上海隧道工程股份公司员工手册
06项目隧道技术员应知应会手册
项目隧道技术员应知应会手册一、隧道技术员主要工作内容1.学习设计图纸与相关规范，做好工程量计算，理清各台账之间的关系与差异，能够根据具体情况及时、准确提供分项工程数量给经理部各业务部门。
2.统计各道工序时间及进尺情况，根据项目进度计划以及现场进度情况，在与现场副经理及物资部充分对接的基础上，配合技术主管提前编制管段物资计划。
3.结合现场情况，考虑可行性，编写施工技术交底，交底内容要具体、齐全，通俗易懂；过程中指导并督促作业班组执行操作规程规范施工，满足验收规范标准。
4.根据经理部月进度计划，在副经理领导下安排所负责班组施工任务，参与现场质量、进度、成本、现场文明施工情况落实。
5.记录工程施工日志，填写施工原始资料及各种检查记录，并办理与现场监理的申请签认手续，为工程计量提供准确的原始资料。
6.参与所管项目管段的测量工作，配合技术主管按照工序管理要求以及相关规定完成洞内导线、掌子面放样及断面测量工作。
7.协助主管完成管段范围内收方工作，核对现场已完成工作量，对现场质量控制不到位部位进行记录，形成收方台账，及时核对工程设计总数量。
8.做好现场盯控工作，对隧道关键工序特别是隐蔽工程全过程盯控，对现场施工不合格的要求施工班组及时整改，验收时留存好相关影像资料。
9.参与推广隧道施工中新技术、新工艺、新材料、新方法的应用和QC 小组活动，主动参与技术总结的编写，按规定提供有关报表。
10.协助技术主管及时联系第三方及超前预报单位对隧道进行三方扫描和前方地质预报等工作。
11.完成领导临时交办的其他工作。
二、隧道技术员应知应会知识技能（一）通用知识技能1.熟悉局及公司现行主要技术管理制度；2.能够读图，能够进行设计图分解细化交底；3.掌握工程量计算，能够根据总控数量台账及工程进度计划分阶段提报材料计划；4.掌握CAD、PPT、word、Excel 等常用办公软件的应用；5.熟悉隧道施工工序流程、施工工艺及关键技术参数、安全及质量控制要点；6.掌握技术交底的管理流程，了解技术交底常见问题采取的管理措施；7.了解测量基本的原理及规则、作业的基本流程、理论计算等，掌握GPS、全站仪、水准测量现场操作及记录；8.能够完成现场工序自检及向监理报检；9.掌握隧道施工日志、旁站记录、检验批、测量资料、原始记录等填写。
隧道工种岗位工作手册 (2)
工种岗位工作手册中铁五局山西中南部铁路通道ZNTJ-10标项目经理部二零一零年九月前言为了深化工程项目标准化管理，将标准化管理体系的管理制度、标准规定等转化为不同职能部门、不同岗位的岗位工作手册，将岗位要做什么、如何做进一步具体化和细化，使各项标准化管理要求得到切实落实、执行，根据《中铁五局项目标准化管理文件通用文本》（规章制度标准化、人员配置标准化、现场管理标准化、过程控制标准化等部分）（2009年9月发布试行），局组织编制《中铁五局项目标准化管理岗位工作手册》（以下简称《岗位工作手册》）。
《岗位工作手册》是通用的，项目部、架子队可根据本项目的特点，进行必要的修订、补充和完善，形成本项目的《岗位工作手册》。
已编制的《岗位工作手册》包括：a)《项目部岗位工作手册》QB/ZTWJ：GWSC-G01~32-2009[0]b)《作业队管理岗位工作手册》QB/ZTWJ：GWSC-Z01~09-2009[0]c)《工种岗位工作手册》QB/ZTWJ：GWSC-GZ01~41-2009[0]本册为《工种岗位工作手册》。
由于编者水平有限，时间仓促，不当之处，敬请指正。
《岗位工作手册》编写组2010年5月目录1桥梁工岗位工作手册 (5)2隧道工岗位工作手册 (8)3线路工岗位工作手册 (11)4筑路工岗位工作手册 (13)5钢筋工岗位工作手册 (15)6架子工岗位工作手册 (18)7爆破工岗位工作手册 (21)8混凝土工岗位工作手册 (29)9工程测量工岗位工作手册 (32)10建筑材料试验工岗位工作手册 (35)11张拉工岗位工作手册 (38)12仓库保管工岗位工作手册 (41)13火工品管理工岗位工作手册 (44)14挖掘机司机岗位工作手册 (46)15装载机司机工岗位工作手册 (50)16推土机司机岗位工作手册 (55)17平地机司机岗位工作手册 (60)18压路机司机岗位工作手册 (64)19摊铺机司机岗位工作手册 (69)20起重装卸机械操作工岗位工作手册 (73)21机械设备安装工岗位工作手册 (77)22线桥专用机械操作工岗位工作手册 (80)23中小型施工机械操作工岗位工作手册 (82)24机泵操作工岗位工作手册 (88)25搅拌机（站）司机岗位工作手册 (92)26空压机司机岗位工作手册 (96)27汽车驾驶员岗位工作手册 (99)28电瓶车司机岗位工作手册 (103)29电工岗位工作手册 (106)30焊工岗位工作手册 (114)31机车乘务员岗位工作手册 (121)32内燃钳工岗位工作手册 (123)33车站调车作业员岗位工作手册 (126)34车站行车作业员岗位工作手册 (128)35信号工岗位工作手册 (130)36通信工岗位工作手册 (132)37变电设备安装工岗位工作手册 (135)38电力线路工岗位工作手册 (138)39接触网工岗位工作手册 (141)40瓦工岗位工作手册 (144)41瓦斯检测工岗位工作手册 (147)桥梁工岗位工作手册QB/ZTWJ：GWSC-GZ01-2009[0]1 岗位定义使用工具、设备，进行铁路桥梁工程施工、维修和改建的人员。
隧道施工职业健康安全操作规程
隧道施工职业健康安全操作规程第一章总则第一条为了保障隧道施工作业人员的职业健康安全，规范施工作业流程，提高施工作业效率，特制定本操作规程。
第二条本操作规程适用于隧道工程的施工作业过程中，包括隧道开挖、支护、疏浚、排水、通风、照明、设备安装和拆除等各个环节。
第三条隧道施工单位应设置专门的职业健康安全管理机构，负责制定和执行相关的职业健康安全管理制度和操作规程。
第二章作业前准备第四条隧道施工作业前，必须组织职业健康安全培训，明确作业人员的责任和职业健康安全要求。
第五条隧道施工现场必须建立立体化的安全警示系统，包括设置明显的安全标识、安全警示牌、安全通道等。
第六条施工现场必须配备足够的应急安全设备和器具，包括安全帽、安全绳、安全腰带、防护眼镜、防护手套、防护鞋等。
第七条施工现场必须做好防火、防爆措施，设置合理的消防器材，定期组织防火防爆演练。
第三章施工操作规范第八条隧道开挖作业必须根据工程设计和地质勘测结果，合理确定开挖方式和顺序。
第九条隧道开挖作业必须遵循“先支护后开挖，先开挖后爆破”的原则，严禁盲目开挖，保证施工现场的稳定和作业人员的安全。
第十条隧道支护作业必须按照规定的步骤进行，严禁短期内大范围撤换支护体系，保证支护体系的稳定性。
第十一条隧道疏浚和排水作业必须根据现场情况，采取适当的排水和疏浚方式，保证施工现场的干燥。
第十二条隧道通风和照明作业必须保证施工现场的空气流通和光线充足，防止有毒有害气体和粉尘的积聚。
第十三条隧道设备的安装和拆除必须由专门的操作人员进行，操作人员必须经过相应的培训和考核。
第四章危险源管理第十四条隧道施工现场必须对各类危险源进行识别和管理，采取相应的防护措施。
第十五条隧道施工现场必须做好机械设备的维护和保养工作，定期检查机械设备的安全状态。
第十六条隧道施工现场必须做好易燃易爆物品的管理，设置合理的存放和使用区域。
第十七条隧道施工现场必须做好电气设备的安全管理，定期检查和维修电气设备的安全隐患。
隧道施工职业健康安全操作规程
隧道施工职业健康安全操作规程一、总则随着城市化的进一步发展，隧道施工在城市建设中变得越来越重要。
为了确保隧道施工人员的职业健康安全，保障施工过程的顺利进行，制定本操作规程。
二、安全管理1.施工单位应制定相应的安全管理制度，明确工作责任和安全标准，并对施工人员进行相关的安全培训。
2.施工现场应设置明显的安全警示标志，禁止未经许可的人员进入施工区域。
3.施工人员应戴好安全帽，穿戴合格的防护服装和防滑鞋，不得穿插带金属的衣物或饰品。
4.施工现场应配备充足的灭火器材，并定期对其进行检查和维护。
三、通风与通风设备1.在进入隧道施工前，应首先进行通风损失和空气质量的检测，确保空气质量符合安全标准。
2.在施工过程中，应保持隧道内的通风设备齐全并正常运行，保障施工人员的通风需求。
3.施工人员在进行作业时，应注意通风口的位置，避免将烟尘排放到人员密集区。
四、防护设备1.在施工中应使用合适的防护设备，包括护目镜、耳塞、防护面具等，以保护人员免受施工过程中的潜在危害。
2.使用防护设备的人员应具备合格的技术能力，并按照相关操作规程正确佩戴和使用防护设备。
