管是企业职能部门的紧要职位，重要负责公司的投融资活动管理和执行。
该岗位要求拥有良好的金融、投资和风险管理知识，同时具备强大的分析本领和决策本领，以管理公司的投资项目并实现预定的投资目标。
二、岗位职责1.订立和执行公司的投融资策略，依据公司目标和风险经受本领评估市场机会，并供应投资决策看法。
2.负责投资项目的筛选、评估和尽职调查工作，包含市场分析、财务分析和风险评估等。
3.负责项目投资合同的谈判、签订和履行。
确保合同条款符合公司利益并进行合规性审核。
4.管理投资项目的运营，监督项目进展和风险掌控，及时调整项目执行计划以确保投资目标的实现。
5.跟踪市场动态和投资趋势，及时调整投资策略并供应相关报告和建议。
6.协调内外部资源，建立和维护与金融机构、投资者、律师等相关合作伙伴的关系。
7.负责编制投融资报告和投资决策文件，及时向上级汇报投资项目的运营情况和风险情形。
8.帮助上级领导订立和完满投资管理制度和风险管理制度，确保公司的投资活动符合法律法规和内外部规范。
三、管理标准1.投资决策应遵从科学理性、风险可控的原则，确保投资项目符合公司整体战略规划和风险经受本领。
2.投融资主管应具备严格的项目评估和选择程序，充分考虑项目的市场情况、盈利本领和风险情形等因素。
3.合同谈判和签订过程应秉持公平公正的原则，确保合同条款明确、可执行，并符合法律法规和内外部规定。
4.建立有效的风险管理和掌控机制，及时识别和应对项目风险，并订立相应的风险缓解和应急措施。
5.汇报和沟通工作应及时准确，报告内容全面客观，以便上级领导做出决策。
四、考核标准1.投融资主管应准确理解公司的投资目标，订立投资计划并实现预定的投资目标。
2.投融资主管应及时调整投资策略，以适应市场变动，并供应相应的投资报告和建议。
3.投融资主管应能够稳定管理投资项目，保证项目的正常运营，并做到风险掌控合理有效。
4.投融资主管应具备良好的沟通和团队合作本领，能够与内外部合作伙伴建立和维护良好的合作关系。
对国有投融资平台公司的几点认识.doc
对国有投融资平台公司的几点认识一、什么是国有融资平台公司国有融资平台公司主要指地方各级政府设立的投融资平台公司，是由地方政府及其部门和机构、所属事业单位等以地方政府信用为基础，通过财政拨款或注入土地、股权等资产，设立具有政府公益性项目投融资功能，并拥有独立企业法人资格的经济实体，它以国有土地和政府资产作为抵押，财政收入作为还款来源，向银行贷款获取建设资金，以吸引和撬动社会资本。
包括各类综合性投资公司，如建设投资公司、建设开发公司、投资开发公司、投资控股公司、投资发展公司、投资集团公司、国有资产运营公司、国有资本经营管理中心等，以及行业性投资公司，如交通投资公司、农业惠农公司、水务水投公司、扶贫开发投资公司等。
二、地方政府融资平台公司出台的背景一是 1994 年分税制度的改革，加强了中央政府的财力，但由于转移、支付制度不够完善，直接影响了地方政府的财力，让地方政府官员存在强烈的借债动力。
二是由于现行财政体制和金融政策对地方债务行为和财政赤字的政策约束，搭建融资平台公司就成为地方政府扩大支出规模的现实选择。
实际上地方政府投融资平台公司就是地方政府缓解支出压力，改善基础设施建设的产物。
三、投融资公司发挥的作用总体看来，通过地方融资平台，把银行资金优势、政府信用优势和市场力量、社会资本结合起来，对扩大内需、促进地方经济发展，特别是加强基础设施建设等发挥了积极作用。
四、投融资公司出现的问题主要是举债融资规模增长过快，运作不够规范；地方政府违规或变相提供担保，政府性债务负担沉重等。
