职业卫生管理制度范例
企业的职业卫生日常管理范本
企业的职业卫生日常管理范本职业卫生是保护员工健康和维护工作环境安全的一项重要任务。
企业在日常管理中应设立相应的职业卫生管理体系，以确保员工的身体健康和工作环境的安全。
下面是一个职业卫生日常管理的范本。
一、职业卫生管理体系建立与组织1.确定职业卫生的管理目标和方针，制定相应的管理计划。
2.明确职责分工，建立职业卫生管理人员和班组成员的责任制度。
3.组织职业卫生管理人员和班组成员进行必要的培训和教育，提高职业卫生管理水平。
4.建立职业卫生档案，包括员工职业健康检查、工作岗位评估等相关信息。
二、职业卫生评价与监测1.制定职业卫生评价方案，对工作环境进行全面、科学的评估。
2.采集、分析工作场所的有害因素信息，定期更新危害因素清单。
3.进行职业卫生监测，包括对员工的职业健康状况进行监测，对工作环境中的危害因素进行监测。
三、职业危害预防与控制1.根据职业卫生评价结果，制定相应的职业卫生防控措施，包括工程控制、行政管理控制、个体防护等。
2.定期检查工作场所的职业卫生防护设施和设备的运行状况，确保其有效性。
3.建立职业卫生事故应急预案，应对职业卫生事故的发生，并及时采取措施进行处理和善后。
四、职业卫生宣传与教育1.开展职业卫生宣传教育活动，提高员工对职业卫生的认识和意识。
2.组织职业卫生培训，提高员工的职业卫生知识和技能。
3.建立职业卫生信息发布渠道，及时向员工传递职业卫生相关信息。
五、职业卫生绩效评价与改进1.建立职业卫生绩效评价体系，对职业卫生管理工作进行定期评估。
2.定期召开职业卫生管理会议，总结工作经验，提出改进措施。
3.建立持续改进机制，不断完善职业卫生管理体系，提高管理水平和效果。
六、职业卫生投入与管理1.合理调配职业卫生管理资源，确保职业卫生工作的正常开展。
2.制定职业卫生管理费用预算并进行监控，确保费用使用的合理性和效益性。
3.加强与相关部门和机构的合作与协作，共同推动职业卫生工作的开展。
以上是一个职业卫生日常管理的范本，可根据企业的实际情况作适当调整和补充。
职业卫生管理机构及工作责任制范本（五篇）
职业卫生管理机构及工作责任制范本为切实做好我单位职业健康卫生管理工作，落实职业病防治的主体责任，预防控制职业病危害，保障劳动者健康和相关权益，经研究成立我单位职业卫生管理机构：组长：成员：主要职责：1、认真贯彻落实国家和有关部门的有关职业危害防治的法律、法规、政策和标准，建立健全并落实本单位各级职业危害防治责任制。
2、定期召开职业危害防治工作会议，制定职业病防治计划和实施方案。
3、建立、健全并落实职业卫生各项管理制度和操作规程以及职业病危害事故应急救援预案。
4、单位负责人，职业健康管理人员接受职业卫生培训，对接触职业危害的从业人员进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训。
5、拥有资质的单位对接触职业危害的从业人员进行岗前、岗中、离岗时的职业健康检查，将检查结果书面告知劳动者，并对劳动者建立职业健康监护档案。
6、拥有资质的单位对作业现场进行定期检测、评价，并将职业病危害因素监测结果对外公布。
7、及时、如实报告职业危害事故。
8、作业场所采用有效的职业病防护措施，并未劳动者提供符合标准的职业病防护用品。
____集团____年____月____日职业卫生管理机构及工作责任制范本（二）第一章总则根据相关法律法规的规定，为保障职工的健康与安全，本机构成立职业卫生管理机构，并制定了职业卫生管理工作责任制范本，以明确各级职责、任务和要求。
第二章职业卫生管理机构的设置1. 职业卫生管理机构设置为主要负责职业卫生管理工作的部门，直接受理领导层的指示。
2. 职业卫生管理机构由一名主管负责，该主管应具备相关职业卫生管理经验和知识。
3. 职业卫生管理机构的成员由主管负责任命，成员需具备相应的职业卫生管理能力和技能。
第三章职业卫生管理机构的职责1. 制定职业卫生管理制度和工作方案，明确职业卫生管理的目标和任务。
2. 组织职业卫生风险评估和职业病危害因素监测，及时发现和排除职业卫生问题。
3. 开展职业卫生教育和培训，提高职工的职业卫生意识和保护能力。
2024年职业健康卫生管理制度范本(3篇)
2024年职业健康卫生管理制度范本一、应建立生产作业场所职业病危害因素监测与评价考核制度。
定期对生产作业场所职业病危害因素进行检测与评价，检测评价结果存入单位职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门汇报，并向员工公布。
二、应加强对工艺设备的管理，对易产生泄漏的设备、管线、阀门等应定期进行检修和维护，杜绝或减少跑、冒、滴、漏。
企业在生产活动中，不得使用国家明令禁止、或可能产生严重职业病危害的设备和材料。
三、对不符合国家职业卫生标准和卫生要求的作业场所应立即采取措施，加强现场作业防护，提出整改方案，积极进行治理。
对严重超标且危害严重又不能及时整改的生产场所，必须停止生产运行，采取补救措施，控制和减少职业病危害。
四、要在可能产生严重职业病危害作业岗位的醒目位置，设置警示标识和中文警示说明，警示说明应当阐明产生职业病危害的种类、后果、预防及应急救治措施。
五、要在可能发生急性职业危害的有毒有害作业场所按规定设置警示标识、报警设施、冲洗设施、防护救急器具专柜，设置应急撤离通道和必要的泄险区，同时做好定期检查和记录。
六、生产岗位职工从事有毒有害作业时，必须按规定正确使用防护用品，严禁使用不明性能的物料、试剂和仪器设备，严禁用有毒有害溶剂洗手和冲洗作业场所。
七、加强对检维修场所的职业卫生管理。
对存在严重职业危害的生产装置，在制定停车检修方案时，应有职防人员参与，提出对尘、毒、噪声、射线等的防护措施，确定检维修现场的职业卫生监护范围和要点。
对存在严重职业危害的装置检维修现场应严格设置防护标志，应有相关人员做好现场的职业卫生监护工作。
八、要加强检维修作业人员的职业卫生防护用品的配备和现场冲洗设施完好情况的检查。
九、对承担检维修的特殊工种(放射、电焊、高空作业等)人员，必要时需____检维修前体检，发现健康状况不适者，应立即通知不得从事该项工作，避免职业伤害。
十、要加强检维修现场尘毒检测监控工作。
企业应根据检维修现场情况与职防部门联系检测事宜，随时掌握现场尘毒浓度，及时做好防护工作。
职业病卫生防治管理制度范例（4篇）
职业病卫生防治管理制度范例一、总则1.1 目的为了保护职工的身体健康，预防和控制职业病的发生，制定本职业病卫生防治管理制度。
1.2 适用范围本制度适用于所有用人单位，包括生产、经营、企事业单位等。
1.3 法律依据本制度的制定遵循国家相关职业病防治法律法规的要求。
