人保寿险主管增员课件
合集下载
保险课件-增员讲解
专业化增员流程
1
回顾：专业化销售流程
专业化销售流程
2
研讨：
增员的流程有哪些？
3
增员的专业化流程
专业化增员流程
4
增增员员的的实实质质：： 增员是销售
－－销售xx保险代理人人职职业业
遵循专业化销售流程
保单
职业
5
专业化增员P.P.P
目的：使学员掌握正确的增员技能和方法 目标：使每个学员拥有30个增员名单、并
32
完整、严谨的培训体系
xx
企
营销
经营
业
学 院 远程 学 院
大
教育
学
中心
管理
教育
学院
学院
33
完善的培训体系
新 人 岗 前 培 训
代
理 人 资 格 培
衔 接 训 练
转 正 培 训
训
主 任 晋 升 培 训
高 级 主 任 晋 升
营 业 部 经 理 晋 升
部 经 理 经 营 技 巧 研 讨
营 业 总 监 培 训
工作动机表 目的：找到需求点，并成功增员 使用环节：接触、说明、促成、训练 和辅导
13
工具
准增员卡 目的：针对被增员者资料，做好邀约、 面谈、家访 使用环节：说明、促成、辅导和训练
增员管理档案 目的：了解团队被增员者资料，资料 归档 使用环节：辅导和训练
14
工具
行动方案 目的：学会熟练运用增员流程， 并自我评估和追踪 使用环节：辅导和训练
36
增员目标模型介绍
目标设定工具
多次面谈
已获得的名单 15
+
接触中的准增员 15
+ห้องสมุดไป่ตู้
1
回顾：专业化销售流程
专业化销售流程
2
研讨：
增员的流程有哪些？
3
增员的专业化流程
专业化增员流程
4
增增员员的的实实质质：： 增员是销售
－－销售xx保险代理人人职职业业
遵循专业化销售流程
保单
职业
5
专业化增员P.P.P
目的：使学员掌握正确的增员技能和方法 目标：使每个学员拥有30个增员名单、并
32
完整、严谨的培训体系
xx
企
营销
经营
业
学 院 远程 学 院
大
教育
学
中心
管理
教育
学院
学院
33
完善的培训体系
新 人 岗 前 培 训
代
理 人 资 格 培
衔 接 训 练
转 正 培 训
训
主 任 晋 升 培 训
高 级 主 任 晋 升
营 业 部 经 理 晋 升
部 经 理 经 营 技 巧 研 讨
营 业 总 监 培 训
工作动机表 目的：找到需求点，并成功增员 使用环节：接触、说明、促成、训练 和辅导
13
工具
准增员卡 目的：针对被增员者资料，做好邀约、 面谈、家访 使用环节：说明、促成、辅导和训练
增员管理档案 目的：了解团队被增员者资料，资料 归档 使用环节：辅导和训练
14
工具
行动方案 目的：学会熟练运用增员流程， 并自我评估和追踪 使用环节：辅导和训练
36
增员目标模型介绍
目标设定工具
多次面谈
已获得的名单 15
+
接触中的准增员 15
+ห้องสมุดไป่ตู้
创意简约大气保险公司增员ppt模板
学习力
女性从事寿险业的人数越来越多，这种现象与日本、韩国、新加坡、台湾很接近，属东方社会的特性。
性别
可从目前或以前从事的职业，如个体经营、行政办公、财务工作、教师、医生、销售等着手。以有工作经历者为佳。
职业
学习力就是学习的能力，是掌握与自己职业密切相关的最重要的知识和技能，是把学习内容转化成销售技能的能力。
那么你呢？
B
通过哪种途径容易获得成功，就应该整理并使用这种真正适合自己的方法
三讲你学熟了吗？
讲自己
工资条，资格证书，个人荣誉和实力
讲行业
国十条，两会关于保险的新闻等等
讲公司
公司介绍（带到公司看看公司的实力），媒体和公司的培训展示
缘故增员 客户增员 媒介增员 转介绍增员 随缘增员
我们整理并能够得到的增员方法
婚姻状况
适合自己的才是最好的（如果有那么一个退休了的老银行 ， 老博士，老医生，老文员，为什么不呢？）丰富的人脉，让我们事半功倍
其他
寿险业务人员需要经常与人打交道。热情主动、踏实勤奋、积极乐观、品行正直、良好的挫折承受力都是必备条件。
性格
已成家者会产生较高程度的经济需求，且社会阅历较丰富、为人处事也比较成熟。
一个小故事—
