中小企业如何建立战略联盟

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中小企业如何建立战略联盟

中小企业如何建立战略联盟

中小企业如何建立战略联盟·中小企业如何建立战略联盟正文:一、引言在当前竞争激烈的市场环境下,中小企业面临着许多挑战和压力。

建立战略联盟是一种有效的合作方式,可以帮助中小企业实现资源共享、优势互补、共同发展。

本文将详细介绍中小企业建立战略联盟的步骤和注意事项。

二、识别合作伙伴1·确定战略目标:中小企业应明确自身的战略目标,包括市场定位、产品定位等。

根据目标的不同,确定合作伙伴的类型和属性。

2·寻找匹配的合作伙伴:通过市场调研、网络搜索等方式,寻找与自身业务相关、具备互补优势的潜在合作伙伴。

3·评估合作伙伴:对潜在合作伙伴进行评估,包括其信誉度、运营能力、资源优势等方面。

选择与自身发展需求相匹配的合作伙伴。

三、制定合作计划1·确定合作内容:明确双方的合作内容和范围,包括资源共享、市场拓展、技术合作等方面。

2·制定合作协议:双方应制定合作协议,明确各自的权利和义务。

合作协议应包括合作期限、合作方式、利益分配等内容。

3·确定合作结构:确定合作的组织结构和运行机制,明确各方的责任和分工。

建立双方合作沟通和决策机制,确保合作顺利进行。

四、建立合作关系1·建立互信关系:双方应建立起互信的合作关系,包括分享信息、互相支持和协调等方面。

2·确定沟通方式:设立有效的沟通渠道,确保双方信息的及时传递和沟通的顺畅进行。

3·维护良好关系:通过定期的会议、座谈等方式,加强双方的合作联系,共同解决合作中出现的问题。

五、管理合作联盟1·监测合作进展:定期对合作的进展进行监测和评估,及时调整合作策略和措施。

解决合作中出现的问题和难题。

2·分享和学习:双方应共享合作过程中的经验与教训,相互学习和借鉴对方的优点和成功经验。

3·评估合作效果:建立合作效果评估机制,定期评估合作的效果和成效。

根据评估结果,调整合作策略和方向。

中小企业如何建立战略联盟

中小企业如何建立战略联盟

中小企业如何建立战略联盟.中小企业如何建立战略联盟引言重要性战略联盟对于中小企业来说具有重要的意义。

通过与其他企业合作,中小企业可以扩大其市场份额并提高竞争力。

通过与合适的合作伙伴合作,中小企业可以获取资源和技术,从而降低研发和生产成本。

战略联盟还能够帮助中小企业提高品牌形象和知名度,吸引更多的客户和投资者。

建立步骤步骤一:明确目标和需求在建立战略联盟之前,中小企业需要明确其目标和需求。

这包括确定希望通过战略联盟实现什么目标,需要什么样的合作伙伴以及希望获得什么资源和技术等。

步骤二:寻找合适的合作伙伴中小企业应该寻找与其目标和需求匹配的合作伙伴。

这些合作伙伴应该在相同或相关的行业中有一定的影响力和资源,能够提供中小企业需要的资源和技术。

步骤三:建立合作关系一旦找到合适的合作伙伴,中小企业需要与其建立合作关系。

这可以通过签订合作协议或谈判达成合作条件等方式来实现。

步骤四:制定合作计划建立合作关系后,中小企业需要与合作伙伴制定具体的合作计划。

该计划应包括双方的合作目标、合作方案、资源和责任分配等内容。

步骤五:实施和监控一旦合作计划制定好,中小企业和合作伙伴需要共同实施并监控合作的进展。

这包括定期的合作会议和报告,以确保战略联盟按计划进行并取得预期的效果。

面临挑战在建立战略联盟的过程中,中小企业可能会面临一些挑战。

寻找合适的合作伙伴可能会耗费时间和精力。

合作伙伴可能会存在合作意愿不一致的问题,需要通过有效的沟通和协商来解决。

战略联盟可能会对中小企业的自主权产生一定的限制,需要在合作协议中明确双方的权责。

中小企业建立战略联盟对于提高竞争力和获取资源非常重要。

通过明确目标和需求、寻找合适的合作伙伴、建立合作关系、制定合作计划以及实施和监控,中小企业可以有效地建立战略联盟并获得成功。

中小企业也要注意在建立战略联盟过程中可能面临的挑战,并采取相应的措施来应对和解决这些挑战。

中小企业如何进行战略合作

中小企业如何进行战略合作

中小企业如何进行战略合作战略合作对于中小企业来说,是一种相对低成本、高效率的合作方式,可以为企业带来更多的机遇和竞争优势。

本文将探讨中小企业如何进行战略合作的具体方法与步骤。

一、形成合作愿景和目标战略合作需要企业双方有共同的合作愿景和目标,以此作为合作的基础。

中小企业在选择战略合作伙伴之前,应先明确自己的目标和未来发展的方向,然后寻找与之相符的合作伙伴。

合作伙伴之间理念一致,目标一致,才能够真正实现优势互补,共同发展。

二、寻找合适的合作伙伴中小企业在选择战略合作伙伴时应注重以下几个要素:合作伙伴的信誉度、市场地位、技术实力、管理经验等。

通过这些要素的综合考量,中小企业才能找到真正适合自己的合作伙伴。

三、明确合作内容与权益分配战略合作需要双方明确合作内容与权益分配,以确保合作的公平与可持续发展。

双方应共同商定合作的具体项目和合作形式,明确各自的责任与权益,并在合同中进行详细规定。

此外,中小企业要确保在合作中能够保留自己的核心竞争力和核心技术。

四、建立良好的沟通机制沟通是战略合作中至关重要的一环,中小企业需要与合作伙伴保持密切的沟通,及时交流合作过程中的问题和困难,并及时调整合作策略。

同时,定期召开合作会议,完善合作机制,增进彼此的理解与信任。

五、共同制定合作计划与执行为了实现战略合作的预期效果,中小企业需要与合作伙伴共同制定合作计划,并具体明确合作的步骤和时间节点。

在执行过程中,双方要密切合作,及时解决合作过程中出现的问题和挑战,并根据实际情况进行调整与改进。

六、建立合作评估与监控机制为了确保战略合作的顺利进行和效益实现,中小企业需要建立合作评估与监控机制。

通过定期评估合作进展和合作效果,及时发现问题并加以解决。

同时,根据评估结果,及时调整合作战略,以更好地实现合作目标。

七、共享合作成果与风险中小企业在战略合作中应有共同的目标和利益,无论是业绩增长、市场份额扩大还是技术创新,都应实现共同分享。

同样,风险也是无法回避的,中小企业需要与合作伙伴共同分担风险,并通过合作建立风险缓冲机制。

中小企业管理培训的战略合作与联盟建设

中小企业管理培训的战略合作与联盟建设

中小企业管理培训的战略合作与联盟建设近年来,随着中小企业的不断发展壮大,管理能力的提升变得尤为重要。

