浅析失业人员再就业问题
下岗职工再就业现状分析与对策研究
下岗职工再就业现状分析与对策研究近年来，随着全球经济形势的不断变化和市场竞争的加剧，许多企事业单位被迫调整生产布局、进行人员优化改革，导致大量员工下岗。
下岗职工再就业已经成为一个备受关注的问题。
本文将对下岗职工再就业现状进行分析，并提出相应的对策。
下岗职工再就业现状主要包括以下几个方面：一是就业机会匮乏。
随着市场竞争的加剧，很多企事业单位都在进行人员精简，导致就业市场上供大于求的情况。
尤其是一些高龄、低学历、技术水平相对较低的下岗职工，面临着就业机会更为有限的困境。
二是转岗难度大。
许多下岗职工在之前的工作岗位上已经积累了一定的经验和技能，但这些技能在当前的就业市场上可能没有太多的用武之地。
许多下岗职工面临着转岗或转行的困难，需要重新学习或培训新的技能。
三是心理压力较大。
下岗职工失去了原有的工作，面临着经济来源的中断和社会地位的改变，很容易产生挫败感、自卑感和焦虑感。
这些负面情绪可能阻碍他们积极寻找新的就业机会。
针对以上问题，需要采取一系列的对策来帮助下岗职工重新就业。
具体而言，可以从以下几个方面进行研究和改善：一是加大职业培训力度。
政府和企事业单位可以提供相应的培训机会和补贴，帮助下岗职工提升自己的技能水平，增加就业机会。
培训内容也应该与市场需求相结合，能够满足就业市场的需求。
二是鼓励创业就业。
政府可以出台一系列的鼓励创业政策，提供相应的贷款和创业指导，帮助下岗职工实现自己的创业梦想。
也可以建立创业孵化基地和提供相关的培训和咨询服务，帮助创业者解决实际问题。
三是加强心理疏导和社会支持。
政府可以加大心理咨询和疏导的力度，为下岗职工提供心理支持和帮助。
社会各界也可以通过举办志愿者活动、互助组织等方式，为下岗职工提供实际帮助和支持。
下岗职工再就业是一个复杂的问题，需要全社会的共同努力来解决。
政府、企事业单位和社会各界应该加强合作，制定相关的政策和措施，为下岗职工提供更多的就业机会和帮助，实现其再就业的目标。
大龄失业人员如何重新就业
大龄失业人员如何重新就业在当今竞争激烈的就业市场中，大龄失业人员面临着诸多挑战。
年龄的增长、技能的更新换代、就业观念的转变等，都可能成为他们重新就业的障碍。
然而，只要采取正确的策略和积极的行动，大龄失业人员依然有机会重新融入职场，实现自身价值。
一、调整心态，保持积极乐观首先，大龄失业人员要调整好自己的心态。
失业可能会带来失落、焦虑和自我怀疑等负面情绪，但不能让这些情绪长期占据内心。
要相信自己的能力和经验仍然有价值，年龄并不是就业的绝对障碍。
保持积极乐观的心态，是重新就业的第一步。
可以通过与家人、朋友交流，分享自己的感受，获得他们的支持和鼓励。
也可以参加一些心理辅导课程或活动，学习如何应对压力和挫折，提升自己的心理韧性。
二、自我评估，明确自身优势与不足对自己进行全面的自我评估是非常重要的。
大龄失业人员通常具有丰富的工作经验、较强的责任心和团队协作能力等优势。
但可能在新技术、新知识的掌握上相对滞后，或者在体力和精力上不如年轻人。
仔细分析自己过往的工作经历，总结出自己擅长的领域和技能。
同时，也要正视自己的不足之处，思考如何通过学习和培训来弥补。
比如，如果在计算机操作方面不够熟练，可以报名参加相关的培训课程，提升自己的数字化技能。
三、提升技能，适应市场需求随着科技的不断发展和行业的变化，市场对人才的技能要求也在不断更新。
大龄失业人员要保持学习的热情，不断提升自己的技能，以适应新的就业需求。
可以根据自身的兴趣和职业规划，选择一些有针对性的培训课程。
例如，学习新的编程语言、掌握新媒体营销技巧、考取相关职业资格证书等。
此外，还可以通过在线学习平台、参加行业研讨会等方式，拓宽自己的知识面和视野。
四、优化简历，突出重点简历是求职的敲门砖，大龄失业人员在制作简历时，要突出自己的优势和成果，避免过多强调年龄。
重点展示与应聘职位相关的工作经验、项目成果和技能特长。
可以采用简洁明了的排版，将重要信息放在显眼的位置。
对于时间较久远的工作经历，可以简要概括，重点突出近期的工作成就和业绩。
失业人员再就业的政策与社会支持
失业人员再就业的政策与社会支持失业人员再就业一直是社会关注的焦点，对于他们来说，找到一份合适的工作不仅能改善生活状况，还能提高自身的社会地位和尊严感。
为了推动失业人员再就业，政府采取了一系列政策措施，并提供相应的社会支持。
本文将探讨失业人员再就业的政策与社会支持，并分析其效果。
一、政策措施为了缓解失业人员再就业的难题，政府制定了一系列的政策措施。
首先，政府鼓励企业增加就业岗位，提供更多的就业机会。
通过减税、扶持政策等，鼓励企业招聘失业人员，降低用工成本，增加就业机会。
其次，政府加大了对重点群体的就业帮扶力度，例如对高校毕业生、退役军人、青年新人等制定了针对性的政策，为他们提供更多的就业机会和优惠政策。
此外，政府还加强了对职业培训的投入，提供更多的培训机会，提高失业人员的职业素质和竞争力。
二、社会支持除了政策措施，社会也为失业人员提供了相应的支持。
首先，社会各界开展了各种就业服务活动，例如举办就业招聘会、职业指导培训等，为失业人员提供就业信息和咨询服务，帮助他们更好地找到工作。
