终端广告制作管理制度

终端广告制作管理制度
终端广告制作管理制度

终端广告制作管理制度

第一章总则

第一条为统一企业形象,规范终端广告制作流程,特制定本制度。

第二条通过本制度进一步完善终端广告制作相关工作,明确工作职责,提高终端广告制作效率。

第三条名词解释,终端广告包括:门店门头广告、店内外灯箱、店内包柱、挂厨、电梯广告、端架画面制作、经销商自有车身广告等。第四条终端广告制作的目的:1、传播品牌;2、促进销售。

第二章终端广告制作管理

第五条终端广告制作中各部门或人员的职责:

1、市场部:负责终端广告制作的计划、组织,广告画面的设计、审核,合同审核。

2、各省区经理:负责门店选择、广告具体位置选择,负责终端广告门店谈判与后期维护;

3、销售公司:负责审核各省区所申报的门店合理性和门店陈列费用投入的合理性;

4、市场专员:门店和广告具体位置审核,制作合同签定,具体制作实施,费用核报和日常维护;

5、采购课:价格审核;

6、财务课:负责广告预算控制,负责对广告费用核销,合同评审;

第三章终端广告制作申请条件

第六条除特殊情况外,终端广告制作所选门店必须同时符合以下要求:

1、门店申请范围:

KA及A类门店,样板市场和重点市场的B类门店。

2、终端广告制作的门店销售要求:

(1)直营门店:月平均销售额(年度销售额月平均)在1万元以上,苏果系统门店月平均销售额(年度销售额月平均)在1.5万元以上;

(2)经销门店:月平均销售额(年度销售额月平均)在0.5万元以上的;

(3)申请电梯、过道形象制作的门店,费用超过5000元以上的,直营门店月销售必须在4万元以上,经销门店必须在2万元以上,或门店年度无其他陈列费用投入;

3、为确保终端形象制作费用能在更长的时间内发挥作用,特对制作后的的陈列时间进行如下要求:

(1)制作金额在2000元以内的,我司产品必须在9个月以上(必须包括春节期间);

(2)金额在2000元以上的,确保我司产品免费陈列在1年以上;

(3)省区要利用终端形象制作争取免费陈列,但无论免费还是投入费用,都必须确保陈列时间按要求执行;未达到此要求的,市场专员必须立即报告,公司将追究相关门店责任人和主管的经济责任,且制作费用将划拨由各区域自行承担。

第七条对于门店内具体广告位置的选择:

1、位置要求:主通道或我司相关产品主货架陈列区;

2、对于位置不符合要求的,市场专员可拒绝制作,并有权要求销售人员予以调整,因此而导致制作时间延误或费用浪费的,皆由门店销售人员承担相关责任或经济赔偿。

第四章终端广告制作申请流程

第八条终端形象制作申报流程:

1、年度申请:

(1)、各区域必须按市场部规定的时间节点,以《终端形象制作申请表》提交年度终端广告制作计划,包括原终端广告的更新计划、预计新开客户(或门店)的终端建设计划,通过年度规划,初步确定终端广告制作的年度预算。

(2)、市场部汇总各区域的终端广告制作计划,并进行审核,根据年度总费用,予以调整、汇总提交公司签批。

2、季度申请:

(1)年度费用审批后,由市场部按季度分配各省区终端广告制作的费用标准,市场专员以省区为单位,经省区财务和省区经理签字确认后,向市场部提交《终端形象制作计划申请表》,市场部汇同销售公司审核;

(2)特殊情况需要突破预算的,必须备注,由市场部审核;

(3)市场部将各区终端形象申请表汇总后,统一向公司提交申请,预算整体的季度终端形象建设费用,并将批复后的申请回传至各省区,市场专员按批复后的申请统筹安排各区域的终端形象制作;

(4)市场专员必须按规定的时间节点完成制作;

3、临时申请:

(1)由销售人员单独提交申请报告,附《终端形象制作计划申请表》,并注明临时增加的原因,市场专员审核后,交销售公司和市场部审核;

(2)省区要加强季度规划,尽量避免临时申请。

第五章制作合同签定与付款流程:

第九条形象制作谈判与合作规范:

1、在终端形象制作过程中,市场专员必须选择2家以上制作单位进行谈判,并要求制作单位将谈判后的价格明细以书面的形式提报并盖章确认;

2、在确保质量的前提下,与较低价格的制作单位签定制作合同;

3、所有制作合同必须采用公司统一版本;

4、合同签订注意事项:

(1)制作金额在1000元以内的,制作预付款不超过30%,余款待制作完成后一次性付清;

(2)制作金额在1000元(含)以上的,合同预付款不得超过30%,其余款要求分二次付清,在制作完成后一个月内支付50-60%,另10%—20%要求确保制作在3-6个月内无质量问题后方可支付。

第十条制作合同会签与付款流程:

(一)合同会签流程:

1、1000元(含)以上的制作合同:市场专员将谈定的“制作合同”附“合同会签表”经各省区财务、省区经理确认后,提交市场部审核,并经采购课、财务课审核后,总经理签批,采购课必须于2个工作日内审核完毕,财务课、市场部、总经理3个工作日内将合同审核会签完毕,市场部跟踪和回复各市场专员;

2、1000元以下的制作,无须经采购课和财务课审核,凭申请报告或公司已经批复的季度总计划表,经市场部审核和总经理签批后,即可盖章。

3、会签资料包括:“合同会签表”、“申请报告”、“制作合同”、“2家或以上书面报价明细”、“现场设计效果图”与“陈列协议”。

(二)付款流程:

1、预付款申请:

(1)、由市场专员填写“报销单”与“付款申请单”,经各省区财务、省区经理签字确认后,传真或邮寄至公司市场部,由市场部登记后统一办理付款,(付款按财务付款流程付款);

(2)、“报销单”必附的材料包括:“正式发票”、“一般合同会签表”、“制作合同”、“报价明细”、“现场设计效果”与“陈列协议”;

(3)、提交公司的报销单,在确认材料完整的情况下,市场部经理、总经理于2个工作日内签字完毕,财务于2个工作日内付款完毕。

2、余款支付申请:

(1)、由市场专员提前一周填写“报销单”与“付款申请单”,经门店负责业代、各省区财务、省区经理签字确认后,传真或邮寄至公司市场部,由市场部登记后办理付款(付款按财务付款流程付款);

(2)、在支付余款(除首批款外)时,“付款申请单上”必须有门店负责业代和省区经理对于“目前门店形象制作质量状况如何”的标注;

(3)、“报销单”必附的材料包括:“正式发票”、“一般合同会签表”、“制作合同”、“报价明细”、“实景照片或打印图”;

(4)、提交公司的报销单,在确认材料完整的情况下,市场部经理、总经理于2个工作日内签字完毕,财务于2个工作日内付款完毕。

第十一条终端广告申请与制作流程图:

第六章制作后的日常维护

第十二条、日常维护要求:

1、门店业代主要负责日常维护,市场专员每两个月必须检查一次,市场部必须组织人员每个季度检查一次;除了检查制作质量外,还必须检查陈列资源是否被竞品占用,或省区是否因无陈列费用预算而致所制作的终端广告被竞品所占用,以及检查陈列的产品是否正确;

2、对于发现有损坏的或即将损坏的,市场专员必须尽快修理;如果是制作公司质量问题导致的,必须要求制作公司予以免费修理;

3、在支付余款(除首批款外)时,“付款申请单上”必须有门店负责业代和省区经理对于“目前门店形象制作质量状况如何”的标注,如对有质量

问题的,隐报、虚报、不报则,则将追究其隐瞒责任;

4、对于终端广告制作维护不力的,则追究相关人员经济责任;

第七章附则

第十三条本制度解释权为市场部。

第十四条本制度自颁布之日起即执行。

南京含羞草食品有限公司

二00八年五月二十六日 . .

店面财务管理制度

财务管理制度 总则 1、为了规范店面的财务行为,加强财务管理,特制定本制度。 2、店面应当建立健全财务核算体系,完善内部经济责任制,提高经济效益,做好财务管理基础工作。 财务会计岗位职责 1、财务会计行政上归属总公司领导。 2、严格按《财务管理制度》和《会计制度》要求组织和实施日常会计核算和财务管理,积极参与店面经营管理工作。 3、加强各店面财物管理,定期和不定期组织对本店的实物及货币资金进行盘点清查,保证账实相符。 4、坚持原则,严格按规定开支店面费用,认真审核原始单据,把好费用报销关,有权对不真实、不合法的票据不予报销;对于员工辞职或调动,须见员工离职表中经理审批签字。 5、加强成本管理,严格控制采购成本和生产加工成本,有权对高于定价或不符合规定的物资拒付货款。 6、按规定认真编制和及时向股东各方报送会计报表,并进行财务分析,做到数据真实、计算准确、内容完整、账表相符、说明清楚、分析得当、口径一致。 7、按规定整理、装订、妥善保管会计资料,负责对财会资料和文件进行归档管理,不得外借和泄露公司商业秘密. 8、有权对各店面所有人员违反财经制度的行为进行制止;有权对给各店面造成损失人员应承担的经济责任提出处理意见。 9、每月至少协助总经理召开一次经营状况分析会,有义务向总经理提供相关资料和数据,但财务资料不能提出财务室。 10、妥善保管和按规定使用公司财务专用章。 11、接受股东及总经理的业务质询、调查、审计、考评等。 出纳员岗位职责 1、严格遵守《财务管理制度》,按规定办理现金收付和保管库存现金。 (1)不得私自挪用公款,不得用白条抵库,做到日清月结,账实相符。若发现现金长余或短缺,应立即查找原因,及时告财务会计进行处理,不得擅自用 盘点的长款抵补以前的短款。 (2)负责督促各店人员的费用报销和借款归还,以完结财务还款手续。 (3)负责对各店面备用金进行盘点检查。 (4)接受财务会计定期及不定期现金盘点检查,并填制现金盘点表。 (5)编制现金及银行存款收入报表,上报财务会计审核确认。 2、按规定准确、及时地办理银行结算业务。 3、登记现金日记账和银行存款日记账。 (1)设置现金日记账和银行存款日记账,根据审核无误的收付款凭证,逐笔逐日及时进行登记;账目必须日清月结,账实相符。 (2)月终与会计现金总账和银行存款总账核对,做到账账相符. (3)每月及时与银行对账单相互核对,并必须经过财务会计审核,双方签字盖

广告发布管理制度

广告发布管理制度 编号:号 为规范公司广告发布业务活动,使广告发布依法依规进行,保障公司合法权益,维护公司社会形象,根据《广告法》及相关法律法规要求,结合公司实际,特制定本制度。 一、广告发布审查、审批程序 1、公司广告发布先由商务部门进行广告业务承接工作,并对广告予以备案登记和初步审查。 2、商务部门对广告初步审查后,移送法务部门进行整体审查。 3、对经法务部门审查的广告业务,由副总经理审批后,由法务部交广告后台管理中心上传广告发布。 二、规范广告业务登记管理 1、广告业务承接归口商务部。业务承接时应告知广告发布申请人应提交的资料名称、数量、格式、方式要求。对广告发布申请人提交的资料进行收集整理并详尽登记,完成广告业务的初步审查。 2、商务部广告业务承接登记包含但不限于下列事项: (1)、广告发布申请人向我方提出的广告发布申请单; (2)广告经营者和广告主工商营业执照、住所、地址、联系方式、法定代表人身份信息(包括姓名、身份证号、住址、联系方式等)。 (3)、广告内容、类别、拟发布区域、发布点、发布时间、发布时长及其他发

布要求。 (4)、广告内容证明文件,包括生产、经营、销售、卫生许可等国家行政部门核发的证明文件。广告发布需事先经国家行政部门审查审批的,需提交广告审查审核批准文件; (5)、证实广告内容真实性的其他证明文件; (6)、广告经营者与广告主的广告发布合同; (7)、广告主对广告内容真实性、合法性的承诺书; (8)、广告发布申请人对广告审查的内部文件; 3、商务部门经初步审查,发现资料不全,应督促资料提交者补全资料。 4、商务部应设立广告业务承接登记专职人员,应定期对备案登记专职人员进行相关业务培训和工作指导、督查,并接受法务部门对相关工作的督导。 三、法务部门广告业务的审查职责 1、对商务部门移交的广告业务资料完整性进行审查。对资料不全、可识别性不符合要求的,应告知商务部门补充资料,商务部门应按要求督导广告发布申请人补充资料。 2、对广告资料的真实性和合法性及有效性进行审查。包括(1)、广告主的经营资质、法定代表人或负责人身份信息;(2)、广告主与广告经营者广告发布合同是否影响广告的最终发布;(3)、国家行政部门广告发布内容证明文件、审核审批文件的真实性、合法性、有效性;(4)、广告内容表现形式合法性和妥当性。(5)、评介广告发布后可能导致的社会影响。 3、法务部应当对广告发布出具审查意见书,审查意见包括审查通过、审查不通过,并说明理由。审查意见书须由法务部门主管负责人签字。

广告公司管理规定以及激励制度

广告公司管理规定以及 激励制度 文件编码(008-TTIG-UTITD-GKBTT-PUUTI-WYTUI-8256)

