检查主管职位说明书
行政主管、专员岗位说明书
行政主管/专员
所属部门
行政管理中心
直接上级
行政管理经理
直接下级
无
一、岗位职责
按照集团要求协助办理公司经营执照及相关证件，总经理办公会的会务工作等。
二、主要工作内容
类别
工作内容
使用文件
行政管理
协助行政管理经理办理公司经营执照及相关证件
协助公司公共关系的维护
专业技能
行政管理等相关专业
能力素质
具备行政管理知识、技能，熟悉房地产开发流程，熟知公司经营执照申办流程，较强的组织协调能力，沟通能力，语言表达能力，文字组织能力；较强的人际交往能力，富有团队精神，熟练掌握各种办公软件。
会议管理
负责总经理办公会议等有关会议的组织及召开
负责编写会议纪要和决议，并检查贯彻执行情况
组织做好会议服务工作
其它
完成领导安排的其它工作
三、任职资格要求
年龄
30岁至40岁之间，经验丰富、能力出众者可适当放宽要求
教育背景
大学本科及以上学历
经验
二年以上工作经验，有政府部门工作经验优先。
知识
熟悉房地产开发流程、熟悉公文写作、熟悉公司经营执照申办流程等。
行政主管职务工作说明书
要求相关部门和人员配合工作的权力 对工作质量负责； 责 任 因工作失职，负相应的经济责任和行政责任 工作关系 监 督 行政部基层人员 指 导 行政部基层人员 合作者 行政部内部职员 外部关系 协助行政部经理处理各方面社会公共关系 工作环境 办公室为主； 工作环境舒适； 无职业病危害 体质条件 身体健康； 能承受高强度工作； 能承受较大的精神压力 性格特点 性格温和； 乐观、积极主动； 为人亲和，有耐心； 乐于助人，具有团队合作的精神； 诚实守信； 责任心强
行政主管职务工作说明书 职务名称 行政主管 职务编号 所在部门 工资等级 直接上级 行政部经理 薪酬类型 直接下级 行政部基层人员 工作时间 任职资格 学 历 本科以上学历 专 业 公共关系、中文、新闻、行政管理相关专业 接受过管理学、人力资源、公共关系、财务管理等方 所受培训 面的培训 工作经验 三年以上相关工作经验，有独立工作能力 技能和素质 1．熟悉国家的法律法规及Байду номын сангаас关政策； 2．有独立思考和解决问题的能力； 3．熟练操作电脑及各种办公软件； 4．具备优秀的交流能力, 能为公司建立专业的形象； 5．工作细致、认真、负责，能较好地执行上级交办的工作； 6．任劳任怨，服务意识强，能独挡一面。 工作内容 1．协助制定、监督、执行公司行政规章制度； 2．做好办公室人员考勤和各种假期的安排； 3．组织办好会议接待、娱乐等各项活动； 4．协助总经理制定人力资源战略规划，完善行政人事管理流程； 5．完善并组织、实施人事招聘、培训、薪资及绩效等人力资源各 个模块； 6．负责规范完善公司行政管理系统，提供各项行政后勤支持； 7．审核并控管办公费用及公司资产等行政工作； 8．负责协调公司内部关系，推动各项制度执行； 9．客户来访安排，包括发邀请函，接、送机及安排酒店等。 职责范围 权 力 对行政检查中发现的问题，有处理建议权；
主管岗位说明书（15篇）
主管岗位说明书（15篇）主管岗位说明书(15篇)主管岗位说明书1仓储部分：1.负责仓库整体工作事务及工作日常管理，协调部门与各职能部门之间的工作;2.负责制定和修订仓库收发货、作业流程等管理制度，完善仓库管理的各项流程和标准;建立规范、完整的物流仓储操作报表，及时反馈仓储操作;3.库房的合理化布局和管理，合理规划各分仓的储存空间及货物的储存方式，仓位调整;负责制定各仓库储位的规化、标识、防火、防盗、防潮及物料的准确性管理标准;4.制定仓库工作计划;制定部门每月工作计划、分析、总结部门工作状况与下一步工作思路，带领督促员工完成目标任务;5.负责分配仓库员工工作及日常工作监督;6.负责对仓库进、出库，库存等操作进行审核与监督对各项工作制度的执行情况进行跟踪，签收货仓各级文件和单据;7.及时地反映仓库的库存状况，确保库房帐、卡、物数量一致;确保库存数据的正确性;8.负责仓库的货物、人员安全及防护，进行安全评估，不断改善库存管理安全，确保仓储物资免受损失;9.及时地定期回顾并汇报仓库的安全及运行状况，采取预防措施;10.组织仓库日常盘点。
报表帐目实物之相符;定期组织实物盘存，做到帐实相符、帐卡相符。
出具盘存及分析报告;11.建立安全库存机制，进行存量分析和控制，采取有效措施控制库存成本;12.能够按照成本会计的要求提供物料消耗情况并进行有效控制;13.督促各分仓对各类报表的准时上呈及监督。
