【法律常识】劳动仲裁裁决书能在网上看到吗

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最高人民法院劳动争议司法解释

最高人民法院劳动争议司法解释劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理。

劳动争议仲裁委员会为纠正原仲裁裁决错误重新作出裁决，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理。

本文主要是介绍最高人民法院劳动争议司法解释的主要问题以及与之有关的一系列法律问题。

在我国，随着社会主义市场经济的日益发展以及法律制度的不断完善，人民群众的法律意识也不断增强，故很多人都想要了解关于最高人民法院劳动争议司法解释这一切实的法律问题。

以下网站小编为您作出了简要介绍。

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)(2012年12月31日最高人民法院审判委员会第1566次会议通过)为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合民事审判实践，就适用法律的若干问题，作如下解释：第一条劳动人事争议仲裁委员会以无管辖权为由对劳动争议案件不予受理，当事人提起诉讼的，人民法院按照以下情形分别处理：(一)经审查认为该劳动人事争议仲裁委员会对案件确无管辖权的，应当告知当事人向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁;(二)经审查认为该劳动人事争议仲裁委员会有管辖权的，应当告知当事人申请仲裁，并将审查意见书面通知该劳动人事争议仲裁委员会，劳动人事争议仲裁委员会仍不受理，当事人就该劳动争议事项提起诉讼的，应予受理。

第二条仲裁裁决的类型以仲裁裁决书确定为准。

仲裁裁决书未载明该裁决为终局裁决或非终局裁决，用人单位不服该仲裁裁决向基层人民法院提起诉讼的，应当按照以下情形分别处理：(一)经审查认为该仲裁裁决为非终局裁决的，基层人民法院应予受理;(二)经审查认为该仲裁裁决为终局裁决的，基层人民法院不予受理，但应告知用人单位可以自收到不予受理裁定书之日起三十日内向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销该仲裁裁决;已经受理的，裁定驳回起诉。

主张违法解除劳动合同经济赔偿金,法院能不能判决经济补偿金

主张违法解除劳动合同经济赔偿金,法院能不能判决经济补偿金篇一：告诉你：“违法解除劳动合同的赔偿金”和“经济补偿金”不能一起要告诉你：“违法解除劳动合同的赔偿金”和“经济补偿金”不能一起要咨询实例：我于20XX年5月11日进入一家企业工作，直到8月26号才签订劳动合同，我可以要求补发双倍工资？公司未发放20XX年1月、2月的工资，并且停止了正在进行的项目，未购买五险一金，鉴于此，我向公司申请离职（未提交书面申请，公司也没有要求，后面从公司拿到了一份离职证明），这样可以向公司要求经济补偿金和赔偿金吗？一、经济(:主张违法解除劳动合同经济赔偿金,法院能不能判决经济补偿金)补偿金1、概念：经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

2、哪些情形下，用人单位应当支付经济补偿金？（1）劳动者因用人单位侵犯其合法权益解除劳动合同的（具体规定在《劳动合同法》第38条）；（2）用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（3）用人单位依照《劳动合同法》第40条规定解除劳动合同的（劳动者无过错情形下，用人单位解除劳动合同）；（4）用人单位依照《劳动合同法》第41条第1款规定解除劳动合同的（即经济性裁员）；（5）合同期限届满，终止固定期限劳动合同的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外；（6）用人单位被依法宣告破产，或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，终止劳动合同的；（7）法律、行政法规规定的其他情形。

3、怎么计算经济补偿金？经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

【法律常识】劳动仲裁二次开庭程序是什么

劳动仲裁二次开庭程序是什么
一、仲裁庭准备阶段
1、身份核对与旁听人员登记
2、宣读仲裁庭纪律
二、仲裁庭庭审阶段
1、宣布开庭
2、当事人身份核对
3、权利义务告知和回避申请
4、申诉与答辩
5、调查与质证
三、庭审辩论阶段
四、调解，裁决阶段
辩论完毕，仲裁庭将根据《中华人民共和国劳动法》第77条第2款、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第27条的规定对案件先行调解，在查明事实的基础上促使当事人自愿达成协议。

