办公室秘密法则（下）-第十一章

第十一章切忌盲目跳槽
当你在一个办公室内感觉处境不妙时，不但无用武之地，可能连开展工作都很困难；或是觉得“庙”太小，无法学得更多有用的东西，只会埋没自己的才华。

那么，就不要再浪费时间和精力，作出“跳槽”的准备，付诸行动。

或者，虽不是你主动“跳槽”，而是被“炒鱿鱼”，也以自己主动“跳槽”般的心情去接受它，另寻发展机会。

要坚信“天生我材必有用”、“树挪死，人挪活”的信念，该跳槽时就跳槽！
1.用平常心看待跳槽
小章，去年刚大学毕业。

手握管理和计算机双学位。

都是热门专业。

一年不到，他换了3家公司，现在是第4次来人才大市场应聘。

小章的第一份工作是在一家广告公司做行政，不到一个月就跳槽到了一家网站。

半年后又离开去了一家外资企业。

问其频频跳槽的原因，小章坦率地说：我一直没想好我要干什么。

在人才大市场，类似小章这样的人，并不是个别的。

有些人已把来人才大市场当成超市，有空就来看看、了解一下招聘动态。

他们安不下心来，他们这山望着那山高，他们甚至吃着碗里看着锅里，目的只有一个：伺机跳槽。

跳槽，说得文雅一点，就是“转工”。

在白领人士之中，有许多人患上精神病（这包括：神经过敏、神经衰弱等），原因主要是工作压力太大，引发人们精神紧张，心绪不宁。

你的工作是否也令你感到很疲惫？如果你无法好好驾驭身旁的事物，越是希望把工作做好，越会把事情弄得一团槽，你便要特别留神。

专家认为如你无法改变现状，又不想被工作压垮，不妨考虑转工。

如果你在工作上时常遇到下列所述的困境，惟一解决的方法，便是另谋高就。

（1）除了要服侍上司之外，你需要帮忙其他同事及部门处理事务，事无大小都要你去操心，有时在同一时间之内，你要一口气处理不同的工作。

（2）你时常感到身体不适，精神疲倦，分身乏术，你没有心思兼顾其他事情。

头痛、胃痛、心跳加快等症状，差不多每天都发生在你的身上。

（3）你需要耗掉不少心神于人事问题上，同事之间分了不少党派，彼此倾轧。

（4）你无法控制工作的进度，因此老板时常加给你许多额外的工作，加上其他同事采取
不合作的态度，令你无所适从，事倍功半。

跳槽不是什么难堪事，所谓“君不贤，则臣投别国”，弃暗投明是你的权利。

跳槽的利弊是相对、共存的。

跳槽虽然是个人行为，实际上有时也是企业行为的折射。

对年轻人来说，因为年轻，机会相对多一些，好高骛远也是正常的，年轻人希望选择、尝试的愿望也是合理的。

但什么事都有个“度”的问题，如果一味地跳槽，而忽视了自身素质的冶炼，到头来，必将得不偿失。

我们提倡理智地重新选择，不赞成动辄跳槽。

过去有句话，叫做：“此处不留爷，自有留爷处。

处处不留爷，爷去卖豆腐。

”后来这句话的后半段改了，改成“处处不留爷，爷去投八路。

”再后来，又有人改成：“处处不留爷，爷当个体户。

”再再后来，又有人把它改成：“处处不留爷，爷去当散户。

”散户，就是以少量资金去炒作股票的人。

从这句话的演变，我们是否可以得出这样的结论：不要在乎上司逼你转工甚至炒鱿鱼，这都并不可怕，天下那么大，哪棵树上吊不死人？所以，为了自己的前途，每一位办公室人士都可以而且应该为自己多谋几条出路。