公司的管理制度一般不外传的,我这里有一份,你看看吧。有些表格贴补过来的,没办法。 公司规章制度 总则 一、为了加强劳动纪律和工作秩序,结合公司的实际情况,特制定本制度 考勤 二、员工应自觉遵守公司规定的作息时间,上班应亲自签到,不可代签 三、上班时间已到而未到岗者,即为迟到;未到下班时间而提前离岗者,即为早退;未经准假而不到岗超过4小时者,视为旷工。 四、任何类别的请假都需经理事前批准;如有紧急情况,应在1小时内电话通知经理。 加班、调休 五、由于工作上的需要,需在工作时间以外工作的视为加班。加班按小时计算,4小时为半天,8小时为一天,由公司开给调休单,以便员工安排补休。 六、员工需要使用调休时,必须提前一天申请,在经理安排好工作的前提下方可批准,确因实际困难无法安排的,在当年年末将未调休的部分交公司汇总,按本人技术等级工资标准发给加班工资。 行为规范 七、员工上班应着工作服,佩带工号牌,并保持工作服的整洁。

八、男员工不留长发或奇形怪发,保持颜面整洁,女员工不佩带夸张的饰品。 九、员工禁止在工作场所吃零食、抽烟、做私活、长时间打私人电话。 十、员工对待顾客保持良好的态度,不能与顾客发生任何争吵,如遇客户不合理要求可以请经理来处理。 十一、员工之间需讲普通话,不可讲方言,力求气氛融洽。 十二、保持店内整洁,每天交班前应把自己的岗位打扫干净,物归原位。 十三、所有部门在每班工作结束后要将资料整理好,已完成的交前台江总并登记,未完成的需与接班人员交接清楚便于工作更好的完成。 十四、员工辞职需提前一个月以书面形式通知公司,经批准后方可离职,否则不退还培训押金。 十五、本规定从下发之日起执行,由公司负责解释。 奖励和处罚标准 一、奖励 1、每月评月度优秀员工一名,当选者奖励100元。 2、对公司的经营、管理等制度提出好建议,一经采纳实施的每次奖励50~100元。 3、检举违规操作或损害公司利益的,每次奖励100元。 4、研究发明、改革创新、降低成本,对公司有贡献的每次奖励100~500元。 二、处罚

直营部终端店铺宿舍管理制度

直营部终端店铺宿舍管理制度 备注:以下制度必须严格执行,每周三12点之前拍照回传宿舍照片至陈列组小帮手店铺整合,小帮手店铺于每周三下午14:00之前回传给(主管---人力----- ---陈列组,并发)进行审核 包括:客厅,厨房,厕所,各小房间,阳台等位置的照片 每个店铺房间的配置情况于2011年11月11日晚下班之前整理一份发给陈列组小帮手店铺,由小帮手于2011年11月12日中午12点前发给(主管----人力组并发),以后宿舍有调整,必须知会主管,人力对表格进行修正。 每个月总经办,主管,以及公司会随时抽查店铺宿舍管理情况,希望大家严格执行 2011年11月10日正式执行 一、总则 (一)为加强直营部终端店铺宿舍的管理,保证宿舍的安全、文明、整洁,使员工有一个良好的生活环境,以提高工作效率,特制订本制度。 (二)适用范围:本制度适用于在直营部终端店铺宿舍内住宿员工。 二、入住与退房相关手续 (一)员工申请住宿条件及方式: 1、条件: (1)直营部终端店铺在职员工均可向店铺负责人申请住宿。 (2)需遵守直营终端店铺宿舍管理制度。 (3)凡有以下情况之一者,不得入住: A、患有传染病者。 B、有不良嗜好者(赌博、酗酒、吸毒等)。 2、入住手续: 员工申请→店铺负责人登记安排(身份证复印件)→入住,宿舍长根据实际情况给予配备钥匙。 (二)退宿:

1、员工离职 (包括自动辞职、解聘等)时,应于离职三日内办理移交手续,清点 财物,迁离宿舍。 2、员工因其他原因不需在员工宿舍住宿,应向宿舍长办理宿舍相关物品(如房 间钥匙等)移交手续,并于当日内在宿舍长指定人员监督下将个人物品搬离员工宿舍。 3、如需搬离员工宿舍,需结清水电、宿舍费用等。 三、宿舍日常管理制度 (一)宿舍秩序 1、公司为每位员工配置床位一个,员工必须严格服从店铺负责人的统一安排和 调整,每个房间必须按规定住满室内人数。不满者,店铺负责人、区域经理有权合理安排人员住宿,任何人不得拒绝。 2、未经批准员工不得私自随意换房间或多占床位。 3、每个员工宿舍均需由店铺负责人提名,区域经理审批选出宿舍长一名,负责 本宿舍的管理工作,住宿人员必须服从宿舍长的有关安排,不服从者将依规定处罚。 4、自觉遵守作息时间,晚上二十四点后不在宿舍内大声喧哗,就寝时间以不超 过凌晨一点为原则,休息时间不得有干扰他人休息,晚班下班员工应保持安静。 5、宿舍同一房间禁止男女混住,禁止男女同事带异性朋友到员工宿舍居住。 6、讲文明,讲礼貌,员工不得于宿舍内有酗酒、赌博、打架斗殴或有伤风化之 行为。 7、员工必须团结一致,互谅互让,互勉互助,取长补短,和睦相处。 (二)宿舍安全与消防 1、员工不得攀爬宿舍窗户、阳台等危险处,以防出现人身伤害。 2、宿舍区内注意防火,不准乱扔烟头、火种;室内严禁使用或存放易燃、易爆 或各种危险及违禁物品。 3、宿舍内应注意防盗,员工离开宿舍必须关好门窗,现金、财物等应妥善保管, 贵重物品应避免携入,遗失由各自负责。

