节能目标考核制度
节能减排考核奖罚制度
节能减排考核奖罚制度一、目的为响应国家节能减排政策，提高公司能源利用效率，降低生产成本，提升企业竞争力，特制定本考核奖罚制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工及各部门。
三、考核指标1. 能源消耗总量：包括电力、水、天然气等能源的消耗量。
2. 单位产品能耗：即单位产品所消耗的能源量。
3. 废物排放量：包括废水、废气、固体废物的排放量。
4. 节能减排创新：鼓励员工提出节能减排的创新方案。
四、考核方法1. 定期检查：每季度对各部门能源消耗情况进行一次检查。
2. 数据对比：与上一季度或去年同期数据进行对比。
3. 综合评价：结合各部门节能减排措施的实施情况，进行综合评价。
五、奖励措施1. 对于节能减排成效显著的部门或个人，给予物质奖励和荣誉表彰。
2. 对于提出并实施有效节能减排创新方案的员工，给予额外奖励。
3. 年度节能减排优秀部门或个人，可获额外奖金和晋升机会。
六、惩罚措施1. 对于能源消耗超标的部门，将进行通报批评，并限期整改。
2. 对于未能达到节能减排目标的个人，将取消当年评优资格。
3. 对于严重违反节能减排规定的个人或部门，将根据情节轻重，给予相应的经济处罚或行政处分。
七、考核结果的应用考核结果将作为员工绩效考核、晋升、奖金分配的重要依据。
八、附则1. 本制度自发布之日起实施。
2. 本制度的解释权归公司节能减排领导小组所有。
3. 本制度如有变更，将及时通知全体员工。
九、监督与执行公司节能减排领导小组负责本制度的监督与执行工作，确保制度的有效实施。
通过以上制度的实施，旨在形成全员参与、持续改进的节能减排工作氛围，共同推动公司可持续发展。
我国节能目标责任评价考核制度解析
资委 、国家 质检 总局 、统 计局 、能源 办等 部 门
组成评 价考 核工 作组 ，通过现 场核查 和重 点抽 查等 方式 ，对各 地区 节能工 作及节 能 Ｅ 标完成 ｌ 情 况进行评 价考 核和 监督核 查 ，形 成综 合评价 考核报告。 能耗 考核 的具体 标准 为 《 目标 责任评 价考 核计分表》 。计分 表采取百分制 ，共分 节能 目标 和 节能 措施 两大部 分 ，分 别 占４ ％ 、６ ％的权 ０ ０ 重 。其 中节能 目标 为否决 性指标 ，未达 到 目标 值 即为未 完成 。在具 体指标 要 求上 ，省级政 府
国务 院 以 “ 十一 五 ”规划确 定 的节 能约 束 性指 标 为依 据 ，将指 标分解 至各省 、市 、 自治
区和 １ ０ 家重点耗 能企 业。总 的分 解原 则是在 ００ 确保 实现全 国总 目标 的前提 下 。综 合考虑 各地
ｌ 认
Ｉ 可
区发展 水平 、产 业结构 、单位 生产 总值能 耗情 况 、能 源消 费总 量 、人均 能源 消费 量 、能 源 自 给水平 等 因素 ，确定能耗 降低 指标 。各地 区分
目标具有 了法律 的强制力 。 ２０年８ １ ， 《 ０ ６ 月３ 日 国务 院 关于 加强 节 能
工作 的决定》 对 外发布 ，强调 要建 立节 能 目标
责任 制 和评价 考核 体 系。２ ０ 年９ １ 日 ，国 ０６ 月 ７ 务院 下发 了 《 于 “ 一五 ”期 间各 地 区单位 关 十
规定 了各省 、市 、 自治 区 “ 十一 五 ”期 间的节
１０ 家重 点耗 能企业 是指钢 铁 、有 色 、煤 ００
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重点用能单位2023节能目标责任评价考核标准
序
号
考核内容
分值
具体指标
评分标准
1
工作目标
20
1.完成2021-2023年累计节能量目标，10分。
完成2021-2023年累计节能量目标，得10分。
2.完成2023年用能预算目标，10分。
完成2023年用能预算目标，得10分。
2
组织领导
10
1.成立节能工作领导小组，3分。核查有关文件、会议纪要等。
2.节能监察中未发现节能违法违规行为，得2分。
1.执行单位产品能耗限额标准，2分（另有1分加分）。核查单位产品能耗，节能主管部门掌握的情况。
1.符合单位产品能耗限额强制性国家标准，得2分。
2.一项及以上产品能效达到标杆水平，加1分。
2.淘汰落后用能设备和生产工艺，4分。核查设备、工艺清单，节能主管部门掌握的情况。
无国家明令淘汰的用能设备或生产工艺，得4分。（存在国家明令淘汰的用能设备或生产工艺，制定并已经执行淘汰计划的，得2分）
2.能源利用状况报告通过节能主管部门审查，得2分。
5.开展能源审计、能源效率检测，6分。核查能源审计报告，节能主管部门能源审计情况通报、能效测试报告。
1.近三年实施过能源审计，报送能源审计报告，通过节能主管部门审核，得2分。
2.落实能源审计报告中提出的节能措施，得2分。
3.近三年进行过电平衡测试和热效率测试，测试报告报节能主管部门备案，得2分。
3.加强能源统计分析，4分。核查有关文件，统计分析报表等材料。
