离职面谈记录表
离职面谈表
离职面谈表
离职面谈适用于所有自愿离开公司的员工
姓名：部门：职位：
入职日期：最后工作日：
部门面谈
面谈日期：面谈人：
面谈记录：
建议是否重新聘用：☐是☐否
简短理由：
行政人力中心面谈
面谈日期：面谈人：
主要离职原因：
A.薪水低/福利不够
B.工作环境差、无安全感
C.不满意公司的政策和措施
D.没有事业发展/缺少培训和学习机会
E.工作量太大、压力大
F.与同事关系不融洽
G.与管理者或部门领导关系不融洽
H.找到更好的工作
I.个人原因（自己经营生意、家庭原因、回校深造/留学、健康原因、回家
乡/移民等）
J.其他：请说明原因
离职解释：
是否愿意再回公司工作：☐是☐否是否可以再次聘用：☐是☐否个人最新联系电话：
最新E-mail地址：。
员工离职面谈记录
员工离职面谈记录
员工离职面谈记录
日期：[离职日期]
员工姓名：[员工姓名]
员工职位：[员工职位]
离职原因：[员工离职原因]
面谈记录：
1. 介绍和问候
在面谈开始时，我向员工介绍了自己并表达了对他离职的遗憾。
我向他致以
诚挚的问候，并希望能够了解他离职的原因。
2. 离职原因
员工向我解释了他离职的原因。
他提到了个人发展的需要和寻找新的挑战。
他还强调了他在公司工作的时候所取得的成就，并对公司给予了感激之情。
3. 反馈和建议
我问员工对公司的工作环境、管理方式和团队合作等方面有什么反馈和建议。
员工表示，他认为公司的工作氛围很好，但希望在一些流程和沟通方面能够更
加高效和透明。
4. 离职手续
我向员工详细解释了离职手续，并提供了相应的离职文件和表格。
我确保员
工了解离职过程中需要注意的事项，并鼓励他在离职前完成所有必要的手续。
5. 谢意和祝福
在面谈结束时，我再次表达了对员工的感谢和祝福。
我对他的工作表现给予
了肯定，并祝愿他在未来的职业生涯中取得更大的成功。
备注：
在面谈过程中，员工表现得很冷静和理智。
他对离职的决定似乎经过深思熟虑，我相信这是他个人发展的一个重要决策。
我将记录这次面谈并将其归档，以备
将来参考。
离职面谈记录表-通用版
4、公司的相关政策、制度与流程，您觉得是否宣贯到位？
5、您对公司的薪资福利满意吗？您期望的标准是多少？
6、您觉得工作内容及分工是否合理？
7、您的技与专长是否得到正常发挥？
8、公司是否为您提供培训、晋升机会及发展空间？
若能挽留需要解决的问题？
离职分析：
人事主管评语：
签字：日期：
以上调查资料属保密资料，一律不允许对外公开，公司特此申明，并在此承诺！
员工离职面谈记录表
填表日期：
姓 名
岗 位
部 门
直接上级
入职时间
预计离职日期
谈话日期
谈话方式
□面谈 □电话
谈话人
公司原因（评价标准：1极差，2分不满意，3分基本满意，4分很满意，5分极好，分数标准：1-5分）
评价项目
分数
原因说明
1、您觉得目前的工作环境与工作时间怎么样？
2、与您上司在工作方面的沟通是否顺利，在日常工作中是否给予您支持与帮助？
员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表员工离职面谈记录表
编号：________
日期：________
员工信息：
姓名：________
部门：________
职位：________
入职日期：________
离职日期：________
离职原因：
1. 个人原因：
- 员工个人发展需求
- 家庭原因
- 健康问题
- 其他原因（请详细说明）：________
2. 公司原因：
- 公司调整/重组
- 薪资福利不满意
- 工作压力过大
- 缺乏晋升机会
- 工作内容不匹配
- 其他原因（请详细说明）：________ 员工反馈：
1. 对公司的整体评价：
- 工作环境
- 公司文化
- 管理层
- 同事关系
- 培训发展机会
- 其他方面（请详细说明）：________ 2. 对离职流程的评价：
- 离职通知时间
- 离职手续办理
- 离职交接安排
- 其他方面（请详细说明）：________ 建议与改进：
1. 公司方面：
- 薪资福利待遇
- 培训发展机会
- 工作环境改善
- 管理层沟通与指导
