行政管理重点内容汇总
行政管理重点
1.行政管理的概念：国家行政机关依法行使国家权力，管理国家事务.社会公共事务以及机关内部事务的活动2.政治与行政两分法：1990年美国政治学家PJ古德诺著《政治与行政》书中提及政治与行政两分法，主张从理论上把行政管理从政治范畴中独立出来进行专门研究3.西方行政理论发展情况：公共行政学诞生前奏：威尔逊在《》上发表的《行政学研究》。
换特推出美国第一本行政学教材《行政学导论》WP魏劳华出版美国第二本行政学教科书《行政学原理》费富纳推出《行政学》4.行政生态学的代表人物及其观点：创始人和代表人物都是佛雷德.里格斯认为，迄今为止人类的行政模式可以分为融合型、农业型行政模式、棱柱型的过渡行政模式、绕射型的工业型行政模式三种模式。
这三种模式反映不同社会形态的发展水平，因而能够适用和解释现代工业社会、传统社会和开发中社会国家的行政现象。
5.行政环境与行政管理的相互作用：1行政环境制约行政管理：①国内经济环境的制约②国内政治环境的制约③国内文化环境的制约④国内自然环境的制约⑤国际社会环境的制约国际自然环境的制约 2.行政学行政环境的作用：①行政管理依赖于行政环境，受其制约，所以行政管理应正确认识并适应行政环境的变化②行政管理对行政环境有积极或者消极的反作用，行政管理应设法改善和控制行政环境6.行政首长负责制的含义及其特点：含义：指重大事务在集体讨论的基础上由行政首长决定，具体的行政事务由行政首长决定并独立承担行政责任的一种行政领导制度。
特点：①民主决策②责任明确7.行政领导方式及其运用：1按行政领导运用权力的不同方式;①专制型②民主型③放任型2.按领导活动侧重点：①重事型②重人型③人事并重型3按领导组织活动方式：①命令型②说服型③示范型运用领导方式考虑因素：①工作的性质和内容②工作环境和工作机构③被领导者素质④上下级关系8.行政领导者素质及领导班子素质结构：领导素质：①政治素质②知识素质③能力素质④心里素质领导班子素质结构：①政治素质②知识素质③年龄素质④智能素质⑤气质素质9.行政信息管理要求：①正式全面②及时使用③连续反馈④充分经济10.电子政务的应用模式：①G to G（政府对政府）②G to E（政府对雇员）③G to B（政府对企业）④G to B（政府对公民）11.电子政务对政府管理的影响:1促进政府组织结构重组2.提高政府的工作效率降低行政成本3促进政府价值观念更新4增强政府决策的科学性和民主化水平5.提高政府行政的透明度，加强廉政建设6.促进政治文明的发展12.行政公共关系的概念及其要素:概念：政府在施政过程中运用传播沟通的方法促进政府与公众之间的相互了解理解信任与合作的一种管理活动。
行政管理知识点汇总
行政管理知识点汇总1)----政府职能的含义1.含义：亦称行政职能，是国家行政机关依法对国家和社会公共事务进行管理时应承担的职责和所具有的功能。
2.包括几层意思行政职能：a.实施主体：政府机构b.主要内容：管理国家和社会公共事务c.实施手段：依法行政d.是完整统一的体系2)----政府职能的发展变化1.自然经济状态下的政府职能：御外和安内。
2.近代资本主义国家的政府职能：御外、安内和建设公共设施3.现代资本主义国家的政府职能：提供公共产品和服务；稳定宏观经济；调节社会分配；维护市场秩序4.传统社会主义国家计划体制下的政府职能：正在转变3)----政府职能的重要地位政府职能：a.体现了公共行政的本质要求b.是政府机构设置的根本依据c.转变是行政管理体制和机构改革的关键d.政府职能的实施情况是衡量行政效率的重要标准4)----政府的基本职能1.定义：依据政府管理的事务性质横向划分的政府职能称为政府的基本职能。
2.内容：a.政治职能(包括军事保卫、外交、治安、民主政治建设)b.经济职能(宏观调控、提供公共产品和服务、市场监督)c.文化职能(教育、科技、文化、卫生、体育、新闻出版、广播影视)d.社会职能(其他的社会公共性的职能)5)----政府的层级职能1.含义：是按政府所辖行政区域划分的职能。
2.政府层级职能包括：a.中央政府专有职能b.地方政府专有职能c.中央和地方政府共享的职能（如：社会治安、公共福利、城市发展、环境保护、国土管理、民族事务、司法监察）注：目前，我国政府层级职能并没有在宪法或法律上明确规定。
6)----政府的管理运行职能1.含义：是按照管理运行程序划分的职能。
符合管理学中的“封闭性原则”2.可分为：计划职能组织职能领导职能控制职能7)----影响与制约政府职能转变的因素1.社会环境的变迁(是转变的外因)2.公共行政的科学化(是转变的内在动力)3.技术手段的创新(是转变的根本保障)4.传统行政文化的影响(是转变的制约因素)8)----政府职能转变的内容主要有三个方面：1.政府职能的外部转移(政府与非政府组织之间)2.政府职能的系统转移(或叫内部转移，是政府内部重划分职能)3.行政管理方式的转变(包括工作方式、工作作风、运行程序等)9)----政府职能转变的关键关键是：政企分开10)----政府机构的含义广义：是指国家的立法、司法、行政机关等所有国家机构的总称。
行政管理理论考试重点章节
行政管理理论考试重点章节一、行政管理的概念及特征行政管理是指政府及其部门对社会和经济活动进行管理和协调的过程。
行政管理具有权力性、目的性、系统性和专业性的特征。
权力性指行政管理实质上是通过行政权力来实现其管理目标；目的性指行政管理是为了实现政府的政策目标和公共利益；系统性指行政管理是一个由一系列相互联系的活动组成的系统；专业性指行政管理需要具备专业的知识和技能来有效地进行管理工作。
二、行政管理的职能与任务行政管理的职能主要包括：规划、组织、领导、协调、控制、人力资源管理、财务管理、信息管理等。
行政管理的任务主要包括：维护社会秩序、推动经济发展、提供公共服务、维护社会公平和正义等。
三、行政管理的原则与制度行政管理的原则包括：法治原则、公正公平原则、效率原则、服务原则、公共参与原则等。
行政管理的制度包括：行政决策制度、行政执行制度、行政监督制度、行政问责制度等。