1.按照国家有关规定设置原始记录、统计台账，建立健全统计资料的审核、签署、交接、归档等管理制度，得2分。
2.定期开展能源消费统计和能源利用状况分析，得2分。
4.填报能源利用状况报告，4分。核查能源利用状况报告，节能主管部门掌握的情况。
节能目标责任制考核办法(三篇)
节能目标责任制考核办法是指对企业、机关、学校等单位在节能工作方面实施目标责任制的考核办法。
一、考核指标1. 能源消费总量指标：以单位面积或单位产值的能源消费量为指标，单位能源消费总量应低于规定的能源消费限额。
2. 能源消费结构指标：以不同能源的消费比例为指标，要求能源消费结构合理，减少对高污染、高能耗的能源的依赖。
3. 能源消耗效率指标：以单位产值所消耗的能源量为指标，要求单位产值能源消耗量低于规定的限额。
二、考核指标权重制定考核指标权重时，可以根据单位的特点和实际情况进行调整，一般可以根据三个指标的重要程度分配权重。
三、考核周期和报告1. 考核周期：一般为年度考核，也可以根据实际情况制定更短的考核周期。
2. 考核报告：单位应按照规定的时间提交节能目标责任制考核报告，报告中应包括相关数据和完成情况说明。
四、考核结果和奖惩措施1. 考核结果：根据考核指标和权重计算得出的考核分数，用于评价单位的节能工作成绩。
2. 奖惩措施：根据考核结果，对达到及以上要求的单位给予奖励，对未达标单位进行警示和约谈，并采取相应的整改措施。
以上是节能目标责任制考核办法的一些基本内容，实际的考核办法还需要根据具体情况和相关法律法规进行制定。
节能目标责任制考核办法（二）节能目标责任制是指以节能目标为导向，通过责任分解、计划编制、考核评价等方式，推动各级单位和个人履行节能责任，实施节能措施，降低能耗，提高资源利用效率的一种管理制度。
建立健全节能目标责任制考核办法，对于促进节能工作的全面推进，具有重要意义。
本文将从节能目标分解、计划编制、考核评价等方面，对节能目标责任制考核办法进行详细阐述。
一、节能目标分解1.1 上级目标下达上级政府部门应当制定年度节能目标，并按照不同层级和不同部门的特点，进行合理分解和下达。
目标下达应当明确指标和约束条件，确保目标具有可操作性和可实施性。
1.2 目标责任划分上级政府部门要按照相关法规和政策规定，对各级单位和个人进行节能目标责任的划分。
节能考核制度(5篇)
节能考核制度1、节能办根据节能责任制考核细则要求，会同相关部门对节能工作实行总体考核，考核采取百分制。
2、用电考核由机电科负责，按照节能指标进行考核。
3、对用电地点安设电表，每月由机电科组织人员对各地点用电情况进行统计并对使用情况进行考核。
4、机电科要安排专人负责对地面各地点的电表进行定期校验。
5、矿办公室负责对地面各地点的电线进行日常的巡查、维修工作。
6、对于实际用电量超过定额的，对责任单位和责任人进行处罚。
对责任单位处罚____元，责任人处罚____元。
7、对于蓄意损坏电缆、电线、电表者，给予____元/次的处罚，并照价赔偿。
8、机电科对各地点每月的用电情况进行汇总，报节能办备案。
9、生产设备用油由生产科考核。
按照定额考核机制及考核细则要求，对每月设备用油超出定额者，对责任人处罚____元。
生产现场发现有浪费油品现象或不按规定加注油品者，对责任人处罚____元/次。
10、车辆用油超出定额者，对责任人处罚____元/次。
11、废油回收：设备正常使用产生的废油，各单位收集后要交至机电科科，由机电科进行统一管理。
发现不收集上缴的或发现有丢弃废油者，给予____元/次的处罚。
12、锅炉房用煤由生产科负责进行考核。
用煤超过定额者，处罚责任人____元/次。
13、发现偷盗煤炭资源的，给予____元以上的处罚。
情节严重者，给予开除的处分。
14、对于节约电、煤、油成绩突出的集体或个人，按照记录约束制订的相关条款给予表彰奖励，与其他奖励不相冲突。
节能考核制度（2）是指企事业单位在能源消耗方面被要求按照一定的标准进行考核，并根据考核结果进行相关的奖励或惩罚措施的制度。
该制度旨在鼓励企事业单位节约能源、降低能源消耗，推动可持续发展。
节能考核制度一般包括以下内容：1. 考核标准和指标：制定明确的能源消耗标准和指标，通常根据企事业单位的性质、规模和行业特点来确定。
常见的指标包括单位产值能耗、单位产品能耗、单位面积能耗等。
节能目标责任制和节能考核评价制度
节能目标责任制和节能考核评价制度节能目标责任制和节能考核评价制度是企业在实施节能工作时的两个重要管理工具。
它们有助于明确节能工作的方向、目标，并对工作成效进行评价。
以下是一个简单的节能目标责任制和节能考核评价制度的框架：节能目标责任制1. 制定节能目标：* 设立明确的年度、季度节能目标，具体到不同部门和岗位。
2. 责任划分：* 明确各部门、岗位在实现节能目标中的具体职责和任务。
3. 资源支持：* 提供必要的技术、资金、培训等支持，确保各部门能够顺利实施相应的节能措施。
4. 监督与考核：* 设立专门的节能管理团队，对各部门的节能工作进行定期监督和考核。
