学生会纳新面试问题
学生会纳新问题40问
学生会纳新问题40问外联部纳新问题篇一外联部纳新纳新要求：口齿伶俐，性格大方严谨，有责任心，耐心的，懂得交际，脚踏实地做事，能积极配合工作，能和团队间友好相处。
注意：无报其他体系（社团可以）面试部门不能超过3个。
纳新的问题：一为什么想参加这些部门纳新？二为什么选择外联部？1你选择了外联，那你知道外联的主要工作是什么？2你选择了外联，如果部长让你们外出拉赞助你会去嘛？3有活动需要和其他部门配合，但是你和她们不熟，你会怎么办？4如果有一个活动，需要要出去拉赞助，你觉得该做什么准备？（了解活动具体情况，知道商家意愿和商家信息，自身着装注意，最好带笔和本子出门。
）三你对外联有什么想法？四简单说下你自己的优缺点？五你觉得环境重要还是自己心态重要？六如果你对自己的上级或部门成员有意见，你会怎么处理？七你有报了其他体系和别的部门吗？八如果当干事一年，上级安排你做事比别人多，你的想法是？外联评分标准外貌20% 着装15% 回答问题情况：口才30% 态度35%学生会纳新问题篇二学生会纳新问题1、既然你想入学生会，那你对学生干部有什么认识？2、你进学生会的目的是什么？3，你对学生会的理解和认识？4，如果你进了学生会，怎么处理好学习和工作，干部和学生的关系？5，谈谈你曾经组织或参加活动的经验和教训！6，对你影响最深的一句话，竞选格言！7,学生会的工作可能会与学习发生冲突，你该怎么处理？8、你对这个部门有什么想法9、当意见不统一时该怎么办或者说比如说有活动然后你又有课你需要逃课不？即如何协调学习和工作的时间？10、你是否有过失败？你是怎么看待这些问题？这个问题是看他是否有深刻剖析自己，对事物是否有独特和正确的认识11谈谈你自己的性格，优点和缺点？考察他是否对自己有真实而客观的认识，是否敢于剖析自己，通过前面几个问题可以大致了解他，通过这个问题就是看看他对自己和你对他的认识有什么出入，可以看出他是否敢于面对自己！也是考察责任心的12你进入学生会后会怎么做？这个问题考察新人是踏实还是浮漂，看看他对自己定位是否准确！正确的回答应该是：先了解我的部门，了解我的大学，然后融入进去，踏实努力，力图求新，成就别人同时也提高自己！你们班举办过什么晚会么？当晚会结束后地面很脏，有很多同学主动留下来打扫卫生，你留了吗？（你会留下吗？）为什么没留下来？（考察学生诚实态度）14 你觉得你在这个部门，可以负责哪方面工作？在学生会里，有时因工作协调，会让你去做非技术类的苦力工作，你如何看待？16 对于一项工作，你愿意个人完成，还是团体合作？17如果部门内部出现你不喜欢的人，你如何处理？18 你觉得组织部能够带给你什么？假如你留下来了，工作了一段时间后，发现你的工作和无聊，想退会，或因为别的什么原因而选择中途退出？如果没能通过面试，你会有什么感觉？你会怎么做？你认为自己的优势是什么？是实干型的还是创意型的？你觉得自己被录用的可能性有多大？给你一元、十元、一百元，你会选多少？打算干什么？在组织部，给你一张纸、一支笔、你想干什么？你心情很不好时，什么都不想干，组织部的事情又要让你做，你会怎么处理？24、对组织部的建设有什么建议，希望营造一种怎样的氛围，希望有些什么特色活动？25、说出你们部门你最不满意的一点？26. 你觉得你怎样的同事是你无法容忍的？27. 团队能力和个人能力，你更注重那个？28、对委任的任务完不成的时候，你会怎样处理？30、如果你被录用，有人说你托关系走后门，此时你会怎样说，怎样做？31. 如果你的室友有些习惯，你会跟他说吗？怎么说？32、老师（上级）布臵了一个任务，由你担任负责人，但是你的同学（下属）不配合你工作，你怎么办？学生会招新问题集1、为什么想进入学生会？对它的认识有多少？2、认为自己有什么出众的地方，能够胜任学生会的工作？3、请先做一分钟的自我介绍（一般根据面试者的自我介绍可以有针对性的提问）（从他的介绍中了解他的过去，他的经历，他的性格爱好，他的家庭背景，是否有特长，谈吐，自信心等等）4、当觉得部长的工作不合理或发现学生会有不足之处的时候，你将怎么办？注意不能越级办事（与上级的协调能力，为人做事的艺术能力）5、当工作多而作业没有完成时，你会如何选择？如何协调？（工作与学习的协调能力）6、若让你在一天内完成一份活动的策划书，无论你是否做过，你将怎么做？（经手陌生工作的适应和完成能力）8、让你为自己部策划一次属于自己部门特色的活动，你会策划什么？9、如果被调剂到其他部门或没进学生会你将怎么做？（自我调节能力）14、在做学生工作中会遇到很多问题，如同学们参加活动不够积极，应怎样解决？15、如何宣传并使同学们参加我们的活动，怎样促使同学们积极准备。
学生会纳新面试问题
面试问题一、自我介绍要求，三分钟，内容主要包括自己的基本信息（姓名，班级，家乡，性格，自身特点）；详细信息，爱好，特长，理想。
二、面试问题①上大学已经两个多月了，总结以下你对大学的认识，你对大学的印象。
（考察学生的语言表达能力，和对事情的总结能力。
）②大学的丰富多彩的校园活动中，例如：校会，校支部，花香社等一系列社团，你都加入了那些？如果没有为什么不加入？如果加入了一些，谈谈你对这些活动的认识。
（考察学生对集体活动的兴趣程度，如果什么都没有参加的学生要好好考虑了。