二、职业病卫生防治管理责任2.1 用人单位职业病防治责任用人单位要严格遵守国家职业病防治法律法规，承担职业病防治主体责任。
对危害职业病的因素进行评估，制定并执行职业病防治措施。
2.2 职业病防治责任部门用人单位应设立职业病防治部门，负责组织和协调职业病的防治工作，合理分配资源，开展职业病卫生宣传教育。
2.3 职工职业病防治责任职工要遵守用人单位的职业病防治制度，积极参与职业病卫生培训和健康检查，主动报告职业病症状。
三、职业病危害评价与防护3.1 职业病危害评价用人单位应对工作场所进行职业病危害评价，对可能导致职业病的因素进行识别和评估。
3.2 技术控制防护措施用人单位应采取技术控制措施，改变工艺、设备和操作环境，减少职业病危害因素的产生和暴露。
3.3 个体防护措施在无法完全消除职业病危害因素的情况下，用人单位应提供符合相关标准和要求的个体防护装备，并提供使用培训和指导。
四、职业病危害监测与职业病病人诊断4.1 职业病危害监测用人单位应定期对工作场所进行职业病危害监测，了解职业病危害因素的暴露程度和工作环境的变化。
4.2 职业病病人诊断职业病病人诊断应由有资质的医疗机构进行，用人单位应配备职业病病人诊断的设备和人员。
五、职业病卫生宣教与培训5.1 职业病卫生宣教用人单位应定期组织职业病卫生宣教，向职工传达职业病防治知识，提高职工的健康意识和防护能力。
5.2 职业病卫生培训用人单位应根据职工的工种和工作内容，组织必要的职业病卫生培训，确保职工具备必要的防护知识和技能。
六、职业病卫生监督6.1 职业病卫生监控用人单位应进行职业病卫生监控，追踪职业病的发生和职业病的流行病学特征。
职业卫生管理制度和操作规程范例
职业卫生管理制度和操作规程范例第一章总则第二条适用范围：本制度适用于本单位职工，包括全职、兼职和临时工，并且适用于本单位涉及的所有岗位和工种。
第三条目标和原则：本制度的目标是保护职工的身体健康，防止职业病的发生和扩散。
原则是预防为主、综合治理、合理布局、持续改进。
第四条职业卫生管理责任：本单位负责人为职业卫生管理工作的责任人，承担职业卫生管理的全面责任。
第五条职业卫生管理组织：本单位设立职业卫生管理委员会，由负责人担任主任，职业卫生专家、工会代表等组成，成员由负责人任命。
第六条职业卫生培训：本单位依法组织职业卫生培训，增强职工的职业卫生意识和技能。
第二章职业病危害评价与监测第七条工作环境评价：本单位定期开展工作环境评价，确保工作场所达到相关职业卫生标准。
第八条职业卫生监测：本单位对工作环境、职工的职业病危害因素进行监测，做到及时发现和控制。
第九条职工健康监测：本单位定期进行职工的健康监测，发现异常情况及时采取措施并报告相关部门。
第三章职业卫生风险评估与控制第十条职业卫生风险评估：本单位对职业卫生风险进行评估，确定相应的控制措施，并定期评估和修订。
第十一条职业卫生风险控制：本单位采取有效的职业卫生措施，控制和降低职业病危害的风险。
第十二条个体防护措施：本单位鼓励并提供必要的个体防护用品，确保职工的安全防护。
第十三条废物处理与清理：本单位对废物进行分类、封存和定期清理，确保废物不对职工健康造成威胁。
第四章职业卫生事故应急管理第十四条职业卫生事故报告：本单位对发生的职业卫生事故及时报告并进行调查，采取必要的措施避免类似事故再次发生。
第十五条职业卫生事故处置：本单位设立职业卫生事故处理小组，负责职业卫生事故的处置和善后工作。
第十六条职业卫生事故预案：本单位制定职业卫生事故预案，明确相关责任人和应急措施，并定期演练和修订。
第五章职业卫生监察和考核第十七条职业卫生监察：本单位接受职业卫生监察机构的监督检查，配合相关工作人员进行职业卫生检查。
职业场所职业卫生管理制度模板
职业场所职业卫生管理制度模板第一章总则第一条为了保护职工的身体健康，预防和控制职业疾病的发生，提高工作环境的安全和卫生条件，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位内的所有职工，包括全职、兼职、临时工等。
第三条职业卫生管理是指通过有效的措施，确保工作环境的安全和卫生条件，保障职工的身体健康。
第四条本制度的实施依据国家相关法律法规和标准，以及本单位的实际情况进行制定。
第五条本单位设立职业卫生管理委员会，负责协调和监督本单位的职业卫生工作。
第六条本单位领导班子成员应加强对职业卫生工作的重视，负责职业卫生工作的组织和实施。
第七条职工对职业卫生工作有权了解，有义务配合职业卫生工作的开展。
第八条本制度自发布之日起生效，有效期为五年。
第二章职业卫生管理体系第九条本单位建立职业卫生管理体系，以确保职业卫生工作的有效开展。
第十条职业卫生管理体系由以下几部分组成：1. 职业卫生政策和目标2. 职业卫生组织机构3. 职业卫生工作责任和权限4. 职业卫生工作程序和方法5. 职业卫生培训与教育6. 职业卫生监测与评估7. 职业卫生事故应急处理与调查8. 职业卫生档案和记录的建立与管理第十一条职业卫生政策和目标应明确阐述本单位对职业卫生工作的重视和保障职工身体健康的承诺。
第十二条职业卫生组织机构应具备完整的职能和责任分工，确保职业卫生工作的有序运行。
第十三条职业卫生工作责任和权限应明确各部门或个人在职业卫生工作中的具体职责和权限。
第十四条职业卫生工作程序和方法应包括以下内容：1. 职业卫生风险评估与控制2.职业病防护设施的规划、安装、使用和维护3.职业卫生监测与评估方法和频次4.职业卫生事故应急处理程序和措施第十五条职业卫生培训与教育应包括以下内容：1. 职业卫生知识的教育和培训2. 职业病预防、识别和应对的培训3. 职业卫生设施和装备的操作和维护培训4. 职业卫生标准和法规的培训5. 强调职工的主动性和责任心，促进职业卫生意识的提高第十六条职业卫生监测与评估应包括以下内容：1. 工作场所职业卫生监测和评估的频次和方法2. 职业病害的识别和报告3. 监测数据的收集、统计与分析第十七条职业卫生事故应急处理与调查应包括以下内容：1. 职业事故应急处理的程序和措施2. 职业事故调查的程序和方法3. 对职业事故的整改和预防措施的落实第十八条职业卫生档案和记录的建立与管理，应包括以下内容：1. 职业卫生档案的建立和管理2. 工作场所职业病害监测和评估报告的保存3. 发放职业病鉴定和职业福利的记录和管理第三章职业卫生风险评估与控制第十九条本单位应进行职业卫生风险评估，确保工作环境符合国家相关职业卫生标准和要求。
企业职业卫生管理制度(3篇)
企业职业卫生管理制度为了认真贯彻《中华人民共和国职业病防治法》，预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护我厂职工的健康及其相关权益，改善生产作业环境，搞好职业卫生工作，经职业卫生工作领导小组讨论，制定本职业卫生管理制度：一、各部门、各车间在厂长、职业卫生工作领导小组的领导下，履行各自职责，做好职业病防治工作。
