《成功从优秀员工做起》读后感5篇.doc
《成功从优秀员工做起》读书笔记最新范文5篇
《成功从优秀员工做起》读书笔记最新范文5篇《成功从优秀员工做起》是本有着长远眼光的著作。
作者没有停留在为读者提供简单的办事技巧层面，而是从人性特点出发，倡导“由内而外”的改变生活习惯和职业态度。
那么成功从优秀员工做起读书笔记怎么去写呢，以下是我整理的成功从优秀员工做起读书笔记范文5篇，希望可以分享给大家提供参考和借鉴。
《成功从优秀员工做起》读书笔记范文一合上《成功从优秀员工做起》的最后一页，我关上了灯。
在黑夜中，我回想了书中关于成功的许多例子，让我心中的心绪起了涟漪，勾起了我初次参加工作的画面。
“领导，我想退出，我想辞职”。
在2006年的10月份，我向工段领导提出了这样的请求。
“再坚持一个星期，看看工作情况，再做决定。
”领导语重心长的对我说道。
当时的我，因操作技能不过关，眼看着试用期快要到了，心里很着急，压力很大，所以我想选择退缩，选择逃避。
在接下来特殊的一个星期里，我反思这两个月来的技能学习情况，总结了错误的教训，寻找改善的方法。
就这样，我在不断的学习和提问下，许多疑问得到了答案，心里的纠结也得到了释怀。
最后，在同事和领导的鼓励下，我顺利通过了试用期的考试。
在2008年的员工大会上，我第一次获得了“优秀员工”的荣誉称号，我的心情异常激动，在心里流下了灿烂的泪光。
我觉得自己成功了，我用自己默默的付出换来了同事对我的支持和领导对我的信任。
我还要继续努力，把工作做的更好，更有效率。
从一个刚出象牙塔的学生，来到了华峰氨纶公司工作，一无所知的我在华峰扎了根。
当时，我对成功的概念很模糊，只想好好工作。
每天在车间里，除了完成自己的工作任务外，我常常去请教老员工和班长在工作中碰到的难题，他们一一给我做出了解答，有时候还会带我到现场进行操作，提高了我解决异常问题的动手能力。
有时候，其他系列的同事工作繁忙时，我会主动的去帮助他们做一些简单的工作，减轻他们的工作压力。
有时候，因为更改品种需要加班，我都会主动要求加班。
2024年《成功从优秀员工做起》培训心得
2024年《成功从优秀员工做起》培训心得2016年，我作为一名年轻的职场新人加入了一家知名企业，我对自己的未来充满了期待和憧憬。
然而，在职场中发展的过程中，我也面临了许多困难和挑战。
为了提升自己的能力和职业发展，我参加了一场为期一周的《成功从优秀员工做起》培训课程。
在这个培训过程中，我学到了很多宝贵的经验和知识，今天我将分享一下我的培训心得。
这次培训课程的主题是如何从一个普通员工成长为优秀员工。
在这个竞争激烈的职场环境中，要想脱颖而出，必须具备一些特定的能力和素质。
首先，一个优秀的员工必须具备出色的专业知识和技能。
在培训中，我们通过案例分析、角色扮演等方式学习了各种实用的工作技巧和方法，例如如何高效地处理工作任务、如何与同事合作以及如何解决问题等等。
这些技能在实际工作中非常有用，我相信这些技能将对我的职业发展起到很大的帮助。
其次，一个优秀的员工必须具备良好的沟通能力和人际关系。
在这个培训中，我们学到了如何与同事和上司进行有效的沟通和协调。
例如，在沟通过程中要注意语言和态度的选择，要尊重对方的意见和感受，并且要善于倾听和接纳他人的建议。
同时，我们还学习了一些团队合作的技巧，例如如何分工合作、如何处理冲突和如何协调不同成员之间的利益等。
通过这些学习，我意识到在团队中与他人和谐相处和良好的沟通对于工作的顺利进行是非常重要的。
除了以上所提到的专业知识和沟通能力之外，一个优秀的员工还必须具备良好的工作态度和自我管理能力。
在培训中，我们学习了如何制定合理的工作目标和计划，并且了解了如何高效地执行这些计划。
我们还学习了如何保持积极的工作态度和应对工作中的挑战。
作为一名优秀的员工，要保持良好的工作习惯和高度的自律性是非常重要的。
此外，在这次培训中，我们还了解了一些关于职业规划和发展的重要内容。
在现代职场，一个人的职业生涯是需要不断规划和调整的。
我们必须了解自己的兴趣和潜力，并且根据自己的目标和条件做出正确的职业选择和规划。
成功——从优秀员工做起（于大成）（共5篇）
成功——从优秀员工做起（于大成）（共5篇）第一篇：成功——从优秀员工做起(于大成)优秀员工的五大准则一、凡事负责任 1问题是成长的通道A责任的承担就是能力的提升 B当我们不舒服时就是我们成长时C我是一切的原因（我生命中所发生的的每一件事所遇见的每一个人，都是我招来的）D要让事情变好，先把自己变好二、凡事客户至上 1外部客户A把服务做成款待 B向客户提供稀缺价值C把客户问题当成我工作的主题 2内部客户A用心（把心放在上级安排的事上）B用老板的心做下属的事（把公司当家）C做什么都超越领导期望三、凡事高标准严要求1结果（任务对过程负责，结果对目的负责）2执行A没有理由与借口B勇敢（面对最怕的事，怕就消失）（如果怕就会被卡住然后会后悔）3使我痛苦者必使我强大 4如何提升标准A每日必问（我今天哪里做的很好？我今天哪里可以做的更好？）