2015CPA会计练习题 第13章 职工薪酬

第十三章职工薪酬
一、单项选择题
1.下列职工薪酬中，不应当根据职工提供服务的受益对象计入成本费用的是（）。

A.职工福利费
B.因解除与职工的劳动关系给予的补偿
C.工会经费和职工教育经费
D.社会保险费
2.乙公司共有职工2000名，2×15年2月，乙公司将外购的每台不含税价格为1000元的电暖气作为春节福利发放给公司每名职工。

乙公司以银行存款支付了购买电暖气的价款和增值税进项税额，已取得增值税专用发票。

不考虑其他因素，乙公司就上述非货币性职工薪酬应确认的成本费用为（）万元。

A.166
B.200
C.234
D.300
3.甲公司于2015年年初制订和实施了一项短期利润分享计划，以对公司管理层进行激励。

该计划规定，公司全年的净利润指标为4000万元，如果在公司管理层的努力下完成的净利润超过4000万元，公司管理层可以分享超过4000万元净利润部分的5%作为额外报酬。

假定至2015年12月31日，甲公司2015年全年实际完成净利润5000万元。

不考虑离职等其他因素，甲公司2015年12月31日因该项短期利润分享计划应计入管理费用的金额为（）万元。

A.250
B.50
C.200
D.0
4.甲公司为空调生产公司，系增值税一般纳税人，销售和进口货物适用的增值税税率为17%。

甲公司共有职工200名，其中180名为一线生产人员，20名为总部管理人员。

2015年6月，甲公司以其生产的每台成本为900元的空调作为福利发放给公司全部职工。

该型号的空调市场售价为每台1200（不含增值税税额）元。

甲公司下列会计处理中不正确的是（）。

A.应确认的应付职工薪酬为280800元
B.应确认生产成本252720元
C.应确认管理费用28080元
D.不应确认主营业务收入，但库存商品减少180000元
5.A公司2013年1月1日设立了一项设定受益计划，并于当日开始实施。

该计划规定：公司的管理人员退休时企业将每年向其支付退休补贴直至去世。

2013年初A公司有一位54岁的管理人员入职，预计该职工将在服务6年后即2019年初退休。

A公司根据相关精算假设确定的该职工退休后直至去世前企业将为其支付的累计退休福利在其退休时点的折现额约为12 000元，适用的折现率为10%。

则甲公司按照预期累计福利单位法确定的2014年当期服务成本为（）元。

（计算结果保留两位小数）
A.1241.85
B.2000
C.1490.22
D.2 200
二、多项选择题
1.下列人员中，属于企业职工的有（）。

A.与企业签订劳动合同的兼职人员
B.与企业签订无固定期限合同的人员
C.企业正式任命的董事会成员
D.为企业提供审计服务的会计师事务所人员
2.下列职工薪酬中，属于短期薪酬的有（）。

A.工会经费和职工教育经费
B.因解除与职工的劳动关系而给予的补偿
C.非货币性福利
D.医疗保险费、工伤保险费和生育保险费
3.关于带薪缺勤，下列说法中正确的有（）。

A.带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤
B.企业应当在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量
C.企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬
D.企业应当在职工提供服务的期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬
4.2015年A公司为其总部各部门经理每人租赁一套住房，该公司总部共有部门经理15名，A公司为其每人租赁一套月租金为5000元的公寓，租金于每年年末支付。

不考虑其他因素，A公司2015年度的会计处理中，正确的有（）。

A.借：管理费用 75000
贷：应付职工薪酬——非货币性福利 75000
B.借：管理费用 75000
贷：其他应付款 75000
C.借：应付职工薪酬——非货币性福利 75000
贷：其他应付款 75000
D.借：其他应付款 75000
贷：银行存款 75000
5.关于设定受益计划，下列会计处理中正确的有（）。