为了满足中小企业的管理需求,采取战略合作与联盟建设的方式进行管理培训已经成为一种普遍的选择。

本文将探讨中小企业管理培训中的战略合作和联盟建设的重要性,并就其优势、挑战和应用进行分析。

一、战略合作的重要性战略合作是指不同企业为实现互补优势和共同目标而进行的合作。

在中小企业管理培训中,战略合作可以发挥以下重要作用:1.资源共享:战略合作可以实现资源共享,提高管理培训的效率和效果。

通过合作,各企业可以共同开展培训课程,分享师资、教材等资源,避免资源浪费和重复建设。

2.降低成本:中小企业通常受到有限的财力支持,单独开展管理培训会面临较高的成本压力。

而通过战略合作,企业可以共同承担培训费用,降低培训成本,提高经济效益。

3.增加影响力:战略合作可以提高中小企业在管理培训领域的影响力。

合作伙伴的资源和声誉可以为中小企业带来更多的支持和认可,扩大企业的知名度和影响力。

二、联盟建设的重要性联盟建设是指多个企业为共同利益而组成的组织。

在中小企业管理培训中,联盟建设可以发挥以下重要作用:1.专业性提升:联盟建设可以集聚不同企业的专业能力,提供更全面、专业的管理培训服务。

多个企业共同组成联盟,可以实现知识和技术的交流,从而提升管理培训的质量和水平。

2.市场拓展:通过联盟建设,中小企业可以联合开展市场推广活动,共同开拓更广阔的市场。

联盟成员之间可以共享市场资源和客户渠道,提高企业的市场竞争力。

3.风险分担:中小企业面临的管理培训风险较大,单独承担可能会增加企业的负担。

而通过联盟建设,企业可以共同承担风险,减轻个体企业的压力,提高培训的成功率。

三、战略合作与联盟建设的优势战略合作与联盟建设作为中小企业管理培训的方式,具有以下优势:1.资源整合:战略合作和联盟建设可以整合不同企业的资源,形成合力,提高管理培训的效果。

各个合作伙伴可以贡献自己的专业知识和经验,共同推动中小企业管理能力的提升。

中小企业的战略联盟

中小企业的战略联盟

中小企业的战略联盟战略联盟是目前所流行的企业战略发展的方式,在大企业间尤为常见。

在目前日益激烈的竞争格局状况下,中小企业要想改变自身的弱势地位,采取战略联盟对中小企业尤为重要。

标签:战略联盟中小企业弱弱联盟弱强联盟战略联盟是两个或两个以上的组织处在不连续的短期合约和完全兼并之间的任何一种组织间合作形式。

目前我们谈到战略联盟通常是指大企业之间的联盟,如索尼和爱立信合作研发手机并利用各自的营销网络进行销售,西门子公司在机器人制造方面与日本富士通公司联盟,在电脑及软件方面与美国的微软公司结盟等。

战略联盟对大企业而言意义非凡,但对于中小企业,实施战略联盟也尤为重要。

一、中小企业的强弱势分析1.优势:反应迅速、灵活。

当环境变化频繁时,中小企业更容易适应环境的变化,如需求多样化,个性化的要求,发挥其空前的活力。

决策速度快,不像大企业的决策者要经过许多道程序,特别在生产经营变化非常快,要求一个迅速的反应和决策时,此时中小企业就表现出其独特的优势来,能够很快的做出反应进入某一领域。

低成本运作,如由于中小企业规模小,相对机构设置简单,管理人员少,相应的管理费用很低。

人员干劲足,中小企业的经营者往往一人身兼数职,也使企业所有者的个人利益与企业利益紧密相关,个人命运与企业命运紧密相连,因此更容易发挥其个人能力和才智。

2.弱势:大多数中小企业通常来说资本小,规模也较小,而且也难以获得银行和其他金融机构的贷款,面临经验不足,人员素质较低,技术水平不高,专业化水平不高,技术装备落后,规模产出小。

当面临社会化大生产,以及激烈的竞争,中小企业与大企业在竞争中处于弱势地位,从而很难发展。

二、战略联盟对中小企业的促进作用1.由于目前的競争愈加激烈,大规模的并购,联盟之风盛行,使得企业规模越来越大,当企业的规模越大时企业对市场的影响力也就越大,而中小企业在这种竞争中非常被动,如何转被动为主动,实施战略联盟是中小企业谋求生存和发展的重要途径。

浅析战略联盟的有效建构

浅析战略联盟的有效建构

浅析战略联盟的有效建构战略联盟是指两个或者两个以上的企业在资源、技术、市场等方面进行合作,实现互利共赢的管理合作关系。

建构有效的战略联盟对于企业的长远发展具有非常重要的意义。

以下从选合作对象、谈判交流、合同签署、实施落实以及监督评估等方面来分析战略联盟的有效建构。

1.选择合作对象选择合适的合作对象是战略联盟建构的首要工作。

和谁合作决定了战略联盟的目标、资源、文化和价值观的吻合程度。

因此,企业要根据自身的市场地位、核心优势、生产能力、管理水平等方面考虑,找到合适的合作方。

合作对象不仅在实力方面要契合,而且在文化、信仰、管理等方面也要有共同的基础。

2.谈判交流在确定合作对象之后,双方需要进行谈判,就项目、目标、方式、进度等方面进行协商。

双方要尊重彼此的意见和利益,转换自己的思维方式,增加把握和机会,争取取得成功。

双方要开诚布公,明确职责和权益,并制定明确的合作协议,协商共同的目标和利益。

3.合同签署谈判协商成功后,企业需要签署合作协议。

在合同签署的过程中,要注意合同内容的明晰度和合理性,协议条款的可操作性,以及日常工作中常见的问题(如合同的分配、违约责任等)的解决。

签署合同是战略联盟建构的一个方面,同时也是后续合作过程中管理和维护良好合作关系的基础。

4.实施落实战略联盟的实施是指双方要真正落实合作协议,共同推进项目的开展。

在实施过程中,企业面临的挑战和问题往往是复杂和多样化的。

因此,需要及时做出调整和优化。

双方要坚持不断创新,灵活调整,及时发现和解决困难和问题,确保项目按照预期计划实施,达成预期目标。

5.监督评估战略联盟实施过程中需要不断进行监督和评估。

监督合作进展情况,及时发现合作中存在的问题和不足,采取相应的措施进行弥补和改进。

评估合作效果,分析合作中存在的弊端和问题,优化合作方式和流程,提升合作质量和效率。

总之,战略联盟的有效建构需要企业从选择合作对象、谈判交流、合同签署、实施落实到监督评估完整的建构过程中认真对待、精心安排、紧密配合。

中小企业如何建立战略联盟[1]

中小企业如何建立战略联盟[1]

中小企业如何建立战略联盟.中小企业如何建立战略联盟引言战略联盟是指两个或两个以上企业在互利合作的基础上,通过签订一定的合作协议,实现资源共享、风险分担等目的的一种企业组织形式。