其次，社会各界广泛倡导“人人有责，人人尽力帮助失业人员”的理念，推动社会各界为失业人员提供各种帮助和援助。
此外，社会还大力宣传失业人员在就业过程中的困难和问题，倡导公众对失业人员的关心和支持。
三、政策与社会支持的效果政策措施和社会支持共同推动了失业人员再就业的进程，取得了一定的成效。
首先，政策的出台促使了更多的企业提供就业机会，失业人员的就业率得到了提高。
企业减税和其他政策的扶持，减轻了企业的负担，激发了投资和招聘的积极性。
其次，政府的职业培训投入提高了失业人员的职业素质和竞争力，使他们更容易找到工作。
社会支持的加强也为失业人员提供了更多的资源和信息，提高了他们找工作的成功率。
然而，政策与社会支持还存在一些问题和不足。
首先，政策的执行力度需要进一步加强。
一些政策虽然制定了，但在执行过程中存在着一定的障碍和问题，导致政策的效果不够显著。
浅谈失业人员再就业问题
浅谈失业人员再就业问题文 / 姚俊英伴随着我国市场经济结构的调整，产业结构的不断升级，劳动密集型产业逐渐向资金、技术密集型产业加快转型，失业问题日益凸显。
“就业乃民生之本”，解决失业人员的再就业问题成为关系国计民生的重要工作，成为关乎社会和谐稳定和人民群众幸福感的大事。
作为一个国际都市，作为国家的政治中心、文化中心、科技中心和国际交流中心，北京市在创建国际和谐宜居之都的建设进程中，解决好失业人员的再就业问题显得尤为重要，这既是各级党委政府的职责所系，更是民之所盼，也是现阶段摆在各级社会保障工作人员面前一道亟待解决的难题。
一、下岗失业人员再就业难问题的原因分析下岗失业人员再就业难的原因有多方面，主要有自身素质不佳、择业观念不当、年龄性别歧视等方面。
1.自身素质不佳下岗失业人员的自身文化素质不全面，技术技能单一，缺乏就业竞争力，直接影响其就业的适应性和稳定性。
有的下岗失业人员之所以下岗失业、再就业困难，就是由于自身的技能素质较差，不能适应经济社会的发展和岗位的需要，难以在现代科技知识密集型的企业中寻找到合适的就业岗位。
另外一个因素，就是有的失业人员往往还面临着跨行业、跨工种就业的现实问题，原有的技术派不上用场，新的技能还没掌握，在寻找就业岗位时他们没有任何优势和竞争力，必然会力不从心。
尤其是“4050”人员，其中懂技术的人员太少，大多缺乏就业竞争的技术实力，就业岗位渠道窄，在就业竞争中大多处于劣势。
2.择业观念有问题下岗人员再就业难，除了失业人员自身素质能力不佳外，还有一个重要原因，就是相当一部分下岗失业人员的思想认识有误区，择业观念有偏差。
一是脱离实际，好高骛远。
比如，有的下岗失业的“4050”人员，虽然自身素质差距较大，但选择就业岗位时，却偏重高、大、上的工作岗位，要求做一些比较体面的工作，不愿意到基层从事那些技能要求较低、相对简单的工作，如清洁工、服务员、小时工、协管员等，以至于他们小工作看不上，大工作干不了，闲在家中无所事事。
失业人员再就业问题与解决途径
失业人员再就业问题与解决途径随着现代经济的发展，许多人面临着失业的情况。
失业问题是社会问题，损害了失业者的利益，也损害了整个社会的稳定发展。
所以，如何解决失业问题已成为政府和社会关注的重要问题之一。
失业难以避免，但是我们可以采取措施来帮助失业者重新融入工作，实现再就业。
本文将探讨失业人员再就业问题以及解决途径。
一、失业人员再就业问题失业人员再就业问题是一个需要关注的复杂问题。
失业不仅会影响个人的经济状况，也会影响其身心健康以及家庭生活。
一旦失业状态延长，会导致他们的自我价值感和社会地位的下降，甚至可能引发社会问题。
1.失业原因失业的原因往往是多方面的。
在宏观层面，经济衰退、产业结构调整、技术进步都可能导致岗位减少和工作机会的变化。
在微观层面，失业者可能因为个人素质问题或服务能力不足而失业。
2.失业困境失业者处于一种困境中，首先是面对日益恶化的生活条件和经济困难。
经济困难可能导致他们的学习和培训的资金和机会的缺乏。
其次是缺乏职业发展和提升的机会。
失业者可能会面临自我充实、发展、学习、提高素质的挑战，仅仅得到一份符合他们本质的工作可能是不够的。
3.就业困难失业者再就业面临的最大问题就是找不到合适的工作。
在就业市场中有很多竞争对手，尤其是城市的失业者经常受到种种限制，例如人口数量限制、户口限制、文化程度限制等。
二、解决失业问题的途径1.政府渠道政府对于解决失业问题起着主导作用。
政府可以采取直接刺激市场机制和间接补助市民等多种手段来提供就业机会。
例如设立失业救济金，并在投资和消费里优先考虑在当地招募，优先聘用本地居民等。
2.教育培训教育培训是提高失业者竞争力的有效途径。
政府可以通过立法、制定规章制度等通过教育培训来提高失业者的素质。
当然，各种培训项目的质量和适应性是必须考虑的问题，必须根据失业者的实际需求和就业市场的实际情况进行调整和改进。
3.社会创新社会创新对于解决失业问题也起着重要作用。
社会创新可以引导失业者在市场中寻找自己的商业机会和就业机会，从而创建就业岗位。
下岗职工再就业现状分析与对策研究
下岗职工再就业现状分析与对策研究1. 引言1.1 背景介绍2000字内容，请见下文：随着我国经济的不断发展和转型，曾经稳定就业的下岗职工面临着再就业的巨大挑战。
这些下岗职工是改革开放初期建设国家经济的中坚力量，他们在改革的浪潮中失去了原有的工作岗位。
