2021年无锡地区快递员岗位薪酬水平报告-最新数据
快递员一个月到底挣多少钱？
快递员一个月到底挣多少钱？“年龄18周岁到45周岁，薪资待遇过万不是梦！”为迎接“双11”，各大快递公司早早提前招兵买马。
双11临近，天猫、京东、苏宁等各大电商都争先展开预售活动。
面对即将到来的“送货高峰”，多家快递公司开始“招兵买马”，并打出了月薪万元的招聘口号。
而为了“抢”到腿脚麻利的快递员，他们甚至争相标价——这边喊到一万，那边就敢喊一万二，更牛的快递公司甚至给出了一万五。
对此，办公室的白领们各种“羡慕嫉妒恨”。
快递员的工资真的有这么高？他们一个月到底能挣多少钱？记者近日对此进行了深入调查。
90后快递员：双11月薪能轻松过万李泽生，90后，高中毕业，是京东花园路配送站的一名年轻快递员。
“别看我只做了一年快递员，咱也是经历过双11和6.18大战，经得起考验，大战面前从不畏惧”。
小李对即将到来的双11非常期待，“双11是累点，但挣得也多呀，当月工资能轻松过万的。
”今年双11，天猫和京东都投入了大量资源来争夺“剁手族”，各种商品的预售活动已经开动，快递员们也是马不停蹄，小李好不容易“挤”出半个小时接受记者的见面采访，回答问题简单利索，恨不得马上回到自己的岗位上。
对于快递员们来说，时间是绝对的“真金白银”，他们的工资来自每个快件的提成，送的快件越多，当月工资也越多。
月薪构成：底薪+送件提成离双11还有一周的时间，小李已经迫不及待，他告诉记者：“快递员的工资，是底薪+送件提成，也就是说送的件数越多，工资越高。
双11期间，京东也会搞大规模的促销活动，订单一般都会翻倍，我们的工资也最高，能轻松过万，所以大家都很期待。
”做快递员这行，年轻体力好很占优势，小李也算“快枪手”，如果是普通居民楼，每个小时可以送出15-20个件；如果是写字楼，因为收件人相对集中，同样的时间里送的快件多一些，每小时可以送到20-30个。
“这些都是平时的送件量，要是到了双11，可以多送30%，这样当月工资自然也高不少。
”“除此之外，京东在双11和6.18期间，送件数量排在前几名的快递员还可以得到额外的奖金，比如今年6.18，奖金就有618元”，小李说：“所以双11期间，很多剁手族买得开心，我们送得也十分开心。
江苏地区快递行业薪酬调查报告.doc
2015年江苏地区快递行业薪酬调查报告Ctrl+D，我们将第一时间为大家提供更多关于2014年实习报告的信息，敬请期待！点击查看:True相关推荐：| | | | | |2015年江苏地区快递行业薪酬调查报告第一部分薪酬福利调研简介1.1 名词解释1.2 调研方法介绍1.3 数据环境介绍参与调研公司类型（国企，外资，合资，民营等）参与调研公司年营业额数据参与调研公司员工数量数据第二部分市场薪酬福利概况2.1 市场薪酬福利水平年度基本现金收入总额回归分析年度固定现金收入总额回归分析年度现金收入总额回归分析年度总薪酬回归分析2.2 各职能序列薪酬福利水平部门1财务年度基本现金收入总额回归分析年度固定现金收入总额回归分析年度现金收入总额回归分析年度总薪酬回归分析部门2人力资源部门3销售...2.3 各职能序列薪酬结构财务部门薪酬结构分析人力资源部门薪酬结构分析销售部门薪酬结构分析...2.4 各岗位薪酬福利水平岗位薪酬水平报告(涵盖内容）：岗位编号：FA014 岗位名称：主管会计职位等级范围：11-18提供样本公司（家）：36在岗者样本量（个）：73在岗者平均年龄（岁）：32在岗者平均工作经验（年）：6薪酬福利项目: 10分位值，25分位值，50分位值，75分位值，90分位值，平均值涵盖薪酬项目:基础月薪;年度月薪数量;年度基础现金收入总额年度交通补贴;年度膳食补贴;年度住房补贴;年度通讯补贴;年度岗位津贴;年度其它补贴;年度补贴收入总额;年度固定现金收入总额年度绩效收入;年度加班费总额;年度其他变动收入;年度变动收入总额;年度总现金收入总额年度法定福利;年度补充养老福利;年度补充住房福利;年度补充医疗福利;年度车辆福利;年度商业保险福利;年度自助福利;年度其他福利;年度人事外包;年度其他福利;年度福利总额;年度总薪酬第三部分本公司薪酬福利市场分析3.1 公司薪酬福利水平分析（本公司薪酬水平与市场薪酬水平对比分析）3.2 员工薪酬福利水平分析（本公司各岗位薪酬水平与市场岗位薪酬水平对比分析）3.3 岗位薪酬内部公平性与外部竞争力分析第四部分劳动及福利政策信息4.1 福利报告及异地派遣4.2 毕业生起薪点及离职率4.3 年度薪酬增长率4.4 报告应用江苏高考英语改革新方案：英语成绩倾向以分计入在全国两会江苏人大代表团审议现场，教育部部长袁贵仁接受记者采访时透露，高考改革方案力争7月前出台，选取部分省试点，希望江苏走在全国教育改革的前列。
