人力资源风险管理答题及答案

单选题

1. 人力资源管理建立的基础是：A

A 人性假设

B 人力资源的规划

C 招聘配置

D 智慧力

正确答案：A

2. 人力资源开发的基础是：C

A 培训

B 预测

C 学习

D 制度

正确答案：C

3. 21世纪经济竞争的核心是：A

A 人力资源及其潜能的发挥

B 优秀人才的竞争

C 科学技术的竞争

D 创新能力的竞争

正确答案：A

4. 评价学习型组织一个很简单的标准是：B

A 沟通

B 分享

C 培训

D 配置

正确答案：B

5. 所有岗位的工作职责加起来和部门职责应该是：B

A 直线型的

B 重合的

C 树状的

D 网状的

正确答案：B

6. 在对人才的全面考核中，不要特别重视的是：D

A 职业意识的考核

B 职业道德的考核

C 职业心态的考核

D 学历和学位的考核

正确答案：D

7. 企业招聘人才时要遵守的原则是：A

A 公平竞争

B 先儿子后女婿

C 先内部后外部

D 适合本企业

正确答案：A

8. 善任的基本原则是：B

A 知人善任

B 事人相宜

C 量才用人

D 扬长避短

正确答案：B

9. 知识型人才追求的是：B

A 自身目标的实现

B 自身价值的实现

C 发挥人才的潜能

D 企业目标的实现

正确答案：B

10. 人力资源管理中作为人的阶段就是：C

A 人性化管理

B 把员工当作人来看待

C 平等的阶段

D 强调物质第一位

正确答案：C

11. 永远都存在的职业生涯是：B

A 外职业生涯

B 内职业生涯

C 兼职生涯

D 中职业生涯

正确答案：B

12. 企业再造的主要手段就是：B

A 加强法制建设

B 建立学习型组织

C 思考企业成本

D 员工培训

正确答案：B

13. 会展示出明智清楚貌色的人一定是：A

A 一个心质诚智的人

B 一个心质诚勇的人

C 一个心质诚仁的人

D 一个心质诚明的人

正确答案：A

14. 高明的领导人懂得，是否得力是一个相对的概念，关键在于是：A

A 人才的使用是否得当

B 人才选拔是否正确

C 是否运用人性化管理

D 绩效考核体系是否合理

正确答案：A

15. 企业盈利的基础和前提是：C

A 对风险的预测

B 人才的使用

C 良好的绩效

D 人力资源的开发正确答案：C