离职员工谈话记录表

离职员工谈话记录表(汇编)

离职员工谈话记录表(备用)
姓名性别
部门
职务
工作时间谈话时间
记录人
谈话目的：
谈话内容
你决定离开本企业的因素为何？或你为什么会申请离职？
哪一项因素的改变可能会让你改变想法，愿意再留下来？
你认为企业在哪些措施方面可以改善，可能会产生哪些不一样的结果呢？
你认为本企业提供你什么样的成长机会？
你认为你在企业的职位与你的能力相当吗？如果不是，请给出具体原因
你认为可以改善你现在的工作吗，如果不能改善，困难在哪里？谈话结果评估：。

辞职报告的谈心谈话记录

谈话地点：公司会议室谈话双方：员工（以下简称“张先生”）、人力资源部经理（以下简称“李经理”）——李经理：张先生，您好！今天找您谈话，主要是关于您提出辞职的事情。

首先，我想了解一下您辞职的初衷和想法。

张先生：李经理，您好！非常感谢公司给我这个机会。

关于辞职，其实我在提出申请之前已经深思熟虑了很久。

首先，我想说的是，我对公司以及我的工作一直都很珍惜，也很感激公司给予我的成长机会和平台。

但是，最近我发现自己的职业规划与公司的发展方向不太一致，这是我决定离职的主要原因。

李经理：张先生，您能详细说明一下您的职业规划与公司发展方向不一致的具体情况吗？张先生：当然可以。

我在加入公司之初，我的职业规划是成为一名优秀的市场营销人员。

但是，随着时间的推移，我发现公司在市场营销方面的发展速度比我预期的要慢，而且公司内部的一些政策和流程也让我觉得与我的职业发展不太匹配。

此外，我个人对于目前的工作内容也有一定的厌倦感，希望能够尝试新的挑战。

李经理：我理解您的感受。

关于公司的发展速度和内部政策，我们会根据实际情况进行调整和优化。

不过，张先生，您觉得有哪些方面是我们需要改进的，或者您有什么建议可以提出吗？张先生：我认为公司在市场营销方面可以加强市场调研，深入了解客户需求，以便更好地制定营销策略。

同时，公司内部的一些流程和规定也需要简化，以提高工作效率。

至于我的建议，我希望公司能够提供更多的培训机会，让我们能够不断学习新知识，提升自己的能力。

李经理：您的建议非常中肯，我们会认真考虑并改进。

但是，张先生，您是否考虑过，在目前的市场环境下，这样的调整和改进需要一定的时间，您是否愿意在这段时间内继续为公司贡献您的力量？张先生：李经理，我明白您的担忧。

我也曾考虑过这个问题。

虽然我对目前的工作环境有些不满，但我还是愿意在离职前尽我所能为公司做一些工作，帮助公司度过难关。

不过，我也希望公司能够尊重我的决定，给予我适当的离职时间。

李经理：张先生，我们非常感谢您对公司一直以来的付出和贡献。

员工离职谈话记录表

2．在您进入公司之前，公司是否正确如实地提供了工作岗位的相关信息和工作的性质？
3．进入公司后，工作岗位的环境怎么样？您的上司是否有效地对您进行了指导？
4．是否有合理的办公设备和技能培训？
5．您对工资待遇感觉如何？
6．您最喜欢公司（以及公司的政策）的地方是？最不喜欢的是？
7．您认为在本公司是否有恰当的晋升机会？
员工离职谈话记录表编号：***IP-JL－0015
部门
职务
入职日期
离职时间
姓名
学历
面谈时间
记录人
一、首先应感谢该员工在公司工作一段时间以来的成绩及对公司所做的贡献。
二、提请该员工注意以下规定：
1、与公司签订的《保密协议》；
2、公司商业秘密及保密资料；
3、其它：
三、访问内容：
1．当初您是如何进入公司的？为何加入公司？您是否感觉您对公司和工作的期望得到了满足？
13．您是否已找到新工作？（1）：是（2）：否
若是，您是否可透露：
新职单位名称：
职位及待遇：
14．新职位最吸引您的是什么？
15．您在新岗位上的发展计划是什么？
其他：
面谈人意见
签名：
8．您对公司的管理模式有何看法？您的上司的管理模式是怎样的？您是否能适应他/她的管理模式并能有效地与之配合？
．您对公Байду номын сангаас的整体感觉如何？有什么改进建议么？9．
10．您认为您的工作领域存在什么样的问题呢？有什么解决的建议么？
11．您离开公司的原因？
12．如果有可能的话，您认为公司需要做什么可以使您留下来呢？

