公司工资设置方案

公司员工工资设置方案

第一条为真正体现‘按劳取酬' 的分配原则，不断改善和提高员工在工资分配上的公平和公平，使员工在劳动与工资之间达到动态平衡，达到激发员工工作积极性、提高工作效

益、促进公司发展的目的，特制定本制度。

第二条适用范围: 本制度规则适用于公司全体员工。

第三条配套措施：

一、加强机构编制管理，认真做好定编定岗，双向选择及竞争上岗工作。

二、严格公司考勤制度，逐步完善培训、考核、使用和待遇相结合的管理制度。根

据培训、考核结果和员工所在岗位、职位，合理调整员工的岗位工资。以员工的工作质

量，数量，出勤情况作为计发工资的基础。

第四条工资内容：

一、员工工资由基础、在岗工资和辅助工资三部分组成.

二、岗位工资是公司员工工资主体单元，由基础工资和在岗工资组成，每年根据公司

的运营状况进行调整。日在岗工资=月岗位工资十26

第五条加班工资计算

一、实行每周工作六天的工时制度，因工作需要不能按每周两天休息的，应当予以

安排调休或冲减事、病假、双休日加班一天，安排调休一天。

二、国家法定节假日及公休日加班的，应当给予加班工资或由各部门适时安排补

休，法定节假日加班每加班一天，安排两天调休。

三、双休日加班每人每天补助元，法定节假日加班每人每天补助元。公司

员工加班需由所在部门经理提出。经总经理批准后方可执行。公司不提倡加

班，如未经总经理批准的加班公司不给予加班补助。

第六条特殊工资处理

一、调入或新参加工作人员工资待遇。

1 新进人员（不管从何种单位调入公司的员工或毕业分配至公司的硕士研究生、

本专科生）均在“一般员工”岗位执行 3 个月的试用期。

2 新进人员（不管从何种单位调入公司的员工或毕业分配至公司的硕士研究生、

本、专科生）担任中层管理人员和高级主管的不执行试用期。

3 一般员工试用期间应由所在部门进行管理，综合办公室负责监督。试用期间成绩

欠佳，或品行不良，或发现其进入公司前有不法行为者，可随时停用。试用期经

本人申请，填写《试用期员工转正审批表》经权限审批后，给予正式录用，建立人

事档案，享受绩效奖励及薪资的提升。

4 试用期月工资元，不享有各种有薪假期，不享有绩效工资，享受保

险待遇，保险基数为元，保险费用从元里扣除。5员工上班时间在当月十五日之

前的发当月全月工资，员工上班时间在当月十五日之后的发当月半月工资。

二工龄工资计算

参加工作时间，由公司人力资源部提供，并出具证明。工龄工资元/ 年，司龄工资元/ 年。

四、缺勤期间工资扣除规定。

（一）旷工缺勤：矿工半天，扣发2天岗位工资，月累计旷工1天，扣发5天工

资，并给予警告处分1次，月累计旷工2天，扣发10天岗位工资，并给予记过处分1次，月累计

旷工3天扣发当月工资，并给予记大过处分1

次，累计旷工3天以上6天一下扣发当月工资，给予降级处分，第二个月

起留用查看，只发基础工资，月累计旷工6天以上（包含6天）给予辞退

并解除其劳动合同。

（二）事假缺勤：扣除标准为一倍日岗位工资。

1、请事假三天内（包含三天）只扣除全勤奖，不执行其他扣除。

2、请事假四至十五天，从第四天开始扣除一倍日岗位工资。

3、请事假十五天以上，从第一天开始扣除一倍日岗位工资。

（三）病假缺勤：员工因病需要请假的，连续三天以上需出示医院证明，还必须

有部门，主管领导和总经理签署意见。员工每年享有十二天有薪病假为全

薪病假。超出十二天病假视为医疗期，享受医疗期待遇。医疗期按照第三

十九条（二、病假）的规定执行。但应事先经所在部门负责人和综合办公室主任批准。医疗期工资

待遇：

1、员工患病或非因工负伤停止工作连续医疗期在6个月以内者，本企业工龄不满2年者为本

人工资60%已满2年不满4年者为本人工资70% 已满4年不满6年者为本人80%已满6年不

满8年者为本人工资90% 已满8年及8年以上者为本人工资100%

2、员工患病或非因工负伤停止工作连续超过本人应享受医疗期待遇者，

本企业工龄不满1年者，为本人工资40%已满1年未满3年者为本人工资50% 3年及3年以

上8年一下者为本人工资60% 8年及8年以上者，为本人工资的80%（四）年休假、婚假、丧假、产假、计划生育假及探亲假按正常出勤计算。

以上缺勤期间均扣除当月全勤工资。

执行以上扣除后，如月应发工资低于当期本地区最低工资标准，按当期本

地区最低工资标准计发（不含事假、旷工）。

五、其他情况由综合办公室提出意见，报告总经理批准后执行。

六、未毕业来公司实习的员工适当给予生活费。

公司岗位定级表

管理人员工资明细表

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