选择大于努力! 选才大于辅导！ 增帮手，而不是增包袱！ 所以：你懂了吗？
年龄
学历
准增员对象的轮廓分析——
各地区不同有差异，且随中国高龄化社会即将来临，年龄的条件将会逐渐提高。被增员者的年龄可能显示他的市场。25-45周岁是最适合的增员对象年龄。
有正规教育经历的增员对象将是寿险业未来的主流。寿险营销需要知识技巧与创意，学历较好的人较易接受训练和接洽各行业准主顾。大专及以上学历的人是比较适合的增员对象。
保险公司增员课程课件
培训师资风险
选择具备专业知识和丰富经验的培训师资，避免因师资水平不足导 致培训质量下降。
培训管理风险
建立完善的培训管理制度，确保培训过程中的纪律和安全，避免因 管理不善导致培训事故或不良事件。
员工绩效评估与激励机制
绩效评估标准
01
制定科学合理的绩效评估标准，确保评估结果客观、公正和准
确。
激励机制设计
内部推荐
鼓励员工推荐优秀人才，提高招聘质量 。
面试技巧与甄选方法
03
面试准备
面试技巧
甄选方法
提前了解应聘者的背景和经历，准备相关 面试问题。
注意面试过程中的言谈举止，提高面试官 的形象和信誉。
采用多种甄选手段，如笔试、面试、案例 分析等，全面评估应聘者的能力和潜力。
培训与发展
01
02
03
培训计划
增员有助于公司树立良好的企业形象 ，提升公司的社会责任感和公众形象 。
增员可以增加公司在行业内的知名度 和影响力，提高公司的地位和声誉。
02
增员策略与技巧
制定科学的增员计划
01
确定增员目标
根据公司的战略目标和发展计 划，制定具体的增员人数和时
间节点。
02
分析增员需求
根据业务发展、团队扩张和人 才储备需求，分析所需的人才
02
根据员工需求和公司战略目标，设计具有吸引力和激励性的薪
酬福利体系，提高员工的工作积极性和忠诚度。
绩效改进计划
03
针对绩效评估结果，制定个性化的绩效改进计划，帮助员工提
升能力和业绩，实现个人和公司的共同发展。
05
增员案例分享与经验总结
成功增员案例解析
成功案例一
通过社交媒体平台吸引潜在增员对象，利用线上培训和辅导工具 进行高效辅导，最终成功增员。
选择具备专业知识和丰富经验的培训师资，避免因师资水平不足导 致培训质量下降。
培训管理风险
建立完善的培训管理制度，确保培训过程中的纪律和安全，避免因 管理不善导致培训事故或不良事件。
员工绩效评估与激励机制
绩效评估标准
01
制定科学合理的绩效评估标准，确保评估结果客观、公正和准
确。
激励机制设计
内部推荐
鼓励员工推荐优秀人才，提高招聘质量 。
面试技巧与甄选方法
03
面试准备
面试技巧
甄选方法
提前了解应聘者的背景和经历，准备相关 面试问题。
注意面试过程中的言谈举止，提高面试官 的形象和信誉。
采用多种甄选手段，如笔试、面试、案例 分析等，全面评估应聘者的能力和潜力。
培训与发展
01
02
03
培训计划
增员有助于公司树立良好的企业形象 ，提升公司的社会责任感和公众形象 。
增员可以增加公司在行业内的知名度 和影响力，提高公司的地位和声誉。
02
增员策略与技巧
制定科学的增员计划
01
确定增员目标
根据公司的战略目标和发展计 划，制定具体的增员人数和时
间节点。
02
分析增员需求
根据业务发展、团队扩张和人 才储备需求，分析所需的人才
02
根据员工需求和公司战略目标，设计具有吸引力和激励性的薪
酬福利体系，提高员工的工作积极性和忠诚度。
绩效改进计划
03
针对绩效评估结果，制定个性化的绩效改进计划，帮助员工提
升能力和业绩，实现个人和公司的共同发展。
05
增员案例分享与经验总结
成功增员案例解析
成功案例一
通过社交媒体平台吸引潜在增员对象，利用线上培训和辅导工具 进行高效辅导，最终成功增员。
保险公司增员ppt
总结词：内部激励
详细描述：某保险公司通过内部推荐机制成功吸引了一批优秀员工推荐的人才。公司制定了奖励计划 ，鼓励现有员工推荐合适的候选人。同时，公司还建立了内部推荐平台，简化推荐流程，提高工作效 率。通过内部推荐的增员方式，公司不仅吸引了优秀人才，还激发了员工的积极性和归属感。
THANKS.