* 采用科学的考核指标，如能源消耗降低比例、设备利用率提高等。
5. 奖惩机制：* 设立奖励机制，对达到或超过节能目标的团队和个人进行奖励。
* 建立违规处罚机制，对不按要求执行的部门或个人进行相应处罚。
节能考核评价制度1. 考核指标：* 能源利用效率、单位产值能耗、单位产品能耗等。
* 设备运行效率、新能源利用比例等。
2. 考核周期：* 年度、季度等时间周期，以确保足够的监测和调整机会。
3. 数据采集：* 建立完善的数据采集系统，实时监测和记录各项考核指标。
4. 考核方法：* 对各项指标设定相应权重，综合考虑企业整体的节能表现。
* 可以采用得分制度，将各项指标的得分综合计算出总体得分。
5. 结果应用：* 根据考核结果对不同部门进行奖励或调整，以激励全员参与。
* 对考核结果进行定期汇报，用于内外部沟通。
6. 持续改进：* 根据考核评价结果，及时总结经验，对节能工作进行不断改进和优化。
这是一个一般性的框架，具体的节能目标责任制和考核评价制度需要根据企业的实际情况进行调整和制定。
节能管理考核实施细则(4篇)
节能管理考核实施细则以下是一个普通的节能管理考核实施细则，具体细则可以根据实际情况进行调整和修改。
一、考核目标1. 提高能源利用效率，降低能源消耗；2. 减少企业的温室气体排放；3. 推动企业节能技术和管理的全面提升。
二、考核内容1. 能源消耗情况考核：a) 考核能源消耗的总量；b) 考核能源消耗结构，比如各种能源的占比情况；c) 考核能源消耗单位产品或产值的情况。
2. 温室气体排放情况考核：a) 考核企业的温室气体排放总量；b) 考核温室气体排放结构，比如二氧化碳、甲烷、氟氯碳化合物等的占比情况；c) 考核单位产值和温室气体排放量的关系。
3. 节能技术和管理情况考核：a) 考核企业是否采用了节能技术装置和设备；b) 考核企业是否有完善的节能管理制度和措施；c) 考核企业是否进行了节能技术和管理的培训。
三、考核办法1. 建立考核指标体系，根据企业所属行业和能源消耗情况，确定合理的考核指标；2. 对于能源消耗情况和温室气体排放情况，可以采用指标比较法、标准合理化法等考核方法，将企业的实际情况与标准进行比较，评估企业的节能情况；3. 对于节能技术和管理情况，可以通过现场检查、问卷调查、培训记录等方式进行考核。
四、考核评价和奖惩1. 根据考核结果，对于节能效果好的企业给予奖励，比如表彰、奖金等；2. 对于节能效果不佳的企业，可以采取警示教育、限期整改、罚款等措施进行惩罚；3. 定期对考核办法和指标进行评估和修订，确保考核的公正性和合理性。
五、组织实施1. 设立节能管理考核专门机构，负责考核工作的组织和实施；2. 各企业应积极配合考核机构的工作，提供相关数据和信息；3. 考核结果应公示，并向企业提供反馈信息，帮助企业改进节能工作。
以上是一个简单的节能管理考核实施细则，具体细则可以根据实际需要进行调整和完善。
节能管理考核实施细则（2）第一章总则第一条为加强节能管理，提高能源利用效率，推动能源消费结构优化，根据国家有关法律法规和政策文件，结合本单位实际情况，制定本细则。
节能考核制度
节能考核制度一、背景介绍随着全球能源消耗的不断增加和环境问题的日益严重，节能已经成为各国普遍关注的重要议题。
为了积极响应国家的节能政策，公司决定制定一套科学合理的节能考核制度，以推动全员参与和落实节能工作，提高能源利用效率，减少能源浪费。
二、目的和意义1. 目的：- 建立全面、科学、合理的节能考核制度，激励员工参与节能工作。
- 提高能源利用效率，降低公司运营成本。
- 促进节能理念的深入人心，形成良好的节能文化氛围。
2. 意义：- 有效推动公司节能工作的开展，实现可持续发展。
- 提升员工的节能意识和行为习惯，增强节能意识。
- 降低对环境的影响，保护生态环境，实现绿色发展。
三、考核内容和指标1. 考核内容：- 能源消耗情况：包括电力、燃气、水等各项能源的消耗情况。
- 能源利用效率：评估能源利用的效率和合理性。
- 节能措施实施情况：评估公司在生产、办公、生活等方面采取的节能措施。
- 节能宣传教育：评估公司开展的节能宣传教育活动。
2. 考核指标：- 能源消耗量：统计各项能源的消耗量，如电力消耗量、燃气消耗量等。
- 能源利用效率指标：计算能源利用效率的具体数值，如单位产值能耗、单位面积能耗等。
- 节能措施实施情况评估：根据实际情况评估公司采取的节能措施的科学性和有效性。
- 节能宣传教育活动评估：评估公司开展的节能宣传教育活动的覆盖面和效果。
四、考核流程和方法1. 考核流程：- 制定年度节能考核计划。
- 收集能源消耗数据和相关信息。
- 统计、分析和评估能源消耗情况和节能措施实施情况。
- 编制节能考核报告，包括数据分析、问题发现和建议改进等内容。
- 召开节能考核结果汇报会议，向公司领导和相关部门汇报考核结果。
- 根据考核结果，制定相应的改进措施和目标。
2. 考核方法：- 数据收集：通过物料账册、电表、水表等工具收集能源消耗数据。
