学生会纳新面试评分表
面试评分表(学生会)[1]
![面试评分表(学生会)[1]](https://img.taocdn.com/s3/m/f9c9e1e5aeaad1f346933f20.png)
07－14
07－14
06－10
差
00－03
00－07
00－03
00－03
00－06
00－05
1
2
3
4
5
6
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8
9
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19
20
21
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40
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53
54
商职院技能节“模拟面试——压力面试”评分表
测评要素
语言表达
综合分析能力
计划组织协调能力
工作资历
对该部门的认识
对学院团学工作现状的认识
总分
权重
10252010源自2015100
观察要点
1、口齿是否清晰，语言是否流畅？
2、用词是否得当、意思表达是否准确？
3、内容是否有条理和逻辑性？
1、能否对问题或现象作深入剖析？
55
56
面试官签字：
1、对该部门主要工作职责的认识；
2、针对目前该部门的具体运作情况，指出利弊，面对存在的问题，如何解决？
1、对打造学院品牌的认识；
2、举例我院团学工作取得的成就；
3、我院团学工作还存在哪些不足？可以采取哪些措施？
评分标准
学生会部门面试评分细则(8.25)(修)
总分
备注
清楚的表达 精确，流畅 稳定，考 门理解， 进取心， 想法，，用 、生动，简 虑问题 自己工作 诚实度 词恰当 练 周到 规划
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25
注： 1、提问环节，三项栏目共四十分，打满为止，可根据所提问题在不同在不同栏目打分 2、备注可填写特殊加分项，及其学生特殊情况，以供加分减分 3、此评分表为基本考察表，对于竞选同学特殊表现可在部长中商议讨论，在备注标明
信息学部学生会学习部部面试评分表
日期：2011 面试要素 年 09 月 日
举止仪表 （25）
自 我 介 绍（30）
内容 （15） 表达能力 （15）
提 问 （45）
工作态度 应变能力 工作热情 （15） （15） （15）Biblioteka 序 号姓名
仪表端庄，表 情自然，动作 内容有条 普通话水平 思维敏 竞选动 大方， 有涵 理，能基本 良好，表达 责任心， 捷，情绪 机，对部 自信心， 养，懂礼貌
学生会第二轮面试评分表
测评要素
语言表达
综合分析应变能力
计划组织协调能力
对本部门的认识
形象态度
总分
分值
15
25
15
30
15
100
观察要点
1、是否口齿清晰、用词恰当、有条理？
1、对问题的见解是否深刻，解决问题的方案是否有可行？
1、能否根据工作目标预见有利因素和不利因素？
2、对活动各方面能否考虑周全？
1、对个人工作和收获的评价。
2、针对部门运行，提出的问题及解决方案是否合理可行？
1.文明礼貌
2.面试态度
3.细节的准备
评分标准
好
08-15
17-25
08-15
22-30
11-15
中
04-ห้องสมุดไป่ตู้7
08-16
04－07
10-21
06－10
差
00-03
00-07
00－03
00－09
00－05
部门
成员
办公室
谭敏
廖阔
苏禹成
刘叶
岳云双
高凡
周东成
曾圣培
宋锦聪
熊志芳
杨倩
鄢芡
吴祥
潘振斌
评委签字：
大学团总支·学生会纳新方案
应用化学系学生会纳新策划书策划人：刘凯强黄一周利斌写在前面通过几年的尝试在学生会团总支纳新方面确实存在许多值得改进的地方。
比如：“时间问题”，大量的人在同一时间内参与学生会的面试，前面的同学感到压力很大、“言不由衷”，而后面的同学则由于时间太长感到“力不从心”。
“能力问题”，有些同学不善言谈而动手能力很强，这些人在面试的紧张情况下很被动，所以应该创造这样一个平台，让每个人都能充分的发挥自己的能力。
让所有人都看到他们的真正实力。
