高技能人才培养市级课题结题报告书

课题结题的工作报告模板范文

课题结题的工作报告模板范文1. 引言本报告旨在总结项目课题的研究工作和成果，并对项目的结论和未来的研究方向进行讨论和展望。

课题的目标是 xxx，通过 xx 方法进行研究，旨在解决 xx 问题，提出 xx 解决方案。

2. 背景在这一部分，我们详细介绍了项目课题的背景信息以及课题的重要性和研究意义。

为了更好地理解课题，我们回顾了相关领域已有的研究成果，并分析了现有解决方案的局限性和不足之处。

3. 研究方法在本章节，我们详细介绍了课题的研究方法和实施步骤。

我们基于xx 数据集，采用了 xx 方法和技术，进行了实验设计和数据收集。

我们详细描述了实验过程中的操作流程、实验设备和实验设置，确保实验的可重复性和可验证性。

4. 实验结果与分析本章节主要介绍我们的实验结果和数据分析。

我们对采集到的数据进行了处理和统计分析，并通过图表、表格等形式对实验结果进行展示。

在实验结果分析中，我们对各项指标进行了详细解读，总结了数据的主要特点和趋势。

5. 结果讨论在这一部分，我们对实验结果进行深入讨论和分析。

我们评价了实验结果的准确性、可靠性和可行性，并与已有研究成果进行比较。

我们分析了偏差出现的原因，并讨论了改进的方法和方向。

通过对实验结果的讨论，我们进一步验证了课题的研究假设和目标。

6. 结论在本章节，我们对课题的研究工作和成果进行总结，并给出相应的结论。

我们强调了本课题的重要性和研究意义，并指出了可以改进和扩展的方向。

我们总结了项目的主要贡献和创新之处，并强调了实验结果对解决问题的潜在价值。

7. 未来展望在这一章节，我们展望了课题的未来研究方向和发展趋势。

我们提出了一些可能的解决方案和改进方法，并提出了一些需要进一步探索的问题。

我们鼓励其他研究者在该领域进行深入研究，并希望未来的研究能够取得更好的成果。

8. 参考文献在本章节，我们列举了课题研究中所引用的主要参考文献，以供读者进一步了解和深入探索本课题相关的研究成果。

结语本报告总结了我们课题的研究工作和成果，并对未来的研究方向进行了展望。

20xx年高技能人才培养工作总结汇报3100字

20xx年高技能人才培养工作总结汇报3100字20xx年高技能人才培养工作总结汇报一、工作目标和任务高技能人才的培养是我单位作为高校之一的重要任务之一，为了不断提高技术人才的质量和素养，我们的工作目标是加强对高技能人才的培养，提高他们的技能水平，增强他们的竞争力。