当然，离开已经熟悉的环境去投入陌生世界，这是一件大事，一定要慎重考虑。

2.何不换个地方“挖井”
曾经有一道作文题，说的是两种挖井方法。

其中一种是在一个地方挖两锹，看挖不出水，就换个地方挖，再不出水，就再换地方，就这样一直挖啊、换啊；另一种是认准了一个地方，不管怎样艰难都坚持挖下去。

他们的结果都很难说。

那个不断变换地方的挖井人，也许因为他的灵活、思维开放就挖到了水；也许因为他浅尝辄止、见异思迁而挖不到水；另一位也许因为他死心眼不知变动而失败，也许因其精诚所至，金石为开，遇到了水脉，泉水就喷涌而出。

我们工作的态度又何尝不是如
此。

有的人不断跳槽，跳来跳去，心机用尽；有的人则再不如意也会勉强下去，直到老去。

不
同的方式决定着不同的人生，也就是说，不管用什么方法，都要用他的机会成本去博。

然而收
获又怎样呢？回首检视，不知有几个人对自己的选择是满意的。

王先生在短短两年多时间里竟然跳了8次槽。

每次谈及此事，他的自豪总是溢于言表。

因
为在8个公司工作的经历让他交友广泛，阅历颇多，而且让他炼就了一颗“金钢不坏”之心，
一切从自己的利益和需要出发，不为任何公司的挽留和情感所动。

稍不顺意，跳槽呗。

相反的是，张先生却在不短的时间内死守着一个公司，即便是公司的竞争对手高薪来挖也
不为所动。

当然，他在工作中没有什么不如意的，因为他的认真负责和乐于学习，他的工作能
力越来越强，他在自己的学习和进步中得到了许多快乐，也颇受领导的赏识。

他说：“我深深地记着刚到深圳时，工作的第一家单位的老总对我说的一句话：’任何一
个公司的内涵和企业文化都不是一个人在三五个月就能学得到的，无论是搞专业还是搞管理，
只有去掉浮躁，潜心修炼，才能让自己更快地进步。

‘实践证明，这位老总的话是对的。

因为
今天的我，已经成了被别人挖’角‘的对象，薪水也比以前高了很多。

而我的那位朋友，仍在
为找另一份工作而不停地奔波。

”
“人挪活，树挪死”，这话说得可能有点绝对。

然而，“猪圈岂生千里马，花盆难养万年松”则是可以信奉的。

李小姐在上世纪的80年代末毅然决然地离开了那个生她养她的小县城，举家迁徙到了深圳。

回首过去，她说：“我对自己的抉择是相当满意的。

过去的同学、同事，坚持在一个地方
不动，如今还在继续’挖‘……下岗、经济不景气、单位解体等等，一直困扰着他们！儿女们
有的争气，考上了大学，但学费、生活费的居高不下，也使他们捉襟见肘。

孩子没有考上大学的，也’拿着那张旧船票‘，拼命地想挤上父母亲乘坐过的那条’客船‘.而我，由于’换了
个地方挖‘，孩子得到了良好的教育，起码，都市生活的熏陶，竞争上岗之剧烈，掌握本领之
迫切，都在他们头脑中留下了深深的’烙印‘!”
“换一个地方挖”，的确比那些“坚持在原地挖”的人累得多，可能是土质的关系，有时
还会碰上大石头。

然而，当你使劲地将大石头掀开，泉水喷涌而出的时候，那份清凉，那份惬意，就别提多痛快了！
古人说：“天行健，君子当自强不息。

”这深刻说明了勤奋努力、刻苦自强对于一个人成才的重要性。

一个人在明确了自己的人生道路后，就要朝着这个方向不断努力，孜孜以求。

奋斗不止和方向正确是成功所必不可缺少的。

如果一个人仅有努力的方向而没有努力的具体行动，那么就不可能成功到达目标，目标更会成为海市蜃楼，形同虚设；但是如果仅有努力的行动，而方向不明晰，道路方向不清楚，那么个人的精力就可能会分散而不集中，朝三暮四，最终空手而归。