员工离职谈话记录内容

以下是一份员工离职谈话记录的内容示例：
日期：[离职谈话日期]
地点：[离职谈话地点]
出席人员：
●员工姓名：
●直属主管/经理姓名：
●人力资源代表姓名（如果适用）：
谈话内容：
1.离职原因：请员工说明离职的原因和动机。

2.工作经验反馈：请员工提供对工作期间的经验和感受的反馈，包括他们在公司的成长、培训机会、与
同事和上级的合作等方面的评价。

3.权益处理：确认员工了解关于结算工资、年假余额、离职证明等相关权益的处理方式和时间安排。

4.合作信息交接：与员工商讨项目或工作任务的交接事宜。

确定负责接手工作的人员和任何必要的培训
或文件共享的安排。

5.反馈机制：向员工介绍离职后的反馈渠道，例如参加员工满意度调查或提供建议的途径。

6.公司保密政策：再次强调员工对公司保密信息的义务，并确保员工清楚了解在离职后需要遵守的保密
责任。

7.离职手续：向员工说明离职手续，包括办理离职申请、交还公司财产或证件等方面的事项。

8.后续联系方式：与员工协商保持联络的方式，例如提供个人电子邮箱或手机号码，以便员工与公司保
持沟通。

9.感谢与祝福：向员工表达对其在公司的付出和贡献的感谢，并对员工未来的发展致以良好祝愿。

签字：
●员工签字：
●直属主管/经理签字：
●人力资源代表签字（如果适用）：
请注意，这只是一份示例记录，实际离职谈话记录可能因公司政策和程序而有所不同。

辞职一对一谈心谈话记录

辞职一对一谈心谈话记录2019年12月15日，下午2点，我提出与公司领导进行一次辞职谈心。

谈话地点选择在公司会议室，我提前安排好了会议室的时间，并在桌上放置了一杯咖啡，以增加谈话的温馨氛围。

我与公司领导，也是我的直接上级李经理，坐在会议室的一张圆桌旁。

我感到一丝紧张，毕竟这是我第一次辞职，不过我努力保持冷静。

我开门见山地表达了自己的辞职意愿：“李经理，我想与您进行一次谈心。

我认真思考过，经过深思熟虑，我决定辞去目前在公司的职位。

”李经理看上去有些意外，他微微皱了皱眉头，然后说道：“小张，很抱歉听到你的辞职意愿。

我想知道，你为什么做出这个决定？有什么具体原因吗？”我沉着地回答道：“李经理，我对公司的发展方向有所了解，发现我的个人发展与公司的发展方向并不匹配。

我希望能够找到更适合我的职业发展方向，发挥自己的优势和潜力。

”李经理点了点头，他似乎理解我的想法。

他问我：“小张，你考虑过其他解决方案吗？我们公司一直重视员工的发展，如果你有什么困难，我们可以一起探讨解决。

”我诚恳地回答：“李经理，我非常感谢公司对我的培养和关怀。

我也考虑过其他解决方案，但经过深思熟虑，我认为离开公司是我个人发展的最佳选择。

”李经理沉默了一会儿，然后说道：“小张，你是一个很有潜力的员工，我个人非常看重你的工作能力。

如果你有其他的想法或需求，我们可以再商量一下，或许可以找到一个双赢的解决方案。

”我感激地看着李经理，心里涌起一股暖意。

我说：“李经理，我真的很感激您对我的赞赏和支持。

我会牢记公司对我的培养和关怀，我会在离开之后继续努力发展自己，争取取得更好的成绩。

”谈话进入了尾声，我向李经理表示感谢，并再次表达了自己的离职意愿。

李经理也向我表示祝福，并希望我未来能够取得更好的发展。

离开会议室后，我感到一种释然的心情。

这次辞职一对一谈心谈话，让我感受到了公司对我的重视和关怀，也更加坚定了我离开的决心。

辞职不是一时冲动，而是经过深思熟虑的结果。

离职面谈记录

离职面谈记录
谈话人：XX
离职人：XX
谈话内容小结：
一、离职原因：1.对上海这样的南方城市环境不适应，感觉节奏太快，生活成本太高，还是想回离家近的烟台定居工作。

