高管薪酬：顶层设计总经理股权激励设计方案(即下即用)

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月、第 60 个月，在符合行权条件的前提下，公司受理行权申请。
④锁定期：计划参与人承诺对通过本计划直接或间接持有的公司股权在 5 年内部不得主动处
置，包括但不限于私自转让、交换、抵押、担保、偿还债务等。
⑤锁定期自公司完成计划参与人的行权认购手续之日起计算，在锁定期内计划参与人将享有
除处置权之外的所有权利，包括收益权与实际所有权，在锁定期外，计划参与人原则上可以
甲、乙双方本着自愿、公平、互利、诚信的原则，根据《中华人民共和国合同法》、 《中华人民共和国公司法》、《XXX 连锁有限公司(以下简称“公司”)章程》、公司《股权 期权激励方案/制度》以及其他相关法律法规和公司规章之规定，就 XXX 连锁有限公司公司 股权期权购买、持有、行权等有关事项达成如下协议：
或购买、业务转让或吸收以及公司其他合法行为。
10.附件：
《股权协议书》、《经营管理目标责任书》、《总经理绩效考核方案》
股权激励协议书
甲方（发起人股东姓名）： 身份证号码： 乙方（受益人姓名）：
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身份证号码：
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⑤利用公司名义收取其他营业账款的；
⑥其他对公司商誉造成严重损害行为的。
8.会计和税收
①公司实施认股权计划发生的各种管理费用由公司和个人协商承担，公司承担部分计入公
司管理费用。
②计划参与人取得收益时应根据国家法律法规的相关规定依法纳税。
9.特别条款
本计划不影响公司根据发展需要作出资本调整、合并、分立、企业解散或破产、资产出售
第一条 甲方及公司基本状况
甲方为 XXX 连锁有限公司的发起人股东，公司设立时注册资本为人民币
元，
本合同签订时甲方拥有的股权占公司注册资本 %。出于对公司长期发展的考虑，甲方承
诺在乙方符合本合同约定条件时，乙方有权认购甲方持有的公司 %股权。
第二条 股权认购行权期
1.乙方对甲方上述股权的认购无预备期，自签订该协议之日起即进入行权期。 2.乙方分 5 次行权，每年行权一次，即每年认购 1 %股权。行权期最长不得超过 5 年。 在行权期内乙方未认购甲方持有的公司股权的，乙方不享有股权分红权，也不具有股东资 格，也不享有股东其他权利。超过本合同约定的行权期乙方仍不认购股权的，乙方丧失认 购权。
按本计划的约定、公司章程处置所持公司股权。
⑥由于相关法律法规的规定造成的锁定期延长，需遵照相关法律法规的规定执行。
6.认股权的行权价格
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如转让（货币出资方式）认股权行权折算价格
元/股。
7.约束及退出规定
持股人不得恶意损害公司的商业利益，持股有包括但不仅限于以下行为（公司按照相关规
定、章程、议程、法规等，提前收回股权或依法诉讼要求赔偿）：
①利用职务便利占用公司资产和资金为己所用的；
②公司高级管理人员利用职务便利成立同业竞争公司的；
③泄露公司商业机密的；
④利用公司职务之便或公司资源从事其他经营活动的；
①有效期：认股权的有效期为自认股权授权日起的 5 年时间。
②授权日：认股权授权日由董事会（企业法人/董事长）确定。
③行权窗口期：本计划采取窗口期集中行权的方式，行权申请必须在窗口期 5 年内提出。公
司设立 5 个行权窗口期，分别为自授权日起第 12 个月、第 24 个月、第 36 个月、第 48 个
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总经理股权激励设计方案
1.目的
为促进快速发展，XXX 连锁有限公司拟通过高级管理层持股强化激励机制，构建
卓有成效的决策机制和监督机制，充分调动公司高级管理人员及核心员工的积极性、责任感
和使命感，有效地将股东利益，公司利益和核心员工个人利益结合在一起，使各方共同关注
公司的长远发展，并为之共同努力。奋斗，以适应激烈的市场竞争，从制度上确保公司的长
远健康发展，先制定了 XXX 连锁有限公司总经理股权激励方案。
2.职责
公司董事办是认股权计划的管理机构，在获得股东会授权后，由董事办履行授予的相关权利。
根据目前公司情况，暂由执行董事履行职责：
3.准予资格
总经理入司满二年；
入司经营增长率达到 30%以上；
4. 股份种类及认股方案
股份 种类
章程 是否出资
期转股
期权满 3 年后 第4年
有
出资
5.认股权计划的时间安排
永久权 继承权
源自文库
期权满 3 年后的第
4 年有
股东会 决议认
定
离职 处理
转为注 册股后
有
说明
◆前四年按期权 6%，转注册股股权比例 5%； ◆自然人股东死亡，是否继承权需经公司股 东会三分之二表决通过，如未通过，可以依 法转让。
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连锁公司财年总经理
股权激励改革方案
日 期：2018 年 4 月
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目录
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1.总经理股权激励设计方案………………………………第 03 页 2.股权激励协议书………………………………… …… 第 05 页 3.总经理经营目标责任书…………………………………第 08 页 4.总经理绩效考核方案……………………………………第 10 页
第三条 乙方的行权选择权
乙方所享有的股权认购权，在行权期间，可以选择行权，也可以选择放弃行权。甲方 不得干预。
第四条 乙方丧失行权资格的情形
1．乙方尚未实际行使股权认购权之前，出现下列情形之一，自始不享有股权行权资格： 未满足股权激励准予资格的； 2．因辞职、辞退、解雇、离职等原因与公司解除劳动合同关系的（相关约定除外）； 3．丧失劳动能力或民事行为能力或者死亡的（相关约定除外）； 4．因违法被追究刑事责任的； 5．履行职务时，存在违反《公司法》或者《公司章程》，损害公司利益的行为（相关 约定除外）； 6．执行职务时的错误行为，致使公司利益受到重大损失的（相关约定除外）；