小型广告公司管理制度

公司管理制度总则 为加强公司的规范化管理,完善各项工作制度,促进公司发展壮大,提高经济效益,根据国家有关法律、法规及公司章程的规定,特制订本公司管理制度。 一、公司全体员工必须遵守公司章程,遵守公司的各项规章制度和决定。 二、公司倡导树立“一盘棋”思想,禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司 发展的事情。 三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经 营水平不断完善公司的经营、管理体系,实行多种形式的责任制,不断壮大公司实力和提高经济效益。 四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识,为员工提供学习、深造的条件和 机会,努力提高员工的整体素质和水平,造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。 五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理,鼓励员工发挥才智,提出合理化建议。 六、公司实行“岗薪制”的分配制度,为员工提供收入保证,并随着经济效益的提高逐 步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制,实行考勤、考核制度,评先树优,对做出贡献者予以表彰、奖励。 七、公司提倡求真务实的工作作风,提高工作效率;提倡厉行节约,反对铺张浪费;倡 导员工团结互助,同舟共济,发扬集体合作和集体创造精神,增强团体的凝聚力和向心力。 八、员工必须维护公司纪律,对任何违反公司章程和各项规章制度的行为,都要予以追究。 (一)、试用期和正式聘用 雇佣条件:公司对员工招聘录用,均列出必要条件,并根据公司特点,按工作态度、工作能力、业务水平、敬业精神、综合素质等择优录用。 测试:专业知识及技能的测试(面试、笔试、试用等方式) 报到手续:经择优录用的人员于报到时间,带一寸免冠照片两张、学历证书、身份证复印件到公司。(报到时出示原件) 人事档案:公司为每位员工建立人事档案(员工登记表、聘用合同、绩效考核文档),公司承诺档案资料严格保密,同时,公司要求员工提供个人资 料是真实的,弄虚作假者,一经发现,严肃处理,并要求在员工登记 表上签字证明其真实性。 (二八考勤制度 考勤制度作为考核员工、奖优罚劣的重要依据之一。 每个广告人都知道,广告行业有其自身的特殊性,根据工作需要,管理者有权变动工作日程安排。自己的工作未完成,应主动加班予以完成,薪金根据公司总体业务调整,不按点按日加班计算月薪。 公司员工应按时出勤,当你缺勤时,意味着其他员工将承担额外的工作任务。 反之,其他员工缺勤时,你也要承担更多的工作任务。你应当严格执行并有责任将自己的缺勤次数控制在最低限度。当你知道要迟到时,有责任事前通知你的上级主管,缺勤和迟到将作为你工作记录的一部分,并作为员工绩效考核的重要参考依据。未经领导同意的缺勤将受到纪律处分、罚金,甚至辞退。 1、公司作息时间规定:上午8:00-12:00 下午:14:00-18:00 (夏

服装店财务管理制度

服装店财务管理制度 思歌自营店财务管理制度 为了公司持续稳定地发展,对公司自营店铺规范管理,特制定本制度 一、牌照及合同管理: 店铺租赁合同、商场合同、装修工程预算等相关资料 1( 销售部提供上相关资料复印件及经总经理批准后的装修预算批示文件提供至财务部备案。 2( 新开业店铺需存放的证件:营业执照、组织机构代码证正本、税务登记证(国税/地税)以上均为正本,商标注册证复件,注册商标授权使用证书,正本存于店铺,副本公司财务部管理,由店长签收,收条交财务部保管,如经管人员有变动,需办理收条变更手续,否则该经手人在离职后因未办清手续,不予结算工资。 二、店铺资金及费用报销管理: 1( 销售收入的管理(专卖店) 1.1: 收银员每天的营业额统一交给店长/ 职深店员 1.2: 由店长或职深店员每天下午16:00前将白班营业款,次日10点 前将晚班营业款存入银行,并即刻传真汇款底单,次日11点前将销售回款日报表传真或电邮至公司。 (1)销售货款必须专户存储不得任意挪 用也不得用其支付费用开支,发现一次店长罚款300元 配备(用作日常支出运费,杂费)(2):迟传未传销售日报表及汇款底单的,发现一次店长每次罚款50元,收银员罚款30元. (3) 催收至三次仍未存款或传真银行回单的店长,店长及收银员每天加罚10元以上由财务部负责监督,自营销售部协

助执行. 1.3: 销售额及存款金额不符的,必须在1个工作日如店铺未能在公司所指定的时间内往银行入数,特殊原因的,店长必须即时电话通知财务部并解释原因,必须于次日11点前将该款项存入银行,如有违反,发现一次,店长罚款100元,当班收银员罚款50元,未在指定时间内存款并无解释原因的,发现一次,店长罚款200元,当班收银员罚款100元 2(备用金配备: 1.1: 公司直属店铺备用金由公司核定额度 1.2: 托管店备用金由管商配备 费用开支用备用金支付,严禁坐支销货款,不得将零用现金随便携带及作为私人之用,零用现金必须放入抽屉的小钱柜中,如钱已购物,发票和剩余零用现金一齐放入小钱箱,公司检查或抽查时钱物必须相符,如有差异,店长罚款200元,收银员罚款100元,并即刻将差异金额补足,如当次未及时补足,店长罚款500元,收银员罚款300元. 3(店铺所需的其他经营设施,物品及办公用品,筹备人员必须列出购买清单,报总经理批准后方可购买,并将购买清单及购货发票(收据)报销售部财务记账。 4(店铺费用报销单: 将单据分类汇总,按类别填写清单,于次月5号前寄回公司, 费用单一个月清算一次, 跨月单据申报报销无效,财务部于10号前将费用汇至店铺。 5( 销售筹备人员应对专卖店货品的陈列进行指导,并协助店长进行人员 分工,建立销售数据上传时间:次日上午10点前上传公司系统,未上传一次店长罚款50元,超过10点,每小时加罚5元,因系统及其它特殊原因引起的数据不能及时上传,需及时申报经批准后生效。 4. 专卖店销售小票必须连续顺序填写:不得任意销毁,每缺少一张,扣款5元。禁止不套复写纸单开销售小票。销售小票必须如实填写,不得与实际销售金额

广告公司业务部管理制度

广告公司业务部管理制度业务是公司的先驱力量。大力开展业务工作,是保障公司利益的前提。公司本着“以人为本,多劳多得”的原则,使每位业务人员能够借助公司这一有力的平台,尽情发挥自己之所长,为公司更为自己谋得更大的利益。现为了更好的开展落实业务工作,特拟订《业务部管理制度》,希望各位业务人员遵守。 一、考勤:业务人员遵守公司统一作息时间外,只需早晚签到即可. 二、用人:公司更注重业务人员的德行品质,之后是业务人员的才干学识.并给业务人员最大的发展空间,使其发挥自身的优势. 三、要求:因业务工作具有特殊性,公司要求业务人员能够吃苦耐劳、富有自信、勤奋果敢、勇于挑战自我。 1.四、培训:业务人员要熟悉本职业务和行业知识,要规范,熟练解答客户提出的问题. 五、试用:业务人员试用期为三个月,主要考察其自身的德行,看其是否具备业务人员的基本素质,是否有能力承担起所负工作职责. 六、仪表:业务人员出外拜访客户是代表公司形象,自身的衣着打扮必须要做到,着装整洁、举止大方、谈吐富有逻辑,客户留下良好的印象。 七、态度:业务人员每天都应以饱满的精神状态和积极向上的心态开展工作,不可把生活中的情绪带到工作中来,阻碍了自己也影响了他人,公司将对其严惩。同时,工作期间内业务人员手机必须开机,一经发现无法接通状态,罚款20元。 八、工作明确:业务人员在开展工作之前,必须明确公司业务的具体项目,通过对市场的分析,将其进行有效的结合,才能做到有的放矢,切不可盲目的开展工作。 九、工作计划:业务人员在工作时,应做到年有年计划、月有月计划、周有周计划、日有日计划,只有先计划再实施,才能有效的开展工作,借此提高工作效率。十一、业务报表: 1、业务报表是考核业务人员工作的重要途径,每个工作日下班前业务人员应填写日报表,将一天的工作情况如实的详细的填写,并上报至部门经理或行政部经理备案;周报和月报亦如此。