负责加强报表填写准确性和分析管理，参考分析结果提出改进建议并组织落实;物料数据管理和统计;14.负责督促及时评估和处理不良物料及呆滞物料;15.负责库存盘点缺损率;收货及时率;发货及时率;收发货准确率;单据完整率;物流部分：1、负责制定物流配送相关操作及安全管理的具体措施、流程，并负责在实施中的指导与监督;2、制定和执行配送工作计划，对配送工作规范和考核标准不断进行总结和完善;3、制定配送应急处理预案，进行配送事故的调查和处理。
职位说明书(精选16篇)
职位说明书（精选16篇）职位说明书篇1职务名称：主管所属部门：财务部直接上级职务：分管副总经理工作目的：作好参谋，避免风险、资产的保值增值;实现企业价值的最大化工作要点：1、负责领导本公司的会计人员办理会计事项，进行会计审核，正确计算和分配公司收益，协调和部门关系2、负责各种报表的审核3、编制和执行公司预算、财务收支计划、成本管理、拟定资金筹措方案和使用方案，开辟财源，有效地使用资金工作要求：良好的职业道德，对工作认真负责工作职责：1、进行成本费用预测、计划、控制、核算、分析和考核，督促各部门降低消耗，节俭费用，提高经济效益2、建立健全经济核算制度，利用财务会计资料进行经济活动分析3、协助公司主要行政领导人对企业的生产经营及基本建设投资等总是做出决策，参与公司生产经营管理方案的制定和重大经济合同、经济协议的洽谈、审查、签订工作4、审查公司财务收支计划、成本费用计划、财务专题报告和会计核算报表5、审查涉及财务收支的业务有关费用、经济合同、经济协议和项目提议书6、组织会计人员进行培训支持会计人员依法行使职权7、负责本公司职员和各部门主任以上的工资发放的制表8、承办公司主要行政领导人交办的其它工作9、编制公司的财务预算和收支计划10、各类资料分类归档进行存放衡量标准：1、对外报表及时报送(速度快，准确度高，不出差错、漏洞)2、对内报表准确及时，分析有条理3、对内核算清楚、条理分明、帐目清晰4、不折不扣完成公司的要求及任务5、一切从公司利益出发，代表公司利益6、从全局出发，协调生产、销售、等各部门关系，平衡各方面的关系7、活帐本，帐帐清，数数有8、了解财务状况，及时发现隐患职务要求：生理要求：年龄：33至40岁性别：男、女不限身高：女身高160CM，男身高173CM体重;与身高成比例，在正常范围内均可健康状况;无残疾，无传染其他：为人大方、作风正、具有敬业精神、对企业忠诚知识和技能要求：本科以上学历(财会或金融专业)会计师职称和注册会计师资格有英语四级或日语二级在外资企业三年以上相同职位的工作经验熟悉国家政策和劳动法规熟悉各类办公软件特殊技能：语言本事：能清楚、准确的向提问者解答每个问题文字本事：能用准确的文字表达出每件事情观察本事：能清楚的了解即将发生的事情，并能找出解决办法逻辑处理本事：根据事情的主次合理，有序的安排工作熟悉涉外会计、税务审计等政策法规，具有企业财务工作流程优化本事综合素质：1、有良好的职业道德，保守企业秘密2、有良好的沟通协调本事3、能独立开展工作4、工作细心、认真其它要求：社会背景良好。
主管岗位说明书
主管岗位说明书一、岗位基本信息岗位名称：主管所属部门：_______直接上级：_______直接下级：_______二、岗位职责1. 负责制定并实施部门工作计划和目标，确保部门工作的高效运行和目标的达成；2. 组织和协调团队成员完成各项工作任务，监督和检查工作质量，提出改进意见和建议；3. 负责团队成员的招聘、选拔、培训、考核和激励，提升团队整体素质和绩效；4. 跟踪行业动态和市场需求，为公司发展提供决策支持和建议；5. 协调与其他部门的关系，确保部门间工作的顺畅进行；6. 完成公司领导交办的其他任务。
三、任职要求1. 本科及以上学历，具备相关工作经验；2. 熟悉行业发展和市场动态，具备较强的市场洞察力和分析能力；3. 具备良好的组织协调能力和团队管理能力，能够有效地调动团队成员的积极性和创造力；4. 具备优秀的沟通能力和人际交往能力，能够与不同部门和人员进行有效的沟通和合作；5. 具备强烈的责任心和敬业精神，能够承受较大的工作压力和挑战。
四、工作权限1. 有权制定和实施部门工作计划和目标；2. 有权组织和协调团队成员完成工作任务；3. 有权对团队成员进行选拔、培训、考核和激励；4. 有权提出改进部门工作和提升团队绩效的建议；5. 有权协调与其他部门的关系，解决跨部门合作中的问题。
五、绩效考核1. 考核周期：按照公司规定的考核周期进行；2. 考核内容：包括工作目标完成情况、团队绩效、管理能力、沟通协调能力等方面；3. 考核方式：采用定量和定性相结合的方式进行考核，具体考核标准和方法根据公司规定执行；4. 考核结果：根据考核结果对主管进行奖惩，对表现优秀的主管进行表彰和奖励，对表现不佳的主管进行辅导和改进。
