劳动模范评选管理办法
市政办劳动模范评选管理制度
市政办劳动模范评选管理制度一、绪论市政办劳动模范评选管理制度是为了充分发挥市政办劳动模范在推动企业发展、促进员工素质提高、增强企业凝聚力和竞争力等方面的积极作用，进一步规范市政办劳动模范评选工作，提高评选的准确性和公正性，确保评选工作得到有效实施。
二、评选范围1.参评对象市政办全体员工均可作为劳动模范参评对象。
2.评选条件（1）爱岗敬业，工作积极主动，具备良好的工作态度和职业道德；（2）工作成绩突出，取得显著的工作业绩和实绩；（3）具备较高的业务能力和职业素养；（4）团结协作，乐于助人，具有良好的团队精神；（5）遵守企业规章制度，无违法违纪行为。
三、评选程序1.评选推荐（1）每年定期组织市政办员工提名劳动模范候选人；（2）提名劳动模范候选人应符合评选条件，并主要以业绩为考核依据；（3）候选人需提供相关证明材料，并由其所在部门联合推荐；（4）市政办根据候选人的提名材料进行初步评估。
2.评选审批（1）市政办设立劳动模范评选委员会，负责审批候选人名单；（2）评选委员会成员由市政办主要领导和相关部门负责人组成；（3）评选委员会根据候选人的资料和同事意见，综合评估并进行投票表决；（4）评选委员会根据投票结果，确定劳动模范评选对象。
3.评选公示（1）评选结果经市政办劳动模范评选委员会审批后，对外公示；（2）公示期限为7天，接受社会各界对评选结果的监督和意见建议；（3）如无异议，评选结果正式生效。
四、评选奖励1.表彰方式市政办将以奖状、奖杯、奖金等形式对劳动模范进行表彰。
2.奖励金额市政办设立劳动模范奖金基金，根据劳动模范评选结果拨付奖金。
奖金标准由市政办劳动模范评选委员会确定。
3.宣传推介市政办将通过发布新闻稿、网站公告、内部通知等方式，宣传劳动模范的事迹和成就，营造良好的榜样氛围。
五、评选监督1.评选委员会监督市政办劳动模范评选委员会对评选过程进行监督，确保评选工作的公正性和透明度。
2.社会监督市政办将积极接受社会各界和员工的监督，对评选中的问题和意见进行及时处理和改进。
劳动模范管理办法
劳动模范管理办法劳动模范管理办法第一章绪论1.1 引言劳动模范是社会认可的劳动者典范，对于推动全社会的良好劳动风气、促进劳动力市场的稳定和发展具有重要意义。
为了规范劳动模范评选的管理程序，确保评选公正、公平、公开，本管理办法制定。
1.2 目的和适用范围本管理办法旨在规范劳动模范评选管理工作，促进劳动模范的发现、树立和表彰，激励广大劳动者争做劳模，推动全社会尊重劳动、崇尚劳动、荣誉劳动。
适用范围：本管理办法适用于国家、地方、企事业单位等对劳动模范进行评选的组织和机构。
第二章劳动模范评选的条件和标准2.1 劳动模范评选的条件2.1.1 遵守法律法规：候选人必须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律和单位规章制度。
2.1.2 工作成绩突出：候选人工作成绩显著，对单位的发展做出重要贡献。
2.1.3 素质全面发展：候选人具备较高的专业素质和职业道德，积极参与培训和学习，不断提升自身能力。
2.1.4 服务群众积极：候选人乐于助人，积极关心集体和个人的利益，为解决问题提供和建议。
2.2 劳动模范评选的标准2.2.1 工作业绩：候选人的工作成绩突出，并在其所在领域具有良好的声誉和影响力。
2.2.2 创新能力：候选人在工作实践中具备一定的创新能力，能够主动解决问题，提出改进方案。
2.2.3 服务态度：候选人积极参与社会公益活动，为群众提供优质的服务态度和服务质量。
2.2.4 团队合作：候选人具备良好的团队合作精神，具有较强的沟通和协调能力。
第三章劳动模范评选程序3.1 提名推荐3.1.1 单位提名：单位应根据评选条件和标准，提出候选人的名额，并填写推荐表格，说明推荐理由和依据。
3.1.2 公众推荐：社会公众可以通过书面或电子形式向评选组织推荐候选人，并提供相关材料及推荐理由。
3.2 候选人评审3.2.1 材料审核：评审组对提名推荐的候选人材料进行初步审核，确认是否符合评选条件和标准。
3.2.2 宣传公示：评审组对初步审核通过的候选人进行宣传公示，接受社会公众的监督和意见反馈。
劳动模范和先进工作者评选管理工作办法
劳动模范和先进工作者评选管理工作办法一、总则劳动模范和先进工作者评选是对我们劳动者的一种表彰和鼓励，旨在激励广大员工在工作岗位上发挥积极性和创造性，为企业的发展和社会的进步做出杰出贡献。
为了规范评选工作，制定本办法。
二、评选的对象和范围评选的对象为企事业单位及其员工。
范围包括生产一线员工、管理人员、科研人员等各个岗位的劳动者。
三、评选的条件和标准1. 评选的条件：（1）必须具备为企事业单位做出突出贡献的先进工作者；（2）必须具备良好的职业道德和工作纪律，无违纪、违法行为。
2. 评选的标准：（1）在工作中发挥了重要作用，实现了较大工作目标；（2）具备卓越的技术或专业能力，在自己的岗位上取得了显著成绩；（3）在工作中表现出良好的团队合作精神，能够积极配合同事共同完成任务；（4）在工作中遵守企业的规章制度，积极履行岗位职责。
四、评选的程序和组织1. 提名阶段：（1）企事业单位根据工作表现提出被提名人名单，并填写提名表；（2）提名表需说明被提名人的工作业绩和贡献，并经过被提名人所在部门或项目组的同事确认。
