劳动模范管理办法
资料劳动模范管理办法
资料劳动模范管理办法****劳动模范管理办法第一章总则第一条为贯彻落实“三个代表”重要思想和党的十六大、十六届三中、四中全会精神，充分发挥劳动模范在**改革、发展和稳定工作中的骨干带头作用，根据《中华人民共和国工会法》、中华全国总工会《劳动模范工作暂行条例》和辽宁省《劳动模范管理工作办法》有关规定，结合****实际，制定本办法。
第二条在**局党委和**公司党委的领导下，由**局工会和**公司工会负责日常管理工作，并会同有关部门，共同做好****劳动模范的培养、评选、表彰、宣传和管理等工作。
第三条本办法所称劳动模范，在日常管理上包括由国务院、国家有关部委、**天然****公司、辽宁省人民政府命名表彰的特等劳动模范、劳动模范，全国、辽宁省五一劳动奖章获得者和**局、**公司命名表彰的劳动模范。
第二章命名表彰第四条劳动模范的评选表彰分别在**局党委、**局，**公司党委和**公司的领导下进行，以行政名义授予称号，称号分别为：******局劳动模范、****公司劳动模范。
第五条劳动模范表彰大会每两年召开一次。
如遇特殊情况，可提前或推迟召开。
对于有特别突出贡献的先进人物，可随时予以命名表彰。
第六条劳动模范评选工作分别由**局、**公司劳动模范评审委员会组织实施。
第七条劳动模范评选表奖所需费用，从**局、**公司奖励费用中列支。
第三章评选原则、条件、程序和名额分配第八条评选推荐劳动模范要坚持先进性、时代性、代表性，面向基层，面向生产经营、科技管理第一线，兼顾各系统、各行业及女职工人选。
第九条推荐评选工作要坚持公开、公平、公正、公认的原则，增加工作的透明度，采取多种方式，组织广大干部群众积极参与。
第十条劳动模范的基本条件：政治坚定，业绩突出；与时俱进，勇于创新；品德高尚，清正廉洁；勤奋敬业，群众公认。
（一）高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜，带头树立科学发展观，认真贯彻落实党的路线、方针和政策。
（二）树立正确的世界观、人生观和价值观，品德高尚，无私奉献，全心全意为人民服务。
劳动模范管理办法
劳动模范管理办法劳动模范管理办法第一章绪论1.1 引言劳动模范是社会认可的劳动者典范，对于推动全社会的良好劳动风气、促进劳动力市场的稳定和发展具有重要意义。
为了规范劳动模范评选的管理程序，确保评选公正、公平、公开，本管理办法制定。
1.2 目的和适用范围本管理办法旨在规范劳动模范评选管理工作，促进劳动模范的发现、树立和表彰，激励广大劳动者争做劳模，推动全社会尊重劳动、崇尚劳动、荣誉劳动。
适用范围：本管理办法适用于国家、地方、企事业单位等对劳动模范进行评选的组织和机构。
第二章劳动模范评选的条件和标准2.1 劳动模范评选的条件2.1.1 遵守法律法规：候选人必须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律和单位规章制度。
2.1.2 工作成绩突出：候选人工作成绩显著，对单位的发展做出重要贡献。
2.1.3 素质全面发展：候选人具备较高的专业素质和职业道德，积极参与培训和学习，不断提升自身能力。
2.1.4 服务群众积极：候选人乐于助人，积极关心集体和个人的利益，为解决问题提供和建议。
2.2 劳动模范评选的标准2.2.1 工作业绩：候选人的工作成绩突出，并在其所在领域具有良好的声誉和影响力。
2.2.2 创新能力：候选人在工作实践中具备一定的创新能力，能够主动解决问题，提出改进方案。
2.2.3 服务态度：候选人积极参与社会公益活动，为群众提供优质的服务态度和服务质量。
2.2.4 团队合作：候选人具备良好的团队合作精神，具有较强的沟通和协调能力。
第三章劳动模范评选程序3.1 提名推荐3.1.1 单位提名：单位应根据评选条件和标准，提出候选人的名额，并填写推荐表格，说明推荐理由和依据。
3.1.2 公众推荐：社会公众可以通过书面或电子形式向评选组织推荐候选人，并提供相关材料及推荐理由。
3.2 候选人评审3.2.1 材料审核：评审组对提名推荐的候选人材料进行初步审核，确认是否符合评选条件和标准。
3.2.2 宣传公示：评审组对初步审核通过的候选人进行宣传公示，接受社会公众的监督和意见反馈。
劳动模范管理办法
劳动模范管理办法劳动模范管理办法第一章总则第一条为进一步落实尊重劳模、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，树立劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽的观念，发扬工人阶级的伟大品格，用先进思想、模范行动影响和带动职工，规范劳动模范的培养、选树、表彰和管理程序，制订本办法。
第二条劳动模范是企业的栋梁、职工的楷模，是促进企业创新发展的领跑者和持续发展的实践者，是各项工作的骨干力量。
第三条劳动模范的培养、评比、表彰、管理，坚持基层推荐、民主评选的原则；坚持综合考核、突出实绩的原则；坚持精神激励和物质鼓励相结合的原则。