2021年无锡地区市场调研人员岗位薪酬水平报告-最新数据
安健环部门 第440页CT 咨询服务
第802页
PO
促销部门
第443页
OP
营运部门
第810页
001
▇其他岗位薪酬水平涉及职业方向如下
▇ 本次薪酬调研岗位列表一
76,47983,86190,50397,770117,43875,99479,68786,61294,347101,21568,48671,06676,63983,66796,36061,62269,47571,62080,37183,30256,506
62,213
66,048
73,78178,355来自BR品牌运营部门 第239页BU 商务拓展 第616页
MK 市场部门
第243页IC IC设计
第633页
FA 财务部门 第262页
RD 产品研发 第656页
第745页
CB 工程造价部门
第381页
ES 房地产销售策划 第756页EG 工程部门
第389页
PS
物业服务
第780页
LE 法务部门
第407页TC 技术部门 第792页TX 纺织面料部门 第420页PJ 项目部门
73,827
79,566
82,517
73,085
100,32083,78575,02278,81082,50387,21381,38378,94784,74187,310
全国各地区常用岗位薪酬水平介绍
大数据系统每年进行的薪酬分析积累了大量薪酬数据。目前涉及200个行业;180多
个城市和地区;每年处理薪酬数据超过3000万条。专业的薪酬报告为企业制定薪酬标准提供准确
Company Type
P25P50P75P90Median Foreign Owned Enterprises Joint Venture
2021年义乌地区快递员岗位薪酬水平报告-最新数据
Local Private Enterprises State Owned Enterprises
110
24,359
25,045
27,438
31,604
26,190
32,07627,55519,03121,91323,63325,42321,33128,83431,51633,22435,19129,98825,14029,13930,208
0000026,70828,06030,11732,21634,79923,01925,06228,98430,24332,36422,18123,94926,10527,32131,54319,462
21,862
24,989
27,170
28,609
Company Type
P25P50P75P90Median Foreign Owned Enterprises Joint Venture
BR
品牌运营部门 第239页BU 商务拓展 第616页
MK 市场部门
第243页IC IC设计
第633页
FA 财务部门 第262页
RD 产品研发 第656页
第795页EH
安健环部门 第440页CT 咨询服务
第802页
PO
促销部门
第443页
OP
营运部门
第810页
001
▇其他岗位薪酬水平涉及职业方向如下
▇ 本次薪酬调研岗位列表一
第745页
CB 工程造价部门
第381页
ES 房地产销售策划 第756页EG 工程部门
顺丰快递员的工资怎么算
顺丰快递员的工资怎么算顺丰快递员的工资怎么算顺丰快递员工资是多少，顺丰快递员应该在国内是平均工资最高的了。
但这个得分区域的，即使在深圳同一个城市，有的快递员一个月在1万左右，低的在3千左右吧，特别是在商业区，工资可能还要往上涨的。
同样，在上海也行看区域，还有看快递员自己的勤劳程度。
顺丰快递员一般工作时间在13小时左右，月入1.2万的。