在国民经济结构不断调整的过程中，许多企业因为技术更新、产能过剩等原因而裁员或关闭，导致大量职工陷入下岗状态。
下岗职工再就业问题已经成为当前社会关注的焦点之一。
如何帮助这些下岗职工重新找到工作，实现再就业，已经成为一项亟待解决的社会问题。
下岗职工再就业不仅关系到他们个人的生计问题，也关系到社会的稳定和经济的发展。
深入分析下岗职工再就业现状，探讨影响因素并提出对策研究，具有重要的理论和现实意义。
本文将从背景介绍和问题提出两个部分入手，逐步展开对下岗职工再就业现状的分析与研究。
希望通过本文的探讨，能为解决下岗职工再就业问题提供一定的参考和建议。
【内容结束】1.2 问题提出问题提出：下岗职工再就业是当前社会关注的重要问题，随着经济结构的调整和企业改革的推进，越来越多的下岗职工面临再就业的艰难处境。
他们面临着失业后再就业机会少、竞争激烈、薪资待遇低等问题。
由于文化水平、年龄等因素的影响，下岗职工再就业面临很大困难。
如何有效解决下岗职工再就业问题，成为当前亟待解决的社会难题。
本文旨在通过对下岗职工再就业现状进行深入分析，探讨其影响因素，提出有效的再就业对策，探讨政府政策支持和社会组织参与的作用，为解决下岗职工再就业问题提供有益的参考。
2. 正文2.1 下岗职工再就业现状分析下岗职工再就业是当前社会关注的热点问题之一。
随着经济结构调整和企业改革的不断深入，越来越多的企业裁员或者倒闭，导致大量职工下岗。
下岗职工再就业的情况备受关注，因为他们面临着就业困难、生活压力大、再就业渠道有限等问题。
下岗职工的再就业面临着严峻的形势。
许多下岗职工因为年龄偏大、技能不适应市场需求等原因，很难找到合适的工作岗位。
新形势下对加强失业人员再就业培训的措施探讨
新形势下对加强失业人员再就业培训的措施探讨1. 引言1.1 当前失业人员再就业面临的困境一方面，随着经济发展形势的变化，一些传统产业逐渐减少需求，导致部分劳动力失业。
这些失业人员多为老龄化或技能不够符合市场需求的人群，他们在求职过程中面临种种困难，比如年龄歧视和技能匹配不足。
新兴产业发展迅速，但对人才的需求也越来越高，这就要求失业人员不仅要具备基本的就业技能，还需不断学习、提升自己的综合素质。
很多失业人员由于长时间没有接受培训，导致其技能水平滞后，也影响了他们再就业的机会。
受教育程度不高的失业人员也面临就业困难。
由于缺乏相关知识和技能，他们很难适应市场需要，这也给他们再就业带来了一定的困难。
当前失业人员再就业面临的困境主要包括老龄化、技能不匹配、教育水平低等问题，需要采取有效措施来加强培训，提升他们的再就业能力。
【2000字】1.2 培训对失业人员再就业的重要性培训对失业人员再就业的重要性在当前形势下显得尤为重要。
随着经济转型升级和科技进步的推动，许多传统行业就业需求减少，新兴行业和岗位则需要更多的技能和知识。
失业人员需要通过培训来提升自身的就业竞争力，适应市场的需求。
培训可以帮助失业人员掌握新的技能和知识，提升就业能力，增加就业机会。
在今天的就业市场上，许多岗位要求具备特定的技能和资质，而通过培训可以让失业人员满足这些要求，更好地融入就业市场。
培训还可以提升失业人员的自信心和专业素养，增强他们积极应对就业挑战的能力。
对许多失业人员来说，失业不仅仅是收入上的损失，更是对自我价值和社会认同的打击。
通过培训，他们可以重新审视自己的能力和潜力，找到适合自己的职业方向，重新融入社会。
培训对失业人员再就业的重要性不言而喻。
政府、社会和企业应该共同努力，加大对失业人员再就业培训的支持和投入，为他们提供更多的机会和资源，让他们重新找到自信，实现自我价值。
【字数：233】2. 正文2.1 政府加大资金支持政府加大资金支持是加强失业人员再就业培训的重要举措之一。
失业保险制度的促进再就业功能存在的问题和对策分析
失业保险制度的促进再就业功能存在的问题和对策分析
失业保险制度的促进再就业功能是指通过失业保险制度的激励作用，鼓励失业者积极寻找工作，加快就业速度，促进经济的发展和社会的稳定。
但是，该功能在实践中存在以下问题：
1. 失业保险制度的保障水平不高。
部分失业者因各种原因无法享受失业保险制度的保障，使得他们对失业保险制度的促进再就业功能的激励作用大打折扣。
对策：通过提高失业保险金水平、扩大失业保险的覆盖范围等措施提高失业保险制度的保障水平。
2. 失业保险制度的政策规定存在透支现象。
某些地区为了达到就业率的考核指标，可能存在虚报失业人数等问题，使得失业保险制度造成财政资金的浪费。
对策：建立健全的监管机制，加强对失业保险制度执行情况的检查和监督，严格打击违法违规现象。
3. 失业保险制度的实施缺乏灵活性。
由于失业保险制度的政策规定较为笼统，不能充分照顾到不同行业、不同地区和不同企业的具体情况，导致失业保险制度对于促进再就业的有效性发挥受到一定限制。
对策：建立分行业、分地区、分企业的应对策略，以应对不同群体的需求。
同时，建立分类管理制度，根据不同情况制定相应的失业保险政策规定。
总之，为了充分发挥失业保险制度的促进再就业功能，应当从各个方面完善制度、加强监管、提高保障水平，使失业保险制度成为具有强有力推动就业的作用。
失业人员再就业问题的研究与对策