第四条工会作为劳动竞赛委员会办公室，应当做好劳模培养、管理和劳模事迹的宣传工作，组织好劳模的评比、表彰工作。
第五条推荐工办、省部级劳模和全国“五一”劳动奖章获得者、全国劳模时，原则上在公司劳模中产生。
第二章劳模条件第六条模范执行党和国家的方针、政策、法律、法规及企业的各项规章制度，自觉按公司的各项制度规范和约束自己的行为，成为遵章守纪的模范。
第七条积极参与企业各项生产经营管理活动，全面履行了承担的工作职责，创造性地完成了承担的本职工作任务和关、重、急、险任务，在提升企业战略地位和市场地位中发挥了骨干作用。
敢挑重担，勇于创新、乐于奉献、勤奋敬业、立足本职、第八条．以主人翁的工作姿态和忘我的进取精神，在双增双节、提高质量、确保安全等工作中做出了显著业绩，质量、产量、成本、消耗等重要考核指标在企业处于领先地位；在降低成本、占领市场、开发新产品、应用新技术、创造新经验、推广先进操作法等方面，有突破性进展和重大成果。
第九条在企业管理、精神文明建设和企业文化建设中做出重大业绩者。
第十条考核期内无质量、安全、机损事故，无违规违纪现象。
第三章评选程序第十一条依照劳模条件，各单位原则上在采用公开竞争的基础上，按照民主程序，由职工充分讨论，反复酝酿，推荐劳模候选人。
严禁包办代替或弄虚作假。
第十二条劳模候选人确定后，要统一填写劳动模范推荐表，向公司劳动竞赛办公室推荐，由竞赛办进行汇总、审核。
劳动模范管理办法
劳动模范管理办法第一章总则为充分发挥劳动模范的示范引领作用，促进劳动模范队伍的建设和发展，根据相关法律法规，制定本劳动模范管理办法。
第二章劳动模范的评选条件1. 基本条件：(1) 忠诚敬业，为企业或组织的发展做出积极贡献；(2) 遵守国家法律法规，具备良好的职业道德和职业操守；(3) 工作能力突出，成绩突出，取得重大业绩；(4) 严格遵守工作纪律，无违法违纪行为。
2. 附加条件：(1) 爱岗敬业，愿意承担工作责任，乐于奉献；(2) 具备团队精神，注重与他人的合作与协调；(3) 具备良好的沟通能力和人际关系管理能力；(4) 在业务学习和继续教育方面有很高要求。
3. 其他条件：(1) 在工作职责外有志愿参与并取得突出成绩的公益活动；(2) 在学术研究、技术创新等方面取得突出成就。
第三章劳动模范的评选程序1. 提名企业或组织根据劳动模范的评选条件，可以自行向有关单位申报评选，也可以由有关单位推荐候选人。
2. 材料审查由评选委员会对提名人的材料进行审查，核实提名人的工作业绩、道德操守和荣誉称号等情况。
3. 公示评选委员会将入选候选人名单予以公示，公示期为7天，接受社会监督和投诉。
4. 终审评选委员会在公示结束后，组织召开评选会议进行终审，确定最终入选劳动模范人选。
5. 颁奖根据评选结果，组织颁发劳动模范荣誉称号并颁奖仪式，同时进行宣传报道。
第四章劳动模范的权益和义务1. 权益(1) 享受国家、企业或组织给予的荣誉奖励和表彰；(2) 享受相应的物质奖励和福利待遇；(3) 优先推荐参加技术培训、学习考察等活动；(4) 参与企业或组织事务管理、决策等方面的参与权。
2. 义务(1) 继续保持劳动模范的标准，不断提升自身素质和能力；(2) 为企业或组织的发展做出更大的贡献，传播先进经验和理念；(3) 遵守劳动模范的行为规范和道德规范，起到榜样作用；(4) 积极参与劳动模范队伍的建设和培养。
第五章劳动模范的训练和培养1. 培训内容(1) 职业道德和职业操守培训；(2) 岗位技能培训和业务学习；(3) 高级管理培训和领导力培养；(4) 个人素质和能力提升培训。
劳动模范评选管理办法
劳动模范评选管理办法一、评选目的劳动模范评选旨在表彰先进，树立榜样，激发广大职工的劳动热情和创造力，推动企业持续发展。
通过评选活动，有助于提高职工的综合素质，加强企业文化建设，促进社会和谐稳定。
二、评选范围劳动模范评选范围广泛，适用于各类企业、事业单位、社会团体等组织。
在评选过程中，要注重从一线职工、技术人员、管理人员等各个层面选拔，以全面展示广大职工的风采。
三、评选标准劳动模范评选标准要突出时代特征，体现先进性和导向性。
具体标准如下：1. 热爱祖国，拥护党的领导，践行社会主义核心价值观。
2. 遵守国家法律法规，遵守企业规章制度，具有良好的职业道德和社会公德。
3. 爱岗敬业，创新进取，在生产、经营、管理等方面取得突出成绩。
4. 关心职工，积极推动企业和谐稳定发展。
5. 具有良好的团队协作精神，能够带动身边职工共同进步。
四、评选流程劳动模范评选流程应科学、公正、透明，具体如下：1. 制定评选方案，明确评选条件、评选方式、评选程序等相关事项。
2. 宣传发动，通过各种渠道宣传评选活动，鼓励广大职工积极参与。
3. 基层推荐，由基层单位根据评选标准推荐候选人。
4. 审核筛选，评选机构对候选人进行审核筛选，确定初步人选。
5. 公示投票，将初步人选公示，接受职工群众投票。
6. 最终评审，评选机构根据投票结果和评审标准进行最终评审，确定劳动模范名单。
五、评选机构为确保劳动模范评选活动的顺利进行，应设立专门的评选机构，明确人员配置。