具体任务包括：建立高技能人才培养的长效机制，持续开展技能培训和比赛，加强校企合作，提高学生的实践能力和创新能力，为社会培养更多的优秀技术人才。

二、工作进展和完成情况在过去一年的工作中，我们共举办了各类技能培训和比赛20余次，参赛学生500余人。

其中，包括各类机械加工、焊接、电子技术、计算机编程和设计等项目的比赛和技能培训，同时还邀请来自各大企业的专家进行技能培训和指导工作，加强学生的专业技能培养。

在校企合作方面，我们与多家企业签订了实习和就业协议，帮助学生提高实践能力和就业竞争力。

我们还积极参与了多项高级技能人才培养项目，取得了丰硕的成果。

三、工作难点及问题高技能人才的培养是一个综合性的工作，需要各部门的通力合作，然而在实践中发现，我们存在以下问题：1.资源投入不足。

高技能人才的培养需要大量的师资和设备投入，然而我们在这方面还存在一定的不足。

2.教学方式和方法不尽完善。

高技能人才更注重实践能力的培养，但我们在教学方式上仍然存在一些困难。

3.企业对学生的认可度不够高。

还有一部分企业对学生的专业能力和实践经验缺乏信心，与学校的合作存在障碍。

四、工作质量和压力在过去一年的工作中，我们的工作质量取得了一定的进展，通过举办比赛和开展培训，学生的技能水平得到了大幅提升，并得到了众多企业的赞誉。

但是，同时我们也面临了很大的工作压力，比如教师的教学质量和实验室的建设等，这些都需要我们通过不断的努力来提升和解决。

五、工作经验和教训在高技能人才培养工作中，我们总结了以下经验和教训：1.加强校企合作，让学生学以致用。

只有充分考虑企业的实际需求，才能更好地培养技术人才。

市级技能人才工作总结报告

市级技能人才工作总结报告
近年来，随着我市经济的快速发展，对技能人才的需求也越来越大。

市级技能
人才工作一直是我市人才工作的重点之一，为了更好地总结过去一年的工作成绩，同时规划未来的发展方向，特进行市级技能人才工作总结报告。

一、过去一年的工作成绩。

在过去一年中，我市市级技能人才工作取得了一系列的成绩。

首先，我们加大
了对技能人才的培训力度，举办了一系列的技能培训班和比赛活动，提升了技能人才的整体水平。

其次，我们加强了对技能人才的引进和留用工作，通过各种政策措施，吸引了一大批优秀的技能人才加入到我市的发展中。

同时，我们还加强了对技能人才的保障工作，建立了完善的技能人才服务体系，为技能人才的成长提供了更好的保障。

二、未来发展方向。

在未来的工作中，我们将继续加大对技能人才的培训力度，推动技能人才的不
断成长。

同时，我们将加强与高校和企业的合作，共同培养和引进更多的技能人才。

此外，我们还将进一步完善技能人才的保障体系，提高技能人才的待遇和发展空间，吸引更多的人才留在我市发展。

总之，市级技能人才工作是我市人才工作的重要组成部分，我们将继续坚持以
人才为核心的发展思路，不断加大对技能人才的培养和引进力度，努力打造更加具有竞争力的技能人才队伍，为我市经济社会的发展做出更大的贡献。

某集团高技能人才培训体系研究课题汇报

培训方式
采用线上和线下相结合的方式，包括内部培训、外部培训和自我学习等。
培训周期
根据不同岗位的需求和员工的个人发展计划，培训周期从数周到数月不等。
现有培训体系的优点与不足
优点
现有培训体系能够满足大部分岗位的需求，提高了员工的专业技能和综合素质，增强了企业的竞争力。
不足
部分课程内容较为陈旧，缺乏更新，与行业发展趋势存在一定差距；部分培训方式不够灵活，不能满足员工的个性化需求。
2023
PART 05
某集团高技能人才培训体系实施与效果评估
REPORTING
实施计划与步骤
设计培训课程
根据目标制定培训课程，包括理论知识和实践操作。
实施培训计划
按照计划开展培训，确保培训内容的落实。
确定培训目标
明确培训目的，确定需要提升的技能和知识领域。
确定培训方式
选择适合的培训方式，如线上培训、线下培训、内部培训或外部培训。
组织高技能人才进行跨部门、跨领域的交流和分享，拓宽视野，激发创新灵感。
培训师资优化
师资选拔标准提高
选拔具有丰富实践经验和教学能力的专业人士担任培训师资，提
高教学质量。
定期培训与考核
定期对培训师资进行专业培训和考核，确保其知识水平和教学能力能够满足高技能人才培训的需求。
激励机制建立
建立有效的激励机制，鼓励培训师资积极参与课程设计和教学工作，提高教学热情和投入度。
持续跟踪评估改进效果
对某集团高技能人才培训体系的改进效果进行持续跟踪评估，不断完善和优化培训体系。
研究背景
当前社会对高技能人才的需求日益增长，高技能人才在经济发展中的地位越来越重要。

技工院校高技能人才工学结合培养评价模式研究课题《装配钳工》总结与探讨

技工院校高技能人才工学结合培养评价模式研究课题《装配钳工》总结与探讨发展职业教育，实行校企合作、工学结合是技工院校高技能人才培养的有效途径。

2009年6月，广州市率先在全国提出技工院校高技能人才培养评价工学结合研究课题。

通过到企业开展调查研究，并将相关情况与学校课改联动，以推动学校课程改革。

但如何进一步推进院校技能人才的培养和评价，使培养出来的技能人才得到企业和社会的认可，并满足企业的用人需求，实现技工院校和企业的双赢局面，则是值得我们进一步深入研究且十分迫切需要解决的一个课题。