3.施工单位应定期对防护设备进行检查和维护，确保其功能正常。
五、施工现场安全1.施工现场应保持整洁，及时清理残留物和垃圾，确保施工现场的安全和整齐。
2.应设置安全通道和紧急疏散通道，并确保它们的畅通无阻。
3.施工现场应设置明显的标志，提示人员注意潜在风险和禁止事项。
六、施工作业安全1.在进行挖掘作业前，应对地质情况进行详细勘察和评估，确定施工方案。
2.施工作业时应按照规定使用合适的施工设备和工具，确保作业安全。
3.施工人员应严格遵守操作规程，不得擅自修改或更改相关作业流程。
七、应急准备1.施工现场应设置完善的应急设施和设备，包括紧急照明、应急通讯设备等。
2.施工人员应定期进行应急演练，熟悉应急逃生路线和应急处理方法。
3.在发生紧急情况时，施工人员应迅速报警并按照应急预案进行处理。
隧道工岗位安全技术操作规程标准版本
文件编号：RHD-QB-K2075 （操作规程范本系列）编辑：XXXXXX查核：XXXXXX时间：XXXXXX隧道工岗位安全技术操作规程标准版本隧道工岗位安全技术操作规程标准版本操作指导：该操作规程文件为日常单位或公司为保证的工作、生产能够安全稳定地有效运转而制定的，并由相关人员在办理业务或操作时必须遵循的程序或步骤。
，其中条款可根据自己现实基础上调整，请仔细浏览后进行编辑与保存。
1.各部开挖、支撑、找顶、钻孔作业，严格遵守“岗位安全职责”，各司其职、团结协作、安全生产。
2.砼喷射手应严格按规定佩戴好防护用品，严禁穿拖鞋、高跟鞋进洞作业。
3.钻爆开挖作业，每班必须有专职人员在放炮后进行撬帮工作，松动危岩未清除彻底之前，禁止进行下道工序作业；4.钻爆作业过程中，应听从作业班长指挥，爆破时及时隐蔽，爆破后通风30分钟再进入作业面。
如有瞎炮，应在瞎炮处理完毕后进入，瞎炮未经处理，禁止进行下道工序作业；5.初喷混凝土作业时，施作砂浆锚杆后应立即安设格栅钢拱架。
每榀钢拱架严格按照设计要求设置纵向连接钢筋。
连接筋与钢拱架的连接点及已施工相邻拱架连接筋应焊接牢固。
格栅钢架和围岩间应留2-3cm间隙作混凝土保护层，当钢拱架和围岩的间隙过大时应喷射砼充填密实，不得用木材、片石等物塞填。
6.岩溶段施工时，应严格按照专项安全技术交底中规定的施工方法和安全防护措施施工，严格按注浆工艺操作，确保注浆质量，发现涌水、突泥征兆，应及时向值班工程师和专职安全员报告。
7.隧道断层带施工时，应严格按照专项安全技术交底中规定的施工方法和安全防护措施施工，施工中如出现炮眼钻进速度异样或炮孔出水等涌水、突泥征兆，应及时向值班工程师和专职安全员报告。
8.硬岩岩爆段施工时，应依据安全技术交底规定的岩爆等级、爆破用药量实施光面爆破，爆破后应及时对围岩进行喷雾和高水压冲洗。
9.软岩塑性变形段施工时，应依据安全技术交底规定采用浅孔爆破，降低爆破用药量，短进尺、多循环。
上海隧道工程股份有限公司总裁工作细则
上海隧道工程股份有限公司总裁工作细则（2015年）（2015年10月19日第八届第一次董事会通过）第一章总则第一条为了进一步完善公司治理结构，充分发挥上海隧道工程股份有限公司（以下简称“公司”）总裁的公司经营管理职能，明确相应的责任，提高公司运作效率，保障股东合法权益，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》等法律法规和公司章程的规定，特制定本工作细则。
第二条本细则中的总裁指总裁或经营管理层。
第二章总裁聘任与解聘第三条公司设总裁一人，总裁每届任期三年，可以连聘连任。
第四条公司总裁由董事长或董事会提名委员会提名，由董事会聘任。
并按要求向公司申报其持有公司股份的相关材料。
第五条总裁可以在任期届满以前提出辞职。
总裁辞职的具体程序和办法，由总裁与公司之间的劳动合同规定。
第六条解聘总裁必须经董事会决议批准，并由董事会向总裁本人提出解聘理由。
总裁本人要求离任的，必须向董事会递交离任申请，经董事会讨论同意后方可离任。
第七条公司设副总裁、总裁助理若干名。
公司副总裁、总裁助理由总裁提名，董事会审议聘任。
第八条公司法第147条规定的情形以及被中国证监会确定为市场禁入者，并且禁入尚未解除的人，不得担任公司的总裁和副总裁。
第三章总裁职责第九条总裁应当遵守法律、行政法规和公司章程的规定，履行诚信和勤勉的义务。
