2018年度公司集体合同范本
2018企业集体合同范本
2018企业集体合同范本合同编号：_______甲方（企业）：_______乙方（工会）：_______根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》和《集体合同规定》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，经协商一致，签订本集体合同。
第一章总则第一条本合同甲方为_______企业，乙方为_______工会。
第二条本合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
第三条甲乙双方应当履行本合同的约定，保证劳动者的合法权益。
第二章劳动报酬第四条甲方应当按照国家规定的最低工资标准支付乙方成员的工资，并按时足额发放。
第五条甲方应当根据企业经济效益和劳动生产率提高情况，逐步提高乙方成员的工资水平。
第六条甲方应当依法为乙方成员缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
第三章工作时间与休息休假第七条甲方应当遵守国家规定的工作时间，实行标准工时制度。
第八条甲方应当保证乙方成员每周休息日不少于_______天，法定节假日休息。
第九条甲方应当根据乙方成员的工作性质和需要，合理安排加班，并按照国家规定支付加班费。
第四章劳动安全卫生第十条甲方应当建立和完善劳动安全卫生制度，保障乙方成员的人身安全和身体健康。
第十一条甲方应当为乙方成员提供必要的劳动防护用品和设施，并定期进行安全检查。
第十二条甲方应当对乙方成员进行劳动安全卫生教育和培训，提高他们的安全意识和防护能力。
第五章保险福利第十三条甲方应当依法为乙方成员参加社会保险，缴纳社会保险费。
第十四条甲方应当为乙方成员提供住房补贴、交通补贴、通讯补贴等福利待遇。
第十五条甲方应当为乙方成员提供年度体检、带薪年假等福利待遇。
第六章合同的变更、解除和终止第十六条双方协商一致，可以变更或解除本合同。
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最新通用集体合同范本
不同种类的合同法的作用不一样，用人单位是通过劳动合同与工作人员确
定关系，合同一旦生效对双方都有约束力，这样才能使双方的利益都有保障。
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）
篇一：
甲方(工会或员工代表) 乙方(企业)
___________________ ___________________
员工人数：____人企业性质：
协商首席代表：协商首席代表：
姓名：姓名：
职务：职务：
身份证号码：身份证号码：
协商代表人数：协商代表人数：
代表产生方式：法定代表人姓名：
联系电话：联系电话：
第一章总则
第一条为建立和谐稳定的劳动关系，维护企业和员工的合法权益，增强合作共事，促进企业发展，根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)、《中华人民共和国工会法》和《集体合同规定》及深圳市有关法规、规章，经协商一致，签订本合同。
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2018年企业工资集体合同模板-范文模板本文部分内容来自网络，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将予以删除！== 本文为word格式，下载后可随意编辑修改！ ==企业工资集体合同模板根据《劳动法》、《工会法》、《_________省集体合同条例》和《工资集体协商试行办法》等法律法规和省市有关政策规定，结合本企业特点和实际，经企业代表与职工代表协商一致，签订本协议。
第一条企业工资收入分配实行按劳分配和同工同酬原则，分配向关键性管理、技术、生产岗位和重要人才短缺岗位倾斜，实行重实绩、重贡献的分配激励机制。
第二条企业实行以岗位工资制（或岗位技能工资制、结构工资制、等级工资制）为主的基本工资制度。
工资分配标准、形式和办法为：_________。
第三条企业职工工资收入水平根据企业生产经营发展、经济效益增长、以及当地社会平均工资水平提高等相关因素合理增长。
经过对企业生产经营与经济效益状况进行分析和测算，并参照当地政府发布的年度工资指导线等其他相关因素，确定在上年度企业在岗职工年平均工资水平_________元的基础上，本年度企业在岗职工年平均工资水平调整幅度为_________％（因种种原因还难以明确规定平均工资水平调整幅度的，也可做原则性确定）。
第四条企业实行最低工资保障制度。
企业最低工资标准为每月_________元（该标准不得低于当地政府发布的最低工资标准；或规定执行当地政府发布的最低工资标准）。
第五条企业因生产经营需要安排职工加班加点，按国家有关规定安排职工补休或支付加班工资。
加班工资具体计发基数和办法为：_________。
第六条企业每月至少对职工支付一次工资，并于每月_________日以法定货币形式发放，如遇节假日则相应提前。
企业不得克扣或拖欠职工工资，不得以产品、商品等实物抵付职工工资。