六、岗位发展1. 主管岗位是公司管理层的重要组成部分，具备广阔的发展空间和晋升机会；2. 表现优秀的主管有机会晋升为更高层级的管理岗位，承担更大的责任和使命；3. 公司将提供完善的培训和发展计划，帮助主管不断提升自身能力和素质，实现个人和公司的共同发展。
qc主管岗位说明书
qc主管岗位说明书一、岗位概述QC主管（Quality Control Supervisor）是负责质量控制管理的职位。
他/她负责监督和管理质量控制团队，确保产品和服务符合公司的质量标准和客户需求。
该职位需要具备卓越的技术和管理能力，以确保质量控制流程的执行和持续改进。
二、岗位职责1. 制定和实施质量控制策略：根据公司的质量标准和客户需求，制定并实施质量控制策略，确保产品和服务的质量达到公司的要求。
2. 建立质量控制流程：制定和更新质量控制流程和标准操作程序，确保产品和服务在生产和交付过程中的质量控制流程得以执行。
3. 监督质量检查活动：监督质量检查活动的执行，确保产品和服务的质量符合公司的标准，同时能够满足客户的需求。
4. 分析质量数据：分析和评估产品和服务的质量数据，发现问题和趋势，并提出改进建议，以减少质量问题和提高产品和服务的质量水平。
5. 培训和指导团队成员：培训和指导团队成员，提高他们的质量控制技能，并确保他们能够有效地执行质量控制流程。
6. 与其他部门合作：与生产、采购、销售等其他部门合作，解决质量问题，改进质量控制流程，并确保产品和服务的质量要求得以满足。
7. 参与质量审核：参与公司的内部和外部质量审核，确保公司的质量管理体系符合相关标准和法规要求。
三、任职要求1. 学历要求：本科及以上学历，质量管理、工程学或相关专业背景。
2. 工作经验：具备相关质量控制工作经验，有团队管理经验者优先。
3. 技术能力：熟悉质量控制工具和方法，如统计过程控制（SPC）、六西格玛等，具备良好的数据分析和问题解决能力。
4. 熟悉质量管理体系：了解ISO等相关质量管理体系，具备质量审核经验者优先。
5. 沟通和团队合作能力：具备良好的沟通和团队合作能力，能够有效地与不同部门和层级的人员合作，解决问题并推动改进。
6. 细致和认真的工作态度：具备细致和认真的工作态度，能够严格执行质量控制流程，并对质量问题进行深入分析。
副总经理(主管职能部门)岗位说明书
副总经理（主管职能部门）岗位说明书
岗位概述
副总经理（主管职能部门）在公司治理结构中扮演着重要的角色。
主要职责是协助总经理管理和领导整个职能部门的运营工作，确保部门高效运转并实现公司战略目标。
此岗位需要有丰富的管理经验、战略规划能力以及团队领导能力。
岗位职责
1.负责制定职能部门的发展战略和业务规划，与总经理共同制定公司整
体战略。
2.管理职能部门的日常运营，包括人员管理、资源调配以及预算控制。
3.指导团队成员，协助他们达成个人和团队目标，培养团队合作精神。
4.负责建立和维护公司内外部的良好关系，确保部门与其他部门的协调
合作。
5.协助总经理处理重要事务和问题，提供决策支持和解决方案。
6.监督部门各项工作的执行情况，及时调整和优化工作流程。
任职要求
1.本科及以上学历，管理类或相关专业优先。
2.五年以上相关工作经验，有主管级别管理经验者优先考虑。
3.具备出色的沟通能力、团队管理能力和业务分析能力。
4.精通业务战略规划和流程优化，熟悉公司管理体制和运作流程。
5.具备优秀的领导力、决策能力和抗压能力，能够在复杂环境下处理问
题。
职业发展
担任副总经理（主管职能部门）是公司管理层中的重要职位之一，有很大的发展空间。
在岗位中展现出色绩效和领导才能后，可以晋升为总经理或其他高级管理职位，甚至成为公司的重要决策者。
结语
副总经理（主管职能部门）是一份充满挑战和机遇的工作，需要综合素质和卓越能力的综合发挥。
希望我们的候选人能够胸怀大局，勇于担当，实现个人与公司共同发展的目标。
岗位职责说明书(完整版)
Jiangxi Xinan Steel Structure Project Co.,Ltd江西信安钢结构工程有限公司岗位职责说明书编制：日期： 2017 年月日审核：日期： 2017 年月日批准：日期： 2017 年月日2017 年月日实施前言企业要调动全体员工的积极性，充分发挥各层人员的职责，使整个企业协调有序运行，这就需要制定工作标准。
岗位说明书的最终目标是实现整个工作过程的协调，促进工作质量和工作效率的提高。
岗位说明书是对每个工作或操作岗位制定的共同使用和重复使用的规则。
通过岗位说明书的制订和岗位能力评价具有以下重要意义。
1、岗位说明书的目的在于评定任职人员与岗位所有能力的匹配程度，提升个岗位员工的任职能力，保证公司整体经营目标的实现。
