关于解决xxx等x名同志享受副科级待遇的请示-精选范文
关于解决某某同志正科级职级待遇的请示
妥否？请批示！
二〇一三年十一月十二日
某某管理处事务繁杂某某现分管某某部门为了更好地开展工作培养年轻干部经研究申请明确某某同志正科级职务
关于解决某某同志正科级职务的请示
学校领导：
某某管理处副科长某某同志工作勤奋，任劳任怨，有较好的工作能力和组织协调能力，团结同志，为人正派。曾被评为学校首届“三育人”模范、优秀党务工作者、优秀辅导员等荣誉称号。
申请副科待遇的申请书
申请副科待遇的申请书标准空白合同合同编号：________甲方（用人单位）：____________________单位地址：____________________________法定代表人：__________________________乙方（劳动者）：______________________身份证号码：__________________________通讯地址：____________________________联系电话：____________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致，就确立劳动关系，明确双方权利和义务，签订本合同，并共同遵守。
一、劳动合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
其中试用期为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。
二、工作内容和工作地点甲方根据工作需要，安排乙方在__________（部门）担任__________（职务）工作，工作地点为____________________。
乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。
三、工作时间和休息休假甲方根据生产经营需要，依法制定工作时间和休息休假制度。
乙方执行________工时制（标准工时制、综合计算工时制、不定时工作制）。
四、劳动报酬甲方按照按劳分配的原则，根据乙方的工作岗位，确定乙方的工资报酬为__________元/月（或__________元/时），并于每月______日以货币形式足额支付乙方的工资报酬。
甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
关于解决副科级待遇的申请报告9篇
关于解决副科级待遇的申请报告9篇第1篇示例：尊敬的领导：首先非常感谢您抽出宝贵的时间来阅读我的申请报告。
我是某单位的一名职工，现在向您提交一份关于解决副科级待遇的申请报告，希望领导能够给予重视和支持。
希望领导能够重视副科级待遇问题，对副科级干部的工资待遇进行合理调整。
当前我国基层副科级干部的工资待遇，与其工作量和工作压力相比，存在明显的不足。
我们承担着领导的指示，管理部门的工作，并且在基层负责重要的工作，但是收入水平却相对较低，很难满足我们的生活需求。
希望领导能够根据实际情况，对副科级干部的工资待遇进行合理的调整，让我们的劳动得到应有的回报。
建议领导加强对副科级干部的培训和职业发展支持。
目前，由于基层单位的工作环境比较复杂，对于一些新进副科级干部来说，缺乏必要的培训和指导，这对我们的工作能力和竞争力造成了一定的影响。
希望领导在培训方面能够加强对副科级干部的培训工作，提高我们的业务水平和管理能力，使我们能更好地适应和应对基层工作的需要。
希望领导能够重视副科级干部的工作环境和工作条件。
基层单位的工作环境比较复杂，对于副科级干部来说，一些基础设施和工作条件的改善对我们的工作效率和工作积极性有着重要的影响。
希望领导能够在基层单位建设和基础设施方面给予更多的支持，提升我们的工作条件，为我们提供一个更好的工作环境。
再次感谢领导抽出宝贵的时间阅读我的申请报告，相信在领导的关心和支持下，副科级待遇问题一定会得到妥善解决。
愿领导身体健康，工作顺利！此致敬礼！第2篇示例：【关于解决副科级待遇的申请报告】尊敬的领导：副科级干部在单位中起着非常重要的作用。
我们不仅要承担相应的工作职责，还需要具备高水平的专业知识和管理能力。
在待遇方面，我们与正科级干部之间存在着较大的差距。
这种差距不仅体现在薪酬上，还表现在权利、机会和资源的分配方面。
由于种种原因，我们的工作负担和压力远远超出了正科级干部，但却没有得到相应的回报和支持。
副科级干部是单位中的中坚力量。
享受副科级待遇申请报告
您好！我是[您的姓名]，现任[您的职务]，自[您的入职年份]以来，一直从事[您的行业]工作。