第七条协商双方认为需要协商的其他工资分配问题和事项（如奖金、津贴、补贴分配办法；各种特殊情况下的工资支付办法；带薪年休假；违约责任等等）：_________。
2018年公司企业集体合同范本
公司企业集体合同范本集体合同的格式是什么样的你对集体合同了解多少呢下面风林网络小编为大家整理了公司企业集体合同范本，欢迎阅读。
公司企业集体合同范本1甲方：_乙方：_根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条项。
劳动合同期限第一条本合同期限类型为_期限合同。
本合同生效日期：_年_月_日，终止日期：_年_月_日，其中试用期_。
工作内容和义务第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。
甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。
第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并履行下列义务：1遵守国家宪法、法律、法规;2遵守甲方的规章制度;3维护甲方的荣誉和利益;4忠于职守，勤奋工作;5履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。
劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。
甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间的，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过三个小时，每月不得超过三十六小时企业集体合同范本企业集体合同范本。
执行综合计算工时制度的，平均日和周工作时间不超过标准工作时间。
执行不定时工时制度的，工作和休息休假乙方自行安排。
甲方安排乙方执行_工时制度。
第五条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。
第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
甲方应按照国家或当地政府有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。
第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
劳动报酬第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
第九条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月_日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于_元，其中试用期间工资为_元。
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企业集体合同范本4篇
本文目录
1.企业集体合同范本
2.电力企业集体劳动合同
3.福建省企业集体合同条例
4.中外合资企业集体劳动合同（二）
第一章总则
第一条为了维护职工和企业的合法权益，促进企业的健康发展，建立和谐稳定的劳动关系。
依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《内蒙古自治区企业集体合同条例》及其他有关法律、法规，结合
____________业局的工作实际和行业特点，经双方代表平等协商一致，特制订本合同。
第二条本合同的主体是巴彦淖尔电业局和该企业的全体职工。
____________电业局（以下简称企业）由该企业法定代表人代表，该企业的全体职工由____________电业工会（以下简称工会）主席代表，签订本合同。
在本合同有效期间，企业法定代表人的更换和工会组织的换届，不影响本合同的执行。
第三条本合同草案应提交____________局职工（代表）大会审议通过后，方可签订。
第四条本合同生效后，对企业和企业全体职工具有同等约束力，双方应自觉依据合同的原则和内容履行各自的权利和义务。
企业应遵守国家的法律、法规，认真履行本合同和职工个人与企业签订的劳动合同规定的各项义务，尊重。
集体合同范本2018新整理版
集体合同范本2018新整理版合同范本本合同由公司（以下简称公司）与公司工会（以下简称工会）签订。
第一章总则第一条为了建立稳定和谐的劳动关系，依法维护职工和企业的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法、《集体合同规定》（中华人民共和国劳动和社会保障部[2004]22号令）等有关法律、法规和规章的规定，双方遵循相互尊重，平等协商，诚实守信，公平合作，兼顾双方合法权益的原则，签订本合同。
第二条本合同是公司与公司职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。
第三条本合同生效后，对公司和公司的全体职工具有法律约束力。