仲裁庭征询当事人在仲裁庭主持下进行调解的意愿，如双方任一方明确表示没有调解意愿，仲裁庭可宣布择日作出裁决或者经合议、经仲裁委员会审批后当庭裁决；双方均表示愿意接受仲裁庭的调解时，仲裁庭可采取双方在场调解、单独调解等方式展开调解工作。

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劳动仲裁案件查阅制度

劳动仲裁案件查阅制度劳动仲裁案件查阅制度：保护劳动权益的法律利器一、简介劳动仲裁案件查阅制度是指劳动仲裁机构根据国家法律法规规定，为当事人和其他利害关系人提供劳动仲裁案件的查阅服务。

通过查阅劳动仲裁案件，当事人和其他利害关系人可以了解劳动争议的处理情况，对维护自身权益起到重要的促进作用。

二、劳动仲裁案件查阅的方式1. 纸质档案查阅劳动仲裁案件的纸质档案存放在劳动仲裁机构的档案室中，当事人和其他利害关系人可以向劳动仲裁机构申请查阅案卷。

查阅纸质档案需要到劳动仲裁机构，填写申请表格，并按照机构的规定缴纳相应的查阅费用。

在查阅过程中，必须遵守机构的规章制度，不得损坏、丢失或私自拍摄案卷。

2. 电子档案查阅随着信息技术的快速发展，越来越多的劳动仲裁机构开始建立电子档案管理系统。

当事人和其他利害关系人可以通过互联网平台申请查阅劳动仲裁案件。

在电子档案查阅过程中，申请人需要提供唯一识别信息明和与案件相关的材料，以便劳动仲裁机构核实申请人的身份和案件的相关信息。

电子档案查阅通常需要支付一定的查阅费用，并且有一定的时间限制。

三、劳动仲裁案件查阅的重要意义1. 促进劳动争议的解决劳动仲裁案件查阅制度的实施，为当事人和其他利害关系人提供了解劳动争议解决情况的途径。

当事人可以了解劳动仲裁机构对案件的处理结果，从而对自己的权益保护有更清晰的认识。

其他利害关系人也可以通过查阅案件了解相关的法律适用和仲裁裁决，为自己的权益维护提供参考。

2. 提高劳动争议处理的透明度劳动仲裁案件查阅制度的实施，使劳动仲裁机构的处理结果更加公开和透明。

通过查阅案件，社会公众可以监督仲裁机构的工作，从而维护公平公正的劳动关系。

公开透明的劳动仲裁案件处理结果，有助于提高公众对劳动争议解决机制的信任和满意度。

3. 丰富劳动法律知识库劳动仲裁案件查阅制度的实施，为建立劳动法律知识库提供了重要的资源。

劳动仲裁案件中的裁决结果和相关法律适用都可以成为劳动法学习和研究的对象。

申请劳动仲裁所需的材料有哪些

申请劳动仲裁所需的材料有哪些劳动仲裁立案需要的材料有劳动仲裁申请书、申请人的个人基本信息材料、劳动合同等。

申请劳动仲裁需要的条件是与本案有利害关系的、属于劳动争议的、属于仲裁委员会管辖的。

一、去申请劳动仲裁需要哪些材料一、申请劳动仲裁需要哪些材料(一)《仲裁申请书》。

申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存；(二)身世分量证明。

申请人是劳动者的，提交本人身世分量证明的原件及复印件：申请人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身世分量证明、委托代理人身世分量证明、授权委托书等；(三)能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件；(四)申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人应当提交。

如被申请人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明(包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况);如被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电子话等。

二、哪些人可以参加劳动仲裁《劳动争议调解仲裁法》在归纳和总结现行规定的基础上，对劳动争议仲裁参加人作出了规定，这些规定基本与现行规定一致，但在个别方面补充了新的规定：1、规定了当事人。