2、岗位说明书是公司基础性文件，是导入新的人力资源官制度的切入点它为人力资源规划与开发续约管理，人员使用，招聘人才，工资报酬等其他架构提供依据。
3、为员工能力开发与管理提供制度依据，开辟员工职业通道，留住核心人才，增强员工自学意识，培养终身就业能力。
4、提炼公司各岗位序列的成功经验和行为。
建立企业职业行为规范，将个人经验转化为公司经验，加深员工工作过程管理，提升公司员工的职业化水平。
5、以工作业绩为导向原则的，必须能够带来工作业绩，能力的提升，这是任职资格必须坚持第一个原则。
6、能升能降的原则，任职资格不能终身制，对员工进行适时的评价，以反映员工的能力水平，保持人力资源的持续活力。
附加说明：( 一) 本标准由技术质量部、办公室编制，并由办公室归口管理。
（二）标准起草过程中，编写人员查阅了大量的资料和相关单位的样本，编制而成。
由于水平有限，从政经验不足，标准中的错误难免。
我们只是抛砖引玉，望公司各级领导和全体员工积极参与标准的修订，使标准符合公司的实际，具有可操作性。
（三）本标准已经由各级领导和相关人员审阅并做了认真的修改，在此表示感谢。
（四）标准修订后，由编写人员重新修改，形成报批稿，由办公室经理审核后报总经理批准。
质量主管岗位说明书
质量主管岗位说明书一、岗位概述质量主管是指负责企业产品或服务的质量管理、监督和改进工作的专业人员。
担任质量主管职位的人员需要具备一定的技术能力和管理能力，能够制定和执行质量管理体系，确保产品和服务符合相关要求，为企业提供全方位的质量保障。
二、岗位职责1. 制定质量管理体系：质量主管需要了解相关行业质量管理标准和法规，根据企业实际情况制定和优化质量管理体系，确保产品或服务的质量符合国家和行业标准。
2. 开展质量管理工作：质量主管需要负责制定和推广质量管理流程和作业规范，指导员工执行质量管理工作，确保质量控制措施的有效实施。
3. 进行质量评估和检查：质量主管需要制定质量检查和评估计划，组织实施产品或服务的质量检查和评估工作，及时发现和纠正问题，保证产品或服务的质量。
4. 管理质量数据和报告：质量主管需要负责收集和整理质量相关数据，编制质量报告并进行分析，向上级管理层提供决策所需的质量状况和改进建议。
5. 处理质量投诉和纠纷：质量主管需要协调处理客户的质量投诉和纠纷，采取有效措施解决问题，维护良好的客户关系。
6. 参与质量培训和沟通：质量主管需要组织和参与内部质量培训活动，提升员工的质量管理意识和技能，并与相关部门进行有效沟通和协作。
三、任职要求1. 学历要求：本科及以上学历，相关专业优先。
2. 技能要求：具备扎实的质量管理理论知识和实践经验，熟悉质量管理体系的建立和运行。
具备良好的沟通、协调和解决问题的能力，熟练运用质量管理工具和方法进行分析和改进。
3. 经验要求：拥有相关行业的从业经验，熟悉相关行业的质量管理要求和法规。
4. 资质要求：持有相关质量管理和认证资质，如ISO9001等，具备敏锐的质量意识和风险意识。
5. 思维能力：具备全局观念和系统思维，能够独立分析和解决质量问题，具备良好的责任感和工作抗压能力。
四、职业发展1. 质量主管向上晋升为质量经理或高级质量经理，负责更大范围和更高层次的质量管理工作。
督导岗位说明书
督导岗位说明书一、岗位背景和职责督导岗位是组织内部管理的重要职位，主要负责监督和检查各个部门的工作情况，确保各项工作按照公司规定和相关制度执行。
具体职责如下：1. 监督和检查各岗位员工的工作内容和工作效果，核查执行情况；2. 检查并完善公司各项制度和工作流程，提出合理化建议；3. 参与内部培训和教育活动，提高岗位员工的专业素养；4. 协助管理层开展各类内部调研和评估工作；5. 及时反馈并解决日常工作中出现的问题；6. 协助执行管理层布置的临时工作。
二、能力要求和技能需求作为一名优秀的督导，需要具备以下能力和技能：1. 综合分析能力：能够全面了解各部门的工作情况并分析问题所在，及时提出有效解决方案；2. 沟通能力：能够与各级别员工进行良好的沟通和协作，解决问题；3. 组织协调能力：善于组织和协调各方资源，确保工作的顺利进行；4. 判断力和决策能力：在工作中能够快速作出准确的判断并做出明智的决策；5. 抗压能力：能够在工作压力较大的情况下保持稳定的心态；6. 专业知识：熟悉公司相关制度和流程，具备相关工作经验和技能。
三、工作环境和工作时间1. 工作环境：督导主要工作地点在公司内部办公室和各个部门，根据需要也可能需要外勤工作；2. 工作时间：通常遵循公司的标准工作时间，根据具体情况可能需要加班和调整工作时间。
四、任职要求1. 学历要求：本科及以上学历；2. 经验要求：有督导或相关工作经验者优先；3. 良好的语言表达和书写能力；4. 具备较强的分析和解决问题的能力。