建立好本单位的职业卫生管理台帐及有关档案，并妥善保存。
二、严格执行职业病危害项目申报的规定。
三、依法履行向劳动者职业病危害告知义务。
与劳动者签订劳动合同时，将工作过程中可能产生的职业病危害因素及其后果、职业病防护措施和待遇如实告知劳动者，并在劳动合同中写明。
并以标志、公告等形式提高职工对职业病危害的防范意识。
四、依法执行建设项目“三同时”审查制度，按照《中华人民共和国职业病防治法》的规定进行职业病危害的预评价，审查，职业病危害控制效果评价，验收等程序。
五、对产生职业病危害的工作场所逐步采取技术改造、配备必要的防护设施、防护用品等，落实各项防护措施，积极改善劳动条件。
向劳动者提供符合职业病防治要求的职业卫生防护设施和个人防护用品。
六、定期、不定期组织对各部门、各车间职业病防治措施落实情况的检查，对查出的问题及时处理，或上报领导小组处理，落实部门按期解决。
七、依法组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时、应急的职业健康检查，发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者，及时调离原岗位，并妥善安置。
依法组织本单位职业病患者的诊疗。
八、依法组织对劳动者的职业卫生教育与培训。
九、组织开展对本单位各作业场所的职业病危害因素日常监测，建立好本单位的职业病危害因素监测档案，并妥善保存。
十、定期委托有资质的职业卫生技术服务机构对作业场所进行职业病危害检测与评价，检测与评价结果及时向卫生行政部门报告，并想劳动者公布。
十一、建立应急救援预案，成立应急救援分队，落实职责，以利急需，严格执行职业病危害事故报告制度。
＊＊＊厂年月日企业职业卫生管理制度（2）是指为了保护职工的身体健康，预防职业病发生，促进安全生产的正常进行，企业依法建立和实施的一套管理制度。
职业卫生工作管理制度资料范本
职业卫生工作管理制度资料范本一、总则1.本制度的目的是为了规范和指导职业卫生工作，保护员工的身体健康，提高工作环境的安全和卫生水平。
2.本制度适用于本单位所有的员工，包括职工、管理人员和临时工。
3.本制度的执行责任人为职业卫生管理人员，其职责是组织、协调、监督和评估职业卫生工作。
二、职业卫生工作责任1.职业卫生管理人员应制定和实施职业卫生工作计划，并定期评估和改进工作效果。
2.职业卫生管理人员应组织卫生检查，对工作场所进行定期的卫生评估和监测。
3.职业卫生管理人员应负责危险因素的识别、评估和控制，确保员工的工作环境符合卫生要求。
4.职业卫生管理人员应提供职业卫生培训，增强员工的工作安全意识和自我保护能力。
三、职业卫生检查1.职业卫生检查应定期进行，包括体检、生物学监测和环境监测等。
2.体检项目应包括常规体检项目以及与员工所从事工作相关的特殊项目。
3.生物学监测应包括对员工体内有害物质的测定，如血液、尿液和呼气中有害物质的检测。
4.环境监测应对工作场所的空气、噪音、震动、光照等卫生因素进行定期监测。
五、危险因素的识别和评估1.危险因素的识别应包括对工作场所的物理、化学、生物因素进行调查和评估。
2.危险因素的评估应根据相关的国家标准和行业标准进行，并采取适当的控制措施进行管理。
3.对于特殊岗位和特殊工艺，应定期进行风险评估和监测，确保员工的健康和安全。
六、职业卫生培训1.新员工应在入职前接受必要的职业卫生培训，包括工作环境安全知识、个人防护用品的使用方法等。
2.现有员工应定期接受职业卫生培训，提高工作环境安全意识和自我保护能力。
3.培训内容应根据工作内容和职位的特点进行设计，确保培训的针对性和有效性。
七、工作环境的控制1.工作场所应符合国家卫生标准和行业标准的要求，保证员工的健康和安全。
2.对于存在危险因素的工作环境，应采取相应的控制措施，如隔离、通风、吸收等。
3.对于噪音、震动等有害因素，应采取相应的工程控制和个体防护措施，确保员工的安全。
职业卫生管理制度及操作规程示例
职业卫生管理制度及操作规程示例一、总则为了保障员工的健康和安全，遵守国家职业卫生法律法规以及相关政策，制定本职业卫生管理制度及操作规程。
二、管理责任1.公司职业卫生管理委员会负责协调、指导和监督职业卫生工作。
2.公司职业卫生管理员负责具体实施、监督和检查职业卫生工作。
三、职业卫生评价1.针对新增岗位或工艺环节，进行职业卫生评价，确保工作环境符合职业卫生标准。
2.定期对工作场所进行职业卫生监测，确保各项指标符合国家职业卫生标准。
四、职业卫生管理1.实施职业病危害预评价，制定相应的防护措施和应急预案。
2.定期进行职业病危害因素监测，采取必要的控制措施，确保工作场所的职业卫生符合标准。
3.组织职业卫生培训，提高员工的职业卫生意识和技能。
4.建立职业病危害因素档案，记录相关数据和控制情况，保证职业卫生管理的可追溯性。
五、健康体检1.所有员工入职时需进行职业健康体检，定期进行职业体检，记录体检结果。
2.对职业病危害作业人员进行定期健康监护，保证其身体健康。
六、职业卫生事故的处理1.发生职业卫生事故时，立即采取紧急处理措施，确保员工的生命安全。
2.及时报告职业卫生事故，并进行事故原因分析，采取措施防止类似事故再次发生。
3.对受伤员工进行妥善的医疗救治，并及时申报工伤。
七、职工培训1.新员工入职时，进行职业卫生培训，包括职业病危害因素、个人防护用品的使用、紧急救护等内容。
2.定期开展职业卫生培训，提高员工的职业卫生意识和技能。
3.对职业病危害作业人员进行特殊培训，保证其了解相关职业卫生知识和操作技能。
八、职业卫生设施和个人防护用品1.配备相应的职业卫生设施，如通风设备、除尘设备、眼防护装置等，确保工作环境符合标准。
2.提供符合国家标准的个人防护用品，如防护服、安全鞋、口罩等，提供操作指导。
九、记录和报告1.记录职业卫生评价、监测和体检结果等相关数据，建立职业病危害因素档案。
2.定期向职业卫生管理委员会报告职业卫生工作情况，包括职业卫生评价、监测结果、培训情况等。
职业场所职业卫生管理制度范本
职业场所职业卫生管理制度范本【制度目的】为了保障职工的职业健康，促进职业场所的卫生管理，制定本制度。
【适用范围】本制度适用于所有公司职业场所的职业卫生管理。
【职业卫生管理责任及权限】1. 公司负责制定职业卫生管理制度，并组织实施；2. 职业卫生管理责任人负责协调职业卫生工作，并定期组织检查和评估；3. 各部门负责职业卫生管理的实施，并配合公司开展相关工作；4. 所有职工都有责任遵守职业卫生管理制度，并积极提出改进建议。