所以为了解决以上提出的问题，我们做出了如下的意见，供参考：纳新面试是不可或缺的，我们的意见是在经典的面试考核之前加入实践考核，即由各部在系学生会面试大会之前只推荐几位选手参加，大浪淘沙的工作由各部自己完成，通过各部针对各部不同的工作方向制定小范围的筛选方案。
这样既发挥了个人的能力又节约了大量的面试时间，从而解决了当前面对的纳新问题。
学生会纳新方案方案名称：应用化学系学生会分段纳新计划方案负责人：游溢、崔敏…方案活动时间和地点：2011年11月方案活动的对象：11级大一全体同学方案流程：本方案共分为三个阶段。
第一阶段：准备阶段。
在新生中一定要树立良好的形象，做好纳新准备工作，完成资料和人员准备工作。
第二阶段：纳新阶段。
做好宣传工作，完成考核纳新。
分时段将团总支与学生会的各部协调分开进行小范围面试等考核项目。
再选优秀者参加系级大范围面试考核。
第三阶段：善后阶段。
总结纳新工作，完成新工作的会署。
方案具体安排：第一阶段：第一条召开部门成员会议，安排纳新前的工作（具体落实到每个人）。
认真工作，树立好的形象。
第二条做好换届工作，按照公开,公平,公正原则,采取自我举荐与部门成员推荐相结合选出优秀成员。
第三条为了进一步做好宣传工作，需要准备海展板、横幅、宣传单、申请表、笔试题、成员建档表、笔和纸若干、胶水。
(制作要求1、展板制作展板由部门简介、部门宗旨、部门工作特点等富有创新的内容组成，让新同学通过展板便可对民管部有个很好的了解。
学生会纳新面试评分标准
学生会纳新面试评分标准第一篇：学生会纳新面试评分标准学生会纳新面试评分标准及评分表评分标准：一、语言表达（30分）1.吐字清晰、普通话标准，表达自然、流畅、无明显停顿，语句通顺。
2.措辞恰当，语言组织畅达，语言风趣幽默3.肢体语言恰当、丰富，声音洪亮，口齿清晰，能够感染他人二、仪表礼仪（30分）1.仪表端庄，表情自然2.动作大方得体，坐姿端正3.行为大方、自然，表情丰富真诚，有良好的个人气质注：考官可以再面试者进入考场之后就观察其坐姿和进出考场时是否顺手轻轻关上门口等看出面试者的礼仪）三、逻辑应答（30分）1.正确理解问题，及时准确应答，应变力强，2.答题过程需流畅、无明显停顿，语句通顺，措辞恰当，3.语言精炼切合题意，条理清晰，结论明确，重点突出，真实可信，四、印象加分（10分）1.精神饱满，有自信，2.有独立见解，创新意识，3.热爱协会，有责任心，团结4.有特殊能力者等第二篇：学生会纳新面试一般问题学生会纳新面试一般问题你高中阶段有没有担任什么职务这些工作对你影响 2 谈谈你对自己的认识 3 既然你想入学生会那你对学生干部有什么认识 4 你进学生会的目的是什么 5 你对学生会的理解和认识6 如果你进了学生会怎么处理好学习和工作干部和学生的关系7 谈谈你曾经组织或参加活动的经验和教训。
8 对你影响最深的一句话竞选格言。
9 你能给学生会带来什么新的元素 10 学生会的工作可能会与学习发生冲突你该怎么处理 11 你对你所选择的部门有什么想法 12 你认为这个部门的主要职能是哪些 13 当意见不统一时该怎么办或者说比如说有活动然后你又有课你需要逃课不 14谈谈你心目中的大学生活你设想的如何度过你的大学生涯这个问题的目的是要看看这个学生是否认真想过自己的未来是不是一个对自己负责有思想的人团组织要的人一般要思想性责任心从这个问题中可以分析出来。
15谈谈对你影响最深的一句话一个人这个问题是个经典的问题当然答案很多都是固定的了都喜欢回答名言名句如果是回答名言的那么请他解释下为什么就是要看看他是否真的了解这句话是否真的有深刻的认识如果是图表面华丽的一眼就可以看穿影响最深的一个人就是考察他是否有理想有抱负有感恩的心这类问题要深入问不是回答一下就可以了要多问他为什么那么真假自辩了。
学生会竞选策划评分标准
学生会竞选策划评分标准一、背景学生会竞选是选拔优秀学生参与学生会组织，为学校提供学生服务和代表学生利益的重要方式。
为了确保公正、公平地评估候选人的竞选策划，制定一套评分标准是必要的。
二、评分标准评分标准应综合考虑候选人的策划能力、创新性和可行性，以下是一套可供参考的评分标准：2.1 策划能力（40分）- 目标明确：是否清晰明确地设定了竞选活动的目标和方向。
（10分）- 组织性强：是否有合理的活动计划和执行方案。
（10分）- 时间安排合理：是否合理安排了竞选活动的时间表和流程。
（10分）- 资源筹备充足：是否充分考虑了所需的人力、物力和财力资源，并有相应的筹备措施。