）③为什么要进办公室？（为公多还是私多）④办公室是干什么的？（了解他做事情是否有备）⑤你有信心加入办公室吗？你的优势是什么？（了解特点）⑥当办公室和你的个人的事发生冲突的时候，你会不会以个人的事为主？⑦当过班干吗？团支书或班长？你在做学生工作中碰到的令你棘手的问题是什么？（很多学生在面试的时候都说自己是班干，这是一个很好的验证问题）⑧假设有这样一种情况，部长有任务交给你,这时候你在上课,而且非常着急,你会怎么办?⑨有人和你竞争同一个职位，但他在你背后说你坏话，影响了你的竞争力，你会怎么做？（对外的调解能力和排阻能力）（12）别的部长对你比较熟悉,让你去做他们自己部门的活(本来不属于自己部内的事),怎么办?（13）自己意见与部长意见不统一,怎么办?重点!（15）假如让你组织一次学生会主要骨干与老师之间的座谈活动，目的是怎样才能开展好学生活动?如何安排？注意什么？（进一步了解他的能力）（16）如何调配安排时间使学生工作和学习两不误？（自我调整能力）（17）你的上司有一个不好的甚至是错误的决定让你执行，你是知道有不妥的，你会怎么做？（与上赛的协调能力和处事艺术）（18）以前组织过什么活动吗？你是怎么做的？（经典的学生会面试问题）（19）简单地谈一下你是怎么过完过去的那个暑假的，做了一些有意义的、想做的事吗？（考察学生的语言组织能力，可以看出学生的活泼程度（20）假如这次失败了，你会怎么做？（有无自我检讨的心态）三、深入了解一、表演个节目，才艺展示二、谈谈大学你有什么目标，什么计划？（考察学生做事的目标感）（10）你通知事情,假如有部长忘通知了怎么办?（14）假如让你进入了办公室，你会从那方面发挥？（了解他的意愿和计划及他是一个策划者还是执行者）（11）部长有事开例会的时候没去,这时候无人来组织办公室,你会怎么办?(那如果有人说你自打怎么办)其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。
院学生会纳新问题
院学生会纳新面试问题生活部1、你认为你加入生活部的优势在哪里？答案：1.有上进心，有耐力，做事认真仔细，对待事情有责任心。
2、你认为加入学生会怎样和其他部门搞好关系？答案：在工作上听从各部长的安排，配合各部工作，工作之余要与学生会中的每个人搞好关系，使我们这个大集体更加团结提高我们工作的速率和效率。
3、为什么选择加入生活部？答案：我觉得生活部能更加贴近学生的生活去工作，为更多的同学提供更好的帮助与服务。
4、如果你班里的工作和学生会的工作时间有冲突，你怎么办？答案：分清两者工作的轻重，在不影响学习的情况下，我会以学生会的工作为主。
5、生活部坐班是你会准时到吗？答案：应尽可能的准时到，如不能去，会提前与部长请假。
6、怎样把“认真负责”的态度运用到工作当中？答案：仔细认真的完成自己的工作，注重工作细节，保证工作质量。
7、如果别的部门需要你的帮助你会怎么做？答案：会听从安排，服从个部长的安排，尽可能的去帮助其他部门的工作。
8、你怎样看待院学生会生活部与各系生活部之间的关系？答案：院生活部统领各系生活部集体工作，院与各系之间要互相帮助，更多的服务于同学们得生活。
9、如果你对部长留给你的任务存有意见，你会怎么做？答案：部长说的我会听取，如果我有更好的意见我会及时提出，保证我们生活部的工作完成的更加出色。
10、你觉得怎样发展生活部？答案：组织各种活动，让更多人了解生活部。
11、你会怎样处理与部长之间的关系？答案：在工作当中要尊重部长，以部长为主，工作之余要把部长当成最好的朋友，更多的去沟通，来促进我们生活部的团结与共同奋进。
12、如果你完成部长留给你的任务期待部长表扬吗？答案：当然希望部长给我表扬，来鼓励我更好的完成以后的工作，我相信我所做的努力部长会看在眼里，付出终有回报，我会一直热情的工作下去。
13、如果部长在分配任务和工作时，总是把最困难的工作交给你，你会怎么想？答案：我觉得这是部长对我的另一种偏爱，让我完成最困难的工作来提高自己的能力，让我得到更好的锻炼。
学生会纳新问题
学生会纳新问题学生会纳新问题学生会甄选问题一般难不会特别的难，主要是看你对待事物的心态，也会有几个关于面试问题来问你，里边举了几个例子参考：1 你对学生会有什么重新认识？2 你为什么要进学生会？3 你直入了学生会会本校有哪些作为（具体的）学生会面试写道问题还可能会提到的问题：1 你的爱好，现在的职务等2 还可能问你遇到仍然什么问题该怎么解决（1）之上大学已经一个多月了，总结以下你对大学教授的认识，你对大学的印象。
（参访学生的语言表达能力，和对事情的总结能力。
）（2）大学的丰富多彩的校园活动中其，例如：协会、学生会、艺术团、团工委，你都加入了那些？如果没有为什么不加入？如果加入了一些，谈谈你对这些竞赛活动的认识。
（考察学生对集体活动的好感程度，如果什么都没有参加的学生要好好考虑了。