地方政府设立的投融资平台公司高管一般由政府指派，经营决策更多地体现政府导向而非市场导向，更注重投融资职能的发挥，但往往忽略了公司治理结构的完善，现代企业制度的建立，以及公司自身的可持续发展。
（一）发展定位不明确。
有的地方政府未能对辖内平台公司对外融资进行统一的归口管理；有的地方政府既没有对平的地方政府作为投资出资人没有系统地安排平台公司总体负债规模，造成平台公司在实际运作中越位、错位或缺位。
投融资经理岗位职责职位要求
投融资经理岗位职责职位要求
投融资经理是企业中重要的职位，主要负责公司的融资计划、流程和实施。
其职责包括但不限于以下几个方面：
岗位职责：
1. 负责公司融资计划的制定。
根据公司的业务发展规划，制定适合企业发展的融资方案。
2. 寻找适合公司的融资渠道。
包括银行贷款、发债、股权投资等多种渠道。
3. 撰写贷款申请书、融资材料等文件。
了解各种贷款方式、政策，掌握各类贷款材料准备要求。
4. 组织参加各类投融资峰会、论坛，增加公司的曝光率、提高公司的知名度、招募投资人。
5. 跟踪和分析市场动态，及时调整投资计划。
6. 协助其他部门完成与融资相关的工作。
职位要求：
1. 具有良好的沟通技巧和商业敏锐度，具备团队合作能力和组织能力。
2. 了解相关法律法规和行业政策，具有一定的金融知识和财务知识。
3. 具有较强的数据分析能力和财务分析能力，能够根据数据提出切实可行的建议。
4. 具有较强的市场调研能力和投资分析能力，能够在多种投资渠道中进行选择。
5. 较强的英语语言表达及沟通技巧，能够与外籍同事或客户有
效沟通。
6. 拥有2年以上投融资经验者优先，能独立完成相关工作任务。
总之，投融资经理是眼光远大，责任心强的职位，需要有深厚
的金融知识储备和丰富的实践经验，同时还需要具备良好的沟通和
组织能力，以及对市场变化的敏感度和分析能力。
高管招聘方案
高管招聘方案第1篇高管招聘方案一、背景分析随着我国经济的快速发展，市场竞争日益激烈，企业对高级管理人才的需求日益增长。
为保障公司战略目标的顺利实现，提高公司核心竞争力，本方案旨在建立一套合法合规的高管招聘流程，以选拔适合公司发展需求的高管人才。
二、目标定位1. 招聘到具备丰富管理经验、专业技能和良好职业素养的高级管理人才；2. 确保招聘过程的公开、公平、公正，遵循相关法律法规；3. 提高招聘效率，降低招聘成本；4. 建立公司人才库，为未来发展储备优秀人才。
三、招聘流程1. 招聘需求分析：根据公司战略发展需求，明确招聘职位、职责、任职资格和招聘人数。
2. 招聘渠道选择：a) 内部选拔：通过内部公告、竞聘等形式，选拔公司内部优秀人才；b) 外部招聘：利用专业招聘网站、社交媒体、猎头公司等渠道，扩大人才选拔范围。
3. 简历筛选：根据任职资格要求，对简历进行筛选，初选合格者进入面试环节。
4. 面试安排：a) 初试：由人力资源部门组织，采用结构化面试、行为面试等方法，评估应聘者的综合素质和专业技能；b) 复试：由公司高层领导、相关部门负责人参与，深入考察应聘者的战略思维、团队协作和领导能力；c) 背景调查：对复试合格者进行背景调查，包括但不限于工作经历、业绩成果、职业操守等。
5. 录用通知：根据面试和背景调查结果，确定录用名单，向录用者发送录用通知书。
6. 聘用合同签订：与录用者签订正式聘用合同，明确双方权利和义务。
四、招聘策略1. 定位精准：针对不同职位需求，明确招聘目标，提高招聘成功率；2. 营销推广：通过公司官网、社交媒体等渠道，宣传公司文化和招聘信息，提高公司知名度；3. 人才储备：建立公司人才库，定期更新人才信息，为未来发展储备优秀人才；4. 招聘团队建设：加强招聘团队的专业培训，提高招聘效率和质量；5. 反馈机制：建立招聘反馈机制，及时调整招聘策略，优化招聘流程。