2. 审查阶段：（1）评选委员会对提名表进行审查，确保提名人符合评选条件；（2）经过初步审查通过的提名表将进入评选阶段。
3. 评选阶段：（1）评选委员会将组织评审专家对被提名人进行现场考察和材料审核；（2）评审专家将根据评选标准对被提名人进行打分，评选出劳动模范和先进工作者。
4. 公示和表彰：（1）评选结果将在企事业单位内部公示，接受大家的监督和评议；（2）在表彰大会上对劳动模范和先进工作者进行颁奖，并为他们颁发荣誉证书、奖金等。
五、保障和激励措施1. 给予获奖者一定额度的奖金；2. 提供优先晋升和职称评定的机会；3. 对获奖者进行宣传，树立典型。
六、评选结果的处理1. 对于评选结果存在质疑的，可以提出复议，由评选委员会重新审查核实；2. 如发现评选过程中有违规行为，一经查实，将取消获奖资格。
七、办法的修订和补充根据实践需要，本管理办法可以进行修订和补充，但修改后的办法必须经过企事业单位领导的批准，并重新公示。
劳动模范评选管理工作制度(3篇)
劳动模范评选管理工作制度劳动模范评选是一种公平、公正、公开的评选制度，旨在树立榜样、激励广大劳动者为经济社会发展做出更大贡献。
下面是一个劳动模范评选管理工作制度的草案，供参考：一、评选目标1.树立劳模榜样，提升劳动者的荣誉感和责任感。
2.表彰优秀劳动者，激励他们为单位发展贡献更多力量。
3.促进单位内外竞争，推动工作进步和发展。
二、评选范围1.参评对象为本单位的在岗劳动者，包括职工、员工等各类劳动人员。
2.评选主要分为个人劳动模范和集体劳动模范两个类别。
三、评选条件个人劳动模范：1.遵纪守法，无违法犯罪记录。
2.在本职工作中表现突出，取得显著成绩。
3.具有良好的职业道德和职业操守。
4.关心集体利益、无私奉献，乐于助人。
集体劳动模范：1.集体工作业绩突出，取得显著成绩。
2.团结协作，积极进取，形成风尚。
3.组织管理规范，有效运转。
4.对员工关怀备至，营造良好的工作环境。
四、评选程序1.评选劳动模范的时间为每年一次，评选周期为一年。
2.评选工作由单位成立的评选委员会负责，委员会成员由单位领导和职工代表组成。
3.评选委员会负责制定评选细则，发布评选通知，征集评选对象。
4.评选采用自愿申请和推荐相结合的方式，个人可以自荐，单位可以推荐。
5.评选委员会根据申请和推荐情况，组织评选工作，对候选人进行综合评价和公示。
6.评选结果由评选委员会确定，并在单位内外予以公示。
五、评选奖励1.个人劳动模范可获得荣誉证书和奖金，并享受相应的荣誉待遇。
2.集体劳动模范可获得荣誉证书和单位奖励，并享受相应的荣誉待遇。
六、监督和处理1.评选工作应在阳光下进行，公开、公平、公正。
对评选过程中的违规行为，将进行严肃处理。
2.对评选结果的异议，可以提出申诉，并由评选委员会进行调查处理。
七、评选结果的应用1.评选结果应当及时向各级和上级单位报送，并加以宣传推广。
2.评选结果应当作为单位选拔人才、优化人事配置的依据。
以上是一个劳动模范评选管理工作制度的初步草案，具体实施可以根据单位实际情况进行调整和完善。
劳动模范管理办法
劳动模范管理办法第一章总则为充分发挥劳动模范的示范引领作用，促进劳动模范队伍的建设和发展，根据相关法律法规，制定本劳动模范管理办法。
第二章劳动模范的评选条件1. 基本条件：(1) 忠诚敬业，为企业或组织的发展做出积极贡献；(2) 遵守国家法律法规，具备良好的职业道德和职业操守；(3) 工作能力突出，成绩突出，取得重大业绩；(4) 严格遵守工作纪律，无违法违纪行为。
2. 附加条件：(1) 爱岗敬业，愿意承担工作责任，乐于奉献；(2) 具备团队精神，注重与他人的合作与协调；(3) 具备良好的沟通能力和人际关系管理能力；(4) 在业务学习和继续教育方面有很高要求。
3. 其他条件：(1) 在工作职责外有志愿参与并取得突出成绩的公益活动；(2) 在学术研究、技术创新等方面取得突出成就。
第三章劳动模范的评选程序1. 提名企业或组织根据劳动模范的评选条件，可以自行向有关单位申报评选，也可以由有关单位推荐候选人。
2. 材料审查由评选委员会对提名人的材料进行审查，核实提名人的工作业绩、道德操守和荣誉称号等情况。
3. 公示评选委员会将入选候选人名单予以公示，公示期为7天，接受社会监督和投诉。
4. 终审评选委员会在公示结束后，组织召开评选会议进行终审，确定最终入选劳动模范人选。
5. 颁奖根据评选结果，组织颁发劳动模范荣誉称号并颁奖仪式，同时进行宣传报道。
第四章劳动模范的权益和义务1. 权益(1) 享受国家、企业或组织给予的荣誉奖励和表彰；(2) 享受相应的物质奖励和福利待遇；(3) 优先推荐参加技术培训、学习考察等活动；(4) 参与企业或组织事务管理、决策等方面的参与权。
2. 义务(1) 继续保持劳动模范的标准，不断提升自身素质和能力；(2) 为企业或组织的发展做出更大的贡献，传播先进经验和理念；(3) 遵守劳动模范的行为规范和道德规范，起到榜样作用；(4) 积极参与劳动模范队伍的建设和培养。
第五章劳动模范的训练和培养1. 培训内容(1) 职业道德和职业操守培训；(2) 岗位技能培训和业务学习；(3) 高级管理培训和领导力培养；(4) 个人素质和能力提升培训。