在此期间，我始终秉持着敬业、奉献的精神，兢兢业业，为实现我国税收事业的发展贡献了自己的力量。
鉴于我国税务系统基层单位待遇不平衡的现状，以及我在工作中所取得的业绩，特向领导提出以下申请，恳请批准我享受副科级待遇。
一、个人基本情况1. 姓名：[您的姓名]2. 性别：[您的性别]3. 出生年月：[您的出生年月]4. 政治面貌：[您的政治面貌]5. 学历：[您的学历]6. 入职时间：[您的入职时间]7. 现任职务：[您的职务]二、工作经历及业绩1. 工作经历（1）[入职年份]年至[入职年份]年，在[原单位]从事[原职务]工作。
（2）[入职年份]年至[离职年份]年，在[原单位]担任[原职务]。
（3）[离职年份]年至今，在[现单位]担任[现职务]。
2. 工作业绩（1）[具体业绩1]，如：成功办理某项重大税收业务，为国家税收事业做出突出贡献。
（2）[具体业绩2]，如：参与某项重要税收改革，推动了我单位税收工作的顺利开展。
（3）[具体业绩3]，如：在税收征管、纳税服务等方面，取得了显著成绩。
三、申请理由1. 我国税务系统基层单位待遇不平衡。
全国大部分地区的税务所所长享受副科级待遇，而河南省的税务所所长却享受科员级待遇，这不利于调动基层干部的工作积极性，也不利于税收事业的持续发展。
2. 我在多年的工作中，始终保持着良好的工作态度和业绩，为我国税收事业的发展做出了积极贡献。
按照我国相关政策和规定，我有资格享受副科级待遇。
3. 享受副科级待遇，有助于提高我的工作积极性，激发我在税收工作中的创新精神，更好地为我国税收事业服务。
四、请求事项鉴于以上理由，特向领导提出以下请求：1. 请领导考虑我的实际情况，批准我享受副科级待遇。
2. 请领导关注河南省税务系统基层单位待遇不平衡的问题，推动相关政策改革，提高基层干部待遇。
3. 请领导对我的工作给予更多关心和支持，帮助我在税收工作中取得更好的成绩。
关于解决享受副科级待遇的请示-请示报告
关于解决享受副科级待遇的请示-请示报告x人[XX]xx号签发人：xxxxxx县xx局关于解决xxx等x名同志享受副科级待遇的请示县委组织部：根据我局干部的现实表现情况，为了更好地体现党对干部的政策，充分调动广大财政干部工作的积极性，为我县财政工作作出更大的贡献，经局党组研究，特向贵部提请对xxx、xxx、xxx、xxx、xxx 等x名同志解决副科级待遇。
当否，请批示。
附：人员基本情况二ооx年x月x日主题词: 干部待遇请示--------------------------------------------------------------------------------共印x份--------------------------------------------------------------------------------xxx县xx局办公室XX年x月x日印发--------------------------------------------------------------------------------人员基本情况xxx，男，汉族，xxx县xxx乡人，19xx年x月出生，19xx年xx 月参加工作，199x年x月加入中国共产党，xx文化，现系xx县xx 局xxx。
19xx年x月在xx乡政府从事xxx；19xx年x月在xxx乡xx所从事xxx；19xx年x月在xx乡xx所工作，19xx年x月任副所长；19xx年x月在xx乡xx所工作，19xx年x月任所长；19xx年x月在xx县xx局工作，19xx年x月任xx股股长，XX年x月任xx局副局长；XX年x月任xx局xx。
该同志自参加工作以来，工作勤奋，任劳任怨，为完成xxx任务为领导当好参谋，有一定的工作能力和组织协调能力，团结同志，为人正派。
19xx年x月被县人民政府评为19xx年度先进个人，19xx年x月被省xx厅评为19xx年度先进个人，19xx年、XX年、XX年被县人民政府授予嘉奖。
最新-关于解决等名同志享受副科级待遇的请示 精品
关于解决等名同志享受副科级待遇的请示人[200]号签发人：县局关于解决等名同志享受副科级待遇的请示县委组织部：根据我局干部的现实表现情况，为了更好地体现党对干部的政策，充分调动广大财政干部工作的积极性，为我县财政工作作出更大的贡献，经局党组研究，特向贵部提请对、、、、等名同志解决副科级待遇。
当否，请批示。