【职业卫生管理措施】1. 职业卫生宣传教育：公司应定期组织职业卫生知识的宣传教育，并鼓励职工参加相关培训；2. 职业卫生风险评估：公司应定期对职业场所进行危险化学品、噪声、尘埃等职业卫生风险评估；3. 暴露控制措施：针对职业卫生风险，公司应采取相应的暴露控制措施，如安装通风设备、采用个人防护用品等；4. 健康监测：公司应定期对职工的职业健康进行监测，包括体检、职业病筛查等；5. 职工培训：公司应根据职工的工作风险，组织相关培训，提高职工的职业卫生意识和自我保护能力；6. 事故应急预案：公司应制定职业卫生事故应急预案，并组织演练；7. 职业卫生档案管理：公司应建立职业卫生档案管理制度，保留职工的职业卫生检查记录和相关文件。
【职业卫生管理评估与改进】公司应定期组织职业卫生管理评估，评估结果作为改进的依据，及时进行调整和完善职业卫生管理制度。
【职业卫生管理奖惩】对于违反职业卫生管理制度的行为，公司将按照规定进行相应的奖惩，包括警告、罚款、停职、调离等。
【附加条款】1. 职工提出的职业卫生问题，公司应及时处理，并进行反馈；2. 职工有权拒绝未经培训合格的操作或工作，以免造成职业卫生风险。
【生效与修订】本制度自批准之日起生效。
如有需要变更或修订，请提前至少15天提交修改申请，并经公司批准后方可执行。
制定人：日期：。
职业场所职业卫生管理制度模板模版
职业场所职业卫生管理制度模板模版一、总则为了保障职工的身体健康，维护良好的职业工作环境，遵守法律法规，制定本职业场所职业卫生管理制度，以确保职业环境的安全健康。
本制度适用于本职业场所全体职工。
二、职业卫生风险评估与管理1.职业卫生风险评估的目的是对职业环境进行评估，发现潜在风险并采取相应的控制措施。
2.职业卫生风险评估应包括以下内容：（1）对职业卫生危害因素进行识别和评估；（2）评估职业病的潜在风险；（3）确定控制措施并制定相应的操作规程；（4）监测和评估控制措施的有效性。
三、职业卫生控制措施1.对职业卫生危害因素应采取适当的控制措施，以降低职工职业病风险。
2.控制措施应包括以下方面：（1）工作场所环境的控制，如通风、除尘、降噪等；（2）个体防护装备的配备和使用，如口罩、防护眼镜等；（3）操作规程和操作方法的制定和宣传，确保职工正确使用设备和工具；（4）职工培训，提高职业卫生意识和技能；（5）健康监测与管理，定期进行职业健康检查；（6）职业卫生事故的应急处理和事故报告。
四、职业卫生培训与教育1.为了提高职工的职业卫生意识和技能，本职业场所应定期组织职业卫生培训和教育。
2.培训内容应包括以下方面：（1）职业卫生知识的普及；（2）职业卫生防护措施的正确使用和操作；（3）职业病的预防和应急处理；（4）安全操作规程和操作方法的培训；（5）工作场所环境的卫生管理。
五、职业卫生监测与评价1.本职业场所应建立职业卫生监测与评价制度，定期对工作环境中的危害因素进行监测和评价。
2.监测和评价内容应包括以下方面：（1）空气中有害物质的浓度监测；（2）噪声、振动等对职工的危害的监测；（3）职工健康状况的监测和评估；（4）工作场所卫生条件的检查和评价。
六、职业卫生事故的预防和应急处理1.本职业场所应制定职业卫生事故的预防措施，并定期组织演练和应急处理培训。
2.发生职业卫生事故后，应立即采取应急措施，并报告相关部门和领导。
职业卫生管理制度和操作规程范例
附件职业卫生管理制度和操作规程范例1--职业病危害防治责任制度编制要点：明确职业病危害防治责任制度的目的、依据。
明确将职业病危害防治工作纳入用人单位主要负责人的目标管理责任制中。
明确职业病危害防治相关部门和人员的职责。
职业病危害防治责任制度总则一、为贯彻执行国家有关职业病危害防治的法律、法规、规章和标准，加强对职业病危害防治工作的管理，提高职业病危害防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的卫生与安全，根据《职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》的有关规定，特制定本制度。
二、本制度是从组织上、制度上落实用人单位职业病防治主体责任，使各级领导、各职能部门、各生产部门和员工明确职业病危害防治的责任，做到层层有责，各司其职，各负其责，做好职业病危害防治工作，为劳动者提供安全卫生工作环境和条件。
三、本制度规定从用人单位领导到各部门在职业病危害防治的职责范围，凡本单位发生职业病危害事故，以本制度追究责任。
四、为保证本制度的有效执行，今后凡有行政体制变动，均以本制度规定的职责范围，对照落实相应的职能部门和责任人。
各部门和人员的职责（一）主要负责人职责1、认真贯彻国家有关职业病危害防治的法律、法规、规章和标准，落实各级职业病危害防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的卫生与安全。
2、按照《工作场所职业卫生监督管理规定》第八条的规定，设置与用人单位规模相适应的职业卫生管理机构，配备专职或兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病危害防治工作。
3、每年向员工代表大会报告用人单位职业病危害防治工作规划和落实情况，主动听取员工对本用人单位职业卫生工作的意见，并责成有关部门及时处理和解决提出的合理化建议和意见。
4、每季召开一次职业卫生领导小组会议，听取工作汇报，研究和制订职业病危害防治计划与方案。
5、组织建立、健全本单位职业病危害防治责任制、规章制度和操作规程。
6、督促、检查本单位的职业病危害防治工作，及时消除职业病危害事故隐患。
职业卫生档案管理制度范例(五篇)
职业卫生档案管理制度范例一、根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，结合本公司的实际，对公司各单位建立职业卫生档案，员工个人职业健康监护档案，简称“两档”，并由专人保管。
二、职业卫生档案包括：1、企、事业单位职业卫生记录卡；2、厂区各生产单位职业病危害因素分布平面示意图、厂区各生产单位重点职业病危害因素分布平面示意图；3、厂区各生产单位工艺流程简图(用箭头表示)；4、各生产单位接触职业病危害因素人员一览表；5、各生产单位接触职业病危害因素人员作业人员登记卡；6、职业病危害、职业中毒记录卡；7、职业病危害因素检测结果汇总资料；8、职业病危害因素程度分级管理表；9、职业中毒事故报告与处理记录表等；10、职业病防治法律、法规、规范、标准、文件、监督文书清单及有关文本；11、职业卫生管理方针、计划、目标、方案、程序、指导书、管理制度；12、职业卫生专(兼)职管理组织、职能及人员分工；13、建设项目职业病危害管理档案；14、职业病预防控制措施技术档案；15、职业病防护设施和防护用品档案；16、职业卫生培训教育汇总资料；17、职业病事故应急救援预案及演练有关资料。