在当前全球化竞争日益激烈的商业环境中,中小企业通过建立战略联盟,可以实现资源整合、降低成本、提高竞争力等好处。

本文将讨论中小企业如何建立战略联盟的步骤和关键要素。

步骤1. 确定合作目标在建立战略联盟之前,中小企业需要明确合作的目标。

这包括确定合作的范围、合作的目的、所追求的利益等。

例如,一个中小企业可能希望通过联盟来扩大市场份额,另一个中小企业可能希望通过联盟来共享研发成果。

明确合作目标可以帮助中小企业找到合适的合作伙伴,并在联盟中取得预期的效益。

2. 寻找合适的合作伙伴寻找合适的合作伙伴是建立战略联盟的关键步骤之一。

中小企业可以通过一些途径来寻找潜在的合作伙伴,如行业展会、商业社交平台、行业协会等。

在寻找合作伙伴时,中小企业需要考虑对方企业的规模、资金实力、技术水平、信誉度等方面的因素。

只有选择合适的合作伙伴,中小企业才能在联盟中发挥最大的作用。

3. 协商合作协议一旦确定了合作伙伴,中小企业需要与对方展开合作协商。

合作协议是建立战略联盟的重要文件,它规定了双方的权益、责任和义务。

协商合作协议时,中小企业需要考虑到自身的利益,同时也要尊重对方的利益。

协议的内容可以包括:合作的范围、资源共享的方式、风险分担的方式、合作期限、协议解除的条件等。

中小企业可以寻求专业的法律意见,以确保合作协议的合法性和可执行性。

4. 实施合作计划当合作协议达成后,中小企业需要开始实施合作计划。

合作计划是根据合作目标和合作协议而制定的。

中小企业可以制定详细的合作计划,包括资源整合、分工合作、项目推进等方面的内容。

在执行合作计划时,中小企业需要确保双方能够有效地沟通协调,及时解决合作过程中的问题和冲突。

关键要素1. 信任建立战略联盟的关键要素之一是信任。

中小企业如何建立战略联盟

中小企业如何建立战略联盟

中小企业如何建立战略联盟.正文:1.简介战略联盟是中小企业实现快速发展和提高竞争力的一种有效方式。

本文将介绍中小企业如何建立战略联盟,并提供具体步骤和方法。

2.战略联盟的定义与目的2.1 定义:战略联盟是指两个或多个企业为了共同的目标而建立起的一种合作关系。

这种关系是基于互信、互利和互相支持的原则。

2.2 目的:建立战略联盟可以实现以下目标:- 提高市场竞争力- 共享资源与知识- 拓展新的市场机会- 实现成本降低和风险分担3.确定联盟的战略目标3.1 定义联盟的战略目标在确定联盟的战略目标时,中小企业应考虑以下因素:- 市场需求和机会- 参与联盟的企业的资源和能力- 长远发展的战略规划3.2 制定战略目标的步骤- 分析市场和竞争环境- 评估企业的核心竞争力- 确定联盟的目标和战略重点4.筛选合作伙伴4.1 确定合作伙伴的条件- 与企业的核心业务相互补充- 具有可信度和信誉度- 资源和能力相匹配4.2 寻找合作伙伴的方法- 参加行业会议和展览- 建立业务关系网络- 通过专业机构或中介机构寻找5.协商联盟合作协议5.1 协商合作协议的主要内容- 合作目标和任务分工- 资源共享和风险分担- 业绩评估和考核- 合作伙伴退出机制5.2 文档撰写要点- 明确的条款和条件- 具体的时间表和里程碑- 各方签字和审查流程6.联盟的组织和管理6.1 组织联盟的架构- 设立联盟领导机构- 设立联盟工作组或委员会6.2 联盟的管理流程- 定期开展联盟会议- 指定联盟的协调人- 建立有效的沟通渠道7.法律事务和知识产权保护7.1 法律事务- 确定适用的法律和法规- 定义各方的权益和责任7.2 知识产权保护- 确保合作伙伴遵守法律法规- 签订保密协议和技术交流协议附件:- 联盟合作协议范本- 联盟会议纪要范本- 合作伙伴背景调查问卷法律名词及注释:1.合同:根据《中华人民共和国合同法》,合同是合法的协议,自主权利义务行使权在合同各方之间2.资源共享:指两个或多个企业共同分享自身的资源,以实现共同的目标3.信用度:指企业在商业活动中体现的可靠性和信誉度4.资源和能力相匹配:指两个或多个企业所拥有的资源和能力相互补充,形成协同效应5.业绩评估和考核:指定期对联盟的目标和任务进行评估和考核,以衡量联盟的工作效果6.知识产权保护:指对知识产权进行合法保护,包括专利、商标、著作权等。