2010年，笔者作为装配钳工职业（工种）研究课题工作小组的成员，全程参与了技工院校高技能人才工学结合培养评价模式课题的调研工作，以下是对该职业工种调研情况的总结及探讨。

一、课题研究的背景工学结合是技能人才培养的永恒主题。

我国近代的实业教育就强调工学并进；在国际上,德国的“双元制”模式、美国的技术准备制度、英国的“工读交替”模式等都是典型的“工学结合”成功模式。

国内外的职业教育实践都说明，工学结合是体现职业教育特色的技能型人才培养途径和模式。

近年来，国家十分重视高技能人才的培养,特别是通过校企合作开展高技能人才的培养工作，通过工学结合的培养评价方式，使技能人才得到企业和社会的认可。

2009年6月，广州市率先在全国提出技工院校高技能人才培养评价工学结合研究课题，在课题研究过程中，通过选取及分析装配钳工、汽车修理、模具制造、维修电工等企业需求比较大的岗位，集中多个类似企业的要求，形成以典型企业要求为代表的评价标准。

通过到企业开展调查研究，并将相关情况与学校课改联动，以推动学校课程改革，使培养出来的技能人才得到企业的认可，并满足企业的用人需求，实现技工院校和企业的双赢局面。

二、课题研究的目标和主要内容1.课题研究的主要目标本课题研究的主要目标是以广州市企业高技能人才评价模式为基础，结合企业对高级工和技师层次的用人需求，以广州市部分技工院校（技师学院）高技班学生和预备技师为主要对象，充分发挥职业技能评价鉴定的导向作用，促进企业和技工院校（技师学院）加强合作，提出企业对高技能人才的使用标准，推动技工院校的课程和教学改革，培养企业认可的高技能人才，建立一整套院校高技能人才的培养、评价和使用相结合的工学结合培养评价模式。

高技能人才培养市级课题结题报告书

2012年度“高技能人才培养研发”市级课题研究结题报告书项目名称:项目类别: 2项目负责人:所在单位:苏州市人力资源和社会保障局2013年8月结题成果名称基于2+1模式下产学结合的评价体系构建研究类别应用基础研究原计划成果形式论文实际成果形式论文原计划完成时间2013年7月实际完成时间2013年7月项目批准经费2000元已拨经费2000元支出经费2000元结项种类正常项目主要参加人员郭旭、刘盈丰、潘复琴、张晓娜、沈建东、张诚项目承担人的阶段性成果（成果形式为“研究报告”者填“使用单位”）序号成果名称成果形式刊物年期、出版社和出版日期1基于2+1模式下产学结合的评价体系构建论文青年与社会2013年第15期、2 教学标准和课程标准教学文件苏州高博软件技术职业学院3 实训实习基地协议合同苏州高博软件技术职业学院4 关于加强校企合作工作的意见文件苏州高博软件技术职业学院5关于成立校企合作办公室的通知文件苏州高博软件技术职业学院成果鉴定专家组名单姓名工作单位专业职务、职称最终成果简介一、课题申报和研究情况简介（一）课题申报的背景树立科学发展观，保持高等职业教育的健康和可持续发展。

经过多年的探索和实践，“以服务为宗旨，以就业为导向，走产学结合的改革发展之路”的高等职业教育科学发展观日益明确，并逐渐形成共识。

美国、德国、日本等许多发达国家的发展规律表明，在工业化快速发展和经济结构迅速转型的阶段，必须积极发展短期的、应用性、技能型的高等教育，为快速扩充和升级的市场提供适应其发展的高素质劳动力。

当前，我国正处在全面建设小康社会和加速推进社会主义现代化建设的新的历史时期，需要数以亿计的高素质劳动者、数以千万计的专门人才和一大批拔尖创新人才。

在高等教育大众化阶段，高等教育类型多元化，不同类型的高校具有不同的培养目标和社会功能，高等职业教育与其他普通高等教育相比，更突出应用性、技能型人才的培养，更强调为地方经济和社会发展提供“零距离”服务。