提升公司品牌影响力
提高品牌知名度
增员可以增加公司的销售 人员数量，提高品牌知名 度。
提升品牌形象
增员有助于提升公司的品 牌形象，增强消费者对公 司的信任感。
扩大品牌影响力
增员可以扩大公司的业务 范围和客户群体，提高品 牌影响力。
增员策略
02
制定增员计划
1 2 3
确定增员目标
根据公司的业务发展需求和人力资源规划，制定 具体的增员目标，包括增员人数、增员职位和增 员质量等方面的要求。
成功增员案例二
总结词：专业匹配
详细描述：某保险公司通过社会招聘成功吸引了一批具有丰富经验和专业技能的人才。公司通过发布招聘信息、参加招聘会 和建立人才库等方式，吸引了众多符合公司需求的候选人。在面试和选拔过程中，公司注重专业能力和职业素养的考察，确 保新员工能够快速融入团队并为公司创造价值。
成功增员案例三
扩大客户群体
增员有助于公司接触到更多的潜在客 户，扩大客户群体，提高市场占有率。
扩大市场份额
01
02
03
增强竞争实力
增员能够增强公司的竞争 实力，提高在保险市场的 份额。
拓展业务领域
增员有助于公司拓展新的 业务领域，扩大市场份额。
提高市场覆盖率
增员可以增加销售人员的 数量，提高市场覆盖率， 扩大市场份额。
薪酬竞争力
确保公司提供的薪酬在行业中具有竞争力，以吸 引和留住优秀人才。
详细描述：某保险公司通过内部推荐机制成功吸引了一批优秀员工推荐的人才。公司制定了奖励计划 ，鼓励现有员工推荐合适的候选人。同时，公司还建立了内部推荐平台，简化推荐流程，提高工作效 率。通过内部推荐的增员方式，公司不仅吸引了优秀人才，还激发了员工的积极性和归属感。
THANKS.
提升公司品牌影响力
提高品牌知名度
增员可以增加公司的销售 人员数量，提高品牌知名 度。
提升品牌形象
增员有助于提升公司的品 牌形象，增强消费者对公 司的信任感。
扩大品牌影响力
增员可以扩大公司的业务 范围和客户群体，提高品 牌影响力。
增员策略
02
制定增员计划
1 2 3
确定增员目标
根据公司的业务发展需求和人力资源规划，制定 具体的增员目标，包括增员人数、增员职位和增 员质量等方面的要求。
成功增员案例二
总结词：专业匹配
详细描述：某保险公司通过社会招聘成功吸引了一批具有丰富经验和专业技能的人才。公司通过发布招聘信息、参加招聘会 和建立人才库等方式，吸引了众多符合公司需求的候选人。在面试和选拔过程中，公司注重专业能力和职业素养的考察，确 保新员工能够快速融入团队并为公司创造价值。
成功增员案例三
扩大客户群体
增员有助于公司接触到更多的潜在客 户，扩大客户群体，提高市场占有率。
扩大市场份额
01
02
03
增强竞争实力
增员能够增强公司的竞争 实力，提高在保险市场的 份额。
拓展业务领域
增员有助于公司拓展新的 业务领域，扩大市场份额。
提高市场覆盖率
增员可以增加销售人员的 数量，提高市场覆盖率， 扩大市场份额。
薪酬竞争力
确保公司提供的薪酬在行业中具有竞争力，以吸 引和留住优秀人才。
保险业务培训课程保险增员讲座PPT教学课件
为什么要增员？
一个寿险销售人员的天职。
天空，是大自然的一员，它从来都不 是一成 不变的 ，而是 无时不 刻都在 展示着 自己。 天空的 颜色变 化多端 。清晨 时分， 太阳刚 刚升起 ，天空 一片橙 黄，像 浓浓的 火焰慢 慢被水 扑灭， 缓缓转 向了蔚 蓝色。 天空， 是大自 然的一 员，它 从来都 不是一 成不变 的，而 是无时 不刻都 在展示 着自己 。天空 的颜色 变化多 端。清 晨时分 ，太阳 刚刚升 起，天 空一片 橙黄， 像浓浓 的火焰 慢慢被 水扑灭 ，缓缓 转向了 蔚蓝色 。
促
触 触明续 成
前
跟
准
进 天空，是大自然的一员，它从来都不 是一成 不变的 ，而是 无时不 刻都在 展示着 自己。 天空的 颜色变 化多端 。清晨 时分， 太阳刚 刚升起 ，天空 一片橙 黄，像 浓浓的 火焰慢 慢被水 扑灭， 缓缓转 向了蔚 蓝色。 天空， 是大自 然的一 员，它 从来都 不是一 成不变 的，而 是无时 不刻都 在展示 着自己 。天空 的颜色 变化多 端。清 晨时分 ，太阳 刚刚升 起，天 空一片 橙黄， 像浓浓 的火焰 慢慢被 水扑灭 ，缓缓 转向了 蔚蓝色 。