四、凡事积极主动1主动就是幸福，被动就是负担2积极：心态（我的心向外面对事物的状态）——看法（看法决定活法）——角度（遇到问题至少想三种方法）A角度一：贵人贵事（让我难受的人和事都是打通我心脉的贵人贵事，都是我的陪练）B角度二：正常（与天和，与地和，与时代和，与他人和，与自己和，与过去和未来和，世事正常就是人间的天堂C角度三：事来则应，事去不留五、凡事团队之心D孝父母之身，让父母衣食无忧，孝父母之心，成为父母的骄傲，孝父母之志，帮助父母了却心愿（后悔我不该那么干，忏悔我不再那么干）3定位A对上服从对下服务B按本色做人按角色做事C做事要到位但不越位4团结（普通人受性格影响，高手使用性格）A发生矛盾普通人把关系搞断，高手向前推进B事发生完焦点永远放在解决上，而非情绪上优秀员工必备的五大心态一、事业的心态 1潜能A我们走绝路才能激发更多的潜能，超越常人B主动走绝路者少，我们主动走，路上没有对手 C在困难面前不留退路才能激发潜能二、付出的心态1普通人炫耀，成功者照耀（我活着就是为更多人活着更好）三、学习的心态 1感想 2做分享3写五三一（任何学习至少总结五个观点，哪三个是我最需要提升的，哪个是我现在就能用的）四、长远的心态 1心定下来才有未来 2雄心的一半是耐心3定位一个行业，定位一个地区，定位一项技能第二篇：成功-从优秀员工做起--于大城成功--从优秀员工做起开课时间:2014年4月19日泉州2014年5月10日兰州2014年6月14日广州2014年7月19日临沂2014年7月26日常州2014年8月16日长春2014年10月12日义乌2014年12月6日石家庄2014年12月7日北京2014年12月12日大连2014年12月14日武汉学习投资:2800元/人(包括培训、培训教材、场地费等)学员对象：全体员工，服务人员。
最新成功从优秀员工做起心得体会
成功从优秀员工做起心得体会（通用5篇）感谢公司领导给我机会让我有幸聆听到了于大成老师精彩的演讲，使我受益匪浅。
以下就是我个人的学习心得。
没有退路才有出路。
没有谁在发展过程中是一帆风顺的，遇到困难、挫折、失败时能坚忍不拔、不抛弃、不放弃地去解决困难，并在困难中成长。
在下一次遇到困难的时候，就可以知道如何去解决、避免、克服。
通过老师的指点，我知道在今后工作中，应当在遇到问题的时候要学会解决问题、克服困难。
假设遇到困难时退缩、害怕、逃避，那么最后得到的结果就是以失败告终。
大多成功者遇到困难，都能稳如泰山，是因为成功者遇到的困难太多了，已经习惯面对困难了，所以他们成功了。
工作提前，自我推后。
把工作放在第一，把自我放在最后，才能体现自我的价值。
“使我痛苦者，必使我强大”不就是平常我们所说的“吃得苦中苦方为人上人”吗？吃苦、吃亏都是福，只有当我们经历了各种磨难，我们才有了知识和阅历的积累，才有了面对矛盾和问题时的识别、判断和正确的处置方式，才有了又一次的获取成功的机会，也就是说我们要不断的学习，不断的追求上进，每个人都有惰性，如果不能克服这种惰性，它就成为了一种自然习性，我们就在这种贪图安逸的日子里，一天天退步，一天天落后，最终被社会所淘汰。
想法决定一个人的活法，你有什么样的品质，什么样的心态去对待你的工作，也能反映出你这个人本身的品质，和对生活的一种态度。
负责任的就是在你的职责范围内，坚持不懈，就没有不可能，属于你权限范围的，热心、尽力。
在工作中，很多人只要遇到点麻烦，总喜欢找借口为自已推诿，这是一种对工作的不负责任，也是对生活的一种不负责任，我们只有勇于承担自已的过失和错误才会在工作中不断的提升自我，创造自我，成就自我。
以客人的需求为己任，当客人获得服务时，他不会去考虑谁在做，只会感受服务的质量，所以于大城先生讲的“按本色做人，按角色做事”应该是每位员工时刻应牢记在心并付诸于实际的，做到了，终身受用。
凡事高标准，严要求。
成功从优秀员工做起感言
时光荏苒，岁月如梭。
回首过去，我从一个初出茅庐的职场新人，成长为一名备受认可的优秀员工，这一路走来，充满了挑战与收获。
在此，我想借此机会，对自己这段时间的成长历程进行总结，并向所有关心、帮助过我的领导和同事们表示衷心的感谢。
一、初入职场，懵懂无知记得刚进入公司的时候，我对一切都感到陌生。
面对繁杂的工作，我常常感到手忙脚乱，不知所措。
那时的我，只是一个对未来充满憧憬的职场新人，对于如何成为一名优秀的员工，心中毫无头绪。
二、学习提升，不断进步为了尽快适应工作，我深知自己需要不断学习。
在领导的指导下，我努力学习业务知识，提高自己的专业素养。
同时，我也积极参加公司组织的各类培训，拓宽自己的视野，提升自己的综合素质。
三、脚踏实地，全力以赴在工作中，我始终保持严谨认真的态度，对待每一项任务都全力以赴。
我深知，只有把每一件小事做好，才能赢得领导和同事的信任。
因此，我始终坚持“精益求精”的工作理念，力求做到最好。
四、团队协作，共同进步在团队中，我始终坚持以团队利益为重，与同事们相互支持、相互帮助。
我相信，一个优秀的团队，需要每个成员的共同努力。
在团队协作的过程中，我学会了沟通、学会了倾听、学会了尊重他人，这些宝贵的经验对我今后的成长起到了至关重要的作用。
五、勇于担当，承担责任在工作中，我始终敢于担当，勇于承担责任。
面对困难和挑战，我从不退缩，而是积极寻求解决方案。
我相信，只有敢于承担责任，才能不断成长，才能在职场中立足。
六、收获与感悟经过这段时间的努力，我逐渐从一个职场新人成长为一名优秀的员工。
回首这段历程，我感慨万分。
首先，我要感谢公司的领导和同事们。
是他们的关心和帮助，让我在工作中不断成长。
在这里，我学到了知识，收获了友谊，也找到了自己的价值。
其次，我要感谢自己的坚持和努力。
正是由于我对工作的热爱和对成长的渴望，让我在困难面前不屈不挠，勇往直前。
最后，我要感谢生活。
是生活让我经历了种种挫折，也让我体会到了成功的喜悦。
成功从优秀员工做起培训心得
