公司员工日常行为管理规范

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员工日常行为规范

员工日常行为规范为了明确日常工作，规范工作行为，工作责任到人，同时为公司对员工考核提供依据，制定本规范：一、道德规范（一）、社会公德1.树立正确的人生观、价值观、世界观；热爱企业，爱岗敬业；有组织，有纪律，勇于进取，乐于奉献。

2.待人诚实和气，讲文明，讲礼貌。

3.倡导团结有爱之风，乐于助人，尊老爱幼，家庭和睦，团结工友。

4.养成良好习惯，不酗酒、不赌博、不吸毒、不做危害社会的事。

5.美化环境，爱护公共设施，维护公共卫生，养成不乱扔果皮纸屑、烟头，节约粮食的良好习惯。

（二）、职业道德1.热爱工作，尽忠尽职。

具有与企业共荣辱共命运的情感，具体集体荣誉感、主人翁意识，树立正确的苦乐观。

2.尊重客户，文明服务。

遵照“客户第一”的服务方针，以优质的产品和服务，不断提高客户满意度。

3.尊章守纪，廉洁奉公。

克己奉公，不徇私情，不以职权和工作之便牟取私利，正确行驶职权。

养成良好的尊章守纪的习惯；坚持原则，敢于同违法违纪行为作斗争。

4.顾全大局，团结协作。

正确处理企业、部门、个人三者的利益关系，以大局为重；增强部门、班组间的团体协作，建立“团结，有爱，平等，互助”的员工关系，反对不利于团结的错误倾向。

二、仪容仪表与着装规范（一）、仪容仪表：1、上班时间，一律按要求穿工衣，服装不出现开线或钮扣脱落，干净整洁得体。

2、注重个人形象，男同事不留超肩长发型，女同事不留奇异发型，不允许头发凌乱，展现出良好的个人形象。

3、个人卫生方面：五勤：洗澡、理发、刮胡须、刷牙、剪指甲五不：不在公众场合掏耳朵、不剔牙、不抓头皮、不打哈欠、不掏鼻孔（二）、着装规范：员工着装规范的原则是：端庄、大方、整洁、得体、便于工作。

1、上班时间，一律穿统一工衣，精神饱满，不佩戴易脱落首饰；服装必须保持清洁、整齐，不能有明显的污渍和灰尘（特别是衣领和袖口）；服装不出现开线或钮扣脱落。

2、工作时不卷裤脚、翻领子。

三、举止规范举止规范的原则是：端庄、大方、得体、优雅。

如何规范日常行为管理办法

如何规范日常行为管理办法
一、日常行为规定
1、公司员工要养成遵守纪律、文明办公的习惯。

上班时间，严格遵守劳动
纪律，坚守工作岗位，不得迟到、早退，不得溜岗、擅离职守，禁止在办公楼内做其它与工作无关的活动。

2、在办公环区域内不得大声喧哗、吵闹。

3、爱护办公设施，设备不得随意搬动。

4、已发放工装的员工上班时间一律着工装，进入厂区禁止穿拖鞋、背心、
短裤，禁止赤裸上身，违反者一次罚款50元，并在厂内通报批评。

5、离开办公室、宿舍或工作场所时要检查电器状态，如电脑、电扇、空调、照明、仪器等，确认关闭后方可离开，违反者视情节严重程度一次处罚50-200元，并在厂内通报批评。

6、借用公共场所（如会议室、多功能室等）使用完毕离开前必须将桌椅摆
放整齐，垃圾清理干净，所有电器关闭后方可离开，违反者视情节严重程度一次处罚50-200元，并在厂内通报批评
二、环境卫生规定
1、公司员工应自觉维护公共区域的卫生，禁止随地吐痰、不准乱丢口香糖、纸屑、果皮等杂物，违反者一次处罚20元，并在厂内通报批评；
2、严禁在公共通道、楼梯间、走廊、墙面、柱子等地方随意张贴海报、广
告等；
3、厂区公共区域除三个抽烟点黄线区域外（1、东门卫，2、西门卫、3、
电工房后墙）一律禁止吸烟，办公楼内禁止流动抽烟，违反者一次处罚100元，并在厂内通报批评。

本厂任何员工对违规行为有举报权利，更有检举义务，发现违规及时上报办公室，为了厂区的优良工作氛围，请员工自觉遵守，各部门互相监督，认真落实。

本管理办法自公布之日起实施。

员工日常行为规范要求

员工日常行为规范要求一、尊重他人1.不论在工作场所还是在日常生活中，员工应该尊重他人的人格和权利，不得歧视他人，包括但不限于种族、性别、宗教、年龄、身体残疾等方面的歧视；2.遵守公司内部的行为规范，不进行贬低、侮辱、恶意中伤他人的言论或行为；3.遵循公共秩序，不进行诽谤、污蔑、诋毁他人的言论或行为；4.在与同事、上级、下属等人员的交流中，应尊重他人的意见和观点，积极倾听并进行理性讨论。

二、遵守纪律1.遵守公司和部门的工作纪律，按照工作时间、工作流程、工作内容等规定进行工作；2.不迟到早退，准时到岗、完成工作任务；3.严格遵守公司的安全制度和操作规程，不蓄意破坏设备、设施等公司财产，并保护好个人和他人的人身安全；4.尊重公司的保密规定，不泄露公司的商业机密和他人的隐私信息。