附：人员基本情况二ОО年月日主题词干部待遇请示--------------------------------------------------------------------------------共印份--------------------------------------------------------------------------------县局办公室200年月日印发--------------------------------------------------------------------------------人员基本情况，男，汉族，县乡人，19年月出生，19年月参加工作，199年月加入中国共产党，文化，现系县局。
19年月在乡政府从事；19年月在乡所从事；19年月在乡所工作，19年月任副所长；19年月在乡所工作，19年月任所长；19年月在县局工作，19年月任股股长，20年月任局副局长；20年月任局。
该同志自参加工作以来，工作勤奋，任劳任怨，为完成任务为领导当好参谋，有一定的工作能力和组织协调能力，团结同志，为人正派。
19年月被县人民政府评为19年度先进个人，19年月被省厅评为19年度先进个人，19年、20年、20年被县人民政府授予嘉奖。
，女，汉族，湖南县乡人，19年月出生，19年月参加工作，文化，助理师，现系县员。
19年月在湖南县乡所工作，任；19年月在乡所工作，担任；20年月在县工作。
该同志工作勤奋踏实，兢兢业业，为完成任务作出了较大的贡献，有较强的工作能力和组织协调能力，群众关系好。
补充副科级干部请示
补充副科级干部请示补充副科级干部的请示该怎么写呢?下文是小编收集的补充副科级干部请示，欢迎阅读!补充副科级干部请示一区委:根据工作需要，经20XX年11月3日湘东区环境保护局党组织班子会议(参加会议的有:罗四萍、贺竹萍、陈丽华。
)研究，同意推荐李昱同志担任副科级领导职务。
当否，请批示。
20XX年11月5日补充副科级干部请示二县委组织部:根据进组通[20XX]28号文件精神，进贤县统计局于20XX年10月9日上午召开了党组会议。
参加会议人员为局全体党组成员，无请假、缺席人员。
会议依据民主推荐的情况、本人现实表现及群众公认度等因素，建议张国升同志为副科级后备干部人选。
特此报告!XX县统计局党组二0XX年十月十日补充副科级干部请示三区委组织部、区委统战部:为了加强司法行政队伍建设，保持司法行政机关业务骨干的稳定。
根据中发[20XX]4号文件、晋发[20XX]8号、长发[20XX]27号、城统发[20XX]1号《关于推荐党外后备干部的通知》的文件精神，姜燕同志符合党外副科级后备干部条件。
根据区委对拟任干部自荐、组织推荐的原则，特推荐姜燕同志为党外后备干部，并请组织上予以考察研究。
妥否，请批示。
二○XX年三月十四日加强突发公共卫生事件应急机制建设的有关精神。
卫生事件应急经费的请示正确格式是什么?下文是卫生事件应急经费的请示，欢迎阅读!卫生事件应急经费的请示一区财政局:为进一步加强我区应急救援体系建设，经研究，拟于20XX年7月底组织开展全...领导活动是人类社会的一项重要而基本的活动,一般情况下由正职与副职共同来完成,正职与副职恰到好处的分工合作贯穿于领导活动的全过程。
下文是增设人员副职请示，欢迎阅读!增设人员副职请示一市编委:根据《萍乡市政府办公室关于印发萍乡市...消防设备是一个地方必不可少的，如果安全不过关，就会被禁止运行。
下文是小编收集的消防设备请示，欢迎阅读!购买消防器材请示范文篇一县人民政府：市政消火栓是消防部队用于扑救火灾，防止火势蔓延扩大，遏制重、特大火灾事故发生的基础设...危房有害安全。
关于解决副科级待遇的申请报告(最新版)
关于解决副科级待遇的申请报告（最新版）尊敬的国家税务局各级领导：我叫ccc，男，1954年10月出生，中共党员，现任鹿邑县国税局城区分局党支部书记、兼任鹿邑县财税监督稽查中心副主任兼稽查室主任至今。
我于1976年参加税收工作，在此期间，自1984年至1995年任税务所长。
1995年至任中心税务所长(分局长)河南国税局王连清任局长，进行改革，对科、所长实行40岁职务一刀切，48岁离岗。
当时我超过了40岁，中心所长(分局长)的职务被一刀切了下来，但是不到离岗的年龄，没有离岗。
我被调到国税局公安室工作。
李陵君任河南省国税局局长，对干部的使用实行三不唯的政策，即：年龄、文凭和资历。
我又被任命为王皮溜中心税务所所长。
9月国家税务总局副局长钱冠林和省、市、局长等有关领导来我县考察工作，要求听取最基层的工作汇报，我代表最基层的中心所长以税风正、人心齐为题，作了工作汇报，各级领导非常满意。
除汇报工作之外，我向领导提出了三个问题：一是全国的税务系统最基层的单位都是分局，分局长都是享受副科级待遇。
唯独河南省是税务所，所长享受的是科员级待遇。