成功从优秀员工做起培训心得成功从优秀员工做起培训心得参加培训是提升自我专业能力的机会。
通过参加培训你收获了哪些心得和体会!下面爱汇网店铺整理了成功从优秀员工做起培训心得范文，欢迎大家的阅读!成功从优秀员工做起培训心得篇1人生追求的目标是什么?是当企业的老板，还是做企业的员工?选择肯定是前者。
当老板没错，问题是老板也不是那么好当的，老板有赚钱的、成功的，也有赔钱的、失败的，甚至还有负债累累、倾家荡产的。
反过来说，做企业的员工也并不是就没有出息，能成为一名优秀的员工照样也可以有出息，成就自己的辉煌。
如那些著名企业里的高级主管、技术人员等，他们也都是企业里的一名员工，但他们与普通员工不同，他们努力、刻苦、用心，成就了自己，成为企业优秀的人才、优秀的员工，他们的年薪都在上百万、上千万，甚至更高;再如我们眼前的榜样—范总，他也是瑞恩集团的一名员工，通过自己的勤奋努力，做到优秀，取得成功，成就了自己的事业。
因此，能成为一名优秀的员工同样是非凡的，同样可以实现人生的价值。
有时做企业的员工比当企业的老板好。
那么，要成为一名优秀的员工应该怎么做?通过听讲学习，我总结应该要做好以下这五个方面：一、凡事负责任凡事负责任是一种工作态度，工作态度端正不端正，比一个人的工作能力大小甚至更重要，工作态度不端正，工作结果就会不正常。
工作态度亦即工作心态，表现为敢于承担责任，找自己的问题，也就是“我是一切问题的根源”。
比方说，今天有一个病人流失了，作为经营的，首先就要查找自己的问题，流失的原因是不是因为诊疗流程不合理?管理上有漏洞、部门配合不一致?话述有问题?医生没培训好?而不是去找医生的问题，说医生能力不行等;而医生呢，也要查找自己的问题，病人流失了，是不是与自己的沟通解释不到位有关?是不是与处方的大小有关?是不是与自己的服务态度有关?而不是去找病人的.问题，说病人没钱啊、咨询呀等等。
然后敢于面对困难，因为“使我痛苦者必使我进步强大，使我舒服者必使我落后淘汰。
《成功从优秀员工做起》读后感[5篇范文]
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《成功从优秀员工做起》读后感[5篇范文]第一篇：《成功从优秀员工做起》读后感《成功从优秀员工做起》读后感范文认真读完一本著作后，大家心中一定是萌生了不少心得，这时就有必须要写一篇读后感了！怎样写读后感才能避免写成“流水账”呢？以下是小编收集整理的《成功从优秀员工做起》读后感范文，希望能够帮助到大家。
《成功从优秀员工做起》读后感1合上《成功从优秀员工做起》的最后一页，我关上了灯。
在黑夜中，我回想了书中关于成功的许多例子，让我心中的心绪起了涟漪，勾起了我初次参加工作的画面。
“领导，我想退出，我想辞职”。
在20xx年的10月份，我向工段领导提出了这样的请求。
“再坚持一个星期，看看工作情况，再做决定。
”领导语重心长的对我说道。
当时的我，因操作技能不过关，眼看着试用期快要到了，心里很着急，压力很大，所以我想选择退缩，选择逃避。
在接下来特殊的一个星期里，我反思这两个月来的技能学习情况，总结了错误的教训，寻找改善的方法。
就这样，我在不断的学习和提问下，许多疑问得到了答案，心里的纠结也得到了释怀。
最后，在同事和领导的鼓励下，我顺利通过了试用期的考试。
在20xx年的员工大会上，我第一次获得了“优秀员工”的荣誉称号，我的心情异常激动，在心里流下了灿烂的泪光。
我觉得自己成功了，我用自己默默的付出换来了同事对我的支持和领导对我的信任。
我还要继续努力，把工作做的更好，更有效率。
从一个刚出象牙塔的学生，来到了华峰氨纶公司工作，一无所知的我在华峰扎了根。
当时，我对成功的概念很模糊，只想好好工作。
每天在车间里，除了完成自己的工作任务外，我常常去请教老员工和班长在工作中碰到的难题，他们一一给我做出了解答，有时候还会带我到现场进行操作，提高了我解决异常问题的动手能力。
有时候，其他系列的同事工作繁忙时，我会主动的去帮助他们做一些简单的工作，减轻他们的工作压力。
有时候，因为更改品种需要加班，我都会主动要求加班。
有时候，在班组建设需要支持时，我都会主动承担一些工作任务。
成功从优秀员工做起学习心得体会范文（通用5篇）
成功从优秀员工做起学习心得体会范文（通用5篇）成功从优秀员工做起学习心得体会范文（通用5篇）我们得到了一些心得体会以后，有这样的时机，要好好记录下来，它可以帮助我们了解自己的这段时间的学习、工作生活状态。
是不是无从下笔、没有头绪？以下是小编收集整理的成功从优秀员工做起学习心得体会范文（通用5篇），欢迎大家分享。
成功从优秀员工做起学习心得体会1人生追求的目标是什么？是当企业的老板，还是做企业的员工？选择肯定是前者。
当老板没错，问题是老板也不是那么好当的，老板有赚钱的、成功的，也有赔钱的、失败的，甚至还有负债累累、倾家荡产的。
反过来说，做企业的员工也并不是就没有出息，能成为一名优秀的员工照样也可以有出息，成就自己的辉煌。
如那些著名企业里的高级主管、技术人员等，他们也都是企业里的一名员工，但他们与普通员工不同，他们努力、刻苦、用心，成就了自己，成为企业优秀的人才、优秀的员工，他们的年薪都在上百万、上千万，甚至更高；再如我们眼前的榜样—范总，他也是瑞恩集团的一名员工，通过自己的勤奋努力，做到优秀，取得成功，成就了自己的事业。
因此，能成为一名优秀的员工同样是非凡的，同样可以实现人生的价值。
有时做企业的员工比当企业的老板好。