）（3）谈谈大学你有什么首要目标，什么计划？（考察学生做事的目标感）4）认识我吗？知道我是那个部的吗？谈谈你对我的认识！（考察教师的应变能力，对待领导的态度）（5）简单地谈一下你是怎么过完过去的那个暑假的，做了一些有意义的、想做的事吗？（考察学生的语言非政府能力，可以看出学生的活泼程度）（6）进入社践部你觉得你有迈入那些优势？（很经典的学生会面试问题）（7）当过班干吗？团支书或班长？你在做学生工作中碰到的令你棘手的问题是什么？（很多学生在面试的时候都说自己是班干，这是一个很好的解译问题）（8）以前组织过什么活动吗？你是怎么做的？（经典的学生会面试问题）（9）喜欢做想做生意，做保险这类的其他工作吗？如果有一样东西买价是10块，而老板要12，你是愿意直接买这家的12的还是顺便其他的店看看买10块的，还是明知道10块老板不买还是愿意和老板坎价试试？（复试这是面试学生会外联部或社践部的问题，可以考察面试者的耐心，谈判的能力）（10）现在有一个赞助商和你谈合作，你们的底线是他们至少出1000给你们做活动。
你是愿意开始就述说你们的底价，对方不合作就再找另外一家，还是愿意先出1200和他商议办？为什么？（这是面试学生会外联部或社践部的问题，可以考察面试者的耐心，谈判的能力）（11）现在有两份工作，一份是很保险的薪酬固定工资的工作，另外一份是风险很大的工作但如果做好了对自己很有发展前途，你会选择哪一个？为什么？（考察教师的创新精神）（12）迎新晚会你看了吗？当时你们走的时候地面很脏，有很多新生主动留下来打扫卫生，你留了吗？如果没有你想过留吗？为什么没留下来？（考察教师的诚实态度，很少有新生会想到）12."你进入学生会后的第一件会做什么?对于教职员你有什么想法?"（13）如果你加入了学生会，当你和你的副部长的意见不统一的时候你秘书长怎么办？“你觉得你在这个部门，可以负责哪方面的组织工作？”: “在学生会里，有时因工作协调，非不会让你去做非相关技术类的苦力工作，你如何看待？”: “对于一项工作，你愿意个人完成还是团体合作？”: “如果部门内部年轻人出现你不喜欢的人，你如何处理？”;。
学生会面试问题及回答 学生会面试题目及答案
学生会面试问题及回答学生会面试题目及答案有的话，当然比较好，可以说出自己的经验还要说说教训总结。
如果没有，就照实回答，觉得不利的话，可以说自己接受过相关的指导，以后会在学长学姐的带领下认真学习，积累经验。
9.假如集体中有你不喜欢的人，你怎么办?这考验人的交际能力和团体协作能力，我会和他多沟通，并尽量与他合作，及时化解误解。
10.指着旁边的学长对你说:你觉得这位学长是什么样的人?能在那里给你面试的在能力方面和学习方面相信都不会弱。
所以你可以根据你的印象，谈谈你的个人感受，比如说他(她)看起来很认真，很严格，很亲和之类的。
11.学习和工作矛盾吗?你怎么处理你的工作和学习的时间?学习和工作不矛盾，因为学习是提高自身的素质和知识，使得自己更好地完成工作，这个是互补的。
其实大家都知道完美的处理几乎是不可能的，但是我会尽力。
在平时的时间就要少浪费了，用来巩固学习。
12.如果你的学长让其他人做事而总是不叫你，你会怎么想，怎么做?应该是他们向学长争取了而我没有吧;比如我会积极主动向学长和同事提出要帮忙的意见并且付诸行动。
13.你怎样看待在接近改选的时候表现异常积极的人和事?那是他们表达自己意愿的方式而已。
若是要介意太多就什么也做不好咯;或者说他们不过是勇敢了点而已，是应该学习的。
14. 做学生会工作会比较忙，你对你和你身边较为清闲的同学的两种生活方式有什么感想?我个人觉得一旦我接受了这份工作，担任这份职务，那么我就会全心全力做好它，倾注我的所有才能和热情，至于我的同学他(她)选择了清闲是他(她)对人生的另外一种追求，尽管和我的不同，但是也是他(她)的意愿，所以我们能够很好地相处和互助。
15.你认为做学生干部最重要的是什么?最重要的就是要和身边的同学搞好关系，人际关系是一个大问题，搞好了同学之间的关系不仅使我的工作能够顺利快速完成，也使我的课外活动有了更多的选择。
16.你在面对部分学生抱怨学生会时，你会怎样做?我会挺身而出，与同学们进行思想交流，尽量把我们的想法和规划向同学介绍清楚，让同学们对我们的工作有信心，更加支持我们今后的工作。
学生会纳新面试问题
学生会纳新面试问题
1.见到学长学姐打个招呼，这是基本礼仪，不是什么什么主义，而是表达了你对他人，对学长学姐的尊重。
2.不要和学长学姐争执。
这样你会让别人不爽，你让别人不爽别人就有可能想方设法让你不爽。
3.无论什么时候，保持正能量；
4.无论什么时候，还是那句话，不要拽，拽起来招人烦。
5.讲礼貌，讲礼貌，讲礼貌！
举个例子
1.你为什么要加入学生会？
对于这个问题，回答三方面即可。
一方面你要表达出在你看来：学生会是所有学生组织中最优秀的组织；另一方面你要表达出自己非常渴求得到锻炼，渴望获取新能量；第三方面表达出你渴望为校会奉献绵薄之力的意思。
2.说说你的缺点？你的优点？
缺点打死也不能说，要说也只能说一些无伤大雅的缺点，或者以玩笑带过。
比如说，你有时候喜欢睡懒觉，抑或说你数学不是很好，有什么优点就说吧，但是千万不要吹牛。
3.如果你进了学生会，如何处理学习和工作的时间冲突？
对于这一点，考察的就是你愿不愿意为学生会牺牲你学习的时间，态度问题，因为很多时候校会的工作确实很忙很忙。
告诉考官：你是一
个懂得权衡利弊，讲究轻重缓急的人，首先你会尽量安排学习与工作的时间使其不冲突；其次，如果二者冲突了，而学生会这边确实需要你，你手头的学习又不是特别紧要，你会义不容辞的安排出时间为校会付出。