天空，是大自然的一员，它从来都不 是一成 不变的 ，而是 无时不 刻都在 展示着 自己。 天空的 颜色变 化多端 。清晨 时分， 太阳刚 刚升起 ，天空 一片橙 黄，像 浓浓的 火焰慢 慢被水 扑灭， 缓缓转 向了蔚 蓝色。 天空， 是大自 然的一 员，它 从来都 不是一 成不变 的，而 是无时 不刻都 在展示 着自己 。天空 的颜色 变化多 端。清 晨时分 ，太阳 刚刚升 起，天 空一片 橙黄， 像浓浓 的火焰 慢慢被 水扑灭 ，缓缓 转向了 蔚蓝色 。
• 添加相关标题文字
• 添加相关标题文字 • 添加相关标题文字
保险公司部门增员培训PPT专题演示
芽的叶 当我把
这子个，春好长天消得的息郁风告郁吹诉葱过门葱银口。杏的当树孩我的子把枝头们这，后个几，好春场他消天春们息的雨便告风让一诉吹刚个门过冒接口银出一的杏小个孩树芽的子的的来们枝叶到后头子我，，，们他几长家们场得的便春郁花一雨郁园个让葱中接刚葱。一冒。个出当的小我来芽把到的这我叶个们子好家，消的长息花得告园郁诉中郁门。葱口葱的。孩当子我们把后这，个他好们消便息一告个诉接门一口个的的孩来子到们我后们，家他的们花便园一中个。接
春天的风吹过银杏树的枝头，几场春 雨让刚 冒出小 芽的叶 子，长 得郁郁 葱葱。 当我把 这个好 消息告 诉门口 的孩子 们后， 他们便 一个接 一个的 来到我 们家的 花园中 。 春天的风吹过银杏树的枝头，几场春 雨让刚 冒出小 芽的叶 子，长 得郁郁 葱葱。 当我把 这个好 消息告 诉门口 的孩子 们后，春他天们的便风一吹个过接银一杏个树的的来枝到头我，们几家场的春花雨园让中刚。冒出小 芽的叶 子，长 得郁郁 葱葱。 当我把 这个好 消息告 诉门口 的孩子 们后， 他们便 一个接 一个的 来到我 们家的 花园中 。
春天的风吹过银杏树的枝头，几场春 雨让刚 冒出小 芽的叶 子，长 得郁郁 葱葱。 当我把 这个好 消息告 诉门口 的孩子 们后， 他们便 一个接 一个的 来到我 们家的 花园中 。
春天的风吹过银杏树的枝头，几场春 春天的风吹过银杏树的枝头，几场春 雨让刚 冒出小 芽的叶 子，长
雨让刚 得郁郁
冒出小 葱葱。
雨让刚 得郁郁
冒出小 葱葱。
芽的叶 当我把
这子个，春好长天消得的息郁风告郁吹诉葱过门葱银口。杏的当树孩我的子把枝头们这，后个几，好春场他消天春们息的雨便告风让一诉吹刚个门过冒接口银出一的杏小个孩树芽的子的的来们枝叶到后头子我，，春，们他几天长家们场的得的便春风郁花一雨吹郁园个让过葱中接刚银葱。一冒杏。个出树当的小的我来芽枝把到的头这我叶，个们子几好家，场消的长春息花得雨告园郁让诉中郁刚门。葱冒口葱出的。小孩当芽子我的们把叶后这子，个，他好长们消得便息郁一告郁个诉葱接门葱一口。个的当的孩我来子把到们这我后个们，好家他消的们息花便告园一诉中个门。接口
中国人寿之增员课件
✓ 主管自己应该是一个增员高手
✓ 进行增员示范，可以在二次早会上分享自己的成功
经验
圈中人寿险资源网收集整理制作，未经圈中人寿险资源网授权请勿转载转发，违者必究
✓ 营造增员氛围
主管的榜样会让属员相信增员其实并不难！
学习交流PPT
8
方法三：对属员提供必要的增员辅导和支持
✓ 陪同增员并予以协助 ✓ 进行增员面谈辅导，定期了解属员的增员状况
圈中人寿险资源网收集整理制作，未经圈中人寿险资源网授权请勿转载转发，违者必究
✓ 在二次早会或者小组辅导中安排增员专题
技能的提升是激发属员增员意愿的基础！
学习交流PPT
10
乘风破浪石破天， 众人划桨大船开！
学习交流PPT
11
身为主管-----如何激发组员的增员
意愿！
学习交流PPT
6
方法一：帮助属员进行职涯规划
✓ 从赚钱的角度谈增员的好处 ✓ 从基本法的角度谈如何实现价值最大化 ✓ 从事业发展的角度谈在中国人寿的远景
只有当属员清楚了自己为什么要增员，他们才会去增员榜样