第二章劳动报酬第四条公司依据国家法律、法规和省、市有关政策规定，在与职工订立的劳动合同中约定工资支付的内容。
约定的工资支付标准不得低于本合同或者工资集体协议的规定。
第五条公司在发展生产的前提下，逐步提高职工的工资收入水平。
第六条公司建立工资正常调整机制，根据政府制定的工资指导线和本单位生产经营状况，参照劳动力市场工资指导价位，制定工资调整方案。
工资调整方案应当征求本单位工会或职工（代表）大会的意见。
第七条公司每月日前以法定货币形式支付职工工资或委托银行代发，并提供工资清单，如遇节假日或休息日，提前在最近的工作日支付。
第八条公司确因生产经营困难等原因需执行最低工资标准时，应征得工会同意或职工（代表）大会审议通过，并报告劳动保障行政部门。
第九条公司若发生生产经营困难，暂无法按时支付工资，经与工会协商一致，可延期支付职工工资，并将延期支付的时间告知全体职工，延期时间最长不超过30日。
第十条有下列情形之一的，公司依据国家、省、市等法律、法规的规定，支付高于职工正常工作时间的工资:??安排职工在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于本人日或小时加班工资计发基数的150%支付加班工资；??安排职工在休息日工作的，首先安排其补休；补休时间不少于加班时间。
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）篇一：企业名称(盖章)：经济类型：企业地址：邮政编码：职工人数：甲方乙方：企业首席代表：职工首席代表：姓名：姓名：职务：职务：身份证号码：身份证号码：联系电话：联系电话：第一章总则为保障企业和职工双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国工会法》等国家有关法律、法规规定，经企业与工会代表(或职工代表)平等协商，签订本合同。
本合同是双方促进企业发展和在生产经营管理活动中必须遵守的行为准则，对企业和全体职工具有法律约束力。
本单位行政应与工会建立平等协商机制，形成定期举行协商会议制度，协商会议就签订、变更、续订集体合同，确定劳动条件、劳动报酬等标准进行平等协商。
就集体合同的履行情况进行监督与协调。
单位与工会或者职工代表进行平等协商、签订集体合同必须遵循相互尊重、平等协商、诚实守信、公平合作，兼顾双方合法权益的原则。
在平等协商中，双方均不得采取过激行为，不得以任何形式打击报复对方协商代表。
第二章劳动合同管理第一条本单位在劳动者履行劳动义务前与之签订劳动合同，建立劳动关系，本单位杜绝事实劳动关系的存在。
单位与职工在劳动合同中有约定事项，双方应当在签订劳动合同前进行充分协商。
工会应帮助、指导职工与企业就约定事项进行协商，并有权监督劳动合同的履行情况。
第二条本单位与职工签订有固定期限的劳动合同，劳动合同期限不得少于年。
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）篇一：( 年月日届次职工代表大会审议通过)本合同由公司(以下简称甲方)与本企业工会(以下简称乙方)代表职工签订。
第一章总则第一条为维护职工与企业的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《集体合同规定》等法律、法规、规章，结合本企业实际，签订本合同。
第二条企业与工会依法就企业职工劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等、协商一致的基础上签订本合同。
第三条本合同经全体职工代表讨论修改，并经职工代表大会通过。
本合同订立生效后即具有法律约束力，是协调双方劳动关系、规范双方行为的准则，双方应认真履行合同规定的权利和义务。
第四条企业依法经营,认真履行本合同。
尊重支持工会工作,落实《企业工会工作条例》,保证工会各项工作的开展。
第五条企业行政、工会要定期检查《集体合同》落实执行情况，并通过厂务公开、民主评议、联席会等多种民主管理形式，就职工关注的重大情况向职工进行通报。
2018年集体合同范本
2018年集体合同范本本文从网络收集而来，上传到平台为了帮到更多的人，如果您需要使用本文档，请点击下载按钮下载本文档（有偿下载），另外祝您生活愉快，工作顺利，万事如意！集体合同又称为团体契约、集体协议等，它是经全体员工或者员工代表大会讨论同意后，由工会或者员工委托的其他代表与用人单位为规范劳动关系订立的，以全体劳动者劳动条件和生活条件为主要内容的书面协议。
集体合同范本一甲方：乙方：企业职工人企业法定代表人：企业工会主席：企业方首席代表：职工方首席代表：第一条为建立稳定和谐的劳动关系，依法维护职工和企业的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《集体合同规定》等有关法律、法规和规章的规定，经双方平等协商，签订本合同。
第二条本合同生效后，对企业和企业职工具有法律约束力。
第三条职工与企业应签订劳动合同，明确双方权利和义务。
在劳动合同中约定工资支付的内容，约定的工资支付标准不得低于本合同或者工资集体协议的规定。
第四条企业实行职工每日工作8小时，每周工作不超过40小时的工时制度。
企业有责任不断改进生产管理，控制延长工作时间。