一、学习是前进的动力，才能在大千世界里立于不败之地一个没有学习能力的人就没有了竞争能力，没有竞争能力就没有了生存能力。
只有不断地学习，拥有积极向上的心态，才能不断地提升自我。
同时一个积极向上的人也能引导、影响身边的人，能用好的学习态度感染身边的每个人。
每个人都还应该学会发现别人的优点并加以学习。
每个人都希望自己被公司重用、被老板信任；希望自己的职位和收入得到提升。
但这些都是与你自身的工作能力、工作态度、努力付出紧紧相连的。
这里需要强调一点，一个人能力的提高，需要一个漫长的过程和大量工作经验的积累。
你想要被公司提拔，想成为某个行业的赢家，就得首先成为某个行业的专家，而只有你清楚透彻地了解了某个行业，才有可能成为专家。
成功从优秀员工做起
《成功——从优秀员工做起》讲座心得体会7月17日公司组织了一次《成功—从优秀员工做起》员工集体培训，这体现出公司对员工培训的重视，反映了公司“重视人才、培养人才”的战略方针。
通过这次公司集体参加《成功——从优秀员工做起》的讲座，着实让我受益匪浅，感触良多。
今后在认真完成本职工作的同时也有了自己努力的方向、奋斗的目标。
现对培训内容进行简要归纳并略谈一些个人粗浅的心得体会：一、端正态度，严格要求每个员工都希望自己被公司重用、信任；希望自己的职位和收入得到提升。
但这些都是与你自身的工作能力、工作态度、努力付出紧紧相连的。
如何能使自己得到公司的重用呢？最重要的因素是：态度。
“态度决定一切”，老师举了大量的例子告诉了我们这一点的重要性。
一个人的能力固然重要，但俱备了一定能力并非就是达到了企业需求，只有用正确，积极的态度投身到工作当中去，才能在一个企业中发挥你的最大作用，获得同事，上司的尊重和赏识。
一个拥有了正确工作态度的人，即使能力暂时无法达到要求，也可通过不懈的努力学习对自身能力加以提高。
这里需要强调一点，一个人能力的提高，需要一个漫长的过程和大量工作经验的积累。
你想要被公司提拔，想成为某个行业的赢家，就得首先成为某个行业的专家，而只有你清楚透彻地了解了某个行业，才有可能成为专家。
老师奉劝所有的学员，入行时就必需给自己一个规划，一个长远的规划，至少要在这个企业呆上五年，如果到那个时候仍然没能被提升，至少你将这个企业（行业）的方方面面全部学透了，也就是说你已成为这个行业的专家，这样你不管到了哪里都能游刃有余地充份利用你所学习到的知识。
另一方面是学习，一个没有学习能力的人就没有了竞争能力，没有竞争能力就没有了生存能力。
只有不断地学习，拥有积极向上的心态，才能不断地提升自我。
同时一个积极向上的人也能引导、影响身边的人，能用好的学习态度感染身边的每个人。
每个人都还应该学会发现别人的优点并加以学习。
同时，人无完人，也应该学会包容别人的缺点并以此作为对自己的提醒。
从优秀员工做起心得3篇
从优秀员工做起心得3篇推荐文章企业员工反腐倡廉学习心得3篇热度：员工廉洁心得体会3篇热度：信用社工作总结优秀范文3篇热度：优秀工作心得体会范文3篇热度：员工分享心得体会3篇热度：《成功从优秀员工做起》作者是吕国荣,由化学工业出版社出版,本书为有志于创造一番事业的职业人士指明了一条道路。
下面是带来的从优秀员工做起心得，欢迎查看。
从优秀员工做起心得一：非常感谢公司为我们准备的这次题为《成功从优秀员工做起》的培训，通过四个小时的紧张学习，我个人觉得非常有感触，受益匪浅，以下是我个人的学习心得，用最简单的言语来表达我内心最真实的情感与各位同仁一同分享。
优秀员工必须遵守的五项准则：1、凡事负责任、决不找借口2、凡事用心做、追求零失误3、凡事高标准、严要求4、凡事积极主动5、凡事团队第一看似很简单的五个道理，它却是一个优秀员工成功之精髓，只有成为一名优秀的员工，才有可能成为一名优秀的主管，优秀的领导，甚至成为一名优秀的老板。
作为一名员工，每个人都希望自己是优秀的，能被单位重用，同时也希望能提升自己的收入和地位，但这所有的一切都是与我们自己的工作态度、能力、努力付出是分不开的。
一个人的能力固然重要，但是如果他没有良好的工作态度，他必将事倍功半，甚至一无所获，一个人的伟大并不是你这个人，而是取决于你所做的事，你所取得的成绩。
于大城老师说的很对，当我舒服的时候就是我落后的时候，使我痛苦者，必使我成长，我工作的品质就是我做人的品质。
也就是说我们要不断的学习，不断的追求上进，每个人都有惰性，如果不能克服这种惰性，它就成为了一种自然习性，我们就在这种贪图安逸的日子里，一天天退步，一天天落后，最终被社会所淘汰。
想法决定一个人的活法，你有什么样的品质，什么样的心态去对待你的工作，也能反映出你这个人本身的品质，和对生活的一种态度。
凡事负责任，决不找借口。
在工作中，很多人只要遇到点麻烦，总喜欢找借口为自已推诿，这是一种对工作的不负责任，也是对生活的一种不负责任，我们只有勇于承担自已的过失，和错误才会在工作中不断的提升自我，创造自我，成就自我。
成功从优秀员工做起培训心得
成功从优秀员工做起培训心得成功从优秀员工做起培训心得（精选6篇）成功从优秀员工做起培训心得1早年间曾读过格力空调总裁董明珠的《棋行天下》，从书中学到她的责任感与对工作的激情，更读懂了一个女人在职场的艰辛，成功是一种信念，更是对目标神圣的追求。
这次有幸参加康华兰老师的培训课程《成功从优秀员工做起》，从学习中学到成功的秘诀在于：良好的工作心态，高度的责任感，团队协作及不断学习的精神。
无论从董明珠身上还是康华兰老师的亲身经历都能领悟到。