三、员工个人健康档案包括：1、员工的职业史、既往史和职业病危害接触史；2、作业场所职业病危害因素监测结果；3、职业健康检查结果、职业禁忌证____及处理情况；4、职业病诊断、职业病病例登记表等员工个人健康资料；5、职业健康监护委托书或合同；6、职业性健康检查工种及人员____；7、职业病人处理、安置情况汇总资料。
四、“两档”资料按档案管理的要求建立目录、统一编号、专册登记；分永久、长期、短期三种期限及时进行归档。
五、“两档”资料应字迹清楚、图表清晰、文字准确可靠，并管好和用好“两档”。
六、随时、定期地根据公司人员的变动，及时调整和补充“两档”，各表卡每年____月前系统地调整一次。
七、“两档”档案中各种资料按要求每三年复核一次；日常职业卫生工作须将测定结果、健康检查结果、职业病管理情况随时过录，以备分析。
职业卫生管理制度范本
职业卫生管理制度范本一、目的与基本要求1.1 目的本制度的目的是为了保护职工的身体健康，预防和控制职业病，建立健全的职业卫生管理体系，确保工作环境的安全与健康。
1.2 基本要求（1）建立职业卫生管理责任制，明确各级管理人员的职责和权限；（2）制定并落实职业卫生风险评估与监测体系，定期对工作环境进行检测和评估，及时发现和解决卫生问题；（3）制定并实施职业卫生培训计划，提高职工的卫生意识和技能；（4）建立职业病防护措施和紧急救援机制，确保职工的安全与健康；（5）制定与完善职业卫生管理制度和操作规程，保障职业卫生管理的有效性和可操作性；（6）加强与有关部门的沟通与合作，共同推进职业卫生工作。
二、职业卫生管理组织2.1 职业卫生管理委员会（1）由公司领导任命，由职业卫生管理部门负责召集和组织工作；（2）负责制定职业卫生管理制度、工作计划和预算，并监督落实；（3）负责协调职业卫生工作与相关部门的合作与沟通；（4）定期召开职业卫生管理委员会会议，总结工作、提出建议和解决问题。
2.2 职业卫生管理部门（1）负责职业卫生工作的具体组织和实施；（2）负责职业卫生风险评估与监测工作；（3）负责职业卫生培训与教育工作；（4）负责职业病防护措施的制定与实施；（5）负责职业卫生事故的紧急救援与处理；（6）制定职业卫生管理制度、操作规程和工作报告。
三、职业卫生风险评估与监测3.1 职业卫生风险评估（1）制定职业卫生风险评估计划，对工作环境的主要危害因素进行评估；（2）确定评估指标和方法，收集数据并进行分析，评估职业危害的程度；（3）根据评估结果，制定相应的职业卫生防护措施，并监督其落实。
3.2 职业卫生监测（1）建立职业卫生监测体系，对工作环境中的危害因素进行定期监测；（2）选择合适的监测方法和设备，进行职业卫生监测；（3）对监测结果进行评估和分析，及时采取措施解决职业卫生问题。
四、职业卫生培训与教育4.1 培训计划根据工作岗位的特点和需要，制定职业卫生培训计划，并确保职工参加培训。
职业卫生档案管理制度范例（四篇）
职业卫生档案管理制度范例第一章总则第一条为规范职业卫生档案的管理和使用，保护员工的职业健康权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有员工的职业卫生档案的管理和使用。
第三条职业卫生档案是指本单位员工在职业卫生监测、评价、防护和职业病防治工作中形成的记录和资料。
第四条职业卫生档案管理应遵循保密原则，确保档案的安全和保密。
第五条职业卫生档案的管理机构为本单位人力资源部门。
第六条职业卫生档案管理制度的具体操作程序，应由本单位人力资源部门根据本制度制定相应的流程文件。
第七条本制度的解释权归本单位人力资源部门所有。
第二章职业卫生档案的建立与归档第八条本单位人力资源部门负责职业卫生档案的建立和归档工作。
第九条员工入职时，应根据职业卫生档案建立要求，填写职业卫生信息登记表，并提供相应的证明文件或资料。
第十条本单位人力资源部门应按照相关法律法规的规定，将员工的职业卫生档案归档保存，并负责档案的更新和维护。
第十一条职业卫生档案的归档保存时间应符合相关法律法规的要求。
第十二条职业卫生档案的归档保存地点应统一设立档案室，并配备专人管理。
第三章职业卫生档案的使用和查询第十三条职业卫生档案的使用应遵循职业卫生规定和保密原则，不得随意泄露或传播。
第十四条员工可根据个人需要申请查询自己的职业卫生档案，并提供相应的证明文件或资料。
第十五条本单位人力资源部门应及时响应员工的职业卫生档案查询请求，提供符合法律规定的相关信息。
第四章职业卫生档案的处置第十六条职业卫生档案达到归档保存期限后，本单位人力资源部门应按照相关法律法规的要求进行处理。
第十七条职业卫生档案的销毁应严格按照相关法律法规的要求进行，必要时应征得员工本人的书面同意。
第十八条职业卫生档案的销毁应有相应的销毁证明，并进行相应的登记记录。
第十九条职业卫生档案的丢失或遗失，应及时报告上级主管部门，并按照相关规定进行调查和处理。
第五章附则第二十条本制度自颁布之日起实施。
第二十一条本制度的解释权归本单位人力资源部门所有。
职业场所职业卫生管理制度模版
职业场所职业卫生管理制度模版第一章总则第一条为了保护职工的身体健康，提高职业场所的工作环境质量，根据《劳动法》和相关法规，制定本职业卫生管理制度。
第二条本制度适用于本单位的所有职工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条本制度涵盖了职业卫生的各个方面，包括职业病防治、职业卫生设施设备的管理、职业卫生培训、职业卫生监测等。
第四条职业卫生管理应以预防为主，综合治理为手段，不断提高职业卫生管理水平，最大限度地保障职工身体健康。
第五条职业卫生管理应遵循科学、公正、公开的原则，依法履行职责，加强监督和评估。
第二章职业病防治第六条职业病防治是职业卫生管理的核心内容，必须按照国家有关标准和规定进行。
第七条雇佣单位应组织定期的职业卫生检查，确保职工身体健康。
第八条雇佣单位要对可能产生职业病危害的工作岗位进行评估，并采取相应的控制措施。
第九条雇佣单位要制定职业健康监护计划，对患有职业病的职工进行监护和治疗。
第十条雇佣单位应向职工提供必要的职业病防护用品和装备，并确保其正确使用。
第三章职业卫生设施设备管理第十一条雇佣单位应建立和完善职业卫生设施设备管理制度，确保其正常运行。
第十二条职业卫生设施设备应符合国家相关标准和规定，定期进行维护和检修。
第十三条雇佣单位应向职工提供必要的职业卫生用品，如口罩、防护服等，确保其有效使用。
第四章职业卫生培训第十四条雇佣单位应加强对职工的职业卫生培训，提高职工的职业卫生意识和技能。
第十五条职业卫生培训应根据工作特点和风险评估结果确定内容和方式。
第十六条职业卫生培训应定期进行，雇佣单位要确保职工都能参加培训。