- 数据分析：利用数据分析软件对能源消耗情况进行统计和分析。
- 实地调研：对节能措施实施情况进行实地调研和评估。
节能考核制度
节能考核制度节能考核制度是指为了促进能源的有效利用和减少能源消耗而制定的一套评估和考核机制。
该制度的目的是通过对各个单位和个人的能源使用情况进行评估和考核，激励他们采取节能措施，提高能源利用效率，减少能源浪费，从而达到节能减排的目标。
一、评估指标1. 能源消耗量：评估单位或者个人在一定时间内所消耗的能源总量，包括电力、燃料等。
2. 能源利用效率：评估单位或者个人在使用能源时的效率，即单位能源消耗量与产出量的比值。
3. 节能措施落实情况：评估单位或者个人是否采取了有效的节能措施，如使用节能灯具、优化能源设备等。
4. 能源管理制度：评估单位或者个人是否建立了科学的能源管理制度，包括能源监测、能源计量等。
二、考核流程1. 数据采集：评估单位或者个人需按照规定的时间和方式提供能源消耗量、产出量等相关数据。
2. 数据分析：评估机构对采集到的数据进行分析，计算能源利用效率、节能措施落实情况等指标。
3. 能源评估报告：评估机构根据数据分析结果，编制能源评估报告，详细描述评估单位或者个人的能源使用情况和存在的问题。
4. 考核结果公示：评估机构将能源评估报告进行公示，让相关单位和个人了解自己的能源使用情况和考核结果。
5. 奖惩措施：根据评估结果，对达到或者超过节能目标的单位或者个人赋予奖励，对未达标的单位或者个人采取相应的惩罚措施。
三、考核标准1. 能源消耗量：单位或者个人在评估周期内能源消耗量应低于同行业或者同类单位或者个人的平均水平。
2. 能源利用效率：单位或者个人的能源利用效率应高于同行业或者同类单位或者个人的平均水平。
3. 节能措施落实情况：单位或者个人应按照像关节能政策和要求，采取相应的节能措施，如使用节能灯具、优化能源设备等。
4. 能源管理制度：单位或者个人应建立科学的能源管理制度，包括能源监测、能源计量等。
四、奖惩措施1. 奖励措施：对达到或者超过节能目标的单位或者个人，可以赋予奖金、荣誉称号等奖励。
节能环保目标责任制考评标准
节能环保目标责任制考评标准类别考核项目总分考核内容评分标准节能工作节能量20 年度节能责任目标（20分）1.完成节能目标责任书规定的节能量指标得10分，完不成节能量本大项不得分。
节能量完成前5名的，在完成节能量指标的基础上依次加5-1分。
本指标为否决性指标。
2.完成责任书中节能项目得10分，有项目完不成的，依项目重要性、投资大小、节能效果，按比例扣分；超额完成的项目按总项目比例加分，最多加2分。
3.对无节能量指标或无节能项目的，该项考核按其他项考核比例得分。
（检查完成项目资料及节能量计算依据等资料）组织机构 61.建立节能工作领导小组，2分；2.设立能源管理岗位，2分；3.建立能源管理师管理考核制度，2分；1.成立以单位主要负责人为组长的节能工作领导小组，定期研究部署本单位节能工作并推动工作落实，各得1分。
2.设立专门能源管理岗位，聘任能源管理负责人，各得1分；3.建立能源管理师管理考核办法，明确工作职责和任务并实施管理和考核，各得1分。
（检查成立领导小组文件、相关会议纪要、设立岗位的相关文件、工作职责和工作总结考核等材料）节能目标责任制101.分解节能目标，2分；2.定期开展节能目标完成情况考核检查，3分；3.制定并落实节能考核奖惩制度，3分；落实奖惩措施，2分；1.将节能目标分解到工区车间，得1分，分解到班组和岗位，得1分。
2.定期对节能目标完成情况进行考评，得2分。
3.制定节能考核奖惩制度，健全节能激励约束机制，将节能目标完成情况纳入员工业绩考核范围，各得1分；4.安排节能专项奖励资金，根据节能目标完成情况，落实奖惩，得2分；（检查分解落实节能目标相关材料、考核办法、日常检查情况、绩效考核文件、实施奖励处罚等相关材料）节能管理301.建立企业能源管理体系，5分；1.按照《能源管理体系要求》（GB/T23331），建立体系文件，得1分；2.通过管理体系认证或评价，得2分；3.能源管理体系持续有效运行，得2分。
节能考核制度
节能考核制度节能考核制度是一种对企业、机构或个人在节能方面的绩效进行评估和监管的制度。
通过建立和实施节能考核制度，可以激励各方在节能领域做出更多的努力，促进节能工作的深入开展，推动经济社会可持续发展。
本文将从节能考核制度的意义、建立原则、实施方法、考核标准和效果评估五个方面进行详细阐述。
一、节能考核制度的意义1.1 提高节能意识和行为节能考核制度可以引导企业、机构和个人提高节能意识，改变能源浪费的行为习惯，从而有效减少能源消耗。
1.2 促进技术创新和产业升级通过节能考核制度的实施，可以激励企业加大技术研发投入，推动技术创新，促进产业结构升级。
1.3 保障国家能源安全建立健全的节能考核制度可以有效监管和管理能源利用情况，保障国家能源安全，提高国家的节能减排水平。
二、节能考核制度的建立原则2.1 公平公正节能考核制度应当建立在公平公正的基础上，对各方进行公平评价，确保考核结果客观真实。