五、薪资待遇及福利待遇具体的薪资待遇和福利待遇将根据应聘者的资历和公司政策而定，请以面试时的实际情况为准。
六、其他事项如有需要，入职人员需要准备相关的身份证明和学历证明等材料，并按照公司规定完成相应的入职手续。
七、总结督导岗位是一个重要的职位，负责监督和检查各个部门的工作情况，帮助公司改善工作流程，提高工作效率。
作为一名优秀的督导，除了具备相关的专业知识和技能外，还需要具备良好的沟通能力、组织协调能力和判断力。
oqc主管职务说明书
oqc主管职务说明书OQC主管职务说明书职务名称：OQC主管职责概述：OQC主管是负责质量控制的主要负责人，需要领导和管理质量控制团队，负责确保产品的质量符合公司和客户的要求。
职责描述：1. 领导和管理团队：负责领导和管理OQC团队，确保团队成员理解和执行公司的质量目标和要求，制定团队的工作计划和目标，协调和分配团队资源，提供培训和发展机会，激励团队成员达成个人和团队目标。
2. 开发和改进质量控制程序：负责开发、评估和改进质量控制程序和流程，确保程序和控制方法的有效实施，包括检查、测试和评估产品的质量，以确保符合公司和客户的要求和标准。
3. 确保产品质量符合标准：负责监督和管理产品的质量控制过程，包括原材料的检查、半成品的检验和最终产品的出货前检验。
确保产品符合公司和客户的质量要求和标准，并及时采取纠正措施和预防措施来解决任何质量问题。
4. 数据分析和报告：负责收集和分析质量控制数据，并生成相关报告，通过数据分析来识别潜在的质量问题和改进机会，提出改进建议，并与相关部门合作解决质量问题。
5. 建立和维护质量相关文档：负责建立和维护与质量控制相关的文件和记录，包括质量标准、程序、工艺说明书、检验和测试记录等。
确保文件的准确性、可靠性和及时更新。
6. 与客户和供应商沟通：作为质量控制的主要联系人之一，负责与客户和供应商进行沟通和协调，解决质量问题、回应客户和供应商的质量要求和投诉，并与供应商合作改进质量。
任职要求：1. 学历要求：本科及以上学历，相关专业背景优先。
2. 工作经验：具备至少5年相关工作经验，有质量控制和管理经验者优先。
3. 技能要求：具备良好的沟通和团队管理能力，熟练掌握质量控制工具和方法，熟悉ISO质量管理体系，具备数据分析和问题解决能力。
4. 语言能力：英语流利，能够进行基本的口头和书面沟通。
5. 主动性和责任感：具备积极主动的工作态度和高度的责任感，能够承受工作压力和处理紧急情况。
健康体检管理部主管护师岗位说明书
3．负责督促、检查健康管理科护理工作质量，及时发现问题，提出解决方法，把好护理质量关。
4．解决护理业务上的疑难问题，参加研究和制订大型体检团队的护理配合及操作规程。
5．协助护士长组织和指导本科护理新业务、新技术的学习和研讨。
6．协助护士长对本室护理人员进行业务技术培训、考核，担任教学；负责进修人员和护理专业学生的带教并进行出科鉴定，组织小讲课。
2.具有良好的团队合作精神，工作细心、周到、耐心，具有较强的服务意识和奉献精神。
3.一定的组织管理能力、决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。
(二)培训要求
1.护理知识与操作技能培训。
2.医院和护理管理与相关法律法规知识培训。
3.护理服务技能及沟通技能与心理学知识培训。
四、工作权限
l.体检顾客的管理权。
7．协助护士长对本科发生的护理差错、事故进行分析，提出防范措施。
8．学习、运用护理先进技术，开展新业务、新技术和护理科研、总结经验、撰写学术论文。
(三)工作关系
岗位工作
关系
内部关系
监督带教
护士
请示上报
主任、总检医师
外部关系
各(一)基本素质要求
1.身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质。
2.体检工作质量的监督检查权。
五、协调关系
1.医护、护患间工作关系的配合与协调。
2.与相关科室人员业务关系的协调。
六、绩效考核要点
1.医院和科室各项指令的执行情况。
2.本岗位护理工作量、护理质量与工作效率，护理差错与护理事故发生情况和任务目标完成情况。
3.本人的业务技术水平和服务能力，顾客满意度，医生和护理人员的评价情况等。
检验科主任岗位说明书
检验科主任岗位说明书
岗位说明书，检验科主任。
岗位概述：
检验科主任是医疗机构检验科室的管理者，负责检验科的日常运营和管理工作。
该岗位需要具备丰富的临床检验知识和管理经验，能够领导团队完成各项检验工作，并确保检验结果的准确性和及时性。
岗位职责：
1.负责制定和实施检验科的工作计划和目标，监督和指导科室人员完成各项检