学生会纳新面试题
学生会纳新面试题作为学生会的一份子，我们需要不断经历新生的加入与老生的毕业，因此学生会的纳新工作就显得尤为重要。
而面试环节作为选择合适新生的关键一环，需要设计一系列恰当的问题来评估应聘者的能力与潜力。
以下是一些适用于学生会纳新面试的题目：1. 个人介绍：- 请简单介绍一下你自己，包括姓名、年级、专业等基本信息。
- 你的兴趣爱好是什么？有没有从事过相关俱乐部或组织的活动？2. 学生会了解：- 你对学生会有何了解？对学生会的理解是什么？- 你为什么选择加入学生会？对学生会有什么期望？3. 团队合作：- 请分享一次你在团队中取得成功的经历。
- 在团队合作中，你是如何解决冲突和处理不同意见的？4. 组织能力：- 请分享你曾经带领或组织过的一次活动经历。
- 在经历中，你遇到了哪些挑战？如何克服？5. 沟通与协调：- 学生会需要与其他社团、老师及学生进行合作与协调。
请描述一次你在沟通与协调方面的经历。
- 你如何处理沟通过程中的难题和不愉快情况？6. 领导能力：- 请分享一次你在集体中起到领导作用的经历。
- 作为领导者，你如何激励团队成员和发挥他们的潜力？7. 创新思维与解决问题能力：- 请列举一个你觉得学校或学生会可以改进的方面，并提出你的解决方案。
- 你如何应对困难和挫折，找到解决问题的方法？8. 责任心与时间管理：- 请分享一次你在课业和社团活动之间的平衡经历。
- 当你面临多个任务同时进行时，你会如何优先处理？9. 社区服务意识：- 你是否参与过社区志愿者活动？请分享一次社区服务经历。
- 你认为学生会应该如何推动和组织社区服务活动？10. 行动力和执行力：- 你如何保证自己在学生会的工作中能够高效执行？- 请分享一次你在项目或任务中的突出表现。
在面试过程中，除了这些固定问题，面试官还可以根据应聘者的回答提出一些深入的追问，以了解其真实的能力和潜力。
总结：学生会纳新面试是选拔合适新成员的重要环节，通过一系列的问题，可以深入了解应聘者的个人能力、团队合作能力、领导能力、创新思维能力等方面。
学生会纳新面试常见问题(优秀6篇)
学生会纳新面试常见问题（优秀6篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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学生会办公室纳新面试及笔试题
学生会办公室纳新面试及笔试题靳颉公室招新干事，看重的就是考察新生对一件事物的耐心、态度和认真程度。
问题本身不代表什么，重要的是新生对待问题的心态。
1.自我简介一分钟!2.你初中阶段有没有担任什么职务，这些工作对你影响？（看是不是撒谎，有没有实在有用的认识，测定其工作能力）3.你想要入办公室，你奶奶知道了，但她不知道什么是办公室，不知道你为什么要去，你怎么解释给你的奶奶听?（实际问题是：你对办公室的理解和认识？你进办公室的目的是什么？）（宗旨当然是全心全意的为同学服务，并且在为大家服务的同时自己的能力和认识也不断的提高，同时看这位同学的回答是不是很做作、虚假。
看是否有培养和发展的潜力，面对工作的琐碎繁多，是不是能塌实、有能力、自信、有一定头脑！能否独立开展团会的能力，说话表述有没有抓住重点。
办公室是联系学校和同学的纽带，是一个为同学服务的机构，也是一个锻炼自我展现自我的平台。
进入办公室可以更好的发挥我的特长，为同学服务，并在工作中发现自我的不足，提高自己充实自己！）4.如果你进了办公室，怎么处理好学习和工作，干部与老师，干部与学生的关系？5.谈谈你曾经组织或参加活动的经验和教训！6一场长跑比赛中，原先倒数第二的你，经过努力你超过了一个，那么你是第几名？7能力和热情，请问你更看重哪一个？为什么？8你怎么协调各个部之间的关系?9你哪方面比较擅长？你觉得你在这个部门，可以负责哪方面的工作？10在办公室里，有时因工作协调，会让你去做苦力类的工作，你如何看待？11你不喜欢的人是什么样子的，如果部门内部出现这样的人，你如何处理？12谈谈大学你有什么目标，什么计划？（考察学生做事的目标感）13.如果你现在是一名办公室干部，当你发现办公室内部出现你无法接受的事情，你将如何处理，并且如何将你所发现的问题汇报给你的上级？若发生问题的人或者组织是你所在部门或你的同班（系）同学，你又会怎样解决？笔1.请写一份本次面试的面试记录。
学生会纳新面试题
学生会纳新面试题一、个人信息询问1. 姓名：2. 性别：3. 年级/专业：4. 自我介绍：二、问题回答1. 你为什么要加入学生会？2. 你认为学生会的主要职责是什么？3. 举例说明你曾经参与的一项组织活动，并介绍你在其中的角色及所取得的成就。
4. 在以往的学生会活动中，你有过哪些困难和挑战，你是如何解决的？5. 在工作中，你如何与其他成员合作？请举例说明。
6. 你认为作为一名学生会成员，最重要的是什么？7. 如果你当选为学生会一员，你会希望为学生会做出哪些贡献？8. 你对学生会的任期长度有何期望？并解释原因。
9. 在学生会工作中，你认为最需要提升的能力是什么？你有什么计划去提升？10. 请谈谈你对学生会的改进建议。