第十条总裁对董事会负责，在董事会授权范围内对外代表公司。
副总裁及其他高级管理人员对总裁负责，协助总裁工作，负责各自分管的工作。
第十一条总裁是公司经营管理权的总代表，负责公司日常经营管理。
总裁行使下列职权：1、主持公司的生产经营管理工作并向董事会报告工作；2、组织实施董事会决议、公司年度计划和投资方案；3、拟订公司内部管理机构设置方案；4、拟订公司经营管理的基本制度；5、制订公司的具体规章；6、提请董事会聘任或者解聘公司副总裁、财务负责人，公司另有规定的按相关规定执行；7、聘任或者解聘除应由董事会聘任或者解聘以外的管理人员；8、拟定公司职工的工资福利、奖惩决定，决定公司职工的聘用和解聘；9、公司章程或董事会授予的其他职权。
隧道工岗位安全技术操作规程（3篇）
隧道工岗位安全技术操作规程一、岗位安全技术操作规程1. 操作人员必须持有合法的操作证件，并接受相关安全培训。
2. 操作人员必须熟悉并掌握隧道施工的相关法律法规和操作规程。
3. 在进行操作前，操作人员必须对工作区域进行检查，确保无隐患。
4. 操作人员必须佩戴符合规定标准的安全防护装备，包括安全帽、防护眼镜、耳塞、防护手套和防护鞋等。
5. 在操作过程中，操作人员必须始终保持专注并密切关注周围环境，防止发生意外事故。
6. 操作人员必须按照规定的标准操作工具和设备，不得擅自更改或修理。
7. 操作人员在操作过程中必须保持仪表清晰可读，如有故障必须立即报告并停止作业。
8. 操作人员必须按照规定的操作程序进行工作，不得随意更改。
9. 操作人员必须始终保持通信畅通，能够及时与其他工作人员沟通交流。
10. 在紧急情况下，操作人员必须按照规定的应急预案和程序处理，确保自己和他人的安全。
二、安全注意事项1. 在操作前，必须检查相关设备和工具是否完好无损，如有损坏必须及时修理或更换。
2. 操作人员在作业过程中，必须随时注意气象状况的变化，如有大风或暴雨等恶劣天气，必须立即停止作业并撤离危险区域。
3. 操作人员在进行高空或深坑操作时，必须牢固固定好安全带或安全绳，确保自身安全。
4. 在搬运或使用重物时，必须注意合理分配力量和数目，防止造成人身伤害。
5. 在使用电动工具时，必须注意电源线的位置，并进行正确的接地处理，防止触电事故的发生。
6. 在进行焊接或切割操作时，必须采取相应的安全防护措施，如穿戴焊接帽、护目镜和防护手套等。
7. 操作人员在进行施工作业前，必须划定好作业区域，并采取相应的防护措施，防止未经授权人员进入。
三、事故应急处理1. 操作人员在发现事故时，必须立即向相关负责人报告，并采取紧急措施，防止事故扩大和伤害加重。
2. 在发生火灾时，操作人员应立即切断相关电源，并使用灭火器或报警器进行灭火或报警。
3. 在发生坍塌事故时，操作人员应立即进行自救并呼叫救援，不得擅自进入危险区域。
隧道施工标准化作业手册
文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持. 隧道施工标准化作业手册目录第一章基本要求 .............................................................. 错误!未定义书签。
第一节施工现场管理人员工作基本要求 ........... 错误!未定义书签。
第二节必须旁站的工序及隐蔽工程必检项目 ....... 错误!未定义书签。
1、必须旁站工序............................... 错误!未定义书签。
2、隐蔽工程必检项目........................... 错误!未定义书签。
第三节设计基本要求........................... 错误!未定义书签。
1、衬砌基本参数............................... 错误!未定义书签。
2、防排水要求................................. 错误!未定义书签。
3、综合接地................................... 错误!未定义书签。
4、综合洞室与过轨管预埋....................... 错误!未定义书签。
第二章标准化作业要点 .................................................... 错误!未定义书签。