第五章职业卫生监测第十七条雇佣单位应定期进行职业卫生监测，评估工作环境对职工的影响。
第十八条雇佣单位要确保监测结果的准确性和可靠性，必要时可以委托专业机构进行监测。
第十九条监测结果要及时反馈给职工，采取相应的控制措施。
第六章职业卫生事故应急处理第二十条雇佣单位应建立和完善职业卫生事故应急处理机制，确保事故能够得到迅速处置。
安全生产和职业卫生管理制度范例（6篇）
安全生产和职业卫生管理制度范例环境卫生安全生产管理制度为了确保我区环卫生产安全运行，提高各类相关人员的责任感和安全意识，确保安全生产无事故，进一步提高环卫质量和环卫效益，特制定环卫安全生产管理制度。
一、单位职工要认真贯彻“安全第一、预防为主”的方针，增强各机驾人员和各类操作人员的社会责任感和安全意识，确保安全生产无事故。
二、安全工作常抓不懈，机驾、操作人员要积极参加各级安全知识、安全管理、学习培训活动，严格执行交通法规和操作规程。
各单位负责内部安全生产管理，协助处理有关安全事宜，对安全工作的管理，有关会议、事故的处理等都必须做好详细记录，定期汇总。
三、建立健全安全生产管理各项制度，落实安全生产责任制，完善安全生产记录台帐。
四、认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，每季____开展一次安全生产学习、教育、培训活动，学习教育有计划、有内容、有记录。
五、每月开展一次安全生产专项检查，并将安全生产纳入到月度环卫考核，跟踪督查，及时消除安全隐患，不定期抽查。
六、机驾人员必须严格遵守交通法规和安全操作规程，严禁违规驾驶和操作。
环卫车辆等设备设施的管护责任到人。
垃圾中转站设备的检修、维护、保养每月不少于一次，传动部位应定期注油，保持润滑，确保安全运行；环卫车辆应逐日擦洗、保养，确保外观整洁、标志清晰，出车前必须严格遵循机动车辆安全检修规程，确保车灯、刹车制动良好以及轮胎气压正常，严禁带故障行驶。
七、对环卫工人居住地(转运站、公厕等)、宿舍、休息点等张贴生产安全规则制度、并进行用火、用电、用气、用水等安全隐患排查，保证取暖设施、灶具、灭火器等符合安全标准，确保环卫职工人身安全。
安全生产和职业卫生管理制度范例（2）公司安全生产和职业卫生管理制度一、总则1. 这个制度是为了保障公司员工的安全和健康，确保企业安全生产与职业卫生管理的顺利进行，减少事故发生的概率，保护员工的人身安全、身体健康和财产安全，提高生产效率和员工的工作满意度。
职业卫生管理制度样板
职业卫生管理制度样板第一章总则第一条为了保障员工的健康，预防职业病的发生，提高工作环境的安全性和健康性，根据有关法律法规的规定，制定本《职业卫生管理制度》。
第二条本制度适用于本单位所有员工及外来人员，包括但不限于办公室人员、生产人员等。
第三条本单位负责设立职业卫生管理委员会，负责职业卫生管理工作的组织、协调和监督。
第四条职业卫生管理委员会成员应包括单位领导、职业卫生专家、工会代表等。
第五条本单位应当建立职业卫生档案，对员工的职业卫生资料进行登记和管理。
第二章职业卫生管理的责任第六条本单位应当加强职业卫生管理，为员工提供安全、健康的工作环境。
第七条单位领导应当对职业卫生工作负总责，确保职业卫生管理制度的贯彻执行。
第八条职业卫生管理委员会应当制定职业卫生管理计划，并监督其执行情况。
第九条职业卫生专家应当提供技术支持和咨询意见，指导单位开展职业卫生管理工作。
第十条工会应当代表员工维护职业健康权益，监督职业卫生管理工作的开展情况。
第十一条员工应当遵守职业卫生管理制度，严格执行工作操作规程，注意个人防护。
第三章职业卫生管理的内容第十二条建立安全生产和健康保护的管理制度，确保工作场所、设备设施等符合安全卫生标准。
第十三条加强职业危害因素的监测和评估，及时控制和消除职业病危害。
第十四条提高员工的职业卫生意识，开展职业卫生知识宣传教育培训。
第十五条配备必要的个人防护用品，强化岗位应急救援措施。
第十六条每年开展职业健康体检，并建立职业病防治档案。
第十七条针对职业病患者实施康复治疗，保障其合法权益。
第四章职业卫生管理制度的执行第十八条职业卫生管理委员会应当按照制度规定的程序和要求，制定职业卫生管理计划和措施。
第十九条职业卫生管理委员会应当定期召开会议，总结职业卫生管理工作的情况，对工作存在的问题进行整改。
第二十条职业卫生专家应当协助单位开展职业卫生监测、评估和健康风险管控工作。
第二十一条工会应当指导员工了解职业病防治政策和措施，积极参与职业卫生管理工作。
2024年职业卫生管理机构及工作责任制范例（四篇）
2024年职业卫生管理机构及工作责任制范例为有效预防、严格控制和彻底消除职业危害，预防职业病的发生，切实保障全体员工的身体健康及相关权益，本公司特设立职业安全卫生管理领导小组，由总经理亲自担任组长，副总经理担任副组长，行政管理部则负责日常的管理工作。
一、职业安全卫生管理领导小组成员构成：组长：[常务副组长姓名]常务副组长：[组长姓名]副组长：[副组长姓名列表]成员：[成员姓名列表]二、管理领导小组职责明确如下：1. 公司法定代表人作为职业健康安全生产的首要责任人，需全面负责公司职业健康安全生产工作。
2. 坚决贯彻执行国家关于安全生产的各项方针、政策、法律、法规及标准。
3. 监督公司主管部门将职业健康安全生产的责任层层分解并落实到各主体单位。
4. 定期主持召开公司职业健康安全生产委员会会议，深入研究和解决职业健康安全生产中的重大问题。
5. 建立健全公司的职业健康安全生产管理机构，合理配备专职管理人员，确保工作的有效推进。
6. 负责审批公司职业健康安全事故应急救援预案，为应急响应提供有力保障。
7. 若公司发生重大职业危害及中毒事故，需立即组织抢险救援和后续处理工作，并及时、如实上报相关事故情况。
8. 督导各相关单位足额提取并有效使用职业健康安全生产费用，确保各项投入的落实。
9. 高度重视职业健康安全生产工作，加强领导，督促各有关部门切实履行监督管理职责。
三、职业卫生管理成员的具体职责包括：1. 深入贯彻《职业病防治法》及相关劳动保护政策、法律法规。
2. 制定并落实公司年度职业健康安全生产工作目标、方针及工作计划。
3. 定期组织员工进行职业卫生培训，提升员工的职业健康意识和防护能力。
4. 负责对生产环境中的尘毒和物理因素进行监测和分析，确保工作环境的安全性。
5. 对新入职员工进行就业前体检，对接触有毒有害因素的员工进行定期职业性体检和职业病普查工作，并做好相关登记、统计和报告工作。
6. 积极参与新、改、扩建项目的职业健康防护设施的设计审查、竣工验收等工作，提出健康监督建议并协助做好新装置的职业健康预评价。
2024年职业卫生检查与奖惩制度范例（四篇）