评选机构由各级工会、人力资源部门等相关单位组成，负责制定评选政策、组织评选活动、审核候选人资格等工作。
六、评选活动评选活动应丰富多彩，充分体现劳动模范评选的宗旨和意义。
可以组织召开表彰大会、事迹报告会、宣传展板、主题演讲等活动，让广大职工了解劳模精神，感受劳模的榜样力量。
同时，要积极利用媒体资源，广泛宣传劳动模范的先进事迹，推动学习劳模精神的热潮。
七、评选监督为确保评选活动的公平、公正、公开，应设立评选监督机构或指定专人负责监督评选活动的各个环节。
劳动模范管理办法
劳动模范管理办法劳动模范管理办法一、总则劳动模范是指在工作中表现出色，以其勤奋、贡献和专业能力成为榜样的员工。
为了对劳动模范进行管理和关注，提升员工士气和工作质量，制定本劳动模范管理办法。
二、评选原则1. 公平公正：评选过程公开透明，遵守法律法规，不偏袒任何员工。
2. 严格标准：评选劳动模范必须符合一定的评选标准和条件。
3. 综合考虑：评选结果综合考虑员工的工作成绩、工作态度、团队精神和职业道德等因素。
三、评选程序1. 提名阶段：员工可以自荐或被上级推荐为劳动模范。
提名材料包括个人简介、工作成绩和推荐信等。
2. 审核阶段：由评选委员会对提名的员工进行审核，评估其符合劳动模范评选标准。
3. 公示阶段：将符合条件的候选人名单在公司内部进行公示，接受员工的意见和建议。
4. 投票阶段：公司员工选举出一定数量的劳动模范。
5. 最终确定：评选委员会根据员工投票结果和综合考虑各方意见，最终确定劳动模范名单。
四、劳动模范的权益和义务1. 权益：- 荣誉称号：被评选为劳动模范的员工将获得相应的荣誉称号，并在公司内外进行宣传和表彰。
- 奖励措施：劳动模范将享受额外的奖励措施，包括工资调整、福利待遇、培训机会等。
- 优先发展：在晋升、岗位调整和项目分配等方面，公司会优先考虑劳动模范的意愿和需求。
2. 义务：- 榜样作用：劳动模范需要以身作则，发挥榜样作用，引领其他员工关注工作质量和效率。
- 团队合作：劳动模范应主动与其他员工合作，分享自己的经验和知识，协助其他员工的成长和发展。
- 签约义务：劳动模范需要与公司签订一份“劳动模范承诺书”，承诺在任职期间保持良好的工作表现和职业道德。
五、奖励与惩罚1. 奖励措施：- 荣誉证书和奖章：劳动模范将获得荣誉证书和奖章，以表彰其在工作中的杰出表现。
- 物质奖励：公司可以给予劳动模范一定的物质奖励，如奖金、礼品等。
- 推荐晋升：公司将优先考虑劳动模范晋升和岗位调整的需求。
2. 惩罚措施：- 撤销荣誉称号：如果劳动模范在任职期间发生违法违纪等行为，公司有权撤销其荣誉称号。
劳动模范管理办法
劳动模范管理办法一、目的和范围劳动模范管理办法的制定旨在激励和表彰优秀员工、培育和推崇先进典型，进一步提高员工积极性和创造性，促进企业的发展。
本办法适用于我公司所有员工。
二、定义与评选标准1. 劳动模范的定义劳动模范是指在工作岗位上出色的完成工作任务，起到示范引领作用，以其杰出的成绩和突出的贡献对公司做出显著影响的员工。
2. 劳动模范的评选标准（1）出色的工作绩效：劳动模范应在工作岗位上表现出色，完成工作任务并超出预期目标。
（2）积极的工作态度：劳动模范应以积极主动的态度对待工作，具有良好的职业道德和职业操守。
（3）团队合作能力：劳动模范应具备很强的团队合作精神，能够与同事合作、协调，并有效地解决问题。
（4）创新能力：劳动模范应具备创新思维和能力，能够提出改进和创新的建议，并在实际工作中加以落实。
（5）社会责任感：劳动模范应具备良好的社会责任感，积极参与公益活动，为社会作出贡献。
三、评选程序1. 提名（1）员工可以自荐，也可以由其他员工推荐。
（2）推荐材料应包括个人简介、工作经历、绩效考核结果、工作成绩、对公司的突出贡献以及自荐或推荐理由等。
2. 材料审核（1）由人力资源部门负责对提名材料进行审核，确保提供的信息真实准确。
（2）审核合格的提名材料将进入评选阶段。
3. 评选（1）评选小组由公司领导和相关部门负责人组成，人数不少于5人。
（2）评选小组根据提名材料和评选标准进行评审和打分，最终确定劳动模范的候选人名单。
（3）候选人名单由评选小组提交公司领导，并进行终审。
4. 表彰（1）劳动模范的名单将在公司内部通报，并向员工公示。
（2）劳动模范将被授予荣誉称号，并颁发奖金和奖品。
（3）劳动模范将被邀请参加相关庆祝活动，并作为公司的代表参加外部活动。
四、激励措施1. 经济奖励劳动模范将享受到一定的奖金和奖品，以嘉奖其突出的工作业绩和对公司的贡献。
2. 荣誉表彰劳动模范将被授予荣誉称号，并在公司内部进行宣传和表彰，以激励其他员工争取成为劳动模范。
劳动模范管理办法
劳动模范管理办法一、背景介绍劳动模范是对在工作岗位上表现出色、为他人树立榜样的人员的一种荣誉称号。
为了更好地管理和激励劳动模范，规范评选程序和权益保障，制定劳动模范管理办法显得非常必要。
二、评选程序1. 提名阶段公司或组织应设立专门的部门或委员会负责劳动模范的提名工作。
员工、上级主管、工会组织等均可以提名候选人。