1、洞身开挖................................... 错误!未定义书签。
2、锚杆施工................................... 错误!未定义书签。
3、中空锚杆施工............................... 错误!未定义书签。
4、砂浆锚杆施工............................... 错误!未定义书签。
庞红强与上海隧道工程有限公司广东分公司劳动争议一案民事二审判决书
庞红强与上海隧道工程有限公司广东分公司劳动争议一案民事二审判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】广东省珠海市中级人民法院【审理法院】广东省珠海市中级人民法院【审结日期】2020.07.31【案件字号】（2020）粤04民终1600号【审理程序】二审【审理法官】谭炜杰贺心黄汉源【审理法官】谭炜杰贺心黄汉源【文书类型】判决书【当事人】庞红强;上海隧道工程有限公司广东分公司【当事人】庞红强上海隧道工程有限公司广东分公司【当事人-个人】庞红强【当事人-公司】上海隧道工程有限公司广东分公司【代理律师/律所】袁宇鑫广东中晟律师事务所【代理律师/律所】袁宇鑫广东中晟律师事务所【代理律师】袁宇鑫【代理律所】广东中晟律师事务所【法院级别】中级人民法院【原告】庞红强【被告】上海隧道工程有限公司广东分公司【本院观点】1.庞红强并未就其主张的上述事实提供证据予以证明，应承担举证不能的不利后果。
【权责关键词】代理过错合同诉讼请求维持原判合同约定胁迫欺诈无效诉讼时效质证新证据自认【指导案例标记】0【指导案例排序】0【裁判结果】驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由庞红强负担。
本判决为终审判决。
【更新时间】2021-10-25 21:30:44庞红强与上海隧道工程有限公司广东分公司劳动争议一案民事二审判决书广东省珠海市中级人民法院民事判决书（2020）粤04民终1600号上诉人（原审原告）：庞红强。
委托诉讼代理人：袁宇鑫，广东中晟律师事务所律师。
上诉人庞红强因与被上诉人上海隧道工程有限公司广东分公司（以下简称上海隧道广东分公司）劳动争议纠纷一案，不服广东省珠海横琴新区人民法院作出的（2019）粤0491民初2230号民事判决，向本院提起上诉。
本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
庞红强上诉请求：1.依法撤销一审判决；2.判定庞红强与上海隧道广东分公司所签订劳动合同的劳动报酬部分和签订日期无效（依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条）；3.判定庞红强与上海隧道广东分公司签订的劳动合同于2019年6月30日解除（依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条）；4.判令上海隧道广东分公司按照与庞红强在入职前约定的工资标准（3个月试用期：工资标准为1.6万元/月；6个月考核期：工资标准为2万元/月；考核合格后为2.5万元/月）支付给庞红强2018年04月1日至2019年6月30日期间未及时足额支付的工资95358.4元。
隧道公司管理制度
隧道公司管理制度第一章总则第一条为规范隧道公司的管理，提高企业的经营效益，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于隧道公司各类管理工作，包括但不限于人事管理、财务管理、生产管理、安全管理等。
第三条隧道公司的管理人员应严格遵守本管理制度的规定，确保企业的正常运营和发展。
第四条隧道公司的管理人员应根据实际情况不断完善本管理制度，确保其适应企业的发展和变化。
第五条本管理制度由隧道公司总经理负责解释，并严格执行。
第六条公司内部各岗位应当遵守本管理制度，并根据本管理制度制定相应的操作规程。
第七条隧道公司的员工应当按照本管理制度的规定履行相应的职责，配合公司的发展和经营工作。
第八条本管理制度及其修订案，由总经理全权审批，并向全体员工公告。
第二章人事管理第一节人事招聘第九条隧道公司的人事招聘工作应当符合国家相关法律法规的要求。