这样很不平衡，并且不利于工作，一个税务所管辖几个乡镇的税收征管工作，名不正、言不顺。
二是：我们的工资可能全国倒数第一。
三是没有配备交通工具(征收车辆)，不利于税收的征管工作。
不料领导非常重视，这三个问题很快解决了两个，一是税务所改为了分局，分局长享受了副科级待遇。
全省可能唯独我因为年龄的限制(副科级限制到45岁)本应该转为分局局长的我又被切下来了!因为可能是本人工作成绩突出，1999年被省局作为突出贡献者给我记三等功一次。
在此期间又被选为两届县人大代表、一届党代表。
我的中心所长的职务被第二次切了以后，又被城区分局选举为党支部书记至今。
鹿邑县委、县政府成立财税监督稽查中心，(正科级单位)我又被推选为财税监督稽查中心的副主任兼任稽查室主任。
但是我做的工作都是副科级职务的岗位和工作，可是，我的工资待遇却没有享受副科级待遇，真是让人难以理解啊!现在我有几个问题需要请教领导，盼望领导给予指示：一：向我现在的工作情况和岗位情况是否应该享受副科级待遇?二：我们的分局长在党里的职务是副书记，能够享受副科级待遇，为什么党支部书记不能享受副科级待遇?三：我省国税系统凡是离岗的人员现在又上岗，不论以前有没有担任过职务，都能享受副科级待遇，难道说副科级待遇是靠离岗离出来的吗?在领导岗位反而不如不在领导岗位的待遇，天下那有这个道理呢?我们的公平、正义又在哪里呢?税风正、人心齐又体现哪里呢?难道说我真的交了华丐之运吗?就此问题我于已经向上逐级反映，直至反映到国家税务总局工资处，处领导让我写个材料寄去，我在11月23日写了情况反映，寄到国家税务总局工资处，以及县、市、省局的局长各寄去一份，至今石沉大海，杳无音信!为此，为了找到公平、公正的包青天解决问题，本人再次书面申请，逐级反映直到问题解决为止!如果问题不能解决，只要领导能给一个圆满的答复和解释，使人们心服口服也算解决了问题。
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本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==副科申请报告怎么写篇一：副科转正申请书转正申请书尊敬的上级领导：本人***，于201X年1月被确认为副科人选，目前担任***一职，负责**等工作。
本人思想上积极要求进步，工作上勤勤恳恳、兢兢业业，认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，富有工作热情；具有很强的团队协作能力；责任感强，积极学习新知识、新技能，注重自身和团队的发展、进步。
在一年的工作中，我深深体会到有一个和谐、共进的团队是非常重要的，并要在实际工作中给教职员工以团队的向心力和凝聚力。
**给了我这样一个发挥的舞台，我就要珍惜这次机会，为**的发展竭尽全力。
在此我提出转正申请，希望自己能成为一名正式的正科级干部，恳请领导予以批准。
申请人：**年月篇二：工资申请报告范文申请书尊敬的领导，您好！时光过得真的很快，自从毕业加入**公司，至今已经一年半的时间。
**作为我的第一份工作，我一直充满热情，满怀抱负，并且在这一年半里的工作中，我积极进取，比较踏实用心地工作，并且也在领导和同事们的帮助下更快地得到了锻炼和成长，积累了一定的产品开发的经验以及汽车体系的流程。
自08年以来，由车间实习到设计产品，目前我们也分别在做****等产品，以及一些公司正在涉足的新领域的产品，如****等。
而且在公司领导的安排下，我们也分别在对*****进行学习、研究，作为**行业不可替代的**，我们现在所学所想，这也将会成为公司未来发展、竞争的坚实后背力量。
技术团队团结和奋进的精神时刻鼓舞着我，领导的督促和教导也时刻勉励着我们，能够在**工作，我们感到的是幸运和满足，再多的工作我们也都会毫无怨言地尽自己的能力去做，去做的更好，因为我要用自己的努力勤奋的劳动来回报公司的知遇和培养。
之所以给领导写这份申请，也是因为我们在生活上遇到了一定的困难，向领导、向组织寻求帮助。
2018-2019-辞去副科级领导职务申请书-word范文模板 (4页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==辞去副科级领导职务申请书篇一：辞去现任职务申请书辞去现任职务申请书尊敬的领导：您好！首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。
我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。