三、诚实守信1.诚实守信是员工最基本的品质，员工应如实报告自己的工作进展、问题和困难，并及时向上级汇报工作进展、项目资料等信息；2.不编造虚假信息，包括但不限于虚报工作时间、虚报工作内容等；3.不利用公司资源从事个人或其他不道德、非法的活动；4.在与客户和合作伙伴的业务往来中，要讲信用、守合同，不欺诈、不虚假宣传。

四、团队合作1.员工应积极参与团队活动，促进团队之间的合作和交流，与团队成员和睦相处，相互支持、尊重和信任；2.不进行与团队合作不符的行为，不故意破坏团队的凝聚力和工作氛围；3.当他人需要帮助时，应主动伸出援手，提供合适的帮助和支持；4.尊重团队领导的决策，按照团队目标进行工作，并竭尽全力为团队的成功贡献自己的力量。

五、学习成长1.员工应不断学习和提高自己的专业知识和技能，尽力在工作中表现出自己的才华和能力；2.积极参与公司提供的培训和学习机会，提升自己的工作能力和胜任力；3.关注行业动态和公司发展趋势，及时适应变化，做好个人规划，为公司的长远发展做出贡献；4.愿意分享自己的经验和知识，帮助他人成长和进步。

以上是员工日常行为规范要求的一些基本内容，每个公司根据自身情况可以增加或调整具体要求。

员工日常行为习惯规范管理制度

一、总则为了加强公司员工的日常行为规范，提高员工的整体素质，树立良好的企业形象，促进公司和谐发展，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工。