- 其他方面（请详细说明）：________ 2. 离职流程方面：
- 离职通知时间
- 离职手续办理
- 离职交接安排
- 其他方面（请详细说明）：________
备注：
- 面谈人员：________
- 面谈时间：________
- 面谈地点：________
注意事项：
- 请在离职员工离职后的一个工作日内完成填写。
- 所有信息将被保密处理，仅用于公司内部分析和改进。
员工离职离职面谈记录范本
员工离职离职面谈记录范本员工离职面谈记录范本面谈日期：[填写日期]面谈地点：[填写地点]面谈人员：[填写面谈人员名称]离职员工：[填写离职员工姓名]部门：[填写部门名称]职位：[填写职位名称]面谈记录：一、离职原因及反馈离职员工简要陈述离职的原因和个人感受：[填写离职员工陈述内容]面谈人员就离职原因进行进一步探讨，并记录下主要内容：[填写面谈记录内容]二、工作情况总结离职员工简要总结自己的离职前工作表现：[填写离职员工总结内容]面谈人员回顾离职员工的工作情况，并就以下方面给予评价：1. 工作表现及能力：[填写面谈人员评价内容]2. 与同事和上级关系：[填写面谈人员评价内容]3. 对公司文化的适应程度：[填写面谈人员评价内容]三、离职手续办理面谈人员确认离职员工已经了解并完成以下离职手续：1. 归还公司财产：[填写离职员工已归还的公司财产列表]2. 员工账户处理：[填写离职员工员工账户处理情况]3. 离职手续办理时间及流程：[填写离职员工已办理的离职手续及时间流程]四、离职后事项面谈人员向离职员工提供离职后的相关事项指导和建议：1. 薪资结算和福利待遇：[填写离职员工薪资结算和福利待遇相关事项指导和建议]2. 保密义务和竞业限制：[填写离职员工保密义务和竞业限制相关事项指导和建议]3. 再就业推荐：[填写离职员工再就业推荐相关事项指导和建议]五、双方确认离职员工签字确认本离职面谈记录准确无误，并承认该记录作为后续工作解释和参考的重要依据。
离职员工签字：_______________________日期：_______________________面谈人员签字：_______________________日期：_______________________请注意，该离职面谈记录作为公司内部文件，仅供内部使用，不得外传。
员工离职面谈记录表模板
员工离职面谈记录表模板
员工离职面谈记录表模板
员工信息：
姓名：
部门：
职位：
离职日期：
离职原因：
面谈记录：
1. 请简要说明员工离职的原因和背景情况。
2. 对员工离职的原因进行进一步探讨，了解员工是否有其他不满或问题。
3. 询问员工对公司的工作环境、文化、福利待遇等方面的评价和建议。
4. 了解员工在离职前是否提出过辞职申请或与上级沟通过离职意愿。
5. 了解员工在离职前是否曾经参与过其他部门的工作或项目。
6. 调查员工在离职前是否有过任何纠纷、投诉或不当行为。
7. 询问员工对公司的离职流程和手续是否了解，并是否需要提供帮助。
8. 对员工进行离职交接事项的安排和确认。
9. 向员工说明关于离职后的薪资结算、福利待遇等方面的政策和流程。
10. 了解员工是否愿意提供离职后的联系方式，以便公司与员工保持沟通。
备注：
1. 面谈记录应当真实准确地记录员工的回答和表达，不得有任何歧视或不当言论。
2. 面谈记录应当妥善保管，并且在员工离职后的一段时间内进行备份存档。
3. 面谈记录可作为公司人力资源管理的参考依据，用于分析员工离职原因和改进公司管理。
4. 面谈记录应当严格遵守相关法律法规和公司规定，保护员工的隐私和权益。
以上是员工离职面谈记录表模板，希望能对您的工作有所帮助。
【离职管理表格】离职面谈表
离职面谈表
离职面谈表（一）
填表日期：年月日
离职人员姓名
所在部门
担任职位
员工工号
入职日期
离职日期
面谈者
职位
1．请指出你离职最主要的原因（请在恰当处加√号），并加以说明
其他:
3．是什么促使你当初选择加入本公司
4．在你做出离职决定时，你发现公司在哪些方面与你的想像和期望差距较大
5．你最喜欢本公司的方面有哪些，最不喜欢本公司的哪些方面
6．在你所在的工作岗位上，你面临的最大的困难和挑战是什么
7．你对公司招聘该岗位的任职者有什么建议