高等教育人才培养质量和教学改革项目结题报告

高等教育人才培养质量和教学改革项目结题报告本项目旨在编写适合高职特点的《遗传与作物育种》教材和打造精品课程，以提高高职教育质量和培养实用型人才。

该项目的意义重大，因为目前我省和全国缺乏高职高专《遗传与作物育种》教材和精品课程，教材成本高，而且教学效果不佳。

因此，本项目的成果将有利于解决这些问题。

该项目的研究过程始于2005年3月，经过多次会议研究，制定了研究方案并完成了教材大纲。

在2005年5月正式申报该项目后，开始着手教材的编写，并于2005年11月完成。

在2005年12月和2006年3月进行了两次审定。

同时，该项目还着手建设《遗传与作物育种精品课程》，根据各自特点进行分工，最终在2006年6月通过院级评审，并授予《遗传与作物育种》为“___院级精品课程”。

该项目的成果将降低学生的教材费用负担，同时也能将教师多年的教学经验编写到教材中，提高教学效果。

此外，将教学成果放在网上，也有利于学生的课余研究和远程研究。

因此，该项目的研究结果将有利于培养具有高职特色的合格人才，也将全面提高教育教学质量。

3.1 课题研究结果本课题已于2006年7月完成了申报书中的全部研究任务，历时约一年。

3.1.1 教学大纲制订针对作物生产技术专业的特点和高职高专人才对知识、能力的要求，我们重新编制了《遗传与作物育种教学大纲》。

新的教学大纲有以下几个特点：1）按照上下篇的顺序安排教学内容，上篇主要介绍“遗传基础”，下篇主要介绍“作物育种的一般规律、原理、方法和主要作物的育种技术，以及作物良种繁育方法”。

2）本着“实用、够用”的原则，削减教学时数，将原来的约150学时降为100学时。

其中理论80学时，实验20学时，教学实3天。

加上暑期专业实践等，理实比例约为1：1.3）重组后的课程无论是理论教学还是实践教学都非常注重学生能力的培养。

3.1.2 教材与实践性教学指导书的编写课题组的6名成员中有5人参与了教材的编写。

在编写教材时，我们严格按照教学大纲的要求组织教学内容。

职业技能培养研究报告(结题报告)

职业技能培养研究报告(结题报告)本研究旨在探讨职业技能培养的有效性和可行性，以提供对职场人才培养的有益指导。

通过对相关文献的分析和实地调研，我们得出以下结论：1. 背景介绍在当今竞争激烈的职业环境中，拥有优秀的职业技能对个人的职业发展至关重要。

然而，许多人在进入职场时缺乏必要的技能，这使得职业技能培养成为迫切的需求。

2. 职业技能培养的重要性职业技能培养有助于个人的职业成长和发展。

通过培养各种职业技能，个人能够提高自己的竞争力，在职场中更好地适应不断变化的需求。

此外，职业技能培养还能帮助个人增强解决问题的能力、提升团队合作能力以及培养创新思维。

3. 职业技能培养的方法和策略在实施职业技能培养时，应采取简单、直接的方法，避免出现法律复杂性和不确定性。

以下是一些有效的培养方法和策略：- 以实践为基础：职业技能培养应注重实践操作，通过实际案例和模拟练，帮助个人掌握相关技能。

- 研究与反思：个人应不断研究新知识和技能，并在实践中反思自己的经验和不足之处，不断提高。

- 寻求导师指导：与经验丰富的导师合作，可以获得宝贵的指导和反馈，加快职业技能的培养进程。

4. 职业技能培养的效果评估在职业技能培养项目结束后，需要进行效果评估。

评估可以通过以下方式进行：- 调查问卷：向参与培训的个人收集反馈，了解他们对培训效果的评价和感受。

- 实际应用检验：观察个人在实际工作中应用所学技能的效果，并收集相应数据进行评估。

5. 结论职业技能培养对个人的职业发展有着重要的促进作用。

通过实践、研究与反思以及导师指导等有效策略，个人能够提高职业技能，适应职场的需求，并取得更好的职业发展。

考虑到研究的局限性，我们建议进一步研究职业技能培养的其他方面，例如不同行业的差异和培养方法的个体化方面等。

以上是本研究的研究报告及结论部分。

详细内容请参阅完整报告。

结题报告书范文

大学博士及高层次人才科研启动基金
结题报告书
项目名称：
项目负责人：
所在单位：
完成时间: 年月
填表日期：年月日
xxx 大学科技处
二○一三年制
填写说明
1.项目结题时，须实事求是地填写《大学博士及高层次人才科研启动基金结题报告书》（以下简称《结题报告书》）。