（10分）2.2 创新性（30分）- 创意独特：是否提出了独特的、有创意的竞选活动策划。
（10分）- 内容丰富：是否提供了多样化、丰富的活动内容，以吸引更多学生参与。
（10分）- 新颖方式：是否采用了新颖、有趣的方式来组织竞选活动，增强参与度。
（10分）2.3 可行性（30分）- 有效可行：策划是否具有良好的可操作性，能够顺利实施。
（10分）- 考虑因素多：是否充分考虑到了各种因素，包括时间、人力、物力、场地等。
（10分）- 风险管控：是否有有效的风险评估和管控措施。
（10分）三、评分方法评分由评委团队进行，每位评委根据候选人的策划书和相关附件进行评分，评分方式采用十分制，满分100分。
四、评分结果评分结果将综合各项指标计算得出，基于总分从高到低排序。
得分最高的候选人将获得竞选策划评分第一名的荣誉和机会。
五、总结以上是一份针对学生会竞选策划的评分标准，通过制定评分标准可以确保对候选人的公正评估。
评分标准应该综合考虑策划能力、创新性和可行性，并采用合适的评分方法和结果展示方式。
评委团队应认真、独立地评分，并根据评分结果进行相应的决策。
请注意，以上评分标准仅供参考，需要根据实际情况进行适当调整和完善。
学生会招新面试评分表(标准版)
学生会招新面试评分表日期：年月日学生会招新面试评分表（标准版）使用说明一、表格概述学生会招新面试评分表是用于评估参与学生会招新面试学生的综合能力的重要工具。
该表格通过量化不同评分项目，全面考察候选人的阐述能力、表达能力、应变能力、态度礼貌、仪容仪表以及其他综合素质，为是否录用提供客观依据。
本使用说明旨在详细介绍该评分表的标准版如何使用及各项评分项目的具体操作指南。
二、表格结构说明评分表采用表格形式，包含序号、姓名、专业、年级等基本信息栏，以及多个评分项目栏和总分、是否录用选项。
具体评分项目包括阐述内容（20分）、表达能力（20分）、应变能力（20分）、态度礼貌（20分）、仪容仪表（10分）和其他（10分），总分满分为100分。
三、评分项目详解阐述内容（20分）：评估候选人对于所申请职位或学生会工作的理解程度，以及其阐述个人优势、工作计划或未来展望的清晰度、逻辑性和创新性。
优秀：内容全面、深刻，条理清晰，有独到见解。
良好：内容较完整，条理基本清晰，有一定见解。
一般：内容简单，条理不够清晰，缺乏深度。
较差：内容空洞，条理混乱，无法表达清晰意图。
表达能力（20分）：考察候选人的语言组织能力、口齿清晰度、音量控制以及是否具备吸引听众的能力。
优秀：表达流畅，声音洪亮，语言生动，富有感染力。
良好：表达较为流畅，声音适中，语言清晰。
一般：表达略显生硬，声音较小或语速过快/过慢。
较差：表达困难，语言混乱，难以听懂。
应变能力（20分）：通过提问或设置情境，评估候选人在面对突发情况或压力时的反应速度和应对能力。
优秀：反应迅速，应对得当，展现出较强的应变能力和解决问题的能力。
良好：反应较为迅速，能够妥善处理问题。
一般：反应较慢，但在引导下能够找到解决问题的方法。
较差：反应迟钝，无法有效应对问题。
态度礼貌（20分）：考察候选人在面试过程中的言行举止是否得体、有礼貌，以及是否尊重面试官和其他候选人。
优秀：态度诚恳，言行举止得体，尊重他人。
招新面试评分表
c.以前组织过什么活动？你是怎么做的？（可以看出学生是否具有一定的组织能力）当你负责一份工作而本应该配合你的人找各种理由推脱，
这时你该怎么办？
d.谈谈大学你有什么目标，什么计划？（考察学生做事的目标感）
e.假如你顺利进入了生活部你会从哪些地方发挥？（了解他的意愿和计划，以及他是一个策划者还是执行者）
生活部招新面试评分表
序号 姓名 班级代码
联系方式
仪表
内容
演讲 表达能力 仪表自然度 文明礼貌 总分（20）
备注
1分
10分
5分
2分
2分
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
a.作个简单的自我介绍（从他的自我介绍中了解他的经历，性格爱好，特长，谈吐，自信等。）
b.过去的这个暑假你是怎么度过的,做过哪些有意义的事?（可以看出学生的活泼热情程度）
f.在什么样的情况下你的工作最有效率？
g.你希望从学生会里面获得的最大的回报是什么？
h.进入生活部你觉得你有什么优势？
j.你觉得像我们这样的一个学生组织能够高效的进行工作的必要因素是什么？
k.你觉得怎么样才能加强部门的凝聚力？
学生会竞选打分表
脱稿演讲，吐字