8．你认为公司应该采取哪些措施来更有效地吸引和留住人才
□教育培训与发展机会 □团队合作精神 □员工发展机会 □工资与福利
□其他（请手写）：
4.是什么促使您当初选择加入本公司。
5.在您做出离职决定时，您发现公司在哪些方面与您的想象和期望差距较大。
6.您最喜欢本公司的方面有哪些，最不喜欢本公司的哪些方面。
7.您所在的工作岗位上，你面临的最大的困难和挑战是什么？
离职类别
□合同期满 □自愿离职 □非自愿离职
离职原因
很不理想1←分值→5很理想
1
2
3
4
5
1.公司原因
1.薪酬水平
2.薪酬公平度
3.福利水平
4.工作环境
5.发展机会与空间
6.培训与成长
7.与上司关系
8.与同事关系
9.工作兴趣
10.工作量情况
2.其他原因
员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表
员工信息：
姓名：
部门：
岗位：
入职日期：
离职日期：
离职原因：
1. 个人原因：员工个人原因导致离职，例如家庭原因、个人发展等。
2. 职业发展：员工认为离开公司可以获得更好的职业发展机会。
3. 薪酬福利：员工对公司的薪酬福利不满意，导致离职。
4. 工作环境：员工对公司的工作环境不满意，例如办公条件、团队氛围等。
5. 管理问题：员工对公司的管理方式不满意，例如领导风格、晋升机制等。
6. 其他原因：员工离职的其他原因。
离职过程：
1. 离职申请：员工向公司提出离职申请，并注明离职日期。
2. 面谈安排：人力资源部门安排离职面谈时间和地点。
3. 面谈内容：面谈时，人力资源行政专家与员工进行沟通，了解离职原因，并记录在此表中。
4. 离职手续：人力资源部门协助员工办理离职手续，包括交接工作、结清工资等。
5. 离职调查：人力资源部门可能进行离职调查，了解员工对公司的意见和建议。
离职反馈：
1. 公司优点：员工对公司的优点和亮点进行反馈，例如良好的企业文化、职业
发展机会等。
2. 改进建议：员工提出对公司的改进建议，例如加强管理、提高薪酬福利等。
备注：
1. 面谈记录仅供公司内部参考，不对外公开。
2. 面谈记录应保密，仅限人力资源部门和相关管理人员查阅。
以上为员工离职面谈记录表，希望能对公司了解员工离职原因、改进公司管理
起到一定的帮助和参考作用。
员工离职面谈记录表【范本模板】
5.你在现有职位上遇到的最大的挑战是什么？
6.你认为你所在部门的士气怎样,可以通过哪些方面来提高士气？
7.你认为工作条件怎样？（例如:工作时间、工作环境等）
8.你对公司福利满意吗？
9.你认为是否及时向你传达了公司相关政策和流程?如果没有，为什么?
10.是否重新考虑离职问题？
□K.找到更好的工作□L。自己经营生意□M.家庭原因
□N.回校深造□O.健康原因□P.转换行业
3。其他原因
□Q.试用期内辞职□R.主动辞职□S。公司辞退
面谈内容记录
面谈人：
面பைடு நூலகம்备选问题
1。你从事的工作和你预期的一样吗？如果不同，有什么区别？
2.你认为你的职位是否符合你的现有技能？如果没有,请举例.
3。你认为你现在的职位有没有发展空间?如果没有，那么是什么阻碍了发展?
员工离职面谈记录表
姓名
部门
职务
学历
专业
入职时间
担任最后职务时间
申请离职时间
离职原因
1。公司原因
□A.薪资低□B.福利不够□C。工作环境
□D。不满意公司的政策和措施□E.没有事业发展机会 □F.缺少培训和机会
□G.工作量太少和太枯燥□H。工作量太大□I。同事关系不融洽
□J.与上司关系不融洽
2。外部原因
离职员工访谈表
离职员工面谈记录表
离职员工姓名：谈话日期：
人力资源部面谈人员：
１、请问你为什么会申请离职？薪资问题是否是你这次离职的主要原因吗？
２、你认为公司提供给你现在的职位合理吗？
３、你喜欢你现在的工作吗？
４、你即将所从事的工作是否是你希望的，如果不是，二者的区别在哪里
５、你认为你在公司的职位与你的能力相当吗？如果不是，请给出具体原因
６、你认为可以改善你现在的工作吗，如果不能改善，困难在哪里？
７、你在工作岗位上工作有安全感吗？如果不，为什么？
８、你的工作中，你最喜欢的工作职能是什么？最不喜欢的工作职是什么？为什么？