2.2 量化指标节能考核制度应当采用量化的指标和标准，便于对节能绩效进行测评和比较，提高考核的科学性和准确性。
2.3 激励机制节能考核制度应当设立激励机制，对节能表现突出的企业、机构和个人给予奖励，激发其参与度和积极性。
三、节能考核制度的实施方法3.1 设立专门机构建立专门的节能考核机构，负责具体实施和管理节能考核制度，确保考核工作的顺利进行。
3.2 定期评估制定具体的评估周期和程序，定期对各方的节能绩效进行评估，及时发现问题并采取相应措施。
3.3 数据监测建立健全的数据监测系统，及时收集、分析和汇总相关数据，为节能考核提供可靠的依据和支持。
四、节能考核制度的考核标准4.1 能源消耗量考核标准应当包括单位产品或服务的能源消耗量，对比行业平均水平，评估节能效果。
4.2 节能技术应用考核标准应当考虑企业、机构是否采用了节能技术和设备，推动其在生产和生活中的广泛应用。
4.3 节能成本效益考核标准应当综合考虑节能措施的成本和效益，评估其对企业经济效益的影响。
节能考核制度
节能考核制度节能考核制度是一种旨在促进能源节约和减少能源浪费的管理制度。
该制度通过对各个部门、企事业单位以及个人在能源使用方面的表现进行评估和考核，以激励和引导各方在能源消耗上做出努力，从而达到节能减排的目标。
一、考核指标1. 能源消耗总量：对于企事业单位和部门，考核指标可以是总能源消耗量，包括电力、燃气、石油等各种能源的消耗情况。
2. 单位产值能耗：对于生产型企业，考核指标可以是单位产值所消耗的能源量，即能源消耗总量除以产值。
3. 能源效率：对于特定行业或领域，可以设定相应的能源效率指标，如单位建筑面积的能耗、单位运输量的能耗等。
二、考核方法1. 数据收集：需要收集各个部门、企事业单位以及个人的能源消耗数据，包括能源类型、消耗量、时间等信息。
2. 数据统计与分析：对收集到的数据进行统计和分析，计算出各个单位的能源消耗指标，如总能源消耗量、单位产值能耗等。
3. 考核评估：根据统计分析的结果，对各个单位的能源消耗情况进行评估和排名，确定考核等级。
4. 奖惩措施：根据考核等级，对单位进行奖励或处罚，激励单位在能源节约方面做出努力。
三、考核周期考核周期可以根据实际情况确定，一般可以设置为年度考核。
每年结束后，对上一年度的能源消耗情况进行评估和考核，并根据考核结果对各单位进行奖惩。
四、考核结果的应用1. 决策参考：能源考核结果可以作为决策的参考依据，帮助管理层了解各个部门、企事业单位和个人在能源消耗方面的表现，从而制定相应的节能政策和措施。
2. 优秀单位表彰：根据考核结果，对表现优秀的单位进行表彰和奖励，以激励其他单位在能源节约方面做出更大的努力。
3. 问题单位整改：对于能源消耗较高或不达标的单位，可以通过考核结果指导其进行能源管理的改进和优化，提高能源利用效率。
五、考核的监督与评估为确保考核的公正性和准确性，需要建立相应的监督和评估机制。
可以设立专门的考核机构或委员会，负责监督考核过程中的数据收集、统计和分析工作，并对考核结果进行评估和审核。
实施节能目标责任制和考核评价
实施节能目标责任制和考核评价为了促进环境保护和可持续发展，我国已经实施了一系列的节能政策。
其中，建立节能目标责任制和考核评价机制是一个重要的举措。
下面，我将阐述这个机制的具体内容。
一、节能目标责任制节能目标责任制是指，各级政府、企事业单位和个人应当按照国家的节能标准、法律法规和政策规定，制定自己的节能目标，并承担相应的责任。
具体来说，要求各级政府在当地能源消费总量的基础上，对各部门和企业制定能源消费指标，每年对其实际能源消费情况进行考核和评价，形成年度绩效考核结果，对表现好的单位给予表扬和奖励，对表现差的单位进行督促整改。
二、考核评价机制实施节能目标责任制需要建立科学合理的考核评价机制。
这种机制主要包括以下几个方面：（1）考核指标。
可通过建立能源消耗量的考核指标，对企业进行能源消耗的管理、监督和评价。
通过对单位能源消耗的各项指标进行定量化，对其能源消耗状况进行科学的评价。
（2）监测体系。
建立科学有效的监测体系，对能源消耗情况进行实时监测和统计。
借助现代化的信息技术手段，对能源消耗过程进行数字化监测和数据分析，不仅有助于及时发现问题，而且可以快速实行改进和调整。
（3）考核标准。
制定严格的考核标准，明确考核指标、考核方法和考核标准，使考核结果公正透明。
此外，建立相应的奖惩机制能够有效地激发个人和单位的积极性，推动各方共同实现能源目标。
总之，实施节能目标责任制和考核评价机制是保障我国能源消耗量减少、环境污染削减和可持续发展的有力措施，需要加强对有关政策法规的宣贯和落实力度，提高相关管理人员的思想觉悟和责任意识，做好制度创新和管理创新工作。
节能目标考核实施方案
节能目标考核实施方案一、背景介绍。
随着全球能源消耗的不断增加，能源危机日益严重，节能减排已成为全球性的重要课题。
我国作为世界上最大的能源消费国之一，也面临着严峻的节能压力。
为了有效推进节能工作，提高能源利用效率，我公司制定了节能目标，并制定了相应的考核实施方案，以确保节能工作的顺利开展。