A.设定受益计划修改所导致的与以前期间职工服务相关的设定受益计划义务现值的增加或减少计入其他综合收益
B.设定受益计划净负债或净资产的利息净额计入当期损益
C.重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变动计入其他综合收益
D.当期服务成本计入其他综合收益
三、综合题
甲公司从2014年1月1日起实行累积带薪缺勤制度。

制度规定，该公司每名职工每年有权享受12个工作日的带薪年休假，未使用的年休假可以向后结转1个日历年度。

在结转后的第1年年末，公司将对职工未使用的带薪休假权利支付现金。

甲公司累积带薪缺勤制度采用先进先出原则处理，即首先从上年结转的带薪年休假中扣除，再从当年可享受的带薪年休假中扣除。

甲公司共有1000名职工，其中：200名为总部管理人员，800名为直接生产工人。

每名职工平均每月工资6000元，每名职工每月工作日为20个（该工作日为不包含年假的工作日，即每月扣除一天年假），每个工作日平均工资为300元。

2014年和2015年甲公司职工人数及岗位均没有变化。

假定2014年甲公司没有职工休假，2015年甲公司每名职工休假10天。

要求：编制与甲公司相关的会计分录。

（答案中的金额单位用万元表示）
参考答案及解析
一、单项选择题
1.
【答案】B
【解析】企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象进行分配。

2.
【答案】C
【解析】乙公司就上述非货币性职工薪酬应确认的成本费用=2000×0.1×（1+17%）=234（万元）。

3.
【答案】B
【解析】应计入管理费用的金额=（5000-4000）×5%=50（万元）。

4.
【答案】D
【解析】应确认的应付职工薪酬=200×1200×（1+17%）=280800（元），选项A正确；应确认生产成本的金额=180×1200×（1+17%）=252720（元），选项B正确；应确认管理费用的金额=20×1200×（1+17%）=28080（元），选项C正确；应确认主营业务收入的金额=200×1200=240000（元），应确认主营业务成本且减少库存商品=200×900=180000（元），选项D 错误。

5.
【答案】C
【解析】该管理人员为企业服务的6年中每年所赚取的当期福利为2000元（12 000/6），当期服务成本为归属于当年福利的现值，2013年当期服务成本=2000/（1+10%）5=1241.85（元），2014年当期服务成本=2000/（1+10%）4+1241.85×10%=1366.03+124.185=1490.22（元）。

二、多项选择题
1.
【答案】ABC
【解析】职工是与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工，也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员。

2.
【答案】ACD
【解析】短期薪酬具体包括：职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，短期带薪缺勤，短期利润分享计划，非货币性福利以及其他短期薪酬。

3.
【答案】ABC
【解析】企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬，选项D错误。

4.
【答案】ACD
【解析】企业向职工提供的非货币性福利应通过“应付职工薪酬”科目核算。

5.
【答案】BC
【解析】选项A，是过去服务成本，应计入当期损益；选项D，当期服务成本应计入当期损益。

三、综合题
【答案】
①2014年甲公司没有职工休假。

甲公司账务处理如下：
借：生产成本 6048（800×20×0.03×12+800×12×0.03）
管理费用 1512（200×20×0.03×12+200×12×0.03）
贷：应付职工薪酬——工资 7200
（1000×20×0.03×12）
——累积带薪缺勤360
（1000×12×0.03）
②2015年甲公司每个职工均休了10天年假。

截至2015年12月31日，甲公司每个职工均有2个工作日公司应以现金支付的未使用带薪休假。

甲公司账务处理如下：
借：生产成本 6048
管理费用 1512
贷：应付职工薪酬——工资 7200
（1000×20×0.03×12）
——累积带薪缺勤360
（1000×12×0.03）
借：应付职工薪酬——累积带薪缺勤300
（1000×10×0.03）
贷：生产成本 240（800×10×0.03）
管理费用60（200×10×0.03）
借：应付职工薪酬——累积带薪缺勤 60（1000×2×0.03）
贷：银行存款60。