✓ 主管自己应该具有强烈的发展意愿和增员意愿
和遇到的问题，并予以解答 ✓ 及时提供并讲解各类增员工具的运用 ✓ 指导属员充分利用公司的增员政策
增员辅导能够及时解决属员在增员中遇到的各种问题，增
强属员的信心！
学习交流PPT
9
方法四：鼓励属员积极参加各类培训
✓ 公司提供了各类培训，例如原阳培训基地，主管应督
促并检查属员是否参加 ✓ 邀请做得成功的属员分享经验
保险增员课件ppt
在销售保险产品时，首先要了解客户的需求和风 险偏好，以便推荐适合的产品。
用专业术语
使用客户易于理解的专业术语，简要介绍产品的 特点和保障范围。
突出产品优势
强调产品的独特优势和卖点，让客户认识到购买 该产品的必要性。
提供案例
通过实际案例，让客户了解类似情况下的保险需 求和解决方案。
保险产品的售后服务和客户关系维护
提供培训
为新员工提供全面的培训计划， 包括产品知识、销售技巧和团队 建设等。
100%
定期跟进
定期与新员工沟通，了解其工作 进展和困难，提供必要的支持和 帮助。
80%
激励措施
制定激励计划，鼓励新员工积极 开展业务，提高业绩。
03
保险产品知识
保险产品的种类和特点
01
02
03
04
人寿保险
以人的寿命为保障对象，分为 定期寿险、终身寿险和两全保 险等。
保险代理人构成竞争。
保险科技的应用对增员的改变
1 2 3
科技赋能代理人
保险科技的应用使得代理人能够更好地了解客户 需求，提供个性化的保险方案，提高客户满意度 。
增员模式的转变
保险科技的应用使得增员模式从传统的“人海战 术”向“精英战略”转变，更注重增员的品质而 非数量。
科技对增员培训的改变
利用科技手段进行线上培训，提高培训效率，同 时客户反馈和评价也可以作为对代理人培训效果 的评估指标。
成功增员案例一
某保险公司在招聘网站上发布招聘信息，吸引了很多优秀的 人才，通过严格的筛选和面试，成功招聘到几位高素质的销 售人员，这些人员通过公司的培训和自己的努力，很快成为 了公司的中坚力量。
成功增员案例二
某保险公司的销售团队长在社交媒体上发布招聘信息，通过 精准的定位和吸引目标人群，成功招聘到一位具有专业技能 和丰富经验的销售人员，这位销售人员入职后迅速打开了市 场，取得了良好的业绩。
用专业术语
使用客户易于理解的专业术语，简要介绍产品的 特点和保障范围。
突出产品优势
强调产品的独特优势和卖点，让客户认识到购买 该产品的必要性。
提供案例
通过实际案例，让客户了解类似情况下的保险需 求和解决方案。
保险产品的售后服务和客户关系维护
提供培训
为新员工提供全面的培训计划， 包括产品知识、销售技巧和团队 建设等。
100%
定期跟进
定期与新员工沟通，了解其工作 进展和困难，提供必要的支持和 帮助。
80%
激励措施
制定激励计划，鼓励新员工积极 开展业务，提高业绩。
03
保险产品知识
保险产品的种类和特点
01
02
03
04
人寿保险
以人的寿命为保障对象，分为 定期寿险、终身寿险和两全保 险等。
保险代理人构成竞争。
保险科技的应用对增员的改变
1 2 3
科技赋能代理人
保险科技的应用使得代理人能够更好地了解客户 需求，提供个性化的保险方案，提高客户满意度 。
增员模式的转变
保险科技的应用使得增员模式从传统的“人海战 术”向“精英战略”转变，更注重增员的品质而 非数量。
科技对增员培训的改变
利用科技手段进行线上培训，提高培训效率，同 时客户反馈和评价也可以作为对代理人培训效果 的评估指标。
成功增员案例一
某保险公司在招聘网站上发布招聘信息，吸引了很多优秀的 人才，通过严格的筛选和面试，成功招聘到几位高素质的销 售人员，这些人员通过公司的培训和自己的努力，很快成为 了公司的中坚力量。
成功增员案例二
某保险公司的销售团队长在社交媒体上发布招聘信息，通过 精准的定位和吸引目标人群，成功招聘到一位具有专业技能 和丰富经验的销售人员，这位销售人员入职后迅速打开了市 场，取得了良好的业绩。
相关主题