验工作。
2.组织和协调检验科的日常运营工作，包括样本采集、检验分析、结果审核和
报告发布等。
3.负责检验设备的维护和保养，确保设备正常运转和维护工作的及时性。
4.负责检验科的质量控制和质量评估工作，确保检验结果的准确性和可靠性。
5.负责检验科的人员管理和培训工作，包括招聘、考核、培训和绩效管理等。
6.负责与其他科室和医疗机构的沟通和协调工作，确保检验科与其他科室的协
作顺畅。
任职要求：
1.医学相关专业本科及以上学历，具备临床检验或医学检验相关专业知识。
2.具备丰富的临床检验工作经验，熟悉各类检验仪器设备的操作和维护。
3.具备较强的组织和管理能力，能够有效领导团队完成各项检验工作。
4.具备良好的沟通和协调能力，能够与其他科室和医疗机构有效合作。
5.具备较强的责任心和工作积极性，能够承担检验科的日常管理和运营工作。
以上岗位说明仅供参考，具体要求可根据实际情况进行调整。
行政主管主管岗位说明书
行政主管主管岗位说明书一、岗位简介行政主管主管是公司行政部门的重要职位之一，主要负责协调和监督公司的行政工作。
该岗位需要具备优秀的组织管理能力、沟通协调能力以及解决问题的能力，能够有效地协调各个部门之间的工作，并确保公司的日常运营顺利进行。
二、岗位职责1. 负责制定和完善公司的行政管理制度和流程，确保公司各项行政工作的顺利进行；2. 管理行政部门的日常工作，协调各部门之间的合作，解决日常工作中出现的问题；3. 确保公司办公设施、设备的正常运行和维护，定期对办公环境进行检查和整改；4. 负责公司人事管理工作，包括员工的招聘、培训、考核等，确保公司员工的健康发展；5. 协助高层领导完成公司重要会议的筹备和组织工作，协调各部门的合作；6. 完成领导交办的其他工作。
三、岗位要求1. 本科以上学历，行政管理、人力资源等相关专业优先；2. 具有丰富的行政管理经验，熟悉公司行政管理流程，能够独立完成日常工作；3. 具备出色的组织协调能力和团队管理能力，能够有效地协调各部门之间的工作；4. 具备良好的沟通能力和解决问题的能力，能够及时有效地解决日常工作中出现的问题；5. 有较强的责任心和执行力，能够承担较大的工作压力，保证工作的高效完成；6. 熟练使用办公软件，如Word、Excel等，良好的文字处理能力。
四、岗位福利1. 享受公司提供的五险一金福利；2. 提供有竞争力的薪资待遇，根据绩效考核给予适当的奖励；3. 提供良好的职业发展机会，公司将为优秀的行政主管主管提供更广阔的晋升空间；4. 公司定期组织员工活动，营造融洽的工作氛围；5. 公司提供良好的办公环境和福利待遇，为员工提供舒适的工作条件。
五、结语行政主管主管是公司行政部门中非常重要的岗位，需要具备优秀的组织管理能力和沟通协调能力。
希望应聘者能够根据以上要求，认真准备自己的简历和面试，展现出自己的优秀能力，成为公司行政部门中的中流砥柱。
希望每位行政主管主管都能够为公司的发展做出积极贡献，共同实现公司的发展目标。
IQC主管岗位职责说明书
4、技能技巧
（1）熟采工厂的品质管理，懂品质新七大统计手法。
（2）熟采ISO/ROHS等体系知识。
（3）有良好的职业道德及团队精神。
（4）具有较强的成本观念、质量观念、科学管理经验。
（5）其它相关工作能力。
权责范围
1、权利
（1）对来料有检查权。
（2）对来料合格Βιβλιοθήκη 不合格有判定权。（1）每天对测试仪器的点检与保养权。
ciqc主管岗位职责说明书岗位名称iqc岗位编码所属部门品质部职级e代理岗位ipqc定岗人数34人直接上级sqe直接下级无职位概要对来料进行检验并判定
IQC主管岗位职责说明书
岗位名称
IQC
岗位编码
所属部门
品质部
职级
E
代理岗位
IPQC
定岗人数
3-4人
直接上级
SQE
直接下级
无
职位概要
对来料进行检验并判定。
工作内容
1、收到仓库验收单后到收料组根据《抽样计划》进行取样。
2、根据相应工程图纸/工程样品进行检验，并将检验的结果记录在《进料检验报告》上。
3、对已检的物料根据检验的结果贴上相应的状态标识（合格、让步接受、退货、选用、隔离）。
4、来料检验不合格时，填写《进料品质异常回馈单》，并提交组长。
5、检验合格后填写《进料验收单》，并将其返回收料组。
6、测试仪器的点检与保养，每天早上9：00前记录好交SQE审核。
7、生产车间不良退料时核对实物后写（进料异常通知单）交IQC组长，并写上不合格标识。
8、完成上级临时交办的工作事项。
任职条件
1、教育要求
高中或中专以上学历。
2、专业知识
受过品质管理相关类的培训。
行政主管职务说明书
14.负责油料管理、车辆使用及车辆的维修保养、年检及相关税费的审核管理工作；