如何进行战略联盟

如何进行战略联盟

如何进行战略联盟在现代互联网时代,企业之间已经开始了紧密的竞争和合作。

面对剧烈的商业竞争和市场变革,企业联盟已经成为了一种重要的发展趋势。

那么,如何进行战略联盟呢?为此,我们可以从以下几个方面探讨。

一、明确目标与策略在进行战略联盟之前,企业需要明确目标和策略,确定合作的方向,并制定明确的联盟目标。

在明确目标后,企业需要考虑自己能够为联盟做出什么贡献,以及联盟其他成员能够为企业带来什么好处。

在确定策略时,企业需要仔细分析市场情况、竞争对手、风险和机遇,并制定适合的合作策略。

二、选择合适的合作伙伴选择合适的合作伙伴是成功建立战略联盟的关键。

这里的“合适”是指在经营范围、品牌形象、文化价值观等方面与企业高度匹配的伙伴。

此外,企业还需要考虑合作伙伴的能力、实力、信誉和口碑等因素。

三、建立互信建立互信是战略联盟成功的重要保障。

建立互信需要双方能够真诚沟通,彼此了解,并达成一致的立场和决策。

同时,还需要建立相互信任的渠道和机制。

例如,定期交流、公开透明的管理等,这些都有助于建立双方的合作互信。

四、制定清晰的协作机制在战略联盟的合作中,企业需要制定清晰的协作机制。

协作机制应当包括联盟结构、合作模式、权力与职责的划分、利益分配等,从而达到合作效果最大化的目的。

协作机制也需要随着市场情况、合作伙伴变化而灵活调整。

五、规范联盟行为战略联盟的建立需要遵循规范的行为模式。

合作伙伴之间应当遵循诚信、公平、公正的合作原则,遵循各自的经营法律法规,需注意合法合规,防止贪污受贿。

同时,合作伙伴还需要遵守合作协议,制定明确的责任追究机制,防止出现激烈的冲突。

六、有机整合资源战略联盟能够有效整合双方的资源,促进优势互补。

一方面,合作伙伴可以共享各自的资源,以达到事半功倍的目的。

另一方面,在资源共享的基础上,企业可以更好地整合资源,降低生产成本和经营风险。

七、优化供应链作为战略联盟的一部分,合作伙伴之间可以在供应、制造、销售等方面进行优化。

如何建立企业战略联盟

如何建立企业战略联盟

如何建立企业战略联盟传统上,企业都是采用自身力量进行市场拓展的。

然而,现在的市场环境和竞争压力越来越大,企业难以单独应对这些挑战。

与此同时,随着企业间合作和互助的必要性越来越明显,建立企业战略联盟正在变得越来越流行。

在这篇文章中,我们将探讨如何建立企业战略联盟。

企业战略联盟是指两个或多个企业在共同利益的基础上,共同开展业务活动并分享资源、技术和知识的战略合作关系。

这种关系既有助于提高参与企业的市场地位,也能够降低风险,同时还可以提高产品和服务质量。

建立一个战略联盟并不容易,因为它需要以下步骤:第一步,确定合作对象。

确定合作伙伴之前,企业必须确定其自身的目标和需求,以及将要分享的资源和技术。

企业需要寻找与自身目标和需求相匹配的企业,以确保合作能够实现成功。

此外,企业还应该谨慎地审查潜在合作伙伴的背景和业务模式,以确保他们的商业实践和声誉与自身一致。

第二步,建立战略联盟宗旨和目标。

一旦合作伙伴确定,企业应该制定一个既可行又可执行的联盟计划,其中必须明确各方的目标,并为这些目标设定切实的时间表。

第三步,明确各方的责任和义务。

在成立战略联盟时,每个成员都应该有明确的责任和义务,尤其是在分享资源和知识方面。

这些责任和义务应该在一个协议中被详细说明,以确保在合作期间互相尊重和支持。

第四步,协商各方的资源和知识共享。

建立一个战略联盟的一个主要方面是资源和知识分享。

每个企业应该准备好向其合作伙伴共享必要的资源和知识,并协商合适的回报。

第五步,最终签署合同。

确定了联盟计划、义务和资源共享计划之后,各企业应该最终签署合同。

合同应该覆盖所有细节和责任,确保各方都清楚地理解联盟的目标和义务。

与此同时,建立一个战略联盟也需要遵守以下事项:1.信任是关键。

在联盟中,每个成员必须信任其他成员,做出承诺并且坚持承诺。

2.沟通必须清晰。

每个联盟成员都需要保持沟通的开放和明确,以确保及时解决问题和避免误解。

3.风险共担。

每个合作伙伴都必须共担所有财务,技术和市场风险。

建立并发展战略联盟的关键步骤

建立并发展战略联盟的关键步骤

建立并发展战略联盟的关键步骤战略联盟是企业之间为了实现共同目标而建立的合作关系。

通过战略联盟,企业可以共享资源、降低成本、拓展市场等,从而实现双方的利益最大化。

然而,建立并发展战略联盟并非易事,需要经过一系列的步骤和考虑因素。

本文将从策划、选择合作伙伴、制定合作协议以及维护关系等方面,详细介绍建立并发展战略联盟的关键步骤。

首先,策划是建立战略联盟的第一步。

企业在策划阶段需要明确自身的目标和需求,确定与之相匹配的合作伙伴。

在策划过程中,企业需要对市场进行深入分析,了解行业趋势和竞争格局。

此外,企业还需评估自身的核心竞争力和资源优势,以便找到合适的合作伙伴。

策划阶段的重点是明确战略联盟的目标、范围和时间,为后续步骤奠定基础。

其次,选择合作伙伴是建立战略联盟的关键环节。

在选择合作伙伴时,企业需要考虑多个因素。

首先,合作伙伴应具备相互补充的资源和能力,以实现资源共享和优势互补。

其次,合作伙伴的企业文化和价值观应与自身相符,以确保双方在合作过程中的默契和合作意愿。

此外,合作伙伴的声誉和信誉也是选择的重要参考指标。

在选择合作伙伴时,企业可以通过市场调研、参观考察和业务洽谈等方式,进行全面评估和选择。

第三,制定合作协议是建立战略联盟的重要步骤。

合作协议是双方合作关系的法律依据,对于明确双方权益和责任具有重要意义。

在制定合作协议时,企业需要明确合作的目标、范围、资源分配、风险共担等方面的内容。

此外,合作协议还应包括合作期限、终止条件、知识产权保护等方面的规定,以确保合作的顺利进行和双方权益的保护。

制定合作协议时,企业可以借鉴相关法律法规和成功案例,确保协议的合法性和可操作性。

最后,维护关系是建立战略联盟的长期任务。

战略联盟的成功与否,不仅取决于合作伙伴的选择和合作协议的制定,更取决于双方的合作关系维护。