人的一生同样如此，在确立了正确的路向后，要始终不渝地朝着这个路向努力，做到审时度势，因势利导，胜不骄，败不馁，结果总会品尝到胜利的甘甜，人生也会得到升华。

有一句话说：“只有亏损的企业，没有亏损的行业。

”只要认真做事，不论哪口井，都是可以挖到水的，只是水的多少有所不同而已，有的井下水多，有的井下水少。

对于我们自己来讲，重要的应该是挖那口最适合自己、自己最喜欢的井，要在挖井的过程中感到快乐。

如果照这样做了，挖到的水多当然可喜，即使挖到的水少也不后悔，因为这个过程自己是高兴的，自己可以感到很幸福。

对于人生来讲，只有自己喜欢的，才是满意的。

如果自己不喜欢，尽管那口井的水再多，自己也不会满意。

要是强迫自己挖着一口自己不喜欢、心里不快乐的井，即使事业很成功，水很多，但心情不好，觉得水是苦的，还不等于是活受罪？这样对于人生也未免太残酷了。

对于我们普通人来说，应该尽量使自己的人生过得快乐些，与其在不如意的坚持中让生命承载痛苦，不如换一种选择，让生命体验快乐。

俗话说，人为财死，鸟为食亡。

跳槽求高薪，天经地义。

对于很多职场人来说，这是永不变更的生存逻辑。

然而，这个逻辑真的是天经地义？真的无往不利？为高薪跳槽，没错，但却不是百分百靠谱。

为高薪跳槽暗藏五大隐患，绝对不可掉以轻心！
C君是IT技术科班出身，从毕业至今一直在这个领域摸爬滚打。

他在X公司呆了三年，
本想着这次自己终于能等到升职加薪的机会，结果没想到公司组织管理调整，这事被搁浅了。

C非常沮丧，几次找上司侧面打听也没什么结果。

C心想，事已至此，只能是寻找新平台，起
码还能给自己谋个高薪，运气好点还能挣个主管的位子，何必在这里等死呢？
抱着这样的想法，C愤而辞职。

可他没想到的是，这一跳，跳“空”了。

找工作时C才发觉，中高端的职位在人才市场上很少，而且现在企业在招聘中对薪资福利待遇的考虑都很理性，不是随随便便就能做成“高薪梦”的。

C也不甘心屈就，从普通岗位做起，所以一直挑剔、推
托，结果几个月过去了工作还没定下来。

后来C从前同事那里得知，就在他走之后不久，过去的竞争对手升职成了主管。

C整个人
都懵了，自己提前放弃，不想给了对手机会。

一晃离职已经3个多月，不知是不是心态的问题，C连份像样的工作都没着落。

他一再想
到之前本来“到嘴的肥肉”，却因自己心急错过了，肠子都悔青了。

像C一样为了薪水而跳槽的人数不胜数，几乎每个职场人都会有一两次为薪水跳槽的经历，认为跳槽是加薪捷径，其实这和投资一样，收益越大，风险往往也越大，尤其是跳槽过程中还有很多短期内看不出来的隐患，总在你掉以轻心时爆发。

专家提醒，为高薪跳槽，须提防五颗“地雷”。

职业忠诚度受到质疑
从个人发展来说，不管你技术多牛，能力多强，如果仅仅是因为钱就不停地跳，个人的职
业忠诚度可能到受到严重质疑。

有些HR对于这类职场“跳蚤”比较反感，对这样的人敬而远之，即使把你录用进来，一旦发现你忠诚度不高，也不会把核心岗位交给你。

职业空白期难以解释
因为抱着求高薪的想法跳出来，找工作时常常会因此受到牵制和影响，没有达到预期，心
里往往难以接受。

结果时间越是拖延，职业空白期就越长。

在职业生涯中，职业空白期是个比较敏感的问题，可能会对未来的职业发展带来负面影响。

职业生涯出现断层
因为钱而跳槽，很容易被高薪蒙蔽了双眼，忽略了长远的职业发展规划。

C就遇到了典型
的职业发展断层，因为过于注重外职业生涯，而忽略了内生涯的修炼，职业生涯发展的延续性差，会严重影响职业生涯发展的延续性。

如同虚线一般的发展轨迹，如何能长久呢？
职业内生涯发展是个人职业发展的内在源动力，只有自己的核心职业技能提升了，才可能
获得更好的机会，更好的待遇，此乃良性循环，而非一蹴而就的结果。