四、行政管理的理论基础行政管理的理论包括：传统行政理论、人力资源管理理论、新公共管理理论、治理理论等。
传统行政理论主要关注行政权力的分配和运行；人力资源管理理论关注如何有效地管理和利用人力资源；新公共管理理论关注政府与市场的关系，强调市场机制在公共管理中的作用；治理理论强调公民社会的参与和合作。
五、行政改革与创新行政改革与创新是指为适应社会和经济变革，提高行政管理效率和公共服务水平而进行的一系列制度和机制变革。
行政改革的重点包括：改革政府职能、优化管理体制、完善公共服务体系、提高政府效率、推动电子政务等。
六、行政责任与问责行政责任是指行政机关和行政人员对社会和公民承担的责任。
行政问责则是指对行政机关和行政人员履行职责的过程进行监督和追究。
行政责任与问责是行政管理的重要保障，对于提高行政效能和公共服务水平起到至关重要的作用。
七、全面深化改革全面深化改革是中国特色社会主义制度的自我完善和发展的需要，是解决我国发展面临的一系列矛盾和问题的根本出路。
行政管理重点
名词解释1行政管理：是指国家行政机关依法管理国家事务和社会公共事务的组织活动。
2公务员：国家行政机关工作中的适用国家公务员管理条例，行使国家行政权力，执行国家公务的工作人员。
3行政监督：国际行政的监督，是政党国家和人民根据法律的规定，对国家行使机关及其工作人员在行政管理活动中的执行法律与遵循法律的情况所进行的检查，监督指导纠错的活动4行政执行：行政机关和经法律授权的社会组织和人，遵循行政管理的客观规律，为贯彻落实国家法律和决策指令所进行的基本环节之一。
5财务行政：国家有关行政机关，依照法定的原则和制度对所有的行政单位的各种资金运动进行合理的组织，调节，检查，监督，以正确的处理资金所体现的特种经济关系，保证行政管理机关的正常运行，有效发挥国家的行政职能6行政机关：广义指政府为实现其职能而设置的各种组织，狭义指各类行政组织为处理综合性事务而设置的综合办事机构和行政后勤事务管理机构7行政法制：国际行政机关为实现政府职能按照法定程序而制定的行政管理法规和制度的总和8行政立法：立法机关通过法定形式将某些立法权授予行政机关，行政机关的依据授权法创制行政法规和规章行为9行政执法：行政机关和法律，法规授权的组织在行政管理活动中行使行政职权，依照法定职权和法定程序，将法律法规和规章直接应用于个人或组织，是国家管理职能得以实现的活动10国家政绩：政府在社会管理中的业绩，效果效益及管理工作的效率和效能，是政府在行使功能，实施其意志的过程中的管理能力11行政改革：行政主体适应社会政治，经济文化环境的变迁而进行的自我调整，变革的过程12行政效率：国家行政机关行政人员从事行政管理活动的产出同所消耗的人力物力财力要素之间的比率关系，是国家行政机关和行政人员行政管理活动效果的重要衡量标准13行政管环境：国家行政组织系统这一主题而言的，是指直接或间接的作用或影响行政管理主体及其活动过程，活动方式的外部要素的总和。
具体而言，行政环境是指间接获知直接行政管理主体及其活动过程，活动方式的外部要素总和。
行政管理全套知识点总结
行政管理全套知识点总结第一部分：行政管理的基本概念1. 行政管理的概念行政管理是指在组织中对人力、财务、信息等资源进行合理利用，实现组织目标的一种管理活动。
它包括组织规划、领导、协调、控制等方面，是管理学的一个重要分支。
2. 行政管理的特点行政管理具有多样性、灵活性、针对性、综合性、规范性等特点，它需要兼顾组织内外环境的变化和影响，使得管理者需要具备多方面的能力。
3. 行政管理的内容行政管理的内容包括组织设计、人员管理、财务管理、信息管理、计划管理、领导管理、沟通管理、控制管理等多方面内容，这些内容涵盖了组织的方方面面。
第二部分：行政管理的原理1. 行政管理的目标行政管理的目标是实现组织使命和目标，确保组织高效运转，提高组织绩效。
2. 行政管理的规划行政管理需要进行详细的规划，包括组织规划、人员规划、资金规划、信息规划等，这样才能够确保管理活动的有序进行。
3. 行政管理的领导行政管理需要有强有力的领导，领导者需要有战略眼光和组织能力，能够引领组织朝着正确方向前进。
4. 行政管理的控制行政管理需要进行有效的控制，包括过程控制和结果控制，以确保管理活动按照规划进行，并且能够达到预期的效果。
第三部分：行政管理的技巧1. 行政管理的沟通技巧行政管理需要进行有效的沟通，包括内部沟通和外部沟通，使得组织内部各个部门之间能够有效协作，组织和外部利益相关者之间也能够建立良好的关系。
2. 行政管理的决策技巧行政管理需要进行合理、快速的决策，管理者需要有较强的判断能力和决策能力，能够在复杂的环境下迅速做出决策。
3. 行政管理的谈判技巧行政管理需要具备谈判能力，管理者需要能够与员工、合作伙伴、客户等进行有效的谈判，达成互利共赢的协议。
4. 行政管理的危机处理技巧行政管理需要有较强的危机处理能力，管理者需要能够迅速应对各种突发事件，保证组织正常运转。
第四部分：行政管理的方法1. 行政管理的信息化行政管理需要进行信息化改革，采用先进的信息技术手段，提高管理效率，降低管理成本。
行政管理理论复习重点
行政管理理论复习重点行政管理理论是现代管理学领域中的一个重要分支，它涵盖了管理理论、组织行为、公共政策、政府管理等多个方面。
行政管理理论的研究对象是公共部门的组织和管理，在管理方式、组织结构、管理原则等方面有着独特的特点。
在行政管理理论的学习中，重点需要掌握其基本理论、发展历程、相关模型和框架等内容。
下面是对行政管理理论的复习重点进行详细介绍。
一、行政管理理论基本概念1. 行政管理的概念行政管理是指政府部门和公共组织对于公共事务进行组织、协调、指导和控制的过程。
它是一种特殊的管理形式，包括对人员、财务、资源等方面的管理，并且在政治环境中受到限制和影响。
2. 行政管理的功能行政管理的功能包括决策、计划、组织、领导、协调、控制等多个方面。
其中，决策是行政管理的核心功能，而其他功能则是围绕着决策展开的。
3. 行政管理的原则行政管理的原则包括科学性、民主性、效率性、法治性、公开性、服务性等多个方面。
