导医考核标准最新版

导医绩效考核方法

导医效益提成:院平均绩效*0.8

初诊挂号：每位患者提2元

复诊挂号：每位患者提1元。

普通专家挂号：每位患者提3元

特需专家挂号：每位患者提5元

效益工资分配与管理制度、劳动纪律、职责履行情况挂钩，充分体现向服务态度好，劳动纪律强，工作积极性高，任务完成好倾斜。奖勤罚懒，奖优罚劣。

⑴、主动、热情服务，极积认真导诊，受到病人和医院同事点名表扬者奖20元/次，受到有效投诉者罚50元/次，

⑵、遵守规章制度，劳动纪律，每月正常休息4天，无故旷工者扣100元/天，无故迟到、早退、离岗，串岗者罚20元/次，

⑶、上班着装整齐，仪表端庄，带胸牌，化淡妆，未按要求者罚20元/次，

⑷、要求站立服务的岗位坐一次罚20元

⑸、积极参加科室的各项活动、会议及业务培训，无故不参加者罚20元/次

以上奖罚金额均在当月效益工资中执行

导医组岗位责任制考核标准