发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。

劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。

同时补充规定了新的内容，即劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。

2、规定了第三人。

与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。

3、规定了代理人。

(1)委托代理人。

当事人可以委托代理人参加仲裁活动。

【法律常识】可以多人同时申请劳动仲裁吗

可以多人同时申请劳动仲裁吗多个劳动者对一用人单位提起劳动仲裁，并有共同请求的，已经立案的可以并案审理。

发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。

但是要满足一定的条件，还要提交相关的文件，比如共同的劳动争议仲裁申请书、身份证件、单位工商资料、证据材料及清单、如果聘请代理人还需要委托书、律师函件，还需要提供所有申请人的具体请求清单、仲裁代表人推举书，等等。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第七条：发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。

《劳动人事争议仲裁办案规则》第六条规定：劳动者可以推举三至五名代表人参加仲裁活动。

因此，除了共同的劳动争议仲裁申请书、身份证件、单位工商资料、证据材料及清单、如果聘请代理人还需要委托书、律师函件，还需要提供所有申请人的具体请求清单、仲裁代表人推举书。

劳动仲裁劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

需要材料劳动仲裁需要的材料，我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同：第一类、申请人是员工的，请提交下列材料：(1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供;(2)申请人身份证明及复印件;(3)有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。

如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;(4)被申请人工商注册信息资料;(5)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。

【法律常识】劳动仲裁裁决书在哪能查到

在哪能查到劳动仲裁裁决书1，劳动仲裁裁决书在网上无法查询。

仲裁判决书按规定都是要送达当事双方的。

2，当事人及代理人可以到劳动仲裁委员会查阅、复印劳动仲裁案件裁决书。

3，《劳动人事争议仲裁办案规则》规定：第二十三条仲裁委员会应当建立案卷查阅制度。

对不需要保密的内容，应当允许当事人及其代理人查阅、复印。

第二十四条仲裁调解和其他方式结案的案卷，保存期不少于五年，仲裁裁决结案的案卷，保存期不少于十年，国家另有规定的从其规定。

保存期满后的案卷，应按照国家有关档案管理的规定处理。

劳动争议仲裁的流程(1)当事人申请当事人申请是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的先决条件和必经程序。

仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请，否则，仲裁委员会无权仲裁该案件。

根据《劳动法》的有规定，提出仲裁要求的一方事人，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

当事人因不可抗力或者其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会当受理。

(2)审查受理仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，应对以下事项进行审查：申诉人是否与本案有直接利害关系;申请仲裁的争议是否属于劳动争议;申请仲裁的劳动争议是否属于仲裁委员会的受理范围;该劳动争议是否属于本仲裁委员分管辖;申诉书及有关材料是否齐备符合要求;申诉时间是否符合申请仲裁的时效规定等。

对申诉材料不齐备或有关情况不明确的仲裁申请书，应告知申诉人予补充。

(3)仲裁前的准备①组成仲裁庭。

仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件，应在自立案之日起7日内按《劳动争议仲裁委员会组织规则》的规定组成仲裁庭。

对事实清除，案情简单，适用法律、法规明确的案件，可由仲裁委员会指定1名仲裁员独任进行。

②对应当回避的仲裁委员会的成员、被指定的仲裁员、仲裁庭的书记员、鉴定人、勘验人和翻译人员等，作出回避决定。

③调查取证。

仲裁庭人员应认真阅当事人的申诉和答辩材料，调查、收集证据，查明争议事实。

对于需要勘验或鉴定的问题，应提交法定部门进行，没有法定部门的，由仲裁员会委托有关部门进行。

【法律常识】一般公司怕员工劳动仲裁吗

一、一般公司怕员工劳动仲裁吗劳动裁定是指由劳动争议裁定委员会对当事人请求裁定的劳动争议居中公评与判决。

在我国，劳动裁定是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

劳动裁定对公司与职工都有约束力，因而，不存在公司怕职工劳动裁定的说法。

二、劳动裁定程所需资料劳动裁定需求的资料，咱们能够概括为三类不同的人请求劳动裁定需求的资料也不同：第一类、请求人是职工的，请提交下列资料：(1)劳动裁定请求书(具体陈述请求事项现实理由，一式两份或按被请求人人数供给;(2)请求人身份证明及复印件;(3)有托付署理人的，需当面签定并提交《授权托付书》，注明托付事项，一起提交受托付署理人的身份证复印件。