三、团队合作能力考察1. 请描述你在团队合作中的角色和经验。
2. 你在团队合作中遇到过的最大挑战是什么？你是如何克服的？3. 在团队中，你是一个积极跟进任务并完成工作的人，还是更擅长思考问题和给出创新的解决方案？请解释原因。
4. 在团队合作中，如何处理与他人产生的分歧或冲突？5. 如果你在团队中扮演的是一个领导角色，你会如何激励和管理团队成员？四、领导能力与个人发展1. 请谈谈你认为一个好的领导应具备哪些特质？2. 请举例说明你曾经展示过的领导能力。
3. 你认为领导与管理的区别是什么？4. 你在如何平衡个人发展与学生会工作之间的关系？5. 如果你在学生会中担任领导职位，在面对团队管理方面有什么计划和策略？五、问题提问环节1. 你对学生会的运作方式有什么看法和建议？2. 如果你加入学生会，你希望学生会能为你提供哪些机会和资源？3. 学生会曾经举办的活动中，你最喜欢的是哪一个？你为什么喜欢它？4. 如果你参与到学生会工作中，你最希望改进的方面是什么？总结：面试环节可以根据不同的角度和侧重点进行调整和修改，以确保能够在纳新过程中全面考察到候选人的综合素质和能力。
以上是一份学生会纳新面试的基本问题，面试官可以根据实际情况进行个性化调整，以更好地了解和选拔合适的候选人加入学生会。
学生会办公室招新面试笔试问题
学生会办公室招新面试笔试问题学生会办公室纳新面试及笔试题___________________________________________________________________________ ___1、告诉你明天下午2;00在西阶开会这个事情，你把它转化为通知的形式，通知大家你会怎么写这个通知2、请假条的基本格式，你大概的写一下3、假如说明天下午有活动，通知是6:00开始，你会几点到场4、字体不能太草5、你知道办公室主要是干什么的吗？了解多少？6、假如你在学生会工作了一学期，你要写工作总结，你会怎么写，在格式上，和内容上简要的阐述下7、介绍下你自己的优点8、如果有个工作很重要，而你时间又非常紧，你会怎么做告诉你，期末考试挂科自动退出学生会的9、你把刚才开始的时候的，学长在上面的讲话简单的复述一遍有侧重点的复述--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------1你对学生会有什么了解？2上大学已经一个多月了，总结以下你对大学的认识，你对大学的印象3你为什么要加入我们部门？进入办公室你觉得你有那些优势？4如果你加入了学生会，当你和你的部长的意见不统一的时候你怎么办？5在学生会里，有时因工作协调，会让你去做非相关技术类的苦力工作，你如何看待？6现在有两份工作，一份是很保险的固定工资的工作，另外一份是风险很大的工作但如果做好了对自己很有发展前途，你会选择哪一个？为什么？公室招新干事，看重的就是考察新生对一件事物的耐心、态度和认真程度问题本身不代表什么，重要的是新生对待问题的心态面试：1自我简介一分钟!2你初中阶段有没有担任什么职务，这些工作对你影响？3你想要入办公室，你奶奶知道了，但她不知道什么是办公室，不知道你为什么要去，你怎么解释给你的奶奶听?4如果你进了办公室，怎么处理好学习和工作，干部与老师，干部与学生的关系？5谈谈你曾经组织或参加活动的经验和教训！6一场长跑比赛中，原先倒数第二的你，经过努力你超过了一个，那么你是第几名？7 能力和热情，请问你更看重哪一个？为什么？8你怎么协调各个部之间的关系?9你哪方面比较擅长？你觉得你在这个部门，可以负责哪方面的工作？10在办公室里，有时因工作协调，会让你去做苦力类的工作，你如何看待？11你不喜欢的人是什么样子的，如果部门内部出现这样的人，你如何处理？12谈谈大学你有什么目标，什么计划？13如果你现在是一名办公室干部，当你发现办公室内部出现你无法接受的事情，你将如何处理，并且如何将你所发现的问题汇报给你的上级？若发生问题的人或者组织是你所在部门或你的同班同学，你又会怎样解决？笔试：1 请写一份本次面试的面试记录2 请说说如何管理好学生会的财务3 请说说如何管理好和发布学生会的各种通知、公函、通告等4 请说说如何负责学生会仓库公共物品的管理。
学生会纳新问题
学生会纳新问题学生会面试问题一般不会特别面试的难，主要是看你对待事物看得出来的心态，也会有几个关于学生会面试问题来问你，下面举了好几个例子参考：1 你对学生会有什么知晓？2 你为什么要进学生会？3 你进了学生会会有哪些作为（具体的）学生会面试问题还可能会明确指出的问题：1 你的爱好，现在的职务等2 还可能问你遇到什么问题该彻底解决怎么解决（2）大学的丰富多彩的校园活动中，例如：协会、学生会、艺术团、团工委，你都加入了那些？如果不为什么不加入？如果加入了一些，谈谈你对这些活动的体悟。
（考察学生对集体活动的兴趣程度，如果什么都没有甚至参加的学生要好好考虑了。