不断的跳槽，不断的换环境，不利于在经验的持续积累和业务进步。

核心技术、业务等工作，都只能是较高岗位，或
企业核心人员才能获得的。

总是跳槽，在各个公司间换来换去，“跑龙套”的不是你，还能是
简历上留下尴尬“历史”
单为高薪而跳槽的人，内心多浮躁。

常常因为外部环境因素，或是内心欲望无法满足时就冲动跳槽，所以在眼下的平台上还没来得及做出成绩就放弃了，在简历上体现不出亮点，没有实在的成绩，而且还留下了“跳蚤”的坏影响，HR一眼就能看出你的问题所在，怎么会录用你？更何谈高薪？
“惯性跳槽”上瘾
“跳槽就能涨薪”这话就像是一句魔咒，在一个岗位呆了一两年就开始不安分了；就因为同事和朋友告诉了他，XX因为跳槽到xx公司得了高薪，他自己也按捺不住性子要跳出去。

结
果往往只看到别人得高薪，自己却越来越糟。

别人获得高薪的原因未必就是“跳”出来的，真正的原因你不能判断，不考量自身状况就盲目跟风，结果不堪设想。

“惯性跳槽”上瘾后，只可能成为跳槽“奴隶”。

要如何沉下心来达成职业生涯的目标，而不是为了几斗米折了前程？专家认为，理性的跳槽者至少要做到以下三点：
找准目标，做事心无旁骛
找准目标，既是要做好职业规划。

其中最关键的是要做好职业定位，找到你在职场上的位置。

到底什么工作适合你，这就要在你自身上找答案，从你的兴趣爱好、能力特长和自身价值观入手，并与就业机会结合起来找答案。

一旦确定职业目标，就要以此为中心，坚持不懈的走下去，用心无旁骛的钻研劲头，锻炼出令四方臣服的能力，高薪岂在话下！如果C君在发现原计划被取消后，能沉住气坚持专心做技术，结果可能会大大不同。

不同发展阶段，抓住不同重点
C君的问题在于，急着要达成目标，急着要成功，没有从长远发展来看。

职业生涯发展处
于成长期时，是你静下心积累和学习的时候，那么在选择工作平台上，重心不建议放在报酬上；待到发展进入稳定期，你的技能、经验和心态积累到一定程度，并且此时已有养家糊口的任务时，那么薪资就是着重考虑的问题。

如果前面没有搭好台阶，后面是不会有“空中楼阁”的奇
摆正心态，宁静以致远
心态的成熟，也是职场上所必须修炼的内容。

等过了十年、二十年再回首，薪资不满意这样的问题，可能是职场上不值得埋怨和不满的问题了，因为在职场上竞争、打拼，困难和阻碍何其多，为这点事带乱自己的步伐，又如何应对其他问题？减少浮躁，多学习，多积累，韬光养晦，才能有厚积薄发的一天。