在本职工作中，由于单位领导对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。
但岁月不饶人，因为年纪和身体原因已不适应现任工作岗位。
为了不因为我个人的原因而影响单位的正常运转，经过深思熟虑之后我决定辞去现在的xxxxx职位，给更多人以机会。
非常感谢单位领导在我任职这段时间里对我的信任和照顾。
希望领导能够理解我的实际情况，对我的申请予以批准。
申请人：xxxxxxxxx年xx月xx日篇二：辞去现任职务的申请辞去现任职务的申请尊敬的院领导：您好！近期，我的内心一直十分忐忑，想提及此事，又难以启齿。
但经过多日的仔细思考，我还是决定递上此份申请，向领导表明我的心意，我申请辞去公共卫生科主任（一体化主任可以忽略不计我可以全当没有过）。
刚担任公共卫生科主任的时候，我曾经十分自信，相信自己能够做好这项工作，顺利的将公共卫生服务带上一个新的台阶，但经过这两年来的实践，我发现自己的魄力、能力、精力等各方面的不足充分暴露出来，无法胜任公共卫生工作，也辜负了领导的信任，在此我表示深深的歉意，也希望能够得到领导的谅解。
提及辞去现职务的原因，具体如下：一、个人魄力不够。
作为公共卫生科主任，我个人认为应当拥有十足的魄力和完美的人格，才能促进公共卫生工作更快的发展，但是实践证明本人在魄力上有很大的欠缺，无法很好的指导他们、督促他们、帮助他们，更何况性格存在缺陷，到夏蔚上班四年多，头三年没与同事吵过一次架，到现在能一年与同事吵两次架，可见我的素质非常一般，已经退变到不可理喻的地步，不能为科室人员带一个好头，不能起到一个合格科室负责人应有的作用。
关于待遇问题的请示
关于待遇问题的请示全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：关于待遇问题的请示尊敬的领导：我是贵公司的员工王明，我在这里向您提交一份关于待遇问题的请示。
我加入公司已经两年时间了，我一直在认真履行自己的工作职责，为公司做出了很多贡献。
最近我发现自己的待遇并没有得到很好的提升，我感到有些困惑和不满。
在此前我曾跟随公司的发展步伐，主动学习新技能，不断提升自己的业务水平，为公司创造了不少价值。
我也经常主动承担一些额外的工作任务，尽心尽力地完成。
不知道是不是我在工作中的表现不够出色，还是公司的薪酬政策不够公平，导致我所得到的待遇并不如我所期望的那样。
我深知自身的能力和价值，也对公司的发展和利益心怀忠诚。
对于公司对我的待遇问题，我希望能够得到更加合理和公平的对待。
我不希望因为待遇问题而导致自己的工作积极性受到影响，也不希望因此而引起不必要的矛盾和纠纷。
在此我诚恳地向领导请示，希望能够就我的待遇问题进行澄清和调整。
我希望公司能够给予我更具体的待遇方案，并明确说明我的薪酬待遇、晋升机会、福利补贴以及其他相关待遇内容。
我希望公司能够基于我的实际表现和贡献，给予我一个更加公平、合理、尊重的待遇。
我也愿意接受公司的评估和考核，接受公司的管理和领导。
我愿意与公司共同努力，为公司的发展和壮大贡献自己的力量。
我相信，只有公司和员工之间的相互理解和信任，才能够使得双方都能够得到更好的发展和提升。
我再次重申我的诚意和决心，希望公司能够给予我的待遇问题一个合理和公正的回应。
我将继续尽心尽力地履行自己的工作职责，为公司带来更多的价值和贡献。
谢谢您对我的关注和支持。
此致敬礼王明日期：20XX年XX月XX日第二篇示例：关于待遇问题的请示尊敬的领导：我是公司X部门的员工A，特此向您提交一份关于待遇问题的请示，希望能够得到您的重视和处理。
我入职公司X已有三年时间，从最初的实习生到现在的正式员工，我一直在这家公司努力工作，尽职尽责。
我在工作岗位上表现稳定，态度认真，得到了部门领导和同事们的认可和赞扬。
关于解决某某同志享受副工报告待遇问题的请示.doc
关于解决某某同志享受副工报告待遇问题的请示发行人:__x__x县_ _局关于解决某某同志和其他某某同志的问题享受副科级待遇咨询县委组织部:根据我局干部的实际表现，为了更好地反映党对干部的政策，充分调动广大财务干部的积极性，为我县的财务工作做出更大的贡献，经我局党组研究，现向你部提出，x、x、x、x、x、x等x同志，应作为副科级干部对待。
如果没有，请给出说明。
附件:人员基本信息第二，每月的第几天主题词:干部待遇请示-共印刷了x份。
-200×年×月×日县×局办公室发布-人员基本信息__x，男，汉族，_ _ _ __x县，_ _ _ _ _ x乡人，19 _ _ _年_ _ _月_ _ _日出生，19 _ _ _年_ _ _月_ _ _日工作，199x _ _ _年_ _ _月_ __日加入中国共产党，文化，现为_ _ _县_ _ _局_ _ _ x。