各项内容或数据必须是项目研究期间所取得的结果。

2.“项目名称”、“项目类别”、“研究类型”、“项目编号”要与《合同书》一致。

3.《结题报告书》须用A4纸打印，左侧装订。

表格如填不下，可按同样格式加页。

4. 本《结题报告书》中“经费决算表”为资助经费项目使用情况，请根据经费使用情况据实填写。

研究工作总结
研究成果目录
注：附研究成果复印件
4
完成论文著作目录
注：附论文、专著（含审稿通过的）原件或复印件。

5
主要研究成果简介
资助经费决算表
所在单位（公章）单位：万元
项目负责人（签字）所在单位负责人（签字）。

课题结题鉴定书范文

课题结题鉴定书范文
本课题的研究背景是XXXX，具有重要的理论和实践意义。

XXX
二、研究内容和方法
本课题主要研究XXX，采用了XXX方法，通过XXX途径获得了相应的数据和材料，对XXX进行了深入的分析和研究。

三、研究成果
本课题主要取得了以下成果：
1.对XXX进行了深入的研究和分析，提出了XXX的理论和方法体系。

2.通过XXX的实验和数据分析，揭示了XXX的内在规律和机理。

3.在XXX方面提出了XXX的建议和对策，为相关领域的发展提供了借鉴和参考。

四、结论和建议
本课题的研究成果表明XXX，同时也揭示了XXX的不足和局限性，为进一步的研究提供了方向和思路。

在此基础上，我们建议XXX。

五、总结
本课题的研究取得了较为显著的成果，同时也存在一定的局限性和不足。

希望今后能够在这方面继续深入研究，推动相关领域的发展。

评鉴人：XXX
评鉴意见：本课题研究较深入，成果显著，有一定的理论和实践价值。

建议在XXX方面进一步深入研究，为相关领域的发展做出更多的贡献。

人才培养模式结题报告

人才培养模式结题报告“校企共育、订单培养”人才培养模式研究结题报告电工电子技术专业课题组一、问题提出《国务院关于大力发展职业教育的决定》明确提出：大力推行工学结合、校企合作的培养模式。

与企业紧密联系，加强学生的生产实和社会实践，改革以学校和课堂为中心的传统人才培养模式。

校企合作、工学结合的人才培养模式是新形势职业教育改革的重要方向。

2012年XXX成功申报了国家改革示范校建设项目。

电工电子技术专业是重点建设专业之一。

国家改革发展示范校项目建设明确提出，将人才培养模式的改革作为任务建设之一，要求积极探索适合本校实际和特点的人才培养模式。

我校本着“围绕县域经济办学、遵循职教规律育人”的办学理念，以培养德才兼备、具有一定专业知识和专业技能的实用性人才为目标，专业设置上与社会需求相配套，培养方法上重点突出操作技能，坚持“质量立校”的学校发展思路。

学校多年办学，取得了显著的育人效益和社会效益。

特别是在推进校企合作方面，积累了丰富的经验。

学校与四家企业建立了良好的合作关系，强力推进“校办厂”、“实训基地建设”、“订单培训”等。

然而办学过程中，我们也发现一些问题。

学校培养的学生与企业需求的不适应还比较突出；学校的办学条件和师资力量还不能满足教育教学的需求；一些企业的生产也缺乏专业理论的指导；企业对员工的技能培训需求也非常迫切。