如托付人的署理人是律师事务所派出的执业律师，应供给执业律师的证件复印件：如托付人的署理人是公民，应供给与托付人签订的不收费署理协议书，以及署理人和托付人之间的联系的法令资料;(4)被请求人工商注册信息资料;(5)请求人与被请求人存在劳动联系的证明资料;(证明资料包含：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处分凭证和被开除、开除、解雇、免除(或停止)劳动联系告诉或证书等。

请求人提交证明资料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件;(6)《提交依据资料清单》一式两份;第二类、请求人属团体争议的，请提交如下资料：除提交第一类(1)至(6)项资料外，请求人需引荐3或5名职工代表，并提交职工代表名单以及整体职工签名表，其间属欠薪的团体争议案子，请求人还需提交用人单位拖欠职工工资的人员名单和拖欠余额表。

第三类、请求人是用人单位的，请提交下列资料：(1)被请求人身份证明复印件;(2)请求人与被请求人存在劳动联系的证明资料(与第一类第(6)项要求相同);(3)《营业执照》副本复印件;(4)《法定代表人身份证明书》;(5)有托付署理人的，需提交《授权托付书》(注明托付事项)托付署理人的身份证复印件;(6)《提交证明资料清单》(一式两份)。

最高人民法院关于人民法院在互联网公布裁判文书的规定-法释[2013]26号

最高人民法院关于人民法院在互联网公布裁判文书的规定正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 最高人民法院公告《最高人民法院关于人民法院在互联网公布裁判文书的规定》已于2013年11月13日由最高人民法院审判委员会第1595次会议通过，现予公布，自2014年1月1日起施行。

最高人民法院2013年11月21日最高人民法院关于人民法院在互联网公布裁判文书的规定（2013年11月13日最高人民法院审判委员会第1595次会议通过）法释〔2013〕26号为贯彻落实审判公开原则，规范人民法院在互联网公布裁判文书工作，促进司法公正，提升司法公信力，根据《中华人民共和国刑事诉讼法》、《中华人民共和国民事诉讼法》、《中华人民共和国行政诉讼法》等相关规定，结合人民法院工作实际，制定本规定。

第一条人民法院在互联网公布裁判文书，应当遵循依法、及时、规范、真实的原则。

第二条最高人民法院在互联网设立中国裁判文书网，统一公布各级人民法院的生效裁判文书。

各级人民法院对其在中国裁判文书网公布的裁判文书质量负责。

第三条各级人民法院应当指定专门机构负责互联网公布裁判文书的管理工作。

该机构履行以下职责：（一）组织、上传裁判文书；（二）发现公布的裁判文书存在笔误或者技术处理不当等问题的，协调有关部门及时处理；（三）其他相关的指导、监督和考评工作。

第四条人民法院的生效裁判文书应当在互联网公布，但有下列情形之一的除外：（一）涉及国家秘密、个人隐私的；（二）涉及未成年人违法犯罪的；（三）以调解方式结案的；（四）其他不宜在互联网公布的。

第五条人民法院应当在受理案件通知书、应诉通知书中告知当事人在互联网公布裁判文书的范围，并通过政务网站、电子触摸屏、诉讼指南等多种方式，向公众告知人民法院在互联网公布裁判文书的相关规定。

【法律常识】可以二次申请劳动仲裁吗

一、可以二次申请劳动仲裁吗
不能申请第二次仲裁，可以提起诉讼。

但有些仲裁裁决为终局裁决:
1.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;
2.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

二、法律规定
《中华人民共和国劳动争议仲裁法》
第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;
(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

以上内容就是相关的回答，一般情况下，如果我们对劳动仲裁的结果不满意的话，就不能够第二次申请劳动仲裁的，这个时候我们可以提出诉讼，如果是索要劳动报酬或者是医疗费的话可以申请法律援助。

【2023年】四川省广安市辅警协警笔试笔试预测试题(含答案)

【2023年】四川省广安市辅警协警笔试笔试预测试题(含答案)学校:________ 班级:________ 姓名:________ 考号:________一、单选题(10题)1.下列与成语有关的描述错误的是：A.“叶落归根”是因为地球表面的物体会受到重力的作用B.“青出于蓝”描述的是传统植物染料的提取过程C.“沙里淘金”中的“金”属于金属单质D.“囊萤映雪”中“囊萤”和“映雪”包含的光学原理相同2.图灵测试是指测试者在与被测试者（一个人和一台机器）隔开的情况下，通过一些装置（如键盘）向被测试者随意提问。