企业应建立有效的沟通机制,及时交流合作进展和问题,以确保信息的畅通和合作的协调。

此外,企业还应加强合作伙伴的培训和交流,提升双方的专业能力和合作意愿。

中小企业如何建立战略联盟

中小企业如何建立战略联盟

中小企业如何建立战略联盟1. 引言战略联盟是指两个或多个企业为了在市场竞争中达到共同利益而进行的合作关系。

对于中小企业而言,建立战略联盟是一个重要的战略选择,可以帮助他们在竞争激烈的市场中获得更多的资源、技术和市场份额。

本文将探讨中小企业如何建立战略联盟,以提升其竞争力和可持续发展能力。

2. 选择合适的合作伙伴建立战略联盟的第一步是选择合适的合作伙伴。

一个合适的合作伙伴应具备以下特点:互补性:合作伙伴应具备与本企业不同但互补的核心竞争力,这样可以实现资源共享和优势互补。

相互信任:建立在相互信任的基础上的合作才能长久地发展下去。

共同目标:合作伙伴应有共同的长远目标和发展计划,以确保双方的利益一致性。

3. 建立有效的沟通机制建立战略联盟需要双方保持良好的沟通合作。

为了保持信息的畅通和合作的顺利进行,中小企业可以采取以下措施:定期召开联盟会议:定期召开会议,对联盟的发展进行评估和规划。

建立沟通平台:建立一个信息共享的平台,方便双方之间的交流和合作。

沟通透明:双方应保持沟通的透明和真实,共享信息和资源。

4. 实现资源共享资源共享是建立战略联盟的重要目标之一。

中小企业可以通过战略联盟获得更多的资源和技术支持,提升企业的竞争力和创新能力。

实现资源共享的方法包括:共享供应链:合作伙伴可以共享供应链资源,减少成本和提高效率。

共享技术和专利:双方可以通过共享技术和专利,实现技术的互通和创新能力的提升。

共同研发:合作伙伴可以共同进行研发,共享研发成果和市场风险。

5. 建立长期稳定的合作关系建立战略联盟并不是一蹴而就的过程,中小企业需要与合作伙伴建立长期稳定的合作关系。

为了保证合作关系的持续发展,中小企业应注意以下几点:合理的利益分配:双方应根据各自的投入和贡献,进行合理的利益分配。

共同成长:合作伙伴应互相支持,共同成长,以确保合作关系的持久稳定。

灵活的合作方式:合作伙伴应对合作方式和内容进行灵活调整,以适应市场变化。

中小企业如何建立战略联盟

中小企业如何建立战略联盟

中小企业如何建立战略联盟.第一章引言战略联盟是中小企业实现合作共赢的重要手段之一。

通过与其他企业建立战略联盟,中小企业可以有效整合资源,提升竞争力,实现共同发展。

本文将详细介绍中小企业如何建立战略联盟,包括联盟的定义、建立战略联盟的步骤、联盟成员的选择、联盟管理和运营等方面。

第二章战略联盟的定义战略联盟是指两个或更多企业在长期、稳定的基础上建立起来的合作关系,通过共享资源、风险和利益,实现合作共赢的目标。

第三章建立战略联盟的步骤1.确定联盟目标:________确定建立战略联盟的目标,包括增加市场份额、提升技术能力、降低成本等。

2.寻找合适的合作伙伴:________根据联盟目标,寻找与自己业务相匹配、具备互补优势的企业作为合作伙伴。

3.制定联盟策略:________确定联盟的战略方向和具体合作内容,包括资源共享、技术协同、市场拓展等。

4.制定合作协议:________制定详细的合作协议,明确各方责任和权益,建立良好的沟通和合作机制。

5.资源整合和优化:________整合各方资源,实现资源优势互补,提升合作效率和竞争力。

6.联盟管理和运营:________建立有效的联盟管理机构,负责联盟的日常管理和运营,包括决策、风险控制等。

第四章联盟成员的选择在选择联盟成员时,需要考虑以下因素:________1.相互依赖程度:________选择与自己业务相互依赖度高的企业,有利于达到合作共赢的目标。

2.资源互补性:________选择具备资源互补性的企业,能够实现资源优势互补,提升整体竞争力。

3.管理和文化匹配度:________选择管理和文化匹配度高的企业,能够更好地协同合作,减少冲突和摩擦。

4.声誉和信誉度:________选择有良好声誉和信誉度的企业,能够提升联盟的形象和信任度。

第五章联盟管理和运营联盟管理和运营是保证联盟顺利发展的关键,包括以下方面:________1.建立联盟管理机构:________成立联盟管理机构,负责制定发展战略、决策联盟事务、处理冲突等。

企业战略中小企业如何建立战略联盟

企业战略中小企业如何建立战略联盟

企业战略中小企业如何建立战略联盟集团文件发布号:(9816-UATWW-MWUB-WUNN-INNUL-DQQTY-★★★文档资源★★★内容摘要:国家经济的发展得力于中小企业的发展,中小企业联盟作为一种组织创新形式,在经济发展中承担重要作用。

它的形成与发展受到战略联盟理论的影响。

成功的企业联盟依赖于对联盟正确的管理。

目前,中小企业无论是在发展环境方面还是在内部经营管理方面都存在许多问题,深入分析这些问题,有助于我们确立正确的政策目标,并有针对性地采取有效的具体措施。

关键词:中小企业联盟步骤措施在世界经济全球化的步伐加快和技术发展日新月异的大背景下,资源相对短缺是中小企业在发展当中遇到的主要约束,使其处于不利的竞争地位。

建立中小企业战略联盟是克服中小企业资源不足、提高竞争力有效途径,然而近来的研究表明中小企业建立战略联盟的意向明显没有大企业强烈,这说明中小企业并没有很好地利用战略联盟去提高它们的竞争力。

中小企业对联盟与合作不热衷不仅是因为情感上与文化上的障碍,更是因为对建立联盟的有关问题了解不够。

我国中小企业存在的问题中小企业发展环境方面的问题政府管理不到位在中小企业的管理体制上,长期以来一直没有一个负责中小企业的政策制定、宏观指导、统筹协调的机构。

各级政府对中小企业的发展缺乏系统和长期的战略,也缺乏对中小企业独立的政策体系。

政策扶持力度不够尤其在税收方面,作为我国主体税的增值税,针对中小企业特别是小企业的税制设计上存在不尽合理之处,中小企业的税收负担高于大企业,使中小企业在竞争中处于不利地位。