第十条隧道公司采取公开公平的原则进行人事招聘，保障应聘者的权益。
第十一条人事招聘应当坚持用人岗位与人员素质相匹配的原则，避免招聘失误。
第十二条在招聘过程中应当公开招聘条件、薪酬待遇以及工作环境等相关信息，确保应聘者了解岗位情况。
第十三条隧道公司的人事招聘工作应当建立健全的招聘流程，确保招聘过程的公正和透明。
第十四条隧道公司应当建立健全的人才储备制度，确保企业在发展过程中有足够的人才储备。
第二节人事培训第十五条隧道公司应当根据员工的实际需要，开展各类培训活动，提高员工的专业素养和技能水平。
第十六条培训计划应当根据企业的发展需求进行，确保培训内容符合企业的实际需求。
第十七条培训计划应当包括基础岗位培训和管理者培训，确保全员就业能力的提高。
第十八条隧道公司应当建立健全的员工岗位轮岗制度，帮助员工提高综合素质和技能。
第十九条隧道公司应当建立健全的员工奖惩机制，鼓励员工参加培训，提高员工的培训积极性。
第二十条隧道公司应当建立健全的培训考核机制，对员工的培训效果进行评估，确保培训的有效性。
第三章财务管理第二十一条隧道公司应当建立健全的财务管理制度，确保企业的资金安全和合理运作。
十不准 施工现场隧道施工人员安全手册
安全劝告书平安幸福是我们每个人都追求的目标，当您不辞辛劳，背井离乡，来到隧道工程施工工地，是否还记得父母的嘱托和妻儿的牵挂，他们不仅期待您有一份支撑家人生活的工作，更企盼您平安归来共同支撑一个完整的家。
无数安全事故造成许多家庭悲剧，我们再不愿看到父母高堂未尽人子之孝，夫妻义重却要中途决绝，再不愿看到父母妻儿悲伤的眼泪和茫然无助的面孔…….生命对于每个人只有一次，没有重新来过的机会，生命是我们追求幸福和实现人生价值的根本前提，值得我们倍加珍惜；生命不仅仅属于自己，也属于我们的家庭，属于社会和国家。
为了不让安全事故重演，不让人间悲剧重现，让我们行动起来，共同关注隧道施工安全，从现在做起，从自己做起，从点点滴滴做起，树立安全无小事的意识，严格遵守劳动纪律，严格执行操作流程，严格做好安全防护，为提高我国隧道施工安全管理水平而共同努力。
内容提要本书由中铁隧道集团地铁13标项目安质部为项目施工人员编写的隧道施工作业安全手册。
它以简明的语言，图文并茂的介绍了隧道作业施工人员必须掌握的接本安全知识和应遵守的安全行为准则，包括基础知识、基本规定、施工安全、职业健康和急救技能五个部分内容。
读者通过阅读本书，可以学习和了解隧道施工现场的安全知识和技能，有利于提高自身安全防范意识，自觉规范自己的安全行为。
前言隧道施工是一个多元立体的施工过程。
其环境复杂，施工工艺繁多，施工时间一般较长，相较建筑和路面等作业施工而言隧道施工的技术要求更高，安全管理难度更大。
在由人，物资设备和施工环境构成的系统中，整个工程建设过程存在许多不确定性，对现场施工的作业人员存在一定的危险性。
如何有效的防止事故的发生，切实减少人的危险，确保人的生命安全和身体健康，在人、物资设备，施工环境三个要素中规范人的行为是重中之重。
为此我们编写了本手册，力图从规范操作人员和现场管理人员行为的角度，将隧道施工主要内容分类进行介绍，希望对现场管理和作业人员有一定帮助。
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（2）年休假：员工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年休假一般应安排在生产施工空闲期，集中使用，必须事先征得单位领导批准。
1、道德准则：诚心、真心、热心、爱心
2、道德规范：遵守职业道德、社会公德、家庭美德
3、职业准则：追求卓越
4、行为准则：敬业爱企、诚信勤勉、创新进取、协作有序
5、维护公司利益的“五不规范”：
（1）不讲有损企业形象的话
（2）不做对企业不利的事
（3）不顶撞业主与领导
（4）不违反职业道德行为规范条例
（5）不参与一切违反社会治安的活动
(12)下班时注意事项：按照规定关闭电气开关，以防火灾。关闭门窗，以防盗窃。
第六章 薪资和社会保险
1、公司所属各单位按照公司薪酬管理的要求，根据本单位实际情况制订薪酬制度和薪资标准。员工薪资水平与员工的工作实绩和本单位经济效益挂钩，员工的薪资经业绩考核后发放。