这些原则在行政管理的实践中具有重要的指导作用。
二、行政管理理论的发展历程1. 行政管理理论的起源行政管理理论的起源可以追溯到古希腊和古罗马时期。
在西方传统中，有着古典学派、人文学派、传统管理学派等不同的学术思潮，形成了行政管理的基本理论基础。
2. 行政管理理论的现代发展20世纪以来，行政管理理论在实践中得到了不断的发展和完善。
在美国，有着福特、泰勒、马科夫等人的管理学派对行政管理作出了重要贡献。
在欧洲，有着韦伯、费耶奇、西蒙等人对管理理论进行了深入研究和探讨。
3. 行政管理理论的当代发展当代行政管理理论在全球范围内呈现出多元化和多样化的发展趋势。
组织行为理论、公共政策理论、公共管理理论等多个分支领域的发展，为行政管理理论的进一步完善提供了新的思路和新的方法。
三、行政管理理论的相关模型和框架1. 行政管理的基本模型行政管理的基本模型包括批判模型、补偿模型、混合模型等多个类型。
这些模型在理论研究和实践应用中具有重要的指导作用。
行政管理知识点总结
行政管理知识点总结一、行政管理概述行政管理是指政府及其各级组织对社会事务进行管理和组织的活动。
它包括公共组织管理、公共决策和公共执行三个方面。
行政管理的目标是提高效率和公共服务质量，实现经济、社会和环境的可持续发展。
二、行政管理的原则1.法定原则：行政管理必须依法进行，依法行政是行政管理的基本原则。
2.公正原则：行政行为必须公正、公平、公开，不能偏袒，不能滥用职权。
3.效率原则：行政管理要高效、快捷，提高工作效率和资源利用效率。
4.独立性原则：行政管理应独立于经济和政治利益，并且相互独立。
三、行政管理的职能1.规划管理：制定和实施发展规划，调控经济和社会发展方向。
2.组织管理：构建行政组织，确定职责和权限，实现目标协调。
3.领导管理：提供政策指导和决策，资源分配和调整。
4.人力资源管理：招聘、培训和评估公务员，提高管理人员素质。
5.财务管理：预算编制和执行，财务审计和监督。
6.绩效管理：制定绩效目标，评估和奖惩工作绩效。
7.信息管理：建立信息系统，提高信息共享和管理效率。
四、行政管理中的问题与挑战1.权力过分集中：行政管理中存在权力过度集中的问题，导致决策效率低下。
2.缺乏透明度：政府信息公开程度不够，缺乏对外沟通和公众参与。
3.行政效能低下：行政效率低下、工作效能不高，阻碍了行政管理的改革进程。
4.腐败问题：行政部门中存在着腐败问题，导致资源浪费和社会不公平。
5.人员管理困难：行政管理中的人员管理问题是制约行政效能的重要因素。
五、行政管理的改革与创新1.简政放权：通过减少行政审批和放宽市场准入来提高行政效率。
2.加强监督：建立健全的监察体制，加大对权力运行的监督力度。
3.信息化建设：促进信息技术在行政管理中的应用，提高管理效率。
4.人才培养：加强对公务员的培训和素质提升，提高行政管理水平。
5.国际合作：借鉴国外先进经验，加强与其他国家的交流与合作。
六、行政管理的发展趋势1.从政府型向服务型转变：行政管理的发展趋势是从重视政府管理向更加注重公共服务和社会治理转变。
行政管理学知识点
行政管理学知识点1.行政管理学的基本理论行政管理学的基本理论包括公共管理理论、组织理论、决策理论、领导理论等。
公共管理理论主要研究公共事务组织和行政机构的组织结构、职能、目标和功能等；组织理论主要研究组织的结构、绩效评价、组织文化等；决策理论主要研究行政决策的过程、方法和技巧；领导理论主要研究行政管理者的领导行为和领导风格等。
2.公共行政的特点和功能公共行政具有普遍性、强制性、延续性、非营利性、政治性等特点。
公共行政的基本功能包括公共政策制定和实施、公共资源配置、公共服务提供、社会管理维稳、公共领域治理等。
3.行政组织与行政管理行政组织是指负责公共事务管理和行政服务的组织，包括政府机构、公共机关、企事业单位等。
行政管理是指对行政组织进行管理和运营的活动和过程，包括组织设计、人员配置、工作流程、绩效评价、决策和控制等。
4.行政决策的过程和方法行政决策的过程可以分为问题识别、信息收集、方案制定、方案评估、方案选择和实施评估等阶段。
行政决策的方法包括分析决策、规则决策、判断决策、政治决策等，不同的决策方法适用于不同的管理问题和环境。
5.绩效管理与绩效评估绩效管理是指对行政组织绩效进行管理和评估的活动，包括绩效目标的设定、绩效指标的制定、绩效评估的方法和工具等。
绩效评估是指通过评估行政组织的绩效，判断其工作的成效和改进的方向，并为决策提供依据。
6.市场化与政府治理市场化是指通过引入市场机制和市场竞争的方式，和优化公共事务组织和行政机构的管理模式和运营机制。
政府治理是指政府在社会治理中的角色和职能，包括制定政策、监管和服务等。
7.公共服务与社会创新公共服务是指政府和公共事务组织为公民提供的基本公共产品和服务，包括教育、医疗、社会保障、环境保护等领域。
社会创新是指通过社会组织和社会力量参与公共事务的管理和服务，推动社会进步和公共利益的实现的一种创新机制。
8.公共政策与实施评估公共政策是指政府为解决社会问题和促进公共利益制定的规划和行动方案。
企业行政管理的主要内容和重点工作是什么
企业行政管理的主要内容和重点工作是什么1、会议、活动组织：负责公司企业文化建设，包括公司内、外部各类公关、宣传、演示、文体等活动的组织、宣传、安排工作；负责公司各类会议的组织、安排、服务工作。
2、物品管理：负责公司办公用品、低值易耗品、办公设备的采购、登记、核查管吵槐裂理工作；制定办公用品计划，报主任审批；做好每月的分发、调配、保管工作，建全登记制度，做到帐物相符。
3、环境卫生：负责公司及现场指挥部办公秩序和环境卫生的监督管理工作。
4、安全保卫：负责公司的安全保卫工作。
制定安全防火制度，负责公司防火、防盗等安全保卫工作；安排节假日保洁、保安的值班。
5、食堂供餐：负责现场食堂的监督管理工升闭作。
6、证照年检：负责办理公司营业执照年检、组织代码证年检。
7、设备管理：负责现场指挥部辅助设备（发电机、锅炉）的管理及设备维护。
