就业信息收集与处理
就业信息收集与利用
就业具有很强的政策性 ，毕业生在就业过程中必须 了解国家有关大政方针，如 鼓励毕业生到基层就业和自 主创业的优惠政策。
（一）、了解就业信息
（2）经济发展趋势 经济发展状况对毕业
生就业的影响非常大。
（一）、了解就业信息
（3）用人单位和招聘岗 位 的情况，即招聘信息。
（二）搜集就业信息
（5）他人推荐，如导师、校 友、亲友等。
关系网络在毕业生搜集就 业信息的途径中也是比较不错 的。可以通过亲戚朋友、老师 同学、甚至是校友等，来了解 自己比较感兴趣的行业情况。
（二）搜集就业信息
（6）主动到单位求职自荐。
主动到单位求职自荐业能表现毕业 生对用人单位的认可、工作的主动性等 方面，这些都是用人单位希望看到的， 因此成功性比较大。
全方位搜集法：根据自己的专业，把与专业有关的就 业信息搜集起来，按特定的标准进行整理、分类和筛选。 优点：范围广、选择余地大。缺点：比较浪费时间和精力， 确定起来也相对较难。
（二）搜集就业信息
定向搜集法：根据自己选定的职业方向或求职行 业范围来搜集信息。 优点：以个人的专业方向、能力倾向和兴趣特长为 依据，能找到更适合自己特点、更能发挥作用的职 业和单位。 缺点：求职范围过于狭窄，选择余地小。
二、分析与运用就业信息
（三）就业信息决策和运用
（二）搜集就业信息
（3）参与校企合作实习，包括社 会实践、毕业实习等活动
毕业生求职和用人单位招聘录 用中，最大的障碍就是彼此之间不 了解。社会实践和毕业实习是毕业 生和用人单位互相了解的良好途径 。
（二）搜集就业信息
（4）查阅媒体广告，如报纸、 刊物、电台、电视台、视频媒体 等
在传媒业高度发达的今天， 电视、报纸、广播等媒体上也可 以搜集到就业信息，各媒体都会 定期不定期的发布一些招聘信息。 比如一些求职栏目、一些电视频 道都会发布此类信息。
就业信息的收集、处理与简历制作
就业信息的收集与处理
一、就业信息的收集
（四）获取就业信息的途径
3、因特网 毕业生在网上收集信息时， 毕业生在网上收集信息时，通常会犯下以下几个错误 （1）漫无边际地四处收集 （2）漫不经心地到处张贴 （3）把所有的希望都寄托在网络上 （4）同时在一家公司应征数个职位 为避免发生以上错误，毕业生应注意： 为避免发生以上错误，毕业生应注意： （1）有选择地进入比较对应自己情况的正规、权威的网站 有选择地进入比较对应自己情况的正规、 （2）及时下载重要信息 仔细分析， （3）仔细分析，谨防受骗 （4）认真应对网上招聘 （5）有目的地投递简历 个人主页， （6）个人主页，展示风采
就信息的收集与处理
一、就业信息的收集
（一）就业信息的特征
1、时效性
2、共享性 3、传递性 通过媒介和各种途径广泛传播，它到达每 通过媒介和各种途径广泛传播， 个每个接受者的时间方式并不相同。 个每个接受者的时间方式并不相同。 4、两面性 就业信息的两面性是指信息既有真假之别， 就业信息的两面性是指信息既有真假之别， 又有积极与消极之分。 又有积极与消极之分。
【个案二】 信息纷至 个案二】
去伪存真
2003年 月底，上海某高校的毕业生张岚还没有找到接收他的工作单位， 2003年4月底，上海某高校的毕业生张岚还没有找到接收他的工作单位，小张真有点 像热锅上的蚂蚁，急得团团转。白天他在外面四处奔波，晚上则在网上紧张搜索， 像热锅上的蚂蚁，急得团团转。白天他在外面四处奔波，晚上则在网上紧张搜索，这天 晚上他又泡在网上， 就业信息”“招聘”“求职”等不同关键词来回搜索， ”“招聘”“求职 晚上他又泡在网上，用“就业信息”“招聘”“求职”等不同关键词来回搜索，希望能找 到一 些有用信息。忽然，一条信息映入他的眼帘：北方某大城市一人才市场“将于近日举行 些有用信息。忽然，一条信息映入他的眼帘：北方某大城市一人才市场“ 大型毕业生与用人单位供需见面会，参加单位将达数百家，世界著名的一些跨国公司， 大型毕业生与用人单位供需见面会，参加单位将达数百家，世界著名的一些跨国公司， 国内著名的一些高科技公司、大型企业集团届时都将前来招聘大批毕业生，盛况空前， 国内著名的一些高科技公司、大型企业集团届时都将前来招聘大批毕业生，盛况空前， 欢迎全国各地的大中专毕业生踊跃参加。 欢迎全国各地的大中专毕业生踊跃参加。小张连忙将这一好消息通知其他尚未找到工作 的同学和老乡，他们互相呼朋唤友，最后一共有十二余位毕业生组成一个应聘团, 的同学和老乡，他们互相呼朋唤友，最后一共有十二余位毕业生组成一个应聘团,结伴 前往。他们满以为这次这么多著名的公司参加，一定能使他们得偿心愿， 前往。