清晰，普通话标
准，表达流畅、
生动，语速适
中，语调抑扬顿
挫，饱含感情
综合印象（10分）：竞选者给评委的综合印象总分
语言表达（10分）：才艺展示（10分）：才艺展示有较强的现场感染力，能引起观众共鸣。
时间把握（5分）：
演讲时间为3分钟。
超过或少于规定时间酌情扣分PPT制作（10分）：根据PPT制作情况，内容评分
河南医药技师学院纪律部竞选评
评分细则（满分60分）：形象气质（5分）：仪表端庄，表情自然，形体动作大方得体。
演讲内容（10分）：主旨鲜明，层次清晰，详略得当，能结合竞聘部门学生会工作的实际情况，
竞选评分表
情况，具有较强的操作性。
有个人特点、思维缜密、逻辑性强。
评委签字：。
学生会面试评分表
*能否积极与他人进行沟通协调，建立和谐的工作环境，以顺利地完成工作任务。
*能否正确理解组织战略目标。
*能否把握和领会上级领导的意图和要求，有效地履行职位职责，完成领导分派的任务。
*语言表达是否简洁流畅，条理清楚，有说服力。
*是否仪表端正，举止有度。
*是否自信、谦和，有亲和力和影响力。
2011年农业与食品科学学院分团委学生会换届面试评分表
测评要素
职位匹配性
综合分析能力
沟通协调能力
执行力
语言表达
仪表气质
评分要点
*能否正确判断自己的优势、劣势，并针对劣势提出弥补措施。
*个人经历和特点与所报考职位是否具有较强ห้องสมุดไป่ตู้匹配性。
*是否思路清晰，富有条理。
*分析问题是否全面、透彻、客观。
*能否把握问题的实质，抓住问题的主要方面。
*是否稳健，处事果断，心态成熟。
权重分数
25
20
20
10
10
5
评分标准
优
21-25
18-20
18-20
9-10
9-10
5
良
16-20
14-17
14-17
7-8
7-8
4
中
11-15
8-13
8-13
5-6
5-6
2-3
差
1-10
1-7
1-7
1-4
1-4
1
纳新面试评分表(学生会)
07－10
15－20
11－15
中
04－07
08－16
04－06
07－14
06－10
差
00－03
00－07
00－03
00－06
00－05
面试官签字：
纳新面试评分表
测评要素
语言表达
综合分析应变能力
计划组织协调能力
对该部门的认识
形象态度
总分
分值
10
25Байду номын сангаас
20
20
15
100
观察要点
1、口齿是否清晰，语言是否流畅？
2、用词是否得当、意思表达是否准确？
3、内容是否有条理和逻辑性？
1、能否对问题或现象作深入剖析？
2、对问题或现象的产生根源有无认识？独到见解
3、能否针对问题或现象提出相应对策？对策是否可行？
4、思维反应是否敏捷？
1.能否根据工作目标预见有利因素和不利因素？
2、能否根据现实需要和长远效果作出计划、决策？
3、能否合理配置人财物等资源？
1、对该部门主要工作职责的认识；
2、针对目前该部门的具体运作情况，指出利弊，面对存在的问题，如何解决？
1.文明礼貌
2.面试态度
3.细节的准备
评分标准
好
08－10
社团面试评分表
组号：
面试要素
序号
责任感与进取心
20分
协调能力
25分
应变能力
25分
语言表达能力
25分
举止仪表
5分
总分
录用意见
1
2
3
4
5
6
7
8
表达准确、简洁、大方，逻辑性强，叙述流畅得体，无语病
文化素养高，举止文雅，穿着得体，无多余动作
中
10—15分
11—17分
11—17分
11—17分
2—3分
基本具备拟任岗位所需的知识、素质，自我认知能力一般
有条理，有主次，有一定逻辑性，能分析归纳问题
能对事物变化作出反映，应变能力尚可，能处理棘手的问题，情绪较为稳定
表达尚清楚，叙较通顺，有一定逻辑性，不够简明，有些语病
有文化素质，举止不够大方，穿着整齐
差
0—9分
0—10分
0—10分
0—10分
0—1分
现有知识、自我认知能力较差
条理混乱，内容凌乱，缺乏逻辑性，思维面窄
对事物的反映迟钝，不知所措，处事不当；或情绪激动，不能控制自己
表达不准确，语言不通顺，逻辑性不强，说话累赘或不善言辞
面试要素
责任感与进取心
协调能力
应变能力
语言表达能力
举止仪表
分值
20分
25分
25分
25分
5分
评分标准和评分要点
好
16—20分
18—25分
18—25分
18—25分
4—5分
具备拟任岗位所需的知识、素质。能辨正、客观地评价自己，自我认知能力强