提名时需详细陈述候选人的优秀工作表现和具体事迹。
2. 材料审核由提名部门或委员会对提名材料进行审核，确保提名符合评选要求。
提名材料包括提名申请表、推荐信、个人简历等。
3. 自愿报名材料审核合格的候选人会在公司内进行公示，在一定期限内允许其他员工自愿报名参与评选。
自愿报名的员工需提供个人简历和推荐信等相关材料。
4. 评选推荐评选委员会根据自愿报名者的材料进行评选推荐，结果需公示并征求员工和相关部门的意见。
5. 最终评选最终评选工作由评选委员会组织完成，包括面试、综合考察等环节。
评选结果需报批并公示。
三、权益保障劳动模范是公司或组织的骄傲，为了激励更多员工发挥潜能，应给予劳动模范一定的权益保障。
1. 荣誉称号评选出的劳动模范将获得相关荣誉称号，并进行公示宣传。
2. 奖励措施劳动模范可享受一定的物质奖励，如奖金、旅游补贴、年度福利等。
3. 培训机会劳动模范有权优先参加公司组织的培训和学习机会，以提升自身的职业素质和能力。
4. 晋升机会劳动模范的优秀工作表现应得到公司或组织的认可和奖励，有可能获得更多晋升机会。
5. 颁发荣誉证书公司或组织应为评选出的劳动模范颁发荣誉证书，作为对他们工作表现的认可和鼓励。
四、监督和纠正1. 监督机构公司或组织应设立独立的监督机构或委员会，负责对劳动模范评选过程的监督和纠正工作。
2. 总结经验教训每次评选结束后，监督机构应总结评选经验和问题，并及时进行改进，确保评选公平公正。
3. 处罚措施对有违规行为的评选参与者和组织者，应采取相应的处罚措施，并追究其责任。
五、评选周期劳动模范的评选应定期进行，一般可为一年一次，确保员工对评选结果的认可和期待。
集团公司劳动模范管理办法
集团公司劳动模范管理办法第一章总则第一条为做好公司劳动模范的管理工作，更好地发挥劳动模范的带头和骨干作用，根据国家有关法律和政策规定和集团公司劳动模范管理办法，结合公司实际，特制定本办法。
第二条本办法适用于公司及以上劳动模范的推荐、评选、表彰、奖励等管理工作。
国家、自治区级别的劳动模范待遇、管理另有规定的，按其规定执行。
第三条公司劳动模范是公司授予的个人最高荣誉称号。
第四条系统各单位要加强对劳动模范管理工作的领导，各单位工会要做好劳动模范的培养、选树、宣传等日常管理工作，维护劳动模范的合法权益。
第二章评选原则和条件第五条评选劳动模范的原则是：面向基层、面向职工，民主推荐、公开公正。
每两年评选一次。
第六条公司劳动模范名额控制在公司职工总数的千分之三左右,评选的重点放在生产经营一线。
第七条公司劳动模范一般从各类先进个人中产生；集团公司和自治区劳动模范从公司劳动模范中择优推荐。
第八条公司劳动模范应认真贯彻执行党和国家的路线方针政策，积极实践“三个代表”重要思想，深入贯彻科学发展观，敬业爱岗、廉洁奉公、遵纪守法，在履行“三大责任”、提升“三大业绩”有突出的工作业绩，群众认可，并具备下列条件之一：（一）在推进项目、扭亏增盈、改善管理、降低成本、提高效益，促进企业改革发展中做出显著贡献；（二）在深化企业改革，推动重组改制，加强科学管理，实现国有资产保值增值中做出显著贡献；（三）在发明创造，推进科技进步，研究高新技术，推进技术革新和改造，组织成果转化等方面有显著成绩；（四）在安全生产、文明生产、节能减排等方面做出显著贡献；（五）在苦、脏、累、险等平凡而艰苦的岗位上勤奋工作并做出显著贡献；（六）在防止和排除重大事故、抢险救灾和抢救保护人民生命财产方面有重大贡献；（七）在党的建设、思想政治工作、精神文明建设、维护职工利益等方面成绩突出；（八）在其他方面有突出贡献。
第三章评选程序第九条公司成立劳动模范评选委员会。
评选委员会由公司领导和各部门负责人组成。
职工劳动模范管理制度（四篇）
职工劳动模范管理制度第一章总则第一条为了加强对职工劳动模范的管理，激励和引导其他职工学习典型，树立良好的工作风尚，提升企业的综合竞争力，制定本职工劳动模范管理制度。
第二条职工劳动模范是指在工作中始终保持责任心、敬业精神，完成任务优质高效，以其优秀的业绩和行为树立了榜样的职工。
第三条本制度适用于本企业所有职工，包括正式员工、临时工和劳务派遣工等。
第四条本制度所称的职工劳动模范，由企业按一定程序认定，认定标准将在企业内部公示。
第五条职工劳动模范享受荣誉称号和多种形式的奖励，同时也要履行表率和示范的职责和义务。
第六条本制度的执行机构为企业工会组织，负责具体的管理和执行工作。
第七条本制度的解释权属于企业工会组织，如有需要，可以根据实际情况进行适当的修订。
第二章职工劳动模范的认定第八条职工劳动模范的认定是通过严格的评审程序进行的，一般包括提名、评审和公示等环节。
第九条职工劳动模范的提名可以由单位领导、工会组织和其他职工自荐等方式进行，提名人需要提供详细的材料和事实，说明被提名职工的优秀表现。
第十条提名职工经过初步审核后，由评审委员会进行评审。
评审委员会由工会组织组织，包括单位领导、工会代表和其他职工代表。
第十一条评审委员会根据职工的业绩和行为进行评定，评审时需要充分考虑职工的实际工作职责和环境。
第十二条评审结果根据公示程序进行公示，公示期一般为7天。