首先对待工作要保持良好的心态。
每个人都有自己未来的目标，在达到目标的同时保持良好的心态会事半功倍。
要成为一个心胸开阔的人，一个有高素质和修养的人，需要不断的充电，还要及时调节自我的心理状态，能够把工作中的不顺及时调整!其次要想成功，首先要快乐的工作。
如果把快乐的心情带到工作当中就可以把工作做的更好。
为了实现自己的目标，为了更好的工作，就必须学会忍受，在当中寻找快乐，要让每个人从我这里得到好心情，得到真心帮助。
第三、我们要以良好的职业道德和责任感对待我们平时的工作、生活、学习和周围的人群、事物，愿意替任何一件事情的发生负自己应负的责任。
任何一件事物，从计划到实施，如脱离群众、脱离团体，大家目标不一，劲不往一处使，其过程肯定乱，结果肯定会办咂，导致我们的投入、努力也就付之东流，公司也遭到严重的损失。
我们大家既然走到一起来，应清楚的认识到自己的使命。
自己是团队的一份子，自己在工作过程中的一言一行，都与我们的团队荣誉息息相关的。
第四、团队精神，密切合作。
沟通十分重要，沟通必须坦诚，相互尊重，有些人没把聪明用到工作上，而是有在你争我斗上，人际关系恶化。
管理越来越复杂，任何一件事，若大家目标不一，劲不往一处使，就如同一盘散沙，我们大家既然能走到一起来，就要清楚自己的使命，自己是团队的一份子，要齐心协力，成为一个强有力的集体。
最后，在我们每个人的内心深处，对成功都怀有深深的渴望，我们都渴望成功。
成功从优秀员工做起读书笔记最新范文5篇
成功从优秀员工做起读书笔记最新范文5篇《成功从优秀员工做起》读书笔记范文一合上《成功从优秀员工做起》的最后一页，我关上了灯。
在黑夜中，我回想了书中关于成功的许多例子，让我心中的心绪起了涟漪，勾起了我初次参加工作的画面。
“领导，我想退出，我想辞职”。
在2006年的10月份，我向工段领导提出了这样的请求。
“再坚持一个星期，看看工作情况，再做决定。
”领导语重心长的对我说道。
当时的我，因操作技能不过关，眼看着试用期快要到了，心里很着急，压力很大，所以我想选择退缩，选择逃避。
在接下来特殊的一个星期里，我反思这两个月来的技能学习情况，总结了错误的教训，寻找改善的方法。
就这样，我在不断的学习和提问下，许多疑问得到了答案，心里的纠结也得到了释怀。
最后，在同事和领导的鼓励下，我顺利通过了试用期的考试。
在2008年的员工大会上，我第一次获得了“优秀员工”的荣誉称号，我的心情异常激动，在心里流下了灿烂的泪光。
我觉得自己成功了，我用自己默默的付出换来了同事对我的支持和领导对我的信任。
我还要继续努力，把工作做的更好，更有效率。
从一个刚出象牙塔的学生，来到了华峰氨纶公司工作，一无所知的我在华峰扎了根。
当时，我对成功的概念很模糊，只想好好工作。
每天在车间里，除了完成自己的工作任务外，我常常去请教老员工和班长在工作中碰到的难题，他们一一给我做出了解答，有时候还会带我到现场进行操作，提高了我解决异常问题的动手能力。
有时候，其他系列的同事工作繁忙时，我会主动的去帮助他们做一些简单的工作，减轻他们的工作压力。
有时候，因为更改品种需要加班，我都会主动要求加班。
有时候，在班组建设需要支持时，我都会主动承担一些工作任务。
记得有一次，我们是白班，刚刚下班回到家，就接到了班长张伟的加班通知。
因为A3系列风机SM连锁失控，导致A3系列异常停车。
我顾不得吃饭，马上骑着自行车，风风火火的赶到工厂，来到了车间里。
当时主管也在现场检查停车原因，看到我说：“你小子这么快就来了，好，跟我去甬道间和风机现场去看看”。
成功从优秀员工做起观后感
成功从优秀员工做起观后感成功从优秀员工做起观后感一这是一个激励人的演讲，这位老师讲的观点很好，很受用，但也非常现实。
我就只记录下最让我撼动，也做得不好的。
刚开始就是一个现实的观点，工作是为了生存还是为了发展。
这两者的选择不同，你对待工作的方式和态度也会很不一样。
求生存就只需每天做着领导交代的事情。
重复，简单，而又乏味。
但同时你也会获得一个对于你来说的好处，那句是你可以偷懒，不用那么累。
工作可以为了完成任务而做，做完就可以偷偷菜，浏览一下网页，逛逛淘宝，充分做好下班的准备。
周末所有的时间都是你的，不用为晋升而去学习、烦恼。
当然你的工资也很低，只能满足你的基本消费。
不过追求生存不就是这样吗。
若是你追求发展，你要做的事情就很多。
你要想着怎样把领导交给你的事情做得更好，怎样做才能公司带来最大的利益，怎样好好利用上班的八个小时。
除上班八小时外，你还要利用休息时间给自己‘充电’，让在能力上有所提高。
这样才是你要的发展。
我一直把工作当成是求发展而不是求生存，只是在看这个演讲之前，没有分析的这么透彻。
我所理解的求发展就是，不断学习提高自己能力，抓住机遇，做最有生产力的事情《成功从优秀员工做起》观后感光是明白自己工作是为了生存还是发展是远远不够的，还要明白‘心态与能力’这一观点。
这一观点有四种分解：一、心态好，能力好---精品;二、心态好，能力不好---半成品;三、心态不好，能力不好---废品;四、心态不好，能力好---毒品。
这其中最容易的是‘毒品’变‘精品’，其次是‘半成品’。
当然谁都希望自己是精品，我也希望自己是精品，不愿意自己是‘废品’或者‘毒品’。
但是现在的我，还需要加工、磨练，在心态和能力上都要有所提高，让自己向自己设定的‘精品’目标奋斗。
你把自己的工作定位成职业还是事业。
这一观点，或许很多人在为自己设定目标的时候有思考过这样的问题。