行政管理活动主要侧重于组织经济活动，包括财务和明衡销售管理、信息、沟通以及公关和劳资关系。
扩展资料企业行政管理是企业参与社会化大生产及市场的客观要求。
在现代经济生活中，随着社会生产力的发展，生产分工日趋专业化，这就要求一个生产流程中各个环节最大可能协调一致。
因此要有效的组织企业生产经营，就必须有一定强制力的权威与服从机制，即行政管理，否则，企业的各项生产经营目标就可能因缺乏组织性而不能实现。
企业内以经理或厂长为首的行政管理系统运用行政手段，把企业各环节各部门联合成一个健康有序的有机体，并通过各种行政管理手段有效的组织企业生产经营活动，是保证企业生存发展目标顺利实现的重要保障。
具体而言，企业行政管理是通过以下方式发挥作用的：1、计划工作。
既确定管理内容的目标和决定如何达到这些目标。
现代企业行政管理必须具有计划性，这是企业实现行政管理科学化和保证行政管理成功的必要条件。
2、组织工作。
企业的各级行政管理人员必须明确工作内容，并将其按性质分类，逐级建立自上而下的责权关系，保证行政管理管渠道畅通无阻。
《行政管理学》主要知识点
《行政管理学》主要知识点行政管理学主要知识点行政管理学是研究公共行政组织及其管理原理和方法的学科。
本文将介绍行政管理学的主要知识点。
1. 公共行政的定义与特征公共行政是指政府组织和管理其职能的过程，具有以下特征：- 公益性：公共行政为公众利益服务。
- 强制性：公共行政具有法律约束力。
- 非经营性：公共行政不以追求利润为目的。
2. 行政管理的基本原则行政管理遵循以下基本原则：- 合法性原则：行政管理必须依法进行。
- 有序性原则：行政管理必须有序、规范进行。
- 公正性原则：行政管理必须公平、公正。
- 高效性原则：行政管理必须高效、快速。
3. 行政管理的职能行政管理的职能包括：- 计划职能：制定行政发展规划和政策。
- 组织职能：构建行政组织架构和管理体系。
- 指挥职能：指导、协调、控制行政工作。
- 决策职能：决策和解决重要问题。
- 服务职能：提供公共服务，满足公众需要。
4. 行政管理的模式行政管理有不同的模式，包括：- 端对端管理模式：从政策制定到执行全过程管理。
- 分业管理模式：按照各部门职责划分进行管理。
- 去中心化管理模式：授权地方政府实施管理。
- 市场化管理模式：引入市场机制进行管理。
5. 行政决策的特点行政决策有以下特点：- 多元性：行政决策涉及多个因素和利益相关方。
- 非程序性：行政决策通常是灵活、具有针对性的。
- 风险性：行政决策涉及风险和不确定性。
- 专制性：行政决策由行政机关或管理者做出。
以上是《行政管理学》的主要知识点，希望对你有所帮助。
行政管理的必考知识点总结
行政管理的必考知识点总结一、行政管理的基本概念1. 行政管理的定义及特点行政管理是指政府机关和事业单位根据国家法律、法规和政策，依法行使行政职权，对社会生活各个领域进行管理的一种活动。
行政管理的特点主要包括政府性、强制性、普遍性和专业性。
2. 行政管理的职能和作用行政管理的职能是指政府和事业单位为实现国家的政治、经济、文化、社会等各项目标，对社会生活中的各种事物进行指导、协调、监督和处理的功能。
行政管理的作用主要包括服务功能、约束功能、调整功能和协调功能。
3. 行政管理的基本原则行政管理的基本原则主要包括依法行政、公开透明、服务为先、公平公正、责任追究和鼓励创新等。
二、公共行政管理的基本模式1. 福利国家模式福利国家模式是指政府通过各种政策和措施，保障公民的基本权利和福利，扩大公共服务的范围和力度。
2. 市场型国家模式市场型国家模式是指政府在经济管理中，更多地依靠市场机制的调节和运行，减少政府干预，扩大市场自由度。
3. 社会主义国家模式社会主义国家模式是指政府在经济和社会管理中，积极引导和调控市场，保障公民合法权益和公平竞争。
三、行政管理的目标和任务1. 行政管理的基本目标行政管理的基本目标是维护国家政权的稳定，实现国家的法治和社会的安定。
同时，还要保障公民的基本权益，促进社会的和谐发展。
2. 行政管理的基本任务行政管理的基本任务是政务管理、公共服务、社会管理和经济管理。
政务管理是指政府机关和事业单位依法行使行政权力，对社会生活各个领域进行管理。
公共服务是指政府机关和事业单位为公民和社会提供各种服务和便利，保障公民的基本权益。
社会管理是指政府机关和事业单位在社会管理中，积极引导、协调和监督社会各方面的事物，维护社会秩序和和谐。
经济管理是指政府机关和事业单位在经济活动中，对市场进行引导和监管，保障市场的稳定和有序发展。
四、行政管理的组织体系和职责分工1. 行政管理的组织体系行政管理的组织体系主要包括国务院、各级政府和行政机关、事业单位和社会组织等。
公共基础知识之行政管理知识重点
公共基础知识之行政管理知识重点行政管理是指在国家、地方政府、组织或机构中对资源进行有效配置、协调和控制的一系列活动。
作为公共基础知识的一部分，行政管理知识对于了解和参与公共事务以及管理组织都至关重要。
本文将重点介绍行政管理的相关知识点，包括行政管理的定义和目标、行政管理的原则和职能、行政管理的工具和技巧等内容。
一、行政管理的定义和目标行政管理是指政府或组织通过制定规章制度、行政命令以及组织、指导、协调、监督等手段，对于资源进行合理配置、规范控制和有效协调的一系列活动。
其目标是提高组织的工作效率和服务效能，促进社会公共利益的实现。
二、行政管理的原则和职能1.公正性原则：行政管理应保证公正性，即依法行政，维护公共利益和社会公平正义。
2.服务性原则：行政管理应以服务为宗旨，为公众提供高质量、高效率的服务。
3.效率性原则：行政管理应注重效率，通过科学管理和流程优化提高工作效率。
4.公开透明原则：行政管理应保持公开透明，接受社会监督，并及时向公众提供相关信息。
5.责任追究原则：行政管理应明确责任，对工作结果负责，并依法追究责任。
行政管理的职能主要包括：1.制定政策和行政法规：行政管理机关制定政策和行政法规，为社会经济发展提供法律依据。
2.组织协调资源：行政管理机关对资源进行合理配置和协调，确保各项工作的顺利进行。