三、基本要求1. 遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度。

2. 爱岗敬业，勤奋工作，努力提高自身业务水平。

3. 诚实守信，廉洁自律，保守公司商业秘密。

4. 团结协作，互相尊重，共同营造和谐的工作氛围。

5. 注重仪表，讲究卫生，保持良好的个人形象。

四、具体规定1. 上班时间（1）按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。

（2）上班期间，保持手机静音或振动，不得接听电话、玩手机等与工作无关的事情。

（3）工作时间，不得从事与工作无关的活动，如聊天、玩游戏等。

2. 工作态度（1）积极主动，认真负责，按时完成工作任务。

（2）遇到问题，及时向上级汇报，寻求解决办法。

（3）对待客户，热情周到，耐心解答，维护公司形象。

3. 卫生与仪表（1）保持工作区域整洁，不乱扔垃圾。

（2）穿着整洁，符合公司规定，不得穿拖鞋、背心等不雅服装。

（3）保持个人卫生，勤洗手、剪指甲，不佩戴过于鲜艳的饰品。

4. 通讯与网络（1）遵守公司网络使用规定，不得利用公司网络进行非法活动。

（2）不得在工作时间浏览与工作无关的网页、视频等。

（3）不得泄露公司商业秘密，不得传播不良信息。

5. 礼仪与人际关系（1）尊敬领导，团结同事，友好相处。

（2）遵守公共道德，文明用语，不骂人、不斗殴。

（3）尊重他人，礼貌待人，不歧视、不排斥。

五、奖惩措施1. 对遵守本制度、表现突出的员工，给予表彰和奖励。

2. 对违反本制度、影响公司形象的行为，视情节轻重给予批评、警告、记过、降职等处分。

3. 对严重违反本制度，造成公司损失或恶劣影响的员工，公司有权解除劳动合同。

六、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行。

3. 公司可根据实际情况，对本制度进行修订。

员工行为规范

员工行为规范尊敬的全体员工：为了维护公司的良好形象，促进员工之间的和谐关系，提高整体工作效率，特制定本员工行为规范。

请各位员工严格遵守以下规定：一、工作时间1.1 准时上班：请于规定的上班时间前到岗位上班，并准备好相关工作资料，做到快速进入工作状态。

1.2 严守下班时间：下班时间为约定工作小时后，须在完成工作任务的前提下按时离开办公场所。

二、仪表仪容2.1 着装整洁：员工应穿着整洁、得体的工作服或商务装。

严禁穿着过于暴露、不雅或不符合岗位要求的服装。

2.2 发型及妆容：员工的发型应整齐，不得有过于夸张或影响工作形象的造型。

妆容应淡雅自然，不得过于浓重或夸张。

三、言行举止3.1 尊重他人：员工间应互相尊重，不得有不友善、歧视或辱骂他人的言行。

3.2 礼貌待人：面对同事、客户或上级，员工应保持礼貌，不得使用粗鲁、恶劣或冒犯性语言。

3.3 保持谦逊：员工应保持适度的低调，不得过度夸大自我能力或过分自信，以免给他人留下不良印象。

3.4 保守秘密：员工需对公司的商业机密和个人私密信息严守保密，不得泄露或滥用相关信息。

四、工作效率4.1 精益求精：员工应积极主动地完成工作任务，并尽力做到最好，争取提供高质量的工作成果。

4.2 高效沟通：员工间的沟通应以明确、准确的方式进行，避免产生误解或浪费时间。

4.3 合理安排时间：员工应根据工作任务和优先级，合理安排自己的工作时间，提高工作效率。

五、遵守规章制度5.1 遵守公司规定：员工应遵守公司的各项制度和规章，并按要求执行工作。

5.2 禁止违纪行为：严禁员工酗酒、吸烟、赌博等危害公司形象和员工健康的违纪行为。

5.3 不得盗用公司财产：员工不得私自使用或盗用公司的资产、设备或者其他财物。

总结：本员工行为规范旨在促进良好的工作环境和亲密的团队合作。

各位员工应以身作则，自觉遵守规定，以示公司的职业素养和责任担当。

我们相信，在大家的共同努力下，公司的发展必将更加顺利，每位员工的个人发展也将获得更多机会与挑战。

员工日常行为管理规范