在X镇政府从事X工作，19岁。
19年x月，他在x乡工作，19岁在x乡研究所工作，19岁在x乡担任副所长。
他19岁在x乡镇研究所工作，19岁在x担任所长。
他19岁在县局工作，19岁在县局任股长，20岁在县局任副局长。
在20年零几个月的时间里，他被任命为该局局长。
这位同志参加工作以来，一直努力工作，努力工作，为领导完成x任务担任了很好的顾问，具有一定的工作能力和组织协调能力，团结同志，为人正派。
在x市，19岁，县人民政府命名他为19年先进个人，在x市，省政府命名他为19年先进个人，并在19，20和20，县人民政府授予他奖项。
__x，女，汉族，湖南省_ _县人，19__年x月出生，19__年x月参加工作，文化，助理，现为x县人。
我于19年月日在湖南省××县××乡××研究所工作，并被任命为××所长；19年月日，我在第X乡第X研究所工作。
20年月日，我在__县_ _工作。
关于待遇问题的请示
关于待遇问题的请示全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：关于待遇问题的请示尊敬的领导：我是公司某部门的员工，我对我们部门的待遇情况有一些疑问和建议，特此向领导请示。
我想提及的是关于福利待遇方面的问题。
在公司工作期间，员工们也可能面临各种各样的困难和需求，比如医疗保险、福利待遇等方面。
我希望领导能够对部门的福利待遇进行全面的审查和改进，为员工们提供更好的福利待遇，让员工们在公司工作的同时也能够享受到更好的生活。
我想谈一下关于晋升机会方面的问题。
在公司工作的过程中，员工们都希望能够得到更好的发展和晋升机会，提升自己的职业能力和地位。
我希望领导能够多为员工们提供一些晋升机会，鼓励员工们不断进取，提高自己的专业能力和综合素质，为公司的发展做出更大的贡献。
我在这封请示信中提到的问题只是我个人的一些看法和建议，希望领导们能够认真考虑并加以改进。
我相信，在领导的正确引导和支持下，我们部门的待遇问题一定会得到解决，员工们也会更加投入到工作中，为公司的发展贡献自己的力量。
谢谢领导们的关注和支持！此致敬礼某部门员工敬上第二篇示例：尊敬的领导：我是公司某部门的一名员工，向您提交一份关于待遇问题的请示。
作为公司的一份子，我认真履行工作职责，努力提升自己的处事能力和专业技能。
最近对我的待遇有一些疑惑和不满，特向您请示以下问题，希望得到您的批示和指导。
我发现自己在公司工作多年，虽然有着出色的工作表现和优异的业绩，但是在薪酬待遇方面并没有得到应有的提升。
尽管我不断通过学习和努力工作，为公司带来了实际的贡献，但是薪酬水平仍然未能与我的贡献相匹配。
我希望能够得到公司更加公正和合理的薪酬待遇，以充分体现我的价值和努力。
关于福利待遇方面，我也有一些疑问。
在这个竞争激烈的时代，员工对于工作环境和福利待遇也提出了更高的要求。
我希望能够得到更好的福利待遇，包括健康保险、带薪年假、培训机会等方面的支持和保障，以提高我的工作积极性和生活质量。
补充副科级干部请示
补充副科级干部请示尊敬的领导：我是某某单位的某某，现担任该单位的领导岗位，现向领导提交关于补充副科级干部的请示。
一、现状分析当前，我单位的工作任务越来越繁重，各项工作任务也逐渐增多，在保证各项工作顺利开展的同时，管理团队的配合也越发显得重要。
经过调研和数据分析，我们发现目前人员配置不够科学，造成部分领导职务空缺，部分岗位长期缺编，导致一些工作受到了不必要的影响。
据我们的了解，副科级干部作为基层工作中重要的一环，通过其协调工作和组织协作的能力，对工作的顺利开展将起到关键性的帮助。
在此背景下，我们建议向领导申请补充副科级人员，二、申请的原因1. 工作任务每况愈繁重随着单位规模、任务量不断扩大，人员的配备不足，对于工作产生了不良的影响，如人事问题、资料整理等等;2. 工作的复杂性现在的工作有一定的难度，需要一定的专业技能，其中专业性和技能性居多;3. 空缺岗位我们通过观察和了解，我们发现目前需要填补的副科级的职位增多，其中有些关键性的职位一度空缺，已经影响到了正常的工作。
三、补充副科级干部的优势1.加强工作队伍建设补充副科级干部能够为单位注入新的血液，以新的思路和工作方式，更好地推进工作的开展;2. 解决工作难题新的副科级人员擅长处理各种疑难问题，可以有效解决一些疑难杂症。
3. 有效提升工作效率通常情况下，副科级的职责主要是在工作的衔接、工作的监督等方面支持工作的进展，补充后，能够有效的协调各个部门间的工作，从而更好地完成个个工作目标。
四、补充副科级干部的具体建议1. 岗位空缺及需补充的人员数量我们根据现状和工作需要，建议补充副科级干部10名。