他们满以为这次这么多著名的公司参加，一定能使他们得偿心愿，谁知当他们风 尘仆仆、兴致勃勃地感到供需见面会现场，购买了价格不菲的门票入场后， 尘仆仆、兴致勃勃地感到供需见面会现场，购买了价格不菲的门票入场后，看到一切却 让他们大失所望，根本没有发现所谓的世界著名公司的影子， 让他们大失所望，根本没有发现所谓的世界著名公司的影子，连国内一些大公司也难觅 踪影，大多是一些不知名的小公司、小企业滥竽充数，有些公司还要收取报名费， 踪影，大多是一些不知名的小公司、小企业滥竽充数，有些公司还要收取报名费，一看 就让人提心吊胆。小张他们连呼上当，愤慨不已，但也无可奈何。 就让人提心吊胆。小张他们连呼上当，愤慨不已，但也无可奈何。同时受骗的还有来自 全国各地其他院校的许多毕业生。 全国各地其他院校的许多毕业生。 小张他们这次北上求职，来回的车费、住宿费、伙食费加起来每人不下四百元， 小张他们这次北上求职，来回的车费、住宿费、伙食费加起来每人不下四百元，而 且为参加这次供需见面会，他们还花了很多时间和精力精心准备个人求职材料， 且为参加这次供需见面会，他们还花了很多时间和精力精心准备个人求职材料，讨论了 可能要面临的问题和与这些著名公司面试要注意的细节等等。可以说， 可能要面临的问题和与这些著名公司面试要注意的细节等等。可以说，他们什么都考虑 到了，就是没有想到这次供需见面会是一场骗局，以致劳民伤财， 到了，就是没有想到这次供需见面会是一场骗局，以致劳民伤财，浪费了他们的大量金 时间和精力，这对于他们本来就焦虑的心理来说无疑是雪上加霜。 钱、时间和精力，这对于他们本来就焦虑的心理来说无疑是雪上加霜。而小张则更是觉 得对不起同学和老乡，没想到好心办了坏事，让他们遭受了不必要的损失。 得对不起同学和老乡，没想到好心办了坏事，让他们遭受了不必要的损失。
《课程讲解》-6就业信息的收集与处理
教育部学生司和毕业生就业指导中心主办的《中 国大学生就业》杂志以及各地人才市场报等，都 是获取就业信息的渠道 。
[注意事项]
1）网上求职要保持平和的心态
2）注意防范网上求职的一些骗局
3）网上求职，注意保密
3)人才招聘会主要是社会各级人才市场举办的与大学毕业生有 关的招聘会，人才市场在一定的时间向用人单位提供场地，让 他们进场招聘所需要的毕业生，组织者向用人单位收取摊位费， 向毕业生收取门票费。这类招聘会往往以赢利为目的，注重广 告宣传，规模较大，但参加单位成分较复杂，有时难免鱼目混 珠。 此外，还有一些实力雄厚的用人单位自己组织的人才招聘会。 这类招聘会一般对应聘者要求严格，多重筛选。因此，竞争激 烈，淘汰率高。
[特别注意安全问题,要有目的的去,有备而去,注意安全]
[参加招聘会要注意以下几点，以提高功率]
1）准备好简历、推荐表、学生证、身份证，早去晚归[绿色通道] 2）事先做好调研工作，明确进攻目标，切忌派传单。
• 了解招聘会的规模、主办单位、目标人群、参聘单位 • 了解招聘会的时间、地点 • 圈定目标，圈出你要应聘的学校或公司，了解相关的背景
• 了解就业信息的重要性 就业信息是职业选择的基本前提。 就业信息是择业决策的重要依据。 就业信息是顺利就业的可靠保证。
• （二）搜集就业信息
1、搜集就业信息的方法
（1）全方位搜集法和定向搜集法。 （2）地毯式访问法、连锁介绍法、 中心开花法和直接研究法。
2、就业信息收集的渠道
（1） 互联网信息
案例： “只要你加入我们的团队，3个月后， 你的月薪就能拿到3000元；并且随着业绩的 增加，工资将逐月增加。”这种以高薪诱惑 求职者加入传销行列的招聘，是近年来常见 的招聘陷阱，一些大学生甚至在被骗至外地， 花了冤枉钱后，才明白是被骗来搞传销的， 真是有苦说不出。
就业信息的查找和分析
业毕业生去搞经营，汽车专业毕业生去干管理等等。放弃专业固 然可惜，但兴趣爱好是一个人工作事业取得成功的重要条件。研 究表明，对自己所从事的工作有兴趣，就能发挥全部才能的80－ 90%，并能长时间保持高效率而不感到疲劳。不过记住，你在选 择你爱好的职业前，应该了解自己的能力，这里讲的能力是专业 知识以外，如计算机应用能力、外语能力、动手能力、实践能力、 协调能力等。放弃了专业知识后，你面临的将是能力的竞争。
社会职业状况 社会职业状况包括产业结构、行业结构、职业结构以及社会就业制 度与就业政策等方面的基本资料。社会职业状况反映了一个国家或 社会的产业结构、行业结构、职业结构，以及就业制度与就业政策 的基本情况。从整体上了解社会职业状况，无论对个人职业选择还 是对职业指导都有着重要作用。例如，这些年人们一窝蜂地将职业 目标投向经济领域，经商热、公司热一浪高过一浪，许多人对商业 领域的职业知之甚少，不了解这些职业的特点和具体要