员工日常行为管理规范员工日常行为管理规范一、尊重他人1. 员工应尊重其他同事的人格和个人隐私，不得进行人身攻击、诽谤、辱骂等侮辱行为。

2. 在与同事的交流中，员工应注意控制自己的语气和语言，避免使用粗鄙、侮辱性的词汇。

3. 员工应尊重他人的时间和工作安排，不得随意打扰他人工作或造成他人工作负担。

二、遵守工作纪律1. 员工应按照公司的规定上下班时间，不得迟到、早退或无故缺勤。

2. 员工应按照公司的规定完成工作任务，不得懈怠、拖延工作时间。

3. 员工应遵守公司的保密规定，不得擅自泄露公司的商业机密或其他保密信息。

4. 员工应遵守公司的行为准则，不得从事与公司业务无关的个人活动。

三、培养团队合作精神1. 员工应积极配合团队工作，不得为了个人利益而妨碍团队的正常运作。

2. 员工应主动向其他团队成员提供帮助和支持，共同完成团队任务。

3. 员工应以诚信为基础，与团队成员保持良好的沟通和合作关系。

四、诚信待人1. 员工应以诚信为基础，与客户和合作伙伴保持诚实、公正的合作关系。

2. 员工应遵守公司的商业道德规范，不得从事欺诈、错误宣传等不当行为。

3. 员工应遵守与客户和合作伙伴的合同约定，不得擅自违约或侵犯对方的合法权益。

五、保持职业形象1. 员工应保持良好的仪表和言行举止，不得以不雅或不文明的方式来表达自己。

2. 员工应按照公司的规定着装，不得穿着过于暴露、不整洁或不符合职业形象的服装。

3. 员工应尊重职业操守，不得利用职务之便谋取个人私利或从事违法违规行为。

六、关注员工福利1. 公司应保证员工的合法权益，包括薪酬、福利、休假等，不得违反法律法规或擅自削减员工权益。

2. 员工应维护公司的利益，不得故意损害公司的声誉或从事破坏公司利益的行为。

3. 公司应建立健全的员工奖励制度，激励员工积极主动地为公司做出贡献。

以上是员工日常行为管理规范的基本内容，员工应自觉遵守规范，确保良好的工作环境和团队氛围，提高工作效率和工作质量，共同为公司的发展做出贡献。

员工日常行为管理规范

员工日常行为规范第一条行为准则1、员工工作时间内按规定统一戴工号牌；2、员工在工作时间、工作区域必须按公司统一标准穿工作装并保持服装整洁；3、女员工不化浓妆、异妆、留怪异发型，长发应将头发盘起；男业务员不留长发、胡须及怪异发型；公司员工不许佩带夸张及过多饰品，上班不许穿拖鞋；4、严禁在展厅及办公区内抽烟、吃槟榔、零食、早餐或睡觉；5、严禁在展厅内、办公区及食堂嬉戏，大声吵闹；6、客户到店来有欢迎声“您好，欢迎光临湖南华丰”；离店有送别声“慢走，欢迎下次光临”；7、展厅接待台内及迎宾台时刻保持人员值班，工作人员严禁东倒西歪，成群聊天；8、公司内与同事相遇应点头微笑表示致意；9、遇到上司应主动打招呼；10、进入办公室应先敲门，得到允许后方可进入，不得擅自闯入办公室第二条办公秩序1、上班打卡后未经允许不得擅自离开工作岗位外出吃早餐、办私事，工作时间严禁看与工作无关的报纸、杂志等；2、公司相关工作资料、文件妥善保管，严禁文件、合同等公司资料乱扔乱放；2、工作时间不得在电脑上玩游戏、看视频，做与工作无关的事情；3、保持个人办公位整洁，办公桌椅、计算机表面不能有灰尘，物品摆放整齐；4、展厅值班人员及时清理洽谈桌、洽谈区及客户休息区卫生；5、接待客户过程中，不得无故离开做其它与工作无关事情；6、不得在现场有客户的情况下，争论客户归属；7、爱护办公设备，节约使用纸张，能够使用废纸打印的文件不得使用新纸张；8、下班后自觉关闭个人办公电脑，本区域空调、烤火炉、风扇、电灯等，养成随手关灯断电的好习惯；9、电话铃响不得超过三声必须接听，且接电话时严格按照标准用语“您好，湖南华丰***为您服务”，接听电话应有耐心，对方挂断电话后方可将电话挂断，严禁甩电话；10、自觉遵守电话使用规定，严禁拨打私人电话。

第三条责任本制度的监督、检查部门为公司行政部、各部门主管、经理共同执行，违反以上规定人员，公司处以书面警告一次，再次违反则按照公司制度进行罚款。

公司员工日常行为规范含细则10篇

公司员工日常行为规范含细则10篇公司员工行为规范（一）：1、上下班严格遵守公司考勤制度，正常请休假必须提前填写请假条并获主管领导同意后方可，无特殊情景不得事后补办请假手续。