失业人员再就业问题的研究与对策随着现代化的进程，社会分工越来越细，人们的生产生活水平也日益提高。
但是，在这个充满机会与挑战的社会，有一部分人仍然面临着困境，他们就是失业人员。
在工作机会减少、竞争压力增加的情况下，失业人员再就业成为了社会的重要问题。
本篇文章将就这一现象进行研究，并提出相关对策。
一、失业人员再就业问题的表现与原因失业人员再就业问题所表现的主要是就业难度、薪资水平低、岗位不稳定等方面。
其中，最为突出的是就业难度。
就业难度体现在以下几个方面：1. 就业门槛高。
在如今的社会，由于各类新兴技术与新榜单的出现，对于求职者的学历和技能要求也越来越高。
2. 市场需求有限。
现代社会已经进入到竞争激烈的市场经济时代，求职市场需求量不断减少，而求职者数量不断增加。
3. 职位压力大。
在就业市场，具有技能、经验和学历等优势的求职者有可能会直接压制其他类型的求职者。
原因主要有以下几点：1. 结构性失业频度高，产业结构不合理。
在现代社会，由于市场需求调整的不适当，部分失业人员在积极寻找就业机会上遇到了困难。
2. 教育失业。
由于某些原因，部分劳动力难以满足市场的需求，缺乏相关的技能和经验，从而引发教育中断。
3. 经济失业。
景气循环逐渐减缓，失业人数增加，一些企业外包现象很严重，导致失业人员数量增加。
二、失业人员再就业的对策失业人员再就业对策如下：1. 系统化介绍失业人员的情况。
政府应该对失业者的背景等信息进行详细介绍，并着重指导企业针对这些求职者进行岗位设计。
2. 工作力和核心技能培训计划。
为了提升某些类型失业者的竞争力，政府与企业应该配合加强对其进行职业技能提高培训，助其成为市场独立的劳动力。
3. 提供至关重要的岗位培训。
由于某些职业市场机器将大量上市，为其培训职业技能和为其提供就业信息对于某些职业市场是至关重要的。
4. 通过税收政策激励企业创造更多的就业机会。
政府可以通过税收考虑相关激励措施来激发企业创建更多就业岗位。
论下岗与再就业问题
论下岗与再就业问题背景下岗是指劳动者失去工作机会而被迫失业的现象，通常出现在企业经营不善、经济下滑等情况下。
在过去的几十年中，随着全球化和市场经济的发展，许多国家都出现了下岗现象。
下岗既是一个经济问题，也是一个社会问题。
下岗工人在失去工作后需要找到新的工作机会，这就是再就业问题。
下岗和再就业问题对许多人来说是一个不可忽视的问题，因为他们的生活和经济状况受到了严重打击。
下岗的影响下岗对个人和家庭经济状况产生了严重的影响。
失业的工人通常无法支付他们的房租、贷款、医疗保险和其它基本生活费用。
他们还可能面临心理压力和抑郁症，因为他们无法承受这种失业的打击。
下岗工人还可能失去获得职业发展和晋升机会的机会，这也可能会影响他们的未来收入。
再就业的挑战找到新工作对下岗工人来说极具挑战性。
由于市场经济和全球化导致的竞争增加，工作的数量和类型可能也会发生变化，从而使就业情况更加复杂。
找到合适的工作不仅可能需要更高的技能水平，而且也可能需要移动甚至需要改变职业。
对于许多下岗工人来说，再就业需要耗费大量的时间和精力，同时还可能需要在工资和福利等方面做出妥协。
应对措施对于下岗和再就业问题，政府、企业和个人都需要采取一系列措施来缓解其影响。
以下是几项建议：政府政府需要提供足够的职业培训和资源，以帮助失业者提高技能水平，并促进他们的再就业。
政府还应协调有效的失业救济和就业援助计划，以保障下岗工人基本的经济和生活需求。
企业企业需要采取负责任的管理措施，以避免大规模下岗产生。
如果不可避免，企业应采取适当的措施，如提供风险补偿、职业培训和再就业安置服务，以缓解下岗工人的影响。
个人下岗工人应该积极参与职业培训和学习，并找到适合自己的再就业方向。
他们还应该维护良好的心理状态，以减轻经济和心理压力。
结论下岗和再就业问题对个人和社会都存在严重影响。
政府、企业和个人都需要采取积极措施来应对这一挑战，缓解下岗工人的影响，促进就业机会的创造和保障。
2020年失业人员就业指导范文失业人员再就业存在的问题有些
失业人员就业指导范文失业人员再就业存在的问题有些一、失业人员再就业存在的问题（一）总量性原因。
我国劳动力总量长期供大于求，是我国失业存在的根本原因。
由于过去我国人口政策的失误，使得现在劳动人口众多，就业岗位不足以满足失业人口，劳动人口比重越来越高，使失业问题更加严重。
（二）社会对劳动力的大量需求与失业人员再就业极少的反差比较明显。
造成这种现象的原因有以下几方面：1、存在劳动有高低贵贱之分的思想障碍。
2、存在“眼高手低”的情况。
不少失业人员小钱不愿挣，大钱挣不来，从而失去一些再就业的机会。
3、对再就业认识片面。
绝大部分失业人员认为从事个体经营仍属失业，只有政府重新安排的工作才是就业。
4、当前各种目的的社会培训良莠不齐，失业人员即使花钱也未必能学到真本领，再就业中介服务的欠缺也是失业人员再就业的障碍。
（三）教育或技术水平不高影响失业人员的再就业。
失业人员绝大多数是由于文化程度低，适应不了社会竞争、岗位竞争的需要而失业的；而受其自身工作能力、技能、年龄及身体因素等综合素质的影响，他们不能尽快找到工作。
（四）社会保障机制的不健全和不完善。
社会保障机制还不健全和不完善是制约失业人员再就业的重要因素。