确需延长工作时间的，企业应说明情况，与工会或职工协商同意后，可适当延长时间,并按规定支付加班加点工资。
第五条企业每月以货币形式发放月工资给职工本人，最低工资不低于政府规定的最低标准水平。
第六条职工代表与企业代表可依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资集体协议。
工资协议作为集体合同的附件，与集体合同具有同等效力。
第七条企业必须建立、健全劳动安全卫生制度，执行国家劳动安全卫生规程和标准，对职工进行安全卫生教育，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。
职工代表与企业代表可就职业安全卫生事项进行平等协商，签订专项协议。
职业安全卫生协议可作为集体合同的附件，与集体合同具有同等效力。
第八条企业应改善劳动条件，保障女职工的特殊权益。
2018集体合同文本(3年一签)
集体合同书甲方（用人单位）用人单位名称：经济性质：首席协商代表：职务：其他代表：乙方（职工方）工会名称：职工人数：首席协商代表：职务：其他代表：一、总则第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、劳动和社会保障部《集体合同规定》和《江苏省集体合同条例》等法律、法规，为建立和谐的劳动关系，维护职工的合法权益，促进企业发展，甲乙双方经平等协商一致，签订本合同。
第二条本集体合同对甲乙双方具有约束力。
甲方与职工签订的劳动合同中的劳动标准不得低于本合同规定的标准，企业的规章制度与本合同不一致的，按照本合同执行。
第三条乙方代表应维护职工的合法权益，依法独立自主地开展工作。
第四条甲方尊重并支持工会代表和维护职工合法权益的权利和地位，支持工会依法开展工作。
第五条企业建立集体协商制度,甲方在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与乙方平等协商确定。
第六条依法签订生效的集体合同具有法律效力，甲乙双方必须严格遵守和履行。
二、劳动合同管理第七条甲方与员工遵照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立劳动合同，建立劳动关系。
甲方与员工订立、履行、变更、解除、终止劳动合同，均按照《劳动合同法》的有关规定执行。
甲方单方解除职工的劳动合同，应事前征求工会意见。
第八条乙方有责任帮助和指导职工签订好劳动合同，代表职工与甲方协商确定劳动合同文本的主要内容和条件，监督甲方与所有职工签订劳动合同。
第九条乙方协商代表劳动合同期限短于协商代表任期的，自动延长至任期期满，协商代表在任期内，甲方不得无故调动其工作岗位和免除职务、降低职级。
三、劳动报酬第十条甲方根据按劳分配，同工同酬的原则和生产经营的特点，经与乙方平等协商，依法确定本单位的工资分配制度和支付制度，建立正常的工资增长机制。
2018集体合同(4篇)
2018集体合同(4篇)出租单位：______村承租单位(人)：签订地点：签订时间：年月日第一条租赁房屋坐落在________，间数______，建筑面积______，房屋质量______。
第二条租赁期限从__________年____月____日至________年____月____日。
(提示：租赁期限不得超过三年。
超过三年的，超过部分无效。
)第三条年租金(大写)： (每月元/平方)合计租金(大写)：第四条租金的支付期限与方式：第五条承租人负责支付出租房屋的水费、电费、煤气费、电话费、光缆电视收视费、卫生费和物业管理费。
第六条租赁房屋的用途：第七条租赁房屋的维修：出租人维修的范围、时间及费用负担：承租人维修的范围及费用负担：第八条出租人(是/否)允许承租人对租赁房屋进行装修或改善增设他物。
装修、改善增设他物的范围是：租赁合同期满，租赁房屋的装修、改善增设他物的处理：第九条出租人(是/否)允许承租人转租租赁房屋：第十条定金(大写) 元。
承租人在前交给出租人。
第十一条合同解除的条件有下列情形之一，出租人有权解除本合同：1、承租人不交付或者不按约定交付租金达个月以上;2、承租人所欠各项费用达(大写) 元以上;3、未经出租人同意及有关部门批准，承租人擅自改变出租房屋用途的;4、承租人违反本合同约定，不承担维修责任致使房屋或设备严重损坏的;5、未经出租人书面同意，承租人将出租房屋进行装修的;6、未经出租人书面同意，承租人将出租房屋转租第三人;7、承租人在出租房屋进行违法活动的。
8、遇政府需要拆迁时。
有下列情形之一，承租人有权解除本合同：1、出租人迟延交付出租房屋个月以上;2、出租人违反本合同约定，不承担维修责任使承租人无法继续使用出租房屋。
第十二条房屋租赁合同期满，承租人返还房屋的时间是：第十三条违约责任：出租人未按时或未按要求维修出租房屋造成承租人人身受到伤害或财物毁损的，负责赔偿损失。
承租人逾期交付租金的，除应及时如数补交外，还应支付滞纳金。
2018企业集体合同范本
