中船重工研究所所长岗位说明书
研究所考核指标体系
中船重工七一0 研究所考核指标北大纵横中船重工七一0 所项目组二◦二◦年七月目录、咼层考核指标 (5)党委副书记（主持工作）考核指标 (5)党委副书记兼工会主席考核指标 (6)军品经营副所长考核指标 (7)民品经营副所长考核指标 (8)条件保障副所长考核指标 (9)质量安全副所长考核指标 (10)、所办考核指标 (11)所办主任考核指标 (11)所办副主任考核指标 (13)行政兼外事秘书考核指标 (14)保密秘书考核指标 (15)机要文书考核指标 (16)法律顾问考核指标 (17)小车司机考核指标 (18)客户代表考核指标 (19)、科技处考核指标 (20)科技处处长考核指标 (20)科技处技术主管副处长考核指标 (22)科技处课题主管副处长考核指标 (23)科技处型号主管副处长考核指标 (24)科技处技术计划管理专责考核指标 (25)科技处综合计划统计专责考核指标 (26)档案组长考核指标 (28)科技档案收集管理考核指标 (29)科技档案使用管理考核指标 (30)四、................................................... 规划组考核指标31规划组组员考核指标 (32)五、价格办考核指标33价格办主任考核指标 (33)价格办副主任考核指标 (34)价格管理工程师考核指标 (35)六、生产处考核指标36生产处处长考核指标 (36)生产处副处长考核指标 (37)生产管理/主管考核指标 (38)七、开发经营处考核指标39开发经营处处长考核指标 (39)开发经营处副处长考核指标 (40)市场营销考核指标 (41)综合管理考核指标 (42)八、人力资源部考核指标43人力资源部副主任（主持工作）考核指标 (43)人力资源部组织副主任考核指标 (44)人力资源开发与管理考核指标 (45)劳资与社会保险考核指标 (46)待岗职工管理服务中心副主任考核指标 (47)团委书记考核指标 (48)九、财务处考核指标49财务处副处长考核指标 (51)财务处出纳考核指标 (53)财务处稽核会计岗位考核指标 (54)财务处基建会计岗位考核指标 (55)财务处成本费用岗位考核指标 (56)财务处资产会计岗位考核指标 (57)财务处人力资源会计岗位考核指标 (58)财务处综合报表会计岗位考核指标 (59)财务处档案管理岗位考核指标 (60)财务处电算化会计岗位考核指标 (61)财务处往来款管理会计岗位考核指标 (62)十、质量技安处考核指标 (63)质量技安处处长考核指标 (63)质量技安处计检副处长考核指标 (64)质量技安处技安副处长考核指标 (65)质量技安处技安副处长考核指标 (65)技术安全管理考核指标 (66)质量与可靠性管理考核指标 (67)计量员考核指标 (68)标准化管理考核指标 (69)工业化学分析考核指标 (70)制冷设备维修人员考核指标 (71)文件资料管理员考核指标 (72)质量检验员考核指标 (73)十、条件保障处考核指标 (74)条保处副处长（主管基建）考核指标 (75)金属材料计划采购员考核指标 (76)电子兀器件米购员考核指标 (77)机电计划采购员考核指标 (78)实物会计考核指标 (79)处务管理考核指标 (80)保管员考核指标 (81)仪器设备管理考核指标 (82)机械标准件计划采购员考核指标 (83)非金属材料计划采购员考核指标 (84)下料工考核指标 (85)基建助理员岗位考核指标 (86)工程管理与统计考核指标 (87)器材提运员考核指标 (88)武汉办事处采购员考核指标 (89)专项工程计划员考核指标 (90)十二、保卫处考核指标 (91)保卫处处长考核指标 (91)保卫队队长考核指标 (92)内勤兼外勤考核指标 (93)户籍与消防管理考核指标 (94)保卫处收发考核指标 (95)保卫队门卫考核指标 (96)夜间巡逻考核指标 (97)十三、宣传处考核指标 (98)宣传处副处长（主持工作）考核指标 (98)宣传干事1考核指标 (100)宣传干事2考核指标 (101)十四、纪监审处考核指标 (102)纪监审处副处长（主持工作）考核指标 (102)纪检兼审计考核指标 (104)监察兼纪检考核指标 (105)审计兼监察考核指标 (106)十五、工会办考核指标 (107)工会副主席考核指标 (107)民主管理干事考核指标 (108)文体干事考核指标 (109)女工干事考核指标 (110)十六、离退处考核指标 (111)离退休处处长考核指标 (111)离退处党总支书记考核指标 (112)离退休人员管理处岗位考核指标 (113)十七、研究室考核指标 (114)研究室室主任考核指标 (114)研究室副主任考核指标 (116)业务助理考核指标 (117)器材助理考核指标 (118)核算员考核指标 (119)资料员考核指标 (120)行政助理员考核指标 (121)产品设计师考核指标 (122)产品副设计师考核指标 (124)分系统设计师考核指标 (125)组部件负责人考核指标 (126)课题负责人考核指标 (127)生产负责人考核指标 (128)一般技术人员考核指标 (129)生产工作人员考核指标 (130)课题工作人员考核指标 (131)十八、CAM考核指标 (132)CAD占主任考核指标 (132)CAD占系统管理员考核指标 (133)十九、磁学研究中心考核指标 (134)磁学研究中心主任考核指标 (134)、咼层考核指标党委副书记（主持工作）考核指标党委副书记兼工会主席考核指标:军品经营副所长考核指标:民品经营副所长考核指标:条件保障副所长考核指标质量安全副所长考核指标:二、所办考核指标所办主任考核指标考核维度：任务绩效考核人:所办副主任考核指标考核维度：任务绩效考核人:行政兼外事秘书考核指标:保密秘书考核指标:机要文书考核指标考核维度：任务绩效考核人:法律顾问考核指标考核维度：任务绩效考核人:小车司机考核指标:客户代表考核指标三、科技处考核指标科技处处长考核指标考核维度：任务绩效考核人:科技处课题主管副处长考核指标档案组长考核指标科技档案收集管理考核指标科技档案使用管理考核指标四、规划组考核指标规划组组长考核指标:。
(岗位职责)中船重工研究所一七室主任岗位说明书
工作任务
建立健全各项内部管理规章制度
频次：1 次/月
监督检查各项规章制度执行情况
频次：日常
不断完善经费使用管理办法且监督执行
频次：日常
不断完善项目工作流程和配套制度
频次：1 次/月
职责三
职责表述：负责对直接下属工作的指导和对下属的培养
工作时间百分比：5%
工作任务
负责指导下属员工完成工作计划，且监督指导其工作
频次：1 次/月
组织课题申请、落实及合同签定
频次：1 次/月
职
职责表述：负责于研项目的协调、检查及监督
工作时间百分比：30%
责五
工作任务
组织协调于研项目工作开展，督促检查项目工作进度
频次：1 次/日
组织室级各类评审工作，质量、安全和保密检查工作
频次：3 次/月
组织于研各项目向上级汇报和接受上级的检查、评审工作
频次：1 次/月
组织实验室建设工作
频次：1 次/月
规范实验室管理，不断提高实验室对外运营水平，提高实验室的
利用率
频次：1 次/月
职责七
职责表述：对外交流和协作
工作时间百分比：5%
工作任务
参加本行业和关联行业规划会、座谈会、交流会等各种会议
频次：1 次/月
和协作单位就项目协作事宜进行协调、谈判
频次：2 次/月
接待各类来访专家和交流、讲课学者
频次：1 次/月
参观走访兄弟单位，到先进单位学习取经
频次：3 次/年
职责八
职责表述：其他日常工作
工作时间百分比：15%
工作任务
参加所内各项例行会议，
频次：2 次/月
室领导例会，协商解决日常工作中出现的各种问题
某研究所研发副所长职位说明书
系统的和各分系统的**技术专业知识、财务管理知识
技能要求：
熟Hale Waihona Puke 掌握计算机应用，高级英语听说读写能力
熟练的深入的项目管理技能
能力要求：