校企合作为解决这些问题提供了有效途径。

二、研究目标（一）配合构建技能型人材培养基地。

学校与合作企业根据培养方针和企业生产实践，协商确定教学计划和教学内容，配合承担有关教学管理职责，通过技术培训和师资培训，使教师能及时掌握新技术、新装备和新工艺。

（二）共同实施技能型人才项目培训。

为企业提供职工培训、技能鉴定等工作，使学校成为企业的“后方”基地，学校源源不断的为企业输送合格的员工，实现校、企人才培养的“双赢”。

（三）共同打造师资队伍。

通过聘请企业专家指导专业课程开发，选派骨干教师到企业生产车间轮训，邀请企业工程技术人员到校开设讲座，以及聘请企业工程技术人员或技术骨干作为学校的兼职教师等方式，提升我校教师队伍的整体水平。

高技能人才培养市级课题结题报告书

2012年度“高技能人才培养研发”市级课题研究
结题报告书
项目名称:
项目类别:2
项目负责人:
所在单位:
市人力资源和社会保障局
2013年8月
结题成果名称
基于2+1模式下产学结合的评价体系构建
研究类别
应用基础研究
原计划成果形式
论文
实际成果形式
论文
原计划完成时间
2013年7月
实际完成时间
2013年7月
项目批准经费
2000元
已拨经费
2000元
支出经费
2000元
结项种类
正常
项目主要参加人员
郭旭、盈丰、复琴、晓娜、建东、诚
项目承担人的阶段性成果（成果形式为“研究报告”者填“使用单位”）
序号
成果名称
成果形式
刊物年期、和出版日期
1
基于2+1模式下产学结合的评价体系构建
论文
青年与社会 2013年第15期、
2
教学标准和课程标准
教学文件
高博软件技术职业学院
3
实训实习基地协议
合同
高博软件技术职业学院

关于加强校企合作工作的意见
文件
高博软件技术职业学院
5
关于成立校企合作办公室的通知
文件
高博软件技术职业学院
成果鉴定专家组
姓名
工作单位
专业
职务、职称

人才培养方案的制定与实施研究结题报告怎么写

人才培养方案的制定与实施研究结题报告怎么写Writing a Research Completion Report on the Formulation and Implementation of Talent Development Programs人才培养方案的制定与实施研究结题报告撰写In recent years, talent development has become an increasingly important topic in various industries. Withthe constantly changing landscape of the global economy, organizations are recognizing the need to invest in human capital to stay competitive. A well-designed talent development program can not only attract and retain top talents but also enhance employees' skills and capabilities, thereby contributing to their overall success. Thisresearch completion report aims to provide insights intohow talent development programs are formulated and implemented effectively.近年来，人才培养成为各个行业日益重要的话题。