违者一次罚款10元;2、迟到或早退10分钟以内当月累计达三次者每次扣款10元， 10—30分钟以内每次扣款30元;无故迟到或早退超出30分钟按旷工半天论处，罚款50元，旷工一天罚款100元，超过两天者作自动离职处理。

3、员工因公外出必须做好书面登记或告知主管领导，否则按脱岗处理，上班期间无故脱岗者每次罚款50元。

4、上班期间不准上网闲聊、吃零食、听音乐及看与工作无关的视频电影等，一经发现，违者每次罚款20元。

5、下班后办公及工作区域要及时关掉电脑、空调及其他相关电源，关好门窗，否则发现一次给予相关职责人每次罚款20元，若产生经济损失公司保留追究权利。

6、下班后无故不得逗留办公及工作区域，需要加班需提前向办公室申请，更不得浪费公司资源，否则违者一次罚款20元。

7、生产操作不得人为造成浪费，否则违者除一次罚款20元外，公司将对浪费造成的损失进行评估并追究赔偿职责。

8、公司食堂严禁人为浪费，不准乱倒饭菜，违者一次罚款10元。

9、工厂区域不得大声喧哗，干扰他人工作或休息，违者一次罚款10元。

10、不得随意停放车辆，违者一次罚款10元。

11、严禁未经允许私自挪用或外带公司设备及物品，严禁私自动用或乱接电源电线，一经发现给予罚款20元，或所以产生的经济损失由相关职责人赔偿。

12、生产人员上班期间不得擅自出入厂区，所有员工进出工厂区域要主动理解配合门卫或办公室检查，拒不配合者一次罚款20元。

13、严禁在非吸烟区或流动抽烟，违者一次罚款100元。

14、严禁工作期间或中午时光非公事务喝酒，违者一次罚款100元。

15、严禁在工厂区域内聚众打牌赌博或有其他道德败坏行为，违者将给予罚款50—200元直至开除的处罚。

16、严禁恶意破坏公司财物，违者除按价赔偿外，将给予罚款50—200元直至开除的处罚。

公司日常工作规范管理制度

第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，确保各项工作有序进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员、销售人员、行政人员等。

第三条本制度旨在规范员工日常行为，提高工作纪律，培养良好的职业道德，为公司创造良好的工作环境。

第二章工作时间与考勤第四条公司实行标准工作时间制度，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

第五条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

如有特殊情况，需提前向直属上级请假，并得到批准。

第六条公司实行考勤制度，员工应自觉打卡签到，如实填写考勤记录。

考勤记录作为工资发放、绩效考核的依据。

第三章工作纪律与规范第七条员工应遵守国家法律法规，维护公司形象，不得从事违法违纪活动。

第八条员工在工作中应保持良好的职业道德，诚实守信，保守公司商业秘密。

第九条员工应保持工作场所的整洁、卫生，爱护公司财产，不得随意损坏或浪费。

第十条员工应服从上级领导安排，积极参加公司组织的各项活动，提高团队凝聚力。

第十一条员工在工作中应严格遵守操作规程，确保工作质量和安全。

第四章沟通与协作第十二条员工应积极主动与同事沟通，保持良好的团队协作精神。

第十三条员工应定期向上级汇报工作进展，及时反馈问题，争取上级指导。

第十四条员工应尊重同事，礼貌待人，不得进行人身攻击或歧视。

第五章培训与成长第十五条公司为员工提供培训机会，鼓励员工参加各类培训，提升个人能力。

第十六条员工应珍惜培训机会，认真学习，将所学知识应用于实际工作中。

第十七条公司设立绩效考核制度，对员工的工作表现进行评价，以激励员工不断进步。

第六章奖惩制度第十八条公司设立奖惩制度，对表现优秀、成绩突出的员工给予奖励；对违反公司规定的员工给予相应的处罚。

第十九条奖励分为物质奖励和精神奖励，处罚分为警告、记过、降职、辞退等。

第七章附则第二十条本制度由公司人力资源部负责解释。

第二十一条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

员工日常行为规范暂行规定（四篇）

员工日常行为规范暂行规定为了维护公司的良好形象和正常运营，同时保障员工的权益，制定以下员工日常行为规范暂行规定：1. 工作时间准时到岗，不迟到、早退或擅自离岗。

如有特殊情况需要请假，应提前向主管或人力资源部门请假并得到批准。

2. 服从公司安排的工作任务，完成主管下达的工作指令，不私自更改或延迟工作安排。

3. 尊重他人，不进行辱骂、歧视、侮辱或进行其他不文明的行为。

不传播谣言、诽谤他人，保持良好的沟通和职场关系。

4. 严守公司的商业机密和保密制度，不擅自泄露或传播公司的机密信息。

同时，要保护客户的隐私，不披露客户的个人信息。

5. 使用公司的办公设备和资源要合理、节约，不滥用或私自带离公司。

不进行个人的商业活动或与公司业务相竞争的行为。

6. 在工作中遵守相关法律法规和公司的规章制度，不进行违法犯罪的行为。

7. 保持工作场所的整洁和卫生，不擅自更改或移动工作设备，妥善使用公司财产，避免浪费或滥用。

8. 尊重上级和同事的权威和意见，合作共事，不进行对抗、挑衅或造成工作困扰的行为。

9. 在工作中保持高效和专业，不玩忽职守、拖延或敷衍塞责。

10. 坚持学习和提升自己的能力，不断适应公司的发展和变化，积极参与培训和提升计划。

以上是员工日常行为规范的暂行规定，具体的执行细则和惩罚措施将根据实际情况和公司规章制度进行制定和调整。

员工日常行为规范暂行规定（二）第一条为加强焦化厂管理，提高员工队伍素质，强化班组建设，提高焦化厂文明建设，建立正常的生产、生活秩序，现制定《员工日常行为规范暂行规定》。