分析、判断、筹划、监控、协调能力
个性要求：
责任心、严谨周密、事业心、果断
主要关系（CONTACT）
关系性质
关系对象
直接上级
所长
直接下级
规划发展部部长
内部沟通
各设计室、财务部、人力资源部等职能部门
7、审核规划发展部提交的年度对外研发交流计划，提出意见，报所长，经批准后组织实施
8、拟定研发项目参与人员考核办法，报所长审核
三、研发和信息管理
1、审核研发项目的立项选题及论证报告，提出意见，报所长
2、审核研发（预研）项目项目负责人人选，提出意见，报所长。
3、审核规划发展部递交的的项目计划书和调整意见，提出意见，报所长和科技委，经批准后，协调相关部门，督导实施
外部沟通
协作方、**系统相关部门、科研院校及专家
3、审定规划发展部提交的与高校和科学院、所等单位联合开发方案
4、在授权内处理违纪、违规事件，未授权的报告所长，得到批示后处理
5、审批规划发展部提交的学术交流、培训活动计划。
五、其它
1、撰写年度工作总结
2、完成直接上级交办的其他事务
关键绩效指标（KPI）
1、研发进度、质量的受控程度
2、经费管理的经济性
3、审核规划发展部提交的市场策划和产品策划方案，提出意见，报所长
4、审核规划发展部提交的****所研发规划，提出意见，报所长，经批准后督导实施
5、审核规划发展部提交的****所年度研发项目计划及预算方案，提出意见，报所长，经批准后督导实施。
研究所所长职位描述与岗位职责
研究所所长职位描述与岗位职责研究所所长职位描述与岗位职责研究所所长是指负责管理、领导研究所工作的高级管理人员，也是研究所的领导者和核心决策者。
作为研究所最高负责人，所长的工作职责较为复杂和繁重，需要具备全面的管理素养和科研领导经验。
岗位职责描述：1. 负责研究所运行管理及组织工作研究所所长是研究所日常运行管理的重要责任人，需要负责制定研究所年度计划、管理机构、财务预算、人员招聘、岗位设置等工作，并参照国家、地方政策及规定做出相应安排和决策。
2. 指导和领导科学研究作为研究所领导者，所长需要具备丰富的科学研究经验和前瞻性，能够针对研究方向和项目进行指导和决策，通过引领和组织制定研究项目让研究所取得具有创新性和应用性的科研成果。
3. 建立科研人才队伍研究所所长需要建立一支精干高效的科研团队，提供科研、实践层面上的有力支持，为研究所的未来发展打下牢固基础。
所长需要制定有吸引力的薪酬制度，实施有效的绩效考核机制，确保科研人员的精力和资源得到充分调动。
4. 加强行业协作和社会合作所长需要在当地政府和行业协会等机构的支持下，积极开展行业协同合作，引入各类社会资源和高端人才，提供该行业和社会所需的有价值的科技成果。
另外，所长也需要培育研究所与企业之间的合作关系，探索项目合作和技术转化机制等。
5. 提高研究所的可持续发展能力研究所所长作为研究所的最高领导者，需要关注研究所的可持续发展能力，制定长远发展战略，掌握市场动态，加强质量管理，提升服务意识，在此基础上确保研究所具有健康资源、持续改进和可持续性的发展能力。
总之，研究所所长是研究所的核心管理者和决策者，担负着领导和管理研究所全面发展的重要职责。
所长必须具备专业度高、管理经验丰富、思路开阔、能够实现研究所战略目标的领导者。
中船重工岗位职责
中船重工岗位职责一、岗位背景中船重工是中国最大的船舶制造企业之一，也是全球领先的综合性工程承包集团，涵盖了造船、修船、重型装备制造、石油工程、核工程等多个领域。
中船重工拥有雄厚的技术实力和专业团队，因此在招聘和任用员工时，对岗位背景和职责有着严格的要求。
二、岗位职责1. 生产技术专员- 研究、制定并实施工艺过程- 协助工程师进行产品设计和改进- 解决生产中的技术问题，提高工艺流程效率- 监控设备运行情况，确保生产平稳进行- 负责编写和更新操作规程、做法和标准2. 质量工程师- 负责制定和执行质量管理体系- 编写和更新产品质量标准和检测方法- 组织质量问题的调查和分析，并提出改善方案- 评估供应商的质量管理水平- 负责质量问题的记录和报告3. 项目经理- 对新项目进行规划、组织和协调- 确定项目范围、目标和时间表- 管理项目预算和资源分配- 监督项目进度和质量- 与相关部门和利益相关者进行有效的沟通和协调4. 金融分析师- 负责进行财务数据分析和预测- 编制财务报告和预算- 监督和评估企业的财务状况和经营绩效- 提出财务建议和决策支持- 协助制定和实施财务风险管理策略5. 市场营销专员- 研究市场需求和竞争情况- 制定市场营销策略和计划- 组织市场推广和宣传活动- 负责客户关系管理和售后服务- 分析市场数据和销售业绩，提出改进建议三、岗位要求中船重工对各个岗位有不同的要求，但通用的基本要求包括：- 具备相关专业的学历背景和专业知识- 具备扎实的专业技能和实际工作经验- 具备良好的沟通能力和团队合作精神- 具备快速学习和适应新环境的能力- 具备较强的分析和解决问题的能力- 具备较好的抗压能力和工作态度四、岗位发展中船重工为员工提供良好的发展机会和职业晋升通道。
员工可以通过不同的项目和培训机会不断提高自己的专业能力和素质，实现个人职业发展目标。
五、结语中船重工作为中国船舶制造业的龙头企业，其各个岗位的职责和要求都充分体现了行业的特点和要求。
工程师(船舶工程)岗位职责说明书
工程师（船舶工程）岗位职责说明书一、岗位概述工程师（船舶工程）是指在船舶设计、制造和维修领域从事相关工作的专业人员。
他们负责船舶设计、结构优化、性能分析以及工程项目的管理。
本文将详细描述工程师（船舶工程）的职责和要求。
二、岗位职责1. 参与船舶设计和结构优化，根据客户需求和相关规范标准，进行船舶设计方案的制定。
2. 负责船舶性能分析，包括船舶的流体动力学分析、稳性和强度计算等。
3. 进行船舶设备和系统的选型与布置，确保船舶的安全性和可靠性。
4. 编制和审核船舶结构设计图纸，确保符合相关标准和规范。
5. 参与船舶工程项目管理，负责项目进度和质量的控制。
6. 协助船舶建造和修理的施工，解决施工中的技术问题。
7. 对船舶相关设备的维护保养进行监督和管理，确保设备运行正常。
三、岗位要求1. 本科及以上学历，船舶与海洋工程、海洋工程与技术等相关专业。
2. 具备相关船舶设计和工程项目管理经验，熟悉相关船舶规范和标准。
3. 熟练运用船舶设计软件和相关工程软件，如AutoCAD、Rhino、ANSYS等。
4. 具备良好的逻辑思维能力和团队合作精神，能够承担较大的工作压力。
5. 具备良好的沟通能力和协调能力，能够与项目团队和客户进行有效的沟通和合作。
6. 具备较强的分析和解决问题的能力，能够独立完成工程问题的解决。
四、福利待遇1. 竞争力的薪资待遇，根据个人能力和工作表现进行评定。
2. 全面的社会保险和福利待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
3. 完善的职业培训机制，提供各类培训资源和机会，不断提升个人能力。
4. 提供良好的工作环境和发展机会，鼓励员工不断创新和进取。
五、应聘方式如果您对该岗位感兴趣并符合要求，请将个人简历发送至公司招聘邮箱，并在邮件标题中注明“工程师（船舶工程）岗位应聘”。
六、注意事项1. 我们将根据收到的简历进行筛选，并与符合要求的候选人进行面试。
2. 请确保简历中提供的联系方式真实有效，方便我们与您取得联系。
研究所技术员岗位说明书
Байду номын сангаас职位名称
技术员
所属部门
研究所
直属上级
研究所所长
直接下属
无
职位
概要
负责产品工艺设计和工艺改进
岗位
职责
1.协助工程师完成产品开发任务；
2.负责产品的工艺设计，出工装图、作业标准书；
3.负责产品开发的样机制作；
4.负责工艺的优化和改进；
5.负责一线员工的技术培训；
6.负责退货产品的技术分析；
7.完成领导临时安排任务。
岗位
职权
1.标准化实施建议权;
2.产品开发建议权;
3.工艺设计和工装设计主导权;
4.上级领导赋予的其它权力.
