城乡人力资源开发一体化战略研究开题报告资料

衡阳师范学院南岳学院本科生毕业论文开题报告

、选题的目的、意义及国内外研究动态:

1.1选题目的

本文主要针对城乡人力资源开发一体化的战略进行探讨， 以期缩小城乡人力资 源开发方面的差距，促进城乡人力资源开发一体化的实现，为城乡一体化研究提供 一种新的思路。

1.2选题意义

建设社会主义新农村的任务要圆满完成，人的因素是最重要的，人力资源是所 有资源中最宝贵的资源，人是生产力诸要素中最积极、最活跃的因素，组织的各项 生产活动和管理工作都是靠人去完成。因此，以城乡人力资源开发一体化战略为研 究对象，在了解城乡人力资源开发现状的基础上， 以城乡统筹为指导思想，提出促 进城乡人力资源开发一体化的战略，该论题的选择为研究城乡关系的协调和城乡一 体化的实现提供了一种新的思路，有利于全面提高农村人力资源素质，缩小城乡差 距，顺利完成新农村建设的任务，加快城乡一体化的步伐，这也是本文选题意义之 所在。

1.3国内外研究动态

通过查阅大量的书刊杂志、理论著作、文献资料及学术论文，目前直接以城乡 人力资源开发一体化为研究内容的文章很少，主要研究成果如下：

1.3.1国外城乡一体化研究情况

(1) 理论方面

霍华德(Ebenezer Howard)的“田园城市”(Garden City)理论：倡导的是一种社 会改革思想，用城乡一体的新社会结构形态来取代城乡分离的旧社会结构形态。

认

为农村居民也可以从事非农产业，城市与农村结合可以营造适合人类生活的社会形 态。正如他在序言中说到：“城市和乡村都各自有其优点和相应缺点，而城市一乡 村则避免了两者的缺点”。

刘易斯(WALeW1S)经济结构二元论：在具有二元经济结构的社会里，由于传 统农业部门存在着大量低收入的劳动力，可以通过调节收入分配实现资本积累的方 式，使工业部门不断吸收劳动力，此时工农业趋向均衡发展，城乡差别逐步消失。

论文题目 城乡人力资源开发一体化战略研究

学生姓名 专 业 指导教师

曾翔 经济学 邓长飞

12640236 2班

副教授

刘艳琼（2010）在《促进城乡人力资源开发一体化的对策分析》中，首先对城乡人力

资源开发一体化的内涵进行阐述。其次，指出城乡人力资源开发一体化的目标：

（1）提高效率；（2）体现公平；（3）维护稳定。最后，提出城乡人力资源开发一体化的对策：（1）合理引导农民工流向；（2）加强农民转移就业培训；（3）建立城乡统一的人力资源市场；（4）因地制宜，循序渐进，充实和完善农村社会保障项目。

陈力、熊缨、孙一平（2011）在《统筹城乡人力资源开发一体化战略研究》中，首先对统筹城乡人力资源开发的现状进行阐述。其次，提出统筹城乡人力资源开发一体化的战略构想，主要内容包括：（1）统筹城乡人力资源开发一体化的指导思想；

（2）统筹城乡人力资源开发一体化的目标和任务；（3）统筹城乡人力资源开发一体化的工作框架。最后，提出统筹城乡人力资源开发一体化建设的思考与建议：（1）整体规划、整合资源、统一协调、合作共进；（2）突出重点，将促进农村人力资源开发放在优先位置；（3）统筹城乡人力资源开发要加强政府的宏观调控；（4）以区域统筹为基础，以点带面、逐步扩展。

笔者认为以城乡人力资源开发一体化为研究对象，可以很好的将两者结合起来，即运用城乡一体化中城乡统筹、协调的基本思路，统筹城乡人力资源，实现城乡人力资源开发一体化，促进城乡协调发展，为城乡一体化提供了一种新的思路。

二、主要研究内容、创新之处：

2.1主要研究内容

首先，对本文研究背景、研究目的及意义、国内外研究现状、研究思路及方法等进行论述。其次，对相关概念界定及本文研究的理论基础进行论述。再次，对我国城乡人力资源开发一体化的现状进行论述。最后，提出实现我国城乡人力资源开

发一体化的若干发展战略。

2.2创新之处

本文以城乡人力资源开发一体化为研究对象，将两者结合起来进行研究，即运用城乡一体化中城乡统筹、协调的基本思路，统筹城乡人力资源，实现城乡人力资源开发一体化，促进城乡协调发展，为城乡一体化提供了一种新的思路，这即是本研究的创新之处。

(1) 文献法

本文拟阅读、搜集、查阅和摘录各种论文类、著作类和网页类在内的相关文献资料基础上完成。通过借助学校图书馆和电子资源，对各种文献资料进行借鉴、分析、总结，对本文的研究奠定了坚实的基础。

(2) 社会调查法

本文拟通过实地调研的方式，向相关人员发放调查问卷，以此了解城乡人力资源开发一体化现状，通过对调查问卷的收集分析计算，掌握城乡人力资源开发一体化存在的问题，并在对问卷分析的基础上，提出了解决对策，是文章的核心部分。社会调查法的运用为文章核心部分的完成起到关键作用。

3.2论文提纲

1绪论

1.1研究背景

1.2研究目的及意义

1.2.1研究目的

1.2.2研究意义

1.3国内外研究现状

1.3.1国外研究现状

1.3.2国内研究现状

1.4研究思路及方法

1.4.1研究思路

1.4.2研究方法

1.5本研究的创新点

2相关概念界定及理论基础

2.1相关概念界定

2.1.1人力资源

2.1.2人力资源开发

2.2理论基础

2.2.1人力资本理论

222马克思主义城乡关系理论

223城市化理论

3. 城乡人力资源开发一体化战略的现状分析

3.1我国城乡人力资源开发一体化的成果

3.1.1农村教育的改革

3.1.2对农民及农民工培训的重视

3.1.2农民及农民工“国民待遇”的日益提高

4. 我国城乡人力资源开发一体化战略存在的问题

4.1城乡二元结构阻碍城乡人力资源开发一体化的进程

4.2城乡在教育培训就业社会保障等人力资源开发方面的差距4.2.2.1城乡教育差距大

4.2.2.2城乡培训差距大

4.2.2.3城乡就业差距大

4.3缺乏稳定系统的城乡人力资源开发一体化战略的发展思路

5. 城乡人力资源开发一体化战略存在问题的成因分析

5.1城乡二元结构阻碍城乡人力资源开发一体化的进程

5.1.1效率的损失

5.1.2公平的牺牲

5.1.3稳定的代价

5.2城乡教育差距

5.2.1学历差距大

5.2.2经费差距多

5.2.3资源较少

5.3城乡就业差距

5.3.1城乡培训资金投入差距大

5.3.2城乡培训管理方法差距大

5.3.3城乡培训重视程度不一样

5.4城乡就业差距

5.4.1就业指导，扶贫上的不平等

5.4.2城乡居民择业上的不平等

5.4.3城乡居民就业状况不平等

5.5城乡社保差距