即使找到工作，或从事个体经营，但没有了原企业的劳动关系和健全的社会保障，失业人员仍会感觉到不保险，缺乏安全感。
二、针对再就业难的直接原因所做的调控对策（一）大力发展第三产业。
第一产业和第二产业两种产业都存在着规模经济，高度自动化的生产必将导致一些人失业，所以大力发展第三产业即现代服务业将是我们改善就业环境的有效途径。
我国是人力大国，服务行业并不十分发达，大力发展服务行业，不仅能够完善我国的服务机制，还可以增加很多就业岗位。
服务型企业增加结业岗位，吸纳下岗失业人员，就可以解决 ___的就业问题。
（二）转变失业人员的就业观念。
解决失业、就业，体现“以人为本”。
“以人为本”重在切实保障劳动者的就业、生活与发展权。
政府在解决再就业问题时不仅要考虑“岗”的问题，还要考虑“人”的问题。
浅谈失业人员再就业
就业E MPLOYMENT ＯＣＣＵＰＡＴＩＯＮ2012 0864浅谈失业人员再就业文／李金泉随着改革的不断深化，失业已成为一个涉及众多企业和职工的话题。
政府报告指出，就业是民生之本，扩大就业、增加收入，提高人民生活水平，是政府工作的根本任务，也是建设社会主义和谐社会的重要任务。
为了进一步做好再就业工作，落实好再就业优惠政策，笔者在此对再就业工作中遇到的问题谈几点看法。
一、失业人员再就业工作中的主要问题1.部分失业入员自身观念落后，综合素质不高由于多年来实行“统包统配”的就业制度，城镇居民形成了高依赖性、低风险性、弱竞争性为主要特征的“稳定”就业观。
追求工作轻松、职业固定、报酬优厚、离家较近这种不良的就业意识，造成就业无门和空岗无人的强烈反差，产生了“有人没活干，有活没人干、城里人下岗，外来工上岗”的现象，加剧了再就业难度。
此外，失业人员自身素质是影响再就业的另一重要因素。
失业人员中有相当一部分是弱势群体，其自身素质难以适应再就业的需要。
从劳动力结构角度看，目前最先从劳动岗位分离出来的是文化素质偏低、劳动技能单一、年龄偏大的职工。
这些职工的再就业与其自身现有竞争能力存在着严重制约的关系。
另外，国家动用了大量的人力、物力、财力对失业人员进行技能培训和创业培训，而一部分人员对此却不重视，敷衍了事。
2.就业岗位开发不足，就业压力持续加大我县经济基础薄弱，民营企业发展缓慢，就业岗位开发困难。
国有、集体企业产生了大量富余劳动力，大中专毕业生、城镇新生劳动力、失地农民、农村转移劳动力与下岗失业人员这些富裕劳动力的就业压力“叠加”，使劳动供需矛盾十分突出，就业压力持续加大。
3.人力资源市场及社会保障机制尚需完善目前，我县人力资源的市场机制尚需完善，主要体现在以下几个方面。
首先，就业信息的收集、发布与反馈、就业委托与推荐等功能尚待提高。
对失业登记、再就业培训、职业介绍、档案管理等一系列服务上还需改进。
此外，一些小型民营企业参加养老、医疗保险的社会统筹偏低，也使得失业人员对再就业望而却步，存在后顾之忧，给再就业工作造成了人为困难。
下岗职工再就业现状分析与对策研究
下岗职工再就业现状分析与对策研究随着经济的不断发展和产业结构的不断转型，许多传统产业面临着市场的淘汰和瓦解，导致大量的下岗职工出现。
下岗职工再就业问题已经成为当前社会关注的焦点之一，也成为了政府和社会各界共同努力解决的重要课题。
本文将对下岗职工再就业现状进行分析，并提出相应的对策和建议，以期为解决这一问题提供参考。
一、下岗职工再就业现状分析下岗职工再就业问题是一个复杂而严峻的社会问题，其形成原因和存在问题主要体现在以下几个方面：1. 产业结构转型导致技能不匹配：随着技术的进步和产业结构的不断调整，许多传统行业面临着市场需求的萎缩，导致大量的下岗职工无法再在原有行业就业，这是因为他们的专业技能和知识已经过时，与当前市场需求不匹配。
2. 就业歧视成为障碍：许多用人单位对下岗职工存在就业歧视，担心其年龄偏大、技能不足、身体健康等问题，因此不愿意招聘下岗职工，导致他们再就业变得更加困难。
3. 缺乏再就业渠道和指导：目前，社会上缺乏专门的下岗职工再就业渠道和指导，下岗职工往往在求职过程中遇到困难，无法有效地找到适合自己的工作岗位。
4. 经济条件下降造成生活压力：下岗职工再就业后往往需要面临工资下降的现实，而他们的家庭和生活开支往往不能随之减少，这就给他们造成了巨大的生活压力。
下岗职工再就业的困难主要体现在技能不匹配、就业歧视、再就业渠道不畅和经济压力增大等方面。
现阶段，下岗职工再就业问题依然棘手，需要政府和社会各界共同努力来加以解决。
二、对策研究1. 加强技能培训和转岗培训：政府和企业可以联合开展技能培训和转岗培训项目，帮助下岗职工学习新的技能和知识，适应市场需求的变化。
2. 减少就业歧视，促进平等就业机会：政府和社会可以加强对用人单位的监督和引导，减少就业歧视现象的发生，为下岗职工提供平等的就业机会。
3. 建立下岗职工再就业服务平台：政府可以建立专门的下岗职工再就业服务平台，为下岗职工提供就业信息和求职指导，帮助他们顺利实现再就业。
失业问题政府如何帮助失业人员重新就业
失业问题政府如何帮助失业人员重新就业在失业问题上，政府扮演着重要的角色，既需要提供经济支持和培训机会，又需要改善就业环境和制定相关政策。
本文将探讨政府如何帮助失业人员重新就业，并提出一些解决方案。
第一部分：失业人员现状分析失业是一个普遍存在的社会问题，涉及到个人经济问题，也与整个社会经济发展紧密相关。