2024年职业卫生检查与奖惩制度范例职业卫生检查与管理制度一、目的为强化职业卫生监管力度，切实做好职业病预防与控制工作，激励全体员工遵守职业卫生规章制度，有效遏制职业病的发生，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于山东昌邑石化有限公司内所有单位及部门。
三、职责分工3.1 安全环保部负责职业卫生的监督检查工作，针对发现的问题提出奖惩建议。
3.2 公司职业健康领导小组负责对相关问题依据规定实施奖惩措施。
四、任务要求4.1 职业卫生检查作为职业病防治的关键环节，其核心任务包括：4.1.1 识别并排查各类职业卫生隐患，推动整改落实。
4.1.2 监督职业卫生规章制度的执行，制止违章指挥与作业行为。
4.2 职业卫生检查应坚持领导与群众相结合的原则，采取经常性检查、群众性综合检查、专业检查及日常检查等多种方式。
4.3 每次检查活动需明确目的、要求、内容及具体计划，确保检查工作的针对性和有效性。
4.4 建立由公司领导牵头，相关职能人员参与的职业卫生检查组织，实施边检查边整改的工作模式，及时总结并推广先进经验。
五、检查形式与内容5.1 实施公司、车间、班组三级综合检查制度，各级组织应定期安排相关人员进行检查。
公司级检查（含节假日检查）每年至少进行____次，车间级每年不少于____次，班组级每周至少进行____次。
5.2 专业检查由各专业部门主管领导组织本部门人员进行，每年至少开展____次，重点检查职业卫生防护器材的使用维护、职业病危害因素告知等内容。
5.3 日常检查分为岗位工人自查和管理人员巡回检查。
工人上岗前应检查本岗位防护器材，并做好交接班记录；各级管理人员应在职责范围内开展职业卫生工作检查。
5.4 检查内容涵盖生产车间卫生状况、警示标识、防护设施运行、应急救援设施与通讯报警装置状况、个人防护用品使用、操作规程与规章制度执行情况，以及各部门职业卫生管理制度的执行等。
六、隐患整改6.1 针对检查中发现的轻微及一般职业卫生隐患，应下达《隐患整改通知单》，责令责任部门制定整改计划，明确整改期限与措施。
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职业卫生管理制度范例职业病危害防治责任制度总则一、为贯彻执行国家有关职业危害防治的法律、法规、规章和标准，加强对职业危害防治工作的管理，提高职业危害防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的健康与安全，根据《职业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》的有关规定，特制定本制度。
二、本制度是从组织上、制度上落实“管生产必须管安全”的原则，使各级领导、各职能部门、各生产部门和员工明确职业危害防治的责任，做到层层有责，各司其职，各负其责，做好职业危害防治，促进生产可持续发展。
三、本制度规定从企业领导到各部门在职业危害防治的职责范围，凡本单位发生职业危害事故，以本制度追究责任。
四、为保证本制度的有效执行，今后凡有行政体制变动，均以本制度规定的职责范围，对照落实相应的职能部门和责任人。
各部门和人员的职责一、主要负责人职责1、认真贯彻国家有关职业危害防治的法律、法规、规章和标准，落实各级职业危害防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。
2、设置与企业规模相适应的职业健康管理机构，配备专职或兼职的职业健康管理人员，负责本单位的职业危害防治工作。
3、每年向员工代表大会报告企业职业危害防治工作规划和落实情况，主动听取员工对本企业职业健康工作的意见，并责成有关部门及时处理和解决提出的合理化建议和意见。
4、每季召开一次职业健康领导小组会议，听取工作汇报，研究和制订职业危害防治计划与方案。
5、组织建立、健全本单位职业危害防治责任制、规章制度和操作规程。
6、督促、检查本单位的职业危害防治工作，及时消除职业危害事故隐患。
保障企业职业危害防治的投入，并有效的实施。
7、组织建立并实施本单位的职业危害事故应急救援组织和预案。
8、及时、如实报告职业危害事故。
9、依法承担本企业职业危害防治工作的领导责任。
10.每年11月底以报告的形式向当地职业危害监督管理部门上报本企业年度职业危害管理的情况。
二、分管职业健康的负责人职责在企业主要负责人的领导下，根据国家有关职业危害防治的法律、法规、规章和标准的规定，在企业中具体组织实施各项职业危害防治工作，具体职责：1、组织制定职业危害防治计划与方案，完善和修订职业健康管理制度和职业健康管理制度和职业健康安全操作规程，根据各部门分工，明确各部门、各岗位人员职责并组织具体实施，督促并保证职业危害防治经费的落实和专款专用。
2、组织对企业员工进行职业健康法规、职业健康知识培训与宣传教育，普及职业危害防治知识。
对在职业危害防治工作中有贡献的进行表扬、奖励，对违章者、不履行职责者进行批评教育和处罚。
3、定期组织职业危害防治工作巡查，对查出的问题及时研究，制订整改措施，落实部门按期解决，及时消除职业危害事故的隐患。
4、定期组织职业危害防治工作组人员会议，听取各部门、车间、员工关于职业健康有关情况的汇报，及时采取措施。
5、如发生职业危害事故，要科学应对及妥善处理，及时报告，积极配合有关部门进行调查和处理，对有关责任人予以严肃处理。
6、依法承担职业危害防治工作的直接责任。
三、技术部门的职责1、编制企业生产工艺、技术改进方案，规划安全技术、劳动保护、职业危害防治措施等，改善员工劳动条件，促进文明生产。
2、编制生产过程的技术文件、技术规程，制作和提供生产过程中的职业危害因素种类、来源、产生部位等技术资料。
3、对生产设施、防护设施进行维护保养，检修，确保安全运行。
4、对本企业的职业危害防治工作负技术责任。
四、职业健康管理部门职责1、在企业职业病防治领导小组领导下，推动企业开展职业健康工作，贯彻执行国家法律法规和标准。
2、组织开展对企业员工进行职业健康培训教育，总结推广职业健康管理先进经验。
3、组织员工进行职业健康检查，并建立健康检查档案。
4、认真开展职业病危害因素的日常监测。
5、协助有关部门制定岗位工作制度、操作规程，并对执行情况进行监督检查。
6、定期组织现场检查，对检查中发现的不安全隐患，有权责令改正，重大隐患书面报告领导小组。
五、专（兼）职的职业健康管理人员职责1、认真履行企业职业健康管理部门职业健康管理相关职责，贯彻落实国家、省、市等法规标准、规章制度。
汇总和审查各项技术措施、计划，并且督促有关部门切实按期执行。
2、组织参与对员工开展职业健康培训教育，检查督促员工正确使用个人防护用品。
3、组织开展职业危害因素的日常监测，登记、上报、建档。