）（3）谈谈大学你有什么目标，什么计划？（考察小学生做事的目标感）4）认识我吗？知道我是那个二部的吗？谈谈你对我的熟识！（考察学生的应变能力，对待领导的态度）（5）简单地谈一下你是怎么过完过去的那个暑假的，做了一些有象征意义的、想做的事吗？（考察学生的语言组织机构能力，可以看出学生的爽朗程度）（6）进入社践部你觉得你有那些竞争优势？（很经典的学生会入学考试问题）（7）当过班干吗？团支书或班长？你在做学生工作中碰到的令你棘手的问题是什么？（应考很多学生在面试的时候都说自己是班干，这是一个很好的验证问题）（8）以前组织过什么社交活动吗？你是怎么做的？（经典的学生会面试风险问题）（9）喜欢做想做生意，做保险这类的此项工作吗？如果有一样东西买价是10块，而老板要12，你是愿意间接买这家的12的还是一下其他的店看看买10块的，还是明知道10愿意块老板不买还是愿意和老板坎价嘿嘿？（这是面试学生会外联部或社践部的问题，可以考察面试者的耐心，谈判的能力）（10）现在有一个赞助商和你谈合作，你们的底线是他们至少出1000给你们做活动。
你是愿意开始就说出你们的底价，对方不合作就再问问另外未必一家，还是愿意先出1200和他商议办？为什么？（考试这是面试学生会外联部或社践部的问题，可以观摩面试者的耐心，谈判的能力）（11）现在有两份工作，一份是一本很保险的固定工资的工作，另外一份是风险很大的工作但如果做好了对自己很有发展前途，你会选择哪一个？为什么？（考察学生的创新精神）（12）迎新晚会你看了吗？当时很脏你们狂奔的时候地面很脏，有很多新生主动留下来打扫卫生，你留了吗？如果没有你想过留下来吗？为什么没留下来？（考察团学生的诚实态度，极少有新生会想到）12."你进入学生会后的第一件事情会做什么?对于学生会你有什么想法?"（13）如果你加入了学生会，当你和的部长的意见不统一的时候你怎么办？“你觉得你在这个相关部门，可以负责哪诸方面的工作？”: “对于一项工作，你愿意个人急于全面完成还是团体合作？”: “如果部门内部出现你不喜欢的人因，你如何处理？”;。
学生会纳新面试问题
学生会纳新面试问题
面试问题
以下是可能会在学生会纳新面试中遇到的问题，供应学生参考：个人介绍
1.请简单介绍一下自己？
2.你的名字有什么好意义吗？
3.你喜欢做什么？
4.最喜欢的电影、歌曲是什么？
5.你的个性特点是什么？
6.你的优缺点是什么？
学习情况
1.请简单介绍一下你的学习情况？
2.你的学习计划是什么？
3.你在哪些方面需要提高？
生活情况
1.你做了哪些有意义的事情？
2.你是一个独立的人吗？
3.你有什么兴趣爱好？
4.你借过什么书？
社会实践
1.你参加过哪些社会实践？
2.你的社会实践经历对你有什么影响？
3.你的社会实践经历中遇到过什么困难？
4.你对公益活动的看法是什么？
组织经验
1.你以前在学校或社会组织中有过什么经历？
2.你在组织经历中遇到过哪些困难？
3.你的组织经验对你有什么帮助？
个人素质
1.你认为你有什么优秀的个人素质？
2.你认为你的最大优势是什么？
3.你认为你的最大缺点是什么？
4.你有哪些特长？
职位选择
1.你申请的职位是什么？
2.你怎么看待这个职位？
3.你为什么想申请这个职位？
4.你认为你能在这个职位上发挥自己的优势吗？团队协作
1.你对团队协作有什么看法？
2.你参加过哪些团队活动？
3.你有哪些团队协作的经验？
4.你遇到过怎样的团队协作问题？
5.你如何解决这些问题？
计划安排
1.你如何平衡学习和活动之间的时间？
2.你的计划安排是什么？
3.你觉得该怎样算是有足够的时间？。
学生会面试问题
工商管理学院情感沟通部纳新面试问题一般性的问题：1．简单的自我介绍。
2. 你的兴趣爱好有哪些？有什么特长？3. 当工作与学习有冲突时，你将怎样处理这两者的关系？4．如果在部门里有时候会让你做一些小事情，你愿意做吗？说说你的看法。
5. 如果你的某些想法和部长或副部的不一样，你会怎么做?6. 你不喜欢的人是什么样的？如果我们部门有这样的人，你会怎么处理和她/他的关系？7. 你对什么比较擅长？你认为自己可以胜任部门哪个方面的工作？8. 你在大学里有为自己定下目标吗？说说你的目标。
9. 你认为自己的性格是什么样子的？如果和与你性格不同的人相处，你会怎么做？10. 谈谈整个暑假你是怎么度过的？有做什么有意义的事情吗？11. 对于一项工作，你是愿意一个人完成还是由团队完成？说说你的原因。
12. 你来到大学里现在有交到好朋友吗？他们对你印象如何？是怎样评价你的？13. 你喜欢和什么样的同学做事情?说说你的原因。
14. 你喜欢参加集体活动吗？以前有参加过什么集体性的活动？15. 你的时间观念怎么样？对于开会迟到的现象怎么看？16. 当你遇到困难，情绪低落时，你是怎么调整自己情绪，让自己从失败中走出来的？17．你认为你人生中最成功的事情是什么？你是怎样让自己获得成功的，说说你的经历吧。
18. 你认为你的优点是什么？你觉得可以怎样利用自己的优点为学生会服务？19. 你认为你有什么方面的不足？你会怎样去改正？20. 如果让你用三个词形容自己，你觉得可以用哪三个？21. 你的座右铭是什么？它对你有什么激励的作用？22. 你最崇拜的人是谁？为什么崇拜他？针对部门的问题：1. 你对我们情感沟通部有什么了解？比如说我们举办的活动……简单说说你所知道的。
2. 如果让你策划一次感恩节的活动，你会举办什么活动让大家积极参加？说说你的想法。