2018企业集体合同范本甲方（用人单位）名称：_____________地址：_____________法定代表人（或主要负责人）：_____________职务：_____________乙方（职工代表）名称：_____________地址：_____________职工代表：_____________职务：_____________鉴于甲方为依法设立并有效存续的企业，乙方为甲方职工的代表，双方本着平等自愿、协商一致的原则，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，就甲方与乙方职工建立劳动关系，特订立本集体合同。
第一条合同期限本集体合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
第二条工作内容和工作地点1. 甲方根据生产（工作）需要，安排乙方职工从事__________工作。
2. 工作地点为__________。
第三条工作时间和休息休假1. 甲方实行标准工时制，乙方职工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
2. 甲方保证乙方职工享有国家规定的休息日和法定节假日。
3. 甲方依法为乙方职工安排带薪年休假。
第四条劳动报酬1. 甲方按照国家规定和本单位的工资制度，按时足额支付乙方职工工资。
2. 乙方职工的最低工资不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。
第五条社会保险和福利待遇1. 甲方依法为乙方职工办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。
2. 甲方根据国家规定和本单位实际情况，为乙方职工提供必要的福利待遇。
第六条劳动保护和劳动条件1. 甲方为乙方职工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。
2. 甲方对乙方职工进行劳动安全卫生教育和培训。
第七条职业培训甲方根据生产（工作）需要，为乙方职工提供职业培训，提高其职业技能和工作能力。
第八条劳动纪律和规章制度1. 甲方依法制定劳动纪律和规章制度，并告知乙方职工。
c2018最新集体企业承包合同
集体企业承包合同企业内部承包合同第一章总则第一条为保护本企业内部承包合同当事人的合法权益，调整企业内部协作经济关系，用法律手段强化管理机制，促使分厂与分厂之间、分厂与科室之间、科室与科室之间承包经济合同的完成，提高经济效益，确保“厂长任期目标”的全面实现，特制定本章程。
第二条企业内部承包经济合同是本企业内部各单位为完成各自承担的生产经营任务，所订立的明确相互权利义务的协议，是用合同方式固定下来的一种法律文书。
第三条订立承包经济合同，必须遵守国家的法律，必须符合国家政策和计划的要求，在本企业的生产、经营计划的指导下签订，以保证本企业生产、经营计划的实施。
第四条订立承包经济合同，必须贯彻平等互利、协商一致、等价有偿的原则；贯彻“包死基数、确保上交、超收多留、亏损自补”的企业承包经营责任制原则；贯彻以责为中心的责、权、利三结合原则，实行有奖有罚、赏罚分明的奖罚制度。
第五条承包经济合同依法成立，即具有法律约束力。
当事人必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更或解除合同。
第六条承包经济合同在履行过程中发生各种纠纷，双方当事人协商不成时，可向本企业“承包经济合同纠纷仲裁委员会”申请调解、仲裁，未经本企业“仲裁委员会”裁决，不得向上级主管部门申请调整或向人民法院起诉。
第二章承包经济合同的基本条款第七条承包合同的范围，包括：科研、工艺、工装、零件、部件、物资、设备维修、经营管理、劳务协作等。
第八条数量。
数量是衡量承包合同履行的尺度。
合同双方应明确规定品种、规格、数量、经营管理目标成果等，没有数量条款的合同是无效合同。
第九条质量。
质量是检验承包经济合同完成情况的标准和依据之一。
双方在签订承包合同时，应明确规定质量标准。
特殊要求应在合同中注明。
没有质量条款的合同是无效合同。
第十条期限。
期限是对承包经济合同履行完成预期目标的时间要求，应按工厂年、季、月、旬、日生产、作业经营计划进度要求签订。
没有期限条款的合同是无效合同。
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企业集体劳动合同标准范本
合同范本栏目为大家整理了一份企业集体劳动合同标准范本，欢迎参考。
企业集体劳动合同
企业名称(盖章)：_______
经济类型：_______________
企业地址：_______________
邮政编码：_______________
职工人数：_______________
甲方_____________________
企业首席代表：___________
姓名：___________________
职务：___________________
身份证号码：_____________
联系电话：_______________
乙方_____________________
职工首席代表：___________
姓名：___________________
职务：___________________
身份证号码：_____________
联系电话：_______________。
公司和工会集体合同范本
公司和工会集体合同范本一、总则。