二、节能目标。
根据国家相关法律法规和公司实际情况，我公司确定了节能目标，在未来三年内，实现能源消耗总量减少15%，单位产值能耗降低20%。
这一目标既符合国家节能减排政策，也符合公司可持续发展的需要，是一个既有挑战性又有可行性的目标。
三、考核指标。
为了落实节能目标，我公司制定了一系列考核指标，主要包括能源消耗总量、单位产值能耗、能源利用效率等。
同时，还将考核各部门对于节能工作的重视程度、实施效果以及节能技术应用情况等方面的情况。
四、考核内容。
1. 能源消耗总量的考核，主要考核公司整体的能源消耗情况，包括电力、燃气、水等能源的消耗情况。
通过对比历年数据，评估公司能源消耗总量的变化情况。
2. 单位产值能耗的考核，考核单位产值所消耗的能源量，评估单位产值能耗的变化情况，以此来衡量公司的能源利用效率。
3. 节能技术应用情况的考核，考核公司在生产、运营过程中所采用的节能技术和设备，评估其对能源消耗的影响。
4. 节能意识和管理水平的考核，考核各部门对于节能工作的重视程度，以及制定的节能管理制度和措施的执行情况。
五、考核方式。
为了确保考核的客观公正，我公司将采取多种方式进行考核，主要包括定期抽查、现场检查、数据分析等。
同时，还将邀请专业的第三方机构对公司的节能工作进行评估，以确保考核结果的客观性和公正性。
六、考核结果运用。
考核结果将作为公司绩效考核的重要依据，对于节能工作成绩优秀的部门和个人将给予相应的奖励和表彰，对于成绩不理想的部门和个人将采取相应的激励措施，以推动全公司的节能工作向更好的方向发展。
七、总结。
节能目标考核实施方案的制定，将有助于提高公司的节能意识和管理水平，推动节能工作的深入开展，为公司的可持续发展打下坚实的基础。
节能管理考核实施细则(5篇)
节能管理考核实施细则正确合理的使用能源，充分发挥能源使用效率，减少各类能源浪费，挖掘节能潜力，是落实企业____的重要体现，也是公司降低成本，提高企业经济效益的重要途径之一。
为进一步明确节能目标，充分调动节能管理人员及全体员工节能的积极性，特制定本节能管理考核实施细则。
一、三级节能网络体系在分管经理领导下组成公司、车间、班组三级节能网络。
公司级节能网包括技术科、生产办、设备科、计量科。
技术科是节能管理的归口主管部门，在集团节能办领导下开展节能管理工作，下设专职节能管理人员，负责公司范围内节能工作的组织协调、监督检查、技术推广、考核评比等工作，并具体负责水、汽、辅材的统计考核和保温维修工程的派工、监管和决算审核；生产办具体负责节电、节煤工作；设备科具体负责节油工作；计量科具体负责计量网络的完整性、计量器具的合理性和准确性；各生产车间为三级节能网络的具体执行单位，车间工艺主任为本单位节能主管人员，车间工艺主任和技术员负责能源计量、统计、宣传培训、定期报告等工作的具体实施；全员参与各项规章制度的落实。
二、统计分析及定期报告制度1、按照分工统计的原则，各车间具体组织实施，由相关岗位或个人具体进行原始数据的记录，并及时处理出现的异常情况。
车间工艺主任或技术员汇总，填写能源消耗日报表、月报表、并注明异常情况及处理措施。
2、车间节能负责人逢单日10：00前将前两天能源消耗日报表报技术科。
月底结算必须在结算日第二天10：00前将《车间能源月报表》和《车间节能节水消耗指标月报表》送技术科，并写出能源状况分析，注明存在的异常情况，制定挖掘节能潜力的目标和实施。
若遇出差等特殊情况必须安排他人代替完成该项工作。
每月结帐日后____天内将本车间节能目标完成情况交技术科。
3、节能管理人员在日常工作中要加强监督检查力度，及时发现能源计量与统计中的问题，并对节能节水消耗指标和能源报表中不适当内容及时修订。
4、技术科每月编制《蒸汽平衡月报表》、《水平衡月报表》、《辅材消耗情况表》和《能源消耗情况月报表》，分析蒸汽、水及辅助材料的消耗情况，及时分析发现存在的问题，提出针对性的管理控制方案并组织实施。
公司节能目标考核管理制度
第一章总则第一条为加强公司能源管理，提高能源利用效率，降低能源消耗，减少能源成本，促进公司可持续发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于生产、技术、管理、后勤等各个部门和岗位。
第三条本制度依据国家有关节能法律法规、行业标准及公司实际情况制定，旨在确保公司节能目标的实现。
第二章节能目标第四条公司节能目标应结合国家节能减排要求、行业发展趋势和公司发展战略，由公司节能管理部门提出，经公司领导批准后执行。
第五条节能目标应包括能源消耗总量、单位产品能耗、主要耗能设备能源效率、节能技术改造等方面。
第三章考核机构与职责第六条公司成立节能目标考核领导小组，负责公司节能目标考核工作的组织、协调和监督。
第七条节能目标考核领导小组下设办公室，负责具体实施节能目标考核工作。
第八条节能目标考核办公室职责如下：1. 制定节能目标考核办法；2. 负责收集、整理、分析能源消耗数据；3. 组织开展节能目标考核工作；4. 对考核结果进行公示和反馈；5. 对节能目标未达标的部门或个人进行督促整改。