2.无法适应公司工作环境，相较于分工细、工作量大、业务流程周期长、压力大等大公司的工作特点，还是倾向于到小公司发展。

鉴于以上总总原因，我们认为对于该员工的离职是没有办法调和的，也没有考虑重新留用的可能性，故同意其离职。

二、未来去向：回到离家近的烟台工作，在那边已经联系好一家小的制药公司，但没有最后确定。

三、该离职员工急需解决入职以来的公积金、养老保险以及工资问题。

离职谈话记录

离职谈话记录
-标准化文件发布号：（9456-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII
离职谈话记录
姓名入职时间离职时间
岗位谈话时间
1、在职期间的工作内容有哪些这个工作岗位自己喜欢吗
2、离职人员对当前工作环境和人际关系的看法。

3、对所在部门或公司而需要改进的合理化建议，主要是针对本岗位的？
4、部门员工之间的合作如何，大家的工作热情大不大
5、离职人员对公司的管理和企业文化的评价
6、工作期间最满意的和最不满意的是什么？
7、离职后本人职业生涯的发展及其他。

8、在选择新公司是最注重的是哪三个方面？
9、离职原因和导致离职的主要事件？。

离职谈话记录

离职谈话记录XXX谈话对象：BBB时间：2011年7月11日地点：XXX办公室谈话主要内容：AAA问道：“为什么连续88天不来公司上班？”BBB回答：“主要是我个人及家庭原因，我想去绵阳发展，我感觉那里更适合我，这是我离开公司的主要原因。

”AAA提到：“目前，XXX正处于跨越发展阶段，特别是最近几年，公司发展非常迅速，前景广阔，职工待遇也有大幅提升。

模具部也正按照公司的要求，积极努力开拓市场，职工技术技能和部门管理水平得到显著提升，你作为一名年轻技能人员，在这样优越的工作环境和平台上可以学到很多知识，增长很多本领，可以最大限度发挥你的聪明才智，只要你积极努力，相信你以后将会有不错的前途，真诚希望你认真考虑，扎根XXX，踏实工作。

”BBB说：“我进厂3年多了，公司和部门给了我很大的帮助和关心，和同事们相处也比较融洽，现在公司待遇也不错。

我主要是我马上要和女朋友完婚了，但女朋友在绵阳工作，我们婚房也买在绵阳，我女朋友及家人强烈反对婚后两地分居，要求我必须去绵阳工作。

而且我自幼父母矛盾不断，在我参加工作的第一天他们就离婚了，在这里也感受不到家庭的温暖，对自己精神造成很大压力，我也希望换个环境，组建自己美好的家庭。

”AAA提醒道：“家庭固然重要，但事业也很重要，你进厂也有3年多了，应该看到公司在不断的向前发展，随着企业的发展，你的工作能力、工作经验的不断提高和增加，你的收入和发展机会也会相应的增加。

绵阳也不是很远，你可以每周回家一次，也可以叫你女朋友来重庆发展，现在重庆变化很快，发展机遇要比绵阳大得多，你在绵阳去也不容易找到这样好的工作。

”BBB回答：“感谢公司对我的培养和帮助，也感谢部门领导和大家平时对我的关心和爱护，完全是因为自己家庭的原因，我主要是不想两地分居，和女朋友早日完婚，组建自己的家庭，离开XXX很可惜，但为了自己的家庭和一辈子的幸福，我实在没办法。