咱们公司和工会可是一个大家庭的不同成员呢，大家凑在一起签订这个集体合同，就是为了让每一个在公司里努力奋斗的小伙伴都能过得更好。
这合同就像是咱们共同的约定，充满了信任和期待。
二、劳动报酬。
1. 工资的事儿可重要啦。
公司得按照市场行情，还得考虑小伙伴们的辛苦付出，来确定工资标准。
不能随便定个数就糊弄过去哦。
公司保证工资按时发放，就像每个月的小惊喜一样准时到达小伙伴们的口袋里。
要是因为特殊情况可能会延迟，那得提前跟大家说清楚，不能让大家干等着着急。
三、工作时间和休息休假。
1. 工作时间嘛，得合理安排。
每天不能让大家累得像小毛驴一样转个不停。
按照国家规定，该休息就得休息。
要是有特殊项目需要加班，那也得是自愿的，而且加班得有加班工资或者能安排补休。
不能让小伙伴们白白加班，那可不行。
2. 休假是大家的权利呀。
年假、病假、婚假、产假等等，这些都得按照规定来。
不能说因为公司忙就不让大家休假。
小伙伴们休息好了，回来工作才能更有劲儿，就像手机充满电一样。
比如说产假，女同事们要生宝宝了，这是多幸福的事儿，公司得好好照顾，让她们安心休假，回来还有岗位等着她们。
四、劳动安全卫生。
1. 公司就像一个大城堡，得保证这个城堡里的安全。
工作场所要定期检查，不能有安全隐患。
那些危险的地方要有明显的标识，就像给小伙伴们一个小提示一样。
比如说楼梯口、机器旁边，都得提醒大家小心。
2. 卫生也很重要哦。
公司要提供干净整洁的工作环境，不能脏兮兮的。
有条件的话，还得提供一些防护用品，像口罩、手套啥的。
这不仅是为了小伙伴们的健康，也是让大家能舒舒服服地工作。
要是有小伙伴在工作中因为安全卫生问题受伤或者生病了，公司要负责到底，不能推诿责任。
五、社会保险和福利。
1. 社会保险是对小伙伴们的基本保障。
公司要按照国家规定给大家缴纳五险一金，这就像给大家穿上了一层保护衣。
不能少缴或者不缴，这是不地道的行为。
2. 福利方面，公司可以发挥自己的创意啦。
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第二十一条 用人单位应按上一年度职工工资总额的＿％提取职工福利费用，由用人单位工会协助用人单位合理安排使用，用人单位工会应当协助用人单位搞好职工的各项基本社会保险、住房公积金、福利等方面的工作。
职工人数：________________
甲方_________________________________
职务：____________________
身份证号码：______________
联系电话：________________
乙方______________________
职工首席代表：____________
姓名：____________________
职务：____________________
身份证号码：______________
联系电话：________________
第一章 总则
第一条 为保障用人单位和职工双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定发展，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》等国家有关法律、法规规定，经用人单位与用人单位工会（未建立工会的，由本单位职工民主推荐，并经半数以上职工同意的职工协商代表）平等协商，签订集体合同。
第四条 用人单位与用人单位工会进行平等协商、签订集体合同必须遵循相互尊重、平等协商、诚实守信、公平合作，兼顾双方合法权益的原则。
第五条 用人单位与职工签订的劳动合同中约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同的规定。
第二章 劳动合同管理
第六条 用人单位在劳动者履行劳动义务前与之签订书面劳动合同，建立劳动关系。用人单位与职工在劳动合同中有约定事项，双方应当在签订劳动合同前进行充分协商。用人单位工会应帮助、指导职工与用人单位就约定事项进行协商，并有权监督劳动合同的履
集体合同(2018年修订)--工资集体协商
集体合同（2018年修订）（参考文本）第一章总则第一条为维护职工合法权益，促进企业健康发展，构建和谐劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国工会法》《浙江省集体合同条例》和《集体合同规定》等法律法规规定，经企业行政方与职工方平等协商，签订本合同。
第二条本合同是指职工一方与企业根据法律、法规和规章的规定，通过集体协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、社会保险与职工福利等事项签订的书面协议。
本合同对企业和全体职工具有约束力。
第三条企业与职工订立的劳动合同中的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于本合同的规定。
本合同中约定的劳动条件等标准不得低于国家和当地人民政府规定的最低标准，劳动报酬标准应当高于当地人民政府规定的最低标准。
第四条企业应切实保障职工的民主权利和经济利益，尊重和支持工会履行依法维护职工合法权益的基本职责。
企业应当依法建立和完善劳动规章制度，保障职工享有劳动权利、履行劳动义务。