1
别信息的准确性、有效性和可行性。我们说， 信息在传递过程中由于信息来源和人为的一些 因素，造成有些信息的失真或污染，这是在所 难免的。这就要求我们必须通过查询、核实来 加以修正、充实，使信息具有有效性；同时必 须依据各自实际情况和有关方针政策找到与自 己最，及时用之是 财富，过期不用是垃圾，当你收集到广泛的就 业信息并加以分析处理后，应尽早决断并向用 人单位反馈信息，一是因为招工、应聘
通过社会关系网获得信息。在寻找就业信息的时候你千万 不要忘记了你周围的亲戚、朋友，以及朋友的朋友，也许 他们会给你
提供一些机会。实际上大多数用人单位更愿意录用经人介绍和推 荐进来的求职者，他们认为这样录用进来的人比较可靠，如果你 有这种机会最好不要放过。从另一方面来讲，招聘单位每天收到 数百封求职信函，而且这些求职信函在内容上并无太大的差别， 所述的求职资格和工作能力也都相差无几，谁也不比谁更为突出。 那么招聘者面对如此众多的没有多大区别的陌生人，能有什么更 好的方法分辨出究竟哪一个更强些，强多少？所以，在求职中， 能够让用人单位更多地注意你，就必须想些切实可行的办法。所 以，在关键时候找个“关系”帮你推荐一下，也许是最为有效的。
就业信息的收集与处埋
就业信息的收集与处埋求职信息是毕业生求职择业的前提和必备条件，关系到求职择业的成败。
在就业形势日益严峻的信息时代，就业不仅是实力的竞争，也是信息的竞争，作为新世纪的大学毕业生，应当高度重视就业信息的重要性，积极主动、广辟途径的收集就业信息，并认真细致、去伪存真地分析、筛选、整理这些信息，从而作出准确地处理，把握选择的主动权，抓住就业机会，为成功的就业奠定基础。
就业信息是指用人单位发布的、择业者未知的、经过加工处理后对择业者具有一定价值的客观存在的就业资料和情报。
大学毕业生要成功的实现就业，不仅取决于个人的学业成绩、能力水平、综合素质及社会对人才的需求等因素，同时也与毕业生能否及时有效地获取就业信息密切相关。
1、就业信息的特性(1)真实性。
由于信息的来源渠道不同，传递方式不一，大量信息扑面而来，特别是网络已经深入到毕业生获取就业信息的各个环节，难免造成信息的良莠不齐，真实程度不一，虚假信息不可避免地存在着。
因此，毕业生务必谨慎对待就业信息，冷静分析，提高判断信息真实性的能力，对于一些不是十分清楚的就业信息要及时与用人单位取得联系或请教别人，搞清用人单位的准确信息，以免与所求职业相差太远。
（2)时效性就业信息的效用具有一定的期限，过了期限效用就会减少，甚至消失。
时效性是信息的一个很重要的特性，在竞争日趋激烈的就业市场，信息的有效期也越来越短。
在大学生就业市场上，每年总有二三个月是就业信息相对集中的时期，这段时间找工作也最有效，毕业生如果能把握好这段时间，主动出击，就能抓住机遇，实现理想。
而过了就业信息的高峰期，毕业生要推销自己就处在相对被动的地位，难度明显增大。
因此。
毕业生要时刻牢记“机不可失，失不再来"这句话，这就要求毕业生事先完成自己的职业生涯规划，清楚地了解自已的信息需求，能够对各种职业信息及时作出判断和反应。
(3)共享性。
就业信息一经公开发布，就为人所共享。
某一就业信息共享的人越多，反应者越多，竞争就越激烈。
大学生就业指导 第三章搜集就业信息
种类
（二）Internet
毕业生就业信息网
企业网站
门户网站
专业招聘网站
人才市场网站
国家促进普通高校毕业生就业政策公告
四、强化对困难家庭高校毕业生的就业援助：
11.就业困难和零就业家庭的高校毕业生，享受 公益性岗位安置、社会保险补贴、公益性岗位补 贴等就业援助政策； 12.机关、事业单位免收招聘报名费和体检费； 13.高校可根据实际情况给予适当的求职补贴； 14.对离校后未就业回到原籍的高校毕业生，由 各地公共就业服务机构免费提供就业服务并组织 就业见习和职业技能培训。
大学生就业指导:就业的信息收集与材料准备
二、就业信息的内容 1、社会信息 ①就业法律法规 ②就业有关政策 ③社会职业状况 2、供求信息 ①供方信息 ②需求信息
大学生就业指导:就业的信息收集与材料准备
三、就业信息特性
社会性、变动性、时效性、传递性、寄载性、 共享性以及具有可积累、可识别、可处理等特性。 ●时效性--保持信息的随时更新； ●共享性--信息完全平等的对每个学生开放。
大学生就业指导:就业的信息收集与材料准备
◎头脑风暴： 就业信息收集的主要渠道有哪些？
就业信息的内容 提问：你想获得有关医药代表什么方面的信 息？