广告公司管理制度汇编

广告公司管理制度

一、考勤制度 1.按国家规定,实行八小时工作制。八小时内,员工必须按时上下班。每 周星期一至星期六为工作日,夏季上午8:00上班,下午18:00下班,(冬季上午8:30上班,下午18:30下班,)中午休息时间为12:00至14:00。 2.员工必须如实签到,迟到或早退按1元/分钟扣除,以此累计,严禁代人 签到和让别人代签到,如若代签到被查获,代人签到者扣100元,被代签到者扣200元。 3.事假需提前一天向部门经理申请,经同意后向文员报批,按事假天数扣 除当事人日工资(基本工资/26天×事假天数)。 4.员工生病应及时通知公司,病假必须持有正规医院开具的病假单方能生 效。病假按天数扣除当事人日工资的一半(基本工资/26天×病假天数). 5.如未能按上述第3、4条执行,则视为旷工。旷工一天扣除当事人三倍 日工资(3×基本工资/26天),无故旷工三天以上者视为自动离职。 6.开工作会议迟到罚款10元,不到会这视为旷工。 7.当月无迟到、早退、病假、事假、旷工者给予全勤奖,100元/月(试用期 内的员工不享受此待遇)。连续6个月全勤的员工除给予表扬外,可带薪调休一天,连续12个月全勤的员工可带薪调休三天,调休时间安排向文员报批。 8.合同期内的部门经理或员工自动离职须提前30天向经理提交书面申 请,总经理批准后,并及时办理交接手续及清算财务单据,方可离开。

9.员工在试用期内可随时提出辞职,公司也可随时提出辞退。 10.上班时间不得登录私人QQ,工作QQ不得加闲杂之人,不得随意修改 工作QQ密码,不得随意删除工作QQ聊天记录,保留于客户沟通的依据。 11.例会,每周六下午4点钟例会公司全体员工必须参加,不得已“约好客 户”,“工作忙”,“回家赶车”等任何借口不参加例会,如不参加视为旷工一天处理,如有工作事先于客户做好沟通,做好工作安排。 二、工资制度 1.公司实行以下发薪制度,即每月15号发放上月基本工资+岗位工资+绩 效工资+奖金+补贴。 1)试用期员工:只发放基本工资 2) 正式员工工资构成:基本工资+岗位工资+绩效工资+奖金+补贴 -迟到-病假-事假- 旷工-罚款-其它。 特设:员工成绩突出者,可由部门主管向公司申请特殊奖励。 2. 员工试用期为一个月,在此期间只发放基本工资,不享受各种福利补贴(特别奖除外)。 4.员工领工资时必须本人当面点清金额并签字确认,不允许随意代领。 三、员工福利待遇 1.公司同试用期满一个月的员工按年签定劳动合同,在合同期内劳资双方 不得擅自违约。 2.公司正式员工每年6-8月发放防暑降温费,100元/月。

终端销售门店规章制度

第一章员工守则 一、总则 1、爱店如家,忠于职守,以礼相待,合作,努力学习,遵章守纪。 2、店长、领班要大公无私、严格管理、严于律己,模执行各项规章制度。 3、服从上级,员工必须认真完成上级分派的工作,不得拒绝、推诿或无故中止。 4、服从上级,员工必须认真完成上级分派的工作,不得拒绝、推诿或无故中止。 5、营造团结、和谐的氛围,弘扬互帮互助、无私奉献的精神。 二、工作守则 1、门店员工都必须遵守门店的规章制度和各项决定、规定及纪律。 2、门店禁止任何个人利用任何手段侵占或破坏门店财产。 3、门店禁止任何个人损害公司形象、声誉。 4、门店禁止任何个人为小集体/个人利益而损害门店利益或影响门店发展。 5、门店提倡全体员工刻苦学习,努力提高自身的素质,造就一支努力上进和业务过硬的员工队伍。 6、门店鼓励员工发挥才能,多作贡献,对有突出贡献者,将给予奖励、表彰. 7、门店为员工提供平等的竞争环境和晋升机会,培养员工积极向上的进取精神。 8、门店倡导员工团结互助、同舟共济,发扬集体合作和集体创造精神。 9、门店欢迎员工就门店事务及发展提出合理化建议,对做出贡献者给予奖励、表彰。 10、门店推行岗位责任制,实行考勤、考核制度,要求员工端正工作作风,提高工作效率。 11、门店提倡厉行节约,反对铺浪费;降低消耗、增加收入,提高效益。 12、门店通过发挥全体员工的积极性、管理、经营水平,不断完善公司的经营、管理体制,不断壮大 门店的实力和提高经济效益。 13、维护门店纪律,对任何违反门店各项规章制度的行为,都要予以追究 三、安全守则 1、门店所有员工应随时注意防火安全,并有责任预防、发现并报告火灾隐患。 2、员工在下班时应注意门窗、电器电源是否关闭,确认关闭后方能离开。 3、员工加班时,应保持门店大门的关闭,避免发生公司财务损失。 4、离开/外出时应确认门窗、电器电源关闭。 5、无关人员不得进入收银台,门店每天必须按公司规定存放货款及备用金。

电器卖场专卖店财务管理制度

电器卖场专卖店财务管理制度 5.1财务管理的内容和方法 5.1.1财务管理的内容 财务管理就是对南昌XX科技有限公司的资金运营进行管理,包括对资金筹集、资金投放、资金运用、资金收回等内容。 (一)筹资管理 筹资,就是为了保证投资和商品经营的需要,对资金进行筹措、集中的过程。筹资管理侧重以下几个方面: 1.确定筹资总规模,保证资金总量供应; 2.选择运用合理的筹资渠道、筹资方式、筹资工具; 3.在保证数量和时间的前提下,合理确定筹资结构,以降低筹资成本和风险。 (二)投资管理 投资是指南昌XX科技有限公司将筹集到的资金投入使用的过程,包括对内投资、对外投资等。投资管理的内容包括: 确定适度的投资规模情,保证最佳投资效益; 1.选择合理的投资方向、投资方式、投资工具,努力降低投资成本; 2.确定合理的投资结构,规避和防范投资风险。 (三)资金使用的管理 资金使用是指南昌XX科技公司投资在公司内部用于生产经营的各种资金占用进行管理的过程。资金使用管理的重点是: 1.搞好现金管理,保证资金安全及支付的需要; 2.合理确定存货水平,加速存货周转,减少资金占用; 3.严格控制应收帐款的帐期和额度,防止出现坏帐损失。 (四)收益及其分配的管理 收益是指南昌XX科技公司一定时期实现的收入扣减支出后的净额,他反映的是南昌XX科技公司资金的收回及分配的过程。收益分配管理的重点是: 1.积极组织收入收回,保证资金的及时回笼; 2.严格控制支出,节约使用资金,不断提高经营效益;