任职
资格
1.年龄25-40岁,男女不限;
2.学历：本科以上，电机、电子、机械、机电一体化等相关专业；
3.工作经验1年以上相关产品设计开发工作经验。
研究所领导班子分工
研究所领导班子分工
一、所长：XXX
职责：
1. 全面负责研究所的各项工作，制定研究所发展战略和规划。
2. 组织开展科研项目，协调与各级政府和企业的合作关系。
3. 监督财务预算和支出，确保资金使用合法、合规。
4. 审核和批准研究所的重大事项，如人员招聘、设备购置等。
5. 组织开展国际合作与交流，拓展研究所的国际影响力。
6. 定期向领导班子报告研究所的工作进展和成果。
二、副所长：XXX
职责：
1. 协助所长开展研究所的各项工作。
2. 负责科研团队的建设和管理，组织科研项目的实施。
3. 组织开展科技成果转化和应用，推动产学研合作。
4. 负责研究所内部人事管理和人才队伍建设。
5. 协助所长处理研究所的日常事务。
6. 完成所长交办的其他任务。
三、副所长：XXX
职责：
1. 负责研究所的实验设备和技术平台的建设和维护。
2. 组织开展实验技术研究和开发，提升实验水平。
3. 负责实验室安全和环保工作，确保实验室安全和合规。
4. 协助科研人员解决实验过程中遇到的问题，提供技术支持。
5. 负责研究所大型仪器设备的采购和维护。
6. 完成所长交办的其他任务。
四、副书记：XXX
职责：
1. 负责研究所党组织的工作，推进党的建设和发展。
2. 负责思想政治工作和精神文明建设，营造良好的所风和文化氛围。
3. 协助所长处理人事、财务等日常事务，协调各部门的工作。
4. 负责对外宣传和形象塑造，提升研究所的社会影响力。
中船重工研究所全解
转一篇文章你看看就知道了。
首先申明，文中所有提到的都是网上可查的，不存在涉密问题！本文所有观点只代表本人个人的观点，学弟学妹们轻拍！O(∩_∩)O~我于某年7月毕业于工大5系，在大家忙着考名校研、保航天研的时候，我冷静的思考，退而求其次，选择了去低调的中船重工系统某研究所读研，读研加工作这些日子，认识了不少同系统的同事，对整个系统也了解了一二，但是我发现在这个系统工大的校友好少好少，于是乎写下这篇文章供校友们参考，希望学弟学妹们不要把目光只锁定在航天，中国的那片蓝色疆防同样也不应该少了工大人的身影，工大威武！中船重工系统下面，我记得有26个所，其中有五个总体所（也有说是7个），二十多个系统所！先说说什么是总体所吧，总体所就是能够独立的承担某型号项目的研究所，承担下来之后在划拨给分系统所，总体所有什么好处了，从军品上来说，毫无疑问就是在这个项目上分的钱最多，其次就是在国家评审的时候总体所肯定是第一完**，这样的好处就是总体所研究员的数量以及参评研究员的指标一般情况下都要高于分系统所，在研究所，如果没有院士，那研究员就是技术职称的顶峰了，而院士那是可遇而不可求的！那么哪些是总体所了，701，702，705，710，719，（我就知道这五个）那么他们具体是干嘛的了，网上还有很多学校的论坛上有很多介绍，我就不在此多费口舌了！这些总体所，各个方面的人才基本都需要，能进去当然都不错！尤其是701和7 19！当然，什么事情都不是绝对的，总体所有总体所的好处，系统所有系统所的专长，这其中比如做惯导的707所，做光电的717所，做材料的洛阳船舶材料研究所，还有做系统集成的709所也都是非常不错的研究所，还有咱哈尔滨的703所，上海的船舶柴油机所等！因为系统所太多，就不一一赘述，之后会给大家重点推荐性价比高的研究所！说了这些，再说说研究所的待遇问题，这个估计是大家最关心的！首先，因为待遇和你所在的部门挂钩，所以先说说研究所的机构，研究所最核心的部门就是科室，这是真正的技术所在，再然后就是机关，再然后就是下属的试制工厂，再然后就是其民品公司，一般情况下，我觉得咱工大的校友，要是去研究所，进不了科室，那就别去了，没啥意思！然后待遇，中船系统的硕士待遇基本都是3000左右，扣除乱七八糟的之后在2500左右，估计看到这里大部份人心里都倍儿凉，其实这只是小头，以我这些年混迹于研究所的情况，主要的还是年终奖，硕士刚去半年，年终奖一般1w左右，三年之后，记得必须要熬个三五年之后，年终奖基本都在4—5w以上（当然你太水了除外了，我说的是你混得中等以上），研究所在招聘的时候一般都说硕士年薪不低于5w,这只是前两年的保守估计，研究所一般普遍不愿意谈待遇，曾经到华中科大招聘时问了下人力的，他们说他们希望招踏实一点的，能够真正热爱这个行业并沉下来做事的人，而写的这个5w肯定能满足你的基本生活需要！我的理解或许就是淡泊名利吧，呵呵！除了年终奖，还有阶段性项目奖，还有很多大家都认为不错的国企福利，什么网补车补电话补乱七八糟的一堆，这里就不说了！对了，这些研究所，基本都是事业单位，所长是正厅级的，科室主任是正处级的！再然后就是工作环境，我也有同学在航天的，拘说他们出差最多的地方就是戈壁呀荒漠啊什么的靶场，而中船重工的研究院因为和水密切相关，所以出差要么在江上要么在湖上要么在海上，我工作这些日子，北京跑得多自不用说，除此之外就是一些沿海城市，环境还不错吧，呵呵！同时正因为研究所要经常出差做试验，所以研究所不是很愿意要女生！这一点比较恶心！最后给大家随便说几个我认为性价比非常高的研究所吧：701，毫无疑问，如果能进去，待遇不亚于五院三院，甚至以我和我同学的比较，我认为还要好，而且701在武汉，性价比非常高！但是不建议到701所读研，因为701不知道从那一年开始招的研究生都是不定向的了，想留下来不是很容易的，而且读研期间待遇也一般。
中国舰船研究设计中心职位
中国舰船研究设计中心职位中国舰船研究设计中心（以下简称研究设计中心）是中国船舶工业的重要组成部分，负责为中国海军和民用船舶提供设计、研究和技术支持。
该中心拥有雄厚的研究实力和丰富的经验，在国际船舶领域享有良好的声誉。
研究设计中心的职位可以分为技术研发、工程设计、项目管理和市场营销等不同的领域。
技术研发职位涉及舰船设计技术、船舶动力学、船舶材料和结构等方面的研究。
工程设计职位是基于技术研发成果，在设计舰船时考虑实际工程应用的要求，完成舰船的结构设计、设备布置和系统集成等任务。
项目管理职位负责管理和协调舰船研究设计项目的进展，确保项目按时、按质量完成。
市场营销职位负责研究市场需求，制定营销策略，推广和销售研究设计中心的产品和服务。
在技术研发职位方面，研究设计中心致力于舰船的创新设计和新技术的研发。
随着船舶工业的快速发展，研究设计中心也在不断推动着新技术的应用，如舰船自动化系统、节能环保技术和舰船电子设备等。