资金来源渠道不畅能获得政府政策扶持和银行贷款的中小企业数量较少,各级政府对中小企业融资的支持力度偏弱。

银行对中小企业申请贷款的条件更为严格,一般都要求贷款中小企业提供连带担保或财产抵押,又由于抵押财产变现难等风险因素,银行一般不愿接受财产抵押。

技术支持不足对中小企业的技术支持,一方面来自政府有关机构的技术指导服务;另一方面是来自社会,主要是以中小企业与科研院校开展协作的形式进行。

中小企业如何建立战略联盟

中小企业如何建立战略联盟

中小企业如何建立战略联盟一、引言在当今竞争激烈的市场环境中,中小企业为了提升竞争力和实现可持续发展,越来越多地选择建立战略联盟。

战略联盟是指两个或多个企业为实现共同目标而共同合作,通过资源共享和互补优势,达到双方共赢的效果。

本文将探讨中小企业建立战略联盟的意义、选择合作伙伴的准则以及联盟管理等方面的内容。

二、中小企业建立战略联盟的意义中小企业面临资源有限、技术能力弱等问题,与大型企业相比,处于劣势地位。

因此,建立战略联盟对于中小企业来说具有重要意义。

1. 资源共享与互补优势通过与合作伙伴建立战略联盟,中小企业可以共同分享资源,如技术、市场、资金等。

比如,一家小型制造企业可以与一家专业营销公司联盟,制造企业提供产品,营销公司负责销售,双方可以充分发挥各自的专长,实现资源的互补。

2. 扩大市场份额中小企业常常面临市场渗透难度大的问题。

而通过与战略合作伙伴进行联盟,可以共同利用各自的渠道和客户资源,扩大市场份额,提高市场竞争力。

3. 分担风险和成本中小企业在面临市场风险和成本压力时,可以与合作伙伴共同承担风险和成本。

通过共同分担,可以降低合作风险,实现资源的最优利用。

三、选择合作伙伴的准则选择合适的合作伙伴是中小企业建立战略联盟的关键。

以下是选择合作伙伴的准则:1. 互补性合作伙伴应该在资源、技术、市场等方面与中小企业具有互补性,以实现资源的最大化利用和优势共享。

比如,一家中小企业在生产制造方面具有技术优势,可以选择一家在市场销售方面有经验的企业作为合作伙伴。

2. 可信度合作伙伴应该具备可靠的信誉和良好的合作记录。

中小企业需要根据合作伙伴的信誉和声誉来评估其可信度,以避免因合作伙伴的不诚信而导致联盟的失败。

3. 目标一致性合作伙伴的目标应该与中小企业的发展目标一致。

双方应该共同明确联盟的目标和方向,以保证合作的长期性和有效性。

四、联盟管理的关键问题联盟管理对于战略联盟的成功至关重要。

以下是联盟管理的关键问题:1. 沟通与合作中小企业与合作伙伴之间应建立良好的沟通机制和合作关系,双方要保持及时的沟通和积极的合作态度,以确保联盟能够顺利进行。

中小企业成本控制的战略联盟与合作伙伴

中小企业成本控制的战略联盟与合作伙伴

中小企业成本控制的战略联盟与合作伙伴在竞争激烈的商业环境下,中小企业面临着诸多挑战,其中一个关键问题是如何有效地控制成本。

对于中小企业来说,资源和资金都相对有限,因此合理控制成本,提高生产效率是至关重要的。

在这方面,战略联盟和合作伙伴关系被广泛认可为解决中小企业成本控制问题的有效策略。

本文将探讨战略联盟和合作伙伴关系在中小企业成本控制中的作用,以及如何建立和维护这些伙伴关系。

一、战略联盟的定义和优势战略联盟是指两个或多个企业在共同的目标和利益基础上,通过一系列合作活动达成互补、合作与共赢的关系。

对于中小企业来说,战略联盟有以下几个显著的优势:1. 共享资源:中小企业往往面临资源有限的挑战,而战略联盟可以通过共享资源,实现资源的互补和最优配置。

例如,两个中小企业可以共同采购原材料,从而获得更有竞争力的价格;或者共同使用设备和生产线,减少投资成本。

2. 分担风险:中小企业在发展过程中充满了不确定性和风险,而战略联盟可以帮助企业共同承担风险。

通过与其他企业合作,中小企业可以分享市场风险、技术风险等,降低了单一企业面临的风险。

3. 开拓新市场:战略联盟可以帮助中小企业拓展新的市场机会。

通过与其他企业合作,中小企业可以共同进入新市场、引入新产品,共同开拓市场份额,提高市场竞争力。

二、合作伙伴关系的建立与管理1. 共同利益:战略联盟和合作伙伴关系的建立首先要有共同的利益和目标。

企业之间应该找到互补的资源和能力,明确双方在合作中的受益点,确保各方能够共同获得经济利益。

2. 信任与沟通:建立合作伙伴关系需要建立在信任和有效沟通的基础之上。

双方要充分了解对方的实力和信誉,确保互信的建立。

同时,及时沟通和解决问题也是保持合作伙伴关系稳定的重要因素。

3. 协同效应:合作伙伴关系应该通过实现协同效应,提高整体效能。

双方应当明确各自在合作中的角色和责任,在资源整合和业务流程方面达成共识,以实现更高的生产效率和质量。

三、战略联盟与合作伙伴对中小企业成本控制的影响1. 采购成本控制:通过战略联盟和合作伙伴关系,中小企业可以实现原材料采购的规模化和集中化,从而获得更有竞争力的价格和条件,降低采购成本。

战略联盟――我国中小企业实施“走出去”战略的最佳途径

战略联盟――我国中小企业实施“走出去”战略的最佳途径

战略联盟――我国中小企业实施“走出去”战略的最佳途径【摘要】中小企业在实施“走出去”战略时,战略联盟是一种重要途径。

本文首先从中小企业“走出去”的必要性入手,探讨了建立战略联盟的重要性。

在选择合适的合作伙伴方面,需要考虑双方的资源互补性和信任度。

共同制定发展战略可以确保双方利益长期一致,实施联合营销活动则可以提升企业在国际市场的竞争力。

最后结论指出,战略联盟是中小企业实施“走出去”战略的最佳途径,合作伙伴选择和发展战略的重要性不可忽视,通过联合营销活动可以有效提升企业在国际市场的竞争力。

通过以上措施,中小企业可以更好地拓展海外市场,实现可持续发展的目标。

【关键词】中小企业、走出去战略、战略联盟、合作伙伴选择、发展战略、联合营销活动、国际市场竞争力。

1. 引言1.1 背景介绍战略联盟不仅可以帮助中小企业共同应对市场竞争和利益分配问题,还能够扩大企业在国际市场上的影响力和资源获取渠道。

通过与其他企业建立战略联盟,中小企业可以共同制定发展战略、合作开拓国际市场。

在当前全球经济一体化的大背景下,战略联盟为我国中小企业实施“走出去”战略提供了一种全新的合作方式。

探讨如何建立有效的战略联盟成为中小企业“走出去”战略实施的重要课题。

1.2 问题探讨问题探讨部分是对于中小企业实施“走出去”战略所面临的挑战和问题进行分析和探讨。

中小企业在国际市场上面临着巨大的竞争压力,由于规模小、资源有限,很难在国际市场上获得足够的竞争优势。

中小企业在海外市场开拓过程中可能会遭遇文化差异、法律法规、语言沟通等问题,缺乏相关经验和资源可能导致不确定性和风险增加。

中小企业缺乏相应的国际营销渠道和客户资源,如何更有效地融入国际市场也是一个关键问题。

中小企业可能面临资金不足、人才匮乏、管理水平不足等内部问题,制约了它们在国际市场的发展。

如何解决以上问题,帮助中小企业顺利实施“走出去”战略,是本文研究的重点之一。

1.3 研究目的研究目的是为了探讨战略联盟对我国中小企业实施“走出去”战略的意义和作用,以及如何最有效地选择合作伙伴并共同制定发展战略。

中小企业如何建立战略联盟

中小企业如何建立战略联盟

中小企业如何建立战略联盟.中小企业如何建立战略联盟正文:一、引言战略联盟是企业之间为了实现共同目标而建立的合作伙伴关系,通过共享资源、分担风险、优化资源配置等方式,帮助企业在竞争激烈的市场中获得竞争优势。