3.实施管理控制：行政管理机关负责对组织内部实施管理控制，确保工作按照规定进行。
4.服务公众：行政管理机关为公众提供各种服务，满足公众的需求。
5.监督检查：行政管理机关对组织、个人的行为进行监督检查，保证工作按照规定进行，防止腐败和不正当行为。
三、行政管理的工具和技巧1.管理信息系统：行政管理机关通过建立和运用信息系统，实现信息的快速传递和处理，提高管理效率。
2.绩效管理：建立绩效评价体系，对行政管理机关和公务员进行绩效评估，激励和约束其工作表现。
3.决策分析：行政管理机关通过决策分析工具，对决策问题进行分析和决策方案的评估，提高决策的科学性和准确性。
行政管理考点总结
行政管理考点总结一、行政管理的定义行政管理是指政府和组织内部对资源进行有效配置、工作进行协调和监督的过程。
它既是一种管理方式，也是一种组织能力。
二、行政管理的特点1. 具有普遍性：行政管理存在于各个组织和机构中，无论是政府部门、企事业单位还是非营利组织，都需要进行行政管理。
2. 具有授权性：行政管理是在一定的授权范围内进行的，行政管理者必须依法行使管理权限。
3. 具有目标性：行政管理要以实现组织的目标为导向，通过有效的管理手段达到预期效果。
4. 具有综合性：行政管理需要协调各种资源和要素，综合运用各种管理方法和技术。
5. 具有强制性：行政管理常常需要依靠法律、规章等强制措施来实施和监督。
三、行政管理的原则1. 法定性原则：行政管理必须依法进行，行政管理者必须遵守法律、法规。
2. 公正性原则：行政管理要公平、公正、公开，不得歧视或滥用权力。
3. 适度原则：行政管理要适度，既不能偏废形式，也不能脱离实际。
4. 科学性原则：行政管理要科学有序，合理规划，系统实施。
5. 紧急性原则：行政管理要及时、迅速，特别是在应对紧急情况时。
四、行政管理的要素1. 目标：明确组织的目标，制定相应的实施计划和措施。
2. 人员：配备合适的人员，具备专业知识和管理才能。
3. 组织结构：建立合理的组织结构，明确各个岗位的职责和权限。
4. 激励机制：制定合理的激励机制，激发人员的积极性和创造力。
5. 决策机制：建立科学的决策机制，确保决策的科学性和公正性。
6. 监督机制：建立有效的监督机制，及时发现和纠正问题。
五、行政管理的方法1. 经济管理方法：通过资源配置、成本控制等手段，实现经济效益最大化。
2. 组织管理方法：通过规范组织结构、明确职责和权限等手段，实现组织目标。
3. 人力管理方法：通过招聘、培训、激励等手段，管理和发展组织人力资源。
4. 决策管理方法：通过科学决策、风险评估等手段，指导组织的发展方向。
5. 监督管理方法：通过内部审计、评估、投诉处理等手段，强化对管理过程的监督。
行政管理理论考试重点归纳
行政管理理论考试重点归纳1. 行政管理概念和理论行政管理是指政府、公共组织或私人组织对人力资源、物质资源、财务资源等进行有效管理的过程。
行政管理理论研究的是如何有效地设计和实施组织管理的方法和技巧。
行政管理理论主要分为传统理论、现代理论和新兴理论三个阶段。
传统理论认为行政管理是一种艺术，主要关注于政府机构的组织结构和效率，强调管理者的个人能力和经验。
现代理论强调科学管理和行政学案例，提出科学组织的理念和方法，注重实证研究和数据分析，强调管理科学性。
新兴理论偏向社会学、政治学以及心理学等学科，将关注点转向了社会公正、政府治理和领导力等方面。
2. 行政管理模式行政管理模式包括传统的官僚制、新公共管理、新公共服务等。
官僚制是指以规则和程序为基础，强调组织的等级结构和职责划分，重视组织的效率和正规性。
新公共管理强调市场机制和竞争导向，强调效率、经济和创新。
新公共服务提倡服务导向，重视公民参与、社区协作、公共价值和社会责任。
而现代行政管理中模式的选择需要根据实际情况和政策目标，综合考虑各种模式的特点和优劣。
3. 行政管理的基本功能行政管理的基本功能包括规划、组织、领导、控制和协调。
规划是指制定行政目标和策略，并加以实施和监督。
组织是指建立、维护和改进组织结构，以适应环境变化和实现目标。
领导是指激励员工，提高组织绩效和创新能力。
控制是指监督和评估组织绩效，保证组织向规定目标前进。
协调是指协助各部门之间协作，整合资源，实现整体利益。
4. 行政管理的决策和问题解决行政管理过程中需要进行各种决策和问题解决。
决策是指管理人员在不确定条件下选择某种行动方案的过程。
决策涉及到问题识别、目标设定、方案比较、风险评估、执行和监督等环节。
问题解决是指管理人员在面对困难和挑战时，通过分析、判断和行动，解决问题和实现目标。
5. 行政管理的效能和效率行政管理的效能是指组织达成目标的能力和水平，而效率是指以最少的资源获取最大的成果。
行政管理理论考试重点笔记
行政管理理论考试重点笔记一、行政管理概述1.行政管理的概念及内容1.1 行政管理的概念行政管理是指政府管理活动中的一种特定形式，是政府在一定的政策目标下，利用一定的资源、运用一定的手段，对一定的对象进行有计划、有组织、有领导、有协调的指导和控制，以实现政府的政策目标和社会的整体利益的活动。
1.2 行政管理的内容行政管理的内容包括：计划、组织、指挥、协调、控制、评价等活动。
2.行政管理的特点2.1 行政管理的目的性行政管理的目的是实现政府的政策目标和社会的整体利益。
2.2 行政管理的合法性行政管理必须符合法律的规定，享有法定的授权和权力。
2.3 行政管理的强制性行政管理是强制性的管理活动，具有强制性的指导和控制权。
2.4 行政管理的规范性行政管理必须按照规定的程序和程序进行，遵守规定的规则和原则。
2.5 行政管理的效率性行政管理必须具有高效率的特点，追求最佳管理结果。
3.行政管理的基本原则3.1 法制原则行政管理必须依法行使，必须遵守法律的规定，法治化是行政管理的基本要求。
3.2 公正原则行政管理必须具有公正性，不偏私，公平公正对待各种事务。
3.3 服务原则行政管理是为公民和社会提供服务的，要求行政管理与公众保持密切联系，为公众提供优质的服务。
3.4 效率原则行政管理必须具有高效率的特点，追求最佳管理结果。