在顺丰做过的网友告诉，顺丰跟一般的企业一样压一个月的工资，就是这个月发上个月的工资那样子，基本上每个公司都是这样吧，顺丰比较正规，快递员压力可能比其他公司要大一点，比较严，至于待遇，快递员大家都懂得靠提成吃饭，跟你的片区有很大的关系做快递不是那么好做的，快递跟那些销售不太一样。
要想达到1.2万的`工资：1、吃苦耐劳。
占5%舍不得吃苦的人去哪都不行啦，更何况是快递这种劳力活2、个人魄力。
占5%其中包括人缘人脉啊，口才啊，社交经验啊，脑子灵活啊，给人第一形象啊，服务态度啊之类。
3、经验。
占5%起码你要懂这行，对业务熟悉。
4、所在的快递公司。
占15%这个只针对于如顺丰公司之类的快递员来说的，跟下面的运气挂钩，因为顺丰走的是中高端专业快递路线，其他某些走的特色路线，只有这些快递才能满足某些客户的需求。
5、运气。
占70%并不是去了顺丰工资就比其他快递高，也不是去了小快递工资就少。
最主要还是要看你的区域好不好或者区域内有没有发货量大的潜在客户。
有些客户是很容易做下来的，有些是自己找上你或者你的公司的。
就算你公司再牛，你服务再好，你能力再强，你区域内要是没有发货多的客户，又有什么用?你以为你牛逼到处叫你取件，这里收一个件，那里收两个件，工资能高到哪去?你还要送件，加上收件就算你腿跑断了你忙的晕倒了也做不到上万。
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0 35,085 34,009 30,062 25,871
0 39,822 34,507 31,814 30,670
0 41,912 37,262 37,019 33,707
0 44,718 39,930 37,725 36,352
Company Type Foreign Owned Enterprises Joint Venture Local Private Enterprises State Owned Enterprises
职业代码
职业方向
BD
业务拓展部门
CM
通讯技术部门
SP
商超超市
BK
银行金融
TD
外贸进出口
WB
网络技术
ED
编辑发行
SA
销售
SM
销售管理
BU
商务拓展
IC
IC设计
RD
产品研发
EQ
设备工程
MD
生物制药
DE
设பைடு நூலகம்创意
RS
餐饮
HT
酒店服务
ES
房地产销售策划
PS
物业服务
TC
技术部门
PJ
项目部门
CT
咨询服务
OP
营运部门
▇其他岗位薪酬水平涉及职业方向如下
职业代码
职业方向
GM
管理部门
HR
人力资源部门
OA
行政部门
PR
采购部门
LO
物流部门
CS
客服部门
PE
建筑工程部门
IT
信息技术部门
TS
技术支持部门
BR
品牌运营部门
MK
市场部门
FA
财务部门
PU
公关部门
TE
测试部门
QA
质量管理部门
TL
翻译部门
MF
生产管理部门
CB
工程造价部门
EG
工程部门
LE
法务部门
TX
纺织面料部门
EH
安健环部门
PO
促销部门
起始页码
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001
P25 34,485 32,918 25,088 31,313
P50 39,783 34,445 26,667 31,388
P75 42,501 39,414 30,540 34,953
P90 44,035 40,464 33,958 39,161
Median 39,862 35,565 28,291 31,786
110
全国各地区常用岗位薪酬水平介绍
X0A46T
常用岗位薪酬水平指导
大数据系统每年进行的薪酬分析积累了大量薪酬数据。目前涉及200个行业；180多 个城市和地区；每年处理薪酬数据超过3000万条。专业的薪酬报告为企业制定薪酬标准提供准确
可靠的参考依据。本报告中将为大家展示全国各地区调研的838个常用岗位薪酬水平之一。
▇ 本次薪酬调研岗位列表一
起始页码
第448页 第460页 第471页 第483页 第541页 第563页 第577页 第595页 第612页 第616页 第633页 第656页 第667页 第696页 第716页 第735页 第745页 第756页 第780页 第792页 第795页 第802页 第810页