五、合法合规保障1. 遵循相关法律法规：严格遵守国家有关劳动法律法规，确保招聘过程的合法合规；2. 保密原则：对求职者个人信息进行严格保密，未经许可不得泄露；3. 公平公正：确保招聘过程中，对所有求职者公平公正对待，避免歧视现象；4. 诚信招聘：对招聘信息进行真实宣传，不发布虚假招聘信息。
关于招聘通知公告模板
尊敬的各位求职者：我公司因业务发展需要，现面向社会公开招聘优秀人才。
现将有关事项公告如下：一、公司简介我公司成立于XXXX年，是一家集研发、生产、销售、服务为一体的高新技术企业。
公司秉承“以人为本、科技创新、追求卓越”的经营理念，致力于为客户提供高品质的产品和优质的服务。
公司产品广泛应用于XXXX领域，市场占有率逐年攀升。
二、招聘岗位及要求1. 招聘岗位：（1）研发工程师（2）市场营销经理（3）销售代表（4）财务会计（5）行政助理2. 招聘要求：（1）研发工程师岗位要求：1. 本科及以上学历，电子、计算机、机械等相关专业；2. 具备扎实的专业基础，熟练掌握XXXX技术；3. 具有良好的团队合作精神和沟通能力；4. 有相关行业工作经验者优先。
（2）市场营销经理岗位要求：1. 本科及以上学历，市场营销、企业管理等相关专业；2. 具备丰富的市场营销经验和团队管理能力；3. 熟悉市场营销策略和渠道拓展；4. 具有良好的沟通协调能力和执行力；5. 有相关行业工作经验者优先。
（3）销售代表岗位要求：1. 大专及以上学历，市场营销、销售等相关专业；2. 具备良好的沟通能力和销售技巧；3. 具有较强的客户服务意识和团队协作精神；4. 有相关行业工作经验者优先。
（4）财务会计岗位要求：1. 本科及以上学历，会计、财务管理等相关专业；2. 具备扎实的财务会计专业知识；3. 熟练掌握财务软件操作；4. 具有良好的职业道德和职业操守；5. 有相关行业工作经验者优先。
（5）行政助理岗位要求：1. 大专及以上学历，行政管理、人力资源等相关专业；2. 具备良好的沟通协调能力和组织能力；3. 熟悉办公软件操作；4. 具有较强的责任心和执行力；5. 有相关行业工作经验者优先。
三、薪资待遇1. 薪资水平：根据岗位、工作经验和能力等因素确定，面议；2. 社会保险：按照国家规定缴纳五险一金；3. 带薪年假：根据工作年限享受带薪年假；4. 员工培训：提供完善的内部培训和职业发展机会；5. 员工活动：定期组织员工活动，丰富员工文化生活。
关于聘任公司高级管理人员的公告
关于聘任公司高级管理人员的公告
尊敬的各位员工：
本公司一直致力于建设一支高效、专业的管理团队，以推动公司的持续发展和壮大。
为此，公司决定聘任新的高级管理人员，以加强公司的领导和运营能力。
以下是有关新高
级管理人员的公告：
一、聘任XXX先生/女士为公司新的XXX（职务）
XXX先生/女士毕业于XXX学校，具有XXX专业的学士/硕士学位。
在XXX领域有着丰富的从业经验，并在过去的工作中取得了卓越的业绩。
XXX先生/女士曾任职于XXX公司，担任XXX职务，主要负责XXX业务，通过他/她的领导和努力，XXX业务取得了长足的发展，为公司创造了巨大的价值。
他/她具有优秀的团队领导力和卓越的沟通能力，深受同事的敬重和信任。
二、聘任XXX先生/女士为公司新的XXX（职务）
XXX先生/女士具有XXX专业的硕士/博士学位，毕业于XXX名校。
他/她在XXX行业有着丰富的工作经验，参与并主导了多个重要项目，成功推动了公司在XXX领域的发展。
在之前的工作中，XXX先生/女士以其卓越的专业能力和理念，在企业的战略规划、市场拓展和项目管理方面有着独到的见解和经验。