问过一些问题后，如果被测试者有超过30%的答复不能使测试者确定出哪个是人、哪个是机器，那么这台机器就通过了测试，并被认为具有人类智能。

根据上述定义，以下哪项中的测试一定通过了图灵测试？（）A.对机器甲40%的答复所有人都确认其为机器B.对机器乙60%的答复测试者能确认其为机器或人C.对机器丙30%的答复有90%的某小区居民确认其为机器D.对机器丁30%的答复有10%的某校大学生不能确认其为机器3.有权决定特别行政区的设立及其制度的是（）。

A.全国人民代表大会B.全国人民代表大会常务委员会C.中国人民政治协商会议D.国务院4.违法嫌疑人要求听证的，应当在公安机关告知后（）内提出申请。

A.2日B.3日C.5日D.7日5.人民警察在办理治安案件过程中，遇有法定情形应当回避，人民警察的回避，由（）决定。

A.其所属的公安机关B.其所属的公安机关的上一级机关C.其所属的公安机关的同级人民政府D.其所属的公安机关集体6.从警察起源上看，( )。

A.原始社会也有警察B.警察是一个历史范畴C.警察是先于国家的产生而产生的D.国家是先于警察的产生而产生的7.百年征程，波澜壮阔，百年初心，历久弥坚。

一百年后的今天，上海早已发生了（）的变化。

兴业路上这幢古朴庄重的石库门小楼，见证了13位平均年龄28岁的年轻人建党的高光时刻，也见证了上海百年来的沧桑巨变，并将继续见证这座城市与这个国家，一起在新时代继续引领潮流蓬勃向前，创造新的世纪伟业。

工伤仲裁案例在哪查找

工伤仲裁案例在哪查找
要查找工伤仲裁案例，可以从以下渠道获取信息：
1.劳动争议仲裁委员会网站：每个地区的劳动争议仲裁委员会都有官方网站，上面会发布一些典型案例供参考。

可以通过搜索引擎查找所在地的劳动争议仲裁委员会网站，并在网站的法律法规或案例库等板块中搜索相关案例。

2.司法部门网站：一些地区的法院或司法部门也会在官方网站上发布一些关于工伤仲裁的案例，以便公众参考。

可以搜索所在地的法院或司法部门的官方网站，查找相关案例信息。

3.法律类网站：一些法律类网站会收集和整理各类法律案例供人查阅，包括工伤仲裁案例。

可以通过搜索引擎查找一些知名的法律类网站，如中国裁判文书网、中国法院网等，搜索相关案例。

4.律师事务所网站：一些律师事务所在官方网站上会发布一些有代表性的工伤仲裁案例，旨在展示其业务水平和经验。

可以搜索一些知名的律师事务所，查找相关案例信息。

5.法律论坛和社交媒体：一些法律论坛和社交媒体上会有律师或法律从业者分享和讨论一些工伤仲裁案例，参与讨论也可以获取一些有用的信息。

可以搜索一些知名的法律论坛或在社交媒体上加入一些法律相关的讨论群组，查询相关案例。

在搜索和查找案例时，要注意选择具有权威性和可靠性的渠道，并结合自己的具体案情和法律规定进行分析和判断。

渭南市中心医院、张常侠劳动争议二审民事裁定书

渭南市中心医院、张常侠劳动争议二审民事裁定书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】陕西省渭南市中级人民法院【审理法院】陕西省渭南市中级人民法院【审结日期】2022.07.06【案件字号】(2022)陕05民终808号【审理程序】二审【审理法官】吴丽宁秦文强李谦【审理法官】吴丽宁秦文强李谦【文书类型】裁定书【当事人】张常侠;渭南市中心医院【当事人】张常侠渭南市中心医院【当事人-个人】张常侠【当事人-公司】渭南市中心医院【代理律师/律所】贾俊峰陕西赛高律师事务所;易天社陕西渭临律师事务所【代理律师/律所】贾俊峰陕西赛高律师事务所易天社陕西渭临律师事务所【代理律师】贾俊峰易天社【代理律所】陕西赛高律师事务所陕西渭临律师事务所【法院级别】中级人民法院【原告】张常侠【被告】渭南市中心医院【本院观点】本案上诉人张常侠自1998年2月到被上诉人渭南市中心医院上班，双方未订立书面劳动合同，被上诉人渭南市中心医院未依法向上诉人缴纳社会保险费。