2、公司和各单位实行向关键、紧缺、高技术含量岗位倾斜的薪资政策，鼓励员工提高技术水平和工作技能，在工作实践中不断发挥潜能，出色完成工作任务。
（2）遵守生产施工现场安全管理规定和消防安全管理规定。
（3）遵守各种车辆、电气、机械设备的安全操作规定和动火规定，严禁无证或违规操作。
（4）遵守企业保密守则，不向外界泄露公司经营、技术和生产施工等秘密。
2、奖惩:见《上海隧道工程股份有限公司员工奖惩条例》
第十章 劳动合同管理
1、公司与每位员工签订书面劳动合同，双方应严格履行各自的权利和义务。
3、隧道股份司歌：《蓝旗下的隧道英豪》
（1）送走一夜浓雾，迎来漫天霞光。 隧道人（啊），拼搏奉献，双手捧出城市的太阳。立交桥，闪烁我们的青春；地下城，流动我们的向往。蓝旗下的隧道英豪，敲响、敲响新时代的辉煌。
（2）烈日点燃豪情，风雨编织理想。隧道人（啊），争创一流，壮志汇成英雄的交响。高楼挺起，挺起我们的风采； 机坪飞出，飞出我们的乐章。蓝旗下的隧道英豪，走进、走进新世纪的阳光。蓝旗下的隧道英豪走进、走进新世纪的阳光！
4、隧道股份企业礼仪
（1）重要会议：置会标，设主席台，主席台设席卡，会场入口设签到台。
（2）升旗仪式：公司本部、各基层单位的基地和工地均设立三根旗杆与升旗台。平时升挂司旗、集团旗和质量认证旗。在《国旗法》规定的升挂时间，如“五一”、“国庆”、“春节”等国定节假日必须升国旗、集团旗和司旗。旗帜必须保持完整和清洁，如有污损，及时更换。
（11）病假：员工凭医疗机构出具的“病情证明单”，经企业批准，可请病假。病假按员工连续工龄分别享受相应的待遇，病假计作劳动合同条例中的医疗期。
（12）事假：员工经本人申请，企业批准可请事假。事假期间停发薪资。
2、员工使用各类假期（国定假日除外）均须事先书面请假并经单位同意。特殊情形应在当天内向单位电话请假，特殊情形消除后，应补办请假手续。
2、公司认为有必要签订服务期协议、保密协议或竞业限制协议的，经与员工协商一致，可另行签订，协议与劳动合同具有同等法律效力，违反协议条款的，应承担相应的责任。
3、员工发生违纪行为的，公司可以根据员工违反劳动纪律的情节和后果，给予经济处罚和行政处分，也可以解除劳动合同。
4、员工参与偷窃、斗殴、赌博、嫖娼、卖淫、吸毒、贩毒和其它违法乱纪活动的，公司可以与之解除劳动合同。
5、员工未经公司同意，不得在与本公司有业务关系、会损害公司利益、可能会影响到正常履职的社会其他企业兼职。发生上述情况一经查实，公司将与之解除劳动合同关系。
6、员工不论何种原因离开本公司之前，都应把未处理完毕的事务完整地移交给接任者，并且归还工作时借用的生产、施工、办公用品。
第十一章 附则
1、本《员工手册》是公司与员工签订的劳动合同的补充文件，所告之的权利与义务应共同遵守。
第七章 假期与福利
1、员工按规定享受下列各种假期。
（1）国定假日：
员工可在下列国定假日休息：新年（元旦），放假1天（1月1日）；春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；清明节，放假1天（农历清明当日）；劳动节，放假1天（5月1日）；端午节，放假1天（农历端午当日）；中秋节，放假1天（农历中秋当日）；国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
6、行为规范：
(1)上班前的准备：每天上班之前调整好自己的情绪，精神饱满地全身心投入工作。
(2)工作环境：工作场所应每天清扫，保持环境清洁整齐。
(3)劳动纪律：不迟到早退，不干私活，有事必须事先请假。
(4)会场纪律：准时出席，严禁吸烟，会前将手机和传呼机调节至振动档。
(5)对外交往：无论在施工现场或办公现场，对前来联系工作的人员必须热情接待、及时解决问题。对进入工作区域的无关人员应有礼有理有节地进行劝阻。
第四章公司质量、环境、安全方针
1、质量方针：争创优良工程，提供优质服务，持续改进提高，满足顾客需求。
2、环境方针：生产目的，不断优化环境；施工组织，遵守环境法规；施工过程，控制环境污染；竣工交付，满足环境要求。
3、安全方针：安全第一，预防为主；以人为本，加强保护；遵章守纪，持续提高。
第五章员工职业守则
(9)仪容仪表：在工地和工厂，应穿着统一的工作服，戴统一的安全帽或工作帽。上下班的衣着应大方得体。