企业在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
第五条工会按照促进企业发展、维护职工权益的原则，支持行政依法行使管理权力，组织职工参加民主管理和民主监督，与行政方面建立协商制度，保障职工的合法权益，调动职工的积极性，促进企业的发展。
工会组织和教育职工依照宪法和法律的规定行使民主权利，教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。
工会动员和组织职工积极参加经济建设，努力完成生产任务和工作任务。
第二章劳动报酬第六条企业应当建立健全工资集体协商制度，依法开展工资集体协商，依据国家有关法律法规和省市有关政策规定，遵循合法、平等、诚信的原则，兼顾双方合法利益，保障职工实际工资水平与企业劳动生产率、经济效益以及当地社会经济发展水平相适应，通过与职工方平等协商确定本企业的工资管理制度。
集体合同标准样本3篇2018专业版
集体合同标准样本3篇2018专业版合同范本集体合同首先具有一般合同的共同特征，即是平等主体基于平等、自愿协商而订立的规范双方权利和义务的协议。
以下是华律网小编为大家精心准备的：集体合同标准样本3篇，欢迎参考阅读!集体合同标准样本一为明确企业经营者和生产者各自的责任和义务，协调两者之间的利益关系，充分调动两者的积极性，促进和保证企业经营目标的实现，督促经营者在发展生产的同时，努力改善职工的物质文化生活，经商定，签订_________年度集体合同。
第一条承包指标一、经济技术指标1.全年实现利润总额_________元，比_________年经理任期目标_________元增长_________%。
2.完成施工产值_________元。
3.实现竣工面积_________平方米。
4.全员劳动生产率_________元。
5.工程质量要达到合格品率_________%，优质工程率_________%。
6.安全生产，事故频率控制在7以下，杜绝重大伤亡、火灾、交通事故。
7.职工年人均收入实现_________元。
二、为职工办好以下福利事业1.完成_________号住宅_________平方米，保证_________月末前竣工，年末前再开工_________平方米。
2.陆续为市内居住的_________年底以前入厂，确实无罐的离退休职工发放液化气罐。
3.召开第_________届职工运动会。
4.在职工集中住宅区设液化气服务点，方便职工。
5.生产大忙季节，通过轮换休息让职工每月休息一天。
6.年内_________号、_________号、_________号楼煤气管道开栓，让_________户职工烧上煤气。
7.改善施工现场职工生活条件，_________%的现场按标准分别达到_________有和_________有。
8.在十个大型现场设立临时淋浴间。
9.成立五个工区级兼职职工生活服务队，工会负责组织工作，行政负责提供必要的服务条件，为一线生产工人解决实际需求和生活困难。
2018年企业员工集体劳动合同模板3篇-实用word范文 (17页)
本文部分内容来自网络，本司不为其真实性负责，如有异议请及时联系，本司将予以删除== 本文为word格式，下载后可编辑修改，推荐下载使用！==企业员工集体劳动合同模板3篇企业的集体合同是现代企业民主管理的重要形式,也是企业与员工之间沟通、协商的有效载体。
以下是羽利小编为大家精心准备的：3篇企业员工集体劳动合同模板。
欢迎阅读和参考!企业员工集体劳动合同模板一本集体合同由_________(以下简称企业)与_________(以下简称工会)双方在自愿和平等的基础上，经友好协商依法签订。
第一章总则第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》以及其他相关法律法规的规定，企业和工会签订本合同，用以明确和调整双方合作共事的权利和义务的关系。
第二条工会代表职工整体的利益，依据本合同的规定，指导职工正确处理和企业的劳动关系，并监督和调整这种关系。
企业与职工个人签订的劳动合同，不得与本合同相悖。
第三条本合同是双方为促进企业发展，尊重和调动职工积极性应遵守的共同准则。
双方在有关法律法规范围内，遵守不低于有关职工就业、劳动报酬、劳动保险、劳动保护、生活福利、退休养老和各种节假日等方面的规定，并努力提供尽可能高的水平和标准。
第四条企业应根据有关规定尊重工会维护和代表职工利益的权力，在研究决定有关工资、福利、安全生产以及劳动保险等涉及职工切身利益的规章制度时应听取工会的意见。
企业工会负责人有权列席有关讨论企业的发展规划、生产经营活动及与职工利益有关的问题的董事会会议，反映职工的意见和要求。
第五条工会有义务支持企业的生产、经营和管理，支持企业的合法权益，教育职工认真履行劳动合同，遵守劳动纪律和企业各项规章制度，协助企业合理使用各项基金，配合企业组织开展合理化建议、技术革新，促进企业提高经济效益，促进企业发展。
工会主席或其代表依法列席企业董事会会议。
第二章工作时间和休息休假第六条企业根据生产经营情况，以不超过政府规定的标准，实行本企业工作制度。
企业员工集体劳动合同模板3篇2018新整理版
编号：企业员工集体劳动合同模板3篇2018新整理版甲方：乙方：签订日期：年月日合同签订注意事项一、甲乙双方应保证向对方提供的与履行合同有关的各项信息真实、有效。