第十三条公示期过后，没有出现异议的情况下，评审结果将正式确定，向企业、职工代表大会和社会公开宣布。
第十四条被认定为职工劳动模范的职工，将得到相应的奖励和荣誉称号，并被企业广泛宣传和表扬。
第三章职工劳动模范的权利和义务第十五条职工劳动模范享有以下权利：（一）享受企业提供的奖励和激励措施；（二）享受企业给予的培训和晋升机会；（三）享有先进工作者的待遇和福利。
第十六条职工劳动模范应履行以下义务：（一）继续保持良好的工作态度和职业道德；（二）以身作则，传递正能量，帮助指导其他职工；（三）按照企业的要求，参加相关的培训和推广活动。
劳动模范管理办法2023简版
劳动模范管理办法劳动模范管理办法一、总则为加强对劳动模范的管理，激励广大职工争创劳动模范，提高企业的凝聚力和竞争力，制定本劳动模范管理办法。
二、劳动模范的认定和评选1. 劳动模范应具备以下基本条件：- 忠诚老实，遵纪守法，具备良好的道德品质；- 工作业绩突出，在本职工作中能够产生积极的影响；- 具备良好的职业操守和职业道德；- 具备为他人树立榜样的能力。
2. 劳动模范的评选程序：- 企业根据实际情况制定评选标准和程序，组织评选工作；- 评选工作应公开、公正、公平；- 评选结果应及时公示，并向各部门通报。
3. 劳动模范的奖励：- 被认定为劳动模范的职工，应给予适当的奖励，例如荣誉证书、奖金等；- 劳动模范的职工还可以享受其他激励政策，如晋升加薪、带薪休假等。
三、劳动模范的管理1. 建立劳动模范档案：- 每位劳动模范在企业应建立个人档案，详细记录其荣誉及奖励情况，以便日后查阅；- 劳动模范档案应妥善保管，定期进行整理和更新。
2. 定期表彰劳动模范：- 企业应定期组织表彰劳动模范，例如每年举办一次庆祝活动；- 表彰活动应具有纪念意义，以激励广大职工的参与积极性。
3. 劳动模范的培训和指导：- 企业应加强对劳动模范的培训和指导，提升其专业技能和管理水平；- 劳动模范还可以充当其他职工的导师，带领他们提高工作能力。
4. 劳动模范的激励政策：- 企业应制定激励政策，对劳动模范给予更多的关注和支持；- 激励政策可以包括奖金、晋升、技能培训等多种形式。
四、劳动模范的退出与撤销1. 劳动模范的退出：- 劳动模范之间应自觉执行规章制度，不得损害企业和员工的利益；- 若劳动模范存在违反职业道德、违反工作纪律等行为，可以被取消劳动模范的称号。
2. 劳动模范的撤销：- 劳动模范如因涉及违法犯罪行为被判刑或被开除公职，应立即撤销其劳动模范称号。
五、附则本劳动模范管理办法自颁布之日起施行，如有需要进行修改、补充，由企业相关部门负责解释和修订，并报经企业领导同意后生效。
劳动模范管理办法
劳动模范管理办法劳动模范管理办法第一章总则第一条为了提高企业劳动技能水平，增强企业核心竞争力，充分发挥先进典型的榜样作用，制订本办法。
第二条本办法适用于所有企事业单位的员工劳动模范的评选及管理工作。
第三条员工劳动模范应当具备以下条件：（一）在岗位上发挥了与岗位要求相适应的本领和才干，成绩突出；（二）坚持节约、勤俭、模范、诚信的工作作风，具有优良的职业道德；（三）尊重职业职责，对企业忠诚，品行端正；（四）能够代表企业在社会上有良好的形象与口碑。
第二章评选标准第四条员工劳动模范的评选依据以下标准：（一）生产经营成果，表现突出；（二）技术创新、成果转化能力突出；（三）在团队、教育、卫生、环保、节约等方面表现突出；（四）业务水平在同类技术人员中排名前列；（五）曾获得国家、省、市“劳动模范”等荣誉称号的（优先评选）。
第五条根据评选标准评选的结果，按照名次进行评定。
第三章评选程序第六条劳动模范评选工作一般在每年的年度评优中进行。
第七条企业应设置评选小组，由劳动、组织、纪检等部门派出代表组成，小组成员应当有技术人员，具体工作由小组组长负责。
第八条评选工作的程序如下：（一）资格审查：企业将员工推荐上报小组进行资格审查，审核通过才能进行后续评选工作；（二）材料准备：被推荐人应将个人材料及业绩报告等相关资料准备充分，以便评选小组进行评审；（三）评定：评审小组根据评选标准，进行评定；（四）通报评定结果：企业评审小组对评定结果进行说明，并通报给员工及相关管理部门。
第四章劳动模范的相关权益和义务第九条劳动模范的相关权益：（一）被评定为劳动模范的员工可获得相应的荣誉称号和奖金；（二）获得企业的表彰和奖励。
第十条劳动模范的相关义务：（一）劳动模范必须遵守国家的法律法规和企业的规章制度，并且遵守职业行为准则；（二）劳动模范应该遵循公正、客观、实事求是的原则，维护企业的利益和声誉，同时，也应该对他人尊重、团结协作；（三）劳动模范应该继续努力提高自己的专业技能和综合素质。
2024年职工劳动模范管理制度(三篇)
2024年职工劳动模范管理制度第一条为了加强和规范我市职工劳动模范、先进生产(工作)者(以下统一简称为劳动模范)的评选、表彰和管理工作，充分发挥劳动模范在社会主义物质文明、政治文明、精神文明建设中的带头、骨干和桥梁作用，进一步激发全市职工投身改革开放和现代化建设事业的积极性、创造性，根据《河南省人民政府关于劳动模范评选管理暂行办法》、《河南省人民政府办公厅关于加强职工劳动模范管理工作____》、《郑州市劳动模范管理办法》和国家、省有关规定，结合我市实际，制定本办法。