其中按照职责可以分为一级副科和二级副科的职位。
2. 补充人员的要求我们针对职位的专业性和工作要求，对补充人员的各项要求进行了梳理，各项要求如下：•性别：不限•年龄：35岁以下•学历：本科及以上•专业：相关专业或者公共管理类专业•职业经历：5年以上3. 招聘渠道基于工作和条件要求的需要，建议通过企业招聘平台等方式来寻找合适的候选人，也可以通过网络和人力资源的渠道进行寻找。
关于员工享受部门副职待遇的申请
标题：如何申请员工享受部门副职待遇在当前职场竞争激烈的环境下，员工往往希望能够获得更多的机会和待遇来展现自己的能力。
对于一些优秀的员工来说，他们可能希望能够享受部门副职的待遇，以便更好地发挥自己的作用。
那么，如何申请员工享受部门副职待遇呢？接下来，我们将从深度和广度两个方面来探讨这个问题。
1. 理解部门副职的定义和职责在申请员工享受部门副职待遇之前，首先需要对部门副职的定义和职责有一个清晰的理解。
部门副职通常是指在某个部门内担任管理职务的人员，他们需要协助部门负责人完成相关工作，并在负责人不在时代行其职责。
申请员工享受部门副职待遇之前，需要对自己的能力和责任有一个清晰的认识，以便更好地发挥作用。
2. 认真评估个人能力和工作表现申请员工享受部门副职待遇需要经过严格的评估和申报流程。
在这个过程中，个人的能力和工作表现将成为重要的考量因素。
员工需要认真评估自己在部门内的表现，包括工作业绩、团队合作能力、沟通技巧等方面，以便更好地为自己的申请做准备。
也需要在此过程中寻求同事和领导的反馈意见，以便更好地了解自己的优势和不足。
3. 与部门负责人进行沟通和协商在申请员工享受部门副职待遇时，与部门负责人进行沟通和协商是非常重要的一步。
员工需要向部门负责人表达自己希望获得部门副职待遇的意愿，并说明自己的优势和能力。
也需要听取部门负责人的意见和建议，了解对方对自己的评价和期望。
通过充分的沟通和协商，可以更好地确定申请的方向和方式，为申请的成功奠定基础。
4. 提交申请材料并接受评审在与部门负责人沟通和协商之后，员工需要按照规定的流程提交申请材料，并接受相关部门的评审。
申请材料通常包括个人简历、工作业绩、个人陈述等内容，需要全面展现个人的能力和优势。
在评审过程中，员工需要诚实、自信地回答相关问题，并展现自己作为部门副职的能力和素质。
只有通过严格的评审，才能最终获得部门副职的待遇。
5. 总结和展望申请员工享受部门副职待遇不仅需要充分准备，还需要勇气和自信。
乡镇关于某某同志享受副县级待遇的请示
乡镇关于某某同志享受副县级待遇的请示乡(镇)关于×××同志享受副县级待遇的请示中共××县委：我乡(镇)干部×××同志，男，汉族，×××年1月出生，大学文化。
×××年9月参加工作，×××年11月入党，中共正式党员，现任×××乡(镇)党委书记、人大主席职务。
该同志立场坚定，思想健康。
能坚持党的路线、方针、政策，政治上同党中央保持高度一致，认真践行“三个代表”重要思想和科学发展观，遵纪守法，讲党性、重品行、作表率、坚持原则、秉公办事、严格执行党员廉政建设的各项规定，能完成党和政府交办的各项工作，切实能做到为民、务实、清廉。
该同志爱岗敬业，勇于创新。
他酷爱学习，学业务、学管理、善于积累和思考，在担任乡(镇)党委书记期间能团结带领人民群众科学发展，科学抗灾，科学重建。
工作中能吃苦耐劳，勇挑重担，对工作兢兢业业，任劳任怨，工作作风扎实，具有较强的组织协调能力，特别是在“5.12”汶川地震后，出色地完成了全乡(镇)灾后重建等各项工作任务，得到各级领导及社会的一致认可和好评。
该同志顾全大局、团结协作。
该同志能带头遵纪守法，不贪、不占、不侵，敢于同不正之风作斗争。
能摆正位置，服从领导安排，不计较个人得失，团结同志，诚恳待人，密切联系群众。
我们认为，该同志从事乡(镇)镇领导工作22年，其中任乡(镇)党委书记和乡(镇)长16年，能尽职尽责，工作出色，为发展农村经济做出了积极的贡献，根据正科级享受副县级待遇的相关政策之规定，已符合享受副县级待遇的条件，经乡(镇)党委研究决定，同意推荐×××同志享受副县级待遇。
妥否，请批复中共×××乡(镇)委员会二〇一一年十二月四日。
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关于解决xxx等x名同志享受副科级待遇的请示
x人[200x]xx号
签发人：xxx
xxx县xx局
关于解决xxx等x名同志
享受副科级待遇的请示
县委组织部：