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
**大扩军 厉兵秣马开门红
圆梦行动
梦
想 篇
3
梦想 梦是一种欲望,想是一种行动。
企图心
行动力
4
1963年8月23日 马丁•路德•金的
我有一个梦想。 我梦想有一天，这个国家将会奋起，实现其立国信条的真谛：“我们认为
这些真理不言而喻：人人生而平等。”
我梦想有一天，在佐治亚州的红色山岗上，昔日奴隶的儿子能够同昔日奴 隶主的儿子同席而坐，亲如手足。 我梦想有一天，我的四个小女儿将生活在一个不是以皮肤的颜色，而是以 品格的优劣作为评判标准的国家里。 ……
第五课 表哥上大学了 助学贷款 旅游保险
第六课 “月光族”的烦恼 理财方式 信用与消费
第七课 小姑结婚了 现代家庭与保险 现代家庭的重要保障——人寿保险
第八课 爸爸的公司 企业的保险 员工的社会保险
第九课 医药费要有个着落 疾病与健康保险 健康保险的种类
第十课 颐养天年 养老与养老保险 老年人的财务安排
真理不言而喻 人人生而平等
只有一个公平的制度，在能让我成为总统。 这就是美国梦！真理不言而喻，人人生而平等！
8
今天的世界变化有多快 您准备好了吗？
当摩托罗拉还沉醉 在V8088的时候
诺基亚已迎头赶上
当苹果成为街机的时候 三星已经傲视群雄
当中国移动沾沾自喜为中国最大的通讯商时 浑然不觉微信客户已突破4亿
中国保险监督管理委员会 中国保险行业协会
新时代 新机会 新辉煌
保险伴我一生（初中版）
第一课 父母的担心 风险有哪些 风险有什么特点
第二课 生病了怎么办 应对风险的办法 应对风险实例
第三课 特殊的储钱罐 多种多样的保险 保险的各种特点 保险的三大功能
第四课 爱踢足球的中学生 常见的学生保险 意外伤害保险
建设保险强国 推出十三项新政策
保险资金的投资 领域大幅拓宽， 未来投资收益有 望大幅提升
中国保险业迈向新时代
保险强国 是中国梦的组成部份
**省保监局：2013 年7月1日起， 1980年以后出生的 保险从业人员必须 具有大专以上学历
新时代 新机遇 新辉煌
国家强势推动保险业 代理人地位颠覆
万一一网网制保作险收集资料 下载 门户网站 整理，未 经授权 请勿转 载转发 ， 违者必究
万一一网网制保作险收集资料 下载 门户网站 整理，未 经授权 请勿转 载转发 ， 违者必究
因循守旧 慢一点都有可能被淘汰
推陈出新 昂首迈进新时代
我们处于最好的时代 我们在最伟大的公司
世界500强：商业世界的风向标
保险代理人华丽转身
混业经营的时代即将开始
新时代 新机会 新辉煌
重大疾病医改新政
基本医疗可免费 “大病”靠社会医疗保障来完成 高层次医疗靠商业医疗保险来完成
新时代 新机遇 新辉煌
代理人地位的颠覆 为建设保险强国奠定基础
保险行业强，则中国保险强 保险公司强，则中国保险强 保险地位高，则中国保险强
保险伴我一生（高中版）
• 第一课 人生处处有风险； • 第二课 如何应对风险； • 第三课 保险种类与特征； • 第四课 意外伤害保险与学生险； • 第五课 保险与医疗保障； • 第六课 保险与养老保障； • 第七课 保险与家庭风险管理； • 第八课 保险与监管； • 第九课 保险与社会保障； • 第十课 保险与理财；
世界500强中前50名里有17家保险财团 包括巴菲特的BERKSHIRE HATHAWAY公司
中国**走过了64年的光辉历程。中国**是中国公众对保险的第一联想，是中国保 险业在国际上的杰出品牌形象代表。
• 2009 年度入选世界500强， 排名371位。
• 2010 年度再度入选世界500 强，排名第289 位。
• 2008 年北京奥运会唯一国 内保险合作伙伴
• 2010 年广州亚运会保险合 作伙伴
• 2010 年上海世博会全球唯 一保险合作伙伴
中国正在迈于一个漫长的经济低迷期,中国的企业家成 为全球压力最大的商人,他们必须面对来自资本市场的压 力,来自政府的不公正待遇,来自政策的不确定性,正如同在 历史上有名的“大跃进”,他们没有任何安全感,始终处于 一种焦虑,却又不得不去迎合泡沫经济中…