要想赢到最后，就绝不能因为一时的利益诱惑而忘了发展的可持续性。

专家认为，找准职业定位，做好职业规划，将眼光放长一些，看远一些，才可能完成最初的“使命”，并能拯救自己于“危难”和陷阱之中。

在国家不包分配、个体可以自由流动的今天，十几年甚至一辈子呆在一家公司的情况已不多见，跳槽成了我们职业生涯中的一件平常事。

跳槽是要冒风险的，一次成功的跳槽可能使你的职业生涯“柳暗花明又一村”，但一次失败的跳槽也能让你“前功尽弃”，“功败垂成”。

职业生涯的成败与跳槽有着密切的联系，为此我们要积极对待跳槽，让每一次的跳槽都能推动职业生涯向前发展。

现实中很多人是对现有工作不满才会想到跳槽，譬如人际关系不好，工作太久厌倦了。

为了尽快地改变现有的状态，往往缺乏准备，“病急乱投医”。

然而下一家公司也不一定就解决了它面临的问题，于是再换，导致他们跳槽频繁，影响职业生涯的上升。

这是现在人们跳槽中最大的一个误区。

究其原因，是没有正确理解跳槽的作用。

其实跳槽对于改变工作状态与环境的效果微乎其微。

原因很简单，现在的公司人际关系复杂，你如何保证下一家公司人际关系不复杂？人际关系如何，除非你认识公司内部的人，否则只有在你进入公司后才能知道；它不像薪资，可以在进公司之前就确定。

换句话说，为了诸如这样的原因跳槽你的成功概率只有50%，你要承担50%失败的风险。

你觉得值得吗？
跳槽应该以职业目标为中心，为职业目标服务。

这家公司能否提升你的职业含金量，才是你最需要考虑的。

晓波毕业于北京大学，就职于财富前100名的公司。

在这样人才济济的公司，他的职业发展速度之快同样令人惊讶。

现有工作的公司背景、薪资、人际关系都没有令他不满意的地方。

然而工作近三年的他，仍旧想换工作。

因为他就职的公司进入中国十几年了，已经过了快速扩展的阶段。

十年前，在这家公司很一般的员工，两三年也能升一个级别；可现在即使很优秀的员工，四五年也未必能升一个级别。

当然如果你愿意“媳妇熬成婆”，前景也会很不错。

晓波认为如果呆在这家公司，他的发展空间是要受到限制的。

他期望去一家进驻中国不久的财富500强公司，即使薪资略低于现在，只要公司的前景不错，他也愿意。

因为只有这样的公司，才能让他超出常人的能力得到充分的发挥，才能达到他的职业目标。

现有工作状态的满意程度和是否跳槽并没有必然联系。

你对现有工作不满意，跳槽未必能解决问题；你对现有工作满意，也一样可以考虑跳槽。

记住，跳槽的最大意义在于它是达成职业目标的手段。

如果你希望一年后换工作，千万不要一年后才开始做准备，更不要把全部希望寄托于公开的招聘信息，猎头公司的电话。

成功的跳槽需要主客观因素的契合。

即使你有愿望，有能力，也很努力，可是你却没有采取合适的办法，一切也是枉然。

为了顺利地跳槽到目标公司，你至少要提前半年，进行如下的精心准备：
彼知己的基础上，明确自己的目标职业、行业、公司
确定目标公司，加深对工作内容与任职要求的理解
职位与公司的要求，制作有针对性的求职信与简历
多种渠道争取面试机会提高面试技巧
不要让现在工作的公司知道你想跳槽：公司知道你想跳槽，对你会有所提防，一般不会再委以重任，晋升加薪的机会自然也就没有了。

不要辞职找工作：找工作中的很多因素都不是自己能控制的，没有人可以确保自己一定能在某个期限内找到合适的工作。

辞职后长时间找不到工作，会影响心情，打击自信，说不定就随便接受一个还不如原来的工作。

找工作期间尽量不要影响现有的工作：不要新的工作没找到，又丢了旧的工作。

在没有拿到新单位书面的录用通知之前，不要辞职：世事难料，口头的承诺不保险，白纸黑字的东西比较可靠。

在递交辞职信之前处理好所有的物品、文件与信件：有些公司，你交了辞职信后，就会禁止你再使用公司的电脑和文件。

一定要通过电子邮件或寄挂号信的方式递交书面辞职信：万一离职发生纠纷，有据可查。

商谈离职日期、赔款等问题时，要学会用法律保护自己的合法权益：一般情况下，只要提前30天递交书面辞职报告，无论公司同意与否，你都可以离职；现在很多公司与员工签署了行业禁止协议，实际上这个合同要生效，根据相关法律规定，公司必须支付给你巨额费用。