第四章考核办法第九条节能目标考核采用定量考核与定性考核相结合的方式。
第十条定量考核指标包括：1. 能源消耗总量；2. 单位产品能耗；3. 主要耗能设备能源效率；4. 节能技术改造项目实施情况。
第十一条定性考核指标包括：1. 节能意识普及情况；2. 节能管理制度执行情况；3. 节能技术措施实施情况；4. 节能工作成效。
第十二条考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
第五章考核程序第十三条节能目标考核工作分为年度考核和专项考核。
第十四条年度考核：1. 考核办公室在每年1月1日至15日内，组织各部门对上年度节能目标完成情况进行自查；2. 考核办公室对自查情况进行审核，形成年度考核报告；3. 考核领导小组对年度考核报告进行审议，确定考核结果。
第十五条专项考核：1. 节能目标考核办公室根据实际情况，组织开展专项节能目标考核；2. 考核结果纳入年度考核结果。
县人民医院节能降耗考评细则
县人民医院节能降耗考评细则一、节能目标责任节能降耗领导小组办公室根据《县人民医院节能工作管理制度》，对全院节能工作落实情况进行监督检查，每月至少二次组织专项检查考核，各科室负责人负责本科室的节能工作和具体实施。
二、考评内容（一）科室有长明灯（无人时），发现一次扣50元。
（二）科室内有使用电取暖器、电饭锅、电炉等大功率电器的，发现一次扣100元。
（三）科室内空调冬季温度不得高于20度（病区内不得高于24度），夏季温度不得低于26度，发现一次扣100元。
（四）科室空调开放时，门窗不关者，发现1次扣50元。
（五）科室有长流水或跑、冒、滴漏现象，无人报修，发现一次扣50元。
（六）A4纸双面打印（特殊要求除外），发现未双面打印或未重复使用，发现一次扣20元。
（七）提倡使用茶杯，尽量减少一次性纸杯的使用，发现纸杯使用时两个套用的，一次扣50元。
（八）计算机、打印机、复印机等用电设备在下班时及时关闭电源，未执行的，发现一次扣50元。
（九）禁止职工利用工作之便侵占医院利益，如带家人或朋友来院洗澡等，发现一次扣100元；私自拿走医院财物者，发现一次按50倍扣罚。
以上扣罚金额由节能降耗领导小组办公室每月初汇总，报医院核算会议，从各科室当月实际发放绩效中扣除。
三、本考评细则自发布之日起执行。
县人民医院创建“敬老文明号”服务承诺书为弘扬尊老敬老传统美德，营造良好为老服务氛围，改善为老服务就医环境，提升医院为老服务水平，我们郑重向社会公开做出以下承诺：一、服务内容：1、坚持致力于优化为老服务医疗环境，落实惠老优待政策，创新为老服务方式方法，提高为老服务医疗质量。
2、利用医院宣传栏开展应对人口老龄化和尊老敬老宣传教育活动，增强全社会的老龄意识和敬老意识。
3、不断改善基础设施，为老龄患者提供一流的住院环境；设立专门的老年人专座，为老年人提供就诊便利服务。
4、实行老年人“五个优先”政策，即优先就诊、优先检查、优先交费、优先取药、优先安排住院，在挂号收费处、药房取药处、输液中心等地方开设老人优先窗口或场所。
节能目标完成奖惩制度范本
节能目标完成奖惩制度范本一、目的和背景节能减排是全球绿色发展的重要方向，对于保护环境、改善空气质量、提高能源利用效率具有重要意义。
为了鼓励员工积极参与节能工作，推动企业节能目标的达成，制定了本节能目标完成奖惩制度。
二、奖励措施1. 节能工作表彰奖根据节能工作的完成情况和贡献度，公司将设立“节能工作表彰奖”。
其中，设立“先进个人奖”和“先进团队奖”，同时设立“特别贡献奖”和“创新奖”。
（1）先进个人奖：奖励个人在节能工作中表现突出，具有杰出贡献的员工，奖励金额为5000元。
（2）先进团队奖：奖励在节能工作中表现突出，推动节能工作取得显著成果的团队，奖励金额为1万元，奖励人数不超过5人。
（3）特别贡献奖：奖励在节能工作中作出特别贡献的员工，奖励金额为3000元。
（4）创新奖：奖励提出创新节能理念、技术或项目的员工，奖励金额为3000元。
2. 节能目标完成奖金根据公司制定的节能目标完成情况，对于超额完成节能目标的员工，将给予相应的奖金激励。
三、惩罚措施1. 违反节能规定的扣除奖金对于违反公司节能规定、浪费能源资源的员工，将依据违规情况扣除相应的奖金。
扣除的奖金金额根据违规情节轻重而定，扣除的金额将从员工当月工资中直接扣除。
2. 违规行为通报批评对于严重违反节能规定的员工，公司将进行通报批评，并将其违规行为向全体员工进行公示。
3. 绩效考核降级处理对于多次违反节能规定，且经过多次教育和警告无效的员工，公司将根据实际情况对其进行绩效降低处理。
四、奖惩实施办法1. 奖励申报及评选：（1）员工个人或团队可自愿申报参与节能工作，同时可以由公司领导或相关部门推荐。
（2）具体奖项由节能工作评选委员会评选产生，评选委员会由公司领导和相关部门负责人组成。
2. 惩罚处罚程序：（1）对于违规行为，公司将进行立案调查，核实违规行为的情况和证据。