他/她具有丰富的领导能力和行业洞察力，是公司未来发展的重要战略资源。
三、XXX先生/女士的加入将为公司带来新的发展机遇和动力。
相信在新的管理团队的领导下，公司将实现更加广阔的发展前景和更强的市场竞争力。
请各位员工积极配合新的高级管理人员工作，共同努力，为公司的发展贡献力量。
希
望新的管理团队能够与全体员工携手奋进，共同开创公司美好的明天！
特此公告。
公司名
日期。
城市投融资公司市场化选聘管理人员方案
城市投融资公司市场化选聘管理人员方案
背景
城市投融资公司是推动城市发展和经济建设的重要机构之一。
为了提高公司的运营效率和管理水平，选聘合适的管理人员至关重要。
目标
本方案的目标是制定一个市场化的选聘管理人员方案，确保选聘过程公开、公正、透明，以吸引高素质的管理人才。
方案概述
1. 岗位需求分析
通过对公司的发展战略和各部门的需求进行分析，确定各个职位的岗位要求和职责。
2. 招聘渠道多样化
利用市场化招聘平台、行业协会、高校和猎头等多种渠道进行广泛招聘，并定期更新公司招聘信息。
3. 高效筛选
设立招聘专员组成的招聘团队，对收到的简历进行筛选，并与
相关部门进行沟通和面试安排。
4. 公开面试
面试过程公开进行，确保候选人能真实展示自身的能力和素质，并通过专业评委进行评估和选择。
5. 能力评估
采用多种方式进行能力评估，如个人面试、案例分析和心理测
评等，综合评估候选人的专业能力和领导潜力。
6. 终面面试
将候选人进一步筛选为少数人，并进行终面面试，与相关高层
管理人员进行面对面的交流和深入了解。
7. 背景调查
对终面面试通过的候选人进行背景调查，包括学历、工作经验、绩效评价等进行核实。
8. 最终选聘
根据能力评估、终面面试和背景调查的结果，最终选聘合适的候选人，并完成录用手续。
管理人员福利
为了吸引和留住优秀的管理人才，公司应提供具有竞争力的福利待遇，包括薪酬福利、培训发展和职业晋升机会。
总结
通过市场化选聘管理人员方案，城市投融资公司可以吸引高素质的管理人才，提升公司的运营效率和管理水平，为城市发展做出更大的贡献。
关于公开招聘投融资平台公司高管的公告.doc
贵州大龙经济开发区管理委员会关于公开招聘投融资平台公司高管的公告经贵州大龙经济开发区管理委员会研究，贵州大龙汇源开发投资有限公司、贵州大龙扶贫开发投资有限公司（以下简称“平台公司”）作为政府投融资平台，现面向社会公开招聘总经理，为确保招聘工作顺利开展，特定本方案。
一、组织领导成立以管委会主任任组长、常务副主任任常务副组长、开发区党工委管委会相关领导任副组长，开发区相关部门负责人为成员的贵州大龙经济开发区投融资平台公司面向社会公开招聘总经理领导小组（以下简称“招聘领导小组”），下设办公室在开发区组织人事部（以下简称“招聘领导小组办公室”），具体负责平台公开招聘工作。
二、招聘岗位贵州大龙汇源开发投资有限公司总经理1名，贵州大龙扶贫开发投资有限公司总经理1名。
二、招聘原则（一）坚持人员素质与岗位要求相匹配原则；（二）坚持公开、公平、公正的原则;（三）坚持任人唯贤、德才兼备的原则。
三、招聘条件招聘对象：全日制硕士研究生及以上学历。
同时必须符合以下条件：（一）具有良好的职业道德和敬业精神，遵纪守法，无违法犯罪记录；（二）身心健康，能适应岗位要求；（三）年龄限于50周岁以下（1968年1月1日以后出生）；（四）熟悉项目、财政、金融、证券等业务；具有5年以上投融资工作经验（需按要求提供相关材料证明）；（五）熟悉和把控宏观政策走向，了解上级政府项目运作规程，熟悉掌握政府平台公司的管理、运行和协调；（六）特别优秀的，条件可以适当放宽。