为了更好地帮助失业人员，我们首先需要对失业人员的现状进行分析和了解。
失业人员通常会面临经济压力、心理困扰和社会认可等问题。
他们可能无法支付日常生活费用，面临着贫困和非人格化的危险。
同时，长期失业也会对个人的自尊心和自信心造成打击，使其陷入消极情绪，难以摆脱失业状态。
第二部分：政府帮助失业人员的经济支持政府在帮助失业人员重新就业方面扮演着重要的角色。
一方面，政府可以提供经济援助，以确保失业人员基本的生活需求得到满足。
这包括提供失业救济金、生活补贴和住房补贴等，以减轻失业人员的经济压力。
同时，政府还可以鼓励失业人员参与公益性岗位，提供公益性职业培训和就业机会。
通过这种方式，政府可以提供一定的薪资和福利待遇，让失业人员参与社会公益事业，提升自身价值感和社会认同感。
第三部分：政府帮助失业人员的职业培训除了经济支持外，政府还应该致力于提供职业培训机会，使失业人员获得更好的就业机会。
政府可以与企业、学校和社会组织合作，共同开展职业培训项目，帮助失业人员掌握新的技能和知识。
职业培训可以包括技能培训、创业培训和职业规划等方面。
政府可以设立专门的培训机构或者通过购买培训服务的方式，为失业人员提供各类培训课程，帮助他们提升自身素质和就业竞争力。
第四部分：改善就业环境和政策支持除了个别帮助失业人员外，政府还应该致力于改善整体的就业环境和制定相关政策。
政府可以提供创业支持、税收减免和就业补贴等优惠政策，鼓励企业增加就业岗位和招聘失业人员。
此外，政府还应该加强对各行各业的市场需求和人才需求的研究，及时调整教育机构培养的人才结构，提供与市场需求匹配的技能和人才。
下岗职工再就业现状分析与对策研究
下岗职工再就业现状分析与对策研究下岗与再就业是一个关键的问题，直接影响着社会稳定和个人生活质量。
由于全球经济不断变化和市场需求的不确定性，企业在经营过程中往往需要进行结构调整，导致大量员工下岗。
如何帮助下岗职工重新就业成为社会关注的焦点。
1.招工难与就业压力：随着经济转型和企业改革的推进，下岗职工要想从事与原工作相关的行业越来越困难，也面临到新工作技能的学习成本和竞争压力。
2.培训资源不足：由于培训机构的不足，下岗职工得到再培训的机会有限。
即便有培训机构，其内容和品质通常难以满足个体的需求。
3.职工自身素质不足：许多下岗职工生活习惯陈旧、知识技能滞后，也无法适应新的社会和工作环境。
4.劳动年龄限制：过高的劳动年龄限制限制了下岗职工的再就业机会，特别是年老的下岗职工很难再就业，既需要照顾自己的身体状况，也需要满足家庭的需求。
1.加强职业培训：政府应该增加对职业培训机构的投入，提高培训机构的专业水平和培训能力。
还应鼓励企业与培训机构合作，根据市场需求培养适应岗位需求的人才。
2.推动产业结构调整：政府应该加大对科技创新和新兴产业的支持力度，为下岗职工提供就业机会。
政府还可以通过减税和贷款等优惠政策鼓励企业提供岗位，帮助下岗职工就业。
3.加大对下岗职工的补贴和福利支持力度：政府应该加大对下岗职工的补贴力度，提供一定期限的失业补助金，帮助他们渡过失业期间的困难，同时提供更多的创业支持和就业机会。
4.加强就业创业指导服务：政府可以设立专门的就业指导机构，提供个体化的职业规划和创业指导，从岗位匹配、技能培训到就业创业全程服务。
5.建立健全的再就业保障体系：政府要建立 sound的再就业保障体系，确保下岗职工的再就业权益得到保护。
这包括完善再就业信息平台，促进信息的流通和劳动力市场的透明度，以及加强职业介绍和劳动法律援助等措施。
通过以上措施的综合推进，社会可以更好地帮助下岗职工重新就业。
政府、企业和个人共同努力，为下岗职工提供更多的机会和支持，既可以促进社会的稳定和发展，也可以提高下岗职工的自我价值和生活质量，实现社会的可持续发展。
下岗失业职工再就业问题浅析——以吉林省通化市为例
发公益性 岗位 ， 多层次 出资 ， 立保洁 员、 设 保安员、 保绿 员等公益性
就通化市的实际情况而言 ， 作为一个老工业基地 ， 随着近些年 岗位 。目前全市累计 开发公益 性岗位 ８０ ６个 ， ２ 基本消 除了“ 零就 来一些 国有、 集体企 业的 “ 、 、Байду номын сангаас转 ” 出现 了许 多下岗职工和 业家庭” 这项工作走在全 省前列 。 关 停 并、 ， ，
大的提高 了工作效率。２ ０ ０ ７年 ， 全省劳动争议 案件 比上年减少 了
近１ １个百分点。试点工作所 取得的成效应 该引起各级政府的重
视， 要把劳动关系协调 员进社区工作更加深入细致的开展下去 。 一 是继续开展 劳动用工备案制度 ， 认真调查采集， 每一名协调员负责 摸清辖区内企业与职工劳动合同的签订情况 ，并督促企业按相关 法律签订 劳动合同 ， 对全省各类企业的用工情况 ， 劳动合同签 订与 具体执行 的相关信息整理好 ， 分析 好。 二是要建立一个从下至上的
重视。 老百姓关心的五大民生问题 的首要问题就是就业，就业” “ 是 突出矛盾 ， 也成 为全社会关注的热点。他们的问题能否妥善解决 ，
关 系到 党 在 百 姓 心 中的 形 象 ， 关 系 到 社 会 的 安 定 与 团结 ， 加 关 事 可 做 ， 贫 困家 庭 有 了稳 定 收 入 。 从 ２ ０ 也 更 使 ０ ５年 开 始 ， 市 大 力 开 全 系 到 民生 。