4、协助有关部门制订职业健康管理制度、职业安全健康操作规程，对这些制度的执行情况进行监督检查。
5、定期组织参与现场检查，对检查中发现的不安全情况，有权责令改正，或立即报告领导小组研究处理。
6、参与职业危害事故的调查处理。
7、负责建立企业职业健康管理台帐和档案，负责登录、存档、申报等工作。
六、车间负责人职责在分管负责人的领导下工作，具体职责：1、把企业职业危害防治制度的措施贯彻到每个具体环节。
2、组织对本车间员工的职业健康培训、教育、发放个人防护用品。
3、督促员工严格按操作规程生产，确保个人防护用品的正确使用。
严加阻止违章、冒险作业。
4、定期组织本车间范围的检查，对车间的设备、防护设施中存在的问题，及时报领导小组，采取措施。
5、发生职业危害事故时，迅速上报，并及时组织抢救。
6、对本车间的职业危害防治工作负全部责任。
七、职业危害岗位防治职责1.参加职业危害防治培训教育和活动、学习职业危害防治技术知识，遵守各项职业危害防治规章制度和操作规程，发现隐患及时报告。
2.正确使用、保管各种劳保用品、器具和防护设施。
3.不违章作业，并劝阻或制止他人违章作业行为，对违章指挥有权拒绝执行，并及时向企业负责人汇报。
4.当工作场所有发生职业危害事故的危险时，应向监督管理人员报告，并停止作业，直到危险消除。
二、职业病危害警示与告知制度范例职业病危害警示与告知制度为了有效预防、控制和消除职业危害，防止发生职业危害，切实保护企业员工健康及其相关权益，根据《职业病防治法》和《作业场所职业健康监督管理暂行规定》的有关规定，制定本制度。
一、企业应当为员工创造符合国家职业健康标准和健康要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业健康保护的权益。
二、岗前告知1、企业人事管理部门与新老员工签订合同（含聘用合同）时，应将工作过程中可能产生的职业危害及其后果、职业危害防护措施和待遇等如实告知，并在劳动合同中写明。
未与在岗员工签订职业危害劳动告知合同的，应按国家职业危害防治法律、法规的相关规定与员工进行补签。
2、企业员工在已订立劳动合同期间，因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业危害的作业时，企业人事管理、职业健康管理等部门应向员工如实告知，现所从事的工作岗位存在的职业危害因素，并签订职业危害因素告知补充合同。
二、现场告知1、企业在生产车间醒目位置设置公告栏，职业健康管理机构负责公布有关职业危害防治的规章制度、操作规程、职业危害事故应急救援措施以及作业场所职业危害因素检测和评价的结果。
各有关部门及时提供需要公布的内容。
2、职业健康管理机构在产生职业危害的作业岗位的醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。
警示说明应当载明产生职业危害的种类、后果、预防和应急处置措施等内容。
三、检查结果告知。
如实告知员工职业健康检查结果，发现疑似职业危害的及时告知本人。
员工离开本企业时，如索取本人职业健康监护档案复印件，企业应如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。
四、职业健康管理机构定期或不定期对各项职业危害告知事项的实行情况进行监督、检查和指导，确保告知制度的落实。
五、职业健康管理机构对接触职业危害的员工进行上岗前和在岗定期培训和考核，使每位员工掌握职业危害因素的预防和控制技能。
六、因未如实告知从业人员的，从业人员有权拒绝作业。
企业不得以从业人员拒绝作业而解除或终止与从业人员订立的劳动合同。
三、职业病危害项目申报制度范例职业病危害项目申报制度为保障员工的职业健康和安全，防治职业危害，根据《职业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》以及《作业场所职业危害申报管理办法》的规定，制订本制度：一、职业危害申报工作主要由职业健康管理机构负责，相关职能部门密切配合。
二、企业每年向安全生产监督管理部门进行申报，申报分为网上和书面两种，申报时认真填写《作业场所职业危害申报表》并加盖公章，由单位主要负责人签字后报安监部门备案，备案结束后从安监部门取回《作业场所职业危害申报回执》。
三、申报内容主要包括以下几方面：1、生产经营单位的基本情况；2、产生职业危害因素的生产技术、工艺和材料的情况；3、作业场所职业危害因素的种类、浓度和强度的情况；4、作业场所接触职业危害因素的人数及分布情况；5、职业危害防护设施及个人防护用品的配备情况；6、对接触职业危害因素从业人员的管理情况；7、法律、法规和规章规定的其他资料。
四、下列事项发生重大变化的，应在规定时间内向安监部门申报变更：1、进行新建、改建、扩建、技术改造或者技术引进的，在建设项目竣工验收之日起30日内进行申报；2、因技术、工艺或者材料发生变化导致原申报的职业危害因素及其相关内容发生重大变化的，在技术、工艺或者材料变化之日起15日内进行申报；3、生产经营单位名称、法定代表人或者主要负责人发生变化的，在发生变化之日起15日内进行申报。
4、终止生产经营活动的，应当在生产经营活动终止之日起15日内向安监部门报告并办理相关手续。
四、职业病防治宣传教育培训制度范例职业病防治宣传教育培训制度为提高员工的自我保护意识和能力，根据《职业病防治法》和《作业场所职业健康监督管理暂行规定》的有关规定，结合本单位实际，组织对员工进行职业健康法规、知识、操作规程、职业危害防护设备和个人使用的职业危害防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。
一、人事培训部门会同职业健康管理部门对员工进行上岗前职业健康培训和在岗期的定期职业健康培训，宣传普及职业健康知识，督促员工遵守职业病防治法律、法规和操作规程，指导员工正确使用预防职业病防护设备和个人使用的职业防护用品。
二、人事培训部门会同职业健康管理部门应根据法律规范等的要求、企业实际情况及岗位需要，定期识别安全宣传教育培训需求，制定、实施安全宣传教育培训计划，提供相应的资源保证。
应做好安全教育培训记录，建立安全教育培训档案，实施分级管理，并对培训效果进行评估和改进。
三、职业健康宣传1、企业利用公示栏、黑板报（墙报）、厂报、公示栏、会议、培训、张贴标语等形式定期开展职业健康宣传。
2、部门车间要利用班前班后会、安全报阅读、现场岗位职业危害讲解以及职业危害标志牌标识、公告栏等进行职业健康宣传。
四、职业健康教育培训（一）培训内容1、职业健康法律、法规与标准；2、职业健康基本知识；3、职业健康管理制度和操作规程；4、正确使用、维护职业危害防护设备和个人使用的防护用品；5、发生事故时的应急救援措施、基本技能等；6、职业危害事故案例。