技术研发人员在这个领域的工作需要有扎实的专业知识和良好的创新能力，能够通过研究和实验来解决实际问题。
工程设计职位需要有良好的工程背景和设计能力，能够将技术研发成果转化为实际的舰船设计方案。
在设计舰船结构时，需要考虑到舰船的稳定性、安全性和功能性等方面的要求。
同时，还需要与其他相关部门合作，如机械设计、电气设计和船舶系统集成等，共同完成一个舰船的设计任务。
项目管理职位需要有一定的管理能力和组织能力，能够合理分配资源，协调各个团队的工作，保证项目的按时完成。
研究设计中心的项目通常都是大型复杂的工程，需要有经验丰富的项目管理人员来保证项目的顺利进行。
市场营销职位需要有一定的市场分析和营销策略制定能力，能够了解客户需求，与客户进行有效的沟通，推广和销售研究设计中心的产品和服务。
同时，也需要与供应商和合作伙伴建立良好的合作关系，共同推动研究设计中心的发展。
总之，中国舰船研究设计中心是一个具有较高声誉和丰富经验的组织，拥有多个不同领域的职位供人才选择。
中船重工研究所全解
我于某年7月毕业于工大5系,在大家忙着考名校研、保航天研的时候,我冷静的思考,退而求其次,选择了去低调的中船重工系统某研究所读研,读研加工作这些日子,认识了不少同系统的同事,对整个系统也了解了一二,但是我发现在这个系统工大的校友好少好少,于是乎写下这篇文章供校友们参考,希望学弟学妹们不要把目光只锁定在航天,中国的那片蓝色疆防同样也不应该少了工大人的身影,工大威武中船重工系统下面,我记得有26个所,其中有五个总体所也有说是7个,二十多个系统所先说说什么是总体所吧,总体所就是能够独立的承担某型号项目的研究所,承担下来之后在划拨给分系统所,总体所有什么好处了,从军品上来说,毫无疑问就是在这个项目上分的钱最多,其次就是在国家评审的时候总体所肯定是第一完,这样的好处就是总体所研究员的数量以及参评研究员的指标一般情况下都要高于分系统所,在研究所,如果没有院士,那研究员就是技术职称的顶峰了,而院士那是可遇而不可求的那么哪些是总体所了,701,702,705,710,719,我就知道这五个那么他们具体是干嘛的了,网上还有很多学校的论坛上有很多介绍,我就不在此多费口舌了这些总体所,各个方面的人才基本都需要,能进去当然都不错尤其是701和719当然,什么事情都不是绝对的,总体所有总体所的好处,系统所有系统所的专长,这其中比如做惯导的707所,做光电的717所,做材料的洛阳船舶材料研究所,还有做系统集成的709所也都是非常不错的研究所,还有咱哈尔滨的703所,上海的船舶柴油机所等因为系统所太多,就不一一赘述,之后会给大家重点推荐性价比高的研究所说了这些,再说说研究所的待遇问题,这个估计是大家最关心的首先,因为待遇和你所在的部门挂钩,所以先说说研究所的机构,研究所最核心的部门就是科室,这是真正的技术所在,再然后就是机关,再然后就是下属的试制工厂,再然后就是其民品公司,一般情况下,我觉得咱工大的校友,要是去研究所,进不了科室,那就别去了,没啥意思然后待遇,中船系统的硕士待遇基本都是3000左右,扣除乱七八糟的之后在2500左右,估计看到这里大部份人心里都倍儿凉,其实这只是小头,以我这些年混迹于研究所的情况,主要的还是年终奖,硕士刚去半年,年终奖一般1w左右,三年之后,记得必须要熬个三五年之后,年终奖基本都在4—5w以上当然你太水了除外了,我说的是你混得中等以上,研究所在招聘的时候一般都说硕士年薪不低于5w,这只是前两年的保守估计,研究所一般普遍不愿意谈待遇,曾经到华中科大招聘时问了下人力的,他们说他们希望招踏实一点的,能够真正热爱这个行业并沉下来做事的人,而写的这个5w肯定能满足你的基本生活需要我的理解或许就是淡泊名利吧,呵呵除了年终奖,还有阶段性项目奖,还有很多大家都认为不错的国企福利,什么网补车补电话补乱七八糟的一堆,这里就不说了对了,这些研究所,基本都是事业单位,所长是正厅级的,科室主任是正处级的再然后就是工作环境,我也有同学在航天的,拘说他们出差最多的地方就是戈壁呀荒漠啊什么的靶场,而中船重工的研究院因为和水密切相关,所以出差要么在江上要么在湖上要么在海上,我工作这些日子,北京跑得多自不用说,除此之外就是一些沿海城市,环境还不错吧,呵呵同时正因为研究所要经常出差做试验,所以研究所不是很愿意要女生这一点比较恶心最后给大家随便说几个我认为性价比非常高的研究所吧：701,毫无疑问,如果能进去,待遇不亚于五院三院,甚至以我和我同学的比较,我认为还要好,而且701在武汉,性价比非常高但是不建议到701所读研,因为701不知道从那一年开始招的研究生都是不定向的了,想留下来不是很容易的,而且读研期间待遇也一般;719,这个估计大家也有所耳闻,待遇问题不用说,和701差不多,在武汉也绝对可以让你过得嗷嗷滋润,三五年内在武汉买套房不成问题以目前的均价5000至于读研,该所研一在高校期间是500每月,回所之后会因所跟导师不同和所参与的项目不同而不同,读硕期间,我们这些各个研究所的硕士住在一起,据说他们有届师兄,两年半的研究生读下来,攒了10万块钱,不知真假,不过正常情况下攒个4-5万应该没有问题;还有他们硕士毕业后是可以想双选择的,如果你不愿意找工作,那就留719不过现在很难进科室一般在机关,如果找工作,也不存在学历不被承认的情况,除非你面试的是个小公司,不了解盖有中国舰船研究院大章的学位证书而且719所会给推荐到兄弟单位或者其他系统的研究所;705,在西安,云南有分部,这个所今年评了一个院士,实力不错,研究任务饱满,强烈建议到该所读研究生,他们研一期间每月1200生活补贴,研一在高校上基础课,均分上90了,给奖学金一万八,75分以上给6000等等分段给钱,那家伙读书时,嗷嗷羡慕啊呵呵,对了,他们是定向的,有志于国防的能留在里面也不错,待遇略差于701和719好,但是也非常不错;710,在湖北宜昌,那地儿挨着长江围着葛洲坝耸着山峡,名副其实的水电之城,山清水秀,去过好几次,城市精致,干净,非常非常适合生活,呵呵,太迷恋那块儿的山水了,居然说了一堆景色,言归正传,待遇据说,略逊于705,略好于武汉的除701和719之外的其他所,和武汉709待遇差不多,研究员数量很多不晓得为什么,居然比701还多,很费解,也比较适合读研,研一期间1200每月,研二回所之后1600每月,读硕期间的待遇,在中船重工所里仅次于705,也是定向的从读硕士开始计算工龄,这一点大赞710的待遇在宜昌那绝对是嗷嗷爽的;洛阳船舶材料技术研究所,年产值二三十个亿的研究所,是中船重工系统最有钱的研究所之一,除了军品,民品做得嗷嗷好也是一大特色,比较适合材料的学弟学妹进去所里这么有钱,待遇肯定就差不了,而且