3.正确确定经营成果,合理分配资金,不断扩大经营规模。 5.1.2财务管理的方法 南昌XX科技公司的财务管理主要采用以下方法: (一)财务预测 在公司的经营活动开始之前,财务部门要根据财务活动的历史资料,考虑现实的条件和要求,对企业未来的财务活动和财务成果作出科学的预计和推测,为公司领导进行决策提供可靠的依据,对公司的生产经营活动过程进行事前控制。具体步骤是: 1.明确预测目标; 2.收集相关资料; 3.建立预测模型; 4.实施财务预测。 (二)财务决策 在财务预测的基础上,财务部门应针对公司提出的多种备选方案进行定性、定量分析,作出科学的、经济的、技术的论证,权衡利弊得失,确定出最佳方案,以提高企业投资效益,减少投资失误。具体步骤是: 1.确定决策目标; 2.提出备选方案; 3.修正、完善方案。 (三)财务计划 通过决策,确定公司的经营目标后,财务部门必须运用科学的技术手段和数学方法,对财务目标进行综合平衡,使企业的经营目标系统化、具体化、数字化,作为控制公司财务活动,分析和考核经营业绩的依据。其具体方法是: 1.分析企业财务环境,确定财务指标; 2.协调企业资源,组织综合平衡; 3.选择计划方法,编制财务计划。 (四)财务控制 在公司的经营过程当中,为了保证财务计划和公司经营目标的顺利实现,财务部门应通过制定各种政策、制度,以财务计划和各种定额为依据,对公司的

广告设计部工作制度

广告设计部工作制度 一、组织架构 二、管理制度 本制度的制定是以《XX集团管理规章制度》为指导,在不违反《XX集团管理规章制度》的前提下结合广告设计部部门具体工作内容与工作要求而特别制定的一个有针对性制度。此制度针对的人员是岗位划分在“广告设计部”的所有员工,包括兼职人员。旨在指导广告设计人员主要负责什么与如何开展工作,明确违反制度会受到怎样惩罚,约束员工的行为;鞭策与激励员工遵守公司公司规章制度,积极向上,努力工作。 1、遵守公司各项规章制度,不得违反公司的规章制度 2、服从上级领导的管理,听众上级领导的工作指示。 3、遵守《中华人民共和国广告法》,广告内中不得包含违反国家规定的内容,不得向公众宣传、暗示违反国家的规定的活动或者内容。 4、所设计的广告作品不得侵犯到他人的合法权益,而给公司来法律纠纷,

影响公司的企业形象。 5、广告作品的内容要求符合广告设计的准则,向广告受众传达积极向上、真实、有效的产品信息,不得含有虚假内容来误导、欺骗消费者,给公司造成在名誉与形象上的损失。 6、广告设计人员不得以公司的名义接私活,不得在工作时间办私事。 7、不得损害公司的利益,阻碍公司的发展。 8、与同事团结互助、同舟共济,发扬集团团结协作与创作精神,为打造一流的集团共同努力。 9、严格保护公司机密,在广告设计作品没通过公司相关负责人的审核及开始正式对外投放使用之前,不得向任何人透露广告作品的相关信息或者泄漏公司广告设计作品稿件。 10、工作遇到问题时主动想方设法排除困难,按时圆满完成工作,不得推托工作。 11、开展广告产品设计工作时,认真、虚心听取领导与客户对广告作品的意见与建议,根据上级领导或者客户提出的要求与建议进行沟通,做出让领导与客户满意的广告产品。不允许产生反感抵触心理或与之因作品设计原因发生争执。 12、保护客户的信息,客户所提供的所有资料都不得给不相关人员查阅,不得向任何人展示客户资料泄漏客户信息。 注:本制度的与国家法律法规或者《XX集团管理规章制度》有相违背时皆以国家法律法规和《XX集团管理规章制度》为准;本制度最终解释权归XX电子博览中心总裁办公室所有。 三、岗位职责 (一)经理职责:

广告公司规章制度

广告公司规章制度 广告公司规章制度 人事管理制度 一、总则 1、目的: 为使本公司员工之管理有所遵循,特定本制度。 2、范围: l 本公司员工管理,除遵照政府有关法令外,悉依本规章办理。l 本规章所称员工、系指本公司雇用之从业人员而言。 二、聘用 1、全公司员工录用以宁缺勿滥,行业精英为原则,在核定编制内,录用能胜任岗位工作,素质较高的人员,公司正式员工一律签署 聘用劳动合同。 2、本着公开招聘、严格考核、择选录用的原则,采用社会招聘、人才交流机构介绍、本公司员工推荐、个人自荐等形式进行招聘。 3、应聘人员经面试或测验及审查合格后,由人事部门填写录用手续并签《试用员工协议》,进入试用期。 4、试用人员试用期均为1-3个月,试用期间不享受任何福利待遇,期满后由人事部门填写《员工转正档案表》,部门经理、行政 (人事部)经理提出鉴定意见,报总经理审批同意后,享受转正后工 资待遇,但不享受公司正式员工的房贴及保险,员工签免费公文网, 全国公务员共同天地订聘用劳动合同后,成为公司正式员工,享受公

司一切福利待遇。公司视员工表现,最长可延迟至员工工作满半年时与员工签订劳动合同,成绩优良者可缩短其试用时间。 5、试用人员如因品行不良或工作业绩欠佳或严重违反有关规章制度,公司有权随时停止试用,予以解雇。试用未满1周者,不发工资。 6、试用人员于报到时应向人事部缴验下列证件: l 个人身份证明l 人事资料卡(个人简历)l 本人免冠登记照片二张l 其他如要之文件(如专业资格合格证或学历证件等) 三、辞职、辞退、解聘 1、公司员工因故提出辞职,应至少提前30天书面通知公司,员工个人辞职应写《辞职申请》,经部门经理签署意见送人事部门报经总经理审批同意后,人事部门给予办理相关手续,未按规定程序办理者,人事部门将不予受理。 2、申请辞职者,未经总经理审批之前,须坚守工作岗位、经批准后,不再安排具体工作,该员工应按公司要求交接工作和办理财物移交手续,其间只发基本工资,除尘滤布免除其他一切福利待遇,从员工正式离开公司之日起停发薪金。 3、公司辞退员工,由人事部门在征得部门经理和总经理意见后,向被辞退员工提交解聘通知,并要求限期办理手续,因特殊情况经人事部经理批准,可适当延长办理时间。 4、公司辞退之员工在办理所有移交离职手续期间,公司只发给基本工资,免除其它一切待遇,从员工正式离开公司之日起停发薪金。 5、公司辞退员工有特殊原因时(严重违法、违纪、严重失职等),经总经理审批同意之日起立即停发所有薪金。