换句话说，如果公司不付给你“损失费”，他们就肯定没有权利禁止你去同行业的公司。

递交辞职信后，做好并顺利交接现有的工作：这是任何一个职场人士基本的职业道德。

小赵在沈阳的一家着名的软件公司工作，他的理想是进在北京的一家世界500强企业。

由于当初怕进不了那家企业，他才进了现在这家公司，但他厌倦了目前的工作，还是想来北京这家的公司应聘，但仍然怕进不了那家公司，又找不到像现在这家一样好的公司，所以他犹豫不决，征求我的意见。

我坦率地说我回答不了他的这种问题，而且，即使我能回答他我也不愿回答。

但是，我先请他回答这样一个问题：“跳槽是有成本的，它包含时间上的和金钱上的，有形的和无形的。

作为一个成年人，你计算过自己跳槽的成本吗？”
小赵说：“我知道会有必要的损失，但没有细算过跳槽的成本，因为我认为它可以忽略不计。

”
“既然没有细算，你怎么知道跳槽的成本可以忽略不计？”我反问他。

小赵沉默不语。

“跳槽并不见得是件坏事，但在你没有仔细核算好跳槽的成本之前，我劝你暂时不要跳槽。

”
小赵点点头，沉默了许久以后对我说，他要做好自己的职业规划之后，再作决策。

我国每年有几百万大中专学生毕业进入职场，但在这几百万人当中，绝大部分的人将碌碌无为一辈子，只有极少的人会到达自己理想的彼岸。

这是为什么？
从某种程度上来讲，现代职场比大海有更多的暗礁和漩涡，更容易使人迷失方向。

如果你不知道自己到底想要什么和自己能做什么，总觉得自己眼前只是沙漠，你需要去寻找新的绿州，那么，对于你来说，在沙漠的另一边可能还是沙漠。

因此，像小赵这种情况不要急于找新的工作。

也许，你现在的这个公司，的确与当初想像的不一样，但是，当初决定到这家公司来上班，毕竟是你自己的选择，吃后悔药是没有用的。

如果你在心里老是这么想：“哎呀，当初我就不该来这个公司！”或者“其实，我真正想去的是某某公司”，那么，你对不起自己，同时也对不起你现在的这家公司。

由于屈从于就业压力，没有找到理想的工作，如果心里老是拘泥于过去，除了影响你现在的工作和生活，其余没有任何好处。

从现在起，你应该好好问问自己：“我到底喜欢什么样的工作？我到底能做好什么工作？”划船出海，首先要定好航线，避开暗礁和漩涡，这样，实现自己理想的可能性就大多了。

当然，对于职场新人来说，工作并不一定要从一而终，每个人对自己喜欢和擅长的工作都有一个认识的过程，所以，也应该有个选择的过程，但是，在没有做好自己的职业规划之前，你跳槽就相当于老是中途返航，一遍遍地修改自己的目的地和航线，这样，你浪费了许多宝贵的时间和精力。

而这宝贵的时间失去了的话，你就永远找不回来了。

你频繁跳槽，在不知不觉中养成了这么一种习惯，你的心态就变得越来越浮躁。

两三年过去之后，你回头一看，自己实际上还是在原地踏步。

如果你通过深思熟虑，确实认为现在这份工作对你不合适，最现
实的办法是，在接受现实的前提下，慢慢地向自己的目标靠拢，而不是马上跳槽，更不是怨天尤人，自曝自弃。

这个世界是多面的，很多东西也是关联的，你完全可以融会贯通。

的确，有些人跳槽后工资高了，但由于过去的资源的利用率低，又要从零开始寻找机会，没有积累，也没有进步，这样，你越来越像个出卖体力的挑夫。

对于职场新人来说，工资高低是一个方面，更重要是看学习的机会和成长的空间。