政 能力的体现 ，要采取措施对在劳动关系中处 弱势的广大劳动者 予以保障。其次 ， 劳动者要发挥主人翁精神。劳动关系的双方并不 是对立不可调和的矛盾体 ， 而应该是相互合作， 共同发展 的利益共 同体 ， 企业的发展靠职工的共 同努力 ， 同时发展壮大的企业也会给
下岗职工再就业现状分析与对策研究
下岗职工再就业现状分析与对策研究近年来，随着中国经济结构调整和产业转型升级的步伐加快，一大批传统产业工人因为企业裁员、倒闭等原因而下岗，面临再就业难题。
下岗职工再就业问题已成为社会关注的焦点之一。
为了更好地了解下岗职工再就业现状，并寻求对策，本文将从多个角度进行分析和研究。
一、下岗职工再就业现状分析1. 就业状况不容乐观随着经济发展和技术进步，许多传统行业经营状况艰难，企业裁员现象十分普遍，导致大量下岗职工失去工作来源。
根据调查数据显示，下岗职工再就业率呈现下降趋势，就业困难程度明显增加。
2. 再就业岗位难以匹配随着市场需求的不断变化，传统行业的用工需求减少，而新兴产业的发展还需要一定的时间。
下岗职工再就业时，面临工作岗位不匹配的问题，许多从业经验丰富的下岗职工往往无法适应新的职业要求。
3. 再就业年龄偏大相对于其他求职者，下岗职工的年龄大多偏大，再就业时受年龄歧视的风险更大。
与此年龄偏大的下岗职工在学习新技能和适应新工作环境上也存在一定的困难。
1. 政府应加大政策扶持政府应加大对下岗职工再就业的政策扶持力度，制定各项政策措施，包括设立再就业培训基金、加大对下岗职工的再就业培训投入等，为下岗职工提供更多的再就业机会和帮助。
2. 企业应加强社会责任企业是雇佣下岗职工的重要主体之一，应加强社会责任意识，积极为下岗职工提供再就业机会，提供技能培训、职业规划等服务，让下岗职工能够更好地融入新的工作环境。
3. 推动产业转型升级政府和企业应共同努力，推动产业转型升级，加快培育新兴产业，为下岗职工提供更多的就业机会。
还应加强科技创新，提升传统产业的竞争力，为下岗职工提供更多的岗位选择。
4. 加强社会关爱在社会层面，应加强对下岗职工的社会关爱和支持，包括建立更多的下岗职工再就业服务机构，提供更多的就业信息和岗位推荐，还可以开展心理辅导和情感关怀等服务，让下岗职工在再就业过程中感受到社会的温暖和支持。
三、保障措施建议1. 完善社会保障网络对于下岗职工，特别是年龄偏大或技能不足的下岗职工，应加大社会保障的覆盖范围，包括提高失业保险金的发放标准、完善医疗保障等，让下岗职工在再就业过程中不至于陷入困境。
简析如何做好下岗失业人员的再就业工作
简析如何做好下岗失业人员的再就业工作就业问题是一个社会性、历史性长期存在的问题，随着社会经济发展对劳动力的需求会产生一系列影响，那么就意味着很大一部分人会下岗失业。
就业难，是社会比较普遍的问题。
我们这个超级人口大国正经受着社会转型、经济结构调整、改革，城镇化快速发展、以及全球经济一体化的猛烈冲击，就业更难。
造成人员下岗失业的主要类型包括：规章制度性下岗事业、组织结构性下岗失业、周期人员下岗失业、事故人员交接性下岗失业等等，另外不同的国家在不同的历史发展阶段以及不同的经济环境下，其人员下岗失业的特点也会有所区别。
基于我国的基本国情来看，我国在职员工下岗失业的主要类型应该是结构性失业与体制性失业。
因此，结合我国下岗失业人员的类型，对下岗失业人员特点进行分析，有利于再就业工作的有效开展。
标签：下岗失业人员；再就业一、下岗失业人员的特点（一）下岗失业人员的专业技能普遍较为单一，虽然一些下岗失业职工具备了一定程度的专业素质与职业技能，但是市场经济发展的太快，他们目前所具备的能力与现代产业发展要求并不符合，跟不上社会经济发展步伐。
一些大城市的大部分下岗失业人员对一些大组织生产有着比较丰富的职业经历与经验。
其中还一些下岗失业人员在某些生产领域中拥有比较娴熟的操作技能。
由此可见，虽然这部分下岗失业人员确实拥有较高的劳动素质。
但是由于受粗放式工业发展模式与大工业相结合的影响，导致其经历与形成都比较单一化，所以职业技能也就比较单一化。
面对以新技术、低能耗、高效益为特点的现代企业，并没有形成有效的就业资本。
因此，下岗失业人员专业技能单一化是阻碍再就业的主要因素之一。
（二）就业观念与劳动力供给处于失衡的状态随着人们对就业观念的改变，会逐步导致劳动力供求结构出现失衡，无论是在就业矛盾非常尖锐的区域，还是就业矛盾不显著的区域；无论是在经济比较发达的地区，还是在经济不发达的地区。
情况基本上是一样的，就业观念与劳动力供给处于失衡的问题尤其在城镇就业人员中比较明显。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
首先，下岗失业女性从业人员再就业难度较大。在下岗失业女性从业人员中，如果文化程度偏低，年龄在 35岁以上，是很难找到工作的。我认为，性别歧视、年龄歧视在再就业中非常突出。用人单位比较苛刻，招收清洁工人也要强调年龄、身材和相貌。其次，年龄偏大的下岗失业人员再就业难。目前大多数招工单位对年龄都有严格的限制，许多年龄偏大的下岗失业人员往往因为年龄超过限制而失去许多就业机会，不容易找到合适的工作。