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就业信息的主要内容
⑴ 准确的单位全称
⑻ 薪酬福利体系
（华中科技园 Vs 华中科技 大学科技园）
⑼ 组织结构
⑵ 经济性质
⑽ 用人理念
⑶ 隶属关系
⑾ 文化氛围
为什么要搜集就业信息？
信息＝机遇：信息量越多，选择面越宽；信息质 量越高，把握越大；信息越及时，越有主动权； 信息越全面明确，求职盲目性越小
在现代社会，就业不仅取决于知识、能力、综合 素质、社会需求等因素，也取决于个体所获得就 业信息的量与质，以及个体收集、处理、应用就 业信息的能力
就业信息的收集与处理与面试技巧
•要切中要害，不谈无关、无用的内容，言简
意•了赅解，求突职出者自如己何的客优观势分和析特自长己。，测试表达能
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•力条关和理于组要上织清一能晰份力，工的层作。次避要免分抽明象，的事陈先述最，好以以具文体字的
的体形验式增写添好吸，引理力清。陈加述入思周路围。人对自己的看法。
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••望•原注许提人来谈意多示家公论控应：司会你制聘这的看的时者个坏作薪间把问话是酬，自题或你一己很同的般的棘事优在缺手的点3点，－坏。说原5话这分得则，类钟模是这话。棱绝只主两对会考可不显人，要得早希说你听
公司现有国家政府津贴获得者，研究员级高级工程师四 川省学术带头人选，全国“511”人才，全国劳模等几十名高 级技术，技能人才。取得了国家授予的特有工种职业技能 鉴定站，成都经济技术开发区区域博士后流动分站资质， 为公司人才培养，引进奠定了良好基础。
就业信息的收集与处理
就业信息处理的过程
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鉴别获取的信息
主要内容
1. 政策法规信息 2. 就业形势与行业信息 3. 用人单位信息 4.就业指导信息
就业信息的收集与处理
获取就业信息的主要渠道
高校就业指导中心
网络
双选会、招聘会
社会实践、参观调查
国家就业主管部门、劳动人事部门 亲朋好友介绍
人才市场和职业介绍服务机构
通过信件、电话或拜访
电视、广播、报纸
活动
就业信息的收集与处理
形式
A. 专业考试 B. 文化素质考试 C. 技能检测 D. 心理测试 E. 国家公务员录用考试
面试技巧
面试后的注意事项
面学试不后及会要面做时考过试好退场早结感两出打果手听谢准备
在当面前试在人结一才束般买后情方，况市即下场使，的对招前方聘提表人下示(，组不参)予每加录天招用聘，面试 往往也有都面两应试种用结结各束果种后当，途都主要径要考么表进官被示行宣录感讨布取谢论面，。、试要电汇结么话总束被感，后淘谢报，汰、，简对此 毕业短生热主要情管有的领谋一感导职定谢批者的信准应思都，礼想会最貌准使后道备你确谢。的定，“谋录迅胜职用速败善人退乃始选出兵善可家终常。事”。 千万请不注能要意要把，3考谋-面场6职天试，失甚的不败至表要看更示再得长感补过时谢充重间是几，，十句要在分，善学重也于校要不总的的结供，经据验教 训，调抖查需擞，见精在面要神1会再0，个可提迎谋能什接职在么新大会问的学议题挑生结，战中束如。往前果往就你有可认9确为个定人不回
就业信息收集与整理
招聘骗局广告一般特点： １、对应聘者的条件要求过低，学历、工作经验， 甚至年龄等条件都可放松或根本没有要求，但承 诺的工资待遇却比较高。 ２、一个小公司，却招聘工种、职位繁多的人员。 ３、招聘程序简化，只留地址或联系电话，让求 职者直接前去面试。
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二、就业信息的筛选
➢ 掌握重点。 ➢ 善于对比。 ➢ 不耻下问。 ➢ 了解透彻。 ➢ 避免盲从。 ➢ 适合自己。
对于搜集到的需求信息，应结合自己的实际情况，加以 筛选过滤，去粗取精有针对性地选用。只有这样才能使获 得的信息具有准确性、全面性和有效性，使之更好的为求 职服务。
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（２）读懂招聘广告的潜台词
➢ 用词1：精力充沛、有创业精神。 ➢ 用词2：良好的组织能力。 ➢ 用词3：能解决问题并有所创新，开放的心
态，愿意接受新的挑战。 ➢ 用词4：熟悉某项业务，精通某项操作。 ➢ 用词5：“一般需有”或“特殊情况可放
宽” 。