二、行政管理的基本理论1.行政管理的目标及职能1.1 行政管理的目标行政管理的目标是为了实现政府的政策目标和社会的整体利益。
1.2 行政管理的职能行政管理的职能包括：计划、组织、指挥、协调、控制、评价等活动。
2.行政管理的基本理论2.1 德国行政管理理论德国行政管理理论主要有：韦伯的官僚理论、弗吕克特的职能理论、马克斯的理性化理论等。
2.2 美国行政管理理论美国行政管理理论主要有：福利兹的公共管理理论、西蒙的决策理论、麦克格雷戈的领导理论等。
2.3 英国行政管理理论英国行政管理理论主要有：纽韦尔的新公共管理理论、阿什沃斯的商业管理理论、霍尔汉姆的行政博弈理论等。
行政管理学各章重点内容
行政管理学各章重点内容第一章概述一、行政的三种含义：1、与立法、司法相对应的“行政”。
2、与政治相对应的“行政”。
3、与管理相对应的行政。
二、行政管理的含义：是指政府行政机关依法对公共事务及其内部事务管理的总和。
三、行政管理学产生于19世纪末20世纪初。
威尔逊在1887年发表的《行政研究》一文，威尔逊因此成为行政管理学的创始人。
四、研究和学习行政管理学的具体方法：规范方法、经验方法、案例方法、比较方法。
五、行政管理的三个特点：1、行政管理的主体是政府行政机关。
2、行政管理的对象包括社会公共事务和政府内部事务。
3、行政管理必须依法进行，是一种执法活动或执行政策的活动。
六、行政管理学的多学科综合应用科学的性质。
1、行政管理学所研究的对象是政府的行政管理。
2、就行政管理学与经济学的关系而言，行政管理学的研究也离不开经济学的指导。
3、就行政管理学与社会学的关系而言，行政管理学的研究也离不开社会学的指导。
4、就行政管理学与法学的关系而言，两者也存在着密不可分的关系。
依法行政是现代行政管理的本质要求。
七、西方行政管理学发展的三个阶段及其具有代表性的主要学派：1、19世纪未20世纪初至20世纪30年代以古典学派的理论为代表。
2、20世纪40年代至70年代以行为科学学派、决策学派、系统学派等理论为代表。
3、20世纪80年代以来以新公共管理理论、政府治理理论、后现代公共行政理论为代表。
八、古典学派行政管理学理论成就的重要意义。
1、古典学派不仅仅开创了行政管理学研究的先例，而且基本上建成了比较完整的行政管理学理论体系，对于当时的行政管理实践也起到了一定的指导作用。
2、古典学派将研究重点放在组织管理问题上，提出了比较系统的古典组织理论体系。
3、明确提出了行政管理的几个基本原则，即命令统一原则、权责相符原则、较小的管理幅度原则和系统计划原则，这些原则对于指导行政管理实践确实具有重要的意义。
九、20世纪40-70年代行政管理学的特点。
行政管理工作重点
一、行政事务管理1、负责本部的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调(尤其是重点部门一定要重点关注，要学会用“十个指头弹钢琴”--针对不同的部门要用不同的方法;站在公司的角度为员工服务);2、落实公司规章制度(重在执行与坚持--对于一项难以贯彻的制度长期坚持下去就自然成为了常规);3、加强对各项工作的督促和检查(坚持原则性)，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报(立即行动);4、负责对会议文件决定的事项进行催办(跟进、跟进、再跟进)，查办和落实(不管任何人，王子犯法与庶民同罪--包括总经理)，加强对外联络，拓展公关业务;5、负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订，负责公司车辆的管理;6、负责节约公司成本(降低了成本也就为公司赚了钱，节约、节约、再节约--为你的厉行节约而喝彩!)。
二、人力资源管理与开发1、组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。
2、招聘管理：提供工作分析的有关资料，使部门人力资源计划与组织的战略协调一致，对申请人进行面试作最终录用和委派决定，对提升、调迁、奖惩和辞退作出决定，职务分析和工作分析的编写，制定人力资源计划，通过这些使企业内部“人、事相宜”即采用科学的方法，按照工作岗位要求，将员工安排到合适的岗位，来实现人力资源合理配制。
3、工作报酬：制定合理的薪酬福利制度，按劳付酬，***行赏，通过报酬、保险和福利等手段对员工的工作成果给予肯定和保障。
其次，促使员工提高士气和生产效率的各种激励策略也是对员工工作绩效的一种有效报偿。
4、企业培训开发：现在的市场无疑应是产品质量的竞争，说到底是人才的竞争，是一个企业整体素质的竞争。
一个产品质量的好坏，也是一个企业所有岗位技能的集中体现，所以应把全员培训作为企业立业之本，追求全员卓越，以人为本的管理方式。
提供培训开发需求和待培训者名单，制定并实施培训开发计划：主要指职业技能培训和职业品质的培训，为员工发展提供咨询，规范在职培训开发的指导，通过培训开发来“提高员工能力”和“发挥员工能力”以此改进员工的行为方式，达到期望的标准，5、人员考核：主要负责工作考核，满意度调查，研究工作绩效考核系统和满意度评价系统，制定纪律奖惩制度，以工作职责来制定绩效考核标准，通过这些活动可以公平的决定员工的地位和待遇，可以促进人力资源开发和合理利用，并且提高和维持企业的经营的高效率。
行政管理学-重点总结
行政管理学总结版【01组】第一章概述001.亚里士多德对国家的议事、行政、审判活动进行过研究和探讨。
英国的洛克首次将国家权力分为立法权、行政权和外交权。
法国的孟德斯鸠提出了立法权、行政权和司法权“三权分立”或称“分权制衡”的思想。
而真正的行政学首先是由美国的政治学家威尔逊、古德诺等人提出来的。
002. 主张研究行政学的起点是把行政与政治分离开来，认为政治是国家意志的表现或政策的制定，而国家意志的执行或政策的执行就是行政。
003. 这是关于“行政”广义的一种理解。