随着全球经济环境不断变化，组织纷纷意识到需要投资于人力资源以保持竞争力。

一套设计良好的人才培养方案不仅可以吸引和留住顶级人才，而且还可以提升员工的技能和能力，从而对整体成功起到积极作用。

人才项目顺利通过结题验收

人才项目顺利通过结题验收人才项目结题验收报告一、项目概述本项目旨在通过一系列措施培养和引进高层次人才，促进我单位在科研、教学、管理等方面的创新与发展。

自项目启动以来，我们按照既定计划，完成了各项任务，取得了显著成果。

二、项目实施情况1. 人才引进与培养在人才引进方面，我们根据单位发展需要，重点引进了一批具有国际视野和丰富经验的领军人才。

通过设立专项基金、提供优厚待遇和良好的科研环境，成功吸引了多名高层次人才加入我们的团队。

同时，我们也注重内部人才培养，通过选派优秀人才参加国内外学术交流、攻读博士学位等方式，提升他们的专业水平和创新能力。

2. 科研项目开展依托引进的人才资源，我们积极开展各类科研项目。

在基础研究方面，取得了一系列突破性进展，发表了一系列高水平的学术论文。

在应用研究方面，我们紧密结合行业需求，开展了一系列具有前瞻性和实用性的研究工作，取得了多项专利成果。

这些成果对于提升我单位的学术地位和行业影响力发挥了重要作用。

3. 平台建设与资源整合为了更好地服务人才发展，我们加强了平台建设与资源整合。

建设了先进的实验室、研究中心等设施，为人才提供良好的工作环境。

同时，我们积极寻求与国内外知名企业和研究机构的合作，充分利用各方优势资源，提升整体研究实力。

此外，我们还通过参与学术组织、联盟等方式，加强与其他机构的交流与合作，扩大了影响力。

4. 机制创新与文化建设在机制创新方面，我们打破传统的管理模式，建立了更加灵活高效的组织架构。

实施了一系列激励机制，激发人才的创新活力。

同时，我们还注重文化建设，倡导开放包容、团结协作的价值观，营造了良好的学术氛围。

这些举措对于提升团队的凝聚力和向心力起到了积极作用。

三、项目成果经过全体成员的共同努力，本项目取得了显著成果：1. 人才队伍壮大通过引进和培养相结合的方式，我单位的人才队伍得到了显著壮大。

目前，已拥有一支高水平的科研团队，其中多名成员入选国家、省级人才计划。

高技能人才培养工作总结

高技能人才培养工作总结用“五动”措施加快高技能人才培养高技能人才培养工作总结高技能人才培养是提高企业员工整体素质，增强企业核心竞争力，实现产业结构优化升级、经济发展方式转变的重要环节。

近年来，我县积极推进人才强县战略，狠抓人才第一资源，高技能人才工作进展明显。

但随着产业升级和技术进步，企业对高素质劳动者的需求与日俱增，高技能人才不够用的问题仍为突出，已成为制约我县产业转型升级的“瓶颈”。

各级各部门高度重视高技能人才工作，不断加大工作力度。

高技能人才培养数成为率先实现基本现代化的核心考核指标。

年初市局下达我县高技能人才培养数为560人，其中取证数280人。

面对任务，深知艰巨，全体工作人员没有怨言，而是勇于担当。

针对我县职业院校少、企业规模小、劳动者普遍技能低等实际，想方设法，用“五动”措施，加快高技能人才培养，努力使高技能人才培养这一难点转化为工作亮点。

今年1～8月，高技能人才培养数已完成420人，完成年度目标任务的75%；取证数已完成218人，完成年度目标任务的78%；超额完成了序时进度，“五动”措施取得了显著成效。

具体是：一、政府推动，改善高技能人才培养环境。

高技能人才是人才队伍的重要组成部分，是各行各业产业大军的优秀代表，是技术工人队伍的核心骨干。

一是坚持人才工作优先。

将高技能人才培养工作摆在经济社会发展的突出位置，资金做到优先筹措，日常工作优先安排。

二是出台政策引导。

我县先后出台了《关于印发〈关于支持企业做好高层次和急需人才引进与培养工作的意见〉的通知》、《关于鼓励企业引进高层次人才的暂行办法》、《关于对企业引进高层次紧缺人才考核奖励补贴的实施细则》等一系例文件，为高技能人才培养提供了良好的政策环境。

三是加大舆论宣传力度。

运用新闻媒体，广泛宣传技能成才和成功创业的典型事迹；对高技能人才在技能攻关、工艺创新作出贡献的单位和个人给予表彰。

在社会上形成了尊重劳动、崇尚技能、鼓励创造的良好氛围。

二、县镇联动，统筹高技能人才培养资源高技能人才培养不是一个部门单打独斗，更不是科室几个人就能做好的，必须充分调动全社会力量来开展工作。

高技能人才培养市级课题结题报告书

2
教学标准和课程标准
教学文件
苏州高博软件技术职业学院
3
实训实习基地协议
合同
苏州高博软件技术职业学院
4
关于加强校企合作工作的意见
文件
苏州高博软件技术职业学院
5
关于成立校企合作办公室的通知
文件
苏州高博软件技术职业学院
成果鉴定专家组名单
姓名
工作单位
专业
职务、职称
2012年度“高技能人才培养研发”市级课题研究
结题报告书
项目名称:
项目类别:2
项目负责人:
所在单位:
苏州市人力资源和社会保障局
2013年8月
结题成果名称
基于2+1模式下产学结合的评价体系构建
研究类别
应用基础研究
原计划成果形式
论文
实际成果形式
论文
原计划完成时间
2013年7月
实际完成时间
2013
2000元
支出经费
2000元
结项种类
正常
项目主要参加人员
郭旭、刘盈丰、潘复琴、张晓娜、沈建东、张诚
项目承担人的阶段性成果（成果形式为“研究报告”者填“使用单位”）
序号
成果名称
成果形式
刊物年期、出版社和出版日期
1
基于2+1模式下产学结合的评价体系构建
论文
青年与社会 2013年第15期、