[小学教育]劳动模范评选和管理暂行办法
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劳动模范评选和管理暂行办法第一章总则第一条为了规范和加强劳动模范评选及管理工作，在全集团形成尊重劳动模范、爱护劳动模范、学习劳动模范、争当劳动模范的浓厚氛围，根据豫政办…1995‟12号和平政…2004‟3号文件精神，结合集团实际，制定本办法。
第二条本办法所指的劳动模范，是集团及其以上各级各类劳动模范。
第三条集团委托集团工会负责全集团范围内劳动模范的推荐、评选和管理工作。
第二章推荐第四条市级以上劳动模范（含市级）的推荐原则：（一）面向基层，面向生产建设一线，面向科技人员和技术工人；（二）突出经济创新、技术创新和管理创新，在本职工作上做出了突出贡献；（三）公平、公正、公开和群众公认。
第五条市级以上劳动模范（含市级）的推荐程序：（一）基层单位推荐劳动模范，被推荐人选须经本单位职工代表大会或职工代表联席会议讨论通过；（二）各基层单位要对被推荐人选进行公示，接受职工监督；（三）各基层单位将推荐人选报集团工会，由集团工会提交集团研究确定。
第六条市级以上劳动模范（含市级）的推荐工作按照上级有关文件规定，由集团工会在广泛征求意见的基础上择优推荐候选人，提交集团研究确定上报人选。
第三章评选第七条集团劳动模范名额的分配比例，根据各单位工作性质和在岗职工人数等因素确定。
第八条集团劳动模范的评选条件：（一）在企业改革发展、安全生产、经营管理、技术进步等方面做出突出贡献者；（二）在重点工程建设或重大科研项目中做出突出贡献者；（三）在党的建设和精神文明建设等方面做出突出贡献者；（四）在维护稳定，保卫国家和人民生命财产等方面做出突出贡献者；（五）在其他方面做出突出贡献者。
第九条除特殊情况外，各级劳动模范的推荐人选，必须具有一定的基础荣誉。
市劳动模范的推荐人选，原则上应获得过集团劳动模范等相应荣誉称号。
第四章命名表彰第十条集团劳动模范由集团党委、集团和集团工会命名表彰。
第十一条集团劳动模范命名表彰每年进行一次。
特殊情况需要表彰时，由集团劳动竞赛委员会、集团工会提出意见，报集团党委、集团审定。
劳动模范评选管理工作制度范文（4篇）
劳动模范评选管理工作制度范文第一章总则第一条为了进一步激励广大劳动者发扬劳动精神，树立先进典型，加强劳动模范评选的管理工作，特制定本制度。
第二条本制度适用于全体员工的劳动模范评选工作。
第三条劳动模范评选工作应以党的路线、方针、政策为指导，遵循公平、公正、公开的原则，激励广大劳动者发扬劳动精神，争创先进，树立先进典型。
第四条劳动模范评选工作应高度重视广大劳动者的参与性，充分尊重和发扬集体智慧，注重调动广大人员的积极性，提高评选工作的科学性和公信力。
第五条本制度实施单位应当建立健全劳动模范评选管理工作的组织机构，设立劳动模范评选管理工作小组，负责制定评选方案、组织评选活动、实施评选工作并对评选结果进行公示等工作。
第二章劳动模范评选的程序第六条劳动模范评选工作的程序分为以下几个环节：提名、初评、复评和终评。
在每个环节中，都要按照公开、公平、公正的原则进行操作。
第七条提名环节（一）组织机构应广泛收集和了解员工的工作情况、业绩和贡献，认真开展工作调研，有针对性地提出劳动模范候选人的名单。
（二）提名的劳动模范候选人应符合以下条件：1. 严格遵守国家法律法规，遵守企业规章制度，具有良好的工作纪律和道德品质；2. 工作业绩突出，取得明显的成绩和效益；3. 在本单位具有较高的知名度和影响力；4. 具有良好的团队协作精神，能够积极推动工作的开展；5. 具备一定的政治素质和业务能力。
第八条初评环节（一）邀请评委会对提名名单进行初步评审，并依照评分制度对候选人进行评分，筛选出初评候选人。
（二）初评候选人应符合以下条件：1. 在提名环节得分高于最低要求分数的候选人；2. 具有突出的工作业绩和贡献。
第九条复评环节（一）评委会组织专家对初评候选人进行复审，并依照评分制度对候选人进行评分，筛选出复评候选人。
（二）复评候选人应符合以下条件：1. 在初评环节得分高于最低要求分数的候选人；2. 具有突出的工作业绩和贡献。
第十条终评环节（一）评委会组织全体评委对复评候选人进行终评，并公示终评结果。
劳动模范评选管理办法
劳动模范评选管理办法一、评选目的劳动模范评选旨在表彰先进，树立榜样，激发广大职工的劳动热情和创造力，推动企业持续发展。
通过评选活动，有助于提高职工的综合素质，加强企业文化建设，促进社会和谐稳定。
二、评选范围劳动模范评选范围广泛，适用于各类企业、事业单位、社会团体等组织。
在评选过程中，要注重从一线职工、技术人员、管理人员等各个层面选拔，以全面展示广大职工的风采。
三、评选标准劳动模范评选标准要突出时代特征，体现先进性和导向性。
具体标准如下：1. 热爱祖国，拥护党的领导，践行社会主义核心价值观。
2. 遵守国家法律法规，遵守企业规章制度，具有良好的职业道德和社会公德。
3. 爱岗敬业，创新进取，在生产、经营、管理等方面取得突出成绩。
4. 关心职工，积极推动企业和谐稳定发展。
5. 具有良好的团队协作精神，能够带动身边职工共同进步。