第二条劳动模范荣誉称号是指由政府命名的劳动模范、先进生产者。
全国“五一”劳动奖章获得者和____各部委命名的全国系统职工劳动模范、先进生产者，享受省级劳动模范待遇。
省“五一”劳动奖章获得者和由省直各系统命名的职工劳动模范、先进生产者，享受市级劳动模范待遇。
第三条本办法适用于本市行政区域内的各级职工劳动模范。
第四条按照归口管理、分级负责的原则，切实做好职工劳动模范的管理工作。
郑州市总工会负责管理郑州市人民政府命名的国家职工和除农民之外的其他劳动者中的劳动模范和郑州市“五一”劳动奖章获得者，并协助上级工会管理全国、省部级劳动模范、全国、省“五一”劳动奖章获得者。
劳动模范所在单位工会负责本单位职工劳动模范的日常管理工作。
第五条劳动模范的日常管理工作以基层为主，要做到评选、管理与教育工作并重。
各级工会要明确职责，落实责任，建立健全劳动模范档案，有条件的要实行微机管理。
劳动模范档案应包括:劳动模范登记表、先进事迹材料、重大情况变更等。
第六条各级工会应加大宣传力度，弘扬劳动模范精神，总结推广他们创造的先进技术和先进工作方法，宣传劳动模范的先进事迹。
同时，要加强对劳动模范的培养教育，引导他们保持荣誉称号。
在工会经费预算中要逐步安排劳动模范管理专项经费。
第七条各级工会应定期了解劳动模范的思想、学习和生活情况，倾听其意见、建议和要求，及时解决劳动模范在工作、生活等方面的困难，依法维护其合法权益。
劳动模范评选管理工作制度(四篇)
劳动模范评选管理工作制度第一章总则为了规范劳动模范评选管理工作，激励广大劳动者积极向上、奋发图强，提高劳动生产力和创造力，营造良好的劳动模范评选环境，制定本工作制度。
第二章评选范围和条件1. 评选对象：本制度适用于全体劳动者，包括企事业单位的员工、个体劳动者，以及农民工等各类劳动者。
2. 评选条件：劳动者在工作中必须具备以下基本条件，方可参与劳动模范评选：（1）严守国家法律法规和单位规章制度；（2）勤劳努力，认真完成所属工作任务；（3）具备相应的专业知识和技能；（4）具有良好的职业道德和工作态度。
第三章评选程序1. 提名阶段：（1）单位领导层对本单位内的劳动者进行初步评选，并提出候选人名单；（2）单位将候选人名单公示，接受社会各界的意见和建议；（3）根据公示及社会各界的意见和建议，进行筛选，形成最终的候选人名单。
2. 审核阶段：（1）由单位劳动模范工作领导小组成员组成专家评审组，对候选人资料进行审核；（2）专家评审组根据候选人的资料和工作表现，进行评分，确定劳动模范候选人。
3. 公示阶段：（1）将确定的劳动模范候选人名单公示；（2）接受公众的意见和建议，对候选人进行再次考核。
4. 确定阶段：（1）根据公众意见和建议对候选人进行综合评价；（2）由单位劳动模范工作领导小组召开评选会议，确定最终的劳动模范。
第四章评选标准1. 勤劳努力：评选对象在工作中所表现出的勤劳努力程度。
2. 业务能力：评选对象在所从事的工作中所体现的专业知识和技能水平。
3. 服务质量：评选对象在为他人提供服务时所表现出的质量和态度。
4. 职业道德：评选对象在从事工作过程中所遵循的职业道德规范。
第五章补充规定1. 对于多次评选获得劳动模范称号的人员，应给予相应奖励和激励，并将其作为单位的骨干力量培养和使用。
2. 劳动模范评选工作应开展宣传报道，以激励更多的劳动者积极向上、奉献社会。
3. 本制度实施期间，如有不足或需要修改的地方，可根据实际情况及时进行调整。
劳动模范管理办法
劳动模范管理办法一、背景介绍劳动模范是指在工作岗位上表现突出，具有先进工作作风和良好职业道德的优秀员工。
为了激励和管理劳动模范，提高企业的整体工作水平和业绩，制定一套科学合理的劳动模范管理办法是必不可少的。
二、评选条件和程序1. 评选条件1.1 工作表现突出：劳动模范应在所从事的工作岗位上表现出色，完成工作任务的数量和质量均高于一般员工，并对工作充满热情和积极性。
1.2 先进工作作风：劳动模范应具备良好的工作态度、责任心和专业素养，能够高效、有序地执行工作，并能够有效地解决问题和应对挑战。
1.3 职业道德高尚：劳动模范应遵守企业的工作规章制度，诚实守信，积极帮助同事，具有良好的团队合作精神和社会责任感。
2. 评选程序2.1 提名推荐：各部门负责人和员工可以提名推荐优秀员工为劳动模范，提名需写明推荐理由、工作表现和个人特长等。
2.2 材料审核：相关部门根据提名推荐表和员工档案，对提名人的工作表现、职业道德等进行审核，筛选出符合条件的候选人。
2.3 确定评选名单：由企业领导层组成的评审委员会根据审核结果，确定最终的劳动模范名单，并公示。
2.4 表彰奖励：公布劳动模范名单后，企业进行表彰仪式，向劳动模范颁发奖励证书，并给予相应的物质奖励。
三、权益和义务1. 权益1.1 荣誉称号：劳动模范将被授予荣誉称号，以表彰其为企业做出的突出贡献。
