月度启动大会奖项
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月度启动大会奖项
一、新秀潜能奖（2个）
入围条件：
1、遵守公司规章制度，无重大工作失误或行政处罚。
2、爱岗敬业，忠于职守，认同公司企业文化，专业知识过关。
评选资格：
经理以下≤3个月
奖金设置
200元、证书、小礼物
二、优秀员工奖（2个）
入围条件：
1、工作成绩优秀，并得到普遍认可。
2、团队意识强，协作精神好。
3、积极上进，主动学习，不断提升自身素质。
4、当月出勤率为全勤（请假时间不超过8小时）。
5、遵守公司规章制度，无重大工作失误或行政处罚。
6、爱岗敬业，忠于职守，认同公司企业文化，专业知识过关。
评选资格：
总监以下：工龄≥6个月
奖金设置：
300元、证书、小礼物
三、老黄牛奖（1个）
入围条件：
1、爱岗敬业，忠于职守，以司为家，认同公司企业文化，专业知识过关。
2、沟通协调能力好，得到普遍认可，无投诉！
3、遵守公司规章制度，无重大工作失误或行政处罚。
4、。
评选资格：
全员：工龄≥1年以上
奖金设置：
300元、证书、小礼物
四、优秀团队奖（1个）：
入围条件：
1、业绩优秀，完成公司月度所定目标作出重要贡献。
2、有部门核心优秀，团队凝聚力强。
3、重视员工培训和提升，人才梯队建设明显。
4、遵守公司规章制度，无重大工作失误或行政处罚。
5、爱岗敬业，忠于职守，认同公司企业文化，专业知识过关。
评选资格：
独立事业或职能部门
奖金设置：
500元、证书、小礼物
五、风雨同舟奖（1～2人）
入围条件：
1、认同公司企业文化，价值观统一。
2、连续在职时间长。
3、心态稳定，积极向上。
4、遵守公司规章制度，无重大工作失误或行政处罚。
5、爱岗敬业，忠于职守，专业知识过关。
评选资格：
连续在职时间长（一年以上）
奖金设置：
300元、证书、小礼物
六、优秀主管奖（1人）
入围条件：
1、带领团队做出重大贡献。
2、工作业绩优秀，创新意识强，能为公司发展建言献策。
3、优秀的执行能力和适应能力，得到一致认可。
4、遵守公司规章制度，无重大工作失误或行政处罚。
5、爱岗敬业，忠于职守，认同公司企业文化，专业知识过关。
评选资格：
主管以上：工龄≥1年
奖金设置：
500元、证书、小礼物
☆☆备注：
评审组成员：
总经理、副总、各职能部门负责人
评选：
召开民主会议提名候选人，提名投票！