（二）下岗失业人员的文化与技能的整体水平有待提高
下岗失业人员的技能素质水平是影响下岗失业人员的就业适应性、稳定性和竞争力的重要因素。技能素质较差不仅往往是导致职工失业的主要原因之一，而且也是影响他们失业之后再就业的一个主要制约因素。由于职工失业后，往往面临着转换行业、职业或工种的问题，原有的技能用不上，新的技能又不具备，这种状况使他们在寻求就业岗位时难免力不从心，缺乏竞争就业的技术实力，使他们在市场就业竞争中处于劣势。进入工厂的一干就是 20多年，工龄长，技术单一，曾经为工厂、为国家创造了大量的财富，为工厂贡献了自己的青春年华。目前是人到中年，家庭负担和心理负担都很重，因此面对失业极易产生失落感。
关键词：失业人员 再就业 思想动态 途径
为更好的进一步完善我国的社会保证体系，提高人们生活水平和质量，维护社会的稳定性，一项重要的工作就是促进人口就业，降低国家人口的事业率。随着国家经济形势的不断深化改革，失业人员的再就业问题逐步成为关系到国计民生的重要工作。然而，随着市场经济的不断发展，我国的就业岗位和就业形势呈现出多样化的发展趋势，一定程度上导致失业人员在心态上的不稳定性。新形式下如何做好失业人员的思想政治工作，积极稳妥安排其再就业，是当前面临的一个新课题。
（四）就业观念保守落后和竞争就业的心理承受能力较低
长期以来，我国国企和城镇集体企业职工享有比较稳定的就业保障，不仅过去计划经济体制下职工端上了“铁饭碗”，而且在经济体制改革之后，虽然劳动合同制已广泛实行，但职工失业的数量也很少。近年来，大部分国企陷入持续亏损，导致在较短的时间内有上千万职工失业，他们对突然失去就业保障缺乏足够的心理准备和承受能力，往往感到茫然和失望，在寻求重新就业和参与市场就业竞争方面显得被动。至今仍然有许多失业人员在就业方面对国家和企业的依赖性很大，缺乏自主就业的责任感和自立自强的精神。
浅析失业人员再就业问题
摘要：随着市场经济的快速发展，以及我国人口压力的不断加大，逐步导致我国就业形势面临着严峻的考验。随着人口失业率的增长，失业人员的再就业问题一直是近几年来国家和人们所关注的焦点性问题之一。作为完善社会保障体系、促进国家经济快速发展以及维护社会稳定的一项重要举措，如何做好失业人员的再就业工作，已成为现阶段摆在相关工作人员面前的一道亟待解决的难题。下面本文将结合作者多年的工作实践经验，从失业人员的思想状况以及做好失业人员再就业工作的主要途径等方面方面，对全文进行全面的阐述，以供参考。
（一）思想比较保守，观念滞后
从国有、集体企业失业的部分职工，不能适应市场就业的新机制，存在“等、靠、要”的思想，缺乏寻找新就业岗位的主动性，怀疑自己的权益是否能得到确切的保障。
（二）对形势认识不足，缺乏信心
年龄较大、技能单一、文化水平不高的失业人员，市场竞争能力较低，缺少迎接挑战，寻找新工作的信心。随着经济体制改革的进一步深化，经济领域深层次矛盾逐渐显现。先富与后富、在岗职工与下岗职工、干部与群众之间的矛盾难以避免，贫富差距越来越明显。特别是社会上一些不正之风的负面影响，使部分失业人员理想信念淡漠，对改革前景信心不足，感到无所适从，不能把握好自己在社会中的位置，对前途缺乏信心。
一、失业人员的思想状况
大部分失业人员的精神面貌良好，适应能力强。下岗失业后，仍能坚持政治学习，关心国家大事，关注支持改革与发展，能认清就业形势，找准自己的位置，积极主动参加职业技能培训、创业培训，通过劳动力市场尽快实现再就业，有的失业人员根据自身情况通过自谋职业、自主创业实现勤劳致富。但是一部分失业人员思想存在消极悲观情绪，主要表现为：
三、做好失业人员再就业工作的主要途径
失业人员居住比较分散，家庭情况各异，思想认识水平参差不齐，需要我们认真研究，因事、因地、因人开展再就业工作。
（一）发挥基层党组织的重要作用，把失业人员的再就业工作与加强社区下岗失业人员党总支建设结合起来
促进失业人员再就业工作的政治性、政策性很强，涉及每个失业人员切身利益。每个失业人员的具体情况都有所不同，遇到的问题也不一样，必须充分发挥基层党组织的政治核心作用，把失业人员的再就业工作与加强社区失业人员党总支建设结合起来。加强街道、社区的党组织建设，做好企业失业人员党组织关系的接转工作，要及时组织失业的党员，学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，掌握党的路线方针政策，保持党员的先进性，发挥党员先锋模范作用。
（三）身份改变后，存在失落情绪
失业后，原有的正常生活秩序打乱了，一部分人感到孤独和无助，不能心理上产生失落感。
二、下岗失业人员再就业难的原因分析
（一）下岗失业人员不适当的择业观和择业行为
再就业难主要应从劳动者自身上去找原因。事实上，有相当多的下岗失业人员存有不切实际的择业观念和择业行为。如在就业方式上，认为只有政府安置才算就业，这就导致一些下岗失业人员自谋职业的主动性不强、积极性不高，一直依靠和等待政府安置。在就业形式上，认为只有从事长期稳定的工作才算就业，因而不愿从事一些新的职业，如临时工、非全日制工、小时工、弹性工作等。正是由于以上这些不切实际的择业观念和择业行为，导致了现实生活中出现就业难问题。因此，要切实解决下岗失业人员的再就业问题，转换再就业者的观念应是其中十分重要的一环。