1、上岗前劳保用品穿戴齐全，衣着整洁，佩戴工作卡，进入岗位开班前会，会后进行岗位交接班。

2、下班前与接班者做好岗位交接班后，开班后会总结当班生产情况由班长做记录，不按规定交接班，不开班前、班后会，罚当事人____元/次，部门领导或班组长罚____元/次。

第二条工作时间不允许从事于工作无关的任何事情(串岗、脱岗、看小说、娱乐、赌博、聊天、干私事、利用电脑干于工作无关的事，长时间占用办公室电话聊天等)。

办公室日常行为管理规范

办公室日常行为管理规范标题：办公室日常行为管理规范引言概述：办公室是一个集体工作的地方，良好的日常行为管理规范对于提高工作效率、维护工作秩序至关重要。

本文将从五个方面详细介绍办公室日常行为管理规范。

一、工作时间管理1.1 准时上班：员工应按照公司规定的工作时间准时到岗，不得迟到早退。

1.2 合理安排工作时间：员工应合理安排工作时间，提高工作效率，不得在工作时间内进行无关活动。

1.3 请假制度：员工如需请假，应提前向主管汇报请假原因和时间，不得擅自请假。

二、办公室卫生管理2.1 保持办公桌整洁：员工应保持办公桌整洁，不得将私人物品乱放。

2.2 垃圾分类处理：员工应按照公司规定的垃圾分类标准进行垃圾处理。

2.3 定期清洁办公室：公司应定期清洁办公室，保持办公环境清洁整洁。

三、人际关系管理3.1 尊重他人：员工应尊重同事，不得进行人身攻击或言语伤害。

3.2 团队合作：员工应积极参与团队合作，共同完成工作任务。

3.3 解决冲突：员工如有冲突应及时与主管沟通解决，不得影响工作秩序。

四、信息安全管理4.1 保护公司信息：员工应保护公司机密信息，不得私自泄露。

4.2 合理使用网络：员工应合理使用公司网络资源，不得浏览非工作相关网站。

4.3 防范电脑病毒：员工应定期更新防病毒软件，防范电脑病毒入侵。

五、着装规范管理5.1 符合公司着装要求：员工应按照公司规定的着装要求穿着工作服装。

5.2 保持仪表端庄：员工应保持仪表端庄，不得穿着暴露或不雅服装。

5.3 注意个人形象：员工应注意个人形象，保持整洁、得体的形象。

结论：办公室日常行为管理规范对于维护工作秩序、提高工作效率至关重要，希望员工们能够严格遵守相关规定，共同创造一个和谐、高效的工作环墨。

公司员工日常行为规范

公司员工日常行为规范公司员工日常行为规范是指公司对员工在工作和生活中的行为进行规范和约束，旨在提高员工素质和公司整体形象。

以下是一份1000字的员工日常行为规范：一、工作态度1. 积极主动，主动承担工作任务，严禁拖延、敷衍和推诿责任。

2. 对工作保持高度热情和责任心，严禁工作中出现懒散、敷衍和消极的表现。

3. 保持良好的沟通和合作意识，尊重同事，积极参与团队活动。

4. 提倡创新思维和解决问题的能力，不断改进工作流程和方法，提高工作效率。

二、工作纪律1. 严格遵守公司的工作时间和上下班规定，不迟到、早退或私自离岗。

2. 遵守公司的保密规定，不泄露公司的商业机密和客户信息。

3. 严禁在工作时间及公司场所内从事与工作无关的个人事务，如上网、玩游戏等。

4. 提倡和平解决问题，严禁在工作中出现任何形式的冲突和暴力行为。

三、形象仪容1. 穿着整洁，着装要符合公司的形象要求，不得穿着露骨、低俗或过于暴露的服装。

2. 保持良好的个人卫生习惯，保持清洁的发型和整洁的身体。

3. 严禁在工作场所内抽烟、喝酒或嚼食香口胶等。

四、职业道德1. 始终秉持诚实守信的原则，严禁造谣、捏造事实，不得参与任何形式的欺诈行为。

2. 不得利用职务之便牟取私利，严禁贪污、受贿和滥用职权。

3. 尊重知识产权和公司的商业秘密，不得私自复制和传播公司的资料。

4. 遵守国家法律法规和公司的规章制度，不得从事违法犯罪活动。

五、客户服务1. 以客户为中心，提供优质的产品和服务，尽最大努力满足客户的需求。

2. 对待客户要礼貌、友好和热情，倾听客户的意见和建议，及时解决客户的问题。

3. 保护客户隐私，严禁泄露客户的个人信息和交易记录。

4. 维护公司形象，不得为个人利益损害公司和客户利益。

六、学习提升1. 不断学习和提升自己的专业知识和技能，不断提高工作能力和水平。

2. 积极参加公司组织的培训和学习活动，主动了解行业动态和新技术。

3. 主动分享和传递知识，帮助他人成长和提升，共同进步。

单位员工日常行为规范

单位员工日常行为规范第一章总则第一条为保证单位内部管理规范化，规范员工日常行为，维护单位良好的工作环境和秩序，树立单位良好的对外形象，特制定本规范。

第二条本规范适用于单位全体员工。

第三条由办公室负责本规范的实施,督查室负责监督。

第二章员工规范第四条爱护集体，遵守职业道德。

维护单位声誉，模范遵守单位《章程》和《行业规范》及单位规章制度，遵纪守法。

个人利益服从单位集体利益；不言有损单位声誉之语，不做有损单位利益之事。

第五条忠于职守，尊重领导。

服从领导工作安排，不得有阳奉阴违或敷衍搪塞的行为。

第六条热情服务，细心周到。

礼貌热情接待来访，细心解答疑惑，服务周到。

对会员或会员单位的合理服务要求尽力满足；对不能满足要求要做出合理解释。

不得超越职权向会员或会员单位做业务和利益上的承诺，包括奖励、补贴、损耗等。

第七条兢业工作，踏实做人。

上班时间不得做与工作无关的事及处理私人事务。

经手单位财产必须按规定上交或上报，不得私留挪用；经手的财务单据凭证须真实、准确，不得伪造、篡改。

第八条严守秘密，防火防盗。

不得将单位有关财务经营状况、材料等，在未批准的情况下向外传播、提交无关人员。

严格执行个人薪资保密工作，员工之间不得相互打听询问，对工资计算或发放如有异议，可直接向财务部或人事部查询。

不得携带违禁品、危险品或无关物品进入办公场所，注意防火、防盗。

第九条认真学习，团结同志。

员工要与时俱进，不断更新知识，熟练掌握法规政策，提高业务素质，增强服务水平。

对待同事团结友爱，不得搬弄是非，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做。

第十条严于律己，爱护公物。

不得徇私舞弊或以单位的名义在外招摇撞骗、索贿受贿等。

合理使用办公用品用具，安全操作交通工具，爱护单位集体财物。

第三章办公秩序第十一条工作时间内不得无故离岗、串岗；不得闲聊、吃零食、大声喧哗；办公场所内不得吵闹、斗殴、聊天闲谈，确保办公环境的安静有序。

第十二条员工应在每天工作前和结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。