四、招聘程序（一）报名时间自公告发出之日至2018年09月30日17:30。
（二）报名和资格审查本次招聘采取网上报名方式。
报考的程序和办法。
1、提交报名申请。
报考人员登录贵州大龙经济开发区网站(/)，点击“贵州大龙经济开发区管理委员会公开招聘高级管理人员公告”，下载并填写《2018年贵州大龙经济开发区管理委员会公开招聘投融资平台公司高管报考资格审查表》（见附件1），发送至电子邮箱：xxx（电子照片要求：蓝底、jpg格式，宽高比例约为1.3:1.6，大小为130×160像素，30kb以下）。
2013年四平市公开招聘市投融资公司高管人员.doc
2013年四平市公开招聘市投融资公司高管人员简章为进一步深化投融资体制改革，加快建立与市场经济相配套、相适应的选人用人制度，根据工作需要，经研究，现面向全国公开招聘四平四通城市基础设施投资有限责任公司总经理等2名企业高级经营管理人员。
一、招聘职位、职数1.四平四通城市基础设施投资有限责任公司总经理1名；2.四平市富国投资开发有限责任公司总经理1名；二、招聘范围面向全国大中型国有企业(含国有控股企业)及全国大中型非公有制企业，全国各级党政机关、人民团体、事业单位中符合条件的人员招聘。
大中型企业标准按《国家统计局关于印发统计上大中小微型企业划分办法的通知》（国统字[2011]75号）执行。
三、资格条件（一）遵规守法，品行端正，诚信廉洁，勤奋敬业，团结合作，作风严谨，有良好的职业素养。
（二）熟悉现代企业经营管理方式，具备履行职位职责所必需的专业知识，具有较强的决策判断能力、经营管理能力、组织协调能力、改革创新能力和市场应变能力，业绩较突出。
（三）符合各职位的年龄、学历和国家规定的任职资格条件等要求。
1.全日制本科及以上学历，金融、财务、经济、投资等相关专业，年龄一般不超过45周岁，特别优秀的可放宽到50周岁；2.具有5年以上政府投融资平台或银行、基金、证券、信托、担保等相关行业工作经验，具有3年以上省级金融机构高层管理人员、中层负责人任职经历或市级金融机构高层管理人员任职经历者优先。
3.熟悉政府投融资的运作规则和操作模式，熟悉城市建设项目运作和管理，具有较强的资本运作能力、开展投融资业务能力以及资源整合、产业开发及营运管理能力；4.能够独立组织策划、实施政府投融资项目，有较强的财务营运分析、成本控制及成本核算能力；5.具有丰富的商业谈判经验，在金融、证券、基金、信托、担保等领域具有比较广泛的人脉关系。
以上年龄及任职年限的计算均截至2013年12月31日。
（四）具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质。
关于投资公司人员招聘的通知
关于投资公司人员招聘的通知关于投资公司人员招聘的通知公司各单位：为引进和培养高素质职业化投资运营人才，强化公司投资运营人员力量，推动企业由单一施工向施工、投资一体化转型，切实提高投资业务管理和运营的能力和水平，公司成立了投资公司。
现根据公司对投资公司的战略定位，未来发展规划及组织架构，本着公平竞争、择优选用、宁缺毋滥的原则，特面向全公司招聘相关人员。
一、招聘岗位与专业投资公司需求人员岗位与专业：1、岗位包括：市场拓展分析人员、财务人员、合约管理人员、法律人员、规划设计人员、工程管理人员、行政管理人员。
2、专业：经管类：金融学、经济学、管理学、会计学、工程管理、工程造价、法学等相关专业；规划设计类：土地资源管理、城市规划、建筑设计、环境工程、安全工程等相关专业；建筑工程类：测绘工程、建筑学、土木工程、机电工程等相关专业。
3、要求：原则上国民教育本科以上学历，硕士研究生优先考虑。