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（3）有效抓取信息关键点
➢ 关键点1：公司介绍（规模、公司性质、公 司网址等）
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就业信息收集与整理
如何对招聘信息进行处理
整理版ppt课件
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一、就业信息收集
➢ 通过政府就业工作部门和其他国家机关获取信息。 ➢ 通过学校就业工作部门获取信息。 ➢ 通过各种供需见面会获取信息。 ➢ 通过社会各级人才市场。 ➢ 通过新闻媒体。 ➢ 通过社会关系。 ➢ 通过网络。 ➢ 通过社会实践、参观调查获取信息。 ➢ 通过信件、电话或拜访获取信息。
➢ 关键点2：人力资源部的邮箱和公司地址。 ➢ 关键点3：公司电话。 ➢ 关键点4：公司的其他招聘岗位。 ➢ 关键点5 ：自己的学历与要求学历相差不宜
就业信息收集与处理
就业信息收集与处理随着社会的发展和经济的进步，就业问题一直是人们关注的焦点。
对于大学生等正在或即将面临就业的人来说，获取有效的就业信息以及有效地处理这些信息变得至关重要。
本文将探讨如何收集和处理就业信息，以帮助大家更好地解决就业难题。
一、收集就业信息1.1 高校就业服务中心大多数高校都设有就业服务中心，为学生提供各种就业信息。
学生可通过就业服务中心的官方网站、微信公众号等平台获取校园招聘会、就业指导、职业规划等方面的信息。
此外，学校还会经常组织各类就业活动，例如校园招聘会、企业实地考察等，这些活动也是了解就业信息的好途径。
1.2 社会招聘平台社会招聘平台（如智联招聘、前程无忧等）是大学生就业的重要渠道之一。
通过注册账号并完善个人简历，学生可以浏览职位信息、投递与自己专业相关的岗位。
此外，一些招聘平台还提供个人推荐服务、职业测评等，帮助学生更好地找到适合自己的就业机会。
1.3 职业导师和校友资源职业导师和校友资源可以帮助学生了解行业趋势、就业市场以及就业技巧。
学生可以通过与职业导师面谈或咨询，获取就业信息和指导。
此外，与校友的交流也有助于学生了解不同行业的就业情况，获取一手的求职经验和机会。
大学校友会、社交网络等平台可为学生提供与校友交流的机会。
二、处理就业信息2.1 信息筛选和分类大量的就业信息可能会让人感到无所适从，因此，学生在收集到信息后要及时进行筛选和分类。
首先，根据个人的专业背景和兴趣，将招聘信息分成不同的类别。
然后，综合考虑公司规模、地理位置、职位要求等因素，筛选出符合个人需求和条件的就业信息。
2.2 信息分析和比较在筛选出一定数量的就业信息后，学生可以进行更深入的分析和比较。
通过查找公司官网、了解公司业务、核实薪资福利等方面的信息，有助于判断该公司的口碑和发展前景。
此外，还可以通过与熟悉该行业或该公司的人交流，获取更多实用的信息。
2.3 信息保存和跟进对于那些有意向申请的就业信息，学生应及时保存并跟进。
如何收集和处理就业信息.doc
如何收集和处理就业信息.doc一、就业信息收集的原则1、准确性与真实性：这是信息的生命。
不要被一些非正式的中介机构的虚假或过时的用人信息所吸引，以至既浪费了金钱，又耗费了时间。
2、实用性与针对性：毕业生首先要对自己有个充分的认识，然后根据自己的专业、特长、能力、性格、气质等方面的因素收集与自己有关的就业信息，避免收集范围过大难以把握。
3、系统性与连续性：将各种相关的、零碎的信息积累起来，然后加工、筛选，形成一种能客观地、系统地反映当前的就业市场、就业政策、就业动向的就业信息，为自己的择业提供更可靠的依据。
4、计划性与条理性：首先要明确收集信息的目的，有了明确的目的，信息收集才有方向；其次明确自己所需的就业信息的范围，做到有的放矢。
二、收集那些内容1、就业政策和相关规定第一、了解国家就业方针、原则和政策及相关的就业法律法规。
第二、地方的用人政策。
如某个地区招聘的政策、人事代理政策、落户政策等。
2、就业市场供求信息第一、当年毕业生总的供求形势，即本地区与自己同时毕业的学生有多少，而用人单位的需求有多少，是供大于求，还是求大于供，或者两者基本平衡，哪些专业紧俏，哪些专业供大于求。
第二、用人单位的信息。
用人单位的基本情况，经营范围，企业历史文化等等。
三、就业信息收集的方法1、全方位搜集法把与你的专业有关联的就业信息统统搜集起来，再按一定的标准进行整理和筛选，以备使用。
2、定方向搜集法根据自己选定的职业方向和求职的行业范围来搜集相关的信息。