【权责关键词】撤销代理合同第三人证人证言质证诉讼请求诉讼时效【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院认为】本院认为，本案上诉人张常侠自1998年2月到被上诉人渭南市中心医院上班，双方未订立书面劳动合同，被上诉人渭南市中心医院未依法向上诉人缴纳社会保险费。

2019年3月经渭南市中心医院牵头上诉人与第三方物业公司签订书面劳动合同，从形式上看上诉人系劳务派遣单位的派遣人员，但实质上上诉人的工作场所、工作性质均未发生变化，一直接受被上诉人渭南市中心医院的管理、考核，上诉人与被上诉人形成了事实上的劳动关系。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

牛某与太原钢城企业集团有限公司劳动争议二审民事判决书

牛某与太原钢城企业集团有限公司劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】山西省太原市中级人民法院【审理法院】山西省太原市中级人民法院【审结日期】2021.02.19【案件字号】(2021)晋01民终458号【审理程序】二审【审理法官】郝文晋李峻李清【审理法官】郝文晋李峻李清【文书类型】判决书【当事人】牛某;太原钢城企业集团有限公司【当事人】牛某太原钢城企业集团有限公司【当事人-个人】牛某【当事人-公司】太原钢城企业集团有限公司【代理律师/律所】李某山西国晋律师事务所;贺某山西邦宁律师事务所【代理律师/律所】李某山西国晋律师事务所贺某山西邦宁律师事务所【代理律师】李某贺某【代理律所】山西国晋律师事务所山西邦宁律师事务所【法院级别】中级人民法院【被告】太原钢城企业集团有限公司【本院观点】上诉人牛某并无有效的证据可以支持其上诉请求。

【权责关键词】撤销代理合同过错新证据诉讼请求驳回诉讼请求维持原判诉讼时效【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院认为】本院认为，上诉人牛某并无有效的证据可以支持其上诉请求。

对相关证据的是否表述及被上诉人是否存在伪造变更上诉人退休申请书并未影响原审依法对本案事实和证据的认定及处理。

原审依据相关法律规定并根据上诉人牛某无相应的证据支持其诉求等事实和证据所作的认定并无不当。

综上所述，上诉人牛某的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。

依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百七十条第一款第(一)项、第一百七十四条、《最高人民法院〈关于适用中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第三百三十三条的规定，判决如下：【裁判结果】驳回上诉，维持原判。

二审案件受理费10元，由上诉人牛某负担。

本判决为终审判决。

【更新时间】2022-08-17 22:11:25【一审法院查明】一审法院认定的事实：原告牛某系被告太原钢城企业集团有限公司职工，于1975年3月至1979年10月期间在山西省××县，1979年11月进入被告公司工作，于2017年1月26日达到法定退休年龄。

【法律常识】劳动仲裁裁决文书公开吗

劳动仲裁裁决文书公开吗1，劳动仲裁裁决书在网上无法查询。

2，当事人及代理人可以到劳动仲裁委员会查阅、复印劳动仲裁案件裁决书。

3，《劳动人事争议仲裁办案规则》规定：第二十三条仲裁委员会应当建立案卷查阅制度。

对案卷正卷材料，应当允许当事人及其代理人依法查阅、复制。

第二十四条仲裁裁决结案的案卷，保存期不少于十年；仲裁调解和其他方式结案的案卷，保存期不少于五年；国家另有规定的，从其规定。

仲裁过程案件受理这一阶段包括两项工作：一是当事人在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会提交请求仲裁的书面申请；二是案件受理。