四、评选流程劳动模范评选流程应科学、公正、透明，具体如下：1. 制定评选方案，明确评选条件、评选方式、评选程序等相关事项。
2. 宣传发动，通过各种渠道宣传评选活动，鼓励广大职工积极参与。
3. 基层推荐，由基层单位根据评选标准推荐候选人。
4. 审核筛选，评选机构对候选人进行审核筛选，确定初步人选。
5. 公示投票，将初步人选公示，接受职工群众投票。
6. 最终评审，评选机构根据投票结果和评审标准进行最终评审，确定劳动模范名单。
五、评选机构为确保劳动模范评选活动的顺利进行，应设立专门的评选机构，明确人员配置。
评选机构由各级工会、人力资源部门等相关单位组成，负责制定评选政策、组织评选活动、审核候选人资格等工作。
六、评选活动评选活动应丰富多彩，充分体现劳动模范评选的宗旨和意义。
可以组织召开表彰大会、事迹报告会、宣传展板、主题演讲等活动，让广大职工了解劳模精神，感受劳模的榜样力量。
同时，要积极利用媒体资源，广泛宣传劳动模范的先进事迹，推动学习劳模精神的热潮。
七、评选监督为确保评选活动的公平、公正、公开，应设立评选监督机构或指定专人负责监督评选活动的各个环节。
市政办劳动模范评选管理制度模版
市政办劳动模范评选管理制度模版一、总则在深入推进党的群众路线教育实践活动的背景下，为了充分发挥劳动模范的示范引领作用，提高广大职工的思想觉悟和奉献精神，特制定本管理制度。
二、评选范围本次劳动模范评选由市政办组织实施，评选范围为市政办全体工作人员。
三、评选条件1. 必须拥护中国共产党的领导，信守党的纪律和工作规程；2. 必须具备良好的思想道德品质，具备先进的职业道德和职业操守；3. 必须有突出的工作业绩和创新能力，为市政办工作作出重要贡献；4. 必须具备团结协作、乐于奉献的精神，能够积极参与集体事务；5. 必须认真履行工作职责，不迟到、不早退，不缺勤、不旷工；6. 必须积极参与学习和培训，不断提升自身业务能力和综合素质。
四、评选程序1. 推荐阶段：各单位根据评选条件，推荐符合条件的候选人，并填写评选推荐表，交至市政办劳动模范评选办公室；2. 审核阶段：劳动模范评选办公室对推荐表进行初步审核，确保推荐人是否符合评选条件；3. 考察阶段：评选办公室组织对初审合格的推荐人进行实地考察，并全面了解候选人的工作实绩和个人品质；4. 审定阶段：评选办公室根据考察结果，综合评定候选人的综合能力和贡献情况，确定最终的劳动模范名单；5. 公示阶段：评选办公室将最终的劳动模范名单进行公示，接受社会监督和反馈意见；6. 表彰阶段：评选办公室将最终确定的劳动模范名单向上级部门汇报审批，并进行表彰和颁发奖励。
五、评选标准及权重1. 工作业绩（30%）：考察候选人在工作中所取得的成绩和创新能力；2. 品德表现（30%）：考察候选人的道德品质、职业操守和团结协作能力；3. 工作态度（10%）：考察候选人对工作的认真程度和积极性；4. 学习能力（10%）：考察候选人对学习和提升自身能力的态度和努力程度；5. 综合素质（20%）：考察候选人的综合素质和个人形象。
六、奖励措施根据评选结果，对被评选为劳动模范的人员给予相应的奖励，包括表彰、荣誉称号、奖金等，并在组织内外进行宣传和推广，发挥示范和激励作用。
劳动模范评选管理办法
劳动模范评选管理办法一、市劳动模范评选组织市劳动模范评选委员会(以下简称市劳模评委会)由市xx分管副市长任组长，成员为市委副秘书长、市纪委、市组织部、市宣传部、市政法委、市农工办、市xx、市经贸委、市建设局、市xx、市科技局(科协)，市公安局、市xx局、市人事局、市劳动和社会保障局、市人口和计划生育委员会。
市劳动模范评委会下设办公室(以下简称市劳动模范办公室)，设在市总工会。
市劳动模范评委会负责审定劳动模范评选方案、市劳动模范候选人名单和国家劳动模范、省劳动模范推荐人选，研究提出市劳动模范评选表彰管理的有关意见和建议，指导协调相关工作。
市劳模办公室负责劳模评选表彰的具体工作，指导、协调、处理全市劳模日常管理工作，检查相关劳模政策落实情况，提出调整劳模政策建议，完成市劳模评委会交办的其他工作。
二、市劳动模范评选范围和条件劳动模范评选范围：具有中华人民共和国国籍，为改革开放、经济建设和各项社会事业发展作出突出贡献的工人、农民、科教人员、企业领导、xx、事业单位工作人员等社会各界人士。
劳动模范评选条件：高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观，模范贯彻X的路线方针政策和市委、市政府xx决策部署，模范遵守xx法律法规和职业道德，站在岗位上，奋发向上，探索创造xx，勇于奉献，在经济建设、改革开放和各项社会事业中取得显著成绩，在群众中享有良好声誉，并符合下列条件(一)在实施招商引资、项目推进和产业突破战略中做出突出贡献的；(二)在促进创业、加快经济发展中做出突出贡献的；(三)在xx、省、市xx项目建设或完成重大科研项目中做出突出贡献的；(4)在全市职工职业技能竞赛中名列前茅或在技术创新xx中做出突出贡献的；(五)为发展农业生产和农村经济以及建设社会主义农村做出突出贡献的；(六)在科技、教育、文化、卫生、体育等社会事业发展和社会公益事业改革发展中做出突出贡献的；(七)在推进社会主义民主法制建设、维护社会稳定、维护xx安全和保护人民利益、增进民族团结、构建社会主义和谐社会等方面做出突出贡献的；(八)为控制人口、改善环境、保护资源、促进社会全面、协调、可持续发展做出突出贡献的；(九)在其他方面有突出贡献的。