我现在还年轻，可以出去闯一闯，从我性格上来说，我更倾向出去跑跑销售或者自主创业。

离职人员谈话记录

离职人员谈话记录报告单位：上报日期：
谈话记录
山亭区汉诺联合集团提醒谈话记录表
山亭区汉诺联合集团提醒谈话记录表
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山亭区汉诺联合集团提醒谈话记录表
山亭区汉诺联合集团提醒谈话记录表
山亭区汉诺联合集团提醒谈话记录表
山亭区汉诺联合集团提醒谈话记录表
山亭区汉诺联合集团提醒谈话记录表。

离职员工涉密保密提醒谈话记录表式样

离职员工涉密保密提醒谈话记录表式样
背景
离职员工在离开公司之前，需要进行一次关于涉密信息保密的谈话。

这份文档是为了记录该谈话的内容和结果，以确保员工对涉密信息有清晰的了解并提醒其遵守相关保密规定。

谈话记录
基本信息
- 谈话日期：
- 员工姓名：
- 部门：
- 离职日期：
谈话内容
请在下面记录关于涉密信息保密的谈话内容：
1. 回顾员工的涉密信息授权情况，包括授权范围、对应项目和档案名称等。

2. 强调员工对于离职后仍然需要保持对涉密信息保密的责任。

3. 提醒员工不得私自复制、转移或泄露公司的涉密信息，包括但不限于客户数据、商业机密、技术和产品规划等。

4. 员工应确认已归还或删除所持有的公司资料、电子设备和存储介质，包括公司机密文档、电子邮件和笔记等。

5. 提醒员工在离开公司后，不得将公司涉密信息用于个人利益或传递给竞争对手。

6. 员工需要了解离职会触发企业内部的保密审查程序，公司将保留权利采取法律措施维护自身利益。

签字和确认
谈话结束后，离职员工和主管应在以下空白处签字确认：
离职员工姓名（签字）：_____________
离职员工日期：_________________
主管姓名（签字）：_____________
主管日期：_____________________
结论
通过这份离职员工涉密保密提醒谈话记录表，公司可以确保离职员工对涉密信息保密的责任意识，并在必要时采取措施保护公司的利益。

这份谈话记录表将作为一份重要的参考文件，保留在公司档案中，以备将来参考。

工作人员辞职谈心谈话记录内容

工作人员辞职谈心谈话记录内容时间：xxxx年xx月xx日地点：办公室参与人员：员工A, 部门经理B背景：员工A已向公司提出辞职，部门经理B安排了一次谈心谈话，希望了解员工A 离职的原因并尽力挽留。

B：嗨，A，谢谢你参加今天的谈话，我知道这对你来说可能是一个很艰难的决定。

我很想了解一下，你决定离开公司的原因是什么？A：我想说我对公司和团队的支持和机会表示感谢。

我在这里工作的时间给了我很多宝贵的经验，也结识了很多优秀的同事。

但我感到需要找寻一个新的工作机会，我想在不同的领域发展自己的能力和视野。

B：我理解你的想法，但是希望你知道公司是重视你的，我们很高兴能为你提供支持和机会。

你是否有什么特别的需求或者不满意的地方，我们可以一起探讨一下？A：其实我并没有太多不满意的地方，公司的氛围和同事们都很好，只是我个人的职业规划让我觉得需要做出改变。