仲裁委员会在收到仲裁申请后一段时间内要做出受理或不受理的决定。

调查取证调查取证的目的是收集有关证据和材料，查明争议实施，为下一步的调解或裁决做好准备工作。

调查取证工作包括撰写调查提纲，根据调查提纲进行有针对性的调查取证，核实调查结果和有关证据等。

调解仲裁庭在查明事实的基础上，首先要做调解工作，努力促使双方当事人自愿达成协议。

对达成协议的仲裁庭还需制作仲裁调解书。

裁决经仲裁庭调解无效或仲裁调解书送达前当事人反悔，调解失败的，劳动争议的处理便进入裁决阶段。

仲裁庭的裁决要通过召开仲裁会议的形式做出。

一般要经过庭审调查、双方辩论和陈述等过程，最后由仲裁员对争议事实进行充分协商，按照少数服从多数的原则做出裁决。

仲裁庭做出裁决后应制作调解裁决书。

当事人对裁决不服的，可在规定时间内向法院起诉。

裁决执行仲裁调解书自送达当事人之日起生效；仲裁裁决书在法定起诉期满后生效。

生效后的调解或裁决，当事双方都应该自觉执行。

2016年4月8日从北京市人社局获悉，未来将进一步做好劳动争议案件仲裁终局裁决工作，人社部门明确了劳动争议仲裁终局裁决的适用范围和原则。

终局裁决适用于追索金额不超过本市月最低工资标准十二个月的争议。

仲裁时效1、劳动争议申请仲裁的时效一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2、该仲裁时效可中止、中断；3、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

【法律常识】劳务外包劳动仲裁该如何裁决

劳务外包劳动仲裁应该如何裁决在劳动者以劳务派遣的形式为用工单位提供劳务的情况下，如果由于用工单位的原因，导致劳动者的权益受到损害，劳动者不仅可以将与其签订劳动合同的劳务派遣企业——用人单位，作为被告，还可以同时将具体用工的单位列为共同被告，要求其与劳务派遣企业共同承担相应的法律责任。

劳务派遣1、劳务派遣，是指劳动者和用人单位(也称劳务派遣单位)签订劳动合同，而实际上为用工单位(也称接受以劳务派遣形式用工的单位)工作。

其目的是为了降低用工成本、规避用工风险，以及便于用工管理。

2、非特指的“劳务派遣”是一个关于现象、机构、人群和行为的宽泛的概念，它有三种含义：“劳务派遣”型工作安排、“劳务派遣”组织、“劳务派遣”型就业。

劳务派遣作用介绍劳务派遣对促进派遣员工就业、提高派遣员工的职业技能和执业能力、保障派遣员工的合法权益、解决派遣员工的后顾之忧等发挥了非常重要的作用，主要体现在以下几个方面：1、建立起新型的劳动关系，有助于保障派遣员工的合法权益；2、充分利用劳动部门的就业平台和资源优势，为派遣员工提供更多的就业机会和更为广阔的职业选择；3、重视派遣员工的教育培训工作，有效提升派遣员工的职业素质和职业技能，提高派遣员工的职业选择能力；4、劳务派遣不仅保证了派遣员工的工资收入水平，而且还可以利用内部的岗位空间和岗位调整，提高派遣员工的工资收入；5.实行劳务派遣可以节省用工单位劳动力劳务派遣的劳动争议1、在规定劳动者和用人单位作为为劳动争议仲裁案件双方当事人的基础上，进一步规定，劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。

2、在劳动者以劳务派遣的形式为用工单位提供劳务的情况下，如果由于用工单位的原因，导致劳动者的权益受到损害，劳动者不仅可以将与其签订劳动合同的劳务派遣企业——用人单位，作为被告，还可以同时将具体用工的单位列为共同被告，要求其与劳务派遣企业共同承担相应的法律责任。

【法律常识】没有认定工伤可以直接劳动仲裁吗

一、没有认定工伤可以直接劳动仲裁吗
发生工伤，没做到工伤认定的话，申请劳动仲裁是没有法律依据要求赔偿的。

二、法律规定
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

劳动者受伤之后，如果没有认定工伤的话不能够直接申请劳动仲裁，而是要了解具体没有认定工伤的根本原因，看看能不能去维权等等。