3年以上相关岗位工作经验，从事相应岗位所需的职业资格等。
特别优秀的人员及近三年高校毕业生的条件要求可适当放宽。
适应经常出差。
4、数量：若干名。
二、招聘范围1、公司范围内的正式员工;2、社会优秀的成熟人才。
三、相关要求1、望各单位高度重视投资公司的资源配置工作，员工自愿到投资公司应聘的，各单位不得设置障碍。
2、鼓励公司符合要求的优秀的专业人员到投资公司应聘。
3、鼓励各位员工把公司外部的有优秀投资管理经验人才推荐至公司。
4、具有应聘意向的人员可填报《岗位应聘表》，于2014年3月30日前报公司人力资源部刘豫霞处，联系电话025-********。
中建安装投资公司2014年3月3日个人工作业务总结本人于2009年7月进入新疆中正鑫磊地矿技术服务有限公司(前身为“西安中正矿业信息咨询有限公司”)，主要从事测量技术工作，至今已有三年。
在这宝贵的三年时间里，我边工作、边学习测绘相专业书籍，遇到不懂得问题积极的请教工程师们，在他们耐心的教授和指导下，我的专业知识水平得到了很到的提高，并在实地测量工作中加以运用、总结，不断的提高自己的专业技术水平。
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贵州大龙经济开发区管理委员会
关于公开招聘投融资平台公司高管的公告
经贵州大龙经济开发区管理委员会研究，贵州大龙汇源开发投资有限公司、贵州大龙扶贫开发投资有限公司（以下简称“平台公司”）作为政府投融资平台，现面向社会公开招聘总经理，为确保招聘工作顺利开展，特定本方案。
一、组织领导
成立以管委会主任任组长、常务副主任任常务副组长、开发区党工委管委会相关领导任副组长，开发区相关部门负责人为成员的贵州大龙经济开发区投融资平台公司面向社会公开招聘总经理领导小组（以下简称“招聘领导小组”），下设办公室在开发区组织人事部（以下简称“招聘领导小组办公室”），具体负责平台公开招聘工作。
二、招聘岗位
贵州大龙汇源开发投资有限公司总经理1名，贵州大龙扶贫开发投资有限公司总经理1名。
二、招聘原则
（一）坚持人员素质与岗位要求相匹配原则；
（二）坚持公开、公平、公正的原则;
（三）坚持任人唯贤、德才兼备的原则。
三、招聘条件
招聘对象：全日制硕士研究生及以上学历。
同时必须符合以下条件：
（一）具有良好的职业道德和敬业精神，遵纪守法，无违法犯罪记录；
（二）身心健康，能适应岗位要求；
（三）年龄限于50周岁以下（1968年1月1日以后出生）；
（四）熟悉项目、财政、金融、证券等业务；具有5年以上投融资工作经验（需按要求提供相关材料证明）；
（五）熟悉和把控宏观政策走向，了解上级政府项目运作规程，熟悉掌握政府平台公司的管理、运行和协调；
（六）特别优秀的，条件可以适当放宽。
四、招聘程序
（一）报名时间
自公告发出之日至2018年09月30日17:30。
（二）报名和资格审查
本次招聘采取网上报名方式。
报考的程序和办法。
1、提交报名申请。
报考人员登录贵州大龙经济开发区网站(/)，点击“贵州大龙经济开发区管理委员会公开招聘高级管理人员公告”，下载并填写《2018年贵州大龙经济开发区管理委员会公开招聘投融资平台公司高管报考资格审查表》（见附件1），发送至电子邮箱：xxx（电子照片要求：蓝底、jpg格式，宽高比例约为1.3:1.6，大小为130×160像素，30kb以下）。
2、报考资格初审。
报领导小组办公室负责及时对报名申请进行初审，并将初审意见报领导小组同意后，于10月5日前电话通知到本人。
（三）报考人员报名时使用的身份证及相关信息，在考录工作中必须一致。