(10)出差：出差前要经审批。出差途中要注意自身安全，要注意保守企业秘密。出差归来要及时向领导报告出差情况。
(11)意见与建议：对领导、同事有意见可以推心置腹地当面提出，也可以向组织如实反映，反对在背后散布不负责任的闲言碎语。有好的建议可以在班组、科室等小范围提出，也可以通过正常的途径向各级组织提出。
第八章 培训
1、新进员工需接受上岗教育培训，未经上岗教育培训的员工不应安排上岗。
2、根据工作需要，公司安排员工从事的岗位必须持有岗位资格证书或操作证书的，公司将提供培训机会。
3、员工参加公司组织的各类技术、业务知识的培训，按课程设置需要占用的工作时间作公假处理，考试合格的，所需培训费按公司的规定予以报销。
(7) 陪产假：生育女职工的配偶可享受陪产假。陪产假为3天。
(8) 哺乳假：符合计划生育规定的女员工，产后若有困难且工作上许可，可请哺乳假。哺乳假最长不超过6.5月，待遇按有关规定执行。
(9) 探亲假：本单位工作满1年，符合国家相关规定的员工，可享受探亲假。探亲假假期和待遇按照有关规定执行。
（10）动迁假：员工凭区、县房地局证明可享受动迁假。动迁假为2天。
3、员工薪金每月以货币形式发放。
4、公司按上海市有关规定，为员工建立社会保险账户，为符合规定的员工建立住房公积金账户，并缴纳企业承担的相关费用。公司每月按规定代扣代缴员工本人的养老、医疗、失业、公积金和收入调节税。员工可按上海市规定享受各种社会保险待遇。
5、经劳动部门批准，公司实行不定时工作制和以年度为核算单位的综合计算工时工作制。
（3）工伤假：工伤后凭“病情证明单”，可作工伤假处理，工伤期间待遇按有关规定执行。
（4）婚假：员工本人结婚，可请婚假。婚假为3天，符合晚婚年龄（男25周岁，女23周岁，初婚）的可增加7天。
（5）丧假：直系亲属或岳父母、公婆死亡的，可请丧假。丧假为3天，丧事在外地办理的可另给予路程假。
(6) 生育假：符合计划生育规定的可请生育假。生育假一般为3个月。生育假期间，企业停发薪资，员工可按市医疗保险统筹办法到地区领取生育待遇。
6、公司对员工参加各类培训学习提供资助时，认为有必要与员工签订相关《协议书》的，双方应及时签订《协议书》。《协议书》视为《劳动合同》的补充条款。协议生效后，公司和员工均应严格遵守并履行。
第九章 纪律与奖惩
1、劳动（工作）纪律
（1）不迟到、不早退、不旷工。不在工作时间或工作场地干私活。有事事先请假，遵守假期管理制度。
旗帜底部金黄色的中英文“上海隧道工程股份有限公司”字体，既是对中央部位司徽字母的注释，又寓含着隧道股份金光灿灿的发展前景。
2、隧道股份司徽：
“上海隧道工程股份有限公司”的英文“Shanghai Tunnel Engineering Co.，LTD”每个词的词首字母，依次为STEC，把S字母的曲线设计成圆隧道的横剖面（圆隧道用盾构推进贯通后，必须浇筑路面将空间分割成上下两部分，路面以上用以车辆行驶、路面下方安装管线），具有鲜明的行业特征。TEC三个字母排列在“S”字母横线上方，其中C冲出圆弧，寓意企业在拓展科技领域、经营领域和经营地域等方面不断取得突破。
（3）重大活动：在重大活动和重要会议中，必须列队高唱司歌，有条件的场合应升司旗。
（4）开工竣工典礼：开、竣工典礼提倡庄重俭朴而有气氛。全体列队，奏司歌升司旗。
（5）迎接来宾：遇有来宾访问，要指定专人接待。普通员工在工作时间遇到上级领导、业主、合作方人员来访，应行注目礼，热情回答来宾的提问；当来宾意欲握手时，应大方而及时地伸手相握。有条件的场合可组织员工列队迎送来宾。
3、企业精神：拼搏奉献争创一流
4、企业价值观：为民造福 实现自我
第二章公司经营战略、方针、定位和发展目标
1ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ经营战略：立足上海，面向全国，走向世界
2、经营方针： 以信为本、以特为主、以技夺优、以质取胜
3、发展定位： 三加一模式：工程建设、投资业务、先进制造业务，加现代工程服务
4、发展目标：2010年成为国际知名的大型控股公司
第一章企业理念
第二章公司经营战略、方针、定位和发展目标
第三章公司标识和企业礼仪
第四章公司质量、环境、安全方针
第五章 员工职业守则
第六章 薪资
第七章 福利
第八章 培训
第九章 纪律与奖惩
第十章 劳动合同管理
第十一章 附则
第一章 企业理念