15.负责重大车辆交通事故的善后处理工作，参与车辆、财产和货物的保险理赔工作；
16.负责车辆调度、登记、公里数、油耗审核统计，每月巡查公司各车辆违章情况，每月对公司各类车辆车况抽查，每月整理各类车辆管理的专用报表。
7.对企业行政财产物资统一协调、购买；
8.对企业行政财产物资进行登记、造册、定期盘点；
9.负责行政财产物资的维修保养。
行政费用控制管理
10.按照公司年度费用预算，严格控制各项行政费用支出及确认费用分摊范围；
11.按月分摊各项费用，如电话费、办公用品、房租等。
车辆管理
12.负责管理车辆和驾驶人员档案的建档、跟踪工作；
20%
办公用品采购按时完成率
10%
部门协作满意度
20%
员工满意度
15%
四、工作职权
工作职权
职权类别
权限内容
工作职权
1.行政办公物资的采购审核权；
2.固定资产管理的监督权；
3.公司行政规范的监督检查权。
人事职权
无
财务职权
无
五、职业发展
职业发展
晋升渠道
行政部经理
轮换岗位
总经理秘书
六、主要业绩指标
考核
指标名称
占比（%）
月度
办公费用预算达成率
20%
车辆维修成本
15%
文件处理及时率
后勤保障
17.组织员工食堂管理，并负责监督；
18.组织办公区清洁卫生，并负责监督；
19.其它后勤 服务和后勤保障工作。
其他
qc主管岗位说明书
qc主管岗位说明书一、职位概述QC主管是质量控制部门中的管理岗位，负责组织、协调和监督质量控制工作，确保产品或服务的质量符合标准要求。
作为QC主管，需要具备扎实的专业知识和丰富的实践经验，能够有效地管理团队，提高质量控制效率和结果。
二、岗位职责QC主管的具体职责包括但不限于以下几个方面：1. 制定和完善质量控制标准：根据公司的质量管理体系，制定质量控制标准，并持续完善和优化，确保质量控制工作的有效实施。
2. 监督和执行质量控制工作：负责监督和协调全面的质量控制工作，包括产品或服务的验收、抽样检验、检测和测试、质量问题的处理等，确保按照标准和要求进行。
3. 质量问题的分析和改进：对质量问题进行深入分析，并制定相应的改善措施，通过流程优化、培训提升等方式，推动质量的持续改进。
4. 质量培训和技术支持：组织和实施相关的质量培训，提高员工的质量意识和技能水平，并为团队提供必要的技术支持和指导。
5. 与各相关部门的协调合作：与研发部门、生产部门、供应链部门等密切合作，形成良好的协同机制，共同提高产品或服务的质量水平。
三、任职要求1. 教育背景：本科及以上学历，质量管理、工程等相关专业优先。
2. 专业知识和技能：具备扎实的质量管理知识和方法，熟悉ISO管理体系和相关认证要求；掌握合理的检验、测试方法，熟悉使用质量管理工具。
3. 工作经验：具备相关行业的从业经验，有质量管理岗位或相关管理经验者优先。
4. 沟通与协调能力：优秀的沟通和协调能力，能够与各相关部门及团队成员积极合作，共同推动质量控制工作的顺利进行。
5. 问题解决能力：具备独立分析和解决问题的能力，对质量问题能够快速准确地进行判断和处理。
6. 抗压能力和抗压能力：工作中具备一定的抗压能力，能够在高强度和多变的环境下应对工作压力。
7. 领导能力：具备一定的团队管理和领导能力，能够有效组织和激励团队，实现团队的目标。
四、福利待遇1. 薪资福利：提供有竞争力的薪资福利，根据个人能力和职位表现进行绩效考核和薪资调整。
IPQC职位说明书
■计算机 ■网络 ■电话 □人力资源管理系统 ■其他更多
主要考核指标
指标名称及评价规则
考核权重
评价主体
备注
1．检验岗位的作业品质
10%
直属领导
2．检验岗位的劳动纪律
10%
直属领导
3．产品的节点控制品质
10%
直属领导
4．制程异常跟进力度
10%
直属领导
5．[制程检验记录单]提交及时性
10%
外部关系
无
职业发展通道
晋升通道
岗位概述
1、对公司项目的制程质量等工作承担责任。落实主管交代的检验任务，熟悉产线产品制作工艺及检验标准；
2、负责生产制程中辅料（锡膏、酒精、助焊剂、硅胶）、工具（放大镜、烙铁、电批）及设备日常保养及相关要求的确认；
3、负责生产制程的质量控制，在关键节点位置全检并填写[制程检验记录单]、[IPQC巡检记录表]，反馈主管，确保产品质量得到有效的管控；
参与品质部需要的各项协调工作，并将相关内容传达和执行下去，及时完成公司领导安排的其他工作，并及时汇报或回复。
/
/
任职资格
教育经历
□硕士及以上 □本科及以上 □大专及以上 ■高中及以上 □初中及以上
专业：机械，机电管理类相关专业
任职资格
工作经验
外部招聘：具有一定的技术专业知识，有较强的工作责任感和事业心；
《工艺控制作业指引》
[作业指导书登记发放记录]