其一，认为行政活动就是管理活动，如美国的古立特；其二，认为行政管理就是公共管理，或称公共行政，即有关公共事务的管理；其三，认为行政管理仅仅指政府行政机关的管理活动。
004. 行政管理的特点：［1］行政管理的主体是政府行政机关。
［2］行政管理的对象包括社会公共事务和政府内部事务。
行政管理必须依法进行，是一种执法活动或执行政策的活动。
005. 美国学者伍德罗·威尔逊于1887年发表了行政研究》一文，在世界范围内开创了行政管理学学术研究的先例，成为行政管理学的创始人。
1926年美国学者罗纳德怀特撰写了第一本大学教科书《行政学导论》；1927年美国学者魏洛比撰写了另一本大学教科书《公共行政原理》。
006. 早期的行政管理学研究的重点是组织结构和程序，其理论的逻辑起点是“经济人”假设。
007.美国哈佛大学教授梅奥进行了著名的“霍桑”试验，并根据实验结果，提出了“社会人”的理论假设。
008.西蒙认为，管理就是决策，决策是整个行政管理的过程的中心。
009. 20世纪80年代以来，以新公共管理理论、政府治理理论、后现代公共行政理论为代表的行政管理学，这也是90年代以来，西方国家占主导地位的行政管理学，其共同特征是崇尚市场力量、市场作用和市场机制。
010. 研究和学习行政管理学的根本方法是理论联系实际的方法。
研究和学习行政管理学具体方法有：规范方法、经验方法、案例方法、和比较方法。
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行政管理重点内容汇总一、单选题、多选题、填空题：1.行政管理学作为一个相对独立的学科，产生于19世纪末20世纪初。
2.行政的三种含义：1、与立法、司法相对应的“行政”（执法）。
2、与政治相对应的“行政”（执行国家意志或政策）。
3.与管理相对应的“行政”（可指管理、公共管理、政府管理）。
4.对于行政管理学的产生具有里程碑意义的学术成果是美国学者伍德罗威尔逊在1887年发表的《行政研究》一文。
威尔逊也因此成为行政管理学的创始人。
5.科学管理的创始人是泰罗。
6.有限理性决策理论提出者是西蒙，渐进决策理论的提出者是林德布洛姆，综视（混合扫描）决策理论的提出者是埃佐尼。
7.对同一时期不同国家或地区的社会现象的比较称为横向比较或共时性比较；对同一国家或地区不同时期的社会现象的比较称为横向比较或共时性比较。
8.以环境因素的形成过程及其与人类活动的关系为标准，行政环境可划分为两种类型：自然行政环境与人造行政环境。
9.根据对特定行政系统的作用与影响层次，可把行政环境分为：宏观、中观与微观三种类型。
10.农业社会的行政模式，被称为融合型行政模式。
11.工业社会的行政模式，被称为衍射型行政模式。
12.过渡型社会的行政模式，称为棱柱型行政模式。
13.行政运行机制价值取向的两种模式：自律本位的人治模式和他律本位的法治模式。
14.从权力特性看，权力可分为：本原性权力和从属性权力。
15.根据权力主体及目的，权力可分为：公共权力和私人权力。
16.根据权力的作用领域，权力可分为：政治权力，经济权力，文化权力，社会权力。
17.现代国家与传统国家的重大区别是保护和促进公共利益、创造公共福利。
18.西方国家行政职能经历三个阶段的演变：守夜人（弱势政府）时期、积极干预（强势政府）时期、有限政府时期。
19.行政效率是国家行政权力的直接目的。
20.现代民主理论认为，民主的本质是人民当家作主，主权在民是现代民主政治的核心。
21.根据中央与地方的分权程度：有政治性分权，行政性分权，行政权转让。
22.实行联邦制的国家有：美国，德国，澳大利亚，巴西，印度。
23.实行单一制的国家有：英国，法国，日本。
24.实行内阁制的国家有：英国，意大利，奥地利，希腊，日本，以色列，印度，新加坡。
25.总统制是由总统、总统办公机构、政府各部门机构以及独立机构组成。
26.实行总统制的国家有：拉美的阿根廷、巴西、墨西哥，亚洲的印度尼西亚、巴基斯坦、非洲的埃及、肯尼亚。
27.实行半总统制的国家有：法国，芬兰，冰岛，葡萄牙，俄罗斯，东欧一些国家。
28.我国的国务院有：总理，副总理若干人，各部部长，各委员会主任，审计长，秘书长。
29.根据行政管理机构的性质进行区分，行政管理机构包括：领导机构，执行机构（又称职能机构），监督机构（如：监察机构，审计机构）, 咨询机构(又称参谋机构), 信息机构，辅助机构(又称办事机构), 派出机构(又称分支机构或驻地机构) 30.根据行政管理机构的职能划分：经济类行政管理机构，社会类行政管理机构，政治类行政管理机构。
31.职能是组织机构得以设立的依据和基础。
32.宏观经济调控包括三个方面的内容：总量调控、结构调控、规范性调控。
33.财务行政管理事务主要包括预算管理、会计管理、审计管理等内容。
34.信访工作是指行政管理机构的信访部门对群众的来信、来访进行受理、处理和查办管理过程。
35.按行政管理事务所属的层级划分，可分为高层行政管理事务、中层行政管理事务、基层行政管理事务。
36.按行政管理事务的性质划分：分为宏观行政管理事务、微观行政管理事务。
37.国家公务员制度的基本制度可分为：职位分类制度、新陈代谢制度、激励约束制度、职业发展和保障制度。
38.公务员的福利包括：福利设施、福利补贴、假期待遇、生活困难补助。
39.财务行政管理事务主要包括：预算管理、会计管理、审计管理。
40.国家预算的程序和内容包括：预算编制、预算执行是整个预算工作的中心环节、决算管理41.机关行政管理包括：会议管理、机关文件工作管理、机关档案工作与信息工作管理、保密工作管理、信访工作管理42.经济行政管理包括：宏观经济行政管理工商行政管理国有资产行政管理43.宏观经济调控包括：总量调控结构调控规范性调控44.国有资产行政管理的目标是实现资产收益最大化与满足社会公共利益两大目标的协调。
45.政治行政管理包括：国防行政管理司法行政管理公安行政管理外事行政管理46.文化行政管理包括：教育行政管理科学技术行政管理文化与体育行政管理卫生行政管理47.社会行政管理包括：人口行政管理民政行政管理社会保障行政管理48.卫生行政管理以行政管理、监督执法、宣传教育和技术服务为手段。