市政办劳动模范评选管理制度范本
市政办劳动模范评选管理制度范本第一章总则第一条为了激励和表彰市政办各级单位中的劳动模范，充分发挥他们的示范引领作用，树立良好的工作风尚和社会形象，特制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于市政办内部劳动模范的评选，包括市直属单位和各级代表队。
第三条市政办劳动模范是指在工作中优秀表现、品德高尚、工作成绩突出的个人或集体。
第四条劳动模范的评选应遵循公开、公平、公正的原则，确保评选结果的科学性和可信度。
第五条评选工作由市政办党委（党组）具体组织实施，为全体干部职工提供参与评选的平等机会。
第六条评选工作应定期举行，每年至少评选一次，具体时间和流程由市政办党委（党组）制定并向全体干部职工公布。
第二章评选标准第七条劳动模范评选应综合考虑以下方面的因素：（一）工作业绩：包括但不限于工作完成质量、效率、创新能力、工作责任心等方面的表现。
（二）道德品质：包括但不限于为人正直、操守良好、正统纪律、诚实守信等方面的表现。
（三）团队精神：包括但不限于沟通合作能力、团结协作、服务意识等方面的表现。
（四）学习能力：包括但不限于学习态度、专业技能提升、综合素质提升等方面的表现。
第八条评选标准应根据市政办单位的实际情况进行适当的调整和细化。
第三章评选程序第九条劳动模范的评选程序如下：（一）预报名：全体干部职工均可自愿申请参与评选，需要填写报名表格并提交相关材料，党委（党组）进行初步筛选。
（二）资料审核：党委（党组）对报名人员的材料进行审核，排除不符合条件或不符合要求的人员。
（三）考核评价：采取多种方式对符合条件的候选人进行评价和考核，包括但不限于现场考核、个人陈述、同事评价、领导评价等。
（四）初步筛选：根据考核评价结果，党委（党组）进行初步筛选，确定入围名单。
（五）公示投票：将入围名单公示，全体干部职工可以通过投票的方式进行评选。
（六）专家评审：根据公示投票结果，党委（党组）组织专家评审团对入围名单进行评审。
（七）终审确认：党委（党组）根据专家评审结果，对劳动模范名单进行终审确认。
劳动模范和先进工作者评选管理工作办法
劳动模范和先进工作者评选管理工作办法一、总则劳动模范和先进工作者评选是为了表彰在生产、工作、管理、服务等方面取得突出成绩的个人和集体，激励广大干部职工发扬劳动精神、创造精神，促进工作效果和质量的提高，推动企业发展。
本办法的制定遵循公平、公正、公开的原则，确保评选工作的科学性、规范性和透明性。
二、评选对象劳动模范和先进工作者评选对象分为个人和集体两个层面。
个人评选对象包括生产一线员工、管理人员、技术人员等各类人员；集体评选对象包括生产车间、科研团队、服务部门等各类集体。
三、评选条件个人评选对象应具备以下条件：勤奋敬业、积极进取、业务能力强、工作态度端正、具有良好的职业操守和道德品质。
集体评选对象应具备以下条件：团结协作、工作效率高、业绩突出、质量稳定、安全生产表现突出。
四、评选程序1. 提名阶段：单位根据岗位要求和业绩情况，向所属部门推荐评选对象，并填写提名表格，包括个人/集体基本情况、业绩介绍等。
2. 审核筛选阶段：由评选委员会负责审核筛选提名对象。
按照评选标准，评选委员会将提名对象进行初步筛选，确定初选名单。
3. 现场考察阶段：对初选名单中的个人和集体进行现场考察，重点了解其工作环境、工作条件、工作过程、工作效果等情况。
4. 终评阶段：评选委员会根据现场考察结果，综合评估每位评选对象的综合表现，并进行评议和投票。
5. 发布结果：评选委员会将评选结果公示，并组织颁奖典礼，表彰劳动模范和先进工作者。
五、评选组织1. 评选委员会：评选委员会由单位领导、工会代表、技术专家、职工代表等组成，负责评选工作的组织、指导和监督。
2. 评选小组：评选小组由评选委员会成员组成，负责具体的评选工作，包括提名审核、现场考察、终评等环节的具体操作。
六、奖励措施对评选出的劳动模范和先进工作者，可以根据其所取得的突出成绩进行奖励，包括荣誉称号、证书、奖金等。
对集体评选对象，可以给予集体奖励，包括集体荣誉称号、奖品、经费支持等。
劳动模范管理办法2023简版
劳动模范管理办法劳动模范管理办法一、总则为加强对劳动模范的管理，激励广大职工争创劳动模范，提高企业的凝聚力和竞争力，制定本劳动模范管理办法。
二、劳动模范的认定和评选1. 劳动模范应具备以下基本条件：- 忠诚老实，遵纪守法，具备良好的道德品质；- 工作业绩突出，在本职工作中能够产生积极的影响；- 具备良好的职业操守和职业道德；- 具备为他人树立榜样的能力。
2. 劳动模范的评选程序：- 企业根据实际情况制定评选标准和程序，组织评选工作；- 评选工作应公开、公正、公平；- 评选结果应及时公示，并向各部门通报。
3. 劳动模范的奖励：- 被认定为劳动模范的职工，应给予适当的奖励，例如荣誉证书、奖金等；- 劳动模范的职工还可以享受其他激励政策，如晋升加薪、带薪休假等。
三、劳动模范的管理1. 建立劳动模范档案：- 每位劳动模范在企业应建立个人档案，详细记录其荣誉及奖励情况，以便日后查阅；- 劳动模范档案应妥善保管，定期进行整理和更新。