3、定区域搜集法根据个人对某个或某几个地区的偏好来搜集信息。
四、收集就业信息的途径1、学校就业管理部门就现在国家就业的机制来看，学校就业管理部门还是毕业生与就业单位进行联系的一个重要环节，他肩负着推荐学生和引进就业单位的重要职责，是就业单位选聘人才所依赖的一个重要窗口，他们与学校涉及到的相关专业的就业单位都有着密切的联系，他们掌握的学生信息和就业单位信息具有准确性和权威性，信息的可信度、完整度也是别的就业部门无法相提并论的。
就业信息处理的基本原则
就业信息处理的基本原则就业信息处理的基本原则随着互联网技术的发展，就业信息处理已经成为了人们找工作的主要途径。
然而，在这个信息爆炸的时代，如何有效地处理和利用就业信息，成为了每一个求职者必须面对和解决的问题。
本文将从以下几个方面，详细介绍就业信息处理的基本原则。
一、收集就业信息在开始寻找工作之前，首先需要收集足够的就业信息。
这包括但不限于以下几个方面：1. 招聘网站：目前市场上有许多专门提供招聘服务的网站，例如智联招聘、51job等。
可以通过这些网站查看最新发布的招聘信息。
2. 社交媒体：现在很多企业都会通过社交媒体发布招聘信息，例如微博、微信公众号等。
3. 招聘会：定期参加各种类型的招聘会可以获取更多公司和岗位信息。
4. 熟人介绍：通过自己已经认识的人介绍来获得更多岗位机会。
二、筛选就业信息收集到大量就业信息后，需要对其进行筛选和分类。
这可以帮助求职者更快速地找到适合自己的岗位。
1. 岗位匹配：根据个人的专业背景、技能和兴趣，筛选出符合自己要求的岗位。
2. 公司背景：了解公司的规模、行业、发展前景等信息，对于选择合适的工作很有帮助。
3. 薪资待遇：薪资待遇是求职者最关心的问题之一，需要根据自身情况选择符合要求的薪资水平。
三、保护个人隐私在处理就业信息时，保护个人隐私是非常重要的。
以下几点需要注意：1. 不泄露个人隐私：在填写求职表格或简历时，不应该泄露过多个人信息。
例如银行卡号、身份证号等敏感信息。
2. 注意网络安全：在使用招聘网站或社交媒体时，需要注意网络安全问题。
不要轻易点击陌生链接或下载未知文件。
3. 保护面试记录：面试过程中可能会涉及到一些敏感问题，需要注意保护面试记录和结果。
不应该将这些信息公开或泄露给他人。
四、维护良好形象在处理就业信息时，维护良好的形象是非常重要的。
以下几点需要注意：1. 简历撰写：简历是求职者的名片，需要注意格式、内容和语言表达等方面。
2. 面试礼仪：面试时需要注意仪表、言谈举止等方面，给面试官留下良好的印象。
如何收集和处理就业信息
如何收集和处理就业信息收集和处理就业信息是指获取和整理与就业相关的数据和资讯，并对其进行分析和处理的过程。
在当今竞争激烈的就业市场中，收集和处理就业信息对求职者和招聘方都非常重要。
下面将介绍如何有效地收集和处理就业信息。
一、收集就业信息1.在线招聘平台：注册在各种在线招聘平台，如猎聘网、智联招聘等，设置合适的条件，订阅相关职位的更新，并将有关的职位信息保存下来。
2.企业官方网站：关注目标公司的官方网站，这些网站通常会发布招聘信息，包括职位空缺、任职要求等。
3.校园招聘：关注母校或其他高校的校园招聘信息，许多大型企业和知名公司会定期参加校园招聘活动。
4. 社交媒体：关注各种与就业相关的社交媒体账号，如Linkedin、微博等，它们经常会发布招聘信息，并提供一些职场技巧和就业建议。
5.职业交流会：积极参加各类职业交流会，这是与招聘方和其他求职者互动的良好机会。
在这些交流会上，经常会发布一些未公开的职位信息。
1.整理和分类：将收集到的就业信息进行整理和分类，可以按照公司、行业、职位等进行分类，方便后续查阅。
2.评估和筛选：根据个人的职业目标和求职条件，对收集到的就业信息进行评估和筛选，将不符合要求或不感兴趣的职位排除在外。
3.分析和比较：对留下的职位信息进行分析和比较，了解不同公司和行业的发展趋势、竞争情况等，以便更好地做出决策。
4.制定求职计划：根据分析和比较的结果，制定一个合理的求职计划，包括职位申请的时间表、材料准备等。
1. 使用电子表格：使用电子表格软件，如Microsoft Excel或Google Sheets，记录和整理就业信息，可以方便地对信息进行查找和筛选。
2.设置通知服务：在招聘网站或其他平台上设置提醒服务，当有新的职位发布时，会即时通知你，确保不会错过任何机会。
3.利用技巧：在利用引擎进行时，使用具体的关键词和条件，以减少无关信息的干扰。
综上所述，收集和处理就业信息需要通过多种渠道获取信息，包括在线招聘平台、企业官方网站、校园招聘等，同时要有一定的处理和分析能力，以便更好地满足个人的就业需求。