９、你所在部门的士气如何？
１０、你对主管对你的工作是如何期望的？
１１、你觉得工作环境适宜你工作吗？（比如工作时间、工作位置）１２、你对公司福利满意吗？
１３、是否存在某些公司可以做到的事情，促使你改变今天的离职决定１４、你愿意重新考虑离职决定吗？
１５、其他问题。
离职面谈表
□其他：
□公司政策及工作程序 你认为公司在以下哪 □工作环境及设施 些方面需要加以改善 □教育培训与发展机会
□其他：
□部门之间的沟通 □员工发展机会 □团队合作精神
□上层管理能力 □工资与福利
当初是什么促使你选 择加入本公司
你最喜欢和最不喜欢 公司的哪些方面
员工工作表现评价
行政人事部对员工离 职原因的分析和总结
离职面谈记录表
姓名
部门担任职位入职来自期离职日期面谈者
□薪资原因
□福利原因
□ 个人发展原因
□人际关系不融洽 □工作环境不适应 □团队气氛不适应
□工作职责及目标不明确 □企业文化不适应
请指出你离职最主要 □未得到充分的支持与授权 □双方同意终止劳动合同
的原因
□试用期内被证明不能胜任本岗位
□经培训或换岗仍不能胜任本岗位
年月日
离职面谈记录表
离职面谈记录表
姓名：
部门：
职位：
离职日期：
离职原因：
谈话记录：
在离职面谈过程中，双方进行了开放、坦诚的交流。
以下是对谈话内容的记录。
1. 工作经验总结
员工回顾了在公司的工作经验和成就，并表达了对公司文化和团队合作的肯定。
同时，员工也提到了一些对于个人发展的期望和需求。
2. 离职原因
员工阐述了离职的原因，包括个人发展机会的限制、薪酬福利的考量以及个人家庭原因等。
员工表示这是一个经过慎重考虑的决定，并感谢公司给予的机会和支持。
3. 工作环境和团队氛围
员工对公司的工作环境和团队氛围表示了肯定，并认为公司为员工
提供了良好的发展平台。
员工也提到了一些改进的建议，希望公司能
够进一步提高和优化。
4. 对公司的评价和意见
员工对公司的发展表达了关注和善意的建议。
员工认为公司需要更
加关注员工的职业发展，并提出了一些建议，包括加强培训、提供更
多的晋升机会等。
5. 离职手续和交接事项
员工与HR代表一起回顾了离职手续和交接事项，并确保离职过程
的顺利进行。
双方商定了具体的离职日期，并协商解决了相关的事项。
6. 再次感谢
最后，员工再次向公司表示感谢，并对公司在过去工作期间给予的
支持和机会表示感激之情。
本次离职面谈记录仅作为纪要，双方对于谈话内容的理解一致。
双
方代表签字确认：
员工签名：日期：
HR代表签名：日期：。
员工离职面谈记录表范本
员工离职面谈记录表范本员工离职面谈记录表范本
员工信息：
姓名：
部门：
职位：
入职日期：
离职日期：
离职原因：
1. 个人原因：
2. 职业发展：
3. 薪资待遇：
4. 工作环境：
5. 其他原因：
离职过程：
1. 是否提前通知离职：
2. 是否完成离职手续：
3. 是否交接工作：
4. 是否参加离职面谈：
离职面谈内容：
1. 对公司的总体评价：
2. 对上级的评价：
3. 对同事的评价：
4. 对工作环境的评价：
5. 对离职流程的评价：
6. 对离职后的期望：
离职反馈：
1. 公司在员工离职方面的不足之处：
2. 公司在员工离职方面的改进建议：
备注：
1. 其他需要记录的信息：
2. 面谈人员：
3. 面谈日期：
以上是员工离职面谈记录表的范本，用于记录员工离职的相关信息和面谈内容。
请根据实际情况填写相应的内容，并在离职面谈过程中尽量保持客观和公正的
态度。
离职面谈记录表
离职面谈记录表离职面谈记录表面谈日期：[日期]面谈地点：[地点]面谈人员：[面谈人员]离职员工信息：姓名：[员工姓名]部门：[员工所在部门]职位：[员工职位]离职原因：[员工离职原因]离职日期：[员工离职日期]面谈内容：1. 离职原因的了解和确认- 与员工核实离职原因，了解员工离职的真实原因。
- 确认员工离职是否与公司相关问题有关，如工作环境、薪资待遇、晋升机会等。
2. 离职流程的解释和指导- 向员工解释离职流程，包括离职手续、交接事项、离职通知等。
- 提供相关离职流程指导，确保员工按照公司规定进行离职手续办理。