洛阳的消费和上述的宜昌差不多有硕士点,定向,貌似有可能回被分到民品控股公司717所,在武汉,博士来待遇非常好,硕士一般,现在和华科大共建国家光电实验室,注意是国家实验室,不是国家重点,前者要牛B很多,实力不容小觑,前景非常乐观支持博士去709所,强项是计算机和数学,这里面软件部,产品部居首,科研部和工程部次之;再就是武汉的722——船舶通信技术研究所,712；707所的江西九江分布,哈尔滨的703,河北邯郸的船舶净化设备研究所等,实在太多了,写不来了,迷糊ing好吧,总结一下,之所以推荐这些研究所,并不是说其他的研究所不好,我相信如果师弟师妹有志于去研究所的,肯定是希望在研究所长期干下去的,那么这样也就是比较适合安家的,这些研究所地处中国的二三线城市,但是却拿着和其他大都市的研究所同等的待遇,生活happy自不用说,同时级别上来说也都是一样的——正厅级的单位,而且因为研究所的特殊工作性质——要经常出差,所以同样也可以感受大都市的繁华要是想在外闯荡几年再跳回来,估计就没这么容易了就是能进来,至少人脉上就差了一截;总体来说,中船重工系统的研究所据我所知待遇并没有比航天航空系统差,发展也还是不错,特别是近几年,写了这么多,真累死我了总之就是希望咱工大的。
中船重工研究所介绍(全)
711所/index.asp七一一研究所创建于1963年4月，隶属于中国船舶重工集团公司。
七一一所是国内最具规模和实力的船用柴油机及动力装置研究所，是国家车船柴油机研发中心的技术依托单位，下设柴油机装置研究发展事业部、动力装置研究发展事业部、传动机械工程事业部、自动化工程研究中心等，还拥有若干独资、控股、参股的公司。
七一一所的主导专业有柴油机及动力装置、特种发动机、传动技术、蒸汽动力装置、热能节能技术、舰船机舱和工业自动化、减振降噪技术、环境保护治理工程等，由此构成了核心竞争力并具有持续的创新能力，在国内处于领先地位。
七一一所研制生产柴油机及国产化备件、柴油发电机组、机舱自动化及工业自动化系统、石化工程及设备、液力和机械传动系列产品、锅炉控制系统及燃烧器等产品并享有良好声誉，覆盖了包括台湾在内的全国32个省市、自治区、直辖市，辐射到世界上30多个国家和地区，广泛应用于化工、石油、冶金、纺织、机械、汽车、轻工、船舶、教育、环保、电力、通讯等行业。
七一一所已成为以柴油机及动力装置为主专业，集研发、生产、服务、工程承包和贸易为一体的综合性实体，是国家首批授予科技产品进出口自主经营权的百家科研院所之一。
1998年2月兼并上海新中动力机厂，开创了科研院所兼并国有大中型企业的先例。
1999年11月，投资组建了控股公司“上海齐耀科技工程有限责任公司”，注册资金8000万元。
七一一所曾荣获“全国五一劳动奖状”、“全国先进基层党组织”、“上海市文明单位”等称号。
712所属于国家级重点军品研究单位的中船重工集团第七一二研究所地处美丽的江城武汉市，现有研究员30多名，中高级技术人员500多名，拥有固定资产8000多万元，专业范围涉及化学电源（铅酸蓄电池）、自动控制、计算机开发应用、大中小型直流电机、永磁电机及特种电机、开关电器、电工绝缘化工及环保工程等。
从1963年开始，本所作为国家指定单位进行铅酸蓄电池的研制。
80年代中期在国内率先研制出全密封阀控铅酸蓄电池并形成批量生产。
研究所岗位职责
研究所岗位职责研究所岗位职责1一、研究所所长的岗位职责所长负责所内的全面工作（包括研究计划的制定，研究课题的开发与组织，所内研究人员和工作人员的管理，以及组织所内工作人员的政治业务学习和培训等）。
二、副所长的岗位职责副所长的岗位职责是协助所长做好所内的各项工作，当所长出差在外时，代理所长工作。
三、研究所秘书的岗位职责研究所秘书在所长、副所长的领导下具体负责本室工作的业务领导和人员管理，负责所内非研究工作的管理，包括考勤、记事、财务、接待、文件收发、印信管理、办公室与资料室管理工作等。
同时，还要带头完成研究任务。
四、研究人员岗位职责专职研究人员在研究所所长的领导下，从事各个相关领域的科学研究工作。
具体工作任务与岗位职责包括：①接受并承担所长布置的有关学院改革和发展的研究课题；②申请承担国家、省、市或学院的教育科研和社会科研项目；③承担所长交办的.其他工作；④要认真学习党的教育方针、政策、钻研教育科学，不断提高研究成果的水平和质量；⑤要按所长要求或课题任务书的计划时间完成课题研究任务，及时上报研究计划、进度和阶段成果并及时结题；⑥每年至少完成一项科研课题，两篇研究论文（或工作报告、调研报告）；研究人员的考核指标包括成果的数量和质量。
以分数计算，计算方法是：一项院级课题记10分，省级课题记20分，国家级课题记50分；完成1篇论文（报告）并被采用记2分，公开发表记3分，在核心刊物上发表记8分，被《新华文摘》、《人大复印资料》收录记15分；获院级（市级）奖励加10-40分，获省级奖励加30-50分，获国家级奖励加50-100分。
考核指标是：全年积30分为基本完成任务，积50分为良好，积70分为优秀。
研究所岗位职责21研究所所长岗位职责1、负责全公司技术工作的协调与管理，确保所需的各种技术文件；2、负责产品实现的策划，做好设计和开发及技术状态的管理工作；3、负责标准化管理工作；4、定期主持会议，提高员工素质及员工技能；5、对员工工作进行合理分配，并对工作状况进行监督；6、对工作出色的员工进行嘉奖；对工作表现恶劣或造成重大损失的，进行调岗或劝退；7、负责产品售前对用户的技术咨询工作；8、负责研究所全面工作，协调研究所各项业务；9、制定本所发展规划，年度规划并组织实施；10、负责研究队伍建设，做好研究人员工作分配及考核工作，提高研究团队水平；11、筹措研究所活动经费及科研项目资助费，合理使用科研经费。
中船重工研究所军品经营副所长岗位说明书.doc
职
责
七
职责表述：完成领导交办的其他事项
权力：
权限一：所重大决策、分管班子调整的建议权
权限二：计划审批权
权限三：军品科研生产指挥权
权限四：资源配置调整变动的审核权
工作协作关系：
内部协调关系
所领导之间、下级部门之间
外部协调关系
用户代表、用户上级主管部门、上级主管部门及领导
所需记录文档：所的重要文件、汇报材料、总结、研究报告、法律文件
任职资格：
教育水平
本科
专业
理工类相关专业
经验
5年科研生产工作经验、2年以上中层管理工作经验。由较强的技术和管理功底
知识
熟悉本所各专业知识，通晓工程技术，具备工商管理知识
技能技巧
较强的组织协调能力和公关策划能力，较强的分析问题解决问题能力
培训经历
工商管理培训、专业知识培训
工作条件及其它