二、甲乙双方签订本合同书时，凡需要双方协商约定的内容，经双方协商一致后填写在相应的空格内。
三、签订本合同书时，甲方应加盖公章；法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章；乙方应加盖公章；法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章。
四、甲乙双方约定的其他内容，合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。
五、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。
关键词：劳动合同;集体;模板;员工;企业企业的集体合同是现代企业民主管理的重要形式,也是企业与员工之间沟通、协商的有效载体。
以下是华律网小编为大家精心准备的：3篇企业员工集体劳动合同模板。
欢迎阅读和参考!企业员工集体劳动合同模板一本集体合同由_________(以下简称企业)与_________(以下简称工会)双方在自愿和平等的基础上，经友好协商依法签订。
第一章总则第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》以及其他相关法律法规的规定，企业和工会签订本合同，用以明确和调整双方合作共事的权利和义务的关系。
第二条工会代表职工整体的利益，依据本合同的规定，指导职工正确处理和企业的劳动关系，并监督和调整这种关系。
企业与职工个人签订的劳动合同，不得与本合同相悖。
第三条本合同是双方为促进企业发展，尊重和调动职工积极性应遵守的共同准则。
双方在有关法律法规范围内，遵守不低于有关职工就业、劳动报酬、劳动保险、劳动保护、生活福利、退休养老和各种节假日等方面的规定，并努力提供尽可能高的水平和标准。
第四条企业应根据有关规定尊重工会维护和代表职工利益的权力，在研究决定有关工资、福利、安全生产以及劳动保险等涉及职工切身利益的规章制度时应听取工会的意见。
企业工会负责人有权列席有关讨论企业的发展规划、生产经营活动及与职工利益有关的问题的董事会会议，反映职工的意见和要求。
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2018公司集体合同范本
2018公司集体合同范本
本合同由 ( 以下简称工会 )代表企业全体职工与 ( 以下简称企业 ) 签订。
( 年月日第届次职代会通过)
第一章总则
第一条为建立和谐稳定的劳动关系，保障企业和职工的合法权益，规范双方行为，加强双方合作，共谋企业发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《集体合同规定》等有关法律、法规、规章，经集体协商，签定本合同。
第二条协商双方的代表依法产生，协商双方具有平等地位，协商活动依法组织进行。
第三条本合同不得与国家法律、法规、规章相抵触;劳动者个人与企业签定的劳动合同中的劳动条件和劳动报酬不得低于本合同规定的标准。
第四条本合同依法订立，适用于本企业全体职工，对企业和工会双方具有约束力，并要求实际履行。
第五条企业在生产经营管理上享有国家法律、法规及本合同规定的权利。
企业尊重工会的合法权益，依照《工会法》每月按全部职工工资总额的2%拨交工会经费。
企业在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
第六条职工享有国家法律、法规及本合同规定的权利。
工会有义务支持企业的生产经营管理工作，教育和帮助职工服从合理的生产调度和工作安排，遵守劳动纪律和职业道德，执行安全卫生规程，提高劳动技能，努力完成生产工作任务。
第二章劳动用工管理
第七条企业招用职工，应当自用工之日起一个月内，以书面形式与之签订
劳动合同。
签订劳动合同应符合国家有关法律、法规、规章的规定，并贯彻平等自愿、协商一致的原则。
工会有权帮助和指导职工签定劳动合同。
第八条企业与职工按规定可以签定固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第九条企业可在劳动合同期内确定一段时间试用期，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
第十条签订固定期限劳动合同，合同期满需延续劳动关系的应在劳动合同期满前30日内，协商续签劳动合同。
第十一条在劳动合同期内，企业或职工需变更劳动合同的，应事先征得对方同意，并书面达成协议。
第十二条企业或职工要解除劳动合同，一般应提前30日通知对方。
第十三条有下列情况之一的，企业不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第十四条企业依法裁员时，应按下列程序进行：
(一)用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况;
(二)提出裁员方案;
(三)听取工会或者职工的意见;
(四)向当地劳动保障行政部门报告裁员方案，听取劳动保障行政部门意见;
(五)公布裁员方案，与被裁人员办理解除劳动合同手续;。