1.2 奖励福利：劳动模范将享受到一定的奖励福利，如奖金、加薪、提高职位等，作为对其工作的鼓励和认可。
1.3 发展机会：劳动模范将优先获得企业提供的培训、学习和晋升机会，有利于其个人职业发展和提升。
2. 义务2.1 先进带头作用：劳动模范应积极担负起示范带头的作用，引领其他员工努力提高工作水平和业绩。
2.2 遵守规章制度：劳动模范应严格遵守企业的规章制度，做到守纪律、讲规矩，为企业维护良好的工作环境和秩序。
2.3 提供建议和意见：劳动模范应主动参与企业的管理和决策过程，提出宝贵的建议和意见，为企业的发展贡献智慧和力量。
劳动模范管理办法
劳动模范管理办法劳动模范管理办法第一章总则第一条为了加强劳动模范的管理，充分发挥劳动模范的示范引领作用，进一步推动全员参与创新创业，树立良好的工作榜样，促进企业发展，特制定本劳动模范管理办法。
第二章劳动模范的评选与认定第二条企业应根据实际情况制定劳动模范评选程序，并公布在企业内部。
第三条劳动模范的评选标准包括但不限于以下方面：（一）业绩突出，为企业创造了重大经济效益；（二）工作态度积极，严格要求自己，勇于面对困难；（三）业务能力强，具备专业技能，能够带领团队完成任务；（四）诚信守规，秉公办事，始终以公平、公正、公开的原则对待工作；（五）培育潜力，具备长期发展潜力和良好的团队合作精神等。
第三章劳动模范的奖励与激励第四条对于被评选为劳动模范的员工，企业应给予适当的奖励，包括但不限于：（一）发放奖金或奖品；（二）提供晋升和职称加薪机会；（三）协助申请优秀员工奖励；（四）举办表彰活动，宣传劳动模范的先进事迹。
第四章劳动模范的管理第五条企业应建立劳动模范档案，记录劳动模范的获奖情况、先进事迹以及相关荣誉。
第六条企业应定期组织劳动模范交流座谈会，提供学习交流的平台，加强劳动模范之间的沟通与合作。
第七条企业应密切关注劳动模范的工作情况，及时解决劳动模范在工作中遇到的问题和困难。
第八条企业应加强对劳动模范的培训和培养，提升其职业技能和综合素质。
附件：1. 劳动模范评选程序2. 劳动模范奖励申请表3. 劳动模范档案模板法律名词及注释：1. 劳动模范：在工作中表现突出，为企业做出重大贡献的员工。
2. 劳动模范评选标准：衡量员工是否符合劳动模范的一系列标准和要求。
3. 劳动模范奖励：对于被评选为劳动模范的员工给予的奖励和激励措施。
4. 劳动模范档案：记录劳动模范的获奖情况、先进事迹以及相关荣誉的档案材料。
XX公司劳动模范管理办法（5篇模版）
XX公司劳动模范管理办法（5篇模版）第一篇：XX公司劳动模范管理办法XX公司劳动模范管理办法第一章总则第一条为了规范和加强全公司劳动模范管理工作，更好地发挥劳动模范在三个文明建设中的模范带头作用，根据省、市劳动模范管理办法的有关规定，结合我公司实际，制定本办法。
第二条本办法所称劳动模范，是指由政府授予的全国、省、市的劳动模范和模范单位（集体），以及由公司党政命名表彰的劳动模范和模范集体。
全国五一劳动奖章获得者享受省劳动模范待遇，省五一劳动奖章获得者享受市劳动模范待遇。
第三条全公司劳动模范管理工作在公司党委的领导下，由公司劳动竞赛委员会、公司工会具体负责。
第四条加强对劳动模范管理工作的领导，公司劳动竞赛委员会、公司工会要做好劳动模范的评选、表彰、宣传以及日常管理工作，维护劳动模范的合法权益。
第二章劳动模范评选第五条评选劳动模范必须坚持公开、公平、公正和群众公认的原则，由自下而上群众讨论，民主推荐，要坚持先进性标准，突出时代精神。
第六条被推荐的市级以上劳动模范和模范单位（集体），必须经公司工会推荐，职工代表大会讨论通过。
1第三章劳动模范命名表彰第七条被推荐的市级以上劳动模范由市级以上政府命名表彰。
第八条公司劳动模范命名表彰设2种荣誉称号，即“公司劳动模范”和“公司模范集体”，分别授予做出突出贡献的先进个人和先进集体。
对做出特别突出贡献的个人和集体可分别授予“公司特级劳动模范”和“公司模范标兵集体”。
第九条“公司劳动模范”、“公司模范集体”荣誉称号以公司党政名义授予。
第十条公司劳动模范表彰大会每年召开一次。
因特殊情况需要表彰的，由公司工会提出意见，报公司党委审定。
第十一条公司劳动模范表彰大会所需经费由公司行政核拨。
第四章劳动模范奖励和待遇第十二条市级以上劳动模范由市级以上工会发放荣誉津贴。
第十三条公司劳动模范的奖励和待遇坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的原则，除命名表彰时给予一次性奖励外，还应在政治和物质生活方面享受相应的待遇。
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集团公司劳动模范管理办法
第一章总则
第一条根据《中华人民共和国宪法》、《工会法》、中华全国总工会《劳动模范工作暂行条例》，为加强对集团公司劳动模范的推荐、评选、命名、表彰和管理工作，充分发挥好劳动模范的示范作用、带头作用，激发广大员工的积极性﹑主动性和创造性，促进集团公司又好又快的发展，结合集团公司实际情况，特制定本办法。