3. 如果现在让你安慰甘肃舟曲县灾区的一位失去亲人的同学，你会怎样鼓励他，让他感受到温暖？4. 如果一位同学认为自己家境不好，非常自卑，你会怎样激励他，让他找到自信？5. 如果班级有一位同学过生日，让你策划一个活动，可以大家一起庆祝他的生日，你会怎么做？6. 以后部门里的每一位同学都要为他庆祝生日，你希望可以有什么样的的活动，让大家都能分享到他生日的喜悦？7．如果你发现有些同学情绪低落，沉默不说话，你会怎样与他沟通，解决他的问题？8．你想为我们情感沟通部举办什么活动？说说你的想法。
学生会纳新问题
1 你对这个部门有什么了解2 你为什么想要进入这个部门3 假如你通过了你会怎么做有什么想法4 对于进入这部门你有什么优势5 进入宣传部这个部门以后会有繁琐的工作你怎么看每个学校部门都有自己的特色啊，你应该从宣传部主要的工作内容与性质去考虑，宣传中心是以做海报，展版以及各种有关学院的宣传工作，基本上是以绘画，书法，以及排版等作为自己的特长，只要你具备了，应该就不难的，我当时面试的时候是说我以什么样的能力优于别人?还有就是你进宣传部，你认为该具备那些条件?宣传部是一个工作量比较多的部门，你如何利用起课余的时间来完成工作?在工作与学习相冲突的时候你会怎么去做？等等。
其实最主要的是你自己的应变能力。
活学活用。
每一个人出的问题都不一样的，只要你有优于别人的地方，机会就大。
进入宣传部，在技术上有一定的基础便是拥有相应的优势。
在面试考察中，有的擅长漫画，有的文采飞扬，有的喜好交际，也有的技术扎实。
从他们回/fanwen/答问题的态度与表露的决心不难看出，他们想要在宣传部这个舞台上展现自己的风采，丰富大学课余生活，在团结协作中学会相互关爱与和谐共处。
1.请简要说说你的经历。
(可能的追问：你最擅长的是什么？你最缺少的素质是什么？)在回答个人经历的时候，要把自己的主观努力与客观取得的成绩结合起来讲，例如：我大学的时候学习比较努力，取得了不错的成绩，多次获得什么什么奖学金。
同时我注重学以致用，积极参加学校组织的实习活动。
在学习之余也注重对自己其他能力的培养，曾经是学生会的学生干部，多次组织学生活动。
如……活动，多次被评为……，这对我以后的工作将是一个很好的经验准备。
2、有人说：“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮”，又有人说：“一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃。
”你怎么看？(1)这个问题并不是说人多人好对工作影响如何。
实质上，它反映的是工作中团队协作的重要性。
(2)第一个句话从正面说明了这个道理，一个人再强，素质再高，也需要同事的配合和帮助，否则也成不了“好汉”。
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学习部纳新面试问题
考点：考察学生的认知能力，总结能力，策划能力。
1、你是否认为高中的学习成绩能决定你在学生会的工作水平？
考点：思维的逻辑性
注意事项：1.要求回答做到不谦卑，也不傲慢。
2. 工作上的成功与学习上的成功并不一样。
3.学习成绩的最大意义是它可以反映一个人是否有追求卓越的决心。
2、今天没我看大家有点紧，你讲一个笑话。
考点：应变能力
注意事项：1.说H笑话的人，可能是一个低级趣味的人。
2.对于回答不出来的人，肯能使一个不懂得调节生活情趣的人
3、谈谈你的缺点
考点：应变能力，自我认知能力。
注意事项：1.对于优点说成缺点、说自己完美的人，有必要认真考察。
2.与申请表的自我评价对应。
3.优秀的人一定会巧妙避开问题，说一两个无关痛痒的缺点，可以给高分。
4、与负责人意见不一致时，你会怎么办？
考点：是否能做到令行禁止。
参考答案：我会反复比较、权衡我和负责人两个人的观点。
如果我意识到自己错了，自然会不遗余力的执行负责人的策略；如果经过
反复考虑之后，我自然坚持自己的观点，我就会给上级以必要的解释和提醒。
在这种情况下，如果负责人仍然坚持他的观点，我会服从他的意见。
5、你有什么爱好？具体谈一下感受（评委可以对该项目的了解，追加问题）
注意事项：1.没有多少爱好的人，是没有活力激情的人。
2.室活动的人一般让人会认为此人孤僻。
6、谈一两条你总结出的有用的学习经验并说明为什么。
考点：总结能力，一个优秀的人必然勤于思考。
注意事项：1.对于普遍的学习经历，如上课听讲，好好写作业，不足已构成自己的学习经历。
2.独特有用的学习经验说明此人不仅仅思考，而且思维独特，可适当给予高分。
7、王晶带了100元去商店买了75元东西，但老板只找了5元，为什么？
考点：思维的严密性。
参考答案：他只给了老板80元。
8、你怎样影响其他人接受你的看法？
考点：沟通能力
参考答案：对于好的想法，甚至是伟大的想法，人们有时并不接受。
我现在认识到这样一个事实，那就是你表达想法的方式同想法本身一样重要。
当我试图影响别人时，我一般会假设自己处在他们的位置上，让自己从他们的角度来看待问题。
然后我就能够以一种更可能
成功的方式向他们述我的想法。
注意事项：1.理解人际沟通的复杂性，知道使别人改变看法具有一定的难度。
2.知道影响别人时运用策略很重要，而且也能够采用合理的方式说服别人。