使用工具设备
计算机、电话、宽带网及一般办公用品
频次：
组织有关部门进行具体研究，提出改进办法和措施
频次：
职
责
三
职责表述：对军品项目及下属工作计划的审批
工作时间百分比：5%
工作
任务
审批军品科研、生产项目年度策划及实施计划
频次：
审批项目季度计划、月度计划
频次：
审批分管部门的月度工作计划
频次：
审批产品试验大纲及实施计划
频次：
职
责
四
职责表述：军品科研生产工作的过程管理
频次：
组织项目方案论证、评审
频次：
组织进行项目争取、合同谈判
频次：
与用户保持良好关系，做好经常性沟通工作
频次：
中船重工集团七一0研究所岗位说明书
中船重工集团七一0研究所岗位说明书北大纵横管理咨询公司二零零二年六月目录一、高层岗位说明书 (6)所长岗位说明书 (6)党委副书记（主持工作）岗位说明书 (9)党委副书记兼工会主席岗位说明书 (12)条件保障副所长岗位说明书 (15)质量安全副所长岗位说明书 (18)民品经营副所长岗位说明书 (21)军品经营副所长岗位说明书 (23)二、所办岗位说明书 (26)所办主任岗位说明书 (26)所办副主任岗位说明书 (29)法律顾问岗位说明书 (32)行政兼外事秘书职务说明书 (34)保密秘书岗位说明书 (36)机要文书岗位说明书 (38)客户代表岗位说明书 (40)小车司机岗位说明书 (42)三、科技处岗位说明书 (44)科技处处长岗位说明书 (44)科技处技术主管副处长岗位说明书 (47)科技处型号主管副处长岗位说明书 (50)科技处课题主管副处长岗位说明书 (53)综合统计管理岗位说明书 (55)计划技术管理岗位说明书 (58)文书档案管理员岗位说明书 (61)科技档案收集管理员岗位说明书 (64)科技档案管理员岗位说明书 (66)四、规划组岗位说明书 (68)规划实施工作组组长岗位说明书 (68)工作组成员岗位说明书 (71)五、价格办岗位说明书 (73)价格办主任岗位说明书 (73)价格办副主任岗位说明书 (76)价格管理工程师岗位说明书 (78)六、生产处岗位说明书 (80)生产处处长岗位说明书 (80)生产处副处长岗位说明书 (83)生产主管岗位说明书 (86)生产管理岗位说明书 (88)七、开发经营处岗位说明书 (90)开发经营处处长岗位说明书 (90)开发经营处副处长岗位说明书 (93)综合管理岗位说明书 (95)市场营销岗位说明书 (97)八、人力资源部岗位说明书 (99)人力资源部副主任（主持工作）岗位说明书 (99)人力资源部组织副主任岗位说明书 (102)团委书记岗位说明书 (105)人力资源开发与管理岗位说明书 (108)劳资与社会保险管理岗位说明书 (112)待岗职工管理服务中心副主任岗位说明书 (115)九、财务处岗位说明书 (117)财务处处长岗位说明书 (117)财务处副处长岗位说明书 (120)出纳岗位说明书 (122)稽核会计岗位说明书 (124)财务处基建会计岗位说明书 (126)军品成本会计岗位说明书 (128)资产会计岗位说明书 (130)人力资源会计岗位说明书 (132)行政会计岗位说明书 (134)民品成本会计岗位说明书 (136)电算化会计岗位说明书 (138)综合报表会计岗位说明书 (140)档案管理岗位说明书 (142)三产会计岗位说明书 (144)往来款管理岗位说明书 (146)十、质量技安处岗位说明书 (148)质量技安处处长岗位说明书 (148)计检副处长岗位说明书 (152)技安副处长岗位说明书 (154)技术安全管理岗位说明书 (157)质量与可靠性管理岗位说明书 (160)计量员岗位说明书 (162)工业化学分析岗位说明书 (164)标准化管理岗位说明书 (166)制冷设备维修人员岗位说明书 (168)文件资料管理岗位说明书 (170)质量检验员岗位说明书 (172)十一、条件保障处岗位说明书 (174)条件保障处副处长（主持工作）岗位说明书 (174)副处长兼基建办主任岗位说明书 (177)金属材料计划采购员岗位说明书 (180)电子元器件采购员岗位说明书 (182)机电计划采购员岗位说明书 (184)处务管理岗位说明书 (188)保管员岗位说明书 (190)仪器设备管理岗位说明书 (192)机械标准件计划采购员岗位说明书 (195)非金属材料计划采购员岗位说明书 (197)下料工岗位说明书 (199)基建助理员岗位说明书 (201)工程管理与统计岗位说明书 (203)器材提运员岗位说明书 (205)武汉办事处采购员岗位说明书 (207)专项工程计划员岗位说明书 (209)十二、保卫处岗位说明书 (211)保卫处处长岗位说明书 (211)内勤岗位说明书 (214)保卫队队长岗位说明书 (216)户籍与消防管理岗位说明书 (218)夜间巡逻岗位说明书 (220)保卫处收发岗位说明书 (222)保卫队门卫岗位说明书 (224)十三、宣传处岗位说明书 (226)处长岗位说明书 (226)宣传干事1岗位说明书 (229)宣传干事2岗位说明书 (231)十四、纪监审处岗位说明书 (234)纪检监察审计处副处长（主持工作）岗位说明书 (234)纪检兼审计岗位说明书 (237)审计兼监察岗位说明书 (239)监察兼纪检岗位说明书 (242)十五、工会办岗位说明书 (244)工会副主席岗位说明书 (244)工会民主管理干事岗位说明书 (247)工会文体干事岗位说明书 (250)工会女工干事岗位说明书 (252)十六、离退休处岗位说明书 (254)离退处处长岗位说明书 (254)离退处党总支书记岗位说明书 (257)离退管理岗位说明书 (259)十七、研究室岗位说明书 (261)一Ｏ一室主任岗位说明书 (261)一Ｏ二室主任岗位说明书 (264)一Ｏ三室主任岗位说明书 (267)一Ｏ四室主任岗位说明书 (270)一○五室（副）主任岗位说明书 (273)一Ｏ九室主任岗位说明书 (279)业务助理岗位说明书 (282)器材助理员岗位说明书 (284)核算员岗位说明书 (287)资料员岗位说明书 (289)行政助理员岗位说明书 (291)产品设计师岗位说明书 (294)产品副设计师岗位说明书 (297)分系统设计师岗位说明书 (300)组部件设计负责人岗位说明书 (302)课题负责人岗位说明书 (304)课题骨干岗位说明书 (307)生产项目负责人岗位说明书 (309)民品项目负责人岗位说明书 (312)项目技术人员岗位说明书 (314)专题负责人岗位说明书 (316)十八、CAD站岗位说明书 (319)CAD工作站主任岗位说明书 (319)系统管理员岗位说明书 (321)十九、磁学研究中心岗位说明书 (323)磁学研究中心主任岗位说明书 (323)二十、物业中心岗位说明书 (326)物业中心主任岗位说明书 (326)物业中心书记岗位说明书 (328)物业中心副主任岗位说明书 (330)二十一、一00工厂岗位说明书 (332)厂长岗位说明书 (332)党总支书记岗位说明书 (335)副厂长岗位说明书 (338)一、高层岗位说明书所长岗位说明书党委副书记（主持工作）岗位说明书党委副书记兼工会主席岗位说明书条件保障副所长岗位说明书质量安全副所长岗位说明书民品经营副所长岗位说明书军品经营副所长岗位说明书二、所办岗位说明书所办主任岗位说明书所办副主任岗位说明书法律顾问岗位说明书行政兼外事秘书职务说明书保密秘书岗位说明书机要文书岗位说明书客户代表岗位说明书小车司机岗位说明书三、科技处岗位说明书科技处处长岗位说明书科技处技术主管副处长岗位说明书科技处型号主管副处长岗位说明书。