第二条本办法所称劳动模范，是指符合本办法规定的评选条件，经员工群众民主评选，单位行政和工会推荐，集团工会审核，集团劳动竞赛委员会（省（市）级以上劳动模范由上级有关部门）批准并命名表彰的优秀员工。
劳动模范是先进生产力的优秀代表，是广大员工学习的榜样，同时也是公司最高个人荣誉称号。
第二章劳动模范荣誉称号第三条劳动模范荣誉称号
1、全国劳动模范
2、全国“五一”劳动奖章获得者
3、省﹙部﹚级劳动模范、先进生产（工作）者；军队一等功及以上荣誉称号
4、重庆市“五一”劳动奖章获得者
5、嘉陵集团公司劳动模范
第三章劳动模范评选范围和条件
第四条评选范围
凡嘉陵集团公司员工符合评选条件的，均可参加评选。
第五条评选条件
劳动模范必须是坚持四项其本原则，拥护并执行党的路线、方针和政策，遵守国家法纪，有高度的主人翁精神和良好的职业道德，并具备下列条件之一的金牌员工。
1、在市场营销中勇于开拓创新，取得显著成绩的；
2、在提高生产（工作）质量、效率，完成生产（工作）任务方面，推进节能减排、提升产品品质、降低成本等方面取得显著经济效益和社会效益的；
3、在科学技术方面，有重大发现或者发明创造，为促进科学技术进步和经济发展作出突出贡献的；
4、忠于职守，勤奋工作，在平凡的工作岗位上作出突出贡献的；
5、在国际、全国和省（市）级重大评比竞赛中，获得优异成绩的；
6、在维护社会治安、抢险救灾等方面，为保护国家、集体财产和人民生命财产安全，作出突出贡献的；
7、在其他方面有突出贡献的。
第四章劳动模范评选程序
第六条集团公司劳动模范评选程序
集团公司劳动模范每年评选一次。
由基层单位从金牌员工中按劳模条件提出推荐名单，经员工代
表、基层工会、行政同意，单位公示无异议后，写出书面事迹材料，上报集团工会。
集团工会牵头，会同组织干部部、纪检监察审计部、人力资源部等相关部门，按照集团公司劳动模范评选条件，对推荐出来的劳动模范候选人进行全面考评、审查，提出考评意见，报公司劳动竞赛委员会审议、并向全公司公示无异议后产生。
第七条省（市）级以上劳动模范评选程序
省（市）级以上劳动模范的评选推荐，根据重庆市和上级组织分配的推荐名额，按照评选条件，由集团工会牵头，会同组织干部部、纪检监察审计部、人力资源部，从集团公司劳动模范中提出推荐名单，并征求基层单位意见，报集团劳动竞赛委员会审议、并向全公司公示无异议后再上报重庆市和上级有关部门批准表彰。
第五章劳动模范命名表彰和奖励
第八条集团公司劳动模范在公司劳动竞赛总结表彰大会上命名表彰。
第九条省（市）级以上劳动模范由重庆市和上级有关部门命名表彰。
第十条劳动模范的奖励
1﹑集团公司劳动模范，由公司颁发证书和奖品，发给一次性奖金30000元或同等外出培训参观学习机会。
2、获得省（市）级以上劳动模范称号的，于当年岗位工资晋升一个岗级，同时按上级规定的奖励标准给予相应奖励。
第六章劳动模范待遇
第十一条根据国家和重庆市关于劳动模范有关待遇的规定，结合嘉陵实际，劳动模范享受以下待遇。
1﹑每年享受一次疗养或休假，由集团工会统一组织安排。
疗养﹑休假期间所需费用按公司、重庆市和国家有关规定办理。
疗养或休假期间视同上班，不影响工资奖金收入。
2﹑每两年组织一次身体健康检查。
3、劳动合同到期时，优先与公司续签劳动合同。
4、安排参加公司、本地区、行业等举办的社会活动，参加有关会议和阅读有关文件。
5、荣获并保持其荣誉的在岗全国劳动模范，每月享受劳动模范津贴200元；省（部）级劳动模范，每月享受津贴100元，从本办法下发之日起生效，并由人力资源部负责执行。
子公司参照执行。
6﹑荣获并保持其荣誉的劳动模范，享受国家和企业其他有关政策规定的待遇。
第十二条劳动模范具有下列情况之一的应取消其相应荣誉称号和待遇。
1、犯严重错误，受到开除党籍，行政留用察看处分的；
2、违犯法纪，受劳动教养处理的；
3、触犯刑律，受到刑事处理的；
4、道德品质败坏，腐化堕落，在群众中和社会上造成恶劣影响的或造成重大经济损失的；
5、非法离境的。
取消荣誉称号时，须经基层单位书面报告，经集团工会、组织干部部、纪检监察审计部、人力资源部核实，报公司党委总部或劳动竞赛委员会审批后，分别报请相应批准部门审查批准后执行。
第七章劳动模范管理
第十三条嘉陵集团公司劳动模范的日常管理工作，由劳动模范所在单位负责。
工会经济工作委员会、组织干部部、人力资源部职责。
１、组织各级劳动模范的评选、推荐、上报和命名表彰奖励；
２、总结、宣传各级劳动模范的先进事迹，组织开展学习先进劳动模范活动；
３、组织劳动模范学习党和国家有关文件﹑法律﹑政策及文化科学技术知识，不断提高思想和业务水平；
４、协助落实集团公司、省市级和国家对劳动模范的有关待遇；
５、定期召开劳动模范座谈会，听取和反映他们的建议和意见，帮助他们解决工作和生活中的实际困难；
６、建立健全并管理好劳动模范档案；
７、维护好劳动模范的合法权益，对歧视、压制、打击、讽刺或诬告劳动模范的行为，协同有关部门及时进行调查和处理；
８、充分发挥好劳动模范的专长，搞好传﹑帮﹑带工作。
第八章附则
第十四条本办法自2008年1月1日起执行，由集团工会负责解释。