把工作定位成职业，就是为别人打工，为别人工作;遇到问题，转移问题。
把工作定位成事业，就是为自己打工，自己是自己的老板;遇到问题，解决问题。
从优秀员工做起心得3篇
从优秀员工做起心得3篇篇一：成功-从优秀员工做起学习心得《成功-从优秀员工做起》学习心得上次参加了于大城的“成功从优秀员工掌勺”的培训。
具有“中国管理人员培训第一人”称号的国内知名培训师于大城，用富有表现力的语言，与我们做了一次完美的心灵沟通，受益匪浅，感触颇深。
对他所说的优秀员工的五大准则，深有感触，在此与大家分享一下。
1. 凡是负责任“我是一切问题的根源”，这是于大城对工作中出现问题之后后的态度。
负责任，不找任何借口推卸。
发现问题、解决处理问题是提升自身能力的重要途径，只有勇于承担全部，面对、解决问题，方能使自身能力在工作中而使得到提升。
2.凡事客户至上母排竞争越来越大，而做好服务也是提高竞争力的重要手段，若把产品与服务能做成款待，像客户提供稀缺内在价值，把客户的问题当做工作的主题，还愁客户流失，打不开市场吗？2. 凡事高标准，严要求我们要做到的永远都要比其他人要求的更好，我们要愿意吃亏，舍得付出，这即是对工作态度的肯定。
图纸少尺寸，产品有夹杂，文件有错别字，平常对这些小结构性问题严格要求，养成习惯了，图文质量、产品质量，我想这也不是问题了。
伟大源于对事情的认真，也源于愿意吃亏，比别人当更多的付出。
凡是高标准要求自己，才能使自己达到更高的高度。
“使我痛苦的，必让我进步，必使我强大”。
4．凡事积极主动“主动就是幸福，被动就是负担”，我太赞成于万兴庄大城的这个观点，工作上，自己主动承担和被安排是有两种不一样感受，主动承担及早会让你更有积极性，能更好的去完成它。
相反，被安排的会让你有一些则一类无形的压力和负担，你超额完成只会是为了提前完成任务而提前完成，其效果不言而喻。
就像谈恋爱，主动更能抓住机会，让对方更有好感，这样，主动不就是第二种幸福吗？如果自身作为一个优秀、积极的人，能让自己在一个快乐的状态中投入到工作，更能将这种紧张感传染到身边的每个人。
5.凡事团队第一在我几句话任职的技术部门我就能深深的体会到这一点，领导也很注重这点，科研项目工作的开展、新产品、新技术的开发，都必须是团队配合，发挥各自的长处。
《成功-从优秀员工做起》学习心得
《成功-从优秀员工做起》学习心得学习心得：《成功-从优秀员工做起》《成功-从优秀员工做起》是一本关于个人成长与职业发展的书籍，通过解析优秀员工的特质与行为，指导读者如何成为优秀员工，并最终实现成功。
我在阅读本书的过程中受益匪浅，下面我将分享一些我所得到的收获和心得。
首先，本书强调了优秀员工的基本特质，包括热情与积极性、责任心与自驱动力、团队合作与分享、沟通和解决问题的能力等等。
通过学习这些特质，我意识到在工作中不仅需要有扎实的专业知识，还需要培养和展现这些优秀员工的特质，才能让自己脱颖而出，得到老板和同事的认可。
因此，我开始注重培养积极的工作态度，主动承担责任，与同事进行更好的合作，并在遇到问题时积极思考和提出解决方案。
其次，本书强调以结果为导向，注重绩效和成果，而非仅仅关注工作的表面形式。
作者传达了一个观点：优秀员工应该从直接和间接的业绩和产出中获得肯定和回报。
他们不仅做好自己的工作，还能够为公司创造价值和利益，并积极主动地寻找提升工作效率和产出的方法。
通过这个观点，我认识到在工作中要注重结果，要思考如何将自己的工作与公司的业务目标相联系，并通过不断优化和改进工作流程，提高自己的工作效率和产出。
另外，本书还提到了个人品牌的建立和维护。
个人品牌是指通过积累良好的口碑和强大的专业能力，在行业中建立自己的影响力和竞争力。
个人品牌可以帮助我们被认可和信任，从而更好地实现职业发展和成功。
为了建立个人品牌，本书建议我们要关注个人形象、专业知识和技能的提升，并主动参加行业会议和活动，增强自己在行业内的曝光度。
通过这些努力，我们能够在竞争激烈的职场中脱颖而出，成为业内的佼佼者。
此外，本书还提到了持续学习和自我提升的重要性。
随着时代的发展和技术的进步，我们要不断学习和掌握新知识、新技能，才能适应并应对不断变化的工作环境。
书中提到的学习方法包括持续读书、参加培训和课程、寻找导师和参与项目等等。
通过这些学习方法，我可以不断提高自己的综合素质和专业能力，保持竞争力并适应职业发展的需求。
成功从优秀员工做起心得体会(共3篇).doc
成功从优秀员工做起心得体会（共3篇）成功从优秀员工做起心得体会由的***投稿精心推荐，我希望以下多篇范文对你的学习工作能带来参考借鉴作用。
第1篇：成功从优秀员工做起心得体会这篇成功从优秀员工做起心得体会范文是我们精心挑选的，但原对你有参考作用。
上次参加了x的“成功从优秀员工做起”的培训。
具有“中国员工培训第一人”称号的国内知名培训师x，用富有感染力的语言，与我们做了一次完美的心灵沟通，受益匪浅，感触颇深。
对他所说的优秀员工的五大准则，深有感触，在此与大家分享一下。
1、凡事负责任。
“我是一切问题的根源”，这是x对工作中出现问题后的态度。
负责任，不找任何借口推卸。
发现问题、解决处理问题是提升自身能力的重要途径，只有勇于承担责任，面对、解决问题，才能使自身能力在工作中得到提升。
2、凡事客户至上。
母排竞争越来越大，而做好服务也是提高竞争力的重要手段，若把服务能做成款待，像客户提供稀缺价值，把客户的问题当做工作的主题，还愁客户流失，打不开市场吗？3、凡事高标准，严要求。