日常行为管理制度

日常行为管理制度一、守时规范1.所有员工必须按时上下班，迟到早退者需向直属领导请假并做出解释。

2.长时间迟到或早退，根据具体情况将视为旷工处理。

3.若因特殊原因（如交通拥堵、突发事件等）无法按时上班，应提前通知直属领导并出示相关证明。

4.下班时间前离开岗位需向直属领导请示，并确保工作交接完整。

二、工作纪律1.严禁个人行为干扰其他员工的工作，包括但不限于大声喧哗、串门聊天、手机使用等。

2.未经许可，严禁私自离开自己的工作岗位。

3.工作期间不得进行与工作无关的活动，如上网、玩游戏等。

4.遇到突发任务时，员工应积极配合，按照领导的安排完成任务。

5.工作中需保持良好的工作态度和积极主动的工作情绪。

三、卫生管理1.公共区域保持整洁，禁止乱丢杂物，保持环境卫生。

2.餐厅用餐期间，保持清洁，离开后及时清理餐具。

3.保持个人卫生，工作时应穿戴整洁、合适的工作服装。

4.工作区域、办公桌面等应保持整洁，杂物应放置整齐。

四、沟通交流1.与同事之间应互相尊重，保持良好的合作氛围。

2.对于工作上的问题，应及时与直属领导反映并寻求解决方法。

3.不得散布、传播谣言或对他人进行诽谤及侮辱性的言行。

4.工作中禁止使用不文明用语或进行不礼貌的言行。

五、保密规定1.严守公司的商业机密，禁止向外界泄露公司的商业机密。

2.严禁在工作场所向外界传播涉及公司内部的事务、政策等信息。

3.员工离职后，应将公司的机密资料、文件等归还或销毁。

六、奖惩制度1.对遵守规章制度、工作勤奋的员工将给予表扬奖励。

2.对违反规章制度的员工将进行纪律处罚，包括口头警告、书面警告、扣除绩效奖金等。

3.严重违反管理制度的员工将进行严肃处理，包括停职、辞退等。

七、培训和提升1.公司将定期组织培训，提升员工的技能和综合素质。

2.员工可以自愿参加课外学习或进修课程，公司将提供一定的经济支持。

以上是我们公司的日常行为管理制度，希望每位员工都能严格遵守，共同维护公司的良好工作秩序和形象。

日常行为管理规范

日常行为管理规范一、引言日常行为管理是指在组织或社会环境中对个体的行为进行规范和管理的一系列措施和方法。

良好的日常行为管理可以提高组织的效率和凝聚力，保障员工的权益和安全。

本文将介绍一套完整的日常行为管理规范，包括行为准则、行为纪律和行为奖惩制度。

二、行为准则1. 尊重他人：员工应尊重他人的人格和权益，不歧视、不侮辱、不恶意攻击他人。

2. 诚实守信：员工应诚实守信，不得故意提供虚假信息或隐瞒重要信息。

3. 积极进取：员工应积极主动、勇于创新，为组织的发展做出贡献。

4. 守时守纪：员工应遵守工作时间和规定，不迟到、不早退、不旷工。

5. 保护环境：员工应爱护环境，节约资源，不乱扔垃圾，不滥用电力和水资源。

6. 保护公司财产：员工应爱护公司财产，不私自占用、损坏或盗窃公司财物。

三、行为纪律1. 违反行为准则的处理：对于违反行为准则的员工，将根据情节轻重采取相应的处理措施，包括口头警告、书面警告、扣减绩效奖金、降职或解雇等。

2. 违反工作纪律的处理：对于违反工作纪律的员工，将按照规定进行处理，包括口头警告、书面警告、扣减绩效奖金、停职或解雇等。

3. 违反安全规定的处理：对于违反安全规定的员工，将视情节严重性采取相应的处理措施，包括口头警告、书面警告、停职、解雇或追究刑事责任等。

四、行为奖惩制度1. 行为奖励：对于表现出色、积极进取的员工，将给予相应的奖励，包括表扬、奖金、晋升或特殊荣誉等。

2. 行为惩罚：对于违反行为准则或工作纪律的员工，将给予相应的惩罚，包括口头警告、书面警告、扣减绩效奖金、降职或解雇等。

五、日常行为管理的重要性1. 维护组织形象：良好的日常行为管理可以树立组织的良好形象，增强公众对组织的信任和好感。

2. 提高工作效率：规范的行为管理可以减少员工之间的冲突和纠纷，提高工作效率和团队协作能力。

3. 保障员工权益：行为管理规范的制定和执行可以保障员工的权益和安全，提供一个公平公正的工作环境。

员工日常行为规范(通用8篇)

员工日常行为标准〔通用8篇〕员工日常行为标准〔通用8篇〕员工日常行为标准篇1 第一节总那么第一条为严明纪律，奖励先进，处分落后，调发动工用心性，进步工作效益和经济效益，特制订本制度。

第二条对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原那么。

第三条本制度适于公司全体员工。

第四条经理和主管负责监视本制度的贯彻施行。

第五条本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。

第二节奖励第六条本公司设立好下奖励方法:1、大会表扬;2、奖金奖励;3、晋升提级。

第七条对以下表现之一的员工，应当给予奖励:1、遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，礼貌礼貌，团结互助，事迹突出;2、一贯忠于职守、用心负责，廉洁奉公，全年无出现事故;3、完成方案指标，经济效益良好;4、用心向公司提出合理化推荐，为公司采纳;5、全年无缺勤，用心做好本职工作;6、维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功;7、维护财经纪律，抵抗歪风邪气，事迹突出;8、节约资金，节省费用，事突出;9、领导有方，带着员工良好完成各项任务;10、坚持自学，不断进步业务程度，任职期内获得中专以上文凭或获得其他专业证书;11、其他对公司作出奉献，董事会或总经理变为应当给予奖励的。

员工有上述表现贴合《晋升制度》规定的，给予晋升提级。

第八条奖励程序如下:1、员工推荐、本人自荐或单位提名;2、经理店长进展审核;3、总经理或店长批准。

第三节处分员工有以下行为之一，视情节轻重，分别给予扣除必须时期的奖金、扣除局部工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分:第九条有以下行为者罚款10元:1、随意吐痰，丢纸屑果皮者;2、早会迟到者;3、营业光阴内聚众聊天、看小说、吃零食、打瞌睡、抄写非公事文件者。

4、岗位卫生检查不合格者;5、当班期间未佩带工牌、未穿着制服、衣冠不整者、前期部门示未化淡妆者;6、礼仪、称呼不标准者(包括对主管、摄影师、化装师、设计师的称呼);7、填写各种工作表格不认真、漏填者;8、当班期间当众化装，修剪手、脚指甲者;9、打卡后吃早餐者;10、下班后自我工作岗位未整理者。