3.知道在沟通困难的情况下，沟通方式和沟通容一样重要。
9、为了实现自己的目标你会怎样努力工作？
考点：对待事物的态度。
参考答案：对我来说，如何努力工作，不是问题。
我的做事原则是，如果我制定了一个目标或者被分配了一项重要任务，我就会尽我所能地努力工作，实现预期的目标。
所以对我来说，重要的是怎样出色地工作——也就是说，怎样工作才能尽可能简单和顺利地完成任务，这样我就可以把精力转移到其他事情上。
10、在生活中，什么因素决定了你的个人选择？你是否认为其他人应该使用相同的标准？
考点：学生是否有一种感知世界的方式，成为做决策时所依据。
11、你期望从工作中获得的最重要的回报是什么？
考点：学生对工作的立场
参考答案：对我来说，最重要的是自己所做的工作是否适合我。
我的意思是说，这份工作应该能让我发挥专长——这会给我带来一种满足感。
我还希望所做的工作能够对我目前的技能水平形成挑战，从而能促使我提升自己。
12、你是怎样准备这次面试的？
考点：计划能力和组织信息的能力
注意事项：1.对事物的重视程度2.学生是否拥有解决问题的能力以及搜集必要信息的能力。
3. 学生在工作上头脑清晰、有条有理。
13、你会重视细节吗？具体谈谈
考点：做细致工作的意愿和能力
注意事项：1.对工作中能否观察细致，不断改进工作。
2.对工作是否有坚持。
14、什么样的情形会让你感到沮丧？
考点：寻找学生的最大缺点
注意事项：1.当学生否认存在任何使之沮丧的情况，我们有必要对他的诚信产生怀疑。
15、当你确信自己是正确的，但是其他人却不赞同你时，你会怎样做？
考点：处理冲突的能力和自信程度。
参考答案：首先，我会确保有足够的信息来支持自己。
一旦我确信自己的观点是正确的，我就会密切关注反对者的具体反对理由。
我将从他们的角度看待问题，并以此说服他们。
由于互相尊重，我相信我们可以最终达成协议。
16、如果此时外面有一艘宇宙飞船着陆，你会走进去吗？如果它可以去任何一个地方，你会要求它把你带到哪里？
考点：敢于冒险的精神和开创精神
17、你是愿意做一个大池塘里的一条小鱼，还是愿意做一个小池塘里的一条大鱼？具体谈谈
参考答案：一个小池塘里的一条大鱼——那么池塘就属于我了，但是没有什么可让我征服的。
这是一个喜欢控制和征服的人。
一个大池塘的一条小鱼——这样的话我就有很多成功的机会。
这是一个喜欢竞争和拼搏的人。
一般来说，我们应当倾向后者。
18、你做出了一个决定，但事情的发展事与愿违。
你将按照怎么的步骤处理这件事情？
参考答案：首先，要尽快减少损失1.分析形势2.制定策略3.迅速执行，其次，总结发生的原因。
最后，吸取教训，保证不会用下次。
19、你喜欢的口味是什么，辛辣，还是清淡，为什么？
注意事项：喜欢吃辛辣食物的人，一般敢做敢当地创造。
而喜欢清淡食物的人比较胜任稳定的、重复性工作。
我们一般倾向清淡食物的人。
20、你认为学生会工作最重要的是什么品质？
注意事项：1.看学生对学生会工作的认识2.学生会工作一般要有责任，踏实，认真。
21、你想要入学生会，你奶奶知道了，但她不知道什么是学生会，不知道你为什么要去，你怎么解释给你的奶奶听? （实际问题是：你对学生会的理解和认识？你进学生会的目的是什么？）
参考答案：学生会是全心全意的为同学服务，并且在为大家服务的同时自己的能力和认识也不断的提高，
注意事项：1.学生的回答是不是很做作、虚假。
2.面对工作的琐碎繁多，是不是能塌实、有能力、自信、有一定头脑。
22、你高中阶段有没有担任什么职务，这些工作对你影响？(一般对申请表中有职务的同学提问)
考点:是否诚实，测试其工作能力
23.如果你进了学生会，怎么处理好学习和工作？
24.谈一谈对你影响最深的一个人。
注意事项：1.一个优秀的人对人的影响是巨大的。
2.没有影响深的人，说明这位同学对人物观察不足，其后道路可能有曲折。
25、在学生会里，有时因工作协调，会让你去做比较辛苦的工作，你如何看待？
考点：勤奋，踏实。
注意事项：1.此题评委仔细研究解释的合理性2.要看出他对这个问题认真的态度。
26、你不喜欢的人是什么样子的，如果会门会出现这样的人，你如何处理？
考点：人际关系
参考答案:1.一般来说，即使有不喜欢的人，也不能表现出来，这是走向成熟的一个重要方面。
2.一般采取少接触。
3.即使接触，也要配合其工作，不能将工作与私人问题混在一起。
27、谈谈你对我的认识，及你希望我是怎样的人
考点：应变能力，勇气
注意事项：1.有勇气他人的优点和缺点的人，是有活力的人2.对人的观察能力3.主要考察同学希望与怎样的扶着人相处。
28、谈一下你是怎么度过暑假的，做了一些有意义的、想做的事吗？
考点：语言组织能力，可以看出学生的活泼程度
注意事项：1.语言清晰明了，主题明确。
2.活动有意义，对同学发展有积极作用。
29、进入学生会，你觉得你有那些优势？
考点：认知能力
注意事项：不但说明了个人优势，而且明白学生会的理解，最重要的是知道中间的联系。
30、对于一项工作，你愿意个人完成还是团体合作？
考点:团队意识，自信程度
注意事项：1.个人完成一般为自信的人，当然有自大的嫌疑。
2.团体合作有团队意识，但对自身信心不足。