根据我局干部的现实表现情况，为了更好地体现党对干部的政策，充分调动广大财政干部工作的积极性，为我县财政工作作出更大的贡献，经局党组研究，特向贵部提请对xxx、xxx、xxx、xxx、xxx等x名同志解决副科级待遇。
当否，请批示。
附：人员基本情况
二ооx年x月x日
主题词: 干部待遇请示
共印x份
xxx县xx局办公室
200x年x月x日印发
人员基本情况
xxx，男，汉族，xxx县xxx乡人，19xx年x月出生，19xx年xx 月参加工作，199x年x月加入中国共产党，xx文化，现系xx县xx局xxx。
19xx年x月在xx乡政府从事xxx；19xx年x月在xxx乡xx所从事xxx；19xx年x月在xx乡xx所工作，19xx年x月任副所长；19xx年x月在xx乡xx所工作，19xx年x月任所长；19xx 年x月在xx县xx局工作，19xx年x月任xx股股长，20xx年x 月任xx局副局长；20xx年x月任xx局xx。
该同志自参加工作以来，工作勤奋，任劳任怨，为完成xxx任务为领导当好参谋，有一定的工作能力和组织协调能力，团结同志，为人正派。
19xx年x月被县人民政府评为19xx年度先进个人，19xx年x月被省xx厅评为19xx年度先进个人，19xx年、20xx 年、20xx年被县人民政府授予嘉奖。
xxx，女，汉族，湖南xx县xx乡人，19xx年x月出生，19xx年x月参加工作，xx文化，助理xx师，现系xx县x员。
19xx年x月在湖南xx县xx乡xx所工作，任xx；19xx年x月在xxx乡xx所工作，担任xxx；20xx年x月在xx县xxx工作。
该同志工作勤奋踏实，兢兢业业，为完成xx任务作出了较大的贡献，有较强的工作能力和组织协调能力，群众关系好。
19xx
年在xx县xx乡xx所因年度考核优秀，被县政府给予嘉奖；19xx 年至20xx年连续x年年度考核优秀，被县人民政府嘉奖x次，被县人民政府记三等功x次；20x年x月获第x届“xx十大杰出青年”提名奖；20xx年x月被县人民政府评为全县xx工作先进个人；20xx年x月被人事x、xx部(厅）授予“全xxx系统先进工作者”；20xx年x月被评选为20xx年度xx十大新闻人物；
20xx年x月被评选为xx市第x届“十大杰出青年”。
xxx，男。
汉族，xx县xx镇人，19xx年xx月出生，19xx年x 月参加工作，19xx年x月加入中国共产党，xx文化，现系xx县xx局xx股股长。
19xx年x月在xx县xx局xx股、xx股工作，任xx；19xx年x 月在xx县xx乡xx所工作，任所长；19xx年x月xx县xx局xx 股工作，19xx年x月任副股股长；19xx年x月在xx县xx局xx 股工作，任股股长。
该同志工作认真负责，一丝不苟，具有独立的工作能力和组织能力，能用自己的智慧为领导出谋划策，当好参谋，较好地完成本职工作任务，团结同志，为人正派。
19xx年、20xx年因工作成绩突出，受到县人民政府嘉奖。
xxx，男，汉族，湖南xx县人，19xx年出生于xx县，19xx年x 月参加工作，20xx年x月加入中国共产党，xx学历，xx师资格，现系xx县xxx主任。
19xx年x月毕业分配到xx县xxx工作；19xx年x月xx县xx局xx工作；19xx年xx月在xx县xx局xx股工作，20xx年任xx 股副股长；20xx年x月在xx县xxx工作，任副主任，200x年x 月任主任。
该同志工作认真负责，任劳任怨，勤奋好学，服从组织安排，具有一定的工作能力和业务技能，团结同志，为人正派。
200x年受到县人民政府嘉奖。
xxx，男，侗族，xx县xxx乡人，19xx年x月出生，19xx年x 月参加工作，19xx年x月加入中国共产党，大学本科毕业，现系xx县xx局办公室主任。
19xx年x月在xx县xx乡xx站任站长；19xx年x月在xx县xxx 镇xx站任站长，19xx年x月兼任xx县xx镇xx村党支部书记；19xx年x月在xxx镇xx站站长；199x年x月在xx县xx局工作，任xx，199x年任县委驻xxx乡xxx村工作队队长，当年x月任县xx局办公室主任；20xx年x月在xx县xx局办公室工作，任xx，20xx年x月任办公室主任。
该同志工作勤奋，事业心强，为人正直，工作业务熟练，热心办公室秘书工作，在工作中不惜加班加点，出色地完成本职工作任务，受到领导和同志们的好评。
199x年因xx工作成绩显著，被省xxx领导小组授予先进工作者；199x年x月因建整扶贫工作成绩显著，受到县政府嘉奖；200x年被县委授予优秀共产党员，同时在xx清理整顿中，因工作成绩显著，受到县政府嘉奖；199x 年、199x年、200x年、200x年、200x、200x、2000x年因年度考核优秀，连续x年受到县人民政府嘉奖。