某集团高技能人才培训体系研究课题汇报PPT(共 43张)

三、课题研究成果
3. 高技能人才素质模型—建模思路—候选素质项—重要程度—素质模型
专业技能
专业知识
专业能力
管理能力
领导能力
逻辑思维能力
态度和品质
个人特质
质量意识、安全管理、团队合作、计划执行、沟通能力、组织协调、成本控制、项目管理能力、市场意识任务分配能力、影响能力
解决问题能力、学习能力、分析问题能力、创新能力敬业精神、责任心、积极性、奉献精神
克难攻关精神、忠诚、自信心、自我控制
三、课题研究成果
3. 高技能人才素质模型—建模思路—候选素质项—重要程度—素质模型
素质项
加权平均得分
排序
素质项
加权平均得分排序
质量意识
3.80
1
自信心
3.55
14
敬业精神
3.78
2
计划执行
3.51
15
责任心
3.77
3
奉献精神
3.48
16
专业技能
3.75
4
创新能力
人员分布
合计
高级工
286
技师
276
高级技师及以上
282
基层班组长
152
车间领导
152
工艺人员
82
生产质量管理人员
80
人力资源部门
108
主管领导
18
合计
1436
样本人员分布
占比 20% 19% 20% 11% 11% 6% 6% 7% 1% 100%
三、课题研究成果
2. 高技能人才培训现状—问卷调查—现状分析—体制机制分析—综合结论
三、课题研究成果
1. 高技能人才基本情况—总量—年龄—学历—特点

课题结题报告范本

课题结题报告范本一、课题背景随着社会的发展和科技的进步，课题相关领域的问题日益受到关注。

在具体的社会背景或教育背景下，我们提出了本课题，旨在阐述课题的研究目的。

二、课题的提出（一）现实问题的观察在日常的相关活动或场景中，我们发现了具体的问题现象，这些问题对相关对象产生了具体的不良影响。

（二）理论研究的不足通过对现有文献的梳理，我们发现关于课题相关主题的研究还存在具体的不足之处，需要进一步深入探讨。

（三）研究意义本课题的研究具有以下几个方面的意义：1、理论意义有助于丰富和完善相关学科领域的理论体系，为后续研究提供新的视角和思路。

2、实践意义能够为相关实践领域提供有效的解决方案和策略，促进相关对象的发展和进步。

三、课题研究的目标（一）总体目标通过本课题的研究，期望达到总体的研究目标。

（二）具体目标1、深入了解具体的研究对象或现象的特征和规律。

2、探索相关的解决方法或策略的有效性和可行性。

3、构建相关的理论模型或实践框架。

四、课题研究的内容（一）研究内容一1、对具体的研究对象或现象进行详细的描述和分析。

2、探讨其形成的原因和影响因素。

（二）研究内容二1、研究相关的解决方法或策略的实施过程和效果。

2、分析其优点和不足之处，并提出改进的建议。

（三）研究内容三1、构建相关的理论模型或实践框架的基本框架和主要内容。

2、对其进行验证和优化。

五、课题研究的方法（一）文献研究法通过查阅国内外相关文献，了解课题相关领域的研究现状和发展趋势，为本课题的研究提供理论支持和参考。

（二）调查研究法采用问卷调查、访谈等方式，收集相关对象的意见和建议，了解他们的需求和问题，为课题研究提供实证依据。

（三）实验研究法设计并实施实验，对相关的解决方法或策略进行验证和评估，观察其效果和影响。

（四）案例分析法选择典型的案例进行深入分析，总结成功经验和失败教训，为课题研究提供实践参考。

（五）数据分析法运用统计学方法对收集到的数据进行处理和分析，得出客观、准确的研究结论。