中小企业在建立战略联盟方面面临着一些特殊的挑战,本文将详细介绍中小企业建立战略联盟的步骤和注意事项。

二、战略联盟的意义和好处1.1、提升企业竞争力:通过战略联盟,中小企业可以获得更多的资源和知识,提升自身的竞争力。

1.2、降低成本:共享资源和分担风险,可以减少中小企业在拓展新市场和开展新业务方面的成本支出。

1.3、共同创新:战略联盟可以促进中小企业之间的协作和知识共享,加速技术创新和产品升级。

三、建立战略联盟的步骤2.1、确定联盟目标:明确中小企业希望通过战略联盟实现的目标,例如市场扩张、技术创新等。

2.2、选择合适的合作伙伴:寻找与中小企业具有良好互补性和共同目标的合作伙伴,进行充分的评估和选取。

2.3、制定合作协议:明确双方的权益和责任,确保合作关系的顺利进行。

2.4、建立沟通机制:确立良好的沟通渠道和频率,保持双方合作的高效性。

2.5、共享资源和分担风险:根据各自的优势和需求,充分利用双方资源,共同承担风险和收益。

四、中小企业建立战略联盟的注意事项3.1、保持相互信任和公平合作:建立战略联盟需要双方之间的相互信任和合作精神,共同维护合作的公平性。

3.2、严格保护知识产权:中小企业在与合作伙伴共享知识和技术时,要做好知识产权的保护工作,防止知识的流失。

3.3、灵活调整合作策略:随着市场环境的变化,中小企业需要随时调整战略联盟的合作策略,确保与市场需求的适应性。

五、附件本文档涉及的附件包括:战略联盟合作协议范本、战略联盟伙伴评估表等。

六、法律名词及注释6.1、合作协议:双方对合作关系进行约定和规范的文件。

6.2、知识产权:包括专利权、商标权、著作权等的法律保护。

企业如何进行战略联盟

企业如何进行战略联盟

企业如何进行战略联盟在如今充斥着竞争的商业世界,企业们都在努力争夺市场份额和客户资源。

为了更快速、更有效地实现企业发展的目标,战略联盟已成为了许多企业的选择。

那么企业如何进行战略联盟呢?一、明确自身利益不同的企业对战略联盟的诉求也不同。

因此,企业必须要在考虑联盟时,明确自身面临的挑战、机会与需要。

只有在明白自己在联盟中能够获得什么的基础上,才能够选择一个适宜的、目标相似的联盟伙伴。

二、选择适宜的联盟伙伴选择联盟伙伴必须慎重。

太相似或差异过大的企业都不适合成为联盟伙伴,因为这样的联盟在往往难以产生可持续的合作。

要想获得更好的合作效果,选择熟知市场、拥有互补条件的企业,通过共同合作来创造共赢的局面。

三、制定清晰的合作计划战略联盟需要有合作者双方的共同合作计划,对联盟达成的目标、合作计划进行明确的规范和约束。

合作计划的关键也在于如何保证联盟的平衡及互补性,以达到长期的共赢。

四、制定协调机制战略联盟中涉及到的具体业务很多。

这就需要制定一套有效的联合决策机制,仔细规划联盟所涉及的每一个事项,以保证联盟伙伴能够快速和及时地决策和实施。

五、备份计划联盟合作要面临可能出现的风险,包括市场扰动、操作风险、政策风险等。

因此,制定备份计划是必要的。

在实际的运作过程中,相关人员必须时刻关注各类风险,并预先想好应对措施。

这样,必要的应对措施可以快速启动,从而最小化损失。

六、不断调整和改进联盟关系联盟不是一成不变的,随着市场环境、公司资源和策略目标的变化,联盟也需要不断改进和调整。

双方必须积极沟通,及时发现和纠正问题,并制定组织机制来弥补联盟策略的不足。

战略联盟对于企业发展来说,是一种有效的战略选择。

通过制定合作计划、协调决策机制、制成备份计划,联盟伙伴可以降低运营风险,并在攻克市场难题时发挥协作优势。

经过长期实践,只有当合作者双方坚定合作信念,不断接纳变化、调整合作目标,才能够创造出长期稳定的战略联盟。

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中小企业如何建立战略联盟内容摘要:国家经济的发展得力于中小企业的发展,中小企业联盟作为一种组织创新形式,在经济发展中承担重要作用。

它的形成与发展受到战略联盟理论的影响。

成功的企业联盟依赖于对联盟正确的管理。

目前,中小企业无论是在发展环境方面还是在内部经营管理方面都存在许多问题,深入分析这些问题,有助于我们确立正确的政策目标,并有针对性地采取有效的具体措施。

在世界经济全球化的步伐加快和技术发展日新月异的大背景下,资源相对短缺是中小企业在发展中遇到的主要约束,使其处于不利的竞争地位。

建立中小企业战略联盟是客服中小企业资源不足、气高企业竞争力的有效途径,然而近来的研究表明中小企业建立战略联盟的意向明显没有大企业强烈,这说明中小企业并没有很好的利用战略联盟去提高他们的竞争力。

中小企业对联盟与合作不热衷不仅是因为情感上与文化上的障碍,更是因为对建立联盟的有关问题了解不够。

我国中小企业存在的问题中小企业发展环境方面的问题政府管理部到位在中小企业的管理体制上,长期以来一直没有一个负责中小企业的政策制定、宏观指导、统筹协调的机构。

各级政府对中小企业的发展缺乏系统和长期的战略,也缺乏对中小企业独立的政策体系。

政府扶持力度不够尤其在税收方面,作为我国主体税的增值税,针对中小企业特别是小企业的税制设计上存在不尽合理之处,中小企业的税收负担高于大企业,使中小企业在竞争中处于不利地位。

资金来源渠道部畅通能获得政府扶持和银行贷款的中小企业数量较少,各级政府对中小企业融资的支持力度偏弱。

银行对中小企业申请贷款的条件更为严格,一般都要求贷款中小企业提供连带担保或财产抵押,又由于抵押财产变现难等风险因素,银行一般不愿意接受财产抵押。

技术支持不足对中小企业的技术支持,一方面来自政府有关机构的技术指导服务;另一方面是来自社会,主要是以中小企业与科研院校展开协作的形式进行。

而中小企业来自这两个途径的技术支持均显不足。

市场竞争秩序混乱恶性竞争、无序竞争。

市场混乱是影响中小企业发展的重要因素之一。

规范市场竞争秩序、打击假冒伪劣。

制定竞争规则是当前各级政府急需要做的工作之一,也是政府促进中小企业健康发展的重要措施之一。

体制改革缓慢尽管近来政府加大了国有中小企业改革的力度,但国有、集体中小企业发展缓慢、内部管理松散、缺乏竞争力,主要是由于中小企业在产权、人事、利益分配等方面处于不明确和不稳定状态,中小企业缺乏明确的发展动力,中小企业经营者对企业发展缺乏关心,这种状态严重制约了公有制中小企业的发展。

中小企业内部经营管理方面的问题研发能力弱除了高新技术中小企业以外,多数中小企业的研究开发投入偏低,影响了中小企业的进一步发展,这是中小企业为什么长不大的主要原因之一。

竞争能力不强中小企业参与市场竞争除了一般采用价格手段之外,更主要的是通过改进产品质量、加强市场营销、不断开发新产品等手段来参与市场竞争。

我国中小企业大多是采取降低产品成本和价格来参与市场竞争。

仅通过这种手段,中小企业的竞争能力很难提高。

管理水平低由于受中小企业经营者自身素质的限制,相当多的中小企业管理水平不高。

如有中小企业对未来战略联盟化考虑较少,有的采用家族式的管理方式,有的缺少科学决策,使一些很有发展前途的中小企业得不到应有的发展。

中小企业建立战略联盟的步骤战略分析和决策贡献特殊力量和寻求互补(或相似)性资源--联盟中小企业间所拥有的资源具有互补或相似性能够给中小企业联盟创造协同效应,因此中小企业战略联盟的建立必须是资源的互补或相似性; 知悉联盟建立所需的时间--中小企业战略联盟实现所跨越的时间必须事先有所准备;联盟的目标基于中小企业的斩落目标--建立中小企业联盟是实现中小企业目标的策略,所有中小企业战略联盟应有助于和推动企业原有目标的实现。