就业信息的处理
就业信息的处理随着社会的不断发展，就业问题一直备受关注。
作为求职者或者招聘方，如何处理就业信息显得尤为重要。
在本文中，将详细讨论如何有效地处理就业信息，以帮助读者更好地应对就业挑战。
一、收集就业信息首先，有效地收集就业信息是解决就业问题的第一步。
在信息爆炸的时代，我们可以通过多种渠道来获取就业相关的信息。
比如，我们可以关注招聘网站、参加招聘会、加入社交媒体群组、与朋友、学长学姐或者职业导师交流等等。
通过多样化的信息渠道，我们可以获取到更多、更准确的就业信息，提高我们的选择范围和就业竞争力。
二、筛选就业信息一旦收集到一定量的就业信息后，就需要进行筛选。
考虑自身的求职意向、专业背景、技能和兴趣等因素，将就业信息进行分类，并进一步评估其适合度。
对于不适合自己的信息，可以予以淘汰，将焦点放在那些更符合自身条件和目标的信息上。
同时，要注重对信息的溯源和验证，以确保信息的真实性和可靠性。
三、整理就业信息在筛选过程中，我们可能会筛选出许多适合自己的就业机会。
为了更清晰地了解每个机会的具体要求和福利，我们需要将这些信息进行整理。
可以建立一个个人的就业信息表格，记录每个工作的基本信息、职位描述、薪资水平、公司福利等等。
此外，还可以根据自身的需求和权重，给这些信息进行加权排序，为自己的决策提供更有针对性的参考。
四、处理就业信息一旦整理好就业信息，我们就需要根据自己的实际情况和目标来进行处理。
首先，要对优先选择的职位进行进一步调研，了解公司背景、发展前景、文化氛围等等。
其次，我们可以根据职位要求和公司福利等因素，逐一评估每个机会的优劣，并与自己的职业规划相匹配。
最后，可以通过求职信、简历或者其他应聘材料来展示自己的能力和优势，提高被录取的机率。
五、跟进就业信息处理就业信息不仅仅止于应聘阶段。
一旦决定应聘某个职位，我们也需要保持与相关人员的有效沟通和跟进。
及时回复面试邀请、询问面试结果、了解录用进展等等，这些都是建立良好求职形象和提高自身机会的关键环节。
第二讲--就业信息的收集与整理
第二讲--就业信息的收集与整理就业信息的收集和整理对于求职者来说非常重要，它可以帮助求职者更好地了解就业市场和行业趋势，以及掌握求职机会和职业资源。
下面将介绍一些收集和整理就业信息的方法和技巧。
一、网络搜寻网络是求职者获取各种就业信息的重要工具之一。
可以通过以下几种方式进行网络搜寻：1.招聘网站在招聘网站上可以发布个人简历、查看招聘信息、与企业直接沟通等。
常见的招聘网站有智联招聘、前程无忧、猎聘、BOSS直聘等。
2.社交媒体通过社交媒体平台如微信、微博等，可以加入相关的职业社群或关注行业大咖，获得更多的就业信息和职业资讯。
3.公司官网和行业网站通过公司官网和行业网站可以了解企业及行业的情况和招聘信息。
4.职业培训平台在职业培训平台上可以了解当前市场对某些职业技能的需求情况，以帮助求职者确定职业方向。
二、就业专业网站三、职业指导机构职业指导机构可以为求职者提供一系列的服务，包括职业咨询、简历指导、面试辅导等，通过这些服务可以帮助求职者提高就业竞争力。
常见的职业指导机构有增林职业规划咨询、乔布简历、智联招聘等。
四、职业会展会参加职业会展会是一种获取就业信息的有效方式，可以了解当前市场的就业趋势、获得企业的招聘信息和招聘要求并与企业面对面交流。
常见的职业会展会有：CIEET(中国留学人员招聘洽谈会)、51job就业盛典、北京招聘会等。
五、行业协会和社团行业协会和社团可以为求职者提供在特定领域内的就业信息和职业资讯，这些信息是非常有价值的。
可以通过搜索引擎查找行业协会和社团，并了解他们的活动和信息。
收集和整理就业信息需要求职者用心去注意相关渠道，可以将信息组织成Excel等表格，方便了解求职者在寻求职业机会时需要掌握的信息。
这些方法和技巧将帮助求职者更加快速、有效地获取就业信息，从而更好地迈向自己理想的职业生涯。
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择业期： 可控，
学习期 ： 不可控
内部信息： 是大是学大生学对生自对身自
身 情情况况和和各各项项能能力力、、 专业、专长、职业 兴趣的了解、分析 和评估结果。
学习期： 可控可，控，
择业期： 不可不控
可控
二、就业信息的特点
就业信息作为信息资源，具有社会、时效、可 传递、共享、变动、识别等特性。
变动性： 指就业信息不仅
（3）对照衡量。 避免盲目从众，不是所有信息都适合于自己。不要