（四）贵州大龙经济开发区网站(/)系本次考试录用工作专用网站，有关本次考试录用工作的信息及相关事项，均通过以上网站发布。
（五）本次招聘资格审查工作贯穿招聘工作全过程。
报考人员报名时提交的信息和材料必须真实有效。
报考人员弄虚作假、核实作假的的，一经查实，
即依法依规取消其考试或聘用资格，并追究其相应经济责任。
（六）初审合格人员需现场提供以下材料：
1、须提交本人有效身份证、毕业证、留学回国人员需持有有效身份证、我国驻外使（领）馆教育文化处（组）出具的留学回国人员证明、教育部出具的国外学历学位证证书等、具有5年以上投融资工作经验材料证明、在职人员还需提交所在单位同意报名的证明，以上材料均提交原件，经审验后交复印件一份。
招聘岗位规定要求的相关证书（证件）等材料原件及复印件。
2、报名者须填写《2018年贵州大龙经济开发区管理委员会公开招聘投融资平台公司高管报考资格审查表》（见附件1），签订诚信承诺书，提供近期一寸免冠白底彩色照片4张。
3、审核时间：2018年10月6日—10月8日。
4、审核地点：招聘领导小组办公室。
(七)素能测评
1.面试
面试采取结构化的方法进行，满分为100分。
面试（主要结合报考者综合管理能力、行业经营管理能力、融资管理及资本运作等方面进行考核）成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。
具体面试时间及地点另行安排。
五、公示
素能测评结束后，对拟聘用人员，在“贵州大龙经济开发区网站”进行公示，公示期为5个工作日。
六、体检和考察
1、根据面试成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1：2的比例确定参加体检人员；参加体检人员名单及相关要求在大龙经济开发区官网网址（xxx）。
2、体检参照《人力资源社会保障部国家卫生计生委国家公务员局关于修
订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)，由开发区组织人事部组织，体检费用由考生自理。
3、因放弃体检资格或体检不合格造成的岗位空缺，经公开招聘工作领导小组同意，从报考同一岗位并参加面试的人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。
4、根据考试总成绩和体检结果，按拟招聘人数1：1的比例确定考察对象;考察内容包括德、能、勤、绩等方面，重点是思想政治素质、道德品行、工作能力、工作态度、工作实绩与工作岗位相关的素质和能力。
考察工作开始时原则上不再进行递补。
六、聘用与管理
经公示无异议或公示结果不影响聘用的人员，试用期一年，试用期满后，经考核胜任工作的，签订聘用合同，合同期限为三年（含试用期），实行企业化管理。
人事档案移交大龙经济开发区人力资源中心。
七、待遇
（一）试用期实行薪酬水平与经营责任、经营风险相适应，与经营业绩考核结果相挂钩的绩效工资。
聘期内，每年考核，年内完不成业绩目标的予以解聘。
聘期届满后，根据业绩考核情况决定是否续聘。
（二）实行年薪制（含五险一金），年薪由基本年薪、绩效年薪以及任期激励薪酬三部分构成。
其中基本年薪30万元，绩效年薪20万元，任期激励薪酬按照年初制定融资计划完成情况计算（激励薪酬方案另行制定），年度总收入不得超出200万元。
根据工作业绩进行量化，优异的，年薪足额发放并可适量增加；不能完成相应工作任务，薪酬相应减少。
（三）优惠政策，在住房及子女就业方面给予优惠。
本《公告》由大龙经济开发区公开招聘工作领导小组负责解释。
有关招聘信息，登陆贵州大龙经济开发区网站(xx/)查询。
咨询电话：xxx
联系人：xx
邮箱地址：xxx。