2. 定期表彰劳动模范：- 企业应定期组织表彰劳动模范，例如每年举办一次庆祝活动；- 表彰活动应具有纪念意义，以激励广大职工的参与积极性。
3. 劳动模范的培训和指导：- 企业应加强对劳动模范的培训和指导，提升其专业技能和管理水平；- 劳动模范还可以充当其他职工的导师，带领他们提高工作能力。
4. 劳动模范的激励政策：- 企业应制定激励政策，对劳动模范给予更多的关注和支持；- 激励政策可以包括奖金、晋升、技能培训等多种形式。
四、劳动模范的退出与撤销1. 劳动模范的退出：- 劳动模范之间应自觉执行规章制度，不得损害企业和员工的利益；- 若劳动模范存在违反职业道德、违反工作纪律等行为，可以被取消劳动模范的称号。
2. 劳动模范的撤销：- 劳动模范如因涉及违法犯罪行为被判刑或被开除公职，应立即撤销其劳动模范称号。
五、附则本劳动模范管理办法自颁布之日起施行，如有需要进行修改、补充，由企业相关部门负责解释和修订，并报经企业领导同意后生效。
劳动模范评选管理制度
劳动模范评选管理制度一、总则为提高员工的工作积极性、凝聚员工的向心力，激发员工的创造力，确认和表彰杰出的劳动模范，特制定此评选管理制度。
二、评选条件1.必须是本公司在册员工，且在公司连续工作满一年以上。
2.在工作中表现出色，工作业绩突出，符合公司制定的评选标准。
3.遵守公司各项规章制度，无违纪违规行为。
4.具有良好的职业道德和职业操守，无严重的投诉记录。
三、评选程序1.公司将定期组织劳动模范评选活动，周期为一年一次。
2.评选开始前，公司将公示评选条件、评选标准和评选流程，让全体员工知晓。
3.在评选开始前，各部门将根据员工实际工作情况，提名候选人。
4.公司将成立劳动模范评选委员会，由公司高层领导、部门经理和工会代表组成。
评选委员会具体负责评选工作的组织和实施。
5.评选委员会将根据提名候选人的材料、经过面谈等方式，综合评定每个候选人的素质和能力。
6.评选委员会将根据综合评定结果，确定最终候选人名单，并向全公司公示三天。
7.公示期内，员工可以就候选人提出异议。
评选委员会将根据异议情况进行调查核实。
8.在公示期结束后，评选委员会将综合考虑公示期内的意见和调查结果，最终确定劳动模范名单。
9.公司将举行庆祝活动，并向劳动模范颁发荣誉证书和奖金。
四、评选标准根据公司的业务特点和员工工作情况，制定以下评选标准：1.工作业绩：候选人在工作中所取得的成绩和贡献。
2.创新能力：候选人在工作中所表现出的创新意识和创造力。
3.团队合作：候选人在团队合作中所展现出的合作精神和团队意识。
4.职业道德：候选人在工作中所表现出的职业道德和职业操守。
5.个人发展：候选人在工作中所展现出的个人成长和进步。
6.客户满意度：候选人所负责的工作在客户中的满意度。
五、评选奖励1.获得劳动模范称号的员工将获得一定的奖金和荣誉证书，并在公司内部进行宣传。
2.公司将为劳动模范提供晋升、加薪、培训等机会，以激励他们更好地发挥作用。
3.劳动模范将成为公司的表率，被邀请参与公司的各种重要会议和活动。
劳动模范管理办法
劳动模范管理办法劳动模范管理办法第一章总则第一条为了提高企业劳动技能水平，增强企业核心竞争力，充分发挥先进典型的榜样作用，制订本办法。
第二条本办法适用于所有企事业单位的员工劳动模范的评选及管理工作。
第三条员工劳动模范应当具备以下条件：（一）在岗位上发挥了与岗位要求相适应的本领和才干，成绩突出；（二）坚持节约、勤俭、模范、诚信的工作作风，具有优良的职业道德；（三）尊重职业职责，对企业忠诚，品行端正；（四）能够代表企业在社会上有良好的形象与口碑。
第二章评选标准第四条员工劳动模范的评选依据以下标准：（一）生产经营成果，表现突出；（二）技术创新、成果转化能力突出；（三）在团队、教育、卫生、环保、节约等方面表现突出；（四）业务水平在同类技术人员中排名前列；（五）曾获得国家、省、市“劳动模范”等荣誉称号的（优先评选）。
第五条根据评选标准评选的结果，按照名次进行评定。
第三章评选程序第六条劳动模范评选工作一般在每年的年度评优中进行。
第七条企业应设置评选小组，由劳动、组织、纪检等部门派出代表组成，小组成员应当有技术人员，具体工作由小组组长负责。
第八条评选工作的程序如下：（一）资格审查：企业将员工推荐上报小组进行资格审查，审核通过才能进行后续评选工作；（二）材料准备：被推荐人应将个人材料及业绩报告等相关资料准备充分，以便评选小组进行评审；（三）评定：评审小组根据评选标准，进行评定；（四）通报评定结果：企业评审小组对评定结果进行说明，并通报给员工及相关管理部门。
第四章劳动模范的相关权益和义务第九条劳动模范的相关权益：（一）被评定为劳动模范的员工可获得相应的荣誉称号和奖金；（二）获得企业的表彰和奖励。
第十条劳动模范的相关义务：（一）劳动模范必须遵守国家的法律法规和企业的规章制度，并且遵守职业行为准则；（二）劳动模范应该遵循公正、客观、实事求是的原则，维护企业的利益和声誉，同时，也应该对他人尊重、团结协作；（三）劳动模范应该继续努力提高自己的专业技能和综合素质。
劳动模范评选管理工作制度(四篇)
劳动模范评选管理工作制度第一章总则为了规范劳动模范评选管理工作，激励广大劳动者积极向上、奋发图强，提高劳动生产力和创造力，营造良好的劳动模范评选环境，制定本工作制度。