公司日常规范管理制度（三篇）

公司日常规范管理制度第一章总则第一条目的为了规范公司日常管理行为，保障各项工作的顺利进行，提高工作效率和员工工作质量，制定本规范管理制度。

第二条适用范围本规范管理制度适用于公司内所有员工，包括全职员工、兼职员工以及临时工。

第三条定义1. 公司：指XXX公司。

2. 员工：指公司内所有在职员工。

3. 管理人员：指公司内具有管理职责的人员，包括各级领导和部门负责人。

第二章工作规范第四条工作时间1. 全职员工的工作时间为每天8小时，周一至周五，上午9点到下午6点，中午12点到1点为午休时间。

2. 兼职员工和临时工的工作时间根据实际安排。

第五条出勤1. 员工须准时上班，不得迟到早退。

2. 员工请假必须提前向上级领导请示，并填写请假申请表，得到批准后方可请假。

请假时间超过3天的，需提前向人力资源部门提交请假申请和详细请假理由。

3. 请假期满后，需向上级领导提交请假回岗报告。

第六条行为规范1. 员工需保持良好的工作态度和仪容仪表，不得在工作时间和工作地点进行无关的娱乐活动和私人事务。

2. 员工不得私自泄露公司的商业机密和重要信息，不得传播不实、负面的言论，不得损害公司和同事的声誉。

3. 员工不得在公司内吸烟、喧哗、饮酒等行为，不得擅自使用公司设备、资源，如需使用，必须经过授权。

4. 员工不得利用公司的职务或资源谋取私利，不得参与与公司利益有冲突的商业活动。

5. 员工应积极配合各项工作，听从上级领导的安排和指挥，不得抵触或拒绝遵守。

第七条工作纪律1. 员工应按照公司制定的工作流程和标准进行工作，不得擅自修改、忽略或违反工作规定。

2. 员工应按时完成任务，不得拖延或推诿工作，若遇特殊情况导致无法按时完成工作，需提前向上级领导报备，并尽快补救。

3. 员工不得私自调整工作岗位或职责，不得擅自招揽下属或同事从事与公司业务无关的工作。

4. 员工应保密工作中涉及到的机密信息和商业秘密，不得私自传播、外泄。

第三章奖惩制度第八条奖励制度1. 公司将根据员工的工作质量、工作成果等方面进行奖励，包括奖金、表彰等形式。

员工日常行为规范、管理制度

员工日常行为规范、管理制度一、引言员工的日常行为规范和管理制度，是企业管理体系的重要组成部分，不仅直接关系到企业的形象和声誉，更直接影响到企业的效益和发展。

良好的员工行为规范和管理制度，可以有效地提高员工的工作效率和生产率，进而提高企业的核心竞争力和市场占有率。

因此，本文旨在从员工日常行为规范和管理制度的角度，为企业提供可行性建议和措施。

二、员工日常行为规范1. 工作纪律员工应遵守企业的工作制度和工作纪律，按时按量完成工作，并按要求填写工作日报和工作月报，保证工作的顺利进行，不得迟到早退、缺勤或请假未请批。

2. 个人形象员工应保持良好的个人形象，穿着整洁、得体，言行举止文明规范，不得有不良习惯和异味。

3. 保密意识员工应具有保密意识和自觉遵守公司保密规定，不得泄露公司的商业机密，保护公司的商业秘密。

4. 业务素质员工应具备扎实的专业技能和业务素质，具备良好的沟通能力和协作能力，保证工作的质量和效率。

5. 安全意识员工应具备安全意识和自我保护意识，不得随意操作机器设备和使用易燃易爆物品，保证工作场所的安全和稳定。

三、员工日常行为管理制度1. 基础管理制度企业应建立完善的员工管理体系，制定一系列的基础管理制度，包括招聘、入职、试用、转正等流程制度和规定，保证员工管理的规范和制度化，建立员工档案管理和薪酬管理制度等。

2. 基本绩效考核制度企业应建立多层次、全方位的绩效考核制度，包括定期考核、项目考核、年度考核等，根据员工岗位职责和个人工作绩效，给予合适的奖励或惩罚，调动员工的工作积极性和创造性。

3. 员工职业道德规范企业应对员工建立职业道德的规范和表述，包括工作纪律、职业操守、商业伦理等，引导员工遵守职业道德规范，形成良好的企业文化和社会形象。

4. 安全和环保管理制度企业应建立安全和环保管理制度，包括生产安全、环境质量管控、职工健康保障等，以保障员工的身体健康和生产生活的安全。

5. 知识产权保护制度企业应建立知识产权保护制度，保护公司的商标、专利、商业机密等知识产权，创造良好的市场环境、推动公司的发展。

员工日常行为准则及规范

员工日常行为准则及规范一、概述本文旨在制定员工日常行为准则及规范，以提高员工的工作效率和职业素养，营造一个良好的工作环境。

所有员工应遵守并执行本准则，依法履行岗位职责。

二、职业道德1. 诚信守规：员工应严守公司的规章制度，遵守国家法律法规，并保守公司的商业机密和客户资料，维护公司的声誉。

2. 尊重他人：员工应尊重同事、上级和下级，遵循基本礼仪，无歧视地对待每位员工。

3. 以身作则：员工应以良好的职业道德和行为示范，树立良好榜样，不从事不道德、违法的行为。

三、工作态度1. 专注工作：员工应全身心地投入到工作中，保持专注和高效率，不利用工作时间进行个人事务。

2. 主动学习：员工应积极主动地学习和提升自己的专业知识和技能，不断改进工作能力。

3. 合理安排时间：员工应根据工作的紧急程度和重要性，合理安排自己的工作时间，并及时完成工作任务。

四、职业形象1. 着装得体：员工应根据公司要求着装得体，遵循公司的着装规范。

2. 语言举止得体：员工应用文明礼貌的语言与他人交流，并注意个人形象和仪态。

3. 保持卫生：员工应保持个人卫生及工作环境的整洁，不随意乱扔垃圾。

五、团队合作1. 互相协助：员工应积极与团队成员合作，互相支持，共同完成团队目标。

2. 遵守分工：员工应按照工作分工和职责范围履行职责，不越权干预他人工作。

3. 积极沟通：员工应保持良好的沟通和合作态度，及时反馈问题和建议，促进团队的改进与发展。

六、遵守安全规范1. 安全意识：员工应增强安全意识，遵守公司的安全规范和操作程序，确保工作场所的安全。

2. 保护财产：员工应妥善保管公司财产和设备，不私自使用或挪用公司资产。

3. 应急处置：员工应了解应急事故的处理程序，确保在紧急情况下能够冷静应对并报告相关人员。

七、违规处理1. 大部分违规也要单独列个小节说明员工的违规处理。

2. 为了有效执行准则及规范，公司将会对违反规定的员工采取相应的处理措施，包括但不限于口头警告、书面警告、停职、辞退等。