中船重工集团七一0研究所岗位说明书-汇总
中船重工集团七一0研究所岗位说明书北大纵横管理咨询公司二零零二年六月目录一、高层岗位说明书 (6)所长岗位说明书 (6)党委副书记（主持工作）岗位说明书 (9)党委副书记兼工会主席岗位说明书 (12)条件保障副所长岗位说明书 (15)质量安全副所长岗位说明书 (18)民品经营副所长岗位说明书 (21)军品经营副所长岗位说明书 (24)二、所办岗位说明书 (27)所办主任岗位说明书 (27)所办副主任岗位说明书 (30)法律顾问岗位说明书 (33)行政兼外事秘书职务说明书 (35)保密秘书岗位说明书 (37)机要文书岗位说明书 (39)客户代表岗位说明书 (42)小车司机岗位说明书 (44)三、科技处岗位说明书 (46)科技处处长岗位说明书 (46)科技处技术主管副处长岗位说明书 (49)科技处型号主管副处长岗位说明书 (52)科技处课题主管副处长岗位说明书 (55)综合统计管理岗位说明书 (58)计划技术管理岗位说明书 (61)文书档案管理员岗位说明书 (65)科技档案收集管理员岗位说明书 (68)科技档案管理员岗位说明书 (71)四、规划组岗位说明书 (74)规划实施工作组组长岗位说明书 (74)工作组成员岗位说明书 (77)五、价格办岗位说明书 (80)价格办主任岗位说明书 (80)价格办副主任岗位说明书 (83)价格管理工程师岗位说明书 (85)六、生产处岗位说明书 (87)生产处处长岗位说明书 (87)生产处副处长岗位说明书 (91)生产主管岗位说明书 (94)生产管理岗位说明书 (96)七、开发经营处岗位说明书 (98)开发经营处处长岗位说明书 (98)开发经营处副处长岗位说明书 (101)综合管理岗位说明书 (103)市场营销岗位说明书 (106)八、人力资源部岗位说明书 (109)人力资源部副主任（主持工作）岗位说明书 (109)人力资源部组织副主任岗位说明书 (112)团委书记岗位说明书 (115)人力资源开发与管理岗位说明书 (118)劳资与社会保险管理岗位说明书 (123)待岗职工管理服务中心副主任岗位说明书 (126)九、财务处岗位说明书 (128)财务处处长岗位说明书 (128)财务处副处长岗位说明书 (131)出纳岗位说明书 (134)稽核会计岗位说明书 (136)财务处基建会计岗位说明书 (138)军品成本会计岗位说明书 (140)资产会计岗位说明书 (142)人力资源会计岗位说明书 (144)行政会计岗位说明书 (146)民品成本会计岗位说明书 (148)电算化会计岗位说明书 (150)综合报表会计岗位说明书 (152)档案管理岗位说明书 (154)三产会计岗位说明书 (156)往来款管理岗位说明书 (158)十、质量技安处岗位说明书 (160)质量技安处处长岗位说明书 (160)计检副处长岗位说明书 (164)技安副处长岗位说明书 (167)技术安全管理岗位说明书 (170)质量与可靠性管理岗位说明书 (173)计量员岗位说明书 (175)工业化学分析岗位说明书 (178)标准化管理岗位说明书 (180)制冷设备维修人员岗位说明书 (183)文件资料管理岗位说明书 (185)质量检验员岗位说明书 (187)十一、条件保障处岗位说明书 (189)条件保障处副处长（主持工作）岗位说明书 (189)副处长兼基建办主任岗位说明书 (192)金属材料计划采购员岗位说明书 (195)电子元器件采购员岗位说明书 (198)机电计划采购员岗位说明书 (201)处务管理岗位说明书 (206)保管员岗位说明书 (209)仪器设备管理岗位说明书 (212)机械标准件计划采购员岗位说明书 (215)非金属材料计划采购员岗位说明书 (217)下料工岗位说明书 (220)基建助理员岗位说明书 (222)工程管理与统计岗位说明书 (224)器材提运员岗位说明书 (226)武汉办事处采购员岗位说明书 (228)专项工程计划员岗位说明书 (230)十二、保卫处岗位说明书 (232)保卫处处长岗位说明书 (232)内勤岗位说明书 (235)保卫队队长岗位说明书 (237)户籍与消防管理岗位说明书 (239)夜间巡逻岗位说明书 (242)保卫处收发岗位说明书 (244)保卫队门卫岗位说明书 (246)十三、宣传处岗位说明书 (248)处长岗位说明书 (248)宣传干事1岗位说明书 (251)宣传干事2岗位说明书 (253)十四、纪监审处岗位说明书 (257)纪检监察审计处副处长（主持工作）岗位说明书 (257)纪检兼审计岗位说明书 (260)审计兼监察岗位说明书 (262)监察兼纪检岗位说明书 (265)十五、工会办岗位说明书 (267)工会副主席岗位说明书 (267)工会民主管理干事岗位说明书 (271)工会文体干事岗位说明书 (274)工会女工干事岗位说明书 (276)十六、离退休处岗位说明书 (278)离退处处长岗位说明书 (278)离退处党总支书记岗位说明书 (281)离退管理岗位说明书 (283)十七、研究室岗位说明书 (285)一Ｏ一室主任岗位说明书 (285)一Ｏ二室主任岗位说明书 (288)一Ｏ三室主任岗位说明书 (292)一Ｏ四室主任岗位说明书 (296)一○五室（副）主任岗位说明书 (300)一Ｏ九室主任岗位说明书 (307)业务助理岗位说明书 (311)器材助理员岗位说明书 (314)核算员岗位说明书 (317)资料员岗位说明书 (319)行政助理员岗位说明书 (322)产品设计师岗位说明书 (325)产品副设计师岗位说明书 (328)分系统设计师岗位说明书 (331)组部件设计负责人岗位说明书 (334)课题负责人岗位说明书 (336)课题骨干岗位说明书 (339)生产项目负责人岗位说明书 (341)民品项目负责人岗位说明书 (344)项目技术人员岗位说明书 (346)专题负责人岗位说明书 (349)十八、CAD站岗位说明书 (352)CAD工作站主任岗位说明书 (352)系统管理员岗位说明书 (354)十九、磁学研究中心岗位说明书 (357)磁学研究中心主任岗位说明书 (357)二十、物业中心岗位说明书 (360)物业中心主任岗位说明书 (360)物业中心书记岗位说明书 (363)物业中心副主任岗位说明书 (366)二十一、一00工厂岗位说明书 (368)厂长岗位说明书 (368)党总支书记岗位说明书 (371)副厂长岗位说明书 (374)一、高层岗位说明书所长岗位说明书党委副书记（主持工作）岗位说明书党委副书记兼工会主席岗位说明书条件保障副所长岗位说明书质量安全副所长岗位说明书民品经营副所长岗位说明书军品经营副所长岗位说明书二、所办岗位说明书所办主任岗位说明书所办副主任岗位说明书法律顾问岗位说明书行政兼外事秘书职务说明书保密秘书岗位说明书机要文书岗位说明书客户代表岗位说明书小车司机岗位说明书三、科技处岗位说明书科技处处长岗位说明书科技处技术主管副处长岗位说明书。
中船重工打头的各研究所介绍
中国船舶重工集团公司各研究所中国船舶重工集团公司(简称中船重工)是经国务院批准，在原中国船舶工业总公司所属部分企事业单位基础上组建的特大型国有企业，是国家授权投资的机构和资产经营主体，由中央管理。
中船重工是我国船舶工业的骨干力量。
拥有48个工业企业、28个科研院所、15个控股、参股公司，分布全国20多个省市。
其中包括驰名中外的大连造船厂、大连造船新厂、渤海造船厂、山海关船厂、北海造船厂、武昌造船厂和中国舰船研究院以及中国船舶贸易公司、中国国际海洋石油工程公司等。
中船重工拥有我国最大的造修船基地，可承担30万吨超大型船舶在内的各种民用船舶、海洋工程和大型水面水下战斗舰艇、各种军辅船和水中兵器及相关配套设备的研究、设计、建造和修理。
自行设计、建造的上百种民用船舶、海洋工程和其它机电产品，出口到几十个国家和地区。
利用造船和军工技术开发的数百种非船舶产品进入国内航天、冶金、轻工等20多个行业和领域。
中船重工的经营范围包括：集团公司和成员单位全部国有资产；承担以舰船为主的军品科研生产任务；经营国内外民用船舶、设备和非船舶产品的设计、生产、修理；开展各种形式的经济、技术合作，对外工程承包、劳务输出、境外带料加工、工程建筑、安装、境内外投融资以及国家授权、委托法律允许的其他业务。
（中船重工集团第七○一研究所）中国舰船研究设计中心是我国从事舰船研究设计的国防核心科研事业单位，被誉为“战舰的摇篮”。
本部位于湖北武汉市繁华市区，在上海设有分部。
本中心由多种专业、多学科的研究员、高级工程师、工程师等组成主体队伍，其中包括有中国工程院院士、国家及省部级有突出贡献中青年专家、获政府特殊津贴的专家等学者和科技精英。
本中心下设有总体研究室（部）、专业研究室、计算中心和情报研究室等部门。
建有国家级电磁兼容性重点实验室，拥有船舶与海洋工程专业博士学位及硕士学位授予点、舰船电磁兼容专业硕士学位授予点，以及船舶与海洋工程和机械工程博士后流动站。
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责
一
职责表述：组织制定所战略规划并推进实施
工作时刻百分比：15%
工作
任务
依照建立高科技现代企业的战略目标，制定长、中、短期战略规划
频次：
制定战略规划实施打算和方案并推进实施
频次：
跟踪和推测所外部环境变化，结合所自身优劣势调整战略规划和实施方案
频次：
依照规划制定所资源配置、整合与投资打算并组织实施
频次：
中船重工研究所所长岗位说明书
所长岗位说明书
岗位名称所长岗位源自号710-1-01-01所在部门
七一0所
岗位定员
1
直截了当上级
中船重工集团
工资等级
直截了当下级
副所长、所长助理、价格办主任、财务处处长、规划组组长、所办主任
薪酬类型
所辖人员
11人
岗位分析日期
本职：全面主持七一0所经营治理工作
职责与工作任务:
职
责
二
职责表述：制定年度经营目标并组织实施
工作时刻百分比：30%
工作
任务
制定年度经营打算和实施方案
频次：
将年度经营目标分解到各部门和研究室，签订目标责任书，审批部门和研究室年度打算
频次：
对年度经营打算的实施进行监督、操纵和指导
频次：
监督检查各部门和研究室工作打算的实施，关心解决执行中的问题
频次：
职
责
三
职责表述：建立务实高效的组织体系和治理体系
工作时刻百分比：20%
工作
任务
依照所的进展需要，不断优化组织结构
频次：
建立健全所治理体系，保证组织运行顺畅
频次：
监督检查各项治理制度的执行
频次：
职
责
四
职责表述：组建高效团队
工作时刻百分比：20%
工作
任务
鼓舞和团结高层治理团队，形成经营治理核心
频次：
选拔、培养和任免中层治理人员
频次：
塑造良好的企业文化，增强所的凝聚力
频次：
职
责
五
职责表述：塑造所外部良好形象，营造宽松有利的外部环境
工作时刻百分比：15%
工作
任务
爱护与上级和兄弟单位之间的良好关系，制造有利的行业环境
频次：
爱护与当地政府等部门之间的良好关系，制造有利的地点环境
频次：
爱护与客户之间的良好关系，制造有利的客户环境
频次：
知识
综合治理知识、专业知识、财务知识、运算机和英语等，有宽广的知识面
技能技巧
有精湛的领导艺术和感召力，学习能力强，思维敏捷，有专门强的洞悉力和分析问题解决问题的能力
培训经历
工商治理培训
工作条件及其它
使用工具设备
专用小车、运算机、通讯设备等相关设施
工作环境
单独舒服的办公室，配有一套小会议室
工作时刻特点
权限三：财务支出的审批权
权限四：下属工作监督检查权和考评权
工作协作关系：
内部和谐关系
研究室及相关职能部门
外部和谐关系
集团、兄弟单位、地点政府、客户及其他社会关系
所需记录文档：总结、报告通知
任职资格：
教育水平
硕士
专业
治理或工程技术等相关专业
体会
3年技术或技术治理经历，2年以上中层治理体会，有深厚的治理功底和行业体会
爱护与社会公众的良好关系，制造有利的社会环境
频次：
职
责
六
职责表述：其他日常工作
工作时刻百分比：15%
工作
任务
文件、报告、财务票据等的签阅、审批和处理
频次：
参与所的时期性重点工作
频次：
出席参加各种会议和公关活动
频次：
权力：
权限一：战略、规划、资源配置、中层人事调整的决策权
权限二：经营事务中的重大事项审批权
无明显节假日
备注：