3. 离职后的反馈和建议收集- 向员工征求对公司的反馈和建议，包括工作环境、领导管理、团队合作等方面。
- 鼓励员工提出宝贵意见，以便公司改进和优化人力资源管理。
4. 离职后的关怀和支持- 向员工介绍公司离职后的关怀和支持措施，如离职证明开具、离职证明的保密性等。
- 提供员工可能需要的离职后支持，如推荐信、求职指导等。
5. 离职员工的福利和权益处理- 向员工解释离职后的福利和权益处理方式，包括工资结算、年假结算、社保公积金等。
- 确保员工离职后的权益得到妥善处理，避免出现纠纷和矛盾。
6. 离职员工的回访和保持联系- 向员工说明公司对离职员工的回访和保持联系的政策和做法。
- 鼓励员工保持与公司的良好关系，提供必要的支持和帮助。
面谈总结：在离职面谈中，与员工进行了充分的沟通和了解，确认了员工的离职原因，并向员工解释了离职流程和福利处理方式。
同时，收集了员工对公司的反馈和建议，并向员工介绍了离职后的关怀和支持措施。
最后，强调了公司与离职员工的保持联系和良好关系的重要性。
通过本次离职面谈，希望员工能够顺利离职，并对公司的人力资源管理提出宝贵意见，为公司的发展和改进提供参考。
人力资源员工离职面谈记录范本
人力资源员工离职面谈记录范本离职日期：2022年5月1日离职员工基本信息：姓名：李华部门：人力资源部职位：人事助理入职日期：2020年1月15日离职原因：个人发展面谈人信息：姓名：王明职位：人力资源经理面谈内容：1. 面谈目的人力资源部进行离职面谈的目的是为了了解员工离职的原因，及时反馈和处理员工的离职问题，提供员工离职后的补偿和福利事宜，并通过离职面谈的反馈意见，改善公司的管理和工作环境。
2. 离职原因王明：你对离职的原因是什么？李华：我认为自己在人力资源部的工作已经达到了瓶颈，希望能够有更大的挑战和发展空间。
王明：你能否具体说明一下你所谓的工作瓶颈是指什么？李华：在过去两年的工作中，我已经掌握了人事助理的各项工作，但是我想要挑战更高级别的职位，有更多的责任和发展机会。
王明：感谢你的诚实回答。
公司对于员工的发展非常重视，我们会考虑你的离职原因，并在以后的人事安排中尽量满足员工的发展需求。
3. 离职补偿及福利享受王明：根据公司政策，你将享受到相应的离职补偿和福利，请确保离职手续齐全，提供相关证明材料，并联系财务部门办理相关事宜。
李华：好的，我会按照公司的要求办理离职手续。
4. 对公司的意见与建议王明：在你离职之际，你对公司的管理和工作环境有什么意见和建议？李华：我认为公司的管理体系还有待改进，特别是在人员沟通和协调方面，还有一些不够及时和顺畅。
王明：非常感谢你的反馈，我们会将你的意见和建议反馈给相关部门，并努力改进公司的管理和工作环境。
5. 离职后的联系方式王明：你在离职后是否愿意保留联系方式，以便公司未来有相关的工作机会时能够及时联系你？李华：当然愿意。
我是公司的老员工，如果有需要，我会乐意为公司提供帮助和支持。
6. 其他事项王明：在离职面谈过程中，是否还有其他需要讨论或者解决的问题？李华：目前暂时没有其他问题。
7. 面谈总结离职员工李华对于离开公司一事持有积极的态度，她希望能够寻找到更好的发展机会。
员工离职面谈表
学历
入职日期
拟离职日期
面谈者
记录时间
1． 离职原因
薪资低；福利不好；工作环境不好；不满意公司或项目部的政策和制度；缺少晋升机会；缺少培训机会；工作量太少、太枯燥；工作量太大；与同事关系不融洽；与领导关系不融洽；找到更好的工作；自己经营生意；家庭原因；回学校深造；健康原因；转换行业；其它原因
7．如果有可能的话，您认为公司/项目部需要做什么能使您留下来？
8.您是否已经找到了新工作？若是，能否透漏新单位名称、职位及待遇？
面谈人（面谈人原则上为人力资源系统工作人员）意见
面谈者签名：
面谈日期：
人力资源部意见
人力资源部经理签名：
日期：
2．是什么促使您当初选择加入公司/项目部？
3．在您做出离职决定时，您发现公司/项目部在哪些方面与您的想象和期望差距较大？
4．您最喜欢公司/项目部的哪些方面，最不喜欢本公司/项目部的哪些方面？
5．在您所在的工作岗位上，您面临的最大的困难和挑战是什么，有什么解决的建议？
6．您认为公司/项目部应该采取哪些措施来更有效地吸引和留住人才？