案例1：
112万 2008年，因欠下
余元货款，该老板被
告上法庭，无力偿还，宝马车被抵债。
2006年一个号码为“浙C88888”的吉祥车牌
拍出创记录的166万元
从"天堂"到"地狱"的距离并不遥远
对于号称中国光伏帝国的无锡尚 德来说，只有短短8年时间。
2013年3月20日，无锡尚德宣布 破产重整。
“3月无锡尚德破产重组，施正荣家族所持账面财富化为泡沫。此 时距施被列为中国首富不过6年。在他之前，富豪榜上的流星还有李海 仓、黄光裕、周正毅、黄宏生……或生命消亡、或破产、或入狱。财富 流转不由人，成功的富豪都是相似的，落榜的富豪则各有各的不幸， 中国的新兴富豪根本不懂得如何保护自己的资产……”
植根沃土 圆梦** 让所有梦想 都开花
美国历史上第一位 记录在案的黑奴 约翰·潘奇
邓汉姆.邦奇 史坦莉·安·邓汉姆
贝拉克·侯赛因·奥巴马
John Punch 1640
6
2008年11月4日，奥巴马当选为美国第四十四任总统
将这个国家紧密联系在一
起的不是我们的肤色，也不 是我们信仰的教条，更不是 我们名字的来源。让我们与 众不同，让我们成为美国人 的是我们对于一种理念的恪 守。200多年前，这一理念 在一篇宣言中被清晰阐述：
那些说别人是骗子的人，生活一成不变， 生活一天比一天差！ 而那些当年所谓的”骗子”却成了时代、 行业的标志
任何一个机会的到来 都必将经历四个阶段
看不见 看不起 看不懂 来不及
新时代 新机会 新辉煌
谁升起谁就是太阳
2016
每一个梦想 都有一块生长的土壤
28
土
很多人还在想租 个门面做个小生意时
光棍节一天 中国互联网上 创造天价成交额
随时都有人在开创新时代！
万一一网网制保作险收集资料 下载 门户网站 整理，未 经授权 请勿转 载转发 ， 违者必究
万一一网网制保作险收集资料 下载 门户网站 整理，未 经授权 请勿转 载转发 ， 违者必究
万一一网网制保作险收集资料 下载 门户网站 整理，未 经授权 请勿转 载转发 ， 违者必究
圆梦行动
梦
想 篇
3
梦想 梦是一种欲望,想是一种行动。
企图心
行动力
4
1963年8月23日 马丁•路德•金的
我有一个梦想。 我梦想有一天，这个国家将会奋起，实现其立国信条的真谛：“我们认为
这些真理不言而喻：人人生而平等。”
我梦想有一天，在佐治亚州的红色山岗上，昔日奴隶的儿子能够同昔日奴 隶主的儿子同席而坐，亲如手足。 我梦想有一天，我的四个小女儿将生活在一个不是以皮肤的颜色，而是以 品格的优劣作为评判标准的国家里。 ……
第五课 表哥上大学了 助学贷款 旅游保险
第六课 “月光族”的烦恼 理财方式 信用与消费
第七课 小姑结婚了 现代家庭与保险 现代家庭的重要保障——人寿保险
第八课 爸爸的公司 企业的保险 员工的社会保险
第九课 医药费要有个着落 疾病与健康保险 健康保险的种类
第十课 颐养天年 养老与养老保险 老年人的财务安排
真理不言而喻 人人生而平等
只有一个公平的制度，在能让我成为总统。 这就是美国梦！真理不言而喻，人人生而平等！
8
今天的世界变化有多快 您准备好了吗？
当摩托罗拉还沉醉 在V8088的时候
诺基亚已迎头赶上
当苹果成为街机的时候 三星已经傲视群雄
当中国移动沾沾自喜为中国最大的通讯商时 浑然不觉微信客户已突破4亿
中国保险监督管理委员会 中国保险行业协会
新时代 新机会 新辉煌
保险伴我一生（初中版）
第一课 父母的担心 风险有哪些 风险有什么特点
第二课 生病了怎么办 应对风险的办法 应对风险实例
第三课 特殊的储钱罐 多种多样的保险 保险的各种特点 保险的三大功能
第四课 爱踢足球的中学生 常见的学生保险 意外伤害保险
建设保险强国 推出十三项新政策
保险资金的投资 领域大幅拓宽， 未来投资收益有 望大幅提升
中国保险业迈向新时代
保险强国 是中国梦的组成部份
**省保监局：2013 年7月1日起， 1980年以后出生的 保险从业人员必须 具有大专以上学历
新时代 新机遇 新辉煌