寻找与选择合作伙伴建立在信任基础上--联盟关系建立在中小企业之间彼此信任的基础上能够降低控制的成本,提高联盟的效益,因此信任机制有助于联盟的成功;合作伙伴在联盟的领域里是出色的--在建立战略联盟的领域里,具有优势地位的联盟伙伴能改善中小企业的资源禀赋状况,提高中小企业的竞争地位;互补贡献--互补贡献假定联盟中小企业之间的目标是兼容的,因此联合中小企业的互补资源能够创造协同效应;一致的价值观与信念--选择联盟伙伴时必须考虑中小企业之间价值观与信念相似,这有助于中小企业之间的默契与共识,减少不要的沟通成本。

设计联盟关系明确界定权利与义务--在联盟关系设计阶段,明确界定联盟中小企业之间的权利与义务关系,能够减少日后由于行为不确定性而产生争端的成本。

交易成本理论认为中小企业战略联盟成功与否直接依赖于中小企业之间的权利与义务关系的明确界定;所有伙伴企业的均等贡献--战略上对联盟的依赖程度决定联盟的权利结构,而不均等的权利结构导致不稳定性,因此,中小企业联盟之间的均等互惠与贡献是评价战略联盟成功与否的重要维度;对联合价值创造的强调--中小企业战略联盟不仅是为了交易成本的降低,而且是为了通过战略联盟的建立能够给中小企业带来更多的利益。

实践表明,在成功的战略联盟中,伙伴中小企业更注重的是如何把“蛋糕”做大而不是如何在已有的“蛋糕”里多分一份;维持和保护核心竞争力--战略联盟被认为是中小企业学习新知识、新技能的捷径,但由于这种知识、技能被别人掌握会影响到原来企业的竞争力,因此有时这种学习会被对方企业认为是不受欢迎的,而在其中设置障碍抑制对方学习;各方承诺彼此信任、避免机会主义行为--在斩落联盟设计阶段若存在机会主义行为,将会极大的危害日后联盟关系,因为这会导致中小企业之间昂贵的防卫成本;按既定的日程表执行计划--中小企业联盟所构建的战略与目标是否既定的计划执行会极大的影响战略的成功与否,因此按计划执行任务必须在联盟的设计阶段就得到强调。

联盟的执行与管理建立信息、协调系统--利用企业战略联盟建立,中小企业必须尽快投入为实现联盟目标所需的资源;高层的支持--战略联盟的成功依赖于是否得到联盟各方中小企业高层的支持;避免不要的知识传递--为了维护中小企业利益,必须对伙伴中小企业之间的信息传递与学习管理与监控;学习伙伴企业的能力--联盟被认为是一种学习竞赛,学习的目的越明确,吸收知识的能力越快,通过建立战略联盟所获得的收效最高;快速实施与收效--当联盟伙伴各方已达成共识,联盟的目标与计划已制定后,必须朝着既定目标采取行动,越快越有利于赢得彼此的信任,推动战略联盟的成功;持续的联盟绩效评估--通过定期对联盟组织的业绩进行评估能够让中小企业指导联盟是否按着既定的方向前进,若偏离了原有的目标可以及时得到纠正。

联盟的终止终止得到所有伙伴中小企业的许可--若伙伴中小企业单方面终止战略联盟关系,中小企业之间的信誉、关系将会受到损害,阻碍中小企业在将来的合作;终止准备--战略联盟的终止是迟早的事,因此在战略联盟着手阶段对于如何终止联盟关系必须有所准备,避免未来的争端所带来的成本和损失。

我国中小企业建立战略联盟的措施深化企业制度和管理方式的变革。

对中小企业联盟而言,一是要选择好合适中小企业自身发展的制度模式,而不宜脱离中小企业实际简单的照搬“现代企业制度” ;二是要注重中小企业的管理经验和现代管理实践相结合,不断提高管理效率;三是要重视信用管理,提升中小企业信用价值并有效防范信用风险。

重视细分市场的选择。

要提高竞争力和获利能力,中小企业联盟就有充分发挥自身优势,那就是在所从事的行业中寻找特定的细分市场。

因为在相对较大的产业中总会存在利润率相对较高的特定市场,这种市场的总体规模不一定很大,但获利却相对可观,而进入的中小企业相对较少。

对中小企业联盟来说,特定产品市场的选择要远重于进入产业的选择。

因此中小企业联盟的发展中必须要明确自己的特定目标市场,走“小而精、小而专”的发展道路,保持并不断提高在一个细分市场中的竞争力。

注重战略联盟的前瞻性和灵活性。

一是要求中小企业战略联盟要有前瞻性,把握外部制度环境和市场环境变化的基本趋势,特别是对国内竞争国际化和国际竞争国内化的态势要有足够了解,中小企业发展的思路需要进一步创新,并将自己的发展事业扩展到全球经济范围中,走出买方市场下低水平竞争的传统发展模式。

二是要求中小企业斩落联盟要有灵活性,针对外部环境的突发变化,及时调整中小企业发展计划,因为发展的机遇总是蕴藏在面前的危机中,比如在宏观经济状况、外界环境不好的情况下,对外收购兼并的成本会比较低,因此对有扩张要求的中小企业来说,现在应是比较理想的扩张时机。

提升专业化程度和对外协作的能力。

一是要进一步提高中小企业的专业化水平。

在新的形势下,中下企业的竞争力并不首先由中小企业联盟的规模决定,二是由中小企业联盟的产生效率决定,提高生产效率的关键则在于提高中小企业联盟的专业化水平和市场协作能力。

中小企业联盟应充分发挥其专业化程度高与协作能力强的优势,在产业链或供应链中赢得竞争优势。

二是提高对外协作能力。

再大的企业的发展也需要有效的协作,中小企业联盟的发展更是如此。

中小企业联盟与大企业建立良好的分工协作关系可以保证中小企业有一个稳定的市场环境,并可以从其协作的大企业获得技术帮助、资金援助和市场信息等方面的支持。

提高应用信息技术的能力。

市场经济的发展,竞争的深化和现代信息技术在企业应用程度的日益深入,使得现代企业的竞争不再单纯是单一企业与单一企业间的竞争,而日益表现为一个企业供应链与另一个企业供应链之间的竞争。

供应链的发展不断对处于供应链中的中小企业联盟进行优胜劣汰,中小企业联盟信息化程度地、管理水平差将不断被信息程度高的企业(联盟)所替代。

中小企业内部资源的整合要求和外部供应链的竞争压力加速了中小企业联盟应用信息技术的进程,信息技术正在成为中小企业联盟流程再造和资源优化配置的基本手段。

中小企业联盟必须对这一趋势有足够的认识,针对中小企业联盟的实际,不断提高应用信息技术的水平和能力,保持并提高在所处供应链中的优势。

通过提高中小企业联盟的效率在竞争中取胜,获得核心竞争力。

此文本人手打,仅供学习参考,不得做他用。

工业出版社,2002 李令德主编,企业战略管理,上海:华东理工大学出版社 2002。

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