市场财务管理规定完整版

市场财务管理规定 Document serial number【NL89WT-NY98YT-NC8CB-NNUUT-NUT108】

市场财务管理制度 《市场财务管理制度》分为实务核算办法和财务管理制度两部分内容,是市场部进行财务管理、核算的依据和根本。本制度根据国家《会计法》和公司会计核算制度结合市场部的实际情况,制定市场部的会计核算办法,是规范市场部的会计核算真实、完整地提供会计信息的重要举措。 按照市场部目前的财务人员的配置及业务技能情况,为了简化核算,减少业务核算流程,本办法不设立“固定资产”、“待摊费用” 、“销售税金及附加”等资产、损益类科目。基本依照商业企业会计核算办法设置了一套内部帐务处理流程,并设置了月报表和附表以及部分日常传递报表,旨在更好地反映市场部月度、季度、半年、全年的经营情况,为公司总部管理部门提供财务数据和经营决策。 我们力求做到内容完整,不遗不漏,财务处理依据清楚,帐务处理合理,报表格式简单,钩稽关系平衡,填表方法明确,使之成为标准的样本,市场部发生什么经济业务,遇到什么问题,只需对号入座,照此办理就行。为此,不经过请示批准,不允许市场部增加和减少会计科目,不允许市场部更改报表格式和填制 方式。 会计核算是一个庞大的体系,除了上述内容,还包括会计凭证、帐簿、分析报告等内容,因为时间有限,我们稍后再不断完善和补充,同时,上述内容在实际工作中可能存在着不全、不匹配等问题,望在执行中发现后及时通知我们,以便作出修订。 第一部分市场财务管理制度篇 第一章岗位设置与岗位职责 一、市场部岗位设置 A.市场部财务设置以下岗位: 市场部销售内勤一名 B.市场部经理对市场部财务人员的任免有建议权而无决定权。 二、岗位职责 市场部销售内勤岗位职责 l 认真学习、理解公司的财务管理制度并严格依照执行。 l 组织地区有关人员进行财务管理制度的培训和学习、规范和指导所属区域

广告公司内部管理制度实施细则范文

广告公司内部管理制度实施细则 广告公司为了规范管理,增进各部门之间的合作,同时也为了加强公司劳动纪律的规范,维持正常的工作秩序,根据公司内部管理制度特制定各项实施细则如下: 一、文件的审批程序及管理 告公司为了规范文件审批流程,规范各中心和各部门日常经营管理,也便于公司对各种文件进行统一管理。 一)公司各部门、中心起草的由关业务方面的文件需先填写《文件批复回单》,递交相关领导,相关领导须在规定时间内批复后交相关部门保存。公司各部门、中心起草的需要公司发文的文件需填写好《文件批复回单》后,先递交行政管理中心,由行政管理中心统一递交相关领导审阅,领导回复后,由行政管理中心统一分发。 (二)公司各部门、中心对外签订合同,需填写《合同审批单》,递交相关领导审阅签字后盖章。合同交财务管理中心一管理。 (三)所有文件需要下发各部门、中心、分公司的,在总经理办公会研究决定通过后由行政管理中心统一下发,各部门、中心及分公司签收。 (四)行政管理中心按年度将所有文件分类归档保存。 二、例会制度 (一)业务例会:各部门每周召开一次业务例会(会议时间各部门根据自己部门的情况决定),总结上周工作情况和布置本周的工作内容,同时形成会议记录交分管副总以及各部门主任处备案。由行政管理中

心负责检查,如无特殊情况会议必须如期开展,若没有按时召开业务例会的部门每次扣罚分管领导200(贰佰)元整,部门主任200(贰佰)元整,副主任100(壹佰)元整,由行政管理中心负责执行。(二)月度经营分析会:每月8号下午(如遇周末时间顺延至下周星期一)召开部门主任经营分析会,对当月的经营项目、经营成果等情况进行通报,并协调处理各部门之间的相关事宜。由财务管理中心负责准备相关的经营资料,行政管理中心负责召集会议,中干(包括中干)以上的公司人员必须参加,如无故缺席扣罚200(贰佰)元,由行政管理中心负责执行。 (三)总经理办公会:在公司有情况通报、相关重大活动开展、重大决策的情况下由行政管理中心负责召集,会议内容由办公室收集整理会议议题,并提前通报给公司领导层。 (四)员工培训会:每季度举办一次员工培训会,培训规划和内容安排,具体会议组织由办公室负责。 (五)项目论证会:有重大新项目意向时,由部门、分公司提出,应按程序申报获得批准,公司总经理办公会组织公司项目评审小组和项目相关人员召开项目分析论证会,对即将开始的项目进行论证,并把有关资料交行政管理部及财务管理中心备案。 三、车辆的使用及管理: 为了切实加强车辆管理,根据集团车辆实行统一管理条例,新亚公司行政管理中心结合工作实际,对车辆的使用及管理规定如下:

终端服装店规章制度

终端服装店规章制度 一、营业准备及交接: 1.严格遵守上下班时间,不得迟到早退。店铺电话考勤,没有电话考勤视为迟到。晚班上班按换好工服时间算上班时间(如15:10换好工服视为迟到)。个人手机考勤视为无效考勤。迟到、早退30分钟(含及以上)的,均按旷工一天论处。旷工2天解除劳动合同。 2.未经同意不得无故离岗。 3.上班时间手机全部震动或者关机状态,卖场不得玩手机,(除店长,店助拍照发销售微信,接听公司电话)。 4.公司没有事假,事假一律不批。病假要求有三级甲等医院假条,没有的一律算旷工。 5.每个月班表以店长安排负责排班,不得随意私自换班,调班,更改班表。一个月调班申请每人只有2次机会,包括店铺负责人。 6.早班2人开店,一个人负责楼上的卫生、点数和陈列(包括橱窗,小库),一个人负责楼下的卫生、点数和陈列(包括收银台,仓库,橱窗,VIP区)。早班12点前要求卫生和点数工作完毕。 7.月度盘点赔款,按人头赔款,除平日每天上班点数,交接点数时发现失货,按当班人头赔偿,吊牌价在1000元以上7折赔款,吊牌价在1000元以下6折赔款。 8.辞职人员必须按合同要求提前1个月书面告知店铺。做好交接工作才可以办理离职手续。 9.*所有店员必须服从店长安排工作及管理,由店助安排落实实施。 10.*店铺遵循“两人在店原则”,备用金要求两人清点(现金+刷卡),如发现有