我们要做到的永远都要比别人要求的更好，我们要愿意吃亏，舍得付出，这即是对工作态度的肯定。
图纸少尺寸，产品有夹杂，文件有错别字，平常对这些小问题严格要求，养成习惯了，图文质量、产品质量，我想这都不是问题了。
伟大源于对事情的`认真，也源于愿意吃亏，比别人更多的付出。
凡是高标准要求自己，才能使自己达到更高的高度。
“使我痛苦的，必让我进步，必使我强大”。
4、凡事积极主动。
“主动就是幸福，被动就是负担”，我很赞成x的这个观点，工作上，自己主动承担和被安排是有两种不一样感受，主动承担会让你更有积极性，能更好的去完成它。
相反，被安排的会让你有一种无形的压力和负担，你只会是为了完成任务而完成，其效果不言而喻。
就像谈恋爱，主动更能抓住机会，让对方更有好感，这样，主动不就是一种幸福吗？如果自身作为一个优秀、积极的人，能让自己在一个开心快乐的状态中投入到工作，更能将这种氛围传染到身边的每个人。
成功从优秀的员工做起---学习心得
成功从优秀的员工做起---学习心得第一篇：成功从优秀的员工做起---学习心得成功从优秀员工做起------学习心得从进入公司成为大家庭的一员，我感到非常荣幸，特别是这几天通过学习周嵘老师的视频“成功从优秀员工做起”，感触颇深，对于像我这样的新进员工来说，学习这个讲座是很有必要的，通过这次的学习也使我有了一些想法和理念得到了提升。
首先，好的工作态度加出色的能力是成为优秀员工的必要因素。
周嵘老师将人形象的比喻成四类即：精品、半成品、毒品、废品。
那么如何才能成为“精品”类员工？我认为要端正态度，严格要求自己，诚信敬业，积极学习，有宽容的心态。
每个员工都希望自己能被公司重用、信任，希望自己的职位和收入得到提升。
这些都是与我们自身的工作能力、工作态度与努力付出紧紧相连的。
这里面最重要的因素就是：态度。
“态度决定一切”，一个人的能力固然重要，但并不是具备了一定能力就能达到企业的需求，只有用正确积极的心态投身到工作当中去，才能在一个企业中发挥我们的最大作用，获得同事、领导的尊重和赏识。
员工的价值在于为公司创造更大的价值，要把工作当做是自己的事业，全力以赴，把公司的问题当成是自己的问题，这样才能有效解决问题，同时也能够使个人的能力得到成长，与公司一起发展！第二要珍惜时间。
时间是我们最大的财富；时间就是生命、时间就是效率、时间就是金钱。
在工作中要抓紧一分一秒，提高工作效率，在有限的时间内做更多的事情，用同等的时间创造更大的价值。
立志做一个优秀员工，不是随便喊口号就行，也需要有长远的目标，比如自己对工作的定位，只有这样，才能脚踏实地的在某一领域扩展自己的本领，成为行业的领头人，成为对公司有用的人。
第三要求我们要有一颗感恩的心，我认为这点不管是对社会、国家、家庭和企业都是具有很重要的意义。
在处理人际关系时要有包容心，在工作中保持良好的情绪和状态，这样也可以感染周围的人，使公司有一个良好的工作氛围，把公司的同仁当成自己的兄弟姐妹一样对待,让大家都能在企业中得到发展成长。
《成功从优秀员工做起》培训心得
《成功从优秀员工做起》培训心得
参加《成功从优秀员工做起》培训课程后，我收获了许多有价值的知识和经验，并且对自己的职业发展也有了更清晰的规划。
首先，这个课程帮助我明确了优秀员工应具备的基本素质和能力。
在课程中，讲师详细解释了优秀员工的标准和要求，并鼓励我们要积极主动地学习和改进自己。
这让我认识到，作为员工，仅仅完成分配的任务是不够的，还需要具备自主学习和自我提升的意识。
其次，课程中提到了自我管理和自律的重要性。
作为一个优秀员工，我们需要有高度的自律性，能够自觉地安排时间和精力，合理地处理工作和个人生活的平衡。
课程中我学到了一些有效的时间管理技巧和自我提升方法，这些对我来说非常有帮助。
我计划在以后的工作中，更加注重时间管理，合理规划自己的工作日程，并不断提升自己的能力和技能。
此外，课程还强调了团队协作和沟通能力的重要性。
一个优秀的员工不仅要有出色的个人能力，还要能够与同事高效地合作，共同完成团队的目标。
在课程中，我们进行了一些团队建设的练习和活动，帮助我认识到团队协作的重要性，并提供了一些有效的沟通技巧，如倾听和邀请意见等。
这对我以后的职业发展和团队合作肯定会有很大的帮助。
总的来说，参加《成功从优秀员工做起》培训课程是一次非常有益的经历。
这个课程帮助我认识到作为优秀员工应具备的素质和能力，并提供了一些实用的方法和技巧来提升自己。
我相信，只要我能够不断学习和改进自己，积极地与团队成员合作，我一定能够在职场中取得更大的成功。
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《成功从优秀员工做起》本书为有志于创造一番事业的职业人士指明了一条道路。
以下是整理的读后感，希望对大家有帮助！
《成功从优秀员工做起》读后感1
合上《成功从优秀员工做起》的最后一页，我关上了灯。
在黑夜中，我回想了书中关于成功的许多例子，让我心中的心绪起了涟漪，勾起了我初次参加工作的画面。
“领导，我想退出，我想辞职”。
在2006年的10月份，我向工段领导提出了这样的请求。
“再坚持一个星期，看看工作情况，再做决定。
”领导语重心长的对我说道。
当时的我，因操作技能不过关，眼看着试用期快要到了，心里很着急，压力很大，所以我想选择退缩，选择逃避。
在接下来特殊的一个星期里，我反思这两个月来的技能学习情况，总结了错误的教训，寻找改善的方法。