我想在另外一个领域探索自己的能力，这是我目前的想法。

B：我非常理解你的想法，包括你对自我发展的追求。

但是我还是希望你能仔细考虑一下，我们可以提供一些职业规划的支持和资源。

如果你还有任何犹豫的地方，可以和我交流一下，我们可以一起找出解决的方案。

A：谢谢你的理解和关心，我会认真考虑你的建议的。

我也希望我们可以保持联系，这段时间的工作经历对我来说非常重要，感谢你的支持。

B：非常感谢你的付出和合作，我会帮助你做好交接工作，并祝愿你在未来的职业生涯会更加辉煌。

如果以后有需要，我们可以保持联系，祝你一切顺利。

A：谢谢你的祝福，希望我们以后还有机会合作。

再次感谢你和公司对我的支持和关心。

结语：A对离职的决定坚定，但B在谈话中表达了对A的理解和支持，同时也为A提供了再次考虑的机会。

这次谈话在沟通和理解上取得了积极的成果，B也表示了对A未来的祝愿和支持。

离职谈话记录表 -回复

尊敬的[收信人姓名]，
我在此回复您的离职谈话记录表。

我已经审阅并了解您此次离职的原因及期望。

请允许我对这个情况给予必要的关注。

离职原因：您在邮件中明确提到了您离职的原因，我深感遗憾。

我理解您的观点，并感谢您在过去的这段时间里所作出的贡献。

为了改进公司及团队的工作环境及未来发展，我们将就以下几点采取措施：
1. 工作安排：为了平衡工作负担和员工的需求，我们会对工作安排进行调整，以确保员工得到合理的分配和支持。

2. 沟通：我们将持续努力改善部门之间及上下级之间的沟通，以消除误解和提高工作效率。

3. 培训与发展：公司会陆续举办各类培训和专业发展课程，帮助员工拓宽知识和技能，提升个人价值。

4. 薪资福利：我们将定期评估员工薪资，确保员工获得与市场相符并与个人表现相匹配的薪资待遇。

在您即将离职之际，再次对您在公司期间的付出表示感谢。

如果您有任何关于离职流程的问题，或者愿意为我们提供更多的建议与反馈，请随时与我联系。

我们将竭诚为您解答并给予支持。

祝您未来的职业生涯一切顺利！
此致，
[您的名字]
[您的职位]
[公司名称]
[联系方式]。

员工离职部门谈话记录表

员工离职谈话记录表
姓名：部门：谈话日期：
1、为什么会申请辞职？
个人原因:公司/工作因素
□找到一份更好的工作□工资待遇低
□自己开创一份事业□福利待遇差(食宿不便)□须停职学习深造
□工作环境差□店铺或定居□与上司不和
□家中有事需解决□与同事关系不融洽□个人发展原因□不能适应组织文化□住所迁往别处□不能适应组织的变化发展□想换一个环境□对公司政策有异议
□工作任务过于繁重□无升迁机会,发展空间受限□其他_______________□觉得工作乏味
□ 现职务工作不适合自己
□ 其他____________________
2、薪资问题是否是您此次辞职的主要原因？
3、你喜欢你的工作吗？
4、你现在所从事的工作是否是你所希望的，如果不是，二者区别在哪里？
5、你认为你现在得到的职位与你的能力相当吗？如果不是，请给出具体原因。

6、你认为怎样可以改善你现在的工作，如果不能改善，困难在哪里？
7、你认为应该被给予更多的培训吗？
8、对于这个工作你面临的最大挑战是什么？
9、你的工作中，你最喜欢的工作职能是什么？为什么喜欢？
10、你的工作中，你最不喜欢的工作职能是什么？为什么不喜欢？
11、你觉得工作环境适宜你的工作吗？（比如工作时间、工作位置等）
12、你愿意重新考虑离职决定吗？
13、其他问题
面谈人：
面谈日期：
部门负责人签字：。