误,一律当班人员全部承担。当天结束营业款第二天早上11点之前必须存入工商银行,以银行汇款单为准。 11.收银钱箱要锁。2楼货品仓库门要锁。 12.未安要求穿工服工鞋,淡妆上岗(腮红,睫毛,眼线,粉底,唇彩,眼影)。 13.*上班严禁与顾客发生争执,解决顾客疑虑,耐心讲解,不能出现投诉现象。 14.收银过程中要求和顾客确认衣服尺码,收钱做到唱收唱付,注意检查钱币真假,并告知衣服洗涤说明。 15.上班时间不允许会客超过15分钟,早班11:30开始就餐,晚班17:00开始就餐,轮流吃饭,每人30分钟就餐时间,其余时间不允许在卖场吃东西。 16.每天15:00~21:00点4台空调全部打开,其余时间只可以开2台,分别楼上楼下各一台,节省成本。 17.早班10点开门,播放卡指定音乐,不允许私自播放其他无关音乐。晚班闭店要求电源全部关闭,包括空调,以免跳闸。 18.销售结束时,谁卖谁补货,并恢复陈列。 19.*当班期间接到公司,店长,店助交代的工作,必须做到当班事当班毕,不得脱落给下个班,实在有困难也必须交接并落实人员完成。交接事件必须以文字形式交接给其余店员。 二、卖场形象维护: 1、陈列: 1)、货架,台面,试衣间,镜面整洁,地面干净。 2)、严格按公司要求整齐统一,挂放前后等距间隔,及时熨烫平整,衣服袖子该卷起的卷起,过长的裤脚卷起,不要接触地面,出模货品整洁,动作自然;客人事情货品及时正确归位或移至打包台后,不堆放卖场。 3)、到货或退仓时,尽量小规模并不影响卖场形象。 2、试衣间:鞋子有序摆放,及时清洁镜子及地面。

直营门店财务管理制度

直营门店财务管理制度 1.目的:为了加强对公司店面资金的管理,使公司货币资金更好的流通运转。确保公司资金安全,特制定此制度。 2.适用范围: 3.管理内容: 3.1公司给校园店、体验店各1000元备用金,咖啡厅1000元备用金;以备店面找零周转。此笔款一直放在店里作为长期找零的周转资金。各店长负责备用金的保管,部门负责人监督检查备用金的使用。 3.2店铺收银人员在下班之前结清当日货款,并整理好单据和款项,于次工作日上午11点前将前日销售款上交财务。校园店将《销售日报表》发公司财务后将销售款存入公司指定的银行账户,体验店和咖啡厅的营业款和单据直接交财务出纳处。 3.3体验店和咖啡厅必须将销售款项和单据核对一致,并将单据和款项全额上交财务;校园店可根据营业额取整存入公司指定银行账户,校园店当日累计未上交的前日营业款最多不超过500元。 3.4店铺收银人员要做到营业款和销售凭证或销售小票上的金额一致,如人为原因造成现金短款,其责任由收银员自己承担。 3.5所有销售凭证和销售小票上的售价必须与公司的相关销售价格文件相一致;折扣、特价等必须有经审批的相关的文件支持。 3.6当天现金销售款达到5000元时(含伍仟元),需当日存入指定银行或上交出纳,其余款项第二日上午11点前存入指定银行或上交出纳。 4.7周末或节假日等出纳岗位非正常上班时间内,小额营业款可先由店长保管;当累计未上交营业款达到3000元时,需存入公司指定银行账户。

4.8店铺内累计不超过200元的零星开支由店长统一用备用金进行支付,月未到公司报销;累计未报销金额超过200元(含两佰元)时及时向公司财务报销。 4.9销售凭证和销售小票是公司收入的标志,销售凭证要求联号。店铺管理人 员要严格对票据进行管理,不得随意撕毁。销售凭证或者销售小票需要作废的,要将此号码的全部票据联写上作废两个字,并有店长签名注明作废原因后交财务部。 4.10当商品入店铺时,店铺导购根椐公司仓库配货出库单进行数量型号等清 点验收,并确认无误后签收。 4.11各门店每月月未进行库存盘点,对滞销货、丢失、破损的货品进行清理,将盘点结果经部门负责人审核后上交公司财;如有差异,需查明其原因,确定处理方案,并经公司领导同意后,交财务进行调帐处理,做到帐实相符。 4.12各门店于每月月初3号(节假日顺延)前将确定好的上月销售报表和库存月报表经部门负责人审核后传递公司财务,以便公司财务进行管理和核算。 4.13店铺内所有财产物资,由店长进行清理并出具一份清单,落实到相关责任人,店面财产物资清单由店面保管一份,公司财务一份。 4.14此规定一经发布,希望各门店遵守执行。 财务中心 二〇一四年一月七日 抄送:体验事业部、咖啡厅、行政中心,财务中心存档。 核准:审核:编制:

终端店面运营管理

终端店面运营管理 序言 运营管理基础的原则面向终端加盟店铺的工作人员,为员工提供店铺的工作流程和服务的建设性建议。涵盖了店铺的日常操作的各个方面!本运营管理目的是为加强公司的规范化管理,完善各项工作制度,促进公司壮大发展,提高经济效益,特制订本公司管理制度规范。 工作流程: 一.考勤制度:

1、员工每月休息两天,每天工作八小时。 2、员工考勤实行签到制,必须由本人自己签到,不得带签。 3、公司员工必须自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不迟到,不早退,工作时间不得擅自离开工作岗位,外出办理业务前,须经本部门负责人同意。 4、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者,按迟到论处;超过30分钟以上者,按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者,按早退论处;超过30分钟者,按旷工半天论处。 5、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天),由店长批准;3天以内的(含3天),由品牌经理批准;3天以上的,报区域经理批准。品牌经理和店长请假,一律由区域经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。二.日常守则: 1、员工应具有强烈的服务意识与服务观念,以自身的良好表现来建立品牌的形象 2、遵守公司规章制度,积极学习,做事主动热情,服从工作安排,能完成分配到的日常性工作安排。 3、了解公司经营特点,熟练掌握店内货品资料。 4 、店内不准依靠柜台,不许在店内营业范围内进行私人活动,不许有不属于店内的物品出现。

5、工作中与顾客沟通做到语言热情,流畅,清晰。有顾客光临时要微笑式与顾客打招呼,在为顾客服务时要使用礼貌用语,在遇到难缠的顾客时要有耐心,即使顾客没有购买也要做到微笑欢送顾客。 三、员工仪容仪表: 1、头发要整齐、清洁、头饰要与工服、发型搭配得当。 2、不可留长指甲,涂重颜色指甲。 3、制服要干净、整洁,不能有污垢。 4、店员不能穿拖鞋。 5、工装、工牌佩带情况 1)工服是公司的形象,是店铺的形象。在规定穿工服的时间内,员工必须统一穿工服。 2)未按公司或店铺要求穿着工服的,罚款5元 四、入职及离职管理: 1、新员工必须提交个人真实资料(身份证,毕业证),填写个人简历。 2、新员工经过三天试用,合格者填写公司员工登记表,成为公司正式员工,试用三天不合格者不计发薪酬。 3、员工在工作中若有违反公司各项规则制度或严重失职者,公司视情况给予处分直至辞退。 4、员工辞职需提前15天提出申请,店长需提前30天提出申

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