2、检验效率控制
项目上线后，每2小时记录异常，按照检查比例单一问题超过1%，或是项目异常超过3%，需提报生产4小时之内解决，并报组长处理；
《工艺控制作业指引》
[制程检验记录单]
上报检验绩效，按标准工时进行折算，实现3不放过原则，把控品质第一原则的情况下按《薪酬管理办法》进行多劳多得，按劳取酬。
检测中心主任职位说明书
7) 制定、维护公司产品、原料测试标准和方法，确保及时有效。
√
8) 组织原材料的物化性能测试，为质量判定提供依据。
√
9) 组织公司产品的物化性能（弹力、色牢色、色差等）检测，为产品
√
交付提供依据。
检验与测 10) 组织待检品织袜实验，检查其物性指标。
√
2
试
11) 组织各类待检物的测试与检验，确保及时、准确。
√
26) 检查、监督各类检测设备使用状态，确保正确使用。
√
27) 检查各类检测设备安全、警示性标识，避免设备事故。
√
4
检测设备 28) 检查与监督各类检测设备的有效使用，提高设备效能。 管理
√
29) 定期组织校验各类检测设备或仪器，确保测试设备有效性。
√
30) 编制各类检测设备操作和校验指导文件，保证设备使用效果。
√
12) 进行各种待检物的质量判定，为生产或产品交付提供依据。
√
13) 组织成品交付检验，为产品交付提供质量依据。
√
14) 组织所有原料换批的对比性试验，确保数据准确。
√
15) 审核检验数据与判定结果，确保数据准确。
√
16) 依据测试及实验数据，提出供应商选择建议，供公司决策参考。
√
工作频率
日 周随 常期机
√ √ √ √ √ √ √ √
√
√ √ √ √
√ √
√
工作依据
17) 审核产品/原辅物料测试报告，确保及时完整。
√
18) 编制产品、原料检验与测试作业操作指导书，规范操作行为。
√
19) 组织 POY、DTY 制程检验，防止批量不良品的产生。
√
20) 组织 POY、DTY 制程检查，及时发现存在的质量问题。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
专业： 质量检验专业
职位： 中、小型以上重机行业、制造企业质量部经理
5．特别资格要求
15
工作责任（20%）
责任性质10%
所在职位发生失误，对企业的产品成本及经济效益造成的影响度。
7
责任范围10%
职位与部门工作目标及企业经营方针目标实现之间的关联度。
5
工作强度（30%）
工作负荷
20%
职位工作量，日平均有效时间以及劳动强度。
10
精神疲劳和压力10%
职位的专业复杂程度以及心理压力程度。
10
电话、各类质量检验设备、量具
五、职位资格
1．年龄/性别/身体状况： 30-50岁/不限/健康
2．教育程度：本科以上
3．职位等级标准（职位评分为百分制）
分类
要 素
要 素 描 述
职位评分
工作技能（35%）
专业知识
15%
职位工作要求任职者必须具备的专业知识水平。
12
工作能力
20%
胜任职位必须具备的熟悉职位工作内容以及解决工作中所遇到各类难题的能力水平。
工作条件7.5%
环境
5%
进行职位工作的场所接触பைடு நூலகம்害物质或不安全因素情况。
3
风险
2.5%
职位工作对身体造成伤害的可能性及程度。
1.5
任职资格7.5%
学历2.5%
职位工作所应具备的学历要求。
1
经验5%
职位工作所应具备的业务的经验。
3
该 职 位 总 评 分
67.5
4．职位经历：
地区： 不限
行业： 重型机械行业、制造业
一、职位基础资料
1．职位名称
检查主管
2．直接上级
质量部经理
3．所属部门
质量部
4．职位级别
中层
5．辖员人数
18
6．定员人数
1
7．备注
二、职位职责
1．职责摘要
负责组织产品质量检验，以及采购物资的入库质检工作。
2．职责说明
（1）负责生产的质量控制、检验管理工作，组织实施职工质量意识和质量控制方法培训。
（2）负责检查人员工作的指导、监督和调配、考核。
（8）参与制定进料、加工品、成品检验标准并确实执行。
（9）参与制订质量检查标准，并审查各质检站（室）检查人员实施情况。
（10）参与有关用户投诉和产品质量问题的处理工作。
（11）完成上级领导临时交办的任务。
三、工作联系
1．上向联系：质量经理
2．横向联系：质量主管、各车间
3．下向联系：检查员
四、工作设备
（3）质量信息的收集、处理及反馈，以及处理突发质量事件。
（4）车间生产作业操作过程质量监控管理及巡查。
（5）指导和督察工作原辅材料、燃料、半成品、成品的检验。
（6）拟订、完善质量控制及检验规程，执行质量管理日常检查工作，做好质量检验纪录管理。
（7）对产品、原物料、加工品等规格及作业标准，提出改善意见或建议。