解聘谈话记录范文

解聘谈话记录范文谈话日期：[具体日期]谈话地点：[地点]谈话人（人力资源经理）：李经理。

被谈话人（员工）：小王。

李经理：小王啊，来，先坐下，咱今天呢，得唠点严肃的事儿。

你也知道，公司就像一艘大船，一直在海上航行，有时候呢，遇到点风浪，就得调整调整船上的人员配置。

（表情有点严肃但带着点无奈）小王：（有点紧张）李经理，您这话啥意思啊？是我工作出啥问题了吗？李经理：小王啊，你呢，在公司也干了有一段时间了。

你这人啊，其实有不少优点，比如说你性格挺开朗的，和同事相处得也还算融洽。

（先肯定一下）小王：（稍微放松一点）谢谢经理，那为啥还……李经理：但是呢，小王，你也知道咱们公司这个岗位的工作要求。

在工作效率这块儿，你就有点像那个慢悠悠的小蜗牛，总是赶不上大部队的节奏。

（用比较幽默的比喻）就拿上次那个项目来说，大家都加班加点地往前冲，就盼着能早早交差，你呢，还在那儿慢慢悠悠地理思路，结果项目差点因为你这块儿耽误了进度。

小王：（低下头）经理，我知道我在工作效率上是有点问题，可我一直在努力改进啊。

李经理：我知道你有努力，但是公司现在竞争压力这么大，就像在战场上，咱们都得是能冲锋陷阵的战士，不能老是在后面慢慢热身啊。

（表情严肃起来）而且呢，在专业技能这方面，你和同岗位的其他同事比起来，确实是差了那么一点儿火候。

小王：（有点沮丧）那经理，就没有别的办法了吗？李经理：我也想过给你更多的机会，可是公司有公司的规定，上面的领导也一直在关注着各个部门的业绩和人员表现。

你这种情况呢，已经不是一次两次了，就像你一直欠着成绩的债，现在到了不得不还的时候啦。

（无奈地摇摇头）所以呢，公司决定和你解除劳动合同。

小王：（眼睛有点红）经理，我理解公司的决定，那我后面的工作交接怎么办呢？李经理：这就是我接下来要说的。

你呢，在接下来的这一周里，要把你的工作都整理好，该交接给小张的就交接清楚。

你可不能藏着掖着，就像你要把你的宝贝都分给小伙伴一样，大大方方地把工作内容、流程啥的都交代好。

员工离职谈话记录范文表

职工辞职讲话记录表编号： ***IP-JL－ 0015
部门
入职辞职职务
时间
日期
姓名
面谈记录学历
人
时间
一、第一应感谢该职工在企业工作一段时间以来的成绩及对企业所做的贡献。

二、提请该职工注意以下规定：
1、与企业签署的《保密协议》；
2、企业商业神秘及保密资料；
3、其余：
三、接见内容：
1．当初您是如何进入企业的？为什么加入企业？您能否感觉您对企业和工作的希望获得
了知足？
2．在您进入企业以前，企业能否正确照实地供给了工作岗位的有关信息和工作的性质？
3．进入企业后，工作岗位的环境怎么样？您的上级能否有效地对您进行了指导？
4．能否有合理的办公设施和技术培训？
5．您对薪资待遇感觉如何？
6．您最喜爱企业（以及企业的政策）的地方是？最不喜爱的是？
7．您以为在本企业能否有适合的荣膺机会？
8．您对企业的管理模式有何见解？您的上级的管理模式是如何的？您能否能适应他/ 她的管理模式并能有效地与之配合？
9．您对企业的整体感觉如何？有什么改良建议么？
10．您以为您的工作领域存在什么样的问题呢？有什么解决的建议么？
11．您走开企业的原由？
12．假如有可能的话，您以为企业需要做什么能够使您留下来呢？
13．您能否已找到新工作？（1）：是（2）：否
假如，您能否可显露：
新职单位名称：
职位及待遇：
14．新职位最吸引您的是什么？
15．您在新岗位上的发展计划是什么？
其余：
面
谈
人
意
见
署名：注：本表中不够之处，可加附页。

员工离职面谈记录

员工离职面谈记录
日期，__________。

员工姓名，__________。

职位，__________。

面谈人，__________。

面谈目的，了解员工离职原因，收集反馈意见，帮助公司改进管理和工作环境。

面谈内容：
1. 了解员工离职原因，询问员工离职的主要原因是什么，是否有其他不满意的
地方。

2. 收集反馈意见，询问员工对公司管理、工作环境、同事关系等方面有哪些意
见和建议。

3. 帮助公司改进，根据员工的反馈意见，提出改进建议，例如加强沟通、改善
福利待遇、提升工作环境等。

4. 提供离职流程指导，向员工介绍离职流程，帮助员工顺利离职。

5. 感谢与祝福，表达对员工的感谢和祝福，希望员工在将来的工作和生活中一
切顺利。

面谈结果：
员工离职原因主要是__________，提出的改进建议包括__________。

公司将认
真对待员工的反馈意见，努力改进管理和工作环境，希望员工在未来的工作中能够取得更好的发展。

面谈人签名，__________。

员工签名，__________。