第二章评选范围和条件1. 评选对象：本制度适用于全体劳动者，包括企事业单位的员工、个体劳动者，以及农民工等各类劳动者。
2. 评选条件：劳动者在工作中必须具备以下基本条件，方可参与劳动模范评选：（1）严守国家法律法规和单位规章制度；（2）勤劳努力，认真完成所属工作任务；（3）具备相应的专业知识和技能；（4）具有良好的职业道德和工作态度。
第三章评选程序1. 提名阶段：（1）单位领导层对本单位内的劳动者进行初步评选，并提出候选人名单；（2）单位将候选人名单公示，接受社会各界的意见和建议；（3）根据公示及社会各界的意见和建议，进行筛选，形成最终的候选人名单。
2. 审核阶段：（1）由单位劳动模范工作领导小组成员组成专家评审组，对候选人资料进行审核；（2）专家评审组根据候选人的资料和工作表现，进行评分，确定劳动模范候选人。
3. 公示阶段：（1）将确定的劳动模范候选人名单公示；（2）接受公众的意见和建议，对候选人进行再次考核。
4. 确定阶段：（1）根据公众意见和建议对候选人进行综合评价；（2）由单位劳动模范工作领导小组召开评选会议，确定最终的劳动模范。
第四章评选标准1. 勤劳努力：评选对象在工作中所表现出的勤劳努力程度。
2. 业务能力：评选对象在所从事的工作中所体现的专业知识和技能水平。
3. 服务质量：评选对象在为他人提供服务时所表现出的质量和态度。
4. 职业道德：评选对象在从事工作过程中所遵循的职业道德规范。
第五章补充规定1. 对于多次评选获得劳动模范称号的人员，应给予相应奖励和激励，并将其作为单位的骨干力量培养和使用。
2. 劳动模范评选工作应开展宣传报道，以激励更多的劳动者积极向上、奉献社会。
3. 本制度实施期间，如有不足或需要修改的地方，可根据实际情况及时进行调整。
市政办劳动模范评选管理制度
市政办劳动模范评选管理制度一、评选目标和原则1. 目标：通过劳动模范评选，充分发挥模范的示范作用，激励全市广大干部职工不断提高工作能力和水平，努力为推动经济社会发展做出更大贡献。
2. 原则：公开、公正、公平、公认。
评选工作要遵循公开、公正、公平的原则，确保评选结果得到广大干部职工的认可和尊重。
二、评选范围和条件1. 评选范围：所有市直机关、事业单位、企事业单位的在编职工均可参与劳动模范评选。
2. 评选条件：被评选者应符合以下条件之一：(1) 工作能力突出，业绩卓越，为单位发展作出重要贡献；(2) 在本职岗位上具有明显的专业能力和技术水平；(3) 在工作实践中积极创新，为提高工作效率和质量做出重要贡献；(4) 具有良好的工作作风和职业道德操守，深受干部职工的敬爱和信任。
三、评选程序1. 提名阶段：单位内部选拔推荐优秀职工作为候选人，并提交相关材料和证明。
2. 评审阶段：由市政办组织专家评审团进行评审，根据候选人的工作成绩、能力表现、道德品质等方面进行评定。
3. 公示阶段：评审结果公示，征求广大干部职工的意见和建议。
4. 终审阶段：综合评审结果和公示意见，由市政办评选委员会进行终审，确定劳动模范名单。
四、评选奖励和表彰1. 奖励措施：评选出的劳动模范将获得荣誉证书和奖金等奖励。
2. 表彰形式：举行庆祝活动，通过媒体宣传，鼓励和激励更多干部职工向劳动模范学习。
五、监督和受理投诉1. 监督机制：市政办建立评选的监督机制，确保评选工作的公正和透明。
2. 投诉受理：对于评选过程中的疑点和不满意的情况，干部职工可以向市政办进行投诉，市政办将认真受理并进行相应处理。
以上是市政办劳动模范评选管理制度的基本内容，具体实施过程中可以根据实际需要进行调整和完善。
劳动模范管理办法
劳动模范管理办法劳动模范管理办法第一章总则第一条为了加强劳动模范的管理，充分发挥劳动模范的示范引领作用，进一步推动全员参与创新创业，树立良好的工作榜样，促进企业发展，特制定本劳动模范管理办法。
第二章劳动模范的评选与认定第二条企业应根据实际情况制定劳动模范评选程序，并公布在企业内部。
第三条劳动模范的评选标准包括但不限于以下方面：（一）业绩突出，为企业创造了重大经济效益；（二）工作态度积极，严格要求自己，勇于面对困难；（三）业务能力强，具备专业技能，能够带领团队完成任务；（四）诚信守规，秉公办事，始终以公平、公正、公开的原则对待工作；（五）培育潜力，具备长期发展潜力和良好的团队合作精神等。
第三章劳动模范的奖励与激励第四条对于被评选为劳动模范的员工，企业应给予适当的奖励，包括但不限于：（一）发放奖金或奖品；（二）提供晋升和职称加薪机会；（三）协助申请优秀员工奖励；（四）举办表彰活动，宣传劳动模范的先进事迹。
第四章劳动模范的管理第五条企业应建立劳动模范档案，记录劳动模范的获奖情况、先进事迹以及相关荣誉。
第六条企业应定期组织劳动模范交流座谈会，提供学习交流的平台，加强劳动模范之间的沟通与合作。
第七条企业应密切关注劳动模范的工作情况，及时解决劳动模范在工作中遇到的问题和困难。
第八条企业应加强对劳动模范的培训和培养，提升其职业技能和综合素质。
附件：1. 劳动模范评选程序2. 劳动模范奖励申请表3. 劳动模范档案模板法律名词及注释：1. 劳动模范：在工作中表现突出，为企业做出重大贡献的员工。