国家强势推动保险业 代理人地位颠覆
万一一网网制保作险收集资料 下载 门户网站 整理，未 经授权 请勿转 载转发 ， 违者必究
万一一网网制保作险收集资料 下载 门户网站 整理，未 经授权 请勿转 载转发 ， 违者必究
因循守旧 慢一点都有可能被淘汰
推陈出新 昂首迈进新时代
我们处于最好的时代 我们在最伟大的公司
世界500强：商业世界的风向标
保险代理人华丽转身
混业经营的时代即将开始
新时代 新机会 新辉煌
重大疾病医改新政
基本医疗可免费 “大病”靠社会医疗保障来完成 高层次医疗靠商业医疗保险来完成
新时代 新机遇 新辉煌
代理人地位的颠覆 为建设保险强国奠定基础
保险行业强，则中国保险强 保险公司强，则中国保险强 保险地位高，则中国保险强
保险伴我一生（高中版）
• 第一课 人生处处有风险； • 第二课 如何应对风险； • 第三课 保险种类与特征； • 第四课 意外伤害保险与学生险； • 第五课 保险与医疗保障； • 第六课 保险与养老保障； • 第七课 保险与家庭风险管理； • 第八课 保险与监管； • 第九课 保险与社会保障； • 第十课 保险与理财；
世界500强中前50名里有17家保险财团 包括巴菲特的BERKSHIRE HATHAWAY公司
中国**走过了64年的光辉历程。中国**是中国公众对保险的第一联想，是中国保 险业在国际上的杰出品牌形象代表。
• 2009 年度入选世界500强， 排名371位。
• 2010 年度再度入选世界500 强，排名第289 位。
• 2008 年北京奥运会唯一国 内保险合作伙伴
• 2010 年广州亚运会保险合 作伙伴
• 2010 年上海世博会全球唯 一保险合作伙伴
中国正在迈于一个漫长的经济低迷期,中国的企业家成 为全球压力最大的商人,他们必须面对来自资本市场的压 力,来自政府的不公正待遇,来自政策的不确定性,正如同在 历史上有名的“大跃进”,他们没有任何安全感,始终处于 一种焦虑,却又不得不去迎合泡沫经济中…
案例1：
112万 2008年，因欠下
余元货款，该老板被
告上法庭，无力偿还，宝马车被抵债。
2006年一个号码为“浙C88888”的吉祥车牌
拍出创记录的166万元
从"天堂"到"地狱"的距离并不遥远
对于号称中国光伏帝国的无锡尚 德来说，只有短短8年时间。
2013年3月20日，无锡尚德宣布 破产重整。
“3月无锡尚德破产重组，施正荣家族所持账面财富化为泡沫。此 时距施被列为中国首富不过6年。在他之前，富豪榜上的流星还有李海 仓、黄光裕、周正毅、黄宏生……或生命消亡、或破产、或入狱。财富 流转不由人，成功的富豪都是相似的，落榜的富豪则各有各的不幸， 中国的新兴富豪根本不懂得如何保护自己的资产……”
植根沃土 圆梦** 让所有梦想 都开花
美国历史上第一位 记录在案的黑奴 约翰·潘奇
邓汉姆.邦奇 史坦莉·安·邓汉姆
贝拉克·侯赛因·奥巴马
John Punch 1640
6
2008年11月4日，奥巴马当选为美国第四十四任总统
将这个国家紧密联系在一
起的不是我们的肤色，也不 是我们信仰的教条，更不是 我们名字的来源。让我们与 众不同，让我们成为美国人 的是我们对于一种理念的恪 守。200多年前，这一理念 在一篇宣言中被清晰阐述：
那些说别人是骗子的人，生活一成不变， 生活一天比一天差！ 而那些当年所谓的”骗子”却成了时代、 行业的标志
任何一个机会的到来 都必将经历四个阶段
看不见 看不起 看不懂 来不及
新时代 新机会 新辉煌
谁升起谁就是太阳
2016
每一个梦想 都有一块生长的土壤
28
土
很多人还在想租 个门面做个小生意时
光棍节一天 中国互联网上 创造天价成交额
随时都有人在开创新时代！
万一一网网制保作险收集资料 下载 门户网站 整理，未 经授权 请勿转 载转发 ， 违者必究
万一一网网制保作险收集资料 下载 门户网站 整理，未 经授权 请勿转 载转发 ， 违者必究
万一一网网制保作险收集资料 下载 门户网站 整理，未 经授权 请勿转 载转发 ， 违者必究