49.政府卫生事业行政管理事务主要包括：卫生法制与监督管理、妇幼保健管理、医政管理、疾病控制管理、药品监督管理。
50.人口行政管理包括：户籍管理居民身份证管理计划生育管理流动人口管理51.社会保障行政管理的内容包括：制定社会保障法律与法规、社会保障资金的管理、社会保障对象的管理。
52.我国的行政组织的结构体系是直线—职能结构。
53.依据行政决策和担负行政责任的人类来划分，可分为首长制与委员会制。
54.按行政权力在上级与下级之间分配的不同，可分为集权制与分权制。
55.依同一层次上的各个行政组织所受上级指挥和控制的数目划分，行政组织分为完整制和分离制。
56.根据冲突主体的不同对组织冲突进行分类：组织中个人之间的冲突，个人与团体之间的冲突，组织中团体之间的冲突。
57.根据组织冲突功能分类：功能正常的冲突功能失调的冲突58.解决行政组织冲突的主要方式：谈判调处服从权威59.行政领导的特点：统一性权威性服务性综合性60.按行政领导者运用行政权力的不同方式或程序划分：专断式行政领导方式民主式行政领导方式放任式行政领导方式61.根据行政领导工作重心的不同：重人式，重事式，人事并重式。
62.行政领导艺术：授权艺术用人艺术处事艺术运时艺术63.授权的原则：权责统一原则视能授权原则信任与监督相统一原则单一隶属原则64.授权的方式：充分授权不充分授权弹性授权制约授权65.用人艺术：知人善任任人唯贤用人所长敢用新秀66.行政沟通行为的特点：交互性媒介性目的性67.按行政组织的系统，可将行政沟通分为：正式沟通与非正式沟通。
68.按沟通方向，可将行政沟通划分为：上行沟通下行沟通平行沟通69.按信息是否进行反馈，行政沟通可分为：单向沟通双向沟通70.行政沟通的基本形态：环式链式轮式Y式全通道式71.行政沟通的方式：口头沟通文字沟通非语言沟通电子沟通72.行政信息的特征：客观性时效性共享性政治性73.行政协调的方法：1、信息沟通法。
2、利益调节法。
3、行政命令法。
74.我国的行政监察机构包括：国家监察部监察部派出机构地方行政监察机关75.行政监察机关依法享有下列职权：检察权调查权建议权行政处理权76.审计机关一般拥有下列职权：检查权调查权建议权通报权处理权77.经济方法的核心是物质利益。
78.“三金工程”是指：“金桥工程”、“金关工程”、“金卡工程”。
79.标准或者行为规范的存在与发挥作用是规范得以产生的前提和关键。
80.行政管理规范一般可分为：行政法律规范和行政道德规范。
81.行政道德体系可分为行政道德准则与行政道德具体规范。
82.行政道德准则是行政道德体系中最高层次的道德准则或说根本准则。
83.为人民服务准则构成我国行政道德体系的基础与灵魂。
在整个行政道德体系中占据主导地位。
84.以德治国的核心是以德行政。
85.确立评估的指标体系是评估活动的基础和核心。
86.根据行政绩效的内容性质划分行政绩效评估指标体系：经济发展指标、社会发展指标、政治发展指标87.一国的行政经济绩效主要是指宏观经济发展水平。
88.在市场经济条件下，政治绩效最经常表现为制度安排和制度创新。
89.根据评估的方法划分行政绩效评估指标体系：经济评估指标、效率评估指标、效益评估指标、公平评估指标。
90.资金是行政管理活动的血液。
91.行政道德是公务员的根本职业道德。
公务员行政道德水平直接影响行政效率和服务水平。
92.依法行政是依法治国的具体体现。
依法行政的水平和能力,是衡量政府工作的重要标准。
依法行政的核心是规范行政权力。
93.行政改革是以国家行政机关为中心的国家公共行政系统的改革。
94.行政发展是行政改革的动力，行政改革是行政发展的途径。
95.行政发展动力是指行政发展的推动因素。
96.经济是行政体系的基础。
97.技术是经济系统中最活跃的部分，也是走在社会发展最前列的部分。
98.行政改革的内容：功能调整结构重组行为变革二、名词解释：1.行政管理是指政府行政机关依法对公共事务及其内部事务管理的总和。
2.行政环境就是处于特定行政系统边界之外的，能够对该系统的存在、运行与发展产生直接或间接影响的各种事物与情势的总和。
3、政治环境是指处于行政系统边界外，能对行政系统的产生、存在、运行和发展过程产生直接或间接影响的各种社会政治因素的集合。
3.行政功能文化是在特定社会环境下，社会民众在长期社会化过程中逐渐形成的对公共行政系统所具备的功能结构的认知和价值取向模式。
4.权力：在现实的社会关系中，权力主体能够对权力客体进行影响或控制的一种力量。
5.行政责任：是指行政管理机关或行政管理者依其职权关系所产生的一种职责和任务。
6.单一制国家：是指由若干行政单位或区域组成的统一主权的国家。
7.行政职能：是国家行政机关在一定时期内，根据社会需求，在国家政治，经济和社会事务管理中承担的基本职责和发挥的功能作用。
8.规制的含义？规制是指依据一定的规则对构成特定社会的个人和构成特定经济的经济主体的活动进行限制的行为。
9.行政审批制度的含义？行政审批制度是行政许可制度的一种形式，是政府干预市场、管理社会的一种重要手段，是当今世界各国较为普遍采用的一种行政管理方式或制度之一。
10.行政职能转变的含义？所谓行政职能转变，是指为适应客观环境的变化需要，而对行政职能进行的转换、重组和优化，是对政府的行为方式及职能结构体系的调整。
11.政治是国家意志的表达，行政是国家意志的执行。
12.行政管理机构：是按照宪法和其他有关法律的规定，依照一定程序组建起来的，行使国家行政权力，履行各种行政职能的国家机关的总称，是国家机构的重要组成部分，亦称为行政机关，政府机关。
13.行政管理机构的组成方式：是指国家行政管理机构的组成形式与产生方式的总称。
14.行政管理机构设置：是指行政管理机构的设立，变更，撤销和合并等的总称。
15.行政管理机构编制的含义？是指国家行政机关的组织机构、人员定额、职务名称、工作量、工资标准和经费额度等的总称，简称行政编制。
狭义的机构编制是指一个行政管理机构的人员定额，以及各种人员的比例结构。