2. 劳动模范评选标准：衡量员工是否符合劳动模范的一系列标准和要求。
3. 劳动模范奖励：对于被评选为劳动模范的员工给予的奖励和激励措施。
4. 劳动模范档案：记录劳动模范的获奖情况、先进事迹以及相关荣誉的档案材料。
2023修正版劳动模范管理办法
劳动模范管理办法劳动模范管理办法一、总则劳动模范是指在工作中表现出色，以其勤奋、贡献和专业能力成为榜样的员工。
为了对劳动模范进行管理和关注，提升员工士气和工作质量，制定本劳动模范管理办法。
二、评选原则1. 公平公正：评选过程公开透明，遵守法律法规，不偏袒任何员工。
2. 严格标准：评选劳动模范必须符合一定的评选标准和条件。
3. 综合考虑：评选结果综合考虑员工的工作成绩、工作态度、团队精神和职业道德等因素。
三、评选程序1. 提名阶段：员工可以自荐或被上级推荐为劳动模范。
提名材料包括个人简介、工作成绩和推荐信等。
2. 审核阶段：由评选委员会对提名的员工进行审核，评估其符合劳动模范评选标准。
3. 公示阶段：将符合条件的候选人名单在公司内部进行公示，接受员工的意见和建议。
4. 投票阶段：公司员工选举出一定数量的劳动模范。
5. 最终确定：评选委员会根据员工投票结果和综合考虑各方意见，最终确定劳动模范名单。
四、劳动模范的权益和义务1. 权益：- 荣誉称号：被评选为劳动模范的员工将获得相应的荣誉称号，并在公司内外进行宣传和表彰。
- 奖励措施：劳动模范将享受额外的奖励措施，包括工资调整、福利待遇、培训机会等。
- 优先发展：在晋升、岗位调整和项目分配等方面，公司会优先考虑劳动模范的意愿和需求。
2. 义务：- 榜样作用：劳动模范需要以身作则，发挥榜样作用，引领其他员工关注工作质量和效率。
- 团队合作：劳动模范应主动与其他员工合作，分享自己的经验和知识，协助其他员工的成长和发展。
- 签约义务：劳动模范需要与公司签订一份“劳动模范承诺书”，承诺在任职期间保持良好的工作表现和职业道德。
五、奖励与惩罚1. 奖励措施：- 荣誉证书和奖章：劳动模范将获得荣誉证书和奖章，以表彰其在工作中的杰出表现。
- 物质奖励：公司可以给予劳动模范一定的物质奖励，如奖金、礼品等。
- 推荐晋升：公司将优先考虑劳动模范晋升和岗位调整的需求。
2. 惩罚措施：- 撤销荣誉称号：如果劳动模范在任职期间发生违法违纪等行为，公司有权撤销其荣誉称号。
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劳动模范评选管理办法
劳动模范、先进生产（工作）者评选制度为了规范劳动模范和先进生产（工作）者的推荐评选和管理工作，激励劳动模范和先进生产（工作）者更好地发挥模范带头作用，激励广大职工学先进、赶先进、争当先进，充分调动广大职工生产和工作的积极性、创造性，发扬工人阶级的主人翁精神，爱岗敬业、扎实工作、开拓创新，促进生产经营和各项工作任务的完成，促进企业的改革发展和稳定。
根据《中华人民共和国工会法》和上级有关规定，结合公司实际，制订本制度：
一、评选的条件
1、工作勤奋努力，艰苦奋斗、任劳任怨、尽职尽责，出色地完成生产和工作任务。
在提高产品质量、降低生产成本、节约挖潜、节能减排、增产节约、增收节支等方面取得突出业绩。
2、刻苦学习，钻研技术业务，不断提高技术业务素质。
勇于开拓创新，在技术创新、技术进步、技术改造和管理创新等方面取得突出业绩。
3、思想道德素质高。
努力学习实践科学发展观和社会主义核心价值观，拥护党的路线方针政策，热爱祖国，模范遵守国家法律法规。
热爱企业、爱岗敬业，积极响应组织号召，模范遵守企业规章制度和职业道德。
关心集体、团结同志、顾全大局、勇于奉献，各项工作走在前干在前，模范带头作用突出、职工群众拥护。
二、评选的原则
1、向生产一线和工程技术人员倾斜，严格控制中层及其以上领
导干部的数量。
2、两级评选、两级管理、两级表彰奖励。
劳动模范为公司级荣誉，由公司统一评选、管理和表彰奖励；先进生产（工作）者为分厂级荣誉，由基层单位自行评选、管理和表彰奖励。
3、每年度评选一次，评选时间为本年度12月下旬至下年度1月
上旬。
三、评选的比例
劳动模范一般不超过职工总数的5‰；先进生产（工作）者的评选比例由各基层单位根据本单位实际情况自行决定。
四、评选的程序
1、职工民主评选。
劳动模范和先进生产（工作）者必须经职工群众民主评选；
2、公示。
劳动模范和先进生产（工作）者的评选必须进行公示，充分听取职工意见。
3、基层单位推荐。
劳动模范的推荐和先进生产（工作）者的确定，必须经领导班子集体研究。
4、公司工会初步审核。
公司工会汇总劳动模范的推荐情况，审核事迹材料，根据事迹和名额、构成等情况，提出初步名单，提交公司党政联席会议讨论。
5、公司党政联席会议集体讨论、审核批准。
五、表彰奖励
1、命名表彰。
劳动模范在公司年度总结表彰大会上命名表彰，名单在公司报《***》上登载，光荣照上公司《光荣榜》和本单位《光荣榜》；先进生产（工作）者在本单位年度总结表彰大会上命名表彰，光荣照上本单位《光荣榜》。
充分利用标语板报、报纸电视等各种宣传阵地，广泛宣传劳动模范和先进生产（工作）者的先进事迹。
2、物质奖励。
对劳动模范和先进生产（工作）者，给予一定的物质奖励。
3、作为员工考核评定、晋职晋级和推荐市级及其以上劳动模范的重要依据。