（2）根据调查结果，公司将组织相关人员进行讨论并做出相应的处罚决定。
（3）对于违规员工，公司将按照相关规定执行相应的奖惩措施。
节能考核管理制度
节能考核管理制度第一章总则为了促进企业节能降耗工作的开展，提高能源利用效率，降低企业生产成本，根据国家相关法律法规，制定本制度。
第二章考核方式1. 节能考核方式包括定期考核和不定期考核两种方式。
2. 定期考核：根据企业节能降耗目标和计划，设定年度、季度、月度的考核指标，对各部门、各岗位进行考核，评选出优秀节能单位和个人。
3. 不定期考核：根据企业生产经营情况，随时对各部门、各岗位进行考核，发现问题及时整改，确保节能工作的顺利开展。
第三章考核指标1. 节能效益考核指标包括能源消耗量、单位产品能耗、能源利用率等。
2. 节能经济考核指标包括节能降耗额、节能成本、节能效益等。
3. 节能管理考核指标包括节能管理体系运行情况、节能管理制度执行情况、节能技术创新情况等。
第四章节能奖惩1. 对于表现突出、取得显著节能成绩的单位和个人，给予奖励和表彰，奖金或奖品由企业财务部门拨款支付。
2. 对于节能工作不力、消极怠工的单位和个人，按规定程序进行处理，严重者可以对其进行降职、降薪或辞退等处罚。
第五章考核责任1. 企业领导层是节能工作的责任主体，要带头履行节能工作职责，推动全员参与节能工作。
2. 各部门负责人要严格执行节能考核制度，组织部门内节能降耗工作，确保节能目标的达成。
3. 各岗位人员要切实履行岗位责任，积极主动参与节能工作，提出节能建议和改进建议。
第六章节能培训1. 企业要定期组织节能培训，包括节能政策法规、节能技术知识、节能管理方法等内容，提高员工的节能意识和能力。
2. 员工要积极参加节能培训，学习和掌握相关知识和技能，提高自身的能源管理水平。
第七章考核结果1. 节能考核结果由考核部门进行评定，结合实际情况进行排名划分。
2. 考核结果及时公布，对优秀单位和个人进行奖励，对不达标单位和个人进行处罚。
3. 考核结果作为企业节能管理的重要依据，对节能工作的开展具有指导和促进作用。
第八章考核改进1. 针对节能考核中存在的问题和不足，及时总结经验，提出改进建议，不断完善节能考核制度。
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xxxx有限公司节能目标考核制度
为贯彻落实科学发展观和节约资源的基本国策，有效发挥节能约束与激励机制的作用，进一步加大节能工作的考核力度，提高公司节能管理水平，确保实现公司中长期节能目标，根据《中华人民共和国节约能源法》第六条的规定制定本制度。
一、公司实行节能目标责任考核评价制度。
根据政府节能部门下达或公司内容制定的节能目标，层层分解到部门（车间）、班组（工段），并对节能目标的完成情况进行考核评价。
二、节能目标责任评价考核坚持公开、公平、公正的原则，运用自评与考评相结合的方法，对各车间的节能工作进行定性考核与定量考核。
三、评价考核体系内容：节能指标、节能管理体系、节能措施和节能基础工作。
其中节能指标包括节能量、主要产品（万元产值）综合能耗、主要经济技术能耗指标；节能管理体系主要包括建立健全节能管理机构、设立节能管理岗位、建立三级节能管理网络，建立健全能源管理制度；节能措施主要包括建立节能工作机制、编制节能中长期规划和年度工作计划、分解节能指标、实施节能措施、投资项目节能
管理、节能技术进步、节能监测；节能基础工作主要包括能耗统计与分析、能源计量等。
四、评价考核总分为100 分。
五、考核工作由公司能源领导小组统一领导，节能办公室负责实施。
六、各部门按照节能考核的内容要求，结合本部门的实际情况，每季度自评一次，并于10 日内将自评结果上报公司节能管理部门。
七、公司节能管理部门对各部门进行年度节能目标责任评价考核和不定期抽查，并将年度考核结果报企业节能领导小组审核。
按照政府节能部门的要求对公司节能工作进行总结和自评，并将上年度节能工作总结和节能考核自评结果于4月底前上报政府节能管理部门。
八、评价考核按100打分，分为超额完成（95分以上且否决性指标超过年度计划目标），完成（80~94分且否决性指标达到年度计划目标）、基本完成（60~80分且否决性指标达到年度计划目标）、未完成（60分以下或否决性指标未达到年度计划目标）4个等次。
九、节能量为否决性指标，只要未完成该指标，考核结果即为未完成等次；节能措施、节能管理体系和节能基础工作为评价指标，根据工作完成情况和指标的完成率计分。
十、节能办公室对评价考核结果为超额完成和完成的部
门排出名次。
对优胜部门进行表彰和奖励。
对考核结果为未完成等次的部门予以通报批评，扣发节能奖，并实行“一票否决”，一律不得参加企业各类年度评奖、不授予荣誉称号。
十一、考核未完成等次的部门，应在一个月内做出原因解释并提交整改方案，限期整改。
附表：节能考核评分表
节能目标考核评分标准
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