就这样，我在不断的学习和提问下，许多疑问得到了答案，心里的纠结也得到了释怀。
最后，在同事和领导的鼓励下，我顺利通过了试用期的考试。
在2008年的员工大会上，我第一次获得了“优秀员工”的荣誉称号，我的心情异常激动，在心里流下了灿烂的泪光。
我觉得自己成功了，我用自己默默的
付出换来了同事对我的支持和领导对我的信任。
我还要继续努力，把工作做的更好，更有效率。
从一个刚出象牙塔的学生，来到了华峰氨纶公司工作，一无所知的我在华峰扎了根。
当时，我对成功的概念很模糊，只想好好工作。
每天在车间里，除了完成自己的工作任务外，我常常去请教老员工和班长在工作中碰到的难题，他们一一给我做出了解答，有时候还会带我到现场进行操作，提高了我解决异常问题的动手能力。
有时候，其他系列的同事工作繁忙时，我会主动的去帮助他们做一些简单的工作，减轻他们的工作压力。
有时候，因为更改品种需要加班，我都会主动要求加班。
有时候，在班组建设需要支持时，我都会主动承担一些工作任务。
记得有一次，我们是白班，刚刚下班回到家，就接到了班长张伟的加班通知。
因为A3系列风机SM连锁失控，导致A3系列异常停车。
我顾不得吃饭，马上骑着自行车，风风火火的赶到工厂，来到了车间里。
当时主管也在现场检查停车原因，看到我说“你小子这么快就来了，好，跟我去甬道间和风机现场去看看”。
就这样，我们来到了甬道间和风机现场，对设备进行了检查和恢复，最后顺利的排除了异常问题，顺利恢复了生产。
车间里，5S工作需要不断持续和改善。
我们一边要完成生产任务，一边要改善车间的5S现状。
每天，我都会对自己的包干区卫生进行检查，尤其是车间系列上的卫生，比较难管理，因为每天系列上都要处理异常问题，所以我每天努力做好检查和打扫工作。
位号上不容许有一点点废丝，不然会影响产品的质量。
每
天接班时，我都会对24个位号仔细检查，发现不合格的，我主动将它打扫干净，不管是不是自己的包干区。
下班前，我再次对24个位检查和打扫。
虽然这样做比较累，但是我觉得只要现场保持干净，我就觉得值得。
慢慢的，我的设备操作水平提升了，现场5S管理水平也得到了提升，领导对我的信任和鼓励也多了一份。
在工作中，我默默的付出，为班级荣誉付出，为工段荣誉付出，更为自己的素养提升付出。
在经过三个年头的默默付出后，我的得到了晋升的机会，成为了车间单思管理员。
从一个普通的操作工，到一名车间的单丝管理员，我用了三年的时间，在三年的时间里，我学到了吃亏是福的道理，学会了执行力是决定工作成败的关键，学会了团队合作的重要性。
我认为，默默的付出，把工作做好，做到精益，终会成功的。
适当的将自己的能力展示出来，那么成功就在我们身边了。
《成功从优秀员工做起》读后感2
我有一个梦想。
梦见我有朝一日，不，就是现在，成为一名优秀的老板，我终于可以得到我想要的一切，拥有整个世界。
然而，事实却总是与我的愿望背道而驰，员工，总是员工，老板梦随着时间
的流逝变得日渐遥远。
于是我开始随波逐流、漫不经心，曾经的梦想几近放弃。
但就在这时，我发现了《成功，从优秀员工做起》，发现这本书向我揭开了一个巨大的秘密成功的秘密、致富的秘密、心想事成的秘密。
知道这个秘密的，有商界赫赫有名的领军人物李嘉诚、王永庆、霍英东、董建华；有娱乐圈几十年追捧的大众偶像周星驰、刘德华。
在这个秘密未露端倪之前，他们是普普通通的销售员、杂工、洗碗工、铲煤工，但当他们了解并运用这个秘密，他们的工作一帆风顺、他们的事业无比神奇。
然而，这秘密却并不深奥，言简意赅、清楚明了，其意义我们每个人都能理解，只是，未必每个人都能做到那就是，成为优秀的员工，是职场人士成功的起点和必由之路！
《成功从优秀员工做起》读后感3
如今社会已习惯于把所有的成功都归于传奇聪明绝顶的头脑，灵光一闪的创意，如期而至的财富，都会使我们把目光集中在光环之下，而忽视了水滴石穿的巨大力量和无限可能。
《成功，从优秀员工做起》以无数精彩案例告诉我们，员工要想获得财富和成功，必须踏踏实实从基层做起。
先做优秀员工，后做优秀老总；先做薪酬不高
的工作，然后才能身价百万。
任何成功，都不可能一蹴而蹴，只有做好自己当前的本职工作并精益求精，才能在群体中脱颖而出。
我常抱怨岗位如同公司神经末稍，根本不必要求太高。
却没有认识到，即使是再普通的工作，只要有所建树，照样能升职加薪一路顺风。
毕竟，万丈高楼平地起，任何成功，都如“滚雪球”般从小到大。
但同时，精益求精又并非独自在电脑前日以继夜。
我常抱怨如老黄牛般苦干，却遇到苛刻的上司、刻薄的同事，挑剔的客户，却很少审视自己的缺点和不足。
“学习能力”、“定位人生”、“人际交往”、“知人知心”、“团队合作”、“灵活变通”、“有效解决”等优秀员工必备的七大能力，引领我重新审视自己；而“使命感”、“合理化建议”、“吃苦耐劳”、“独挡一面”、“勤于思考”、“做事到位”“公司利益第一”、“业绩说话”等“老板心目中的优秀员工”又使我体会到智慧的重要性。
原来，职场中最重要的，不是环境，也不是机遇，而是我对自己品格和思想力度的训练和提升，只有全方位提高完善自己的能力，才能从平凡走向优秀，原来，真正的好员工，不是被环境打倒，在失败中怨天尤人的“怀才不遇”者，而是能够洞察环境的本质，相时而动，实现与老板双赢的智者！
或者，这些优秀品质我现在并非一一具备，但人最容易改变的是自己，提升自我素质，实际就是走向成功的开始，就象本书第一章的最后一句话“成功其实并不遥远，遥远的是我们迟迟不付诸行动。
”。