好高骛远地去挑选不适合自己的工作岗位，不切实际的对 号入座，会误导自己。
（4）核实可靠性。 来自不同的渠道、时间的信息，
要在有效的时间内对信息进行可靠性核实。 一般情况，从学校、主管部门和亲友处获 取的信息较为准确可靠，应多予重视。同 时还应重视信息的时效性，用人单位要求 在什么时间以内报名或面试、笔试等。
六、就业信息的处理
（1）祥细分析。
研究 用人单位的要求、具体职位、•发展如何、 待遇条件、地点等，依此对信息做筛选、排队。将获得 的职业信息进行科学筛选排序，保留与自己兴趣或专长 有关的部分。达到收集和筛选信息的目的。
（2）重点了解 对重要的信息要顺藤摸瓜、寻根究底，务求了
解透彻，全面掌握情况，以便决策。
五、毕业生获得就业信息的方法和途径
（1）通过学校获得就业信息 （2）通过政府有关部门获得信息 （3）通过职业中介服务机构获得信息 （4）通过大众传媒获得信息 （5）通过社会实践、参观实习获得信息 （6）通过亲朋好友介绍获得信息 （7）通过信件、电话或拜访获得信息 （8）通过校友获得信息 （9）过其它渠道
（5）核准实效性
信息及时用是财富，过期不用是垃圾。 当收集到广泛的信息分析处理后，应尽早向用人单 位反馈信息，因为招工、应聘都是有一定时限的； 录用指标是有限的。
（6）及时输出
有些信息对自己不一定有用，可是对他人 十分有用，此时主动输出对他人有用的信息，不仅 是对他人的帮助，也充分利用了那些可靠的信息， 达到了千方百计收集和筛选信息的目的。
就业竞争日趋激烈 视野
分析处理果断出击 机遇
掌握信息开阔 运筹帷幄把握
1
SUCCESS
THANK YOU
2019/10/24
受到整个国家政治、 经济形势的影响，也 受到所在地区、行业 形势变化的影响，
重要特点
时效性： 即每一条就业信
息的效用都有一定 的期限，即信息具 有时效性。过了期 限，效用就会减少， 甚至丧失。
三、就业外部信息的内容
两大内容
整个社会的就业 现状
总体和本行业的就 业供求信息
当
就
宏
前
业
观
择
法
经
业
律
济
政
法
业关职的职业信业的息的信和信息所息和学和所的所学
就 知学的识的知广知识义识。。
业
信
息
狭义的就业信息： 指毕指业毕生业在生毕在
毕业业前前夕夕大大量量获获得得的
的对对就就业业择择业业有有价价值
值的的信信息息。。
外部就业信息： 指毕指业毕生业通生过通
过 各各种种途途径径获获取取的的关 关 于于 用用 人人 单单 位位 的的 性性 质、 质 需、求需等求信等息信；息；
就业营销系列讲座
就业信息处理
1
学习重点： 通过学习: 1、知道就业信息的概念、就业信息的特点 2、能够掌握就业信息的收集特点、原则 3、知道获得就业信息的方法和途径 4、能够分析筛选，处理 就业
就业竞争日趋激烈 视野
分析处理果断出击 机遇
掌握信息开阔 运筹帷幄把握
在当今的信息化时代， 信息就是机会，信息就是商机，就业择业
也不例外 收集信息能力体现着你的素质， 处理信息的能力考验你的谋略， 把握信息意味着把握机遇， 捕捉最适合自己的信息, 召示你在成功的路上, 向目标迈进。
课堂讨论： • 那些算是就业信息？ • 在哪儿去收集就业信息？ • 怎么收集信息？ • 那些信息重要？哪些不重要？如何区分？ • 什么是处理信息？
形
策
规
势
供
需
方
求
信
信
息
息
SUCCESS
THANK YOU
2019/10/24
四、收集就业信息把握的原则
信息所反映的情况必须真实、可信。不准确的信息，会给择业带 来决策上的失误。警惕“垃圾信息”，在参加应聘以前一定要经过查询 核实。
（1）“行业优先” 信息收集注重行业特点，以行业优先者以倾
向选择的行业为主，围绕选定的行业获取相关的企业 信息、行业现状及发展前景等。 （2）“地域优先”。
获取信息的方向注重地域特性。以地域优先的 人以自己所倾向就业的地域为主。以地域为主要参考 进行信息的搜集，重点就收集某地方的就业信息。
（3）“志趣优先”。
毕业生获取信息的侧重点，是以自己的特长和爱好 等主观意志、关注自我感受为重点。获取就业信息时就关注 相关的信息内容。
（4）“需要优先”。
不管收集什么样的信息，有一点必须把握，那就是 收集到的信息必须能够满足毕业生就业择业的需要。
一、什么是就业信息？
就业信息，指在择业的准备阶段，事先不 知，经过加工整理，成为求职者选择所从事的职业 或工作岗位的有价值的消息、资料、情报等的总和。
就业信息分为：广义、狭义信息
信息
外部、内部
控信息
可控、不可
广义的就业信息： 指大指学大